員工聘用制度

員工聘用制度一、人員錄用政政策及程序

(一)企業(yè)人事錄錄用的目的

一、企業(yè)人人事錄用源于于以下八種情情況下的人員員需求：

(一)缺員的補(bǔ)充充；

(二)突發(fā)的人員員需求；

(三)為了確保企企業(yè)所需的專專門人員；

(四)為了確保新新規(guī)劃事業(yè)的的人員；

(五)當(dāng)企業(yè)管理理階層需要擴(kuò)擴(kuò)充之時(shí)；

(六)預(yù)選企業(yè)的的經(jīng)營者之時(shí)時(shí)；

(七)企業(yè)對組織織有所調(diào)整之之時(shí)；

(八)為了使企業(yè)業(yè)的組織更具具活性化，而而必須導(dǎo)入外外來的經(jīng)驗(yàn)者者時(shí)。

二、企業(yè)人人事錄用為企企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備備人才，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)。

(二)企業(yè)人事錄錄用的政策及及程序

□申請聘雇手手續(xù)

(一)招聘員工的的部門在確認(rèn)認(rèn)并無內(nèi)部橫橫向調(diào)職的可可能性后，向向人事部門遞遞交書面申請請表，并附上上需招聘職位位說明書，職職位說明書的的資料可通過過工作寫實(shí)和和經(jīng)驗(yàn)座談的的方法獲得。

(二)人事部詳細(xì)細(xì)審核申請職職位之工作性性質(zhì)、等級等等事項(xiàng)。如同同意其申請，應(yīng)應(yīng)先在本企業(yè)業(yè)內(nèi)刊登招聘聘廣告，當(dāng)確確定本企業(yè)其其他部門并無無適當(dāng)人選時(shí)時(shí)，方可在企企業(yè)外部刊登登廣告，并應(yīng)應(yīng)及時(shí)將信反反饋給用人部部門。

□招聘方法

人事部刊登登外部招聘廣廣告時(shí)須注意意以下數(shù)點(diǎn)：：

1．廣告設(shè)計(jì)計(jì)應(yīng)突出企業(yè)業(yè)徽志；

2．須依據(jù)用用人部門提供供的職位說明明書擬定廣告告的內(nèi)容；

3．廣告設(shè)計(jì)計(jì)須使用鼓勵(lì)勵(lì)性及刺激性性用語；

4．廣告須說說明征聘的崗崗位、人數(shù)及及所需的資格格條件，并注注明待遇；

5．如需招聘聘科技人員，宜宜在學(xué)術(shù)性較較濃的報(bào)紙刊刊物上刊登廣廣告；其他類類別人員的招招聘也須如上上有針對性地地利用新聞媒媒介，為企業(yè)業(yè)節(jié)省開支。

□初步甄選

(一)求職表是企企業(yè)初步甄選選的手段之一一，目的在于于獲取應(yīng)聘人人員的背景信信息，對不合合要求者加以以淘汰。

(二)初步篩選性性會(huì)見在應(yīng)聘聘人員填寫求求職表時(shí)進(jìn)行行。

(三)就業(yè)測試

1．就業(yè)測試試是初步甄選選的最后一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)；

2．對于技師師、工匠、打打字員、速記記員等類人員員，由于其所所擔(dān)任工作屬屬技術(shù)性工作作，故應(yīng)進(jìn)行行實(shí)地操作測測試；

3．對于高級職職位之職務(wù)，非非由博學(xué)多能能之士無法擔(dān)擔(dān)任，此類人人員可用審查查其著作、發(fā)發(fā)

明，或核查查其學(xué)歷、經(jīng)經(jīng)歷，以鑒定定其資格。

□面試的準(zhǔn)備

(一)組成面試遴遴選小組

面試遴選小小組成員由以以下三方人士士組成：

1．用人部門門代表。

2．人事部專專門人員。

3．獨(dú)立評選選人。獨(dú)立評評選人應(yīng)對該該職缺的工作作有深切了解解及有密切工工作關(guān)系。

(二)面試方法采采取合議制面面試(也可采取階階段制面試)，用人部門門主管的意見見起決定作用用，遴選小組組其他成員的的意見起參謀謀作用。

(三)根據(jù)招聘職職位的職位說說明書設(shè)計(jì)面面試評價(jià)量表表。

面試評價(jià)要要素共分以下下十九項(xiàng)：

1．儀容；

2．人生觀、社社會(huì)觀、職業(yè)業(yè)觀；

3．生活設(shè)計(jì)計(jì)；

4．人格成熟熟程度(情緒穩(wěn)定性性、心理健康康與心理掩飾飾性等)；

5．個(gè)人修養(yǎng)養(yǎng)；

6．求職動(dòng)機(jī)機(jī)；

7．工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；

8．相關(guān)的專專業(yè)知識(shí)；

9．語言表達(dá)達(dá)能力；

10．思維邏輯輯性；

11．應(yīng)變能力力；

12．社交能力力；

13．自我認(rèn)識(shí)識(shí)能力；

14．支配能力力；

15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)導(dǎo)能力；

16．責(zé)任心、時(shí)時(shí)間觀念與紀(jì)紀(jì)律觀念；

17．分析判斷斷能力：

(考察其應(yīng)變變能力及決策策能力)

(五)面試場所的的選擇與環(huán)境境控制

1．面試環(huán)境境應(yīng)保持安靜靜舒適；

2．面試考官官的位置應(yīng)避避免背光；

3．被試的位位置避免放在在房子中央；；

4．面試過程程中人員不能能隨意走動(dòng)；；

5．面試過程程中不要被打打斷。

(六)對初試合格格的應(yīng)征者函函邀面試。

□面試的實(shí)施施及結(jié)果反饋饋

(一)面試過程中中，面試遴選選小組成員應(yīng)應(yīng)填寫面試記記錄表，表明明對應(yīng)征者的的評語及結(jié)論論。

(二)全部面試結(jié)結(jié)束后，遴選選小組成員應(yīng)應(yīng)討論對各應(yīng)應(yīng)征者的意見見。當(dāng)小組成成員未能達(dá)成成

