述職報告與工作總結的區(qū)別1000字模板

第頁共頁述職報告與工作總結的區(qū)別1000字模板述職報告與工作總結的區(qū)別【篇1】什么是述職報告述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進展自我回憶、評估、鑒定的書面報告。述職報告怎么寫述職報告是大型企業(yè)、標準企業(yè)進展個人年度總結的一種形式。一般是針對個人一年的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標完成情況進展總結性答復。述職報告的寫作方式一般為2種：一是四大段式，即做法+成績+缺乏+改良。二是逐條答復式。每條職責需逐個答復：做法+效果+問題+改良。采取哪種方式根據人力資部門或上級的要求進展。寫好述職報告要把握五個要點：一、寫出信心不管你的工作情況如何，寫述職報告時一定要寫出你的信心。干好了，總結經歷;干得不好，找出問題，分析^p原因，制定實在可行的對策，樹立來年能做好此項工作的信心。一般領導都是向前看的。你干得不好，交了學費，知道了缺乏，來年會改良。假設換了新人，沒準還要交更多的學費。這里關鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒干好，你對自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會對你有信心?不怕有缺點，就怕沒自信。二、寫出成績可不是“成績不說沒不了，問題不著不得了”，成績不說也不得了，如今都實行層次管理，況且人力資部門對你不會有太多理解，成績一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的好方法。寫成績時切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一點在吹，不實事求是，對你的好印象立即減少50%，搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”。只談個人的努力，大談自己的本領，不講領導和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機遇，自信心過強，叫自大了。這樣也會進入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。三、寫出特點一定要發(fā)現你的優(yōu)勢與特點，即你與眾不同的地方在工作中的詳細表達。不管是寫文章，還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢，發(fā)現時間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績來。述職報告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評委們精神一振，就會記住你的。四、寫出缺乏缺乏之處一要找準，二要分析^p透徹，三要有實在可行的改良措施。缺乏即是給別人聽的，讓他們看到你的實事求是的客觀分析^p，監(jiān)視你不斷改良;更是給自己說的，不斷改進、完善自己，在市場競爭中才會立于不敗之地。五、寫出方向要通過述職報告，給自己定一個來年的前進方向，建立“一年前進一大步”的信心;給別人一個振奮，看到一個自信的、充滿活力的你在前進!不要把述職報告當成是“年終過關”，而要把它當成是展示自己才華的“最正確時機”!抓住人生的每一個機遇，你會比別人進步得更快!述職報告與工作總結的區(qū)別【篇2】尊敬的領導，各位同志們：大家好！一年來，在各級領導的關心指導下，在同事的幫助下，我按照辦公室制定的工作目的，立足本職，不斷推動自身工作提升，較好的完成了負責的各項工作任務，現將20xx年個人履行職責情況匯報如下，請各位領導和同志們一、注重學習，不斷提升素質和形象在一年里，在工作中，我發(fā)揮出擅長學習的特點，注重業(yè)務知識的儲藏和工作才能培養(yǎng)，注重提升自身的綜合素質，注重考慮和總結工作。在平時工作中，我不斷加強自身形象建立，努力嚴謹細致、標準高效、作風公正正派的形象，時刻牢記和堅持黨性原那么、政策法規(guī)和組織紀律，做到了自重、自省，時刻牢記為人民效勞的職責，遵章守紀、團結同事、求真務實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作作風，踏實肯干的工作態(tài)度。二、做好本職工作，認真履行職責在平時工作中，我秉持“長于思、敏于事、慎于言、明于心”工作原那么，積極主動在處理各項工作中不斷進步政治、學習、效率、責任、效勞五種意識，力求高標準、高效率、高質量地完成工作。我完成領導安排的各項工作，按照要求做好平安工作，協(xié)助領導做好工作。三、對自己嚴格要求，做到廉潔奉公在工作中，我時刻提醒自己任何時候要做到正確清醒的認識，防止因小失大，防止在工作中犯錯誤，影響到自己的今后的前途。在全年的工作中，做到透明，及時向領導請示匯報，做到工作經得起檢查和審核。四、好的方面和缺乏之處〔一〕好的方面。工作態(tài)度端正，能在工作中做到講政治、講感情、講紀律、講奉獻。能虛心聽取領導和同事的建議意見，適時調整工作方式和方法；在日常工作中講程序，在負責的工作中根本上做到了嚴謹細致，個人的組織協(xié)調才能得到了明顯提升，業(yè)務知識和工作理論也有了一些進步，對于辦事程序能做嚴格遵守，對于安排的工作任務不講條件不講得失，堅決完成?！