就業(yè)調查報告（10篇）

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護士的定義是什么？護士，是指經執(zhí)業(yè)注冊取得護士執(zhí)業(yè)證書，按照本條例規(guī)定從事護理活動，履行愛護生命、減輕苦痛、增進健康職責的衛(wèi)生技術人員。護士一詞來自1914年鐘茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯為“護士”，大會通過，沿用至今。

近年來，隨著我國經濟體制改革的深化進展和高校的擴招，高校生就業(yè)問題受到了社會的廣泛關注，當畢業(yè)高校生都為工作發(fā)愁的時候，護士專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)前景怎樣呢？本文將依此為中心，綻開論述。

1.我省加大護士就業(yè)量

針對目前各大醫(yī)院護理崗位普遍缺編的現(xiàn)狀，今年我省將逐步增加臨床一線護士數(shù)量，清理非護理崗位占編人員，最大限度地保障臨床護理崗位的人員配置。全院臨床一線護士占護士總數(shù)的比例不低于95%，一般病房床位數(shù)與護理人員之比應到達1:0.6，重點科室應到達1:0.60.8〔設定條件為全院床位使用率8595%〕，重癥監(jiān)護單元〔ICU、NICU等〕為1:2.53，CCU為1:1.5〔設定條件為床位使用率7585%或使用有創(chuàng)呼吸機治療病人不超過40%的狀況下〕。醫(yī)院應建立肯定數(shù)量的機動護士庫，以滿意節(jié)假日和突發(fā)大事應急調配使用。依據《山東省20xx年優(yōu)質護理服務示范工程活動方案》要求，相關醫(yī)院要建立健全臨床護理工作制度、護士績效考核制度、疾病護理常規(guī)、?？谱o理工作標準和臨床護理服務規(guī)范、標準，明確崗位職責，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。加強全員培訓，強化服務理念，明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規(guī)范并履行到位，逐步解決依靠患者家屬或者家屬自聘護工承當患者生活護理的問題。引入患者和社會參加評價的機制，將臨床護理服務內涵、服務項目和工作標準納入院務公開，向患者及家屬公示。推行臨床護理責任組工作模式，結合實際探究實施護士分層次使用，以實際工作量為基礎，實行具有專科特點的彈性排班，為患者供應連續(xù)、全程、無縫隙的護理服務。在供應基礎護理服務和專業(yè)技術服務的同時，加強與患者的溝通溝通，滿意患者知情需求〔環(huán)境、治療、用藥、膳食養(yǎng)分、康復、心理干預、手術、檢查等〕。

2.我國護士就業(yè)進展局勢

護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結果顯示，很多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴峻失調。根據衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1：4。而目前全國１:0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。依據衛(wèi)生部的統(tǒng)計到20xx年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生供應了寬闊的就業(yè)空間。

隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，特地為個人服務的護理人員的需求量也將增大。我國近年來人口年齡結構呈現(xiàn)老齡化轉變，家庭結構卻呈現(xiàn)出小型化趨勢。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了轉變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增添,社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機遇。社區(qū)護理在社區(qū)衛(wèi)生服務和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區(qū)服務的重點。社區(qū)護理的中心任務是提高全民的身體、心理、社會整體水平，服務對象是長期處于社區(qū)的整個群體。社區(qū)護士工作范圍廣,要求綜合素養(yǎng)高,常需對個人或家庭進行訪問和護理工作,除了要應用醫(yī)學、心理學、社會學、關系學等學科學問去護理患者外,還需運用流行病學的學問去發(fā)覺社區(qū)中存在的健康問題,并具備肯定的提出問題和解決問題的力量。

3.我國護士走出國門的趨勢

隨著國際醫(yī)療市場對護理人員的需求激增，“護士荒”現(xiàn)象已日益突出地擺在各國醫(yī)學界面前。將來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國家將急需200萬護理人才。國際人力資源公司已經把目光瞄準中國。世界性的護理人才資源的短缺，給我國護理人員制造了更多邁出國門、邁向國際市場就業(yè)的機會。業(yè)內專家介紹說，護理職業(yè)始終是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最簡單找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有很多優(yōu)待的政策。

因此，有深厚的專業(yè)學問、較高的綜合素養(yǎng)和流暢的國際溝通語言的護士在國際上就業(yè)、進展前景非常寬闊。護士只扮演醫(yī)師的助手角色的時代已經過去了。全部受過討論生課程教育的高級實習護士，越來越需要具備過去只是要求醫(yī)生才需要的條件，如參與診斷病因考試，寫論文，管理麻醉品和治療一般的疾病。護士的工作變得越來越冗雜了。

目前國內許多大中城市的醫(yī)院都設有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，假如護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)學問外，還能具備肯定的外語力量，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護服務、國際技術合作溝通和資料傳遞等。

4.護士就業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存

今年山東省將在全省各級各類醫(yī)院，重點是二級以上公立醫(yī)院，增加臨床一線護士數(shù)量，逐步解決依靠患者家屬或者家屬自聘護工承當患者生活護理的問題，進一步規(guī)范和加強基礎護理工作。到20xx年底，在全省范圍內創(chuàng)建20所“優(yōu)質護理服務示范醫(yī)院”、100個“護理服務示范病房”和500名“優(yōu)質護理服務先進個人”。建立垂直護理管理體制，護理部直接參加全院護士的人員調配、績效考核等，實現(xiàn)護理部責權統(tǒng)一。提高護士福利待遇，在安排機制上向臨床一線工作量大、技術性強、風險高、夜班多的崗位傾斜。也就是說，護士就業(yè)前景一片大好。