一致結(jié)論時(shí)時(shí)，由用人部部門代表拍板板。評價(jià)結(jié)果果應(yīng)填寫在面面試結(jié)果推薦薦書上，送達(dá)達(dá)用人部門主管及人事部備備案，作為下下一步行動(dòng)的的依據(jù)。

(三)人事部向入入選應(yīng)征者發(fā)發(fā)出錄用通知知單。

(四)人事部將面面試結(jié)果通知知落選的應(yīng)征征者。

□試用期

試用期一般般為一到三月月。

試用期由該該職員履行新新職日起計(jì)算算。

試用的目的的在于補(bǔ)救甄甄選中的失誤誤。

□最終錄用

對試用合格格者予以正式式錄用。從正正式錄用之日日起，享受本本企業(yè)同類人人員薪金等級級。

二、員工聘聘用規(guī)定

第一條為加強(qiáng)本公公司員工隊(duì)伍伍建設(shè)，提高高員工的基本本素質(zhì)，特制制定本規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)統(tǒng)所有員工分分為二類：正正式員工和短短期聘用員工工。

正式員工是是本公司系統(tǒng)統(tǒng)員工隊(duì)伍的的主體，享受受公司制度中中所規(guī)定的各各種福利待遇遇，短期聘用用員工指具有有明確聘用期期的臨時(shí)工、離離退休人員以以及少數(shù)特聘聘人員，其享享受待遇由聘聘用合同書中中規(guī)定。短期期聘用員工聘聘期滿后，若若愿意繼續(xù)受受聘，經(jīng)公司司同意后可與與本公司續(xù)簽簽聘用合同，正正式員工和短短期聘用員工工均應(yīng)與本公公司簽訂合同同。

第三條本公司系統(tǒng)統(tǒng)各級管理人人員不許將自自己親屬介紹紹、安排到本本人所分管的的企業(yè)里工作作，特殊情況況的，需由董董事長批準(zhǔn)，且且介紹人必須須立下?lián)鴷?/p>

第四條本公司各部部門和各下屬屬企業(yè)必須制制定人員編制制，編制的制制定和修改權(quán)權(quán)限見人事責(zé)責(zé)權(quán)劃分表，各各部門各企業(yè)業(yè)用人應(yīng)控制制在編制范圍圍內(nèi)。

第五條本公司需增增聘員工時(shí)，提提倡公開從社社會(huì)上求職人人員中擇優(yōu)錄錄用，也可由由內(nèi)部員工引引薦，內(nèi)部引引薦人員獲準(zhǔn)準(zhǔn)聘用后，引引薦人必須立立下?lián)?/p>

第六條從事管理和和業(yè)務(wù)工作的的正式員工一一般必須滿足足下述條件

(一)大專以上學(xué)學(xué)歷；

(二)二年以上相相關(guān)工作經(jīng)歷歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特特殊情況不超超過45歲；

(四)外貿(mào)人員還還必須至少精精通一門外語語；

(五)無不良行為為記錄。

特殊情況人人員，經(jīng)董事事長批準(zhǔn)后可可適當(dāng)放寬有有關(guān)條件，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生及及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人需經(jīng)董事事長批準(zhǔn)后方方可考慮聘用用。

第七條所有應(yīng)聘人人員除董事長長特批可免予予試用或縮短短試用期外，一一般都必須經(jīng)經(jīng)過三至六個(gè)個(gè)月的試用期期后才可考慮慮聘為正式員員工。

第八條試用人員必必須呈交下述述材料

(一)由公司統(tǒng)一一發(fā)給并填寫寫招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱稱證明。

(三)個(gè)人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復(fù)印印件。(六)體檢表。

(七)結(jié)婚證、計(jì)計(jì)劃生育證或或未婚證明。

(八)面試或筆筆試記錄。

(九)員工引薦擔(dān)擔(dān)保書(由公司視需需要而定)。

第九條試用人員一一般不宜擔(dān)任任經(jīng)濟(jì)要害部部門的工作，也也不宜安排具具有重要經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任的工作作。

第十條試用人員在在試用期內(nèi)待待遇規(guī)定如下下：

(一)基本工資待待遇：

高中以下畢畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：：二等

大專畢業(yè)：：三等

本科畢業(yè)：：四等

碩士研究生生畢業(yè)(含獲初級技技術(shù)職稱者)：五等

博士研究生生畢業(yè)(含獲中級技技術(shù)職稱者)：六等

(二)試用人員享享受一半浮動(dòng)動(dòng)工資和勞保保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)經(jīng)試用考核合合格后，可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式員工工，并根據(jù)其其工作能力和和崗位重新確確定職等，享享受正式員工工的各種待遇遇；員工轉(zhuǎn)正正后，試用期期計(jì)入工齡，試試用不合格者者，可延長其其試用期或決決定不予聘用用，對于不予予聘用者，不不發(fā)任何補(bǔ)償償費(fèi)，試用人人員不得提出出任何

異議。

第十二條正式員工可可根據(jù)其工作作業(yè)績、表現(xiàn)現(xiàn)以及年限，由由公司給予辦辦理戶口調(diào)動(dòng)動(dòng)。

第十三條總公司和各各下屬企業(yè)的的各類人員的的正式聘用合合同和短期聘聘用合同以及及擔(dān)保書等全全部材料匯總總保存于總公公司人事監(jiān)察察部和勞資部部，由上述二二個(gè)單位負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督聘用合合同和擔(dān)

