會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展與專業(yè)能力培養(yǎng)-傳

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展與專業(yè)能力培養(yǎng)-傳第一頁，共91頁。Contents會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展情況1會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)2會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃

toaddTitle3執(zhí)業(yè)生涯的幾點(diǎn)體會(huì)addTitle4第二頁，共91頁。一、會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展情況中國是“會(huì)計(jì)大國”，但不是“會(huì)計(jì)強(qiáng)國”基本情況2012年初會(huì)計(jì)人員1400萬（2012年2月全國會(huì)計(jì)管理工作會(huì)議上的講話國家財(cái)政部副部長王軍）2014年會(huì)計(jì)人員1600萬（財(cái)政部胡靜林副部長《管理會(huì)計(jì)在中國：回顧與展望》2014年10月24日）但大部分人員還是從事基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)核算工作我們?nèi)鄙佟按髸?huì)計(jì)師”。人員結(jié)構(gòu)狀況不夠理想3第三頁，共91頁。

目前人員狀況：據(jù)調(diào)查，目前全國千萬的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，其中受過高等教育的僅占很少的比例，而絕大多數(shù)是只有初級(jí)文化水平的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)在這方面尤其突出。部分企業(yè)，甚至是大型企業(yè)，有不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員，只能進(jìn)行簡單的記帳、算帳等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，而對(duì)于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的高層次、復(fù)合型人才，則非常缺乏。經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的巨大需求和當(dāng)前從業(yè)人員素質(zhì)的過于偏低，已成為一個(gè)非常突出的矛盾。美國具備一定規(guī)模的企業(yè)中，90%的會(huì)計(jì)人員從事管理會(huì)計(jì)工作，75%的工作時(shí)間用于決策支持。4第四頁，共91頁。

中國正在走向“會(huì)計(jì)強(qiáng)國”的路上近幾年發(fā)展非?？欤?）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同已經(jīng)完成，現(xiàn)在是持結(jié)趨同，有越來越的話語權(quán)（2）參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)改革的深度進(jìn)一步提高如：國企改革、資本市場如：2014年為“管理會(huì)計(jì)”元年。（3）會(huì)計(jì)人員的地位不斷提高就業(yè)率、工資水平、工作環(huán)境和執(zhí)業(yè)成就感5第五頁，共91頁。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國有600所大學(xué)開設(shè)了會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理等專業(yè)課程6第六頁，共91頁?？甲C人數(shù)：職稱考試：2014年全國會(huì)計(jì)資格考試報(bào)名人數(shù)達(dá)214萬人，比2013年度增長3.88%.其中，初級(jí)資格為137.1萬人，比去年增長了1.89%；中級(jí)資格為72.4萬人，比去年增長了7.27%；高級(jí)資格為4.8萬人，比去年增長了12.92%；初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)資格考試報(bào)名人數(shù)比例為28：15：1（2013年為31：16：1），呈現(xiàn)不斷優(yōu)化的良好態(tài)勢CPA考試：2014年度注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試全國共有60.7萬余名考生報(bào)名，計(jì)162萬余科次，2014年度注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試綜合階段考試全國共有25451名考生報(bào)名。7第七頁，共91頁。會(huì)計(jì)師事務(wù)所：2012年：全國共有近8100家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)準(zhǔn)冊會(huì)計(jì)師9.8萬人，非執(zhí)業(yè)會(huì)員9.6萬人，行業(yè)從業(yè)人員30萬人，2011年全行業(yè)業(yè)務(wù)收入達(dá)到440億元，連續(xù)多年增長率在全球會(huì)計(jì)行業(yè)保持領(lǐng)先，年業(yè)務(wù)收入超過億元的事務(wù)所從七年前的8家發(fā)展到目前45家，走出去設(shè)立境外分支機(jī)構(gòu)的事務(wù)所達(dá)到70多家。截至2014年6月30日，中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)個(gè)人會(huì)員數(shù)量突破20萬人，達(dá)到200,045人。其中：在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的注冊會(huì)計(jì)師98，927人，在其他行業(yè)工作的非執(zhí)業(yè)會(huì)員101,118人。中注協(xié)個(gè)人會(huì)員中，有海外非執(zhí)業(yè)會(huì)員499人。近五年行業(yè)收入增長率全球第一，平均年增長率在20%8第八頁，共91頁。9第九頁，共91頁。10第十頁，共91頁。原因之一：經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的需要不斷增加11第十一頁，共91頁。