但挑戰(zhàn)往往與機遇并存?，F(xiàn)今護士為了能夠有效地為病人實施整體護理，同時又使各班工作之間能夠很好地連接，每日都要書寫多種護理文件，但內容往往重復，為此護士總要用去大量的時間。同時隨著醫(yī)院病房的擴大、新病區(qū)的建立，病房護士人數(shù)有限，加之幫助支持系統(tǒng)不健全，面對每日繁重的護理工作，護士還要承當很多非護理性的工作，更加劇了護士資源缺乏。與此同時，面對醫(yī)院新學問、新技術的更新及隨時可能發(fā)生的突發(fā)大事，無形中都加大了護士的工作量，加重了工作負擔，也帶來了工作壓力，嚴峻影響著護士的身心健康。

5成為一名合格的護理工

護士應有高度的責任感和主動服務意識，在工作中不僅能夠聽從領導支配，接受批判，還應有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。南丁格爾曾經說過：護士其實是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身，那么我們就應當和患者多溝通，用微笑為病人服務，在于患者溝通時要講究語言藝術，把握說話分寸，通過得體的微笑，使患者感到關愛。護士不僅需要較高的專業(yè)技術水平，還應擅長和病人溝通，能夠了解到有關疾病的健康學問，切實為病人解決實際問題，同時應敬重患者的人格，維護患者的權力，注意服務看法和服務質量的提高！

小結

作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，我們應當賜予病人親人般的關心，時刻了解他們的要求，滿意他們的需求，為病員分憂。人們把護士喻為天使，我們帶著這頂特別的白帽子，把天使的一身用雪白來譜寫。我將在今后的學習生活中加強學習，不斷提升自己的業(yè)務水平，同時做到博覽群書，多閱讀一些主動樂觀、催人奮進的書籍，提升個人覺悟，以高度的工作熱忱，用更多絢爛的微笑服務患者！

就業(yè)調查報告篇2

2月25日至3月20日，區(qū)人力資源和社會保障局利用近一個月的時間，特地抽調人員成立調查組，依托全區(qū)人力資源保障服務平臺，對全區(qū)企業(yè)用工需求和未就業(yè)人員進行了摸底調查，現(xiàn)將有關狀況報告如下：

一、基本狀況

為把握全區(qū)就業(yè)第一手資料，區(qū)人力資源和社會保障局先后走訪調查企業(yè)585家，召開專題座談會6次，發(fā)放調查問卷及宣揚材料1萬余份，

關于就業(yè)基本狀況對未就業(yè)人員的基本狀況逐一進行了登記，并以此為基礎建立了臺帳，錄入電子信息平臺，構建了“企業(yè)用工需求庫”、“就業(yè)人員信息庫”和“就業(yè)組織人事管理信息庫”，為用工企業(yè)與求職人員的有效對接架起了橋梁。

(一)企業(yè)用工需求狀況。

在調查走訪的585家企業(yè)中，可供應就業(yè)崗位8545個。其中，民營企業(yè)377家，供應就業(yè)崗位6125個;國企83家，供應崗位1125個;三資企業(yè)27家，供應就業(yè)崗位285個;個體企業(yè)98家，供應崗位1010個。從這次調查狀況看，民營、個體企業(yè)為吸納就業(yè)人員的主體。從供應的崗位看，服務類崗位人才需求居首，市場營銷類崗位人才需求其次。其中，餐飲服務類3311個;管理類3205個;機械操作類2029個。從文化程度和年齡要求來看，大部分企業(yè)需要高中以上學歷，50%以上要求年齡在35歲以下(詳見表1)。

(二)未就業(yè)人員狀況。

這次摸底調查共登記未就業(yè)人員13309人。其中，男5904人，占未就業(yè)人員的44.4%;女7405人，占未就業(yè)人員的55.6%。從求職者學歷構成來看，大專以上學歷1248人，占未就業(yè)人員的9.4%;高中、中專5260人，占未就業(yè)人員的39.5%;學校以下6801人，占未就業(yè)人員的51.06%。從求職者年齡結構來看，35歲以上為求職者主力，占求職人數(shù)50%以上，其中，1634歲占44.3%，3544歲占24.8%，45歲以上占30.9%。從人員類別看，高校畢業(yè)生489人;失地農夫11177人;就業(yè)轉失業(yè)1643人，失地農夫是這次求職者的主要群體。(詳見表2)。

二、問題和分析

當前就業(yè)工作正處在一個新的歷史起點上，經濟在由數(shù)量擴張型增長向質量效益型增長的轉變過程中，對就業(yè)的影響也呈現(xiàn)出冗雜性和不穩(wěn)定性。必需依據時代的要求，客觀全面分析工作中存在的沖突和問題，為正確決策和開展工作供應牢靠根據。

(一)部分企業(yè)消失招工難現(xiàn)象。在這次調查過程中，很多企業(yè)普遍反映存在“招工難”的問題，特殊是服務行業(yè)更為突出。造成部分企業(yè)“招工難”的緣由是多方面的：從社會層面分析?！罢泄るy”反映出了我區(qū)經濟向好進展，特殊是西部新城建設，企業(yè)用工需求增加。從企業(yè)層面分析，“招工難”反映了部分企業(yè)在用工理念上存在著偏差，企業(yè)用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權利得不到保障等問題，造成了勞動關系緊急，必定導致“招工難”。從政府層面分析，政府在加強信息引導、解決企業(yè)聘請與勞動者求職信息不對稱問題，加強職業(yè)培訓、解決企業(yè)要求與勞動者素養(yǎng)不匹配問題，加強環(huán)境建設、解決企業(yè)規(guī)范用工與勞動者風光就業(yè)問題等需進一步討論解決方法。

(二)就業(yè)質量偏低。近年來，我區(qū)通過仔細貫徹落實就業(yè)政策，主動開發(fā)崗位等措施，保持了就業(yè)形勢的穩(wěn)定。但從這次調查來看，全區(qū)新增就業(yè)人員中，敏捷就業(yè)人員占到50%以上。據統(tǒng)計，在區(qū)職介中心代繳養(yǎng)老保險的近4萬人，已經成為一種主要的就業(yè)形勢。為穩(wěn)定就業(yè)，政府雖然實行了賜予社保補貼和崗位補貼的就業(yè)救援，但敏捷就業(yè)人員、年內失業(yè)人員就業(yè)兩次以上的比例仍在30%左右，由于這種就業(yè)方式抗風險力量較弱，簡單形成新的社會不穩(wěn)定因素。

