公司新員工入職須知手冊(cè)WORD模板

********有限公司新職工入職須知?dú)g迎您成***大家庭的一員！為了使您趕快融入工作環(huán)境，在您認(rèn)識(shí)公司基本狀況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們供給《新職工入職須知》，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀后署名，署名件我們將會(huì)寄存在您的個(gè)人檔案中。一、個(gè)人資料您加入***時(shí)，須向公司供給：（1）身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及有關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；（2）原單位辭職證明；（3）一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；（4）戶口本頁復(fù)印件或戶籍證明；（5）近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明；（6）養(yǎng)老手冊(cè)；（7）外面人事檔案寄存點(diǎn)等資料。并親筆填寫正確的《職工登記表》。當(dāng)個(gè)人資料有以下改正或增補(bǔ)時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人狀況改正說明并出擁有關(guān)證明，交至人力資源部，以保證與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊迫狀況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或深造畢業(yè)等資料。公司倡導(dǎo)正直誠實(shí)，并保存審察職員所供給個(gè)人資料的權(quán)益，若有虛假，除由職工自己一概擔(dān)當(dāng)由此引起的結(jié)果及責(zé)任外，同時(shí)停止試用或排除勞動(dòng)合同。二、報(bào)到程序應(yīng)聘者經(jīng)過公司筆試、面試、背景檢查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司錄取。接到錄取通知后，應(yīng)在指定日期到錄取單位報(bào)到，如故不可以如期前去，應(yīng)與有關(guān)人員獲得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。辦理報(bào)得手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫有關(guān)《職工登記表》。簽訂勞動(dòng)合同（一式三份，一份給職工自己，另二份公司存檔）。1/5人事工作人員將開具《報(bào)到通知單》或以其余方式通知用人部門。人事工作人員將為您申請(qǐng)開通郵箱、和您確定社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間和地址。請(qǐng)告之您的人事檔案寄存地址，以便實(shí)時(shí)將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司一致托管處。人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包含公司文化展現(xiàn)、人事、財(cái)務(wù)等有關(guān)制度培訓(xùn)、熟習(xí)公司環(huán)境、觀看視頻教材等。人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人會(huì)面：由部門負(fù)責(zé)人向您說明您的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及查核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后續(xù)工作安排；并由報(bào)到部門負(fù)責(zé)人指引您與本部門及有關(guān)聯(lián)部門的職工會(huì)面，做互相介紹和關(guān)系工作連接。三、試用與轉(zhuǎn)正試用期詳見《勞動(dòng)合同》上商定的限期：勞動(dòng)合同限期三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同限期一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固按限期和無固按限期的勞動(dòng)合同，試用期不超出六個(gè)月。試用時(shí)期，假如您感覺公司實(shí)質(zhì)狀況、發(fā)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或因?yàn)槠溆嘣纱藳Q定走開，可提出辭職并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)；相應(yīng)的，假如您的工作沒法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)停止對(duì)您的試用。試用培訓(xùn)：試用時(shí)期主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟習(xí)崗位作業(yè)技術(shù)。試用期滿前半個(gè)月，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正查核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽訂建議后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。假如人事資料不齊備，公司將不予轉(zhuǎn)正。試用期查核結(jié)果，人事工作人員將書面通知您自己和部門。其余規(guī)定詳見公司《招聘錄取管理方法》。四、工作時(shí)間車間職工推行綜合工時(shí)制，三班兩倒；行政人員推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作時(shí)間若有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。2/5告假應(yīng)本著早先告假原則，并經(jīng)簽批贊同剛剛履行。