會(huì)計(jì)工作發(fā)揮的是一種后臺(tái)職能，對(duì)于任何一個(gè)組織是不可或缺的。不論經(jīng)濟(jì)好與壞，會(huì)計(jì)服務(wù)都處于一種較強(qiáng)需求的狀態(tài)。隨著個(gè)人及企業(yè)投資持續(xù)擴(kuò)張，投資理財(cái)或財(cái)務(wù)分析、監(jiān)控崗位人數(shù)還會(huì)增加，成長中的企業(yè)需要財(cái)務(wù)人員提供專業(yè)服務(wù)，開展預(yù)測、季度分析等工作。會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)人才的需要更為迫切，有業(yè)務(wù)但找不到勝任的會(huì)計(jì)師。我省的情況12第十二頁，共91頁。原因之二：會(huì)計(jì)管理體制改革、會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

和國際資本流動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格取得放開，“不看學(xué)歷看能力”會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一：取消行業(yè)會(huì)計(jì)制度，實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則近幾年財(cái)稅改革，復(fù)雜性和新知識(shí)激發(fā)對(duì)高層次財(cái)務(wù)人員的需求，也拔高了行業(yè)的專業(yè)水準(zhǔn)“找工作容易、擇好單位難”很多企業(yè)反映，找一個(gè)非常勝任的會(huì)計(jì)很難13第十三頁，共91頁。會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)建立與統(tǒng)一：2007年1月1日新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在上市公司執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)現(xiàn)了與國際慣例的實(shí)質(zhì)性接軌按其使用單位的經(jīng)營性質(zhì)分為：營利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：如：企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

又分為：適用于大中型企業(yè)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》

適用于小企業(yè)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》非營利組織會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：如：事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2013年1月1日開始實(shí)施）第十四頁，共91頁。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制訂主體有兩類：在奉行大陸法系的國家，會(huì)計(jì)規(guī)范一般采用法定主義。國家制訂了一系列具體的會(huì)計(jì)法規(guī)、甚至包括統(tǒng)一的會(huì)計(jì)科目……如法國、德國、我國在奉行普通法的國家，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則由民間專業(yè)團(tuán)體制訂、并在實(shí)踐上被稅法、證券法所承認(rèn)。如美國的《公認(rèn)會(huì)計(jì)原則》(GAAP)，以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(IAS)。第十五頁，共91頁。2006年2月15日人民大會(huì)堂會(huì)計(jì)、審計(jì)準(zhǔn)則體系發(fā)布會(huì)。財(cái)政部、國家審計(jì)署、中國證監(jiān)會(huì)、國務(wù)院國資委等有關(guān)政府機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)悉數(shù)出席。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)主席戴維?泰迪專程趕來祝賀標(biāo)志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制定和施行情況第十六頁，共91頁。

融合趨勢：國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)改組為國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(IAS-國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則隨之改稱IFRS-國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則)、并吸收了GAAP的制訂者-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的成員加入。第十七頁，共91頁。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則）得到越來越多的國家和地區(qū)的認(rèn)可。有500多家世界級(jí)大公司開始采用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，許多證券市場（如香港證券交易所、倫敦證券交易所等）允許外國上市公司采用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表美國的證券交易委員會(huì)也開始允許在美國上市的外國公司按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表。第十八頁，共91頁。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同192002200320042005200620012007建立新國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)歐盟通過采納國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的法規(guī)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)和美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)間達(dá)成諾沃克協(xié)議澳大利亞、香港、新西蘭、南非決定采納國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則頒布首次采用國際準(zhǔn)則的國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第1號(hào)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)采用完善后的準(zhǔn)則制定程序在第一季度完成了各項(xiàng)準(zhǔn)則改善項(xiàng)目，建立了穩(wěn)定的準(zhǔn)則實(shí)施平臺(tái)歐盟國家采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則美國證監(jiān)會(huì)頒布不要要求境外公司編制準(zhǔn)則差異調(diào)節(jié)表的路線圖計(jì)劃國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)和美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)簽定準(zhǔn)則趨同備忘錄中國頒布和國際財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)質(zhì)趨同的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則巴西、加拿大、智利、印度、日本、韓國頒布采納國際準(zhǔn)則的時(shí)間表美國證監(jiān)會(huì)決定不再要求境外公司編制準(zhǔn)則差異調(diào)節(jié)表第十九頁，共91頁。宗旨：建立全球統(tǒng)一準(zhǔn)則促進(jìn)資本形成和流動(dòng)，降低融資成本相關(guān)性可比性透明度可理解性降低準(zhǔn)則制定成本20第二十頁，共91頁。

我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則

實(shí)質(zhì)上趨同（1）實(shí)現(xiàn)了與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)性趨同在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告原則上與國際準(zhǔn)則趨同

