員工行政管理制度

員工行政管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司考勤管理、員工管理、治安保衛(wèi)管理、消防管理、門衛(wèi)管理、安全保密管理等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于鄭州鄭飛鍛鑄有限責(zé)任公司所有人員。2規(guī)范性引用文件下列條文中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包含勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本.凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1994年7月5日頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2007年6月29日頒布《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》1989年5月1日實(shí)施3考勤管理3.1職責(zé)和要求3。1。1綜合管理部負(fù)責(zé)公司考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的宣傳、實(shí)施和解釋工作。3。1。2各單位的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。各單位的行政正職領(lǐng)導(dǎo)，是本單位考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3.1。3各單位考勤可采用員工考勤表簽到、劃號(hào)、電子刷卡或指紋識(shí)別等方式。3.1.4各單位指定專人負(fù)責(zé)，對(duì)員工的出、缺勤情況以日為單位逐日進(jìn)行登記,定期公布和建立考勤臺(tái)帳.3.1。5各單位每月3日前將上月員工考勤情況匯總后報(bào)公司綜合管理部.3.2工作時(shí)間和休息休假時(shí)間規(guī)定3.2。1實(shí)行員工每日工作8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2。2在下列節(jié)日安排員工休假，見表1:節(jié)日日期休假時(shí)間元旦1月1日休假1天春節(jié)除夕、正月初一、初二休假3天清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)天休假1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)5月1日休假1天端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)天休假1天國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日休假3天中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)天休假1天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假，按國(guó)家規(guī)定休假;部分員工休假的假日，如果恰逢休息日不予補(bǔ)假。3.3帶薪年休假規(guī)定3.3.1工作年限在一年以上的員工，到單位工作的第二年起享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。工作年限滿1年不足10年的,年休假5天；工作年限滿10年不足20年的，年休假10天;工作年限滿20年的，年休假15天。原鄭州飛機(jī)設(shè)備公司工作年限視同為本單位工作年限。年休假期遇國(guó)家法定休假日、休息日順延。3。3。2公司各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排使用，也可以分段安排使用，一般不跨年度安排使用。公司及單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，屬于公司統(tǒng)一安排的，由公司支付年休假工資報(bào)酬；屬于單位安排的，由單位支付年休假工資報(bào)酬并報(bào)綜合管理部備案.單位安排年休假而員工不休的，視為本人主動(dòng)放棄年休假，不享受年休假相關(guān)待遇.3。3.3員工享受年休假，在不妨礙生產(chǎn)、工作情況下，按請(qǐng)假程序辦理并在單位員工考勤中反映。3。3.4員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的；b）工作年限滿1年不足10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；c）工作年限滿10年不足20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;d）工作年限滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3。4加班規(guī)定各單位確因生產(chǎn)和工作需要加班的，按規(guī)定支付加班工資；休息日加班的，原則上給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定支付加班工資。3。5請(qǐng)假規(guī)定3。5。1事假3。5.1.1員工因私事請(qǐng)假必須事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，1日內(nèi)由單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1日以上經(jīng)單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主管部門批準(zhǔn)、備案后有效。3。5。1.2中層以上管理者請(qǐng)事假須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案，副總經(jīng)理請(qǐng)事假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3新入職員工，在試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)原則上不得請(qǐng)事假，遇有特殊情況需請(qǐng)假者，停發(fā)事假期間見習(xí)工資和生活津貼，并視情況延長(zhǎng)其試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期。3。5。1。4因特殊原因來(lái)不及請(qǐng)假時(shí),應(yīng)打電話或委托他人代請(qǐng)假，并在事后上班時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.5。1。5全年事假累計(jì)不能超過30天。6事假期間工資按天扣除，超過3天（含）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、福利等其它收入。3o5.1.7凡不符合規(guī)定手續(xù)請(qǐng)事假或弄虛作假的按曠工處理。3.5.2病假3o5o2o1員工因病休假，必須持鄭飛社區(qū)醫(yī)院出具的病假證明，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。病休證明經(jīng)單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，及時(shí)交單位考勤人員登記，報(bào)綜合管理部備案有效。3o5o2.2因公事在外就醫(yī)，須有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的病休證明和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，病假一周內(nèi)有效（重病住院有出、入院證明者除外）.超過一周，又沒有與本單位聯(lián)系者，按曠工處理;雖與單位聯(lián)系，但無(wú)任何證明者按事假處理。3。5.2。3員工因病休息應(yīng)從病休證明開具之日起開始計(jì)算。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算。3。5。