保書的執(zhí)行行。

第十四條本規(guī)定適用用于總公司、下下屬全資公司司以及由公司司控股、管理理的合資公司司。

三、勞動(dòng)合合同

__________公司(單位)(以下簡稱甲甲方)

___________(以下簡稱乙乙方)

依照國家家有關(guān)法律條條例，就聘用用事宜，訂立立本合同。

第一條試用期及錄錄用

(一)甲方依照合合同條款聘用用乙方為員工工，乙方工作作部門為__________職位，工種種為，乙方應(yīng)應(yīng)

經(jīng)過三至六六個(gè)月的試用用期，在此期期間甲、乙任任何一方有權(quán)權(quán)終止合同，但但必須提前七七天通知對

方或以七天天的實(shí)行工資資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙雙方無異議，乙乙方成為甲方方的正式合同同制勞務(wù)工，甲甲方將以書面面方式給予確確認(rèn)。

(三)乙方試用合合格后被正式式錄用，其試試用期應(yīng)計(jì)算算在合同有效效期內(nèi)。

第二條工資及其它它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)國國家有關(guān)規(guī)定定和企業(yè)經(jīng)營營狀況實(shí)行本本企業(yè)的等級級工資制度，并并根據(jù)乙方所所

擔(dān)負(fù)的職務(wù)務(wù)和其他條件件確定其相應(yīng)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳形式支付付，按月發(fā)放放。

(二)甲方根據(jù)盈盈利情況及乙乙方的行為和和工作表現(xiàn)增增加工資，如如果乙方?jīng)]達(dá)達(dá)到甲方規(guī)定定的

要求指標(biāo)，乙乙方的工資將將得不到提升升。

(三)甲方(公公司主管人員員)會(huì)同人事部部門，在如下下情況，甲方方將給乙方榮榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范范地遵守公司司的規(guī)章制度度，生產(chǎn)和工工作中的突出出貢獻(xiàn)或物質(zhì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)術(shù)革新、經(jīng)營營管理改善，乙乙方也可由于于有突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)得到工資和和職務(wù)級別的的提升。

(四)甲方根據(jù)本本企業(yè)利潤情情況設(shè)立年終終獎(jiǎng)金，可根根據(jù)員工勞動(dòng)動(dòng)表現(xiàn)及在單單位服務(wù)年限限發(fā)放獎(jiǎng)金。

(五)甲方根據(jù)政政府的有關(guān)規(guī)規(guī)定和企業(yè)狀狀況，向乙方方提供津貼和和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法法規(guī)、規(guī)章明明確提出的要要求補(bǔ)助外，甲甲方將不再有有義務(wù)向乙方方提供其它補(bǔ)補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及及公假

(一)乙方的工作作時(shí)間每天為為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)時(shí)間)，每星期工工作五天半或或每周工作時(shí)時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃吃飯時(shí)間外，每每個(gè)工作日不不安排其它休休息時(shí)間。

(二)乙方有權(quán)享享受法定節(jié)假假日以及婚假假、喪假等有有薪假期。甲甲方如要求乙乙方在法定節(jié)節(jié)假日工作，在在征得乙方同同意后，須安安排乙方相應(yīng)應(yīng)的時(shí)間輪休休，或按國家家規(guī)定支付乙乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正正式員工，在在本企業(yè)連續(xù)續(xù)工作滿半年年后，可按比比例獲得每年年根據(jù)其所擔(dān)擔(dān)負(fù)的職務(wù)相相應(yīng)享受_________天的有薪年年假。

(四)乙方在生病病時(shí)，經(jīng)甲方方認(rèn)可的醫(yī)生生及醫(yī)院證明明，過試用期期的員工每月月可享受有薪薪病假一天，病病假工資超出出有薪病假部部分的待遇，按按政府和單位位的有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營需要要，可調(diào)整變變動(dòng)工作時(shí)間間，包括變更更日工作開始始和結(jié)束的時(shí)時(shí)間，在照顧顧員工有合理理的休息時(shí)間間的情況下，日日工作時(shí)間可可做不連貫的的變更，或要要求員工在法法定節(jié)假日及及休息日到崗崗工作。乙方方無特殊理由由應(yīng)積極支持持和服從甲方方安排，但甲甲方應(yīng)嚴(yán)格控控制加班加點(diǎn)點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職職期間，甲方方須經(jīng)常對乙乙方進(jìn)行職業(yè)業(yè)道德、業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)、安全全生產(chǎn)及各種種規(guī)章制度及及社會(huì)法制教教育，乙方應(yīng)應(yīng)積極接受這這方面的教育育。

第五條工作安排與與條件

(一)甲方有權(quán)根根據(jù)生產(chǎn)和工工作需要及乙乙方的能力，合合理安排和調(diào)調(diào)整乙方的工工作，乙方應(yīng)應(yīng)服從甲方的的管理和安排排，在規(guī)定的的工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)按質(zhì)按量完完成甲方指派派的工作任務(wù)務(wù)。

(二)甲方須為乙乙方提供符合合國家要求的的安全衛(wèi)生的的工作環(huán)境，否否則乙方有權(quán)權(quán)拒絕工作或或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生生產(chǎn)和工作需需要，按國家家規(guī)定為乙方方提供勞動(dòng)保保護(hù)用品和保保健食品。對對女職工經(jīng)期期、孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺乳期期提供相應(yīng)的的保護(hù)，具體體辦法按國家家有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及及福利待遇

(一)甲方按國家家勞動(dòng)保險(xiǎn)條條例規(guī)定，為為乙方支付醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)用，病病假工資、養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用用及工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單單位規(guī)定提供供乙方宿舍和和工作餐(每天_________次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情情況，甲方可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同

(1)甲方因營業(yè)業(yè)情況發(fā)生變變化，而多余余的職工又不不能改換其它它工種。

(2)乙方患病或或非因工負(fù)傷傷，按規(guī)定的的醫(yī)療期滿后后，不能從事事原工作，也也不能調(diào)換其其它工種。(3)乙方嚴(yán)重重違反企業(yè)勞勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度，并并造成一定后后果，根據(jù)企企業(yè)有關(guān)條例例和規(guī)定應(yīng)予予辭退的，甲甲方有權(quán)隨時(shí)時(shí)解除乙方的的勞動(dòng)合同。

