各類職位說明書

目錄第1部分TOC\o"1-3"\p""職位位說明書8第1章高層管管理職位91.總經理（總總裁）102.副總經理1123.人力資源總總監(jiān)144.財務總監(jiān)((CFO)165.營銷總監(jiān)1186.市場總監(jiān)((CMO)197.銷售總監(jiān)2218.生產總監(jiān)2239.運營總監(jiān)22510.技術總監(jiān)監(jiān)(CTO)2611.總經理助助理28第2章人力資資源管理職位位301.人力資源經經理312.人力資源助助理333.人力資源專專員344.招聘主管3355.員工培訓與與發(fā)展主管3366.培訓師3777.培訓專員3388.績效考核主主管399.薪資福利主主管4110.薪酬分析析師4211.人力資源源信息系統(tǒng)經經理4312.員工記錄錄經理44第3章財務與與會計職位4451.財務經理4462.財務助理4483.預算主管4494.財務成本控控制主管5115.應收賬款主主管526.會計主管5537.資金主管5548.投資主管5559.融資主管55610.財務分析析師5711.預算專員員5812.投資分析析專員5913.資本市場場分析專員66014.核算專員員6115.稅務專員員6216.出納員66317.簿記員66418.收銀員665第4章行政政管理職位6661.行政經理6672.行政助理6683.行政主管6694.總經理秘書書705.秘書716.翻譯727.檔案員7338.前臺749.行政事務管管理專員75510.物業(yè)主管管7611.法律事務務主管7712.法律事務務助理7813.法律顧問問7914.公司律師師8015.戰(zhàn)略部主主管81第5章市場場營銷職位8821.市場部經理理832.市場助理8853.客戶開發(fā)主主管864.客戶維護主主管875.客戶關系主主管886.市場調研主主管897.市場研究專專員908.市場策劃主主管919.市場拓展經經理9210.促銷主管管9311.廣告企劃劃主管9412.媒介推廣廣專員9513.公關主管管9614.公關助理理9715.客戶代表表9816.美工99917.產品主管管10018.產品助理理101第6章銷售售職位10221.銷售部經理理1032.銷售助理11043.大區(qū)經理11054.辦事處經理理1065.店面經理11076.渠道經理11087.銷售代表11098.銷售統(tǒng)計員員1109.電話銷售代代表111第7章生產產職位11221.廠長11332.副廠長11153.生產主管11174.制造部經理理1185.工程技術部部經理11996.生產工程師師1207.工業(yè)工程師師1218.供應商管理理工程師12229.產品設備工工程師123310.車間主任任12411.生產調度度員12512.質量控制制主管126613.質檢員112714.質量安全全技工1288第8章物流流職位12991.采購經理11302.采購工程師師1313.采購專員11324.物流經理11335.物流規(guī)劃專專員1346.材料管理專專員1357.倉儲主管11368.倉庫管理員員1379.商品保管員員13810.貨運主管管13911.商品儲運運員14012.商品護運運員14113.理貨員1142第9章技術術職位14331.技術主管11442.技術支持經經理1453.研發(fā)主管11464.產品規(guī)劃主主管1475.產品開發(fā)工工程師14886.產品開發(fā)技技術員14997.產品質量工工程師15008.質量工程師師1519.安全工程師師15210.安全員115311.包裝設計計師15412.材料工程程師15513.模具工程程師15614.機械工程程師15715.工藝工程程師15816.電氣工程程師15917.電子工程程師16018.食品工程程師16119.環(huán)境檢測測工程師166220.環(huán)境治理理工程師166321.通訊測試試工程師166422.通訊工程程師16523.硬件工程程師16624.部件工程程師16725.布線工程程師16826.系統(tǒng)開發(fā)發(fā)工程師166927.計算機管管理員170028.軟件工程程師17129.測試主管管117230.系統(tǒng)測試試工工程師173331.軟件測試試工工程師174432.數據庫工工程程師17533.高級程序序員員17734.系統(tǒng)應用用工工程師178835.系統(tǒng)分析析員員17936.系統(tǒng)操作作員員18037.網絡工程程師師18138.網絡管理理工工程師182239.網絡管理理員員18340.網絡安全全工工程師184441.工程技術術項項目經理188542.質量監(jiān)督督工工程師186643.質量監(jiān)督督員員18744.安全監(jiān)督督員員18845.檢測員1188946.造價工程程師師19047.建筑設計計師師19148.土木建筑筑工工程師192249.結構設計計工工程師193350.道路橋梁梁工工程師194451.園林工程程師師19552.城鎮(zhèn)規(guī)劃劃設設計工程師師119653.水利水電電工工程師197754.給排水工工程程師19855.曖通工程程師師19956.網站主編編2200第10章其其他職位20011.項目經理220022.項目助理220043.審計主管220054.審計員200665.統(tǒng)計分析專專員員2076．管理顧問220887．人力資源顧顧問22098．行業(yè)顧問221009．軟件咨詢顧顧問221110．電子商務務高高級顧問211211.體系認證證咨咨詢師213312.房地產營營銷銷專家214413.房地產經經紀紀人21514.健身教練練221615.大堂經理理221716.餐廳經理理221817.食品質量量控控制主管2119第2部分績績效考核范本本2220第1章員工工績效評價表表格格范本2211員工績效評價表表（一一）222員工績效評價表表（二二）224員工績效評價表表（三三）226員工績效評價表表（四四）227員工績效評價表表（五五）229員工績效評價表表（六六）230普通員工年度績績效效評價表2332銷售部門員工績績效效評價表2334辦公室員工績效效評評價表2366生產部員工年度度績績效評價表表2238組長、領班績效效評評價表2400工程技術人員績績效效評價表2442管理人員績效評評價價表244業(yè)務管理人員績績效效評價表2445銷售經理季（月月）度度績效評價價表表246分支機構經理季季（月月）度績效效評評價表2477中層管理人員績績效效評價表（一一一）248中層管理人員年年度度績效評價價表表（二）2551中高層經理績效效評評價表（行行為為能力）2553高層經理年度績績效效評價表2555第2章績效效評價樣表22557普通員工業(yè)績評評價價樣表2588銷售員工業(yè)績評評價價樣表2599項目類員工業(yè)績績評評價樣表2660操作工業(yè)績評價價樣樣表262經理級員工業(yè)績績評評價樣表2663中高層經理業(yè)績績評評價樣表2664營銷員工業(yè)績評評價價樣表2655試用期員工績效效評評價