捕橙狈χ?。一是一些工作做的不夠細致，缺乏科學的管理；二是有時候在工作中方式方法不夠靈敏；三是學習不能積極主動；四是性格中仍未克制急躁的缺點。五、今后努力方向1、提升政治理論的自學才能，努力進步自己的政治素養(yǎng)。2、加強各項規(guī)章制度的學習。3、進一步加強工作細致程度。4、提升在工作中的考慮才能、解決問題的才能。5、改良工作方式方法。以上就是我的工作述職報告，有不妥之處，請各位領導、各位同事批評指正。述職人：xxx20xx年x月x日述職報告與工作總結的區(qū)別【篇3】述職報告與工作總結的區(qū)別述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。詳細一點是，機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進展匯報并和監(jiān)視的陳述性文案。個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的一種手段。述職報告和個人工作總結是使用比擬頻繁的兩種事務文書，要準確掌握它們的寫法，關鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關資料，和大家一起學習。一、概念不同概念是反映對象本質屬性的。述職報告和個人工作總結在概念的`本質上有所不同，應把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內履行崗位職責情況的一種事務文書?！睹献印ち夯萃跎稀氛f:“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者。”可見，所謂述職就是陳述職守，報告職責范圍內的工作，而不涉及與本職無關的事項。而個人工作總結那么是個人對做過的某一階段的工作進展系統(tǒng)的回憶、分析^p，從中找出收獲、經歷教訓及帶有規(guī)律性的認識的一種事務文書。二、目的作用不同述職報告和個人工作總結行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字根據，不僅有利于述職者進一步明確職責，總結經歷、汲取教訓、進步素質、改良工作，還有利于增強民主監(jiān)視的良好風氣。而個人工作總結那么是為了總結出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導今后的工作，同時，也有助于針對性地克制工作中存在的問題，不斷進步自身的工作才能。述職報告與工作總結的區(qū)別【篇4】一、概念定義不同1、述職報告述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾如實陳述自己在一定時期內任職情況，包括履行崗位職責，完成工作的成績、缺點問題、設想，進展自我回憶、評價、鑒定的書面報告。當然了述職報告如今大型企業(yè)和標準企業(yè)也在廣泛應用，進展個人工作總結，針對個人某個時間段的崗位職責執(zhí)行情況、個人指標的完成情況進展總結。2、工作總結工作總結〔JobSummary/WorkSummary〕，就是把一定時期內的工作進展一次全面系統(tǒng)的回憶、評價、分析^p、研究，分析^p成績、缺乏、經歷等?？偨Y是與方案相輔相成的，要以工作方案為根據，對已經做過的工作進展理性的考慮和復盤。二、用處不同寫作之前首先應該理解清楚機關或者公司目前的現狀及活動目的，目前處于不斷裁員的狀態(tài)，還是年終考核升職加薪？才有了述職的要求。背景這點非常之關鍵。1、工作總結工作總結其實也是績效管理的一環(huán)，通過年度總結，我們可以總結當年度工作中的缺乏，總結出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導今后的工作，同時，也有助于針對性地克制工作中存在的問題，不斷進步組織和自身的工作才能；以及下年度的工作方向和工作方案〔按時間可以分為短期、中期、長期，是你如何開展工作的料想的方案〕。2、述職報告述職報告是機關或者公司考核述職干部和人事任命評審的重要文字根據，不僅有利于述職者進一步明確職責，對組織和自己既往職責全面總結、汲取教訓、進步素質、改良工作，還有利于增強良好的文化氣氛。三、答復下列問題不同工作總結和述職報告兩者在詳細寫作中，文中詳細所要答復的問題也是有所不同。1、工作總結是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要答復的是做了什么工作，獲得了哪些成績，獲得了哪些經歷，存在哪些缺乏，經歷、教訓是什么，今后有什么方案等問題。2、述職報告要答復的那么是有什么職責，履行職責的才能如何，是怎樣履行職責的。稱職與否等問題。既要表述履行職責的結果，展示履行職責的過程，又要介紹履行職責的出發(fā)點和思路，還要申訴處理問題的根據和理由。四、表述方式不同1、工作總結主要運用表達的方式和概括的語言，歸納工作結果。2、述職報告那么可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責的有關情況，又說明履行職責的出發(fā)點和思路，還要申訴處理問題的根據和理由。五、寫作主線不同1、工作總結，寫作的主線是全面歸納工作情況，表達工作實績。2、述