(三)城市化進程加快帶來新的困難群體。全區(qū)未就業(yè)人員中，失地農夫占到了一半以上。即便是在目前實現(xiàn)就業(yè)的人中，敏捷就業(yè)比例也高達60%。被征地農夫從心理到技能都難以應對市場競爭的挑戰(zhàn)，對政府救濟依靠性強，缺乏就業(yè)的主動性。隨著城市化進程加快，這部分人的數(shù)量還會增多，對就業(yè)形勢的影響不容忽視。

(四)群體性就業(yè)沖突凸現(xiàn)。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、失地農夫是我區(qū)就業(yè)服務的重點人群，圍繞促進三大群體就業(yè)，我們通過相關政策進行了重點幫扶，但隨著幫扶工作的深化，幫扶難度越來越大，當前救助的城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員5000多人，隨著年齡的增加，就業(yè)的難度也越來越大。高校畢業(yè)生就業(yè)更為特別，該群體就業(yè)問題被社會各個領域所關注。今年我區(qū)估計畢業(yè)生1500多人需要安置，雖然政府實行了購置崗位的措施，但就業(yè)安置壓力仍舊很大。

(五)勞動力文化素養(yǎng)偏低。本次調查的13309名未就業(yè)人員中，學校以下的6801人，大專以上的只有1241人，僅占9.5%，總體文化水平明顯偏低。隨著市場經濟的進展和經濟方式的轉變，特殊是西部新城建設的加快，社會各方面對勞動力素養(yǎng)要求越來越高。目前，外資企業(yè)、民營企業(yè)招工，對求職者的文化要求較高，基本上都聘請有高中以上文化程度的年輕人。而從這次調查中可以看出，學校文化程度以下的占50%以上，年齡超過40歲的也占到50%以上，很明顯，目前失業(yè)人員的文化素養(yǎng)不能適應招工的要求，造成有人無崗和有崗無人兩種狀況同時存在。

(六)就業(yè)意識淡薄。本地勞動力就業(yè)難，很大一部分緣由在于轉變不了就業(yè)觀念，他們對工資要求、工作性質、工作內容、工作環(huán)境、工作時間等都有著自身的主觀愿望，挑肥揀瘦。這與外地人員“低酬勞，肯吃苦”的優(yōu)勢形成了鮮亮對比。

三、對策與建議

區(qū)人力資源和社會保障局作為政府調配人力資源的職能部門，為企業(yè)服務，滿意他們的用工需求，為勞動者服務，解決他們的就業(yè)難題，既是義不容辭的責任，也是落實十八大精神的詳細表達。針對這次調查工作所反映出的問題，經過仔細分析討論，建議探討實施相關措施：

(一)服務企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)是全區(qū)經濟進展的脊梁，企業(yè)進展壯大是實現(xiàn)“三三五五”進展戰(zhàn)略的強大引擎，也是解決就業(yè)的根本。要堅固樹立服務企業(yè)就是服務進展大局的理念，把服務好企業(yè)作為優(yōu)化全區(qū)經濟進展環(huán)境的動身點和落腳點，真正把駐區(qū)企業(yè)當作我們同甘共苦、攜手共進的親熱伴侶，千方百計為企業(yè)謀進展。要加大對企業(yè)的扶持力度，用足、用好各項就業(yè)政策。要加強調查討論，把握人才需求，實施重點人才引進工程，建立健全企業(yè)后備人才制度。主動開展勞動用工指導服務活動，與駐區(qū)企業(yè)建立直接聯(lián)系，在一線解決企業(yè)實際問題，建立企業(yè)用工信息溝通機制，準時了解企業(yè)用工需求，供應相關信息和服務。

(二)項目超前運作安置就業(yè)。借西部新城建設的有利時機，充分發(fā)揮大項目帶動就業(yè)的主渠道作用。在項目落地的同時與企業(yè)溝通協(xié)調，將就業(yè)與項目建設統(tǒng)籌考慮。探究項目建設就業(yè)影響跟蹤服務機制。從招商引資環(huán)節(jié)開頭提前介入，對項目進行就業(yè)評估，把就業(yè)崗位增加和人力資源配置結合起來，在項目實施方案中必需明確增加就業(yè)的數(shù)量;在項目開工建設時，同步啟動對從業(yè)者的技能培訓。同時搞好聘請登記、職業(yè)指導、勞動合同簽訂、社會保險關系接轉等全程服務工作。

(三)政策扶持推動就業(yè)。充分發(fā)揮各項政策在促進就業(yè)中的作用，探究建立救援就業(yè)困難群體的長效機制。重點做好困難家庭及高校畢業(yè)生、失地農夫、就業(yè)困難人員的幫扶工作。把符合條件的“4050”困難人員全部納入社保補貼體系。通過開展“一對一”結對幫扶，開展公益性崗位安置，確保高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時，鼓舞失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農夫等有創(chuàng)業(yè)愿望的各類群體自主創(chuàng)業(yè)，對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員供應510萬元的貼息小額擔保貸款，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。

(四)技能培訓提升就業(yè)。要根據專業(yè)設計與本地產業(yè)相連接，培訓內容與求職者需求相連接，開設專業(yè)與用人單位需求相連接的原則，引導培訓機構改革培訓課程，豐富培訓方式。組織開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，不斷增添培訓的針對性和實效性，提高勞動者就業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)質量。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

