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文檔簡介
多家參謀公司調查發(fā)現，公司為員工謀身心健康福利，每1元錢的投資可以到達6元錢的回收。如此“低投入，高產出〞，福利的作用自然不可小覷！得民心者得天下，在企業(yè)管理中也是如此。如果企業(yè)站在員工的角度去考慮他們的生活與開展，員工肯定愿意留下來。企業(yè)福利方案展示的是公司的價值觀和信念，在實施過程中可以增強員工的滿意度和幸福感。我們?yōu)槭裁匆趩T工福利上投入大手筆福利方案制定目的福利方案制定目的對于員工：滿足員工從根本需求到個人前程開展的需求消除員工后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程對于企業(yè)：藉此提升員工的士氣，吸引優(yōu)秀人才降低員工流動率，人力本錢更易于掌握福利方案制定原那么市場競爭力原那么提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平，保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。多樣性原那么采用現金及其他方式進行適時調整原那么公司將依據新的市場環(huán)境、經營效益進行適時修改、調整鼓勵性原那么根據員工的崗位、職責、能力、工作年限等情況綜合考慮其福利的調整我們手筆到底有多大？千萬￥1000，0000百萬十萬萬生活福利工程福利方案內容及標準除社會保險、住房公積金以外2021年新增以下福利工程
福利方案內容及標準補貼福利工程醫(yī)療福利工程職業(yè)開展福利工程2021年度大獎使用時，直接刪除本頁！精品課件，你值得擁有！精品課件，你值得擁有！使用時，直接刪除本頁！精品課件，你值得擁有！精品課件，你值得擁有！
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