樣表2666技術人員績效評評價價樣表（綜綜合合素質）2668專業(yè)人員績效評評價價樣表（綜綜合合素質）2669主管人員績效評評價價樣表（綜綜合合素質）2771中層經理績效評評價價樣表（綜綜合合素質）2773高層經理績效評評價價樣表（綜綜合合素質）2775普通員工績效評評價價樣表（管管理理能力）2777經理績效評價樣樣表表（管理能能力力）279人事部門績效評評價價樣表2811市場部門績效評評價價樣表2822生產與運營部門門績績效評價樣樣表表283第3章績效效評價實施中中的的其他表格格2284績效評價時1間間表表285績效評價指標與與權權重表2866不同層級、不同同職職別員工的的評評價方法表表2287績效評價的項目目構構成表2888績效評價參與各各方方的責任表表2289績效評價分數的的比比例分配表表2290各項績效評價分分數數所占的權權重重表291績效評價等級表表2292中高層管理者述述職職報告2933企業(yè)員工績效反反饋饋面談記錄錄表表294員工發(fā)展規(guī)劃表表2295第4章員工工績效評價標標準準示例296一般管理人員年年度度績效評價價標標準297管理人員年度績績效效評價標準準3300專業(yè)技術管理人人員員年度績效效評評價標準3003第5章關鍵鍵績效評價指指標標設定示例306秘書的績效標準準3307員工培訓與發(fā)展展主主管的績效效標標準308客戶服務主管的的績績效標準3009行政事務管理專專員員的績效標標準準310采購經理的績效效標標準311財務經理的績效效標標準312附1：個人績效效獎金管管理辦法（示示示例）3133附2：績效獎金金施行辦辦法(示例)316附3：銷售人員員績效獎獎金管理辦辦法法(示例)318附4：銷售人員員績效獎獎金發(fā)放辦辦法法(示例)320eq\o(\s\up95(第1章),高層層管理職位位)1.總經理（總總裁）職位名稱總經理(總裁))職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定和實施公司司總總體戰(zhàn)略與與年年度經營計計劃劃；建立和和健健全公司的的管管理體系與與組組織結構；；主主持公司的的日日常經營管管理理工作，實實現現公司經營營管管理目標和和發(fā)發(fā)展目標。工作內容:%根據董事事會會或集團公公司司提出的戰(zhàn)戰(zhàn)略略目標，制制定定公司戰(zhàn)略略，提提出公司的的業(yè)業(yè)務規(guī)劃、經經經營方針和和經經營形式，經集團公司或董董事事會確定后后組組織實施。%主持公司司的的基本團隊隊建建設、規(guī)范范內內部管理；%擬訂公司司內內部管理機機構構設置方案案和和基本管理理制制度；%審定公司司具具體規(guī)章、獎獎獎罰條例，審審審定公司工工資資獎金分配配方方案，審定定經經濟責任掛掛鉤鉤辦法并組組織織實施；%審核簽發(fā)發(fā)以以公司名義義發(fā)發(fā)出的文件件；；%召集、主主持持總經理辦辦公公會議，檢檢查查、督促和和協(xié)協(xié)調各部門門的的工作進展展，主主持召開行行政政例會、專專題題會等會議議，總總結工作、聽聽聽取匯報；%主持公司司的的全面經營營管管理工作，組組組織實施董董事事會決議；%向董事會會或或集團公司司提提出企業(yè)的的更更新改造發(fā)發(fā)展展規(guī)劃方案案、預預算外開支支計計劃；%處理公司司重重大突發(fā)事事件件；%推進公司司企企業(yè)文化的的建建設工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管管理、行政政管管理等相關關專專業(yè)碩士以以上上學歷。培訓經歷:◆接受過領導能能力開開發(fā)、戰(zhàn)略略管管理、組織織變變革管理、戰(zhàn)戰(zhàn)戰(zhàn)略人力資資源源管理、經經濟濟法、財務務管管理等方面面的的培訓。經驗::◆10年以上企企業(yè)管理工工作經驗，至至至少5年以上企業(yè)業(yè)全面管理理工工作經驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務務和運運營流程；◆在團隊管理方方面有有極強的領領導導技巧和才才能能；◆掌握先進企業(yè)業(yè)管理理模式及精精要要，具有先先進進的管理理理念念；◆善于制定企業(yè)業(yè)發(fā)展展的戰(zhàn)略及及具具備把握企企業(yè)業(yè)發(fā)展全局局的的能力；◆熟悉企業(yè)全面面運作作，企業(yè)經經營營管理、各各部部門工作流流程程；◆具有敏銳的商商業(yè)觸觸覺、優(yōu)異異的的工作業(yè)績績；；◆良好的中英文文寫作作、口語、閱閱閱讀能力；◆具備基本的網網絡知知識；◆熟練使用辦公公軟件件。態(tài)度::◆具有優(yōu)秀的領領導能能力、出色色的的人際交往往和和社會活動動能能力；◆善于協(xié)調、溝溝通，責責任心、事事業(yè)業(yè)心強；◆親和力、判斷斷能力力、決策能能力力、計劃能能力力、談判能能力力強；◆為人干練、踏踏實；；◆良好的敬業(yè)精精神和和職業(yè)道德德操操守，有很很強強的感召力力和和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適，無無明顯的節(jié)節(jié)假假日。危險性:基基本無危險,無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位*注:“%”指指每一項工作作職責責在職位承承擔擔者的總工工作作時間中所所占占的百分比比。企企業(yè)根據自自己己的情況，自自自行填寫。2.副總經理職位名稱副總經理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助總經理制定定并并實施企業(yè)業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略、經營營計計劃等政策策方方略，實現現公公司的經營營管管理目標及及發(fā)發(fā)展目標。工作內容:%協(xié)助總經經理理制定公司司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃劃、經營計計劃劃、業(yè)務發(fā)發(fā)展展計劃；%將公司內內部部管理制度度化化、規(guī)范化化；；%制定公司司組組織結構和和管管理體系、相相相關的管理理、業(yè)業(yè)務規(guī)范和和制制度；%組織、監(jiān)監(jiān)督督公司各項項規(guī)規(guī)劃和計劃劃的的實施；%開展企業(yè)業(yè)形形象宣傳活活動動；%按時提交交公公司發(fā)展現現狀狀報告、發(fā)發(fā)展展計劃報告告；；%指導公司司人人才隊伍的的建建設工作；%協(xié)助總經經理理對公司運運作作與各職能能部部門進行管管理理，協(xié)助監(jiān)監(jiān)督督各項管理理制制度的制定定及及推行；%協(xié)助總經經理理推進公司司企企業(yè)文化的的建建設工作；%完成總經經理理臨時下達達的的任務。