(五)優(yōu)化服務保障就業(yè)。充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的橋梁紐帶作用。精確把握人力資源市場供求狀況，準時維護“就業(yè)信息庫”，為勞動者和企業(yè)搭建有效對接平臺，實現(xiàn)“數(shù)據集中、信息共享、一點登錄、全區(qū)查詢”，促進人才供應和企業(yè)需求的有效對接。進一步完善區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)網業(yè)務信息平臺。充分利用區(qū)人力資源保障網，建立由區(qū)職業(yè)介紹中心、人力資源保障服務中心、社區(qū)經辦人員組成的群，從而進一步提高就業(yè)信息的利用率和就業(yè)崗位的對接率。通過組織專場聘請會，供需對接見面會等方式，為企業(yè)和求職者無縫對接供應全天侯服務。同時，將企業(yè)招工信息編印成冊，在企業(yè)聘請會和街道人力資源保障中心免費發(fā)放，向求職者供應用工信息。開展向企業(yè)“三送”(送政策、送信息、送項目)服務活動，切實為企業(yè)解決實際問題。

就業(yè)調查報告篇3

確實，全球金融風暴的愈演愈烈已經是超過半數(shù)的企業(yè)蒙受損失，畢業(yè)生就業(yè)的形勢更加不容樂觀。為了更好的關心我校同學解決以后的就業(yè)問題，現(xiàn)對應屆畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行調查和分析調研思路：參考已有的高校生就業(yè)狀況調研，我們確定從以下幾個方面對我院應屆畢業(yè)生進行分析：

1、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1〕對將來的設計或愿景，見第2、19、14、25題

2〕就業(yè)前的預備狀況，見第5題

3〕與是否專業(yè)對口，見第7題

4〕地域意愿，見第10、11題

5〕對用人單位的意愿，見第16、17、20題

2、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獵取(包括獵取方式和程度兩方面)，見第8、9題

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知，見第3、6題

4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際狀況，見第4、15題

5、應屆生的反思、閱歷(含要求學校校，見第21、22題;要求自己，見第23、24、26、12、13題)

通過對以上五大方面共25道問題的調查，我們盼望分析出我院畢業(yè)生對就業(yè)的選擇、認知的程度以及作為院方應當做什么樣的工作來關心畢業(yè)生應對就業(yè)問題。

一、熱能專業(yè)

1、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1〕對將來的設計或愿景：畢業(yè)生將來選擇的大體方向是考研、就業(yè)兩個，共占72%，其中選擇就業(yè)的占51%。特殊留意到有9%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè)，11%的同學選擇出國留學。對于選擇考研的理由，多數(shù)人是由于討論生畢業(yè)能獲得更高的收入、學術深造。擇業(yè)觀念方面，82%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè)、一步到位，很少有人選擇考研。25題中，15%的同學堅決不接受最差的機會。

2〕就業(yè)前的預備狀況：有13%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，其余都沒有明確的目標，甚至沒有考慮過。

3〕與是否專業(yè)對口方面：逾八成的同學以找到工作為第一目標，對于專業(yè)對口性不很關懷。

4〕地域意愿：北京、天津、上海是同學們的首選，其余依次為東部沿海、生源地，有11%的同學沒有固定意向。對于地域的選擇，同學們的首選標準是工作待遇和進展機會要大。

5〕對用人單位的意愿：性質方面，國有企業(yè)、事業(yè)單位是同學們的首選，其他選擇比較平均，沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè)。對于首份工資75%同學選擇15003000，沒有人選擇8001000。

2、信息獵取方面：就信息獵取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占15%，不關懷的占5%;就信息獵取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式許多樣，其中通過學校就業(yè)網站和網上信息獵取信息的人最多，各占17%，其它方式如輔導員老師通知、、學校就業(yè)網站、就業(yè)市場聘請廣告等都有人選擇，但人數(shù)不多，平均在10%左右。

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學認為自己有實力找到工作。

4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際狀況：有52%的同學沒有簽約任何單位，只有6%。

5、應屆生的反思、閱歷：對學校，25%的同學需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，30%的同學需要區(qū)域與行業(yè)進展形勢報告，只有28%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，有37%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素養(yǎng)不同，分布很平均，其中最主要的素養(yǎng)是溝通表達力量、改革創(chuàng)新力量、解決實際問題力量。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學，四成認為需要資金36%認為需要力量和閱歷。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順當?shù)木売蓺w為就業(yè)人數(shù)太多、金融風暴、實踐閱歷少。

二、環(huán)境專業(yè)

1、畢業(yè)生設定的目標或愿景

1〕對將來的設計或愿景：有七成同學選擇就業(yè)，擇業(yè)觀念方面，69%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè)，沒有人情愿一步到位，雖然很少有人選擇考研，但許多考研的同學渴望更好的教育環(huán)境。25題中，八成的同學可以接受最差的機會。

2〕就業(yè)前的預備狀況：有21%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃

3〕與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學人數(shù)很平均。

4〕地域意愿：北京、天津、上海是同學們的首選，高達61%，其余依次為東部沿海、廣州深圳，沒有人情愿回到生源地高校生就業(yè)狀況。對于地域的選擇，同學們的首選標準是更好的學習機會，其次則是崗位多元化和工作待遇。

5〕對用人單位的意愿：性質方面，國有企業(yè)、民樣大型企業(yè)是同學們的首選，其次是外企，政府部門、民營單位不被同學們看好。對于首份工資六成同學選擇1500XX，沒有人選擇8001000。

2、信息獵取方面：

就信息獵取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占17%，不關懷的占11%，了解比較少的共有74%;就信息獵取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式許多樣，其中通過網上相關信息獵取信息的人最多，占19%，其它方式如輔導員老師通知、學校就業(yè)網站、學員就業(yè)網站等都有人選擇，但人數(shù)不多，平均在15%左右。