(4)乙方因觸犯犯國家法規(guī)被被拘留，勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)、判刑刑，甲方將作作開除處理，勞勞動(dòng)合同隨之之終止。

(二)符合下列情情況，乙方可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)關(guān)部門確認(rèn)，勞勞動(dòng)安全，衛(wèi)衛(wèi)生條件惡劣劣，嚴(yán)重危害害了乙方身體體健康的。

(2)甲方不履行行勞動(dòng)合同或或違反國家政政策、法規(guī)、侵侵害乙方合法法利益。

(3)甲方不按規(guī)規(guī)定支付乙方方勞動(dòng)報(bào)酬的的。

(三)在下列情況況下，甲方不不得不解除勞勞動(dòng)合同。

(1)乙方患病和和因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)負(fù)傷或患職業(yè)業(yè)病，正在進(jìn)進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕孕期、產(chǎn)期或或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)負(fù)傷或患職業(yè)業(yè)病、醫(yī)療終終結(jié)經(jīng)政府有有關(guān)部門確認(rèn)認(rèn)為部分喪失失勞動(dòng)能力的的，企業(yè)應(yīng)予予妥善安置。

(五)任何一方解解除勞動(dòng)合同同，一般情況況下，必須提提前一個(gè)月通通知對方，或或以一個(gè)月的的工資作為補(bǔ)補(bǔ)償，解除合合同的程序按按企業(yè)有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同同期內(nèi)，持有有正當(dāng)理由，不不愿繼續(xù)在本本企業(yè)工作時(shí)時(shí)，可以提出出辭職，但須須提前一個(gè)月月書面通知甲甲方，經(jīng)甲方方批準(zhǔn)后生效效。辭職員工工如系由企業(yè)業(yè)出資培訓(xùn)，在在培訓(xùn)期滿后后，工作未滿滿合同規(guī)定年年限的，應(yīng)賠賠償甲方一定定的培訓(xùn)費(fèi)用用。未經(jīng)甲方方同意擅自離離職，甲方有有權(quán)通過政府府勞動(dòng)部門，要要求乙方返回回工作崗位，并并賠償因此給給甲方造成的的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守守國家的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)業(yè)的《員工手手冊》以及單單位的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯犯刑律，受法法律制裁或違違反《員工手手冊》和甲方方規(guī)定的其它它規(guī)章制度，甲甲方有權(quán)按《員員工手冊》等等規(guī)定，分別別給予乙方相相應(yīng)的紀(jì)律處處分，直至開開除，因乙方方違反《員工工手冊》和其其它規(guī)章制度度，造成本企企業(yè)利益受到到損害，如企企業(yè)聲譽(yù)的損損害、財(cái)產(chǎn)的的損壞，甲

方根據(jù)嚴(yán)重重程度，可采采取一次性罰罰款措施。

(三)如果乙方違違反合同規(guī)定定，貪污受賄賄，嚴(yán)重玩忽忽職守或有不不道德、粗魯魯行為，引起起或預(yù)示將引引起嚴(yán)重?fù)p害害到他人人身身和財(cái)產(chǎn)利益益，乙方觸犯犯刑律受到法法律制裁等，上上述種種，甲甲方有權(quán)立即即予以開除，并并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污污受賄或損害害他人人身和和財(cái)產(chǎn)利益所所造成的損失失。由乙方負(fù)負(fù)完全承擔(dān)賠賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同同期內(nèi)和以后后，不得向任任何人泄漏本本企業(yè)的商業(yè)業(yè)機(jī)密消息。乙乙方在職期間間不得同時(shí)在在與本企業(yè)經(jīng)經(jīng)營相似的企企業(yè)、團(tuán)體以以及與本企業(yè)業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系系的企業(yè)團(tuán)體體兼職。乙方方合同終止或或其他原因由由本企業(yè)離職職時(shí)，應(yīng)向部部門主管人員員交回所有與與經(jīng)營有關(guān)的的文件資料，

包括通信、備備忘錄、顧客客清單、圖表表資料及培訓(xùn)訓(xùn)教材等。

第十條合同的實(shí)施施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)_______________討論制定，報(bào)報(bào)經(jīng)________批準(zhǔn)，用________文字書寫，內(nèi)內(nèi)容以中文為為準(zhǔn)，合同解解釋權(quán)屬本公公司人事部。

(二)單位《員工工手冊》、《雇雇員犯規(guī)及警警告通告》及及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)紀(jì)律規(guī)定均為為合同附件，是是合同的組成成部分。

(三)本合同一經(jīng)經(jīng)鑒定，甲、乙乙雙方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守，任任何一方不得得單方面修改改合同內(nèi)容，如如有未盡事宜宜或與政府有有關(guān)規(guī)定抵觸觸時(shí)，按政府府有關(guān)規(guī)定處處理。

(四)本合同自鑒鑒定之日生效效，有效期為為_________年于_________年________月________日

到期，合同期滿滿前兩個(gè)月，如如雙方無異議議本合同自行行延長_________年。

(五)本合同一式式兩份，甲乙乙雙方各執(zhí)一一份，由甲方方上級主管部部門和國家勞勞動(dòng)管理部門門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日

四四、員工短期期聘用制度

訂立合同書書人甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙乙方為短期員員工，雙方經(jīng)經(jīng)過平等協(xié)商商，彼此同意意約定下述條條款以共同遵遵守。

第一條乙方的考勤勤與管理悉按按甲方員工手手冊辦理。

第二條乙方的職務(wù)務(wù)或工種為：：

第三條乙方受聘于于甲方期間，應(yīng)應(yīng)根據(jù)甲方工工作安排，在在下述工作場場所履行職責(zé)責(zé)

