醫(yī)院考勤制度

Xxx醫(yī)院文檔序號：XXYY-WWY-001文檔編號：WWY-20XX-001XXX醫(yī)院考勤制度編制科室： 知丁日期： 年月日Xxx醫(yī)院醫(yī)院考勤制度第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領導必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。.如實反映本單位考勤中的問題。.妥善保管各種休假憑證。.及時匯總單位考勤結果上報。第三條記載考勤符號：出勤J、事假X、病假△、曠工。、婚假■、喪假土、產(chǎn)假探親假口、公傷假夜班計劃生育假看病倒休八。第四條各部（醫(yī)院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。第五條事假.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續(xù)假。.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天Xxx醫(yī)院以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應享受有薪事假天數(shù)的按加班論。第六條病假.因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導同意，也可確認病假。.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70%計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65%計發(fā)工資。.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。第七條公傷.因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認，Xxx醫(yī)院可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。.因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。知丁第八條婚假職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷?；榧俨荒芊侄问褂?。第九條喪假工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計劃生育假.產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。.符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。.女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。.各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。Xxx醫(yī)院.配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。.一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。第十一條探親假享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。（4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。.具有以下情況的職工不能享受探親假：（1）各類學校畢業(yè)生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，Xxx醫(yī)院下年度享受探親待遇。（2）工人在學徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。（3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當年不享受探親待遇。.職工探親假期（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。（5）探親假期工資照發(fā)。（6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。Xxx醫(yī)院.探親假的管理（1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領導批準報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。（2）各部（醫(yī)院）應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。（3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應呈上原單位當年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。第十二條加班倒休.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經(jīng)單位領導批準。.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。.管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應嚴格存休的記載管理。第十三條曠工Xxx醫(yī)院1.凡下列情況均以曠工論:（1）用不正當手段