勞動合同法重難點問題與案例分析

勞動合同法重難點問題與案例分析第一頁，共25頁。內(nèi)容大綱員工入職和調(diào)動手續(xù)員工離職手續(xù)及相關(guān)限制代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定員工個人過分行為下的公司維權(quán)第二頁，共25頁。員工入職和調(diào)動手續(xù)與新員工簽署書面《勞動合同》、《員工保密協(xié)議》，并建立職工名冊。向新員工發(fā)放《新員工入職告知書》，并且由職工簽署《公司告知義務(wù)確認(rèn)書》；向職工公示《公司規(guī)章制度》及《員工手冊》，最好由員工簽字確認(rèn)。填寫《員工登記表》并留存員工基本信息資料。第三頁，共25頁。案例分析甲乙丙三人均為A公司員工。三人剛剛?cè)肼?，卻遇到了不同的問題。甲：公司的副總在面試時曾經(jīng)羞辱過他，于是懷恨在心，在其必填的《員工登記表》上，故意填寫了與其實際情況不符的學(xué)歷（公司要求碩士研究生學(xué)歷，其本身為?？茖W(xué)歷，但其偏偏寫了碩士研究生學(xué)歷）。乙：公司的人事處主管對新員工態(tài)度不好，其并沒有讓乙查看《新員工告知書》及《公司告知義務(wù)確認(rèn)書》，也不知道自己崗位的紀(jì)律及業(yè)績要求，乙在不知情情況下簽約。丙：公司與丙簽訂合同后，并沒有為其建立職工名冊，爾后，雙方均不小心將合同丟失。在不久后的某一天，甲乙丙三人與公司發(fā)生糾紛，那么此三人可以向公司主張何種權(quán)利或者公司可以以哪些理由抗辯？第四頁，共25頁。內(nèi)容大綱員工入職和調(diào)動手續(xù)員工離職手續(xù)及相關(guān)限制代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定員工個人過分行為下的公司維權(quán)第五頁，共25頁。員工離職手續(xù)出具解除或者終止勞動合同的書面證明。如果員工離職時不辦手續(xù)，而且單位聯(lián)系不上，此時，單位可以：利用各種渠道，通知員工辦離職，并保留好書面通知的存根（如郵寄或傳真單據(jù)）。按照曠工處理(即按照違紀(jì)處理)。對于按照公司規(guī)章制度規(guī)定超過曠工天數(shù)的，用人單位可以解除合同。第六頁，共25頁。案例分析甲公司人事處遇到兩個法律問題。第一個是一名在公司工作了近5年的員工，2007年11月辭職，當(dāng)年12月辦理了部門工作交接手續(xù)，但是未辦理員工離職證明就離開了。她的養(yǎng)老保險手續(xù)也于當(dāng)年轉(zhuǎn)出。這種情況單位還有必要給她辦理離職證明嗎？第二個是有兩位員工是2007年2月份來公司的，均未與甲單位簽訂勞動合同，他們于2007年5月辭職，幾次催促均未來辦理工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。這2種情況該如何處理？第七頁，共25頁。員工離職相關(guān)限制《勞動合同法》第37條的規(guī)定以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但是與此同時，此權(quán)利的享受必須以遵守法定程序為前提，主要體現(xiàn)在遵守解除預(yù)告期+書面通知。勞動者違反約定和法定通知義務(wù)而解除協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。第八頁，共25頁。案例分析甲為乙公司一高級職工，乙公司為培養(yǎng)甲，每年派其出國培訓(xùn)，費用巨大。并臨時性為其租了一套高級公寓供其居住，其子女上學(xué)的贊助費也是甲公司墊付。并且，雙方在合同中另外規(guī)定，如若任何一方違約，將另支付10萬元的高額違約金。某日甲被另一家公司丙高薪引誘而簽下了合同草案。爾后，要求乙公司立即解除雙方合同。乙公司如何維權(quán)？第九頁，共25頁。內(nèi)容大綱員工入職和調(diào)動手續(xù)員工離職手續(xù)及相關(guān)限制代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定員工個人過分行為下的公司維權(quán)第十頁，共25頁。代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定代通知金指的是勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的替代手段。享受年假是公司職工的一項基本權(quán)利，我國《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定，但《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》中有明確規(guī)定。