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工工商管管理、行政政管管理等相關關專專業(yè)碩士以以上上學歷。培訓經歷:◆接受過領導能能力開開發(fā)、戰(zhàn)略略管管理、組織織變變革管理、人人人力資源管管理理、經濟法法、財財務管理等等方方面的培訓訓。經驗::◆8年以上工作作經驗，5年以上企業(yè)業(yè)全面管理理工工作經驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務務和流流程，在團團隊隊管理方面面有有極強的領領導導技巧和才才能能；◆面作先進理念強的定與客和社；◆良好的中英文文寫作作、口語、閱閱閱讀能力；；◆熟練使用辦公公軟件件。態(tài)度::◆敏銳的市場洞洞察力力、優(yōu)秀的的項項目組織能能力力和市場開開拓拓能力；◆嚴謹的策劃組組織能能力及人事事管管理和溝通通能能力、商務務談談判能力；；◆良好的敬業(yè)精精神和和職業(yè)道德德操操守，有很很強強的感召力力和和凝聚力，責責責任心、事事業(yè)業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位3.人力資源總總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)協(xié)調調公司的人人力力資源管理理與與組織建設設，最最大限度地地開開發(fā)人力資資源源，促進公公司司經營目標標的的實現和長長遠遠發(fā)展。工作內容:%全面統(tǒng)籌籌規(guī)劃公司司的人力資資源源戰(zhàn)略；%建立并完完善善人力資源源管管理體系，研研研究、設計計人人力資源管管理理模式（包包含含招聘、績績效效、培訓、薪薪薪酬及員工工發(fā)發(fā)展等體系系的的全面建設設），制制定和完善善人人力資源管管理理制度；高層提供力資組組等方議并提高綜合平;%塑造、維維護護、發(fā)展和和傳傳播企業(yè)文文化化；%組織制定定公公司人力資資源源發(fā)展的各各種種規(guī)劃，并并監(jiān)監(jiān)督各項計計劃劃的實施；%為公司主主管管以上的管管理理者進行職職業(yè)業(yè)生涯規(guī)劃劃設設計；%及時處理理公公司管理過過程程中的重大大人人力資源問問題題；%完成總經經理理臨時交辦辦的的各項工作作任任務。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或或相關專業(yè)業(yè)本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力資資源源管理、組組織織變革管理理、管管理能力開開發(fā)發(fā)等方面的的培培訓。經驗::◆8年以上相關關工作經經驗，3年以上人力力資源總監(jiān)監(jiān)或或人力資源源部部經理工作作經經驗。技能技巧:◆對現代企業(yè)人人力資資源管理模模式式有系統(tǒng)的的了了解和實踐踐經經驗積累，對對對人力資源源管管理各個職職能能模塊均有有較較深入的認認識識，能夠指指導導各個職能能模模塊的工作作；；◆具備現代人力力資源源管理理念念和和扎實的理理論論基礎；◆熟悉國家、地地區(qū)及及企業(yè)關于于合合同管理、薪薪薪金制度、用用用人機制、保保保險福利待待遇遇、培訓等等方方面的法律律法法規(guī)及政策策；；◆熟悉辦公軟件件及相相關的人事事管管理軟件；；◆較好的英文聽聽、說說、讀、寫寫能能力。態(tài)度::◆具有戰(zhàn)略、策策略化化思維，有有能能力建立、整整整合不同的的工工作團隊；；◆具有解決復雜雜問題題的能力；◆很強的計劃性性和實實施執(zhí)行的的能能力；◆很強的激勵、溝溝通通、協(xié)調、團團團隊領導能能力力，責任心心、事事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位4.財務總監(jiān)((CFOO)職位名稱財務總監(jiān)(CFFOO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)戰(zhàn)略略的制定、財財財務管理及及內內部控制工工作作，籌集公公司司運營所需需資資金，完成成企企業(yè)財務計計劃劃。工作內容:%利用財務務核核算與會計計管管理原理為為公公司經營決決策策提供依據據，協(xié)協(xié)助總經理理制制定公司戰(zhàn)戰(zhàn)略略，并主持持公公司財務戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)劃的制制定定；%建立和完完善善財務部門門，建建立科學、系系系統(tǒng)符合企企業(yè)業(yè)實際情況況的的財務核算算體體系和財務務監(jiān)監(jiān)控體系，進進進行有效的的內內部控制；；%制定公司司資資金運營計計劃劃，監(jiān)督資資金金管理報告告和和預、決算算；；%對公司投投資資活動所需需要要的資金籌籌措措方式進行行成成本計算，并并并提供最為為經經濟的酬資資方方式；%籌集公司司運運營所需資資金金，保證公公司司戰(zhàn)略發(fā)展展的的資金需求求，審審批公司重重大大資金流向向；；%主持對重重大大投資項目目和和經營活動動的的風險評估估、指指導、跟蹤蹤和和財務風險險控控制；%協(xié)調公司司同同銀行、工工商商、稅務等等政政府部門的的關關系，維護護公公司利益；；%參與公司司重重要事項的的分分析和決策策，為為企業(yè)的生生產產經營、業(yè)業(yè)務務發(fā)展及對對外外投資等事事項項提供財務務方方面的分析析和和決策依據據；；%審核財務務報報表，提交交財財務管理工工作作報告；%完成總經經理理臨時交辦辦的的其他任務務。任職資格:教育背景:◆會計、財務或或相關關專業(yè)大學學本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆接受過管理學學、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理、組組組織變革管管理理、人力資資源源管理、經經濟濟法、公司司產產品的基本本知知識等方面面的的培訓。經驗::◆8年以上跨國國企業(yè)或或大型企業(yè)業(yè)集集團財務管管理理工作經驗驗。技能技巧:◆具有較全面的的財會會專業(yè)理論論知知識、現代代企企業(yè)管理知知識識，熟悉財財經經法律法規(guī)規(guī)和和制度；◆熟悉財務相關關法律律法規(guī)、投投資資、進出口口貿貿易、企業(yè)業(yè)財財務制度和和流流程；◆參與過較大投投資項項目的分析析、論論證和決策策；；◆熟悉稅法政策策、營營運分析、成成成本控制及及成成本核算；；◆具有豐富的財財務管管理、資金金籌籌劃、融資資及及資本運作作經經驗；◆良好的口頭及及書面面表達能力力。態(tài)度::◆工作細致、嚴嚴謹，并并具有戰(zhàn)略略前前瞻性思維維；；◆具有較強的判判斷和和決策能力力、人人際溝通和和協(xié)協(xié)調能力、計計計劃與執(zhí)行行能能力；◆具有較強的工工作熱熱情和責任任感感。