形式不同：構(gòu)成中國行政法規(guī)的組成部分只存在極少數(shù)差異：關(guān)聯(lián)方披露、資產(chǎn)減值轉(zhuǎn)回（2）實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際趨同的雙向互動(dòng)關(guān)聯(lián)方披露同一控制下的企業(yè)合并公允價(jià)值計(jì)量第二十一頁，共91頁。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等效：內(nèi)地和香港2007年12月6日，內(nèi)地和香港簽署了兩地會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等效的聯(lián)合聲明，根據(jù)兩地準(zhǔn)則等效磋商和談判的結(jié)果，有些內(nèi)容需要通過《講解》的修訂進(jìn)行必要的補(bǔ)充。第二十二頁，共91頁。

第二十三頁，共91頁。

“會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（accountingstandard）”一種專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：

會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的規(guī)則和指南

審計(jì)或檢查人員鑒證或判斷標(biāo)準(zhǔn)

－判斷會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，發(fā)表審計(jì)意見的依據(jù)一種信息交流標(biāo)準(zhǔn)：國際化商業(yè)語言

按此標(biāo)準(zhǔn)提供信息，便于使用、比較、分享24第二十四頁，共91頁。原因之三：國家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的重視，社會(huì)認(rèn)可度不斷提高歐盟承認(rèn)市場經(jīng)濟(jì)地位的5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：1.決策沒有明顯受國家干預(yù)2.有一套按國際通用準(zhǔn)則建立的會(huì)計(jì)賬簿3.生產(chǎn)成本，財(cái)務(wù)狀況未受非市場經(jīng)濟(jì)體系的顯著影響4.企業(yè)不受政府干預(yù)成立或關(guān)閉5.貨幣匯率變化由市場決定中國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)實(shí)施了“走出去”戰(zhàn)略，逐步取消了B股、A+H股“雙重審計(jì)”的做法，實(shí)現(xiàn)了本土?xí)?jì)師事務(wù)所挺進(jìn)國際資本市場的重大突破。25第二十五頁，共91頁。朱總理在北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞：26第二十六頁，共91頁。

27第二十七頁，共91頁。上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院28第二十八頁，共91頁。

29第二十九頁，共91頁。

30第三十頁，共91頁。

31第三十一頁，共91頁。廈門國家會(huì)計(jì)學(xué)院：32第三十二頁，共91頁。

33第三十三頁，共91頁。

34第三十四頁，共91頁。

35第三十五頁，共91頁。

36第三十六頁，共91頁。世界會(huì)計(jì)師大會(huì)（WorldCongressofAccountants，WCOA）第19屆世界會(huì)計(jì)師大會(huì)于2014年11月10-13日在意大利羅馬召開由國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）每5年或4年舉辦一次的全球會(huì)計(jì)師會(huì)議IFAC現(xiàn)有超過160個(gè)成員組織，這些組織遍布120個(gè)國家，代表著全球250多萬名會(huì)計(jì)師。WCOA也被稱為國際會(huì)計(jì)界的奧林匹克盛會(huì)。1997年10月，財(cái)政部副部長張佑才親率近40人組成的代表團(tuán)參加了第15屆世界會(huì)計(jì)師大會(huì)并在大會(huì)上發(fā)表了題為《會(huì)計(jì)在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換中的作用》的演講。37第三十七頁，共91頁。

《繼續(xù)解放思想堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展努力實(shí)現(xiàn)從會(huì)計(jì)大國向會(huì)計(jì)強(qiáng)國的邁進(jìn)》在2012年全國會(huì)計(jì)管理工作會(huì)議上的講話國家財(cái)政部副部長王軍2012年2月13日1.提出會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)控、信息化四大會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)已形成了一套外有會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則嚴(yán)格規(guī)范、內(nèi)有內(nèi)部控制規(guī)范保駕護(hù)航、周邊有信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有力支撐的“閉環(huán)式”標(biāo)準(zhǔn)體系；會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)控、信息化四大會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)四輪驅(qū)動(dòng)、齊頭并進(jìn)、共同作用、相輔相成，徹底改變了單打獨(dú)斗的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)模式。38第三十八頁，共91頁。

“大會(huì)計(jì)”標(biāo)準(zhǔn)體系：健全完善涵蓋企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范和非企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的中國內(nèi)部控制規(guī)范體系，致力打造內(nèi)部控制體系建設(shè)的“中國樣板”，逐步實(shí)現(xiàn)與世界主要市場經(jīng)濟(jì)國家和地區(qū)內(nèi)部控制規(guī)范體系實(shí)施和監(jiān)管的等效認(rèn)可；努力建成會(huì)計(jì)、審計(jì)、內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)監(jiān)管、考試評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)信息化等緊密聯(lián)動(dòng)、互相支撐，具有中國特色的“大會(huì)計(jì)”標(biāo)準(zhǔn)體系。39第三十九頁，共91頁。