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：

72%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻，而且只有14%的同學認為自己有實力找到工作。

4、應屆畢業(yè)生就業(yè)實際狀況：

有81%的同學沒有任何簽約單位。

5、應屆生的反思、閱歷：

對學校，五成的同學需要區(qū)域與行業(yè)進展形勢報告，有32%的同學需要就業(yè)常識和應聘技巧或求職心理輔導，因此有49%的同學認為學校的就業(yè)指導工作意義不大;對自己，不同的同學認為自己欠缺的素養(yǎng)不同，分布很平均，其中最主要的素養(yǎng)是信息收集、匯總、分析、處理力量，解決實際問題力量和自我學習提高力量。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學，五成認為需要資金五成認為需要力量和閱歷。大多同學講畢業(yè)生就業(yè)不順當?shù)木売蓺w為在校參與技術熬煉機會少、沒有適合自己的崗位、實踐閱歷少。

三、建環(huán)專業(yè)

1〕對將來的設計或愿景：畢業(yè)生將來選擇的大體方向是考研、就業(yè)兩個，共占78%，其中選擇就業(yè)的要略高一些。特殊留意到有10%的同學選擇了自主創(chuàng)業(yè)。共有43人選擇考研，對于選擇考研的理由，多數(shù)人是由于緩解就業(yè)壓力、學術深造。擇業(yè)觀念方面，83%的同學選擇先就業(yè)再擇業(yè)、一步到位，很少有人選擇考研。25題中，九成的同學可以接受最差的機會。

2〕就業(yè)前的預備狀況：只有4%的同學有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，其余都沒有明確的目標，甚至沒有考慮過。

3〕與是否專業(yè)對口方面：逾六成的同學以找到工作為第一目標，對于專業(yè)對口性不很關懷。

4〕地域意愿：北京、天津、上海是同學們的首選，其余依次為東部沿海、生源地，有16%的同學沒有固定意向。對于地域的選擇，同學們的首選標準是崗位的多元化和進展機會要大，其次則是工作待遇和國際化水平。

5〕對用人單位的意愿：性質方面，國有企業(yè)、民樣大型企業(yè)是同學們的首選，其次是政府部門，外企、事業(yè)單位不被同學們看好，值得一提的是有11%的同學情愿選擇自主創(chuàng)業(yè)。對于首份工資五成同學選擇1000XX，極少數(shù)選擇8001000或XX30000

6〕信息獵取方面：就信息獵取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占27%，不關懷的占9%，了解比較少的共有65%;就信息獵取的方式，不同的同學有不同的選擇并且方式許多樣，其中通過學院張貼通知公告獵取信息的人最多，占24%，其它方式如輔導員老師通知、、學校就業(yè)網站、就業(yè)市場聘請廣告等都有人選擇，但人數(shù)不多，平均在10%左右。

7〕畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：62%的同學認為當前就業(yè)形勢嚴峻，而且只有13%的同學認為自己有實力找到工作。

8〕應屆畢業(yè)生就業(yè)實際狀況：有76%的同學已經簽約了3個以上的單位

四、調研結論：

1、縱向比較

對于熱能專業(yè)，目前仍有過半的同學沒有簽約就業(yè)，有的選擇出國留學或考研。除了金融風暴對于產業(yè)的影響，高校階段沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)聘請信息、區(qū)域產業(yè)進展信息流通不暢也是主要緣由，同學們在學校訓練的數(shù)據處理力量、獲得的專業(yè)職業(yè)證書并不如溝通溝通力量、信息搜集處理力量重要，特殊是同學們并沒有在高校期間培育良好的自學力量;對于環(huán)境專業(yè)，與以往相同八成的同學沒有就業(yè)，其中多數(shù)選擇考研，另外多數(shù)同學認為自己欠缺數(shù)據出力量和解決問題的力量，綜合素養(yǎng)較低。對于建環(huán)專業(yè)就業(yè)，同學們的就業(yè)率突破七成，但仍認為學校的就業(yè)信息支持比較匱乏。

2、橫向比較

1、比較實際就業(yè)狀況，建環(huán)專業(yè)的同學就業(yè)率最高，其次為熱能和環(huán)境，其中環(huán)境專業(yè)的同學考研人數(shù)最多。

2、在高校期間，有自己職業(yè)規(guī)劃的同學缺乏三成，其中環(huán)境專業(yè)最高為21%，其余同學對于將來沒有明確的認知。

3、面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢，同學們的普遍熟悉實現(xiàn)就業(yè)后擇業(yè)，能夠接受工資待遇較低的工作，專業(yè)是否對口已不再成為同學們擇業(yè)的首要標準，國有企業(yè)依舊是同學們的首選。

4、歸納同學們的閱歷教訓，學校的信息支持、在校期間職業(yè)規(guī)劃教育的普及、自學力量的培育是首先需要重視的方面。

綜上所述，作為學校應當在職業(yè)規(guī)劃教育、自主學習教育、實習實踐教育以及信息支持方面加強工作;作為同學自己，應當為自己的將來早作預備，認清當前的外部環(huán)境，明確自己的目標，找到抱負與現(xiàn)實的交匯點，通過提高自己的各項素養(yǎng)來提升自己的綜合力量，在將來的競爭中占據有利的位置。

就業(yè)調查報告篇4

一、調查背景

隨著20xx年我校XX級大二同學的實習生涯拉開帷幕，各種各樣的就業(yè)狀況也擺在了我們面前。針對這一狀況，特作出一份畢業(yè)生就業(yè)情勢分析報告。

二、調查目的

對這一狀況進行調查，從而使畢業(yè)生能夠看清當前社會的就業(yè)現(xiàn)象、認清自己，擺正自己的位置，在找工作的時候能有所預備，很好地應對各種狀況。

三、調查方法

1、調查地點：校內內

3、調查對象：淮北職業(yè)技術學院XX級實習生及在校生

4、調查方法：抽樣調查

四、調查內容

今年3月份剛來到學校就已經感覺到那種就業(yè)的氣氛了，學校開頭向我們介紹一些以前我校畢業(yè)生的實習單位并且零星的有一些企業(yè)來我校聘請了。但一開頭的聘請會最終被招走的人很少。通過了解緣由有以下幾點：