第十一頁，共25頁。案例分析某公司甲乙丙三人最近的運氣實在糟糕，消費品價格不斷上漲，工資水平卻直線下降，但更糟糕的事情來了。甲：該公司老板為一女性，其嫉妒甲漂亮，沒有任何理由，也沒有提前30天通知甲就把她給辭退了。乙：老板說，最近公司效益不好，你30天后別來了，另謀出路吧，而此時乙已經(jīng)在公司干了9個月。丙：還不容易有了休年假的機會，去了一趟新馬泰，老板說最近經(jīng)濟不景氣，休年假期間的工資減半吧。這3人如何維護自己的權(quán)利？第十二頁，共25頁。內(nèi)容大綱員工入職和調(diào)動手續(xù)員工離職手續(xù)及相關(guān)限制代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定員工個人過分行為下的公司維權(quán)第十三頁，共25頁。三期女員工的相關(guān)規(guī)定三期指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。在此三期期間，一般情況下，單位不能與婦女解除勞動關(guān)系，但也有例外。哺乳假的相關(guān)規(guī)定：在本單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間不算路程時間不違法第十四頁，共25頁。案例分析王某為甲公司一女職工，其懷孕并產(chǎn)下一女，受到婆婆的嫌棄。產(chǎn)假結(jié)束后，回到公司，變得瘋瘋癲癲，到處謾罵其他同事，幾乎不再工作，并且將一名產(chǎn)下男孩的女同事打成重傷，觸犯刑律。問甲公司該怎么處理王某？李某也為甲公司一女工，其產(chǎn)下一子后，要求將往返家中哺育幼子的時間算入勞動時間，可否？第十五頁，共25頁。實習(xí)生的相關(guān)規(guī)定企業(yè)使用實習(xí)生目前無明確的法律規(guī)定關(guān)于實習(xí)生勞務(wù)費發(fā)放情況亦無明確的法律規(guī)定實習(xí)生可與企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議第十六頁，共25頁。案例分析小張2010年3月份才能畢業(yè)，不過其已經(jīng)在一家單位實習(xí)了4個多月了，單位沒有和他簽合同。請問單位這樣做算不算違法？在單位實習(xí)期間，在執(zhí)行單位工作時發(fā)生事故，造成殘疾，是否適用工傷？

第十七頁，共25頁。返聘人員的相關(guān)規(guī)定企業(yè)聘用離退休人員，按照勞務(wù)人員對待企業(yè)與返聘人員雙方無需簽訂正式的勞動合同企業(yè)與返聘人員可簽訂勞動協(xié)議，但不受勞動合同法限制第十八頁，共25頁。案例分析王某系甲公司一老員工，去年年底光榮退休，繼續(xù)享受單位的公積金，社保等等。今年年初，甲公司決定返聘王某為技術(shù)顧問，但沒有簽訂正式的《勞動合同》，王某心里異常不爽，于是一紙訴狀交予勞動爭議仲裁委員會，要求公司與其簽訂正式的勞動合同。問王某的做法能否得到支持？如果其要求仲裁委員會不予支持，那么他還能否繼續(xù)享有之前享有保、公積金等？第十九頁，共25頁。內(nèi)容大綱員工入職和調(diào)動手續(xù)員工離職手續(xù)及相關(guān)限制代通知金及補償金工資標(biāo)準(zhǔn)及年假規(guī)定女員工、實習(xí)生及返聘人員的相關(guān)規(guī)定員工個人過分行為下的公司維權(quán)第二十頁，共25頁。員工過分行為下的公司維權(quán)觸犯刑法而被追究刑事責(zé)任嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司有權(quán)解除勞動合同無需支付補償金或賠償金公司有權(quán)解除勞動合同無需支付補償金或賠償金第二十一頁，共25頁。不合格員工的界定公司如果希望以“員工不合格”的理由解除協(xié)議，舉證責(zé)任在公司一方公司需要在錄用員工之前制定具體的工作職責(zé)要求第二十二頁，共25頁。案例分析某公司是一家技術(shù)性化工企業(yè)，2005年初才進入中國市場，隨后在上海設(shè)立生產(chǎn)研究基地。該公司先后在中國招聘了數(shù)十名技術(shù)人員并對他們進行專業(yè)培訓(xùn)，并且派其中兩名特別優(yōu)秀的技術(shù)員工到德國深造，這些員工與該公司都簽訂有保密協(xié)議。2006年初，該公司一技術(shù)人員請了2個月的長假，后來公司發(fā)現(xiàn)該員工利用這段長假偷偷為競爭對手企業(yè)搞技術(shù)配方。該公司經(jīng)過調(diào)查已掌握了相當(dāng)?shù)淖C據(jù)，但是該如何啟動相