韜才顧問：2022年第一季度人才發(fā)展報(bào)告

稻才顧問VIP客戶專享2022第—季度行業(yè)人才研究報(bào)告稻才顧問VIP客戶專享2022第—季度行業(yè)人才研究報(bào)告稻才顧問研究院著聚焦行業(yè)熱點(diǎn)洞察行業(yè)趨勢(shì)2022第一季度人才發(fā)展白皮書疫情防控呈現(xiàn)常態(tài)化趨勢(shì),國(guó)際經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域與政治領(lǐng)域的矛盾情防控,控制成果較為顯著,社會(huì)環(huán)境較為穩(wěn)定,近些年經(jīng)濟(jì)在此環(huán)境下,我們對(duì)于利用薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì),對(duì)各主要區(qū)域的人才吸引力,moreeficient幫助企業(yè)了解行業(yè)人才發(fā)展,我們?cè)诘谌逻x取了保險(xiǎn)行發(fā),刻畫人才供需畫像,以盼為企業(yè)客戶的人才招引提供—定moreeficient12產(chǎn)品類型產(chǎn)品場(chǎng)景112產(chǎn)品類型產(chǎn)品場(chǎng)景1產(chǎn)品介紹產(chǎn)品介紹2022第一季度人才發(fā)展白皮書薪小查智能薪酬查詢saas平臺(tái)行業(yè)薪酬調(diào)研診斷報(bào)告Q印司囚2022第一季度人才發(fā)展白皮書行業(yè)薪酬調(diào)研診斷報(bào)告Q印司囚薪酬體系設(shè)計(jì)工具OtPERFORMANCEPERFORMANCEMARKETPOSITIONPERSON產(chǎn)品場(chǎng)景項(xiàng)目經(jīng)理與客戶深度溝通,了解客戶真實(shí)需求,客戶填寫薪酬報(bào)告需評(píng)估需求提供報(bào)價(jià)簽訂合同客戶付款項(xiàng)目組通過多種方式收集原始數(shù)據(jù),利用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗及分析工作,經(jīng)過系統(tǒng)多維驗(yàn)證后輸出結(jié)果利用數(shù)據(jù)及圖表,項(xiàng)目組根據(jù)合同約定將最終報(bào)告整理成稿,并將最項(xiàng)目負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行客戶滿意度回訪,確保項(xiàng)目交付報(bào)告質(zhì)量2022第一季度人才發(fā)展白皮書產(chǎn)品場(chǎng)景項(xiàng)目經(jīng)理與客戶深度溝通,了解客戶真實(shí)需求,客戶填寫薪酬報(bào)告需評(píng)估需求提供報(bào)價(jià)簽訂合同客戶付款項(xiàng)目組通過多種方式收集原始數(shù)據(jù),利用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗及分析工作,經(jīng)過系統(tǒng)多維驗(yàn)證后輸出結(jié)果利用數(shù)據(jù)及圖表,項(xiàng)目組根據(jù)合同約定將最終報(bào)告整理成稿,并將最項(xiàng)目負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行客戶滿意度回訪,確保項(xiàng)目交付報(bào)告質(zhì)量2新人錄用職位調(diào)整平平深度溝通確定需求深度溝通確定需求項(xiàng)目組評(píng)估客戶需求,根據(jù)報(bào)告難易程度,提供報(bào)價(jià)、交付時(shí)間等內(nèi)容項(xiàng)目組評(píng)估客戶需求,根據(jù)報(bào)告難易程度,提供報(bào)價(jià)、交付時(shí)間等內(nèi)容雙方溝通確定最終合同,鑒于薪酬調(diào)研的不可逆性,按照合同確定雙方溝通確定最終合同,鑒于薪酬調(diào)研的不可逆性,按照合同確定,客戶先支付合同款項(xiàng),項(xiàng)目組收到款項(xiàng)后同步啟動(dòng)薪酬調(diào)研啟動(dòng)調(diào)研啟動(dòng)調(diào)研分析計(jì)算整理統(tǒng)計(jì)交付報(bào)告整理統(tǒng)計(jì)交付報(bào)告客戶回訪項(xiàng)客戶回訪項(xiàng)目結(jié)束3.2汽車行業(yè)3.2金融行業(yè)3.4lT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)酬概覽宏觀經(jīng)濟(jì)概覽2.2長(zhǎng)三角區(qū)域城市群對(duì)人才有顯著吸引優(yōu)勢(shì)22成淪城市群對(duì)青年群體的吸引力迅速上升222.4各地區(qū)中高端人才需求差異顯著231.33.2汽車行業(yè)3.2金融行業(yè)3.4lT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)酬概覽宏觀經(jīng)濟(jì)概覽2.2長(zhǎng)三角區(qū)域城市群對(duì)人才有顯著吸引優(yōu)勢(shì)22成淪城市群對(duì)青年群體的吸引力迅速上升222.4各地區(qū)中高端人才需求差異顯著231.3城鄉(xiāng)居民生活水平得到進(jìn)—步提升161制造行業(yè)3.5消費(fèi)品行業(yè)2022第一季度人才發(fā)展白皮書4.1保險(xiǎn)行業(yè)51才供給分析564.2快速消費(fèi)品584.2.2快速消費(fèi)品中高端人才畫像59614.3.2大健康行業(yè)中高端人才概況63MACROECONOMICMakecompensationmorescienti?c2022第一季度人才發(fā)展白皮書2021年各季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值情況(億元)2021年各季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值環(huán)比增長(zhǎng)情況*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)(億元)2021年各季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值情況(億元)2021年各季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值環(huán)比增長(zhǎng)情況*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)(億元) 00內(nèi)生產(chǎn)總值概覽*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理2022第一季度人才發(fā)展白皮書業(yè)經(jīng)濟(jì)總體呈擴(kuò)張狀態(tài) 制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)非制造業(yè)商務(wù)活動(dòng)指數(shù)*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理配送時(shí)間、業(yè)務(wù)活動(dòng)預(yù)期10項(xiàng)擴(kuò)散指數(shù)構(gòu)成。