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃并推進市場場營營銷戰(zhàn)略與與策策略，實現現公公司各項年年度度經營指標標。工作內容:%依據公司司整整體戰(zhàn)略，組組組織制定營營銷銷戰(zhàn)略規(guī)劃劃，組組織全國市市場場銷售推廣廣工工作；%規(guī)劃公司司銷銷售系統(tǒng)的的整整體運營、業(yè)業(yè)業(yè)務方向，領領領導團隊建建設設；%建立、健健全全各項規(guī)章章制制度，推動動公公司銷售系系統(tǒng)統(tǒng)管理的規(guī)規(guī)范范化、科學學化化和不斷進進步步；%依據公司司整整體銷售目目標標，提交銷銷售售計劃方案案，監(jiān)監(jiān)督實施銷銷售售全過程，完完完成銷售任任務務；%制定市場場的的經營前景景規(guī)規(guī)劃和市場場設設計工作；；%塑造企業(yè)業(yè)形形象；%制定和貫貫徹徹企業(yè)的產產品品策略及政政策策；%培訓市場場營營銷人員，建建建設和管理理高高素質的營營銷銷團隊，指指導導其完成公公司司計劃、市市場場營銷任務務。任職資格:教育背景:◆管理、市場營營銷、公公共關系、新新新聞等專業(yè)業(yè)本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)戰(zhàn)略市場營營銷銷、變革管管理理、管理能能力力開發(fā)、財財務務管理等方方面面的培訓。經驗::◆8年以上企業(yè)業(yè)營銷、市場管理工工作經驗，3年以上營銷銷主管工作作經經驗。技能技巧:◆對市場營銷工工作有有深刻認知知；；◆具有敏銳的市市場感感知、把握握市市場動態(tài)和和市市場方向的的能能力；◆有密切的媒體體合作關關系，具備備大大型活動的的現現場管理能能力力；◆熟練操作辦公公軟件件；◆優(yōu)秀的英語聽聽、說說、讀、寫寫能能力。態(tài)度::◆正直、坦誠、成成熟熟、豁達、自自自信；◆高度的工作熱熱情，良良好的團隊隊合合作精神，優(yōu)優(yōu)優(yōu)秀的溝通通、協(xié)協(xié)調、組織織與與開拓能力力；；◆較強的觀察力力和應應變能力。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:基本本舒舒適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位6.市場總監(jiān)((CMOO)職位名稱市場總監(jiān)(CFFOO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃制定公司的的市市場戰(zhàn)略與與策策略，并推推進進實施，實實現現市場發(fā)展展目目標。工作內容:%協(xié)助總經經理理制定總體體市市場發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略略以及市場場發(fā)發(fā)展目標；；%拓展公司司的的市場策略略，把把握公司在在行行業(yè)中的發(fā)發(fā)展展方向，完完成成公司在行行業(yè)業(yè)中的市場場定定位，及時時提提供市場反反饋饋；%制定和實實施施年度市場場推推廣計劃和和產產品計劃，協(xié)協(xié)協(xié)助營銷中中心心制定業(yè)務務計計劃，配合合市市場推廣業(yè)業(yè)務務計劃；%制定與實實施施各產品線線價價格體系及及營營銷戰(zhàn)略、營營營銷策略、地地地區(qū)覆蓋策策略略及推廣計計劃劃，并組織織相相關人員培培訓訓；%制定公司司品品牌管理策策略略，維護公公司司品牌；%指導、參參與與市場的開開拓拓、渠道管管理理等日常工工作作；%管理監(jiān)督督公公司市場費費用用使用、控控制制工作以及及本本部門管理理工工作。任職資格:教育背景:◆市場營銷或相相關專專業(yè)本科以以上上學歷。培訓經歷:◆接受過戰(zhàn)略管管理、組組織變革管管理理、管理能能力力開發(fā)、市市場場營銷、合合同同法、財務務管管理、談判判技技巧等方面面的的培訓。經驗::◆8年以上企業(yè)業(yè)市場管管理工作經經驗驗，3年以上市場場部經理工工作作經驗。技能技巧:◆對市場營銷工工作有有深刻認知知；；◆有較強的市場場感知知能力、敏敏銳銳地把握市市場場動態(tài)、市市場場方向的能能力力；◆密切的媒體合合作關關系，具備備大大型活動的的現現場管理能能力力；◆熟練操作辦公公軟件件；◆優(yōu)秀的英語聽聽、說說、讀、寫寫能能力。態(tài)度::◆工作努力，積積極進進取，責任任心心強；◆高度的工作熱熱情，良良好的團隊隊合合作精神；；◆較強的觀察力力和應應變能力；；◆出色的人際溝溝通能能力、團隊隊建建設能力、組組組織開拓能能力力。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:基本本舒舒適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定并推進實施施全全面的銷售售戰(zhàn)戰(zhàn)略、銷售售方方案，有效效地地管理客戶戶。工作內容:%協(xié)助總經經理理建立全面面的的銷售戰(zhàn)略略；；%制定并組組織織實施完整整的的銷售方案案；；%與客戶、同同行業(yè)間建建立立良好的合合作作關系；%引導和控控制制市場銷售售工工作的方向向和和進度；%組織部門門開開發(fā)多種銷銷售售手段，完完成成銷售計劃劃及及回款任務務；；%管理銷售售人人員，幫助助建建立、補充充、發(fā)發(fā)展、培養(yǎng)養(yǎng)銷銷售隊伍；；%掌握市場場動動態(tài)，熟悉悉市市場狀況并并有有獨特見解解；；%有效地管管理理全國的經經銷銷商；%主持公司司重重大營銷合合同同的談判與與簽簽訂工作；；%協(xié)助處理理大大客戶投訴訴，跟跟蹤處理投投訴訴結果，并并進進行客戶滿滿意意度調查；；%進行客戶戶分分析，建立立客客戶關系，挖挖挖掘用戶需需求求；%深入了解解本本行業(yè)，把把握握最新銷售售信信息，為企企業(yè)業(yè)提供業(yè)務務發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略依依據據；%完成總經經理理臨時交辦辦的的其他任務務。任職資格:教育背景:◆管理、市場營營銷等等專業(yè)本科科以以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、戰(zhàn)戰(zhàn)略市場營營銷銷、管理技技能能開發(fā)、組組織織變革管理理、合合同法、財財務務管理等方方面面的培訓。經驗::◆8年以上銷售售、市場場營銷管理理工工作經驗。技能技巧:◆熟悉現代管理理模式式，熟練運運用用各種激勵勵措措施；◆有豐富的市場場營銷銷策劃經驗驗，能能夠識別、確確確定潛在的的商商業(yè)合作伙伙伴伴，熟悉行行業(yè)業(yè)市場發(fā)展展現現狀；◆具有優(yōu)秀的營營銷技技巧，較強強的的市場策劃劃能能力和運作作能能力；◆良好的口頭及及書面面表達能力力。