〔1〕那時候的我們大多數(shù)其實還是沒太在意的，反正知道了這學期就要出去實習了那就在學校多呆一些日子吧，而且也從上屆學長、學姐那里聽說不管在哪，后來都覺得還是在學校最好。所以，就多享受一下當同學的好吧。

〔2〕開頭的聘請會對于我們來說只能像是一個對以后找工作所做的一個鋪墊吧，知道找工作是怎么回事，漲點找工作的閱歷。

〔3〕對于校內聘請，其實許多時候我們從一些人口中知道，其實是把沒有一點工作閱歷的我們當苦力，根本學不到一點東西。所以，我們都在等，等有好一點的工作。就像買東西“貨比三家”一樣。

〔4〕還有的是由于家里面可以幫助找到工作、或是嫌遠，還有的就是要有一些考試等。

介于這些種種，學校最終留下的人還是比較多的。

之后，一次算是比較大型的聘請，在我校財經系就招走了六七十人，可能這時候大家覺得這是一次很好的機會了吧，而且和自己的專業(yè)或多或少都有一點聯(lián)系，算是專業(yè)對口吧。聘請的人是以前的學長，牢靠，且有他的成長經受可以有動力去那里拼搏！

而4月25號我校組織的一場擁有154家大小企業(yè)參加聘請的聘請會為我校同學供應了大量的就業(yè)崗位，60%～70%當時沒有找工作的都去參與了，其他同學也都去奔赴各大人才市場。在五月中旬XX級的我校同學基本上都有了實習單位。

印度有12萬MBA畢業(yè)生涌向求職市場，不過他們中大多數(shù)對薪金期望閉口不談。印度一些專家預報，MBA將會成為繼IT業(yè)后印度其次大慘淡“職業(yè)”，甚至印度外貿討論所安置顧問MunishBhargava表示，“目前印度多數(shù)MBA畢業(yè)生認為他們反倒不如其他專業(yè)的本科生好找工作。”—作為和中國“龍象之爭”的“象”的印度是這樣一番景象。職撤雜志做了相關調查，共有923名應屆MBA參加了此次調研，他們中有28%的人參與工作已經5年以上，73%的人花的是自己的積蓄來念MBA。另外，值得留意的是，參加調查的MBA中超過三分之一的畢業(yè)生對學校就業(yè)指導中心供應的關心不滿足。

四成MBA期盼薪酬“只求保住從前薪情”

該結果不難發(fā)覺應屆MBA畢業(yè)生對自己的薪酬預期顯得比較“務實”。

從這幾年的數(shù)據可以看出，基本上MBA的平均薪酬游走在10萬到20萬之間，且除了上半年以外，跟此前年份相比反而有不同程度的“跌幅”。這從一方面可以看出這幾年MBA就業(yè)初期的薪資在肯定程度上已經趨于理性，浮動范圍并沒有明顯的改變;另外或許由于經濟危機的原因，MBA不再謀求自己的薪酬漲幅要“與前一年相比增長多少個百分比”。從調查結果來看，他們中有相當一部分人認為只需要到達之前水平就符合預期了。

MBA畢業(yè)后你對自己的期盼薪酬是多少?

43%年薪10萬~20萬

29%年薪20萬~30萬

15%年薪30萬~50萬

7%年薪50萬~100萬

6%年薪100萬以上

四成MBA求職不易由于“抱負企業(yè)和抱負崗位比往年少”

你覺得找工作難在什么方面?(多項選擇)

41%抱負企業(yè)和抱負崗位比往年少

38%薪酬福利職位達不到往年標準

32%同一崗位競爭對手太多

26%企業(yè)供應面試的機會比往年少

中歐商學院的一位畢業(yè)生表示，“在最終確定自己的工作意向前已經拿到了7個Offer，但不是企業(yè)規(guī)模太小就是崗位不太合適，再不然就是薪酬太低，總之與去年自己學院畢業(yè)的師哥師姐相比有不小的落差?！背吮ж撈髽I(yè)和崗位比往年少外，還有38%的受訪者認為“薪酬福利職位達不到往年標準”，32%的人認為“同一崗年薪10萬~20萬位競爭對手太多”。

MBA畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)呈兩極分化

近年，MBA畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)呈現(xiàn)兩極分化，一部分人認為高素養(yǎng)人才的就業(yè)市場即便受到了金融危機的波及也會在很快的時間內消失回暖，所以不要太屈就，可以漸漸找，前方總會有好工作。另一部分人則覺得不是挑三揀四的時機，先保住一個就業(yè)位置比什么都強，危機一來“瘋滿樓”，抓緊降低各方面期望和要求，找到“驢”之后再找“馬”吧。

你如今的薪酬與此前相比的改變是多少?

29%幾乎沒有增長

23%增長5%~30%

14%增長30%~50%

9%增長100%~300%

9%增長50%~100%

8%增長300%以上

8%反而下降了

近四成MBA薪酬與入學前相比幾乎沒有增長

由于經濟危機，許多工作人選擇了讀MBA的方式充電，有媒體發(fā)布數(shù)據“全國MBA報考人數(shù)約有超過20%的增長，而個別學校更是翻番。與招生火爆對應，各高校的MBA學費也有不小的漲幅，最高的漲了12萬元。”而如今許多商學院的學費動輒就在10萬以上，這不由地讓人擔憂：以前商學院所標榜的“兩年學費一年打平”對今年的MBA就業(yè)行情來看要如何實現(xiàn)?

你今年的就業(yè)心態(tài)是?