—般來說該指數(shù)達(dá)到50%以上,反映非制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總體上升或增長(zhǎng);低于消費(fèi)者信心指數(shù)略有波動(dòng),消費(fèi)信心有待加強(qiáng)謹(jǐn)慎態(tài)度,影響消費(fèi)者信心指數(shù)。1年消費(fèi)者信心指數(shù)概覽*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理*數(shù)據(jù)來源:證券之星,薪小查人才研究院整理消費(fèi)者信心指數(shù)略有波動(dòng),消費(fèi)信心有待加強(qiáng)謹(jǐn)慎態(tài)度,影響消費(fèi)者信心指數(shù)。1年消費(fèi)者信心指數(shù)概覽*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理*數(shù)據(jù)來源:證券之星,薪小查人才研究院整理一月份cpi與ppi環(huán)比分別上漲0.7%、1%ppi2022第一季度人才發(fā)展白皮書配收入穩(wěn)步增長(zhǎng)02017年居民人均可支配收入(元)20162017年居民人均可支配收入(元)2016年2019年2020年 支配收入同比增長(zhǎng)2018年8.0%7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%0%0.0%*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理斷提升,養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面逐漸擴(kuò)大,且實(shí)際領(lǐng)取待遇人數(shù)不斷增加,我可支配收入增幅領(lǐng)先于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,我國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入與農(nóng)村居民人均可支配收入穩(wěn)步增長(zhǎng),其中農(nóng)村居民人均可支配收入增幅持續(xù)領(lǐng)先于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,2020年前者領(lǐng)先后者2.6個(gè)百分點(diǎn),差額同比增長(zhǎng)1.4個(gè)百分點(diǎn),農(nóng)村居民生活水平得到進(jìn)0年2019年2020年斷提升,養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面逐漸擴(kuò)大,且實(shí)際領(lǐng)取待遇人數(shù)不斷增加,我可支配收入增幅領(lǐng)先于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,我國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入與農(nóng)村居民人均可支配收入穩(wěn)步增長(zhǎng),其中農(nóng)村居民人均可支配收入增幅持續(xù)領(lǐng)先于城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,2020年前者領(lǐng)先后者2.6個(gè)百分點(diǎn),差額同比增長(zhǎng)1.4個(gè)百分點(diǎn),農(nóng)村居民生活水平得到進(jìn)0年2019年2020年農(nóng)村居民人均可支配收入(元)農(nóng)村居民人均可支配收入(元)配收入增長(zhǎng)*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理老保險(xiǎn)惠及人群再擴(kuò)大概覽2020年城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)(萬人)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際領(lǐng)取待遇人數(shù)(萬人)*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理2022第一季度人才發(fā)展白皮書TALENTDEVELOPMENTINREGIONALCITIESMakecompensationmorescienti?c 北京國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)上海國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)深訓(xùn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)廣州國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理分析016-2020年間新一線城市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值:長(zhǎng)沙天津南京武漢重慶杭州 北京國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)上海國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)深訓(xùn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)廣州國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(億元)*數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理分析016-2020年間新一線城市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值:長(zhǎng)沙天津南京武漢重慶杭州2018年2019年2020年 *數(shù)據(jù)來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,薪小查人才研究院整理分析京津翼城市群長(zhǎng)江三角洲城市群粵港澳大灣區(qū)城市群成淪城市群山東半島城市群力量。