2016年三支一扶法律常識模擬訓(xùn)練題

2016年三支一扶法律常識模擬訓(xùn)練題1.我國現(xiàn)階段，不同國有企業(yè)的職工付出同樣的勞動獲得的勞動報酬會有所差別。這是因為()。A.貫徹按勞分配會使一部分企業(yè)先富起來B.按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的C.按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則D.按勞分配的實現(xiàn)程度與國有企業(yè)的經(jīng)營成果聯(lián)系在一起2.通常情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)()。A.提前30日以書面形式通知用人單位B.提前30日以口頭形式通知用人單位C.提前60日以書面形式通知用人單位D.提前60日以口頭形式通知用人單位3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動者之間勞動爭議的解決，以下說法正確的是()。A.當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序B.如果一方當(dāng)事人不履行生效的勞動仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提出訴訟D.勞動爭議仲裁委員會具有勞動爭議的最終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效4.定義：①勞動合同的解除：勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行，解除勞動法律關(guān)系。②勞動合同的終止：由于勞動合同期限已滿，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同歸于消滅，勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系就此不再存在。③勞動合同的變更：在履行勞動合同過程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進行修改和補充。典型例證：(1)王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開了該公司(3)徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有()。5.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發(fā)現(xiàn)其他同行業(yè)公司相應(yīng)職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王()。A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件C.已工作滿一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險金1.答案:D解析:不同國有企業(yè)之所以會出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同的企業(yè)，其經(jīng)營成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營好的勞動者所得就高。可見按勞分配的實現(xiàn)程度與國有企業(yè)的經(jīng)營成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇D選項2.答案:A解析:《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此本題選擇A項。3.答案:B收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！惫蔅項正確;勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件無最終裁決權(quán),勞動爭議案件的當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，D項錯誤;條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！闭{(diào)解不是必經(jīng)程序，而仲裁是必經(jīng)程序，因此A、C不正確。故選B4.答案:D解析:典型例證(1)與勞動合同的解除對應(yīng)。(2)與勞動合同的終止對應(yīng)。(3)與勞動合同的變更對應(yīng)。因此，本題答案為D選項。5.答案:A解析:《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