36%順其自然，按自己的原打算去找工作

34%就業(yè)行情不好，必需降低各方面的就業(yè)期望，抓緊找到一份工作

18%MBA還是挺好找工作的，要好好選擇

12%不焦急找工作，我信任經濟危機很快會過去，高素養(yǎng)人才的市場立刻會緊俏起來

七成MBA獲得面試機會的次數(shù)至少為其投出簡歷份數(shù)的六分之一

調查顯示，50%的應屆MBA畢業(yè)生在求職期間總共投出的簡歷數(shù)量不到10份，還有24%的MBA投出的簡歷數(shù)量在30份以下。

并且，有10%的MBA投了“數(shù)不清”的簡歷，同時，同樣有10%的受訪者獲得“15次以上”的面試機會。在《職撤的調查訪問中不難發(fā)覺，大多數(shù)的MBA選擇“針對性、廣撒網”兩種方法整合求職的方式來找工作，即以自己盼望的目標崗位和職位為圓心，放寬企業(yè)行業(yè)的選擇半徑來求職。同時手里有4到7個Offer還在瘋狂找工作的MBA還有許多。

你在MBA畢業(yè)后，求職期間總共得到了多少次面試機會?

31%3~5次

27%1~3次

26%5~10次

10%15次以上

6%10~15次

從找工作始，你多久拿到了第一個Offer?

28%不到一個月

22%1~2個月

20%目前還沒拿到

14%2~3個月

9%3~6個月

7%半年以上

就業(yè)調查報告篇5

隨著城市經濟建設的深化和產業(yè)升級的需求，目前，我市已經形成了礦山機械、煤化工、玻纖等支柱產業(yè)集群和造紙、中成藥及生物醫(yī)藥、新材料等新興產業(yè)集群。機械加工、機電技術、化工技術等專業(yè)畢業(yè)生消失了供不應求的現(xiàn)象，我市從肯定程度上消失了工業(yè)企業(yè)用工難，高層次“技工荒”的問題。

近年來，我市加快推動職業(yè)教育基礎力量建設和內涵建設，著力加強職業(yè)學校與企業(yè)的合作，推動職業(yè)學校人才培育的校企對接，實現(xiàn)校企雙贏，從而為我市經濟進展供應更多高素養(yǎng)、技能型人才。自以來，全市各級各類職業(yè)學校累計向社會輸送畢業(yè)生10多萬人，全市中職學校同學就業(yè)率保持在95%以上。隨著農村培訓學校和職業(yè)培訓的進展，每年培訓農村勞動力近1萬名，近5萬農村勞動力通過培訓轉移到城市就業(yè)。

從數(shù)量上來看，我市職業(yè)學校向企業(yè)輸送了大量的人才，有效的緩解了企業(yè)的“用工難、技工荒”問題，但另一方面，高素養(yǎng)強技能的畢業(yè)生卻少之又少，部分崗位工種面臨供不應求、企業(yè)相互挖角的問題，有不少工種甚至是無工可招。在職業(yè)學校畢業(yè)生方面，與高就業(yè)率相對應的是低質量就業(yè)，職業(yè)院校畢業(yè)生的工作崗位、收入都不能滿意家長和同學的要求。為此我們就以上問題開展了有針對性的調研工作。

一、中職畢業(yè)生就業(yè)狀況調查報告

近幾年，在就業(yè)形勢日益嚴峻的狀況下，中等職業(yè)學校針對企業(yè)生產一線培育的有技能“藍領”成為就業(yè)新寵，畢業(yè)生的一次性就業(yè)率早已突破95%。統(tǒng)計顯示，畢業(yè)生的就業(yè)去向是：到各種全部制企事業(yè)單位就業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的75%；從事個體經營的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的10%；升入各類高一級學校的`畢業(yè)生占同學數(shù)的5%。從事第一產業(yè)的畢業(yè)生數(shù)缺乏5%；從事其次產業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的40%；從事第三產業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的55%。在本省〔區(qū)、市〕就業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的70%；到異地就業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的303%。通過學校推舉就業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的85%；其他渠道就業(yè)的畢業(yè)生占就業(yè)同學數(shù)的15%。加工制造類專業(yè)就業(yè)狀況最好，為97.55%，其次是土木水利工程類、商貿與旅游類、交通運輸類，信息技術類專業(yè)，就業(yè)率也到達95%以上。中職畢業(yè)生平均月薪水平為2386.1元，月收入在2000元以內的占30%，月薪在2000至3000元的畢業(yè)生約60%。畢業(yè)生就業(yè)對口就業(yè)率不高，不到30%。大多數(shù)中職畢業(yè)生目前均未與用人單位簽訂正式勞動合同。中職畢業(yè)生對首次就業(yè)單位的忠誠度較差，就業(yè)穩(wěn)定性不高。

二、近幾年中職教育的主動改變

一是國家政策的支持，20xx年8月6日我國政府賜予中職院校同學每人每年補助1500元，三年制的補兩年；從20xx年秋季學期起，對中等職業(yè)學校農村家庭經濟困難同學和涉農專業(yè)同學免學費。我市市自20xx年起實行中等職業(yè)教育全免費。

二是中等職業(yè)學校堅持以就業(yè)為導向，不斷深化教育教學改革，努力加強職業(yè)指導工作。首先學校努力轉變辦學的指導思想，堅持以就業(yè)為導向，面對社會、面對市場辦學，適應市場和社會需要，大力進展面對新興產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的專業(yè)，努力突出職業(yè)教育的特色。其次學校進一步深化教育教學改革，不斷更新人才培育模式和教學內容，改善教學方法，突出力量培育。大力推行校企合作、工學結合的培育模式。轉變以學校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培育模式，推動產教結合和校企合作，主動開展“訂單式”培育。第三重視和加強職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)服務。

三是中職生自身的素養(yǎng)高，在就業(yè)方面，中專生有優(yōu)勢，動手力量強，工作要求不高，扎實肯干?！半p證書”制度使得畢業(yè)生能快速適應用人單位工作需要。再加上中職學校面對市場辦學，而努力實現(xiàn)辦學模式敏捷多樣化、培育同學一專多能的素養(yǎng)，為同學畢業(yè)后實現(xiàn)多渠道就業(yè)供應關心。

