行政人事崗位職責具體內(nèi)容

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政人事崗位職責具體內(nèi)容行政人事崗位職責1

1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;

3、負責領用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務資料;

4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設工作;

7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡使用、文件規(guī)章的培訓工作;

8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務安排。

行政人事崗位職責2

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

行政人事崗位職責3

1.負責客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的問題;

2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認增減員信息;

3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

5.建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

6.

維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

7.整理客戶和雇員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

8.客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路辗矫娴氖乱?

行政人事崗位職責4

1.每月相關(guān)費用計算、預估、報告以及請款;

2.年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費用政策，測算費用;

3.維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關(guān)事宜;

4.每月招募政策文件的擬寫并送簽;

5.定期組織召開部門會議、事項跟進;

行政人事崗位職責5

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監(jiān)督考勤，負責協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;

3、負責企業(yè)文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;

5、負責網(wǎng)絡客戶服務，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務。

6、協(xié)助公司進行日常事務性工作及其他突發(fā)事件的處理。

7、協(xié)助公司維護公司電腦網(wǎng)絡等相關(guān)設備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事崗位職責6

1、月度任務：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。

4、臨促備案、核銷等跟進工作。

5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事崗位職責7

1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政人事主管工作職責具體內(nèi)容行政人事主管工作職責1

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)，處理員工關(guān)系;

4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作;

6、組織并核算員工月度及年度績效考核;

7、制定年度福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責2

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責3

1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協(xié)助部門負責人進行貫徹執(zhí)行;

2、負責根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關(guān)流程;

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

4、負責協(xié)助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關(guān)工作事項;

5、負責日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護良好的員工關(guān)系;

6、負責員工日?？记诠芾?

7、負責完成部門領導交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務。

行政人事主管工作職責4

1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關(guān)的會議管理。

7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

行政人事主管工作職責5

1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞;

2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、開展會務組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等;

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責6

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責7

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

5、