公司新員工入職須知手冊WORD模板

********有限公司新職工入職須知歡迎您成***大家庭的一員！為了使您趕快融入工作環(huán)境，在您認識公司基本狀況及規(guī)章制度的同時，我們供給《新職工入職須知》，請您認真閱讀后署名，署名件我們將會寄存在您的個人檔案中。一、個人資料您加入***時，須向公司供給：（1）身份證、畢業(yè)證書學位證書及有關資格證書的原件及復印件；（2）原單位辭職證明；（3）一寸藍底彩色免冠近照兩張；（4）戶口本頁復印件或戶籍證明；（5）近期市級以上醫(yī)院的體檢證明；（6）養(yǎng)老手冊；（7）外面人事檔案寄存點等資料。并親筆填寫正確的《職工登記表》。當個人資料有以下改正或增補時，請于發(fā)生后一個月內(nèi)填寫個人狀況改正說明并出擁有關證明，交至人力資源部，以保證與職員有關的各項權益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊迫狀況時的聯(lián)系人、結業(yè)證書或深造畢業(yè)等資料。公司倡導正直誠實，并保存審察職員所供給個人資料的權益，若有虛假，除由職工自己一概擔當由此引起的結果及責任外，同時停止試用或排除勞動合同。二、報到程序應聘者經(jīng)過公司筆試、面試、背景檢查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司錄取。接到錄取通知后，應在指定日期到錄取單位報到，如故不可以如期前去，應與有關人員獲得聯(lián)系，另行確定報到日期。辦理報得手續(xù)：提交個人資料并填寫有關《職工登記表》。簽訂勞動合同（一式三份，一份給職工自己，另二份公司存檔）。1/5人事工作人員將開具《報到通知單》或以其余方式通知用人部門。人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地址。請告之您的人事檔案寄存地址，以便實時將您的檔案轉移至公司一致托管處。人事工作人員將為您進行入職培訓，包含公司文化展現(xiàn)、人事、財務等有關制度培訓、熟習公司環(huán)境、觀看視頻教材等。人事工作人員將安排您與試用部門負責人會面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內(nèi)容及查核標準，進行后續(xù)工作安排；并由報到部門負責人指引您與本部門及有關聯(lián)部門的職工會面，做互相介紹和關系工作連接。三、試用與轉正試用期詳見《勞動合同》上商定的限期：勞動合同限期三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同限期一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固按限期和無固按限期的勞動合同，試用期不超出六個月。試用時期，假如您感覺公司實質狀況、發(fā)展時機與預期有較大差距，或因為其余原由此決定走開，可提出辭職并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)；相應的，假如您的工作沒法達到公司要求，公司也會停止對您的試用。試用培訓：試用時期主管將對您進行工作指導，使您熟習崗位作業(yè)技術。試用期滿前半個月，人事工作人員會進行轉正提示，您需要填寫《試用期轉正查核表》，由試用部門安排轉正面談并簽訂建議后，人事部門按權限報批。假如人事資料不齊備，公司將不予轉正。試用期查核結果，人事工作人員將書面通知您自己和部門。其余規(guī)定詳見公司《招聘錄取管理方法》。四、工作時間車間職工推行綜合工時制，三班兩倒；行政人員推行標準工時制。工作時間若有調整以部門通知為準。2/5告假應本著早先告假原則，并經(jīng)簽批贊同剛剛履行。五、職工紀律職工一定恪守公司公布的各項規(guī)章制度。進入生產(chǎn)車間，禁止攜帶手機、相機等其余擁有儲存功能的設備。走開生產(chǎn)車間，禁止帶出車間內(nèi)除個人物件外的任何物件。恪守勞動安全，因為自己未恪守安全紀律造成的不良影響，公司可向其追責。準時上下班，工作時間內(nèi)，不得任意離崗、串崗、脫崗，不做任何與工作沒關的事。攜帶非本公司職工來廠，一定征得公司贊同，填寫《來訪登記表》，只可進入生活地區(qū)。講究公共衛(wèi)生，不得隨處吐痰、扔垃圾，車間內(nèi)禁止抽煙。著重個人衛(wèi)生，保持宿舍整齊潔凈；不得過夜非本公司職工。愛惜公共財物，不得損壞公物、公用物件亂扔亂棄。10.節(jié)儉用電，宿舍內(nèi)禁止使用電磁爐等煮飯工具；禁止亂拉亂接電路設備。11.違犯以上任意一條，視情節(jié)嚴重程度，公司可賜予職工警示到解雇的處罰。六、考勤假期全體職工均應自覺恪守勞動紀律，準時上下班，不遲到、不早走、不無故少勤。凡告假均須按規(guī)定辦理有關告假手續(xù)。確因工作需要加班，一定早先申請。職工因公出差，須早先填寫出差單。經(jīng)本部門主管簽訂建議，權限領導贊同。特別狀況經(jīng)權限領導贊同，可在過后補辦相應手續(xù)。凡病假均需憑市級以上醫(yī)院證明；婚假、喪假、產(chǎn)假等假期一定出擁有關證明。七、薪水發(fā)放公司推行薪水保密制度，請不要在職工之間互相討論薪水收入。公司按將您實質的出勤天數(shù)支付薪水，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會兼顧養(yǎng)老保險的個人繳納部分。公司將在每個月付薪日前將薪水轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶3/5內(nèi)，職員可憑存折到銀行領取。薪水卡僅限職工自己使用，任何時候任何人不準回收或作他用。薪水的依照是：職員所在工作崗位的職責、職職工作能力、貢獻。公司可依據(jù)職員表現(xiàn)上調或下調其薪水，以實時激勵優(yōu)異、敦促后進。八、社會保險公司將按國家規(guī)定，為您辦理社會保險項目。如在其余公司已經(jīng)參加保險，請供給已辦理證明可不再辦理。九、賞罰規(guī)定獎賞類型：獎勵、記功、年度“先進職工”、“十佳職工”評選，在賜予上述獎賞時，能夠發(fā)給一次性獎金或予以晉級、加薪。處罰：表現(xiàn)不良等違紀違規(guī)行為將遇到相應的處罰，行政處罰為：書面警示、記過、記大過、降級（降薪）、革職、留用觀察、除名。經(jīng)濟處罰：凡因玩忽職責、成心或過失對公司造成經(jīng)濟損失的，需作經(jīng)濟補償，必需時訴諸法律程序解決，同時追查有關人員責任。各種違紀違規(guī)行為，公司有權依據(jù)其性質與嚴重程度做出相應辦理。分為初級過錯、中級過失、不行容忍的行為。十、勞動合同為確定公司與職工的勞動關系，明確兩方的權益與義務，公司實行全員勞動合同制管理。職工簽訂勞動合同時，使用由公司聯(lián)合法律規(guī)定早先擬訂的規(guī)范文本。新入職職工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。合同期滿前，公司依據(jù)工作需要與職工磋商決定能否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無心續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同停止。公司與職員兩方贊同在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿前從頭訂立勞動合同。公司與職工兩方經(jīng)磋商贊同，能夠改正或排除勞動合同。4/5職工排除勞動合同，試用期職工應該提早三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)職工應該提早三十天以書面形式通知公司。十一、職工辭職辭職職工需早先填寫《職工辭職審批單》，經(jīng)審批后，在辭職當天辦理全部規(guī)定的辭職手續(xù)。辭職未經(jīng)贊同或移交不清，即私自辭職者，視為自動放棄當月薪水。職工達成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《對于排除