2.將全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)列入了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、納入了我國“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才”培養(yǎng)項(xiàng)目。財(cái)政部據(jù)此還及時(shí)推出了建國以來首個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃。《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》明確提出，2020年我國要進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列。會(huì)計(jì)人才約占全國人才總量的10%，是國家人才資源不可或缺的重要組成部分。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，使我國會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)到2020年達(dá)到國際一流水準(zhǔn)，步入會(huì)計(jì)人才資源強(qiáng)國行列。我省已進(jìn)行到第二期會(huì)計(jì)高端人才班40第四十頁，共91頁。

3.初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試相對(duì)應(yīng)的能力框架有待全面改革。特別是要通過改革，盡快實(shí)現(xiàn)與國際權(quán)威管理會(huì)計(jì)師資格能力框架的銜接。前不久，英國皇家特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)（CIMA）和美國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)AICPA）這兩家具有全球影響力的會(huì)計(jì)組織聯(lián)合推出全球特許管理會(huì)計(jì)師（CGMA）資格，并界定授予對(duì)象為“擁有高超財(cái)務(wù)能力和管理能力的復(fù)合型人才”。與此同時(shí)，加拿大幾個(gè)會(huì)計(jì)師行業(yè)組織也在探索合并推出具有國際權(quán)威影響的會(huì)計(jì)師資格。群雄逐鹿，我們怎能“沉沉酣睡”？41第四十一頁，共91頁。

4.培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型人才：會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍規(guī)模較大，但具有較強(qiáng)國際競爭力的高層次人才仍然偏少，會(huì)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)尚需提高。我國會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，單一型人才較多而復(fù)合型人才較少，證書型人才較多而創(chuàng)新型人才較少，熟悉國內(nèi)市場的人才較多而能夠開拓國際市場的人才較少，整個(gè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍這座“金字塔”的“底座”相對(duì)厚實(shí)，但“塔身”不高，“身子骨”也不壯，看上去很不協(xié)調(diào)。42第四十二頁，共91頁。

5.構(gòu)建全球會(huì)計(jì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，培育一批具有國際水平的會(huì)計(jì)師事務(wù)所構(gòu)建全球會(huì)計(jì)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，培育一批具有國際水平的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，爭取用5年左右的時(shí)間，支持至少5家大型事務(wù)所在世界各主要經(jīng)濟(jì)體至少20個(gè)以上的國家和地區(qū)布局執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立100個(gè)左右業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)；在此基礎(chǔ)上，再用5年左右時(shí)間，力爭實(shí)現(xiàn)執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)和海外機(jī)構(gòu)規(guī)模翻一番。43第四十三頁，共91頁。

全力打造優(yōu)質(zhì)強(qiáng)勢的本土事務(wù)所品牌。著力培育10家左右執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)能力、收入規(guī)模和市場影響具有國際水準(zhǔn)的本土事務(wù)所，其中2家邁入世界10強(qiáng)之列，另有3家邁入20強(qiáng)之列，還有5家邁入30強(qiáng)之列。俗話說，三流品牌做產(chǎn)品，二流品牌做文化，一流品牌做信仰。當(dāng)你的品牌像“宗教”一樣，擁有執(zhí)著的信徒，被狂熱地追捧，那你就會(huì)所向無敵；而要做信仰，就要樹立宏大的愿景，營造強(qiáng)烈的歸屬感，發(fā)散“傳道”的力量，塑造奇瑰的意象。44第四十四頁，共91頁。

2014初財(cái)政部發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)樓繼偉《加快發(fā)展中國特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)》（2014年7月31日北京會(huì)計(jì)學(xué)院講座）45第四十五頁，共91頁。

1.過去側(cè)重于鑒證類會(huì)計(jì)和記賬類會(huì)計(jì)，統(tǒng)一對(duì)外提供財(cái)務(wù)信息的標(biāo)準(zhǔn)；2014年工作重點(diǎn)是對(duì)內(nèi)滿足管理需要的“管理會(huì)計(jì)”；2013年8月，財(cái)政部發(fā)布了《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度(試行)》，要求自2014年1月1日起在除金融保險(xiǎn)業(yè)以外的大中型企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。2013年是“中國管理會(huì)計(jì)發(fā)展元年”。46第四十六頁，共91頁。

2.爭取在3-5年之內(nèi)，建立起與我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，在全國培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)師，推動(dòng)加快管理會(huì)計(jì)人才能力框架、資格認(rèn)證制度和評(píng)價(jià)體系等方面的建設(shè)；通過5-10年的努力，基本形成中國特色管理會(huì)計(jì)理論體系，基本建成管理會(huì)計(jì)指引體系，為推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)，為提高單位資金使用效益服務(wù)，實(shí)現(xiàn)我國管理會(huì)計(jì)跨越式發(fā)展，在較短時(shí)間內(nèi)接近或進(jìn)入世界先進(jìn)行列。副部長胡靜林《管理會(huì)計(jì)在中國：回顧與展望》（）47第四十七頁，共91頁。