四是社會進展對技術人才的需求大，現(xiàn)代化制造業(yè)急需技術工人，當前我國工業(yè)化已經進入新階段，現(xiàn)代制造業(yè)的進展需要大批技術工人。

五是家長觀念更加務實，一些同學選擇中職是抱著“就業(yè)一人、脫貧一家”的想法，越來越多的同學和家長情愿選擇就讀職業(yè)學校，讀中職學一技之長做有基礎的有用型人才。

三、中職生就業(yè)意向心理分析

就業(yè)是每個人認知社會的第一站，也是將所學理論與實踐相結合的必經之路。如今的中職生，大多數(shù)是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，有的同學受社會環(huán)境的影響，自控力量較差，在這樣的環(huán)境下造就了他們倔強、孤僻的性格和為人處事力量的欠缺。對就業(yè)沒有深刻的熟悉，所以在就業(yè)中消失了許多問題，隨著信息技術的日新月異，產業(yè)結構漸漸向高學問含量，高新技術調整，企業(yè)單位對員工的素養(yǎng)要求越來越高，再加上連年遞增的大專院校畢業(yè)生和下崗職工的再就業(yè)等因素影響，中職畢業(yè)生就業(yè)面臨著很多困難。

面對競爭日益激烈的就業(yè)市場，目前的中職生對就業(yè)是怎樣看的呢？

1、大多數(shù)畢業(yè)生已意識到當前就業(yè)形勢的嚴峻，在擇業(yè)時主要從今后進展和工作的穩(wěn)定程度思索，不再將福利待遇，工作地點等作為主要考慮因素，有相當一部分同學有了先就業(yè)后擇業(yè)的思想預備，也就是先找個單位熬煉一下自己，等力量有所提高了再選擇比較好的單位。

2、多數(shù)畢業(yè)生熟悉到只有強化專業(yè)技能，漸漸提高綜合力量，才能在人才競爭中找到適合自己的崗位，同時已感到學問，學歷等方面的缺乏，并有連續(xù)學習的愿望，部分已參與工作的同學通過電大，自考及成人高考等多種形式進行深造。

3、對多種經營體制并存的狀況還缺乏客觀的熟悉，大部分同學仍熱衷于國有大中型企業(yè)；在選擇工作崗位時，偏向于條件優(yōu)越的企事

就業(yè)調查報告篇6

一、調查對象與方法

〔一〕調查對象

20xx年4月1215日，本人到福建農林高校北區(qū)同學宿舍、南區(qū)同學宿舍以及下安同學宿舍，對高校生進行了問卷調查活動。

〔二〕調查方法

本次調查以書面問卷為載體，將問卷發(fā)放到宿舍，以入舍調查為主，街頭隨機調查為輔。其中，進入宿舍42戶，隨機調查18份，以較客觀的方式收集到肯定數(shù)量真實牢靠的原始數(shù)據。

二、調查結果與分析

〔一〕調查結果

本次調查共發(fā)出問卷60份，回收問卷52份，其中有效問卷45份，回收率87%，問卷容量為60。

調查中顯示，認為你如今在就業(yè)中遇到的困難，有74.7%的同學認為“目前沒有工作閱歷”是最大的障礙，有45.2%的同學認為自己所學專業(yè)不好影響擇業(yè)，30.5%的同學認為學校的檔次影響了將來就業(yè)，32.6%的同學認為成果水平和將來就業(yè)有關，還有21.2%的同學認為靠關系才能找到好工作。

〔二〕調查結果分析

1、高校生認為和將來就業(yè)有關的因素分析

目前用人單位在聘請人才方面存在著不少的沖突，當前浮躁的社會風氣使不少同學認為“關系”的重要性，這是一個值得留意的問題。當前高校生對學校組織的各類社會實踐活動的參加特別踴躍，并熱忱參與校內外的各種社會工作、勤工儉學、打工兼職等，其實也是為了更好的應對用人單位所需要的“工作閱歷”。全部這些目的都是為了增添自身的綜合素養(yǎng)，旨在更好的應對當前就業(yè)市場的挑戰(zhàn)。

2、高校生的職業(yè)選擇目標方面

首先，調查了關于高校生對擇業(yè)方向的選擇。首選在上海、北京、杭州等發(fā)達城市的占78.3%，首選在自己家鄉(xiāng)的占21.4%,且絕大部分為女生，主動去邊遠地區(qū)的僅僅占0.3%，這個數(shù)字低得很，甚至可以忽視掉。這其實反映了高校生自身擇業(yè)的期望值較高，而且比較實際。他們一方面盼望能有一個較高的工資收入和舒適的工作環(huán)境，另外又關注單位和個人進展前景，都顯得比較實際，沒有人情愿去偏遠的地方。其次，對高校生就業(yè)的抱負單位進行了解，結果發(fā)覺，選擇到外資企業(yè)就業(yè)的比例最高，約占36.2%；其他依次為國家機關27.2%，私營企業(yè)占18.6%，高等院校10.6%，國有企業(yè)7.4%。從數(shù)據看出，目前的同學較多的傾向于去外資企業(yè)工作，這可能與改革開放的加強，外資企業(yè)大量進入，且其有較高的福利待遇有關。國家機關，如公務員、高等院校、其他事業(yè)單位、科研單位等傳統(tǒng)就業(yè)單位也不在少數(shù)。另外，對于高校生畢業(yè)工資選擇方面，我們調查的?？粕?，67.2%的人選擇了100020xx之間，13.3%的人選擇了1000以下，選擇20xx以上的有19.5%；

3、高校生的就業(yè)信息獵取和就業(yè)途徑

在調查中，有56.7%的同學認為“