《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第六章考點(diǎn)手冊

2021年2021年-2022年P(guān)AGEPAGE1《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第六章 工資理論考點(diǎn)32工資的演變歷史和工資的本質(zhì)（★三級考點(diǎn)，選擇、填空、簡答）工資的演變歷史：工資的概念經(jīng)歷了從實(shí)物工資貨幣工資；從貨幣工資，再演化為工資和薪水分；從純粹意義上的工資制度，發(fā)展到今天包含非貨幣福利和延期支付的薪酬或報(bào)酬，這樣一個(gè)逐漸演變的歷史過程。工資的本質(zhì)：工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬工資制度起源于古代，。工資概念的外延：①【工資】被定義為根據(jù)雇員是否達(dá)到某種事先建立的標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)目標(biāo)或公司收入標(biāo)準(zhǔn)而浮動(dòng)的報(bào)酬。②薪酬，即雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利。包括基本工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)、企業(yè)股份所帶來的收益以及雇主為雇員繳納的養(yǎng)老基金等。工資和薪水的區(qū)別（3）【選擇、簡答】支付方式不同支付時(shí)間不同。薪水通常是以月或年作單位，定期支付給雇員；而工資則以日或周，對雇員勞動(dòng)或支付對象不同。一般而言，將以工作品質(zhì)要求為主的報(bào)酬支付稱為薪水，而以工作數(shù)量要求為主的考點(diǎn)33影響工資確定的因素（★★★一級考點(diǎn)，選擇、填空、簡答、論述）總體而言，影響工資確定的因素可分為內(nèi)在因素和外在因素兩大類。（一）內(nèi)在要素所謂影響工資確定的內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素。員工的勞動(dòng)和工作努力程度職務(wù)高低與權(quán)力大小技術(shù)和訓(xùn)練水平工作的時(shí)間性勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性附加福利風(fēng)俗習(xí)慣年齡和工齡（二）外在要素市場經(jīng)濟(jì)因素。生活費(fèi)用或物價(jià)水平企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力地區(qū)或行業(yè)的工資水平勞動(dòng)力市場的供求勞動(dòng)力的潛在替代物產(chǎn)品需求彈性工齡常在工資中起作用的原因：（2）（3）3.工齡對工資的正向影響作用主要通過兩個(gè)方面表現(xiàn)出來：一是管理和技術(shù)職位的工作能力和工作業(yè)績都與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，因此，工作經(jīng)驗(yàn)與工齡的作用仍然存在，使得工資和工齡的關(guān)系還繼續(xù)發(fā)揮作用，這特別表現(xiàn)在傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)上；二是工資中體現(xiàn)工齡的表現(xiàn)方式間接化，即采取的方式可能是工齡工資的方式，而非直接與工資掛鉤的方式。生活費(fèi)用：就是指一個(gè)人日常經(jīng)濟(jì)生活衣食住行育的費(fèi)用。這種大環(huán)境的要求制定工資，是現(xiàn)代企業(yè)在薪酬制度設(shè)計(jì)中所提出的薪酬具有外部競爭力的必然要求?？键c(diǎn)34工作的非貨幣特征和補(bǔ)償性工資理論分析（★三級考點(diǎn)，選擇、填空、簡答）工作的非貨幣特征：勞動(dòng)條件是決定工資的要素之一，廣義的勞動(dòng)條件包括：①工作危險(xiǎn)性；②工作的重復(fù)性說的枯燥和單調(diào)；③工作臟、亂、差；④人們討厭和不喜歡社會(huì)地位較低和不大光彩等。一點(diǎn)。正因如此，我國在推行生產(chǎn)企業(yè)的工作評價(jià)制度時(shí)，推出了“人心流向社會(huì)心理的評價(jià)指標(biāo)上述被稱為工作效用滿足的非貨幣特征最早可追溯到亞當(dāng)·斯密18。補(bǔ)償性工資理論（1）1776年，亞當(dāng)·斯密在《國富論》中用了相當(dāng)?shù)钠鶃碚撌鲞@個(gè)問題。補(bǔ)償性工資理論補(bǔ)償性工資差別的最終原因是員工的主觀偏好。也將相應(yīng)地發(fā)生變化。4.補(bǔ)償性工資理論的前提假定：員工追求效用（而不是收入）最大化。員工了解對他們十分重要的工作特征信息，如灰塵、骯臟、噪聲、嚴(yán)格的工作紀(jì)律、危險(xiǎn)性等。員工的流動(dòng)性，即員工有一系列可供選擇的工作機(jī)會(huì)。考點(diǎn)35激勵(lì)性工資理論（★★★一級考點(diǎn)，選擇、填空、名解、論述）（1）（2）（3）1.效率工資理論：導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動(dòng)單位成本（工資、福利、培訓(xùn)費(fèi)用）提升。原因有（4點(diǎn)：工資提升會(huì)產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制。一個(gè)員工逃避工作義務(wù)，即偷懶的程度與解雇的代價(jià)成反比提高解雇代價(jià)的方法有其他企業(yè)的薪酬，即增大被解雇的機(jī)會(huì)損失；②保持較高的失業(yè)率。人們的能力與人們愿意接受的最低工資有關(guān)流動(dòng)效應(yīng)和效率機(jī)制。2.錦標(biāo)賽模型：LazearRosen錦標(biāo)賽理論，用以解釋企業(yè)內(nèi)晉升帶來的薪酬巨大增長。錦標(biāo)賽理論的核心排在靠前位置和排在靠后位置的員工之間的差距越大，激勵(lì)效果就越強(qiáng)。3.委托-代理關(guān)系：把雇主和雇員關(guān)系，視為一種委托和代理的合同關(guān)系主是委托人，他通過提供工作合同，委托雇員來完成他所希望完成的工作目標(biāo)和任務(wù)；而雇員是代理人，他通過簽訂和接受合同上所規(guī)定的條款內(nèi)容，按照雇主的旨義，執(zhí)行雇主所期望的工作要求。雇主追求的員工追求的是自身效用函數(shù)的最大化。風(fēng)險(xiǎn)”的問題，甚至作出違背雇主利益的事情。原因有：一是信息的非對稱性；二是合同的不完全性。在契約締結(jié)過程中，存在三種交易成本：①人們把合同關(guān)系中可能發(fā)生的各種情況，即完整的信息都一一考慮到，并作出應(yīng)對計(jì)劃需要付出成本；②合同形成，要進(jìn)行談判，談判是有成本的；③合同出現(xiàn)糾紛時(shí)，需要第三方解決爭議，也需要一定的執(zhí)行成本。4.計(jì)時(shí)工資：【計(jì)時(shí)工資制】以工人所費(fèi)時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間計(jì)算以小時(shí)、日、周或月作為單位。工工資數(shù)。適用范圍：產(chǎn)品質(zhì)量重于產(chǎn)品數(shù)量的工作；工作不便以件數(shù)計(jì)算的工作；生產(chǎn)規(guī)模較小，上級對于優(yōu)點(diǎn)：①計(jì)時(shí)工資數(shù)額確定、計(jì)算簡便；②企業(yè)易于預(yù)算人工成本，員工有穩(wěn)定的收入；③員工可缺點(diǎn)：①由于計(jì)時(shí)制是一種過程管理，只有嚴(yán)密的監(jiān)督，才可能避免工作與報(bào)酬不一致，