學(xué)習(xí)課程兩大類：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：對(duì)外編制和提供會(huì)計(jì)報(bào)表管理會(huì)計(jì)（ManagementAccounting）：又稱“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)，對(duì)內(nèi)滿足管理需要核算內(nèi)容：包括成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分如：全部預(yù)算、作業(yè)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法等48第四十八頁，共91頁。

1.深受鼓舞。國家會(huì)計(jì)人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)計(jì)人才處于很重要地位增強(qiáng)具有行業(yè)榮譽(yù)感不只是一項(xiàng)日常的管理工作，與枯燥的數(shù)字打交道記錄一個(gè)國家、一個(gè)會(huì)計(jì)主體財(cái)富積累過程值得走進(jìn)，去付出。眾多的同行者，在不斷地學(xué)習(xí)、思考，分享知識(shí)的無限的魅力。有那么多可以學(xué)習(xí)的內(nèi)容，可以進(jìn)行實(shí)踐的機(jī)會(huì)。49第四十九頁，共91頁。

2.要學(xué)的東西很多：我們口號(hào)：外學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)學(xué)管理學(xué)習(xí)一套通用的商業(yè)語言，一套國際通用的財(cái)務(wù)信息披露標(biāo)準(zhǔn)；如果說會(huì)計(jì)是“數(shù)字的游戲”，必須掌握“游戲的規(guī)則”；嵌入到具體的企業(yè)管理中，提供高質(zhì)的管理信息，作為“參謀”、“管家”；50第五十頁，共91頁。二、會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)或?qū)I(yè)勝任能力專業(yè)知識(shí)職業(yè)技能職業(yè)價(jià)值觀道德與態(tài)度綜合素質(zhì)與經(jīng)歷專業(yè)素質(zhì)第五十一頁，共91頁。

（一）關(guān)于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)是指構(gòu)成會(huì)計(jì)師知識(shí)主體的會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、組織和機(jī)構(gòu)、信息技術(shù)以及其他相關(guān)知識(shí)。應(yīng)當(dāng)?shù)木邆淠男┓矫娴膶I(yè)知識(shí)？52第五十二頁，共91頁。

（1）系統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與報(bào)告－企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范－中級(jí)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：PRCGAAP、USGAAP、IFRS、HKGAAP等等。（2）管理會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制：包括計(jì)劃、預(yù)算、成本管理、質(zhì)量控制、業(yè)績衡量與評(píng)價(jià)；多學(xué)一些預(yù)算管理的知識(shí)。預(yù)算為什么重要？就是因?yàn)樗偰茏咴谄髽I(yè)的最前面，它總是在引導(dǎo)你朝著某個(gè)方向，預(yù)算管理是財(cái)務(wù)管理的較高境界，也是財(cái)務(wù)人員獲得最高薪水的一項(xiàng)專業(yè)能力。預(yù)算管理不等于財(cái)務(wù)部的預(yù)算管理，但大部分企業(yè)的預(yù)算一般都是財(cái)務(wù)部牽頭，53第五十三頁，共91頁。

所以，財(cái)務(wù)人員必須懂得各個(gè)部門各個(gè)工作中心的運(yùn)作模式，要非常懂得戰(zhàn)略還有績效管理，要非常懂得內(nèi)部控制與內(nèi)部銀行。只是目前國內(nèi)的預(yù)算管理非常不成熟，預(yù)算的專著也不多，大多都是在重復(fù)。看看《戰(zhàn)略預(yù)算-管理界的工業(yè)革命》54第五十四頁，共91頁。

（2）稅務(wù)：這部分內(nèi)容變動(dòng)較大，但主要稅種、計(jì)算原理，在中小民間企業(yè)尤其重要，大型國有企業(yè)進(jìn)行稅收風(fēng)險(xiǎn)管理；稅收籌劃（3）金融與財(cái)務(wù)管理：銀行結(jié)算、投融資、金融工具、國內(nèi)與國際資本市場、價(jià)值評(píng)估（含公允價(jià)值計(jì)量方法）及資源管理；（4）經(jīng)濟(jì)法與商法：組織和企業(yè)知識(shí)：組織和企業(yè)知識(shí)能夠提供有關(guān)客戶運(yùn)營及其環(huán)境的知識(shí)，并為職業(yè)技能的運(yùn)用提供背景。組織和企業(yè)知識(shí)包括企業(yè)、政府及非營利組織如何組織、如何籌資、如何管理及其運(yùn)營環(huán)境的知識(shí)。如：公司制企業(yè)與合伙企業(yè)有很大不同55第五十五頁，共91頁。