態(tài)度::◆工作細致、嚴嚴謹，并并具有戰(zhàn)略略前前瞻性思維維；；◆具有較強的管管理能能力、判斷斷和和決策能力力、人人際溝通協(xié)協(xié)調調能力、計計劃劃與執(zhí)行能能力力；◆優(yōu)秀的市場拓拓展、項項目協(xié)調、談談談判能力；；◆具有高度的工工作熱熱情和責任任感感。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位8.生產總監(jiān)職位名稱生產總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織制定并執(zhí)行行公公司生產戰(zhàn)戰(zhàn)略略計劃，組組織織、管理、控控控制和監(jiān)督督生生產系統(tǒng)，以以以實現公司司生生產目標。工作內容:%參與制定定公公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略略與年度經經營營計劃；%組織制定定并并實施生產產戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃；；%主持制定定、調調整年度生生產產計劃及總總預預算；%按工作程程序序做好與技技術術、營銷、財財財務部門的的橫橫向聯系；；%領導建立立和和完善質量量管管理制度，組組組織實施并并監(jiān)監(jiān)督、檢查查生生產質量體體系系的運行；；%隨時掌握握生生產過程中中的的質量狀態(tài)態(tài)，協(xié)協(xié)調各部門門之之間的溝通通與與合作，及及時時解決生產產中中出現的問問題題；%組織新技技術術、新工藝藝、新新設備的應應用用推廣；%組織落實實、監(jiān)監(jiān)督調控生生產產過程各項項工工藝、質量量、設設備、成本本、產產量指標等等；；%領導、管管理理工廠維護護部部門對工廠廠基基礎設備維維護護，保證生生產產現場能夠夠正正常生產，設設設備處于良良好好狀態(tài)；%指導、監(jiān)監(jiān)督督、檢查所所屬屬下級的各各項項工作，掌掌握握工作情況況和和有關數據據；；%綜合平衡衡年年度生產任任務務，制定下下達達月度生產產計計劃，做到到均均衡生產；%代表公司司與與政府對口口部部門、有關關社社會團體及及機機構聯絡。任職資格:教育背景:◆理工類或相關關專業(yè)業(yè)本科以上上學學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、管管理能力開開發(fā)發(fā)、生產管管理理、市場營營銷銷、財務管管理理等方面的的培培訓。經驗::◆5年以上相關關行業(yè)生生產管理協(xié)協(xié)調調經驗，在在部部門經理崗崗位位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)業(yè)的生生產過程，熟熟熟悉原材料料的的供應渠道道；；◆熟悉生產規(guī)程程以及及質量標準準；；◆具備良好的生生產經經營管理理理念念，有一定定財財務與法律律知知識；◆熟練使用辦公公軟件件；◆良好的英文基基礎。態(tài)度::◆優(yōu)秀的領導能能力、判判斷與決策策能能力、計劃劃與與執(zhí)行能力力、溝溝通能力、談談談判能力；；◆能承受較大的的工作作壓力；◆能夠帶領團隊隊，較較好的團隊隊合合作精神。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:策劃推進公司的的業(yè)業(yè)務運營戰(zhàn)戰(zhàn)略略、流程與與計計劃，組織織協(xié)協(xié)調公司各各部部門執(zhí)行、實實實現公司的的運運營目標。工作內容:%修訂及執(zhí)執(zhí)行行公司戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃及與日日常常營運作相相關關的制度體體系系、業(yè)務流流程程；%策劃推進進及及組織協(xié)調調公公司重大運運營營計劃、進進行行市場發(fā)展展跟跟蹤和策略略調調整；%建立規(guī)范范、高高效的運營營管管理體系并并優(yōu)優(yōu)化完善；；%制定公司司運運營標準并并監(jiān)監(jiān)督實施；；%制定公司運運營指標標、年度發(fā)發(fā)展展計劃，推推動動并確保營營業(yè)業(yè)指標的順順利利完成；%制定運營營中中心各部門門的的戰(zhàn)略發(fā)展展和和業(yè)務計劃劃，協(xié)協(xié)調各部門門的的工作，建建設設和發(fā)展優(yōu)優(yōu)秀秀的運營隊隊伍伍；%完成總經經理理臨時交辦辦的的其他任務務。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本本科以以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、組組織變革管管理理、人力資資源源管理、項項目目管理、市市場場營銷、財財務務管理等方方面面的培訓。經驗::◆8年以上企業(yè)業(yè)工作經經驗，5年以上高級級管理工作作經經驗。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃領領域有深厚厚的的理論功底底和和豐富的運運作作經驗；◆精通項目管理理，并并有獨立實實施施項目管理理操操作的成功功經經驗；◆熟悉行業(yè)動態(tài)態(tài)及運運營發(fā)展趨趨勢勢；◆熟練操作使用用辦公公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽聽、說說、讀、寫寫能能力。態(tài)度::◆正直、坦誠、成成熟熟、豁達、自自自信；◆優(yōu)秀的領導溝溝通、協(xié)協(xié)調、調度度、指指揮組織、開開開拓能力；；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分分析析、綜合、歸歸歸納能力；；◆高度的工作熱熱情，良良好的團隊隊合合作精神。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:基本本舒舒適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位10.技術總監(jiān)監(jiān)((CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTTOO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:全面主持公司研研發(fā)發(fā)與技術管管理理工作，規(guī)規(guī)劃劃公司的技技術術發(fā)展路線線與與新產品開開發(fā)發(fā)，實現公公司司的技術創(chuàng)創(chuàng)新新目標。