(一)甲方公司總總部；

(二)甲方在全資資公司或參股股的合資公司司；

(三)甲方在內(nèi)地地省份機(jī)構(gòu)及及境外機(jī)構(gòu)；；

(四)應(yīng)出差服務(wù)務(wù)的場所。

第四條乙方工作職職責(zé)、事項(xiàng)由由甲方依乙方方的職務(wù)或工工種，并視乙乙方能力及甲甲方需要進(jìn)行行分派。

第五條乙方的正常常工作時(shí)間每每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日日，其工作、休休息、休假等等，依員工手手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工工作需要，要要求乙方加班班時(shí)，除不可可抗拒的事由由外，乙方應(yīng)應(yīng)予配合，有有關(guān)加班事宜宜，依員工手手冊辦理。

第七條甲方按國家家規(guī)定實(shí)行社社會(huì)保險(xiǎn)制度度，并為乙方方投保。

第八條甲方應(yīng)按月月支付乙方報(bào)報(bào)酬，乙方的的工資待遇每每月元人民幣。

第九條乙方在醫(yī)療療費(fèi)用報(bào)銷和和勞保福利方方面享受正式式員工一半的的待遇。

第十條乙方每月工工資由甲方次次月5日發(fā)放，若若工資發(fā)放日日適逢周日或或假日，甲方方可提前或推推后一日或數(shù)數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方對乙方方獎(jiǎng)勵(lì)，分為為嘉獎(jiǎng)、記功功、晉級、評評為先進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模模范等五種。甲甲方對乙方的的懲處，分為為警告、記過過、降級、辭辭退、除名等等五種。

以上獎(jiǎng)勵(lì)及及懲處事由和和辦法，依員員工手冊辦理理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲懲處記錄列為為甲方考核乙乙方的依據(jù)之之一。

第十二條甲方因業(yè)務(wù)務(wù)萎縮或乙方方不能勝任甲甲方工作時(shí)，甲甲方有權(quán)終止止本合同，并并提前一個(gè)月月通知乙方，合合同終止時(shí)，甲甲方增發(fā)乙方方一個(gè)月的工工資。

第十三條乙方主動(dòng)提提出解除本合合同時(shí)，須提提前一個(gè)月通通知甲方，調(diào)調(diào)離時(shí)，乙方方須按員工手手冊辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)，且甲甲方不予增發(fā)發(fā)一個(gè)月工資資。第十四條乙方方聲明：乙方方在簽署本合合同時(shí)，業(yè)已已獲得員工手手冊，并知悉悉全文，愿意意遵守各項(xiàng)規(guī)規(guī)定。

第十五條本合同有效效期為一年，期期滿以后自動(dòng)動(dòng)失效。若甲甲乙雙方同意意，可于合同同期滿前一個(gè)個(gè)月續(xù)簽合同同。

第十六條本合同一式式兩份，甲乙乙雙方各執(zhí)一一份，經(jīng)雙方方簽字后于年月日起生效。

第十七條甲乙乙雙方就履行行本合同所發(fā)發(fā)生一切爭執(zhí)執(zhí)，同意以市市勞動(dòng)局為第第一仲裁機(jī)關(guān)關(guān)。

〖JZ(Z)訂立合同書書人甲方：

簽約約代表人：(簽字)〖JZ〗〗〖JZ(Z)職職稱：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號(hào)碼：

戶口所在地地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：：〖JZ〗〗

五、員工正正式聘用合同同書訂立合同書人：：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙乙方為正式員員工，雙方經(jīng)經(jīng)過平等協(xié)商商，彼此同意意約定下述條條款以共同遵遵守。

第一條乙方的考勤勤與管理悉按按甲方有關(guān)人人事管理制度度辦理。

第二條乙方的職務(wù)務(wù)或工種為：：

第三條乙方受聘于于甲方期間，應(yīng)應(yīng)根據(jù)甲方工工作安排，在在下述工作場場所履行職責(zé)責(zé)

(一)甲方公司總總部；

(二)甲方在全資資公司或參股股的合資公司司；

(三)甲方在內(nèi)地地省份機(jī)構(gòu)及及境外機(jī)構(gòu)；；

(四)應(yīng)出差服務(wù)務(wù)的場所。

第四條乙方的工作作職責(zé)、事項(xiàng)項(xiàng)由甲方依乙乙方的職務(wù)或或工種，并視視乙方能力及及甲方需要進(jìn)進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常常工作時(shí)間每每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日日，其工作、休休息、休假等等

，依員工手手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工工作需要，要要求乙方加班班時(shí)，除不可可抗拒的事由由外，乙方應(yīng)應(yīng)予配合，有有關(guān)加班事宜宜，依員工手手冊辦理。

第七條甲方按國家家規(guī)定實(shí)行社社會(huì)保險(xiǎn)制度度，并為乙方方投保。

第八條甲方按國家家規(guī)定實(shí)行勞勞動(dòng)保健制度度，乙方可以以享受有關(guān)勞勞保待遇。

第九條乙方的工作作報(bào)酬：

(一)甲方應(yīng)按月月支付乙方報(bào)報(bào)酬，乙方的的工資待遇定定為等，并可享享受公司規(guī)定定的津貼福利利和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)甲方可參考考下列事項(xiàng)調(diào)調(diào)整乙方職等等

1.乙方每月工工作考核記錄錄；

2.乙方工作職職務(wù)(或工種)變換情況；

3.甲方盈利狀狀況；

4.勞務(wù)市場供供需狀況及社社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展一般水平。

第十條乙方每月工工資由甲方于于次月5日發(fā)放。若若工資發(fā)放日日適逢周日或或假日，甲方方得提前或推推后一日或數(shù)數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)權(quán)終止本合同同，并提前一一個(gè)月通知乙乙方，合同終終止時(shí)，甲方方增發(fā)乙方一一個(gè)月的工資資，且乙方不不必補(bǔ)償培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)。