合同法規(guī)相關(guān)知識(shí)：是支付結(jié)算的依據(jù)，契約關(guān)系的載體舉例：房屋施工合同（保證金的約定）（5）審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)管（6）信息技術(shù)知識(shí)：應(yīng)當(dāng)具備使用信息系統(tǒng)、應(yīng)用信息技術(shù)控制的技能，最主要是兩類：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)組織信息系統(tǒng)56第五十六頁，共91頁。分享的幾句話：財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)獲取會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)及相關(guān)知識(shí)，以便為其職業(yè)生涯提供核心的技術(shù)基礎(chǔ)。培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的技能、態(tài)度和價(jià)值觀比學(xué)習(xí)知識(shí)本身更為重要！需要具備的專業(yè)知識(shí)是不斷變化和擴(kuò)展的，從事特定環(huán)境或行業(yè)所需要的專業(yè)知識(shí)也存在差異，應(yīng)當(dāng)持續(xù)更新其專業(yè)知識(shí)，至少應(yīng)當(dāng)通過學(xué)歷教育獲取專業(yè)知識(shí)。問題：學(xué)校的專業(yè)知識(shí)到底有多少可以實(shí)用？57第五十七頁，共91頁。關(guān)于“考證”會(huì)計(jì)人生離不開“考證”。學(xué)習(xí)是終身的。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)國內(nèi)CPA考試：注冊會(huì)計(jì)師（CPA）是國內(nèi)含金量最高的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格，該考試社會(huì)認(rèn)知度較高，每年參加該項(xiàng)考試的人數(shù)遞增，人才供需缺口也比較大，而且豐厚的工作待遇使注冊會(huì)計(jì)師已經(jīng)成為國內(nèi)炙手可熱的金領(lǐng)職業(yè)。美國注冊會(huì)計(jì)師考試（AICPA）特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師(ACCA)：作為國際上最權(quán)威的會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)組織的考試，ACCA被稱為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”，其會(huì)員資格在國際上得到廣泛認(rèn)可。而且因?yàn)槠湔n程的全面性、完善性和綜合性58第五十八頁，共91頁。

注冊管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證（CMA認(rèn)證）是一個(gè)完整的體系，不僅僅需要通過兩門考試，還需要綜合評(píng)估學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、職業(yè)道德規(guī)范,同時(shí)IMA規(guī)定，CMA會(huì)員通過考試后，必須以后續(xù)教育的方式保證所學(xué)知識(shí)體系的更新以及能夠在實(shí)踐中運(yùn)用。

CMA同時(shí)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域認(rèn)證（如中級(jí)、CPA、ACCA等）認(rèn)證具有良好的互補(bǔ)性，可以免考ACCA關(guān)于管理會(huì)計(jì)方面課程，與CICPA、AICPA、ACCA相比更側(cè)重于管理。CMA自2008年被國資委作為引智工程引入中國，列入國家人才重點(diǎn)項(xiàng)目培訓(xùn)之一。截止目前，已有1000多家央企近2000名中高級(jí)財(cái)務(wù)人員參加了CMA培訓(xùn)班。59第五十九頁，共91頁。（二）關(guān)于職業(yè)技能－會(huì)計(jì)人員的專長培訓(xùn)1.會(huì)計(jì)人員的“長”：專長要具備這個(gè)專業(yè)的特質(zhì)：

精于計(jì)算：計(jì)量技術(shù)

長于規(guī)劃：做預(yù)算、定數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)、可研

專于分析：數(shù)量分析，財(cái)務(wù)信息分析，考核和財(cái)務(wù)診斷2.會(huì)計(jì)人員的“寬”：知識(shí)面要寬最需要補(bǔ)充“業(yè)務(wù)知識(shí)”無論什么會(huì)計(jì)理論，第一條都是UnderstandtheBusiness。不了解業(yè)務(wù)，不清楚業(yè)務(wù)流程，無法用會(huì)計(jì)語言描述，進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算。如“成本計(jì)算”－間接成本分配

60第六十頁，共91頁。

3.會(huì)計(jì)人員的“高”：解決問題的能力要高，執(zhí)行力要高會(huì)計(jì)“藝術(shù)論”會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界領(lǐng)袖人物喬治.梅在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》一收中寫道“會(huì)計(jì)是一門藝術(shù)”、“會(huì)計(jì)是一門具有廣泛和多種用途的藝術(shù)”表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)方法選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)信息披露、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和業(yè)務(wù)事項(xiàng)、應(yīng)具備專業(yè)創(chuàng)新素質(zhì)、專業(yè)應(yīng)變素質(zhì)需要經(jīng)驗(yàn)、鍛煉和磨練舉例：差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法目前的狀況控制要點(diǎn)：時(shí)間、票據(jù)、流程、預(yù)算、分析61第六十一頁，共91頁。“職業(yè)技能”－運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)需要的職業(yè)技能包括下列五類：（一）智力技能；（二）技術(shù)和功能技能；（三）個(gè)人技能；（四）人際和溝通技能；（五）組織和企業(yè)管理技能。智力技能：能夠?qū)Σ煌瑏碓吹男畔⑦M(jìn)行識(shí)別、獲取、組織及理解；能夠進(jìn)行調(diào)查、研究、邏輯思考與分析、推理及質(zhì)疑；62第六十二頁，共91頁。講四點(diǎn)：1.具備的一般職業(yè)技能財(cái)務(wù)軟件辦公軟件使用辦公應(yīng)用軟件