工作內容:%參與制定定公公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略略、年度經經營營計劃和預預算算方案；%組織研究究行行業(yè)最新產產品品的技術發(fā)發(fā)展展方向，主主持持制定技術術發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃劃；%管理公司司的的整體核心心技技術，組織織制制定和實施施重重大技術決決策策和技術方方案案；%及時了解解和和監(jiān)督技術術發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃劃的執(zhí)行情情況況；%領導分管管部部門制度并并組組織實施年年度度工作計劃劃，完完成年度任任務務目標；%主持新產產品品項目所需需的的設備選型型、試試制、改進進以以及生產線線布布局等工作作；；%研究決策策公公司技術發(fā)發(fā)展展路線，規(guī)規(guī)劃劃公司產品品；；%指導、審審核核項目總體體技技術方案，對對對各項目進進行行最后的質質量量評估；%與用戶進進行行技術交流流，了了解用戶在在技技術與業(yè)務務上上的發(fā)展要要求求，并解答答用用戶提出的的與與產品技術術相相關問題；；%對潛在或或具具體的項目目、用用戶進行跟跟蹤蹤，管理所所在在區(qū)域內的的用用戶拜訪、技技技術交流、方方方案制作及及合合同談判；；%制定技術術人人員的培訓訓計計劃，并組組織織安排公司司其其他相關人人員員的技術培培訓訓。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相相關的的專業(yè)碩士士以以上學歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、管管理能力開開發(fā)發(fā)、項目管管理理、創(chuàng)新管管理理、合同法法等等方面的培培訓訓。經驗::◆在行業(yè)領域有有5年年以上研究究開開發(fā)及項目目管管理的工作作經經驗。技能技巧:◆精通行業(yè)內的的最新新技術方法法；；◆能夠把握行業(yè)業(yè)技術術發(fā)展趨勢勢和和業(yè)務發(fā)展展動動向，對關關鍵鍵技術有自自己己獨到見解解；；◆有很強的創(chuàng)造造能力力、拓展能能力力、抽象思思維維能力與項項目目管理能力力；；◆熟悉企業(yè)產品品結構構、性能、機機機理、使用用方方法，有扎扎實實的理論基基礎礎和技術工工作作經驗。態(tài)度::◆有很強的判斷斷、決決策、計劃劃與與執(zhí)行能力力；；◆有良好的溝通通、協(xié)協(xié)調、組織織和和團隊建設設能能力；◆高度的工作熱熱情，良良好的職業(yè)業(yè)道道德。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位11.總經理助助理理職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助總經理制定定、貫貫徹、落實實各各項經營發(fā)發(fā)展展戰(zhàn)略、計計劃劃，實現企企業(yè)業(yè)經營管理理目目標。工作內容:%協(xié)助總經經理理制定戰(zhàn)略略計計劃、年度度經經營計劃及及各各階段工作作目目標分解；；%起草公司司各各階段工作作總總結和其他他正正式文件；%協(xié)助總經經理理對公司運運作作與各職能能部部門進行管管理理、協(xié)調內內部部各部門關關系系，尤其是是業(yè)業(yè)務部門間間的的日常工作作關關系以及事事務務處理，必必要要時可單獨獨召召集業(yè)務溝溝通通會議或工工作作會議；%配合總經經理理處理外部部公公共關系（政政政府、重要要客客戶等）；%跟蹤公司司經經營目標達達成成情況，提提供供分析意見見及及改進建議議；；%在公司經經營營計劃、銷銷售售策略、資資本本運作等方方面面向總經理理提提供相關解解決決方案；%撰寫和跟跟進進落實公司司總總經理會議議、專專題研討會會議議等公司會會議議紀要；%協(xié)助總經經理理進行公司司企企業(yè)文化、企企企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展展的規(guī)劃，配配配合管理辦辦開開展企業(yè)文文化化工作；%完成其他他臨臨時交辦的的任任務。任職資格:教育背景:◆公關、行政管管理、企企業(yè)管理等等相相關專業(yè)本本科科以上學歷歷。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理理、組組織變革管管理理、項目管管理理、管理能能力力開發(fā)等方方面面的培訓。經驗::◆5年以上相關關行業(yè)企企業(yè)行政管管理理工作經驗驗，2年以上相關關職位工作作經經驗。技能技巧:◆知識面寬，知知識結結構較全面面，具具有豐富的的行行業(yè)經驗及及管管理經驗；；◆具有較高的綜綜合素素質，能夠夠迅迅速掌握與與公公司業(yè)務有有關關的各種知知識識；◆良好的中英文文口語語、閱讀和和寫寫作能力；；◆熟練使用辦公公軟件件。態(tài)度::◆有較強的組織織、協(xié)協(xié)調、溝通通、領領導能力及及出出色的人際際交交往和社會會活活動能力以以及及敏銳的洞洞察察力；◆具有很強的判判斷與與決策能力力，計計劃和執(zhí)行行能能力；◆良好的團隊協(xié)協(xié)作精精神，為人人誠誠實可靠、品品品行端正、具具具有親和力力，較較強的獨立立工工作能力和和公公關能力。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位eq\o(\s\up95(第2章),人力力資源管理理職位)1.人力資源經經理職位名稱人力資源經理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定、組織織實實施公司人人力力資源戰(zhàn)略略，建建設發(fā)展人人力力資源各項項構構成體系，最最最大限度地地開開發(fā)人力資資源源，為實現現公公司經營發(fā)發(fā)展展戰(zhàn)略目標標提提供人力保保障障。工作內容:%參與制定定人人力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重重大人事決決策策提供建議議和和信息支持持；；%組織制定定、執(zhí)執(zhí)行、監(jiān)督督公公司人事管管理理制度；%協(xié)助人力力資資源總監(jiān)做做好好相應的職職位位說明書，并并并根據公司司職職位調整需需要要進行相應應的的變更，保保證證職位說明明書書與實際相相符符；%根據部門門人人員需求情情況況，提出內內部部人員調配配方方案（包括括人人員內部調調入入和調出），經上級領導導審批后實實施施，促進人人員員的優(yōu)化配配置置；%與員工進行積積極溝溝通；%制定招聘聘計計劃、招聘聘程程序，進行行初初步的面試試與與篩選，做做好好各部門間間的的協(xié)調工作作等等；%根據公司司對對績效管理理的的要求，制制定定評價政策策，組組織實施績績效效管理，并并對對各部門績績效效評價過程程進進行監(jiān)督控控制制，及時解解決決其中出現現的的問題，使使績績效評價體體系系能夠落到到實實處，并不不斷斷完善績效效管管理體系；；%制定薪酬酬政政策和晉升升政政策，組織織提提薪評審和和晉晉升評審，制制制定公司福福利利政策，辦辦理理社會保障障福福利；%組織員工工崗崗前培訓、協(xié)協(xié)協(xié)助辦理培培訓訓進修手續(xù)續(xù)；；%配合人力力資資源總監(jiān)做做好好各種職系系人人員發(fā)展體體系系的建立，做做做好人員發(fā)發(fā)展展的日常管管理理工作；%完成人力力資資源總監(jiān)交交辦辦的其他工工作作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或或相關專業(yè)業(yè)大大學本科以以上上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力力資源源管理技術術、勞勞動法規(guī)、財財財務會計知知識識和管理能能力力開發(fā)等方方面面的培訓。