培訓學院管理規(guī)章制度

K1+478?K1+478?K1+568段左側片石混凝土擋土墻#頁腳內容—第三十七條培訓評估表。（附表）第九章建立培訓檔案第三十八條培訓檔案工作是培訓工作重要內容，每次培訓結束后必須建立培訓檔案。第三十九條培訓檔案包括培訓簽到表、課件、考試試卷等。第四十條培訓檔案統(tǒng)一歸各單位行政管理部門管理；過往年度培訓檔案交公司檔案室保管。第十章外派培訓細則第四十一條外派培訓人員產生辦法：1、各單位行政管理部門根據公司發(fā)展需求制定年度外派培訓計劃；2、根據公司工作急需，各部門經理可提出外派培訓需求，納入外派培訓計劃；3、年終被評為特殊貢獻獎、優(yōu)秀員工者可優(yōu)先享受外派培訓的機會；4、其他有關政府機關通知外派培訓，公司領導根據工作情況決定是否參與。第四十二條外派培訓人員資格：1、必須有一定的授課水平，具備進行再培訓的能力；2、具備相應的專業(yè)水平、文化素養(yǎng)；3、培訓內容為公司發(fā)展和當前生產經營所必需；4、有長期為公司服務的計劃。第四十三條外訓審批權限如下：1、管理機構人員類型個人主管經理副總經理總經理行政管理中心總經理總裁總經理級及以上△▲?副總經理級△▲▲?經理級△▲▲▲?主管級△▲▲▲▲?主管級以下△▲▲▲▲▲?2、各公司人員類型個人主管經理行政事業(yè)部經理副總經理總經理行政管理中心總經理總裁專業(yè)公司總經理△▲?常務副總副總經理經理級△▲▲?主管級△▲▲▲?主管級以下△▲▲▲▲?備注：△填寫▲審核?審批第四十四條外派培訓人員履行責任：1、完成培訓任務，自返回公司15個工作日內在所屬部門、崗位開展再培訓課程。2、再培訓結束后上交培訓資料至行政管理部門。第四十五條費用報銷標準：1、外派培訓費用包括：培訓學費、雜費、交通費、食宿費等各項費用，培訓費暫由公司墊付。2、對外派人員實施再培訓考核，所有參加外派培訓的人員必須通過培訓機構的測評及考核，未通過者不予報銷。第十一章附則第四十六條本制度于2013年1月1日正式試行。第四十七條2013年1月1前發(fā)布的所有培訓管理制度從本制度試行之日起廢除。第四十八條本制度最終解釋權歸隆陽建設管理機構行政管理中心所有。

培訓申請表姓名公司及部門職務申請課程名稱培訓大致內容組織單位及電話培訓時間培訓地點費用總計課程費用交通費用食住費用通過此次培訓欲達到的目的：參加人： 日期：部門負責人意見：年月日行政管理部門負責人意見：年月日內部培訓評估表培訓課程：講師：培訓日期：（請幫助我們完成以下評估問題，告訴我們您對本次培訓的評價，這將有助于我們全面評估培訓工作的效果，您的建議和評價也將極好地幫助我們安排將來的培訓課程，從而能夠更好地滿足您需要。請讀完每一項陳述后，在您認為合適的分數上劃圈，并且寫出您的建議：）TOC\o"1-5"\h\z1、您如何評價培訓中講授的內容？ 54321您的建議：2、您如何評價講師的授課水準？ 5 43 2 1（準備程度，溝通能力，授課方法）您的建議：3、您對培訓場地及設施的安排是否滿意？ 54321（適合培訓，方便等）您的建議：4、您對授課進程的安排是否滿意？ 543 2 1（時間長度，快慢等）您的建議：5、您是否認為這次培訓課 5 4 3 2 1能夠有助于您日后的工作？

6、在知識獲得方面:A。培訓前水平6、在知識獲得方面:A。培訓前水平B。培訓后水平5 4 3 2 15 4 3 2 17、總而言之，您對這次培訓的總體評價:5 4 3 2 1如何？8、您認為哪一個主題對您最有幫助？ 543219、為了幫助我們更好地組織此類培訓， 5 4 321您還有什么建議？培訓學員意見調查表培訓課程名稱:講師：受訓者姓名： 所屬部門:(1)培訓課程內容設置如何？A.優(yōu)A.優(yōu)B.好B.好C.尚可C.尚可D差D差(2)教學方式如何？其它您認為更好的形式： (3)培訓時間是否適當？A.太長B.適合C.較短(4)培訓師教授技巧如何？A.非常滿意B滿意.C.普通 D.不滿工作切合度□□□□講師專業(yè)度□□□□課程表達□□□□授課態(tài)度 □ □ □□鼓勵參與 口□ 口□（5）參加此次培訓感到有什么收獲？（請?zhí)顚懀篲1） 2）（6）對本人工作上的幫助程度： A.非常有效 B.有效C普通D較小（7）整體上，您對這次課程的滿意程度：A非常滿意B滿意C普通D不滿（8）此次培訓的不足之處，希望在下次課程中得到哪些完善？（請?zhí)顚懀篲2） 說明:1.本表請受訓學員如實填寫，填寫完畢后上交行政管理部門。2.請你給予真實的反映評價，以幫助我們對將來的培訓計劃進行改進。員工培訓服務協(xié)議書甲方：（公司） 乙方：地址： 家庭住址：法定代表人： 身份證號碼：經甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:甲方的責任、權利、義務：.根據工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進行有關（脫產、半脫產、不脫產）的學習與培訓，為期個月。. 甲方為乙方提供學習（培訓）費用預計元。. 甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規(guī)定的待遇，并有權對乙方的學習情況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。4~~甲方根據為乙方提供的培訓費用，有權要求乙方自培訓結束后為甲方服務；服務標準參照高層員工1000元/月，中層員工600元/月，基層員工300元/月，因此乙方須為甲方服務年以上，服務期未滿自己提出調動（離職），應將甲方支付的學習培訓費用按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。乙方的責任、權利、義務：在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。在培訓結束之后，按照培訓協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務。若不能完成，將依公司外派培訓規(guī)定為公司賠付相應培訓費用。乙方學習培訓期滿，應將學習成績單交行政管理部門審核。如果成績不及格，應將甲方支付的學費按全額退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。若乙方在培訓期間內辭職，按實際發(fā)生金額賠付公司