如：電子表excel－財(cái)務(wù)人員稱為“表哥”、“表姐”2.培養(yǎng)邏輯思考與分析的能力：利用財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)信息發(fā)生異常，進(jìn)行對(duì)比分析舉例：國家專項(xiàng)資金審計(jì)63第六十三頁，共91頁。

3.個(gè)人技能中，強(qiáng)調(diào)能夠自我管理和自學(xué)能力；要有探究的興趣能夠在有限的資源中選擇和配置優(yōu)先完成的工作,并能夠按照設(shè)定的工作時(shí)限組織和完成工作；利用各種資源64第六十四頁，共91頁。

4.人際和溝通技能的培訓(xùn)（1）能夠與他人協(xié)商共事，并能夠承受和解決沖突；（2）具備團(tuán)隊(duì)工作能力；（3）能夠與不同文化背景或不同智力水平的人員交流；（4）能夠在職業(yè)環(huán)境中協(xié)商形成解決方案或達(dá)成一致意見；（5）能夠通過正式或非正式、書面或口頭的溝通方式，有效地表達(dá)、討論、報(bào)告及辯護(hù)觀點(diǎn)；（6）能夠進(jìn)行有效的聽取和閱讀，包括對(duì)文化和語言的差異保持敏感；（7）能夠在跨文化環(huán)境中有效工作。65第六十五頁，共91頁。分析憑據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告生產(chǎn)線AdjustedTrialBalance2試算平衡2Financialtatements財(cái)務(wù)報(bào)表Journal日記帳核算系統(tǒng)UnadjustedTrialBalance1試算平衡1GeneralLedger------ChartofAccount-----------設(shè)置會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)：財(cái)務(wù)報(bào)告是一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)不斷加工、整合、再造的信息處理系統(tǒng)！AccountingReport---------AdjustingEntries調(diào)整分錄Transaction交易分析Sourcedocument憑據(jù)2345679810111第六十六頁，共91頁。（三）關(guān)于“職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度”是指會(huì)計(jì)師所特有的職業(yè)行為和特征，包括能夠明顯表現(xiàn)職業(yè)行為特征的道德原則。涉及公眾利益、各主體的利益分配“與錢打交道”嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)格按操作程序處理業(yè)務(wù)只要按程序工作，就不會(huì)出現(xiàn)大問題，就會(huì)使各種勾稽關(guān)系完全對(duì)應(yīng)起來。

對(duì)商業(yè)秘密的態(tài)度勤奮：工作勤奮、學(xué)習(xí)勤奮

真正的實(shí)在的知識(shí)藏在純粹的汗水中！

會(huì)計(jì)工作加班是常事67第六十七頁，共91頁。

自律：珍視自身信譽(yù)，負(fù)責(zé)任，守時(shí)，有涵養(yǎng)以及尊重他人；遵守法律法規(guī)。68第六十八頁，共91頁。

崇尚奮斗：投資才有回報(bào)－“背影”與“背景”一切回報(bào)決定于你的投入：沒有一勞永逸的事，只有不斷地投入、追蹤、跟進(jìn)，需要過程的控制避免人生的風(fēng)險(xiǎn)：提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，把握自己的命運(yùn)如果你不清楚未來的方向，那么你只會(huì)隨波逐流！69第六十九頁，共91頁。三、會(huì)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃財(cái)會(huì)人生的可能模式會(huì)計(jì)服務(wù)公司、小企業(yè)會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定工作節(jié)奏慢，提拔可能論資排輩進(jìn)入大企業(yè)或行政事業(yè)單位更高專業(yè)水平會(huì)計(jì)研究：高校或科研單位薪酬高、跨國會(huì)計(jì)人才、壓力大進(jìn)入國際事務(wù)所工作性質(zhì)：不穩(wěn)定，但可以做到全過程投入資本少薪酬不定，但不斷增加打磨成符合中國國情的人才國內(nèi)事務(wù)所五種模式第七十頁，共91頁。

將會(huì)計(jì)人員工作簡單分類：1.最基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)人員：70~75%主要工作包括開票、報(bào)稅、辦理資金收付、作憑證、登賬、匯總、編制會(huì)計(jì)報(bào)表月薪在3000左右2.中基層的管理工作，包括成本核算、成本分析、常規(guī)的財(cái)務(wù)審核、業(yè)績考核、ERP總賬模塊管理