經驗::◆5年以上人力力資源管管理相關工工作作經驗。技能技巧:◆對現代企業(yè)人人力資資源管理模模式式有系統(tǒng)的的了了解和實踐踐經經驗積累，對對對人力資源源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、人人人才的發(fā)現現與與引進、薪薪酬酬設計、績績效效考核、崗崗位位培訓、福福利利待遇、公公司司制度建設設、組組織與人員員調調整、員工工職職業(yè)生涯設設計計等具有豐豐富富的實踐經經驗驗；◆對人力資源管管理事事務性的工工作作有嫻熟的的處處理技巧，熟熟熟悉人事工工作作流程；◆熟悉國家、地地區(qū)及及企業(yè)關于于合合同管理、薪薪薪金制度、用用用人機制、保保保險福利待待遇遇和培訓方方針針；◆熟練使用辦公公軟件件及相關的的人人事管理軟軟件件；◆較好的英文聽聽、說說、讀、寫寫能能力。態(tài)度::◆對人及組織變變化敏敏感，具有有很很強的溝通通、協(xié)協(xié)調和推進進能能力；◆高度的敬業(yè)精精神及及高漲的工工作作激情，能能接接受高強度度的的工作，工工作作態(tài)度積極極樂樂觀；◆善于與各類性性格的的人交往，待待待人公平。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險，無無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位2.人力資源助助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:執(zhí)行人力資源日日常常性事務工工作作，輔助人人力力資源經理理完完成人力資資源源目標規(guī)劃劃。工作內容:%協(xié)助上級級執(zhí)執(zhí)行公司的的培培訓和績效效評評價的組織織、后后勤保障工工作作，例如收收集集審核各類類表表格、表單單；；%協(xié)助做好好招招聘與任用用的的具體事務務性性工作，包包括括發(fā)放招聘聘啟啟事、收集集和和匯總應聘聘資資料、安排排面面試人員、跟跟跟蹤落實面面試試人員的情情況況等；%協(xié)助計算算員員工薪資、福福福利，參與與薪薪酬與福利利調調查；%管理員工工信信息資料及及各各類人事資資料料；%辦理人事事招招聘、人才才引引進、內部部調調動、解聘聘、退退休、接納納和和轉移保險險、公公積金繳納納的的相關手續(xù)續(xù)；；%辦理各類類職職稱評定；%辦理勞動動年年檢；%執(zhí)行各項項公公司規(guī)章制制度度，處理員員工工獎懲事宜宜。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動經經濟、心理理學學、管理學學等等相關專業(yè)業(yè)本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆受過現代人力力資源源管理技術術、勞勞動法律法法規(guī)規(guī)等方面的的培培訓。經驗::◆2年以上人力力資源管管理工作經經驗驗。技能技巧:◆熟悉國家相關關法律律法規(guī)；◆熟悉人力資源源管理理各項實務務的的操作流程程；；◆人力資源管理理理論論基礎扎實實；；◆熟練使用相關關辦公公軟件。態(tài)度::◆辦事沉穩(wěn)、細細致，思思維活躍，有有有創(chuàng)新精神神，良良好的團隊隊合合作意識；；◆較強的學習能能力和和責任心，能能能自我激勵勵，具具備較強的的獨獨立處理事事務務的能力。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位3.人力資源專專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助上級制定實實施施人力資源源目目標及計劃劃，以以實現人力力資資源最優(yōu)配配置置。工作內容:%協(xié)助上級級掌掌握人力資資源源狀況；%管理勞動動合合同，辦理理用用工、退工工手手續(xù)以及員員工工的工資和和考考勤結算；；%填制和分分析析各類人事事統(tǒng)統(tǒng)計報表；；%擬訂公司司規(guī)規(guī)章制度、招招招聘制度草草案案；%幫助建立立積積極的員工工關關系，協(xié)調調員員工與管理理層層的關系，組組組織策劃員員工工的各類活活動動；%協(xié)助上級級推推行公司各各類類規(guī)章制度度的的實施；%協(xié)助上級級完完成對員工工的的年度考核核；；%管理爭端端解解決程序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞勞動經經濟、心理理學學、管理學學等等相關專業(yè)業(yè)本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆受過現代人力力資源源管理技術術、勞勞動法律法法規(guī)規(guī)、合同法法、管管理技能開開發(fā)發(fā)等方面的的培培訓。經驗::◆5年以上人力力資源管管理工作經經驗驗。技能技巧:◆有人力資源項項目規(guī)規(guī)劃和實施施經經驗；◆熟悉國家相關關法律律法規(guī)；◆熟悉人力資源源管理理各項實務務的的操作流程程；；◆人力資源管理理理論論基礎扎實實；；◆熟練使用相關關辦公公軟件。態(tài)度::◆辦事沉穩(wěn)、細細致，思思維活躍，有有有創(chuàng)新精神神，良良好的團隊隊合合作意識；；◆優(yōu)秀的品行和和職業(yè)業(yè)素質，強強烈烈的敬業(yè)精精神神與責任感感，工工作原則性性強強。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位4.招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定并實施公司司各各項招聘計計劃劃，完成招招聘聘目標。工作內容:%根據現有有編編制及業(yè)務務發(fā)發(fā)展需求，協(xié)協(xié)協(xié)調、統(tǒng)計計各各部門的招招聘聘需求，編編制制年度人員員招招聘計劃；；%建立和完完善善公司的招招聘聘流程和招招聘聘體系；%利用各種種招招聘渠道發(fā)發(fā)布布招聘廣告告，尋尋求招聘機機構構；%執(zhí)行招聘聘、甄甄選、面試試、選選擇、安置置工工作；%進行聘前前測測試和簡歷歷甄甄別工作；；%充分利用用各各種招聘渠渠道道滿足公司司的的人才需求求；；%建立后備備人人才選拔方方案案和人才儲儲備備機制。