2.4下列情況不按病假處理：a）交通違章造成傷害的，由違章方承擔(dān)損失，休息時(shí)間按事假處理；b）凡不符合規(guī)定手續(xù)請(qǐng)病假或弄虛作假的按曠工處理.3。5。2.5員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期及相關(guān)待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)員工在公司工作年限，醫(yī)療期內(nèi)公司按照本人醫(yī)療期前12個(gè)月平均基薪的規(guī)定比例發(fā)放生活補(bǔ)助金。3.5.3婚、喪假3。5.3.1員工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天；符合晚婚規(guī)定（男滿25周歲，女滿23周歲且為初婚）的，再給晚婚假18天。員工休婚假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算。3。5。3。2員工的父母（含養(yǎng)父母）、配偶、子女及配偶的父母（含養(yǎng)父母）死亡，可給喪假3天。需去外地奔喪的，按路程遠(yuǎn)近另給路程假.3。5.3。3婚、喪假應(yīng)一次使用，結(jié)余不補(bǔ)；婚、喪假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。3。5。4生育假3.5.4。1在計(jì)劃內(nèi)生育第一胎的女員工，給予產(chǎn)假三個(gè)月；辦理了獨(dú)生子女證的，再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三個(gè)月.產(chǎn)假期間，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行晚婚晚育的男員工，妻子在計(jì)劃內(nèi)生育第一胎時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)給予一個(gè)月的護(hù)理假。護(hù)理假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。3.5.4。2在計(jì)劃內(nèi)生育第二胎的女員工，給予產(chǎn)假三個(gè)月。產(chǎn)假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。3。5.4.3員工計(jì)劃內(nèi)懷孕，不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，憑計(jì)劃生育部門和醫(yī)院有關(guān)證明，給予產(chǎn)假15?20天；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行.3。5。4。4女員工按計(jì)劃生育要求采取了節(jié)育（絕育）措施后懷孕，進(jìn)行人工流產(chǎn)的，憑計(jì)劃生育部門和醫(yī)院有關(guān)證明可享受產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。3。5.4.5女員工未按計(jì)劃生育部門要求采取節(jié)育、絕育措施，造成懷孕流產(chǎn)的，休假按病假待遇辦理。3.5.4.6員工做節(jié)育、絕育手術(shù)的，憑計(jì)生辦和醫(yī)院有關(guān)證明，給予休假7?15天，視為公假，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行.3.5。4.7女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕按規(guī)定進(jìn)行正常產(chǎn)前檢查的，每次給假半天，視為公假，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行.3.5。4。8女員工計(jì)劃內(nèi)生育有1周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳的，每個(gè)工作日上、下午各給一次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)，但不得隔天累計(jì)使用；哺乳時(shí)間視為公假，工資待遇按規(guī)定執(zhí)行.3.5.4。9女員工非以上類別的產(chǎn)假期間工資待遇比照病假期間工資待遇辦理。3.5。5工傷假3.5。5。1員工因工負(fù)傷休假應(yīng)有技安部門證明和醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定后方為有效；3。5。5。2工傷假期由用人單位考勤管理，并報(bào)綜合管理部備案。工傷待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.6借用人員考勤管理規(guī)定借用人員的考勤管理及工資待遇原則上由借用方負(fù)責(zé).4員工管理4.1職責(zé)綜合管理部是公司從事勞動(dòng)人事管理與開發(fā)工作的職能部門.4。2員工勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定4。2。1勞動(dòng)合同簽訂期限規(guī)定4.2。1.1新入職員工首次與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為1?5年；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議人員、從事技術(shù)、銷售等重要崗位的人員簽訂5年（含）以上。4.2.1。2勞動(dòng)合同期限屆滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的按以下期限簽訂：a）高層管理者8年；中層管理者5年；b）研究員級(jí)高工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；副高級(jí)職稱（含高級(jí)技師）10年；中級(jí)職稱（含技師）5年；助理級(jí)職稱（含高級(jí)工）3年;c）獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)簽訂10年期限勞動(dòng)合同；d）博士研究生的勞動(dòng)合同期限通過協(xié)商確定；本科以上（含本科）學(xué)歷畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)確定，簽訂3至5年;企業(yè)委培的畢業(yè)生簽訂8年；e）購(gòu)買企業(yè)經(jīng)濟(jì)適用型住房的本科以上（含本科）畢業(yè)生簽訂5年；享受企業(yè)住房補(bǔ)貼或住房獎(jiǎng)勵(lì)的人員簽訂10年；f）具備以上多項(xiàng)資格的，取最高年限.4.2。1。3員工未按規(guī)定期限簽訂勞動(dòng)合同的，按其實(shí)際簽訂的勞動(dòng)合同期限享受相應(yīng)的員工待遇。4.2.1。4員工勞動(dòng)合同期限屆滿前3個(gè)月，綜合管理部組織相關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)得分在60分以上者，經(jīng)協(xié)商一致，公司與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；綜合測(cè)評(píng)得分在60分以下者，其勞動(dòng)合同到期自行終止.各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)，績(jī)效考評(píng)主要內(nèi)容包括:業(yè)績(jī)合同完成情況、崗位工作職責(zé)履行情況、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況、價(jià)值觀及工作態(tài)度等方面。各單位須建立員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)檔案，如實(shí)記載員工個(gè)人在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的綜合表現(xiàn)。4。2。