五、職工紀(jì)律職工一定恪守公司公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)入生產(chǎn)車間，禁止攜帶手機(jī)、相機(jī)等其余擁有儲(chǔ)存功能的設(shè)備。走開生產(chǎn)車間，禁止帶出車間內(nèi)除個(gè)人物件外的任何物件。恪守勞動(dòng)安全，因?yàn)樽约何淬∈匕踩o(jì)律造成的不良影響，公司可向其追責(zé)。準(zhǔn)時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)，不得任意離崗、串崗、脫崗，不做任何與工作沒關(guān)的事。攜帶非本公司職工來廠，一定征得公司贊同，填寫《來訪登記表》，只可進(jìn)入生活地區(qū)。講究公共衛(wèi)生，不得隨處吐痰、扔垃圾，車間內(nèi)禁止抽煙。著重個(gè)人衛(wèi)生，保持宿舍整齊潔凈；不得過夜非本公司職工。愛惜公共財(cái)物，不得損壞公物、公用物件亂扔亂棄。10.節(jié)儉用電，宿舍內(nèi)禁止使用電磁爐等煮飯工具；禁止亂拉亂接電路設(shè)備。11.違犯以上任意一條，視情節(jié)嚴(yán)重程度，公司可賜予職工警示到解雇的處罰。六、考勤假期全體職工均應(yīng)自覺恪守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早走、不無故少勤。凡告假均須按規(guī)定辦理有關(guān)告假手續(xù)。確因工作需要加班，一定早先申請(qǐng)。職工因公出差，須早先填寫出差單。經(jīng)本部門主管簽訂建議，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)贊同。特別狀況經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)贊同，可在過后補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。凡病假均需憑市級(jí)以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期一定出擁有關(guān)證明。七、薪水發(fā)放公司推行薪水保密制度，請(qǐng)不要在職工之間互相討論薪水收入。公司按將您實(shí)質(zhì)的出勤天數(shù)支付薪水，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)兼顧養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。公司將在每個(gè)月付薪日前將薪水轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶3/5內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。薪水卡僅限職工自己使用，任何時(shí)候任何人不準(zhǔn)回收或作他用。薪水的依照是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職職工作能力、貢獻(xiàn)。公司可依據(jù)職員表現(xiàn)上調(diào)或下調(diào)其薪水，以實(shí)時(shí)激勵(lì)優(yōu)異、敦促后進(jìn)。八、社會(huì)保險(xiǎn)公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。如在其余公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請(qǐng)供給已辦理證明可不再辦理。九、賞罰規(guī)定獎(jiǎng)賞類型：獎(jiǎng)勵(lì)、記功、年度“先進(jìn)職工”、“十佳職工”評(píng)選，在賜予上述獎(jiǎng)賞時(shí)，能夠發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)、加薪。處罰：表現(xiàn)不良等違紀(jì)違規(guī)行為將遇到相應(yīng)的處罰，行政處罰為：書面警示、記過、記大過、降級(jí)（降薪）、革職、留用觀察、除名。經(jīng)濟(jì)處罰：凡因玩忽職責(zé)、成心或過失對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必需時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追查有關(guān)人員責(zé)任。各種違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)依據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)辦理。分為初級(jí)過錯(cuò)、中級(jí)過失、不行容忍的行為。十、勞動(dòng)合同為確定公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方的權(quán)益與義務(wù)，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司聯(lián)合法律規(guī)定早先擬訂的規(guī)范文本。新入職職工，公司將在入職當(dāng)天與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期滿前，公司依據(jù)工作需要與職工磋商決定能否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無心續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同停止。公司與職員兩方贊同在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前從頭訂立勞動(dòng)合同。公司與職工兩方經(jīng)磋商贊同，能夠改正或排除勞動(dòng)合同。4/5職工排除勞動(dòng)合同，試用期職工應(yīng)該提早三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)職工應(yīng)該提早三十天以書面形式通知公司。十一、職工辭職辭職職工需早先填寫《職工辭職審批單》，經(jīng)審批后，在辭職當(dāng)天辦理全部規(guī)定的辭職手續(xù)。辭職未經(jīng)贊同或移交不清，即私自辭職者，視為自動(dòng)放棄當(dāng)月薪水。職工達(dá)成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無任何遺留問題后，人事部門開具《對(duì)于排除