第十二條乙方主動(dòng)提提出解除本合合同時(shí)，須提提前一個(gè)月通通知甲方，調(diào)調(diào)離時(shí)，乙方方須按員工手手冊辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)，且甲甲方不予增發(fā)發(fā)一個(gè)月工資資。

第十三條乙方聲明：：乙方在簽署署本合同時(shí)，業(yè)業(yè)已獲得員工工手冊，并知知悉全文，愿愿意遵守各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定。

第十四條本合同一式式兩份，甲、乙乙雙方各執(zhí)一一份，經(jīng)雙方方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長長期合同，甲甲、乙雙方若若不特別聲明明，本合同保保持持續(xù)有效效。

第十六條甲、乙雙方方就履行本合合同所發(fā)生一一切爭執(zhí)，同同意以勞動(dòng)局局為第一審理理機(jī)關(guān)。

訂立合同書書人甲方：

簽約代表人人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號(hào)碼碼：

戶口所在地地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

七、員工報(bào)報(bào)到通知書

__________________先生(女士)

(一)××應(yīng)行征本公公司之職，經(jīng)復(fù)復(fù)審結(jié)果，決決定錄用，請請于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下下列物品文件件及詳填函附附的表格，向向本公司報(bào)到到。

1.身份證復(fù)印印件。

2.個(gè)人履歷表表。

3.體檢表。

4.學(xué)歷證。

5.保證書及服服務(wù)志愿書。

6.2寸半身照片張。

(二)按本公司規(guī)規(guī)定新進(jìn)員工工必須先行試試用個(gè)月，試用用期間暫支月月薪元人民幣。

(三)報(bào)到后，本本公司在很愉愉快的氣氛中中，為您做到到職前介紹，包包括讓您知道道本公司一切切人事制度、福福利、服務(wù)守守則及其他注注意事項(xiàng)，使使您在本公司司工作期間滿滿足愉快，如如果您有疑慮慮或困難，請請與本部門聯(lián)聯(lián)絡(luò)。

×××股份有限公公司

部啟

八、服務(wù)自自愿書

____________________股份有限公公司

今承貴公司司任用，愿恪恪遵下列條款款，忠誠服務(wù)務(wù)

(一)遵守公司規(guī)規(guī)章，服從公公司任何調(diào)遣遣與指示。

(二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)機(jī)密。

(三)愿按公司規(guī)規(guī)定，自開始始服務(wù)之日起起個(gè)月為試用用期間，試用用期間經(jīng)考核核合格，始得得正式任用。

(四)公司可因試試用不合格，隨隨時(shí)通知停止止試用，或于于適用期滿因因情況變更暫暫不正式任用用時(shí)，愿即離離職決不請求求任何補(bǔ)助。

(五)試用期滿正正式錄用后，如如未能配合公公司作業(yè)要求求時(shí)，愿無條條件接受公司司遷調(diào)或解雇雇。

(六)公司因經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況不良，或或營業(yè)清淡，或或以機(jī)器代替替人工，而必必須裁減員工工時(shí)，愿遵照照公司通知始始時(shí)解職，絕絕不作資遣或或任何補(bǔ)助要要求。

(七)如有損毀或或遺失公司設(shè)設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿愿遵照公司估估定價(jià)值，與與保證人連帶帶負(fù)責(zé)履行賠賠償義務(wù)。

(八)具服務(wù)志愿愿書人經(jīng)公司司錄用開始服服務(wù)后，中途途如因故須離離職時(shí)愿盡早早提出辭職申申請，并經(jīng)人人事組送達(dá)批批準(zhǔn)書后方離離開工作崗位位，否則依公公司規(guī)定以放放工論處。

具服務(wù)自愿愿書人(簽名蓋章)

年月日

九、聘任書

聘字第號(hào)

茲敦聘先生/女士為本公公司部職稱

自年月日起

至年月日止

此聘

××股份有限公公司

〗總經(jīng)理

年月日發(fā)

十、聘約人人員管理辦法法

第一條依據(jù)為使本公司司聘約人員的的聘任及管理理有所遵循，特特依本公司人人事管理規(guī)則則

第二條規(guī)定制定定。

第二條聘用范圍本公司從業(yè)業(yè)人員依“從業(yè)人員退退休辦法”退休或各部部門因工作需需要，須以聘聘約方式聘用用人員時(shí)，得得由聘用部門門詳陳理由，并并擬定每月薪薪津，呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)以聘聘任書聘用，并并將聘任書副副本及聘約人人員資料送總總管理處總經(jīng)經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董董事長。

第三條工作報(bào)報(bào)酬聘約人員概概不列入本公公司編制，除除不參加互助助、福利委員員會(huì)及退職酬酬勞金分配外外；服務(wù)滿當(dāng)當(dāng)年度者，年年終獎(jiǎng)金發(fā)給給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)當(dāng)年度者，依依當(dāng)年度實(shí)際際工作月數(shù)比比例計(jì)給)，“各項(xiàng)津貼給給付辦法”所規(guī)定的各各項(xiàng)津貼、效效率獎(jiǎng)金分配配及其他福利利設(shè)施的享用用均比照本公公司從業(yè)人員員辦理。

第四條管理聘約人員的的考勤、出差差、保險(xiǎn)及管管理，依約定定或比照編制制內(nèi)從業(yè)人員員辦理。

第五條終止受聘聘約人員因因重大事由必必須于約定期期限前終止受受聘時(shí)，應(yīng)于于一個(gè)月前通通知聘用部門門。于辦妥離離職手續(xù)后始始得終止受聘聘。

第六條解聘聘約人員于于聘任期間，如如有違反本公公司人事管理理規(guī)則或工作作上無法勝任任的情形者，聘聘用部門應(yīng)呈呈總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后解聘。并并送總管理處處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報(bào)董事長。