單位:億元2022第一季度人才發(fā)展白皮書大領(lǐng)先其他城市群。江38家,江蘇24家,安徽9家。從企業(yè)集群亦可以看出長(zhǎng)三角區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的城市群人才流入占比情況群*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù),網(wǎng)絡(luò)公開資料成淪城市圈以成都和重慶作為代表,近年來在政策的利好推動(dòng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得顯著進(jìn)步,雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)逐漸見效,區(qū)域協(xié)調(diào)在強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)支撐下,城市基礎(chǔ)配套設(shè)施不斷完善,交通物流不斷發(fā)展,得天獨(dú)厚的自然地理環(huán)境和相對(duì)慢節(jié)奏的生活方式對(duì)年上展示秀的排在意愿就業(yè)城市的第四,比山東半島城市群高大學(xué)生就業(yè)意向城市(部分)*數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘-2021中國(guó)年度最佳雇主求*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)求*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)2022第一季度人才發(fā)展白皮書求*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)求*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)0-500人500-2000人2000人以上*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)放情況0-500人500-2000人2000人以上*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)放情況*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)0-500人500-2000人2000人以上量崗位。0-500人500-2000人2000人以上*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)2022第一季度人才發(fā)展白皮書況求*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)不同性別人才薪酬系數(shù)一線城市人才性別分布情況*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)男*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)不同性別人才薪酬系數(shù)一線城市人才性別分布情況*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)男女*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)—線城市人才學(xué)歷以本科為主,本科學(xué)歷占比58.3%,碩士博士人才占比共20.6%。薪酬整體上呈現(xiàn),隨學(xué)歷提升而提升的趨0.80.850.90.9511.052022第一季度人才發(fā)展白皮書同性別人才薪酬系數(shù)男男女1不同學(xué)歷人才薪酬系數(shù)一線城市人才學(xué)歷分布情況*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)同學(xué)歷人才薪酬系數(shù)才工作經(jīng)驗(yàn)在才工作經(jīng)驗(yàn)分布*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)8-10年10年以上同學(xué)歷人才薪酬系數(shù)才工作經(jīng)驗(yàn)在才工作經(jīng)驗(yàn)分布*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)8-10年10年以上城市中高端人才年薪分布1與不同工作經(jīng)驗(yàn)人才薪酬系數(shù)2022第一季度人才發(fā)展白皮書才薪酬系數(shù)15-8年8-10年10年以上*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)才綜合年薪分布*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)男女占比*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)男女占比*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)不同性別人才薪酬系數(shù)性別中高端人才性別分布63.1%男女1*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)2022第一季度人才發(fā)展白皮書不同學(xué)歷人才薪酬系數(shù)中高端人才學(xué)歷分布數(shù)分布*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)與不同工作經(jīng)驗(yàn)人才薪酬系數(shù)作經(jīng)驗(yàn)分布5-8年8-10年10年以上與不同工作經(jīng)驗(yàn)人才薪酬系數(shù)作經(jīng)驗(yàn)分布5-8年8-10年10年以上*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù) 1 *數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)2022第一季度人才發(fā)展白皮書端人才綜合年薪分布城市中高端人才年薪分布*數(shù)據(jù)來源:薪小查人才數(shù)據(jù)庫(kù)點(diǎn)擊官網(wǎng)專屬客服或薪酬概覽3.2汽車行業(yè)3.2金融行業(yè)3.4