勞務(wù)公司規(guī)章制度范本

勞務(wù)公司規(guī)章制度范本最新甲方：**單位或個人 簽訂日期：**年**月**日 為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工第二條、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利，對管理員工應(yīng)仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))后方可離崗。第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動技能、工作第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，第五條、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)第六條、嚴格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”于第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。(4)在工地上吸煙的。(5)在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。(3)非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的。(4)非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。(1)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。(2)頂撞、謾罵管理人員的。(3)在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的。(4)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。(5)發(fā)生質(zhì)量事故，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在500元以下的，第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、