月薪5000元至1萬元左右3.高端的財(cái)務(wù)管理工作，如戰(zhàn)略預(yù)算、投融資管理、資本運(yùn)作月薪可能在1萬元至10萬元不等71第七十一頁，共91頁。

72第七十二頁，共91頁。

73第七十三頁，共91頁。確定你的“關(guān)鍵鑒別因素”推銷術(shù)語中“關(guān)鍵鑒別因素”：區(qū)別于他人的關(guān)鍵信息是什么如：歷史悠久、技術(shù)強(qiáng)大、產(chǎn)品完善、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)、員工穩(wěn)定你的“關(guān)鍵鑒別因素”是？名校、專業(yè)排名、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、理論與實(shí)戰(zhàn)能力、信息技術(shù)、文字表述、溝通能力？74第七十四頁，共91頁。

推銷術(shù)語中“虛幻鑒別因素”：征服對(duì)方的、最獨(dú)特、超越競爭對(duì)手的因素是什么？需要展示你更強(qiáng)的地方，采用的是一些程度副詞，把你唯一性的優(yōu)勢展示出來！如：我是學(xué)校本專業(yè)唯一一位獲取**殊榮的學(xué)生……。讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生豐富的聯(lián)想對(duì)方找到任用和提拔你的理由和唯一性75第七十五頁，共91頁。

杰克.韋爾奇剛?cè)瓮ㄓ肅EO時(shí)，通用有38個(gè)業(yè)務(wù)單位。為了甄別這些業(yè)務(wù)單位的優(yōu)劣，他提出兩大準(zhǔn)則：一是一定在行業(yè)里“數(shù)一數(shù)二”；二是必須要有虛幻鑒別因素來說明自己的產(chǎn)品，能把產(chǎn)品的獨(dú)特性和你比競爭對(duì)手好的地方說明白。76第七十六頁，共91頁。四、執(zhí)業(yè)生涯的幾點(diǎn)體會(huì)1.作一個(gè)“有心人”不管在什么崗位，都有這個(gè)崗位的功能和職責(zé)，都有需要學(xué)習(xí)和總結(jié)的地方，這是一種經(jīng)驗(yàn)積累舉例：出納崗位費(fèi)用報(bào)銷崗位

涉及：預(yù)算

核算

分析

管控

沒有無前途的崗位，關(guān)鍵是你在這個(gè)崗位上思多遠(yuǎn)？77第七十七頁，共91頁。

在不同的崗位培養(yǎng)職業(yè)敏感性如編制會(huì)計(jì)報(bào)表，或合并會(huì)計(jì)報(bào)表三個(gè)報(bào)表你看到的什么？78第七十八頁，共91頁。

可持續(xù)的增長和盈利－利潤表強(qiáng)勁的現(xiàn)金流－現(xiàn)金流量表穩(wěn)健的資產(chǎn)（本）結(jié)構(gòu)－資產(chǎn)負(fù)債表例如：一個(gè)企業(yè)高毛利率、高預(yù)收賬款、高研發(fā)費(fèi)用高毛利率、高應(yīng)收賬款、高銷售費(fèi)用兩個(gè)“三高”的含義？79第七十九頁，共91頁。

2.成為一個(gè)“愛學(xué)習(xí)”的人學(xué)習(xí)的人，才會(huì)有持久的競爭力將學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活方式在最難奔跑的時(shí)候，不要成天躺在床上。注重“行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)”80第八十頁，共91頁。行業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)：對(duì)非財(cái)務(wù)信息的處理對(duì)各類財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)的控制信息量的表現(xiàn)：產(chǎn)量、銷量、采購量、消耗量等

量是動(dòng)因：產(chǎn)生成本、收入的動(dòng)因量是結(jié)果：投入產(chǎn)出關(guān)系的結(jié)果量的載體：臺(tái)賬、業(yè)務(wù)原始單據(jù)在會(huì)計(jì)工作要非常重視：量的記錄和分析財(cái)務(wù)控制和分析的重要因素舉例：采購量的異常審查第八十一頁，共91頁。

3.成為一個(gè)有“好習(xí)慣”的人培養(yǎng)會(huì)計(jì)人的嚴(yán)謹(jǐn)減少糾結(jié)提高效率如：作息時(shí)間一個(gè)人的言、行、舉、止中反映其內(nèi)在的素養(yǎng)82第八十二頁，共91頁。

4.成為一個(gè)“愛閱讀”的人－提供各方面滋養(yǎng)閱讀什么？通過閱讀可以反映他關(guān)心什么？層次高低陶冶情操，有情趣，避