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或或相關專業(yè)業(yè)大大學本科以以上上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力力資源源管理技術術、勞勞動法律法法規(guī)規(guī)、財務會會計計基本知識識等等方面的培培訓訓。經驗::◆3年以上企業(yè)業(yè)招聘工工作經驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現現與引引進、組織織與與人員調整整、員員工職業(yè)生生涯涯設計等具具有有豐富的實實踐踐經驗；◆對人力資源管管理事事務性工作作有有嫻熟的處處理理技巧；◆熟悉企業(yè)的招招聘流流程及各種種招招聘渠道；；◆熟悉計算機操操作辦辦公軟件及及相相關的人事事管管理軟件；；◆具有較好的英英文能能力。態(tài)度::◆人際關系良好好，具具備很強的的責責任感和事事業(yè)業(yè)心；◆較高的敏感度度及一一定的判斷斷能能力；◆性格外向，有有良好好的職業(yè)道道德德和職業(yè)操操守守，擅于溝溝通通與協(xié)調，良良良好的團隊隊合合作意識。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位5.員工培訓與與發(fā)展主主管職位名稱員工培訓與發(fā)展展主主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定實施員工培培訓訓與發(fā)展計計劃劃，實現公公司司人力資源源培培訓目標。工作內容:%制定公司司及及各個部門門的的培訓計劃劃和和培訓大綱綱，經經批準后實實施施；%編制、修修訂訂、完善員員工工培訓手冊冊，建建立崗位職職業(yè)業(yè)發(fā)展方向向，完完善培訓體體系系；%建立和實實施施群組培訓訓體體系，并指指導導各部門的的落落實；%按照ISSOO質量管理體體系的要求求，做做好培訓記記錄錄、培訓考考核核的管理工工作作；%拓展培訓訓渠渠道和培訓訓資資源，積累累培培訓經驗和和資資料，并指指導導在各部門門的的落實；%掌握需接接受受培訓的人人數數和培訓種種類類；%與外部培培訓訓機構保持持良良好關系，并并并從中選擇擇高高質量的培培訓訓機構為公公司司提供培訓訓；；%為內部培培訓訓師提供咨咨詢詢和指導，提提提高培訓質質量量及效果；；%統(tǒng)一安排排和和辦理培訓訓實實習人員的的工工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或或相關專業(yè)業(yè)本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆受過現代人力力資源源管理技術術、雇雇員培訓與與開開發(fā)、教育育學學、勞動法法律律法規(guī)等方方面面的培訓。經驗驗:◆3年以上人力力資源管管理相關工工作作經驗。技能技巧:◆熟悉培訓市場場，能能與培訓供供應應商保持聯聯系系及合作關關系系；◆熟悉內部培訓訓及外外部培訓組組織織作業(yè)流程程，對對年度培訓訓規(guī)規(guī)劃有一定定經經驗；◆對人力資源管管理事事務性的工工作作有嫻熟的的處處理技巧，熟熟熟悉人事工工作作流程，尤尤其其崗位培訓訓流流程；◆熟練使用辦公公軟件件，熟悉人人事事管理軟件件。態(tài)度::◆具有敬業(yè)精神神和拼拼搏精神，能能能夠帶領團團隊隊開展日常常培培訓工作；；◆優(yōu)秀的表達能能力、溝溝通能力、規(guī)規(guī)規(guī)劃能力，思思思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位6.培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助制定培訓計計劃劃，開發(fā)培培訓訓課程，按按計計劃實施培培訓訓，達到所所擬擬訂的培訓訓目目標。工作內容:%協(xié)助公司司培培訓主管編編制制培訓規(guī)劃劃；；%制定與實實施施專項培訓訓計計劃；%開發(fā)培訓訓課課題，編制制培培訓教材，編編編寫培訓教教案案；%跟蹤外部部培培訓市場變變化化，發(fā)掘并并利利用外部培培訓訓資源；%設計培訓訓課課程，開發(fā)發(fā)新新課程，講講授授培訓課程程；；%設計培訓訓形形式和方法法；；%設計培訓訓評評估體系并并組組織或協(xié)助助評評估培訓效效果果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或或相關專業(yè)業(yè)本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆受過現代人力力資源源管理技術術、雇雇員培訓與與開開發(fā)、職業(yè)業(yè)教教育與課程程開開發(fā)等方面面的的培訓。經驗驗:◆有5年以上從從事企業(yè)培培訓工作經經驗驗。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)業(yè)培訓訓課程規(guī)劃劃及及培訓教案案；；◆能夠熟練使用用現代代培訓工具具；；◆較強的企業(yè)分分析能能力和課程程研研發(fā)能力；；◆熟練使用辦公公軟件件和人事管管理理軟件。態(tài)度::◆具有敬業(yè)精神神、拼拼搏精神和和團團隊合作精精神神；◆優(yōu)秀的口頭和和書面面表達能力力，良良好的溝通通能能力。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向輪輪轉崗位7.培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助培訓主管做做好好培訓部門門日日常事務工工作作。工作內容:%協(xié)助培訓訓主主管擬訂培培訓訓計劃；%了解公司司內內部培訓需需求求，會同直直屬屬上級共同同確確認需求；；%協(xié)助培訓訓主主管實施公公司司培訓計劃劃，并并跟進培訓訓后后效果反饋饋；；%聯系各類類培培訓機構，辦辦辦理員工外外部部培訓事宜宜；；%組織培訓訓材材料，開發(fā)發(fā)利利用培訓輔輔助助設施；%指導各相相關關部門貫徹徹落落實各項培培訓訓項目；%控制培訓訓支支出；%管理培訓訓師師，監(jiān)督、評評評價其工作作方方法及工作作效效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管管理或或相關專業(yè)業(yè)本本科以上學學歷歷。培訓經歷:◆受過現代人力力資源源管理技術術、職職業(yè)教育等等方方面的培訓訓。經驗驗:◆2年以上培訓訓部門實實際工作經經驗驗。技能技巧:◆熟悉內部培訓訓及外外部培訓組組織織作業(yè)流程程；；◆熟悉崗位培訓訓流程程；◆熟練使用辦公公軟件件和人事管管理理軟件。態(tài)度::◆工作積極、勤勤奮、主主動；◆進取并具敬業(yè)業(yè)精神神，富有團團隊隊合作精神神。工作條件:工作場所:辦公公室室。環(huán)境狀況:舒適適。危險性:基基本無危險,無職職業(yè)病危險險。直接下屬間間接下屬晉升方向