第七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決策會(huì)通通過后實(shí)施，修修改時(shí)亦同。

十一、新進(jìn)進(jìn)人員任用辦辦法

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)據(jù)本公司人事事管理規(guī)則第第七條規(guī)定訂訂定。

第二條人員的增補(bǔ)各部門因工工作需要，需需增補(bǔ)人員時(shí)時(shí)，以廠處為為單位，提出出“人員增補(bǔ)申申請書”依可能離職職率及工作需需要，臨時(shí)工工由各部擬訂訂需要人數(shù)及及工作日數(shù)呈呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女女性現(xiàn)場操作作人員由各部部門定期(視可能變化化訂定期限)擬訂需要人人數(shù)呈經(jīng)理核核準(zhǔn)；其他人人員呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)。并于于每月5日前將上月月份人員增補(bǔ)補(bǔ)資料列表送送總管理處總總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)報(bào)董事長。

第三條人員甄選主主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)補(bǔ)人員的甄選選，大專以上上由總管理處處經(jīng)營發(fā)展中中

心主辦，高高中以下由各各公司(事業(yè)部)自辦，并以以公開登報(bào)招招考為原則。主主辦部門核對對報(bào)名應(yīng)

考人員之資資格應(yīng)詳加審審查，對不合合報(bào)考資格或或認(rèn)有不擬采采用的情況者者，應(yīng)即將報(bào)報(bào)名的書表寄寄還，并附通通知委婉說明明未獲初審?fù)ㄍㄟ^之原因。

第四條甄選委員會(huì)會(huì)的組成新進(jìn)人員甄甄選時(shí)應(yīng)由主主辦部門籌組組甄選委員會(huì)會(huì)辦理有關(guān)下下列事項(xiàng)：

(一)考試日期、地地點(diǎn)。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及及答案。

(三)命題、主考考、監(jiān)考及閱閱卷、人員及及工作分配。

(四)考試成績評評分標(biāo)準(zhǔn)及審審定。

(五)其他考試有有關(guān)事項(xiàng)的處處理。

第五條成績的評分新進(jìn)人員甄甄選成績的評評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)學(xué)科、術(shù)科、口口試三項(xiàng)，其其成績分比例例視甄選對象象及實(shí)際需要要由各甄選委委員會(huì)訂定，但但口試成績不不得超過總成成績的40%。

第六條錄用情形填填報(bào)各甄選主辦辦部門于考試試成績評定后后，應(yīng)將各應(yīng)應(yīng)考人員成績績及錄用情形形填報(bào)總管理理處總經(jīng)理室室。

第七條錄取通知對于擬錄取取的人員，主主辦部門應(yīng)通通知申請部門門填寫“新進(jìn)人員試試用申請及核核定表”，大專畢業(yè)業(yè)以上人員總總經(jīng)理核準(zhǔn)，并并列表送總管管理處總經(jīng)理理室轉(zhuǎn)報(bào)董事事長。

高中畢業(yè)程程度以下(除現(xiàn)場女性性操作人員及及臨時(shí)人員由由經(jīng)理核準(zhǔn)外外)人員呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后，即

通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。

第八條報(bào)到應(yīng)應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳繳人事資料卡卡、安全資料料、保證書、體體格檢驗(yàn)表、戶戶口譽(yù)本及照照片，并應(yīng)繳繳驗(yàn)學(xué)歷證書書、退伍證、以以及其他經(jīng)歷歷證明文件。

第九條試用新進(jìn)人員均均應(yīng)先行試用用40天。試用期期間應(yīng)由各廠廠處參照其專專長及工作需需要，分別規(guī)定見習(xí)程程序及訓(xùn)練方方式，并指定定專人負(fù)責(zé)指指導(dǎo)。

第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人人員的訓(xùn)練計(jì)計(jì)劃規(guī)定另訂訂。

第十一條試用期滿的的考核新進(jìn)人員試試用期滿后由由各該負(fù)責(zé)指指導(dǎo)人員或主主管于“新進(jìn)人員用用申請及核定定表”詳加考核(大專以上人人員應(yīng)附實(shí)習(xí)習(xí)報(bào)告)，并依第七七條規(guī)定權(quán)限限呈核，如確確認(rèn)其適才適適所則予以正正式任用，如如認(rèn)尚需延長長試用得酌予予延長，如確確屬不能勝任任或經(jīng)安全調(diào)調(diào)查有不法情情事者即予辭辭退。

第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于于試用期間應(yīng)應(yīng)遵守本公司司一切規(guī)定，如如有受記過以以上處分者，應(yīng)應(yīng)即辭退。

第十三條試用期間考考勤規(guī)定新進(jìn)人員于于試用期間其其考勤規(guī)定如如下：

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予予辭退或延長長其試用期間間予以補(bǔ)足。

(三)曾有曠職的的記錄或遲到到三次者應(yīng)即即予辭退。

(四)公假依所需需日數(shù)給假，其其已試用期間間予以保留，假假滿復(fù)職后予予以接計(jì)。

(五)其他假比照照人事管理規(guī)規(guī)則第二十一一條規(guī)定辦理理。

第十四條停止試用或或辭退經(jīng)停止試用用或辭退者，僅僅付試用期間間的薪資不另另支任何費(fèi)

用，亦不發(fā)發(fā)給任何證明明。

第十五條試用期間的的待遇，試用用期間薪資依依人事管理規(guī)規(guī)則薪級表標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)核支，試試用期間

年資、考勤勤、獎(jiǎng)懲均予予并計(jì)。

第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)經(jīng)營決策委員員會(huì)通過后實(shí)實(shí)施，修改時(shí)時(shí)亦同。

十二、新進(jìn)進(jìn)人員任用細(xì)細(xì)則

(一)員額申請：：各部門如須須增添人員，應(yīng)應(yīng)將所需員額額，條件以及及需求期限，填填具增用人

員通知單呈呈準(zhǔn)后交人事事單位依限盡盡速辦理，并并設(shè)法于半個(gè)個(gè)月內(nèi)完成為為原則。

(二)征招：無論論征招或介紹紹，必須先經(jīng)經(jīng)人事單位面面談口試合格格后，再移申申請單位考試試或

試用，需考考試者，應(yīng)通通知人事單位位會(huì)同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)經(jīng)人事單位口口試或會(huì)同考考試后應(yīng)將合合格者呈請雇雇用，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可通知知到

職(限月薪人員員及技術(shù)性工工員)。

(四)報(bào)到：新進(jìn)進(jìn)人員報(bào)到時(shí)時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)學(xué)歷證件及離離職證明，并并繳交全戶戶戶籍謄本，1寸

半身

照片三張，再再填具人事調(diào)調(diào)查基本資料料卡一式二份份，保證書一一份，(經(jīng)管財(cái)務(wù)者者須殷實(shí)鋪保保)保

防聯(lián)保切結(jié)結(jié)一份，指模模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)進(jìn)人員不論其其為考取，介介紹以及有無無工作經(jīng)驗(yàn)，均均須先經(jīng)試用用，并由主管管(用人單位)考核一周，合合則繼續(xù)試用用，不合者即即予辭退。

(六)試用及升正正：

1.試用開始，職職員先由所屬屬單位主管引引謁上級主管管及介紹本單單位同仁與有有關(guān)單位工員員則僅介紹本本單位同仁。

2.試用期間月月薪者定為40天，日薪者者定為40天，升正時(shí)時(shí)間定為每月月一日，凡試試用(月薪)

期滿認(rèn)為為成績合格者者即與次月一一日統(tǒng)一辦理理升正，其成成績較差者，可可視情形延長長試用，最多多以四個(gè)月為為限，日薪者者最多以40天為限，不不理想者，即即予淘汰。其其升正的計(jì)算算如下例：3月2日到職，如如果二個(gè)月升升正則應(yīng)于9月1日辦升正手手續(xù)，(日薪者亦依依此辦理)。

3.試用人員升升正，必先經(jīng)經(jīng)安全調(diào)查辦辦妥無問題方方可，因安全全調(diào)查延遷，凡凡已升正者如如安

全有問題者者，即通知離離職，不予錄錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參參照薪資表實(shí)實(shí)施細(xì)則第十十條規(guī)定辦理理。

2.員工經(jīng)試用用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理理核薪手續(xù)，其其于核薪前離離職者按其職職等的最

低試用薪計(jì)計(jì)給。

3.采薪資保密密制，薪資核核定經(jīng)人事單單位登記后徑徑送財(cái)務(wù)部主主管。

(八)員工升正后后應(yīng)即與公司司簽訂合約，凡凡未簽經(jīng)者，其其薪資仍按試試用計(jì)算，并并須遵守下列列原則：

1.員工升正于于合約簽訂日日期生效。

2.員工升正合合約簽訂后，服服務(wù)未滿一年年，而故意曠曠職(工)離去，視為為自請辭職，并并以違背聘雇雇合約第一條條論。

(九)臨時(shí)雇用人人員另訂辦法法。

(十)本細(xì)則實(shí)施施后無論升正正員工的合約約已簽未簽雙雙方均應(yīng)以此此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議研研討通過并呈呈總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施，如如有未盡事宜宜得隨時(shí)呈請請修正。

十三、專業(yè)業(yè)技術(shù)人員職職位任用辦法法

第一條目的

為使專業(yè)技技術(shù)人員職位位的任用有所所遵循，特依依人事管理規(guī)規(guī)則第三十九九條規(guī)定制定定本辦法

。

第二條職位設(shè)定

1.專業(yè)技工：：同工務(wù)員。

2.專業(yè)技術(shù)員員：同助理工工程師。

3.專業(yè)技師：：同副工程師師。

第三條資格

(一)專業(yè)技工

凡具備下列列三項(xiàng)條件者者，可晉升為為專業(yè)技工：：

1.擔(dān)任同種專專業(yè)技術(shù)工作作的熟練工人人在本職位中中有四年考績績甲等以上。

2.參加本企業(yè)業(yè)專業(yè)技工檢檢定合格或取取得國家乙種種相同性質(zhì)技技術(shù)檢定合格格者。

3.經(jīng)直屬科長長推薦者。

(二)專業(yè)技術(shù)員

凡具備下列列三項(xiàng)條件者者，可晉升為為專業(yè)技術(shù)員員：

擔(dān)任專業(yè)技技工員或工務(wù)務(wù)員在本職位位中有四年考考績甲等以上上。

2.參加本企業(yè)業(yè)專業(yè)技術(shù)員員檢定合格或或取得國家甲甲種相同性質(zhì)質(zhì)技術(shù)檢定合合格者。

3.經(jīng)直屬廠處處長推薦者。

(三)專業(yè)技師

凡具備下列列三項(xiàng)條件者者，得晉升為為專業(yè)技師：：

1.擔(dān)任專業(yè)技技術(shù)員在本職職位中有四年年考績甲等以以上。

2.參加本企業(yè)業(yè)專業(yè)技師檢檢定合格者。

3.經(jīng)直屬經(jīng)理理推薦者。

(四)新進(jìn)人員具具有專精熟練練的特殊技術(shù)術(shù)者可比照公公司內(nèi)相同技技術(shù)及資格的的人員核定其其職

位。

第四條限制

(一)任用專業(yè)技技術(shù)人員職位位者，不得同同時(shí)任用于其其他職稱。

(二)從業(yè)人員員在年度內(nèi)受受記過的處分分而未抵消或或上年度考績績在乙等以下下者，本年不不得晉

升