2勞動(dòng)合同崗位分類公司員工勞動(dòng)合同中的崗位分為技術(shù)崗、技術(shù)管理崗、行政管理崗、生產(chǎn)管理崗、生產(chǎn)技術(shù)崗、生產(chǎn)技能崗、生產(chǎn)輔助崗、工勤服務(wù)崗等類別。4。2。3各類崗位人員4。2。3.1簽訂技術(shù)崗人員主要包括:預(yù)研、開發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝等部門從事技術(shù)研究工作的人員。4。2.3.2簽訂技術(shù)管理崗人員主要包括：從事工時(shí)定額、材料定額，標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作的人員。4.2。3。3簽訂行政管理崗人員主要包括：從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)管、營(yíng)銷、培訓(xùn)、法律事務(wù)、人力資源等管理工作的人員。4.2。3.4簽訂政工崗人員主要包括：從事黨建、工會(huì)、紀(jì)檢、保密保衛(wèi)、企業(yè)文化等工作的人員.4。2.3.5簽訂生產(chǎn)管理崗人員主要包括:生產(chǎn)廠主管生產(chǎn)的廠長(zhǎng)以及在生產(chǎn)管理部門從事計(jì)劃、調(diào)度、定額、統(tǒng)計(jì)、核算等工作的人員，在生產(chǎn)管理部、技術(shù)質(zhì)量部從事技安、質(zhì)量等管理工作的人員。4。2。3。6簽訂生產(chǎn)技術(shù)崗位人員主要包括：主管技術(shù)的生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)以及從事技安、質(zhì)量等技術(shù)工作的人員。4.2.3。7簽訂生產(chǎn)技能崗位人員主要包括：基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人。4.2.3。8簽訂生產(chǎn)輔助崗位人員主要包括：保管工、檢驗(yàn)工、生產(chǎn)準(zhǔn)備工等生產(chǎn)輔助人員.4。2.3.9簽訂工勤服務(wù)崗位人員主要包括:從事公共事務(wù)、接待、機(jī)要通信、收發(fā)、警衛(wèi)消防等工作的人員。4.2。4簽訂勞動(dòng)合同的約定基本條款內(nèi)容4。2。4。1員工違約須承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：本人離職前12個(gè)月的工資收入。4。2.4。2員工簽訂的“保密責(zé)任書”、“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議〃均作為本人勞動(dòng)合同的附件.4.2。4.3公司對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，根據(jù)需要簽訂的培養(yǎng)、培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的附件。4。2。5簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的人員規(guī)定4。2.5。1總工程師、總設(shè)計(jì)師、總工藝師、銷售經(jīng)理等掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、熟悉公司產(chǎn)品研發(fā)渠道和銷售渠道的核心人員須與公司簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”.4。2。5。2對(duì)涉及公司整體利益，掌握市場(chǎng)、研發(fā)、管理等重要崗位的人員須與公司簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。4。2.5。3公司規(guī)定的其他相關(guān)人員須與公司簽訂“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”。4。2。6新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂4.2.6.1新入職員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)管理，接受培養(yǎng)人員與培養(yǎng)單位指派的指導(dǎo)老師簽訂師徒合同.4。2。6.2新入職員工試用期滿前，綜合管理部組織相關(guān)單位對(duì)其課題研究成果進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。課題研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?5分以上者,可直接留在公司管理層的重要崗位工作；課題研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0?85分者，實(shí)行競(jìng)聘方式上崗；課題研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0?70分者,按照技能人員管理;課題研究成果綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下者，視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)合同。沒有研究課題的，綜合管理部組織相關(guān)單位對(duì)其進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0分以下者，視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)合同。4.2。6。3新入職員工的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、培養(yǎng)期的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)以及簽訂勞動(dòng)合同的期限均作為確定其崗位、待遇、職稱評(píng)聘、晉升、住房等方面的依據(jù)。4.2.7勞動(dòng)合同終止或解除4。2.7。1員工勞動(dòng)合同終止或解除，離職前必須到綜合管理部領(lǐng)取“離廠通知單”按要求辦理工作交接、離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：a）辦理工作交接事宜；b）交還所有公司圖紙、資料、文件、辦公用品及其它公物；c）報(bào)銷賬目，歸還欠款；d）完備離職手續(xù)后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資；e）離職員工人事檔案關(guān)系在公司的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)綜合管理部將其人事關(guān)系轉(zhuǎn)出；f）員工違約提出辭職或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按合同約定承擔(dān)相關(guān)違約費(fèi)用；g）如與公司簽訂有其它協(xié)議或合同有其他約定的，按照協(xié)議或合同約定辦理相關(guān)事宜。4.2。7.2員工調(diào)出、辭職或解除、終止勞動(dòng)合同必須辦理離職手續(xù)，對(duì)未辦理離職手續(xù)即離開公司的員工視為擅自離職，按曠工處理.4。2.7。3員工擅自離職，其原部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在2日內(nèi)向綜合管理部提交報(bào)告，同時(shí)到財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等有關(guān)職能部門核查離職員工是否有財(cái)、物等問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部。4.2。7.4相關(guān)單位若因管理不善，在離廠通知單中簽字后，仍致使離職人員帶走企業(yè)財(cái)、物或技術(shù)秘密的,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。5治安保衛(wèi)管理5.1治安保衛(wèi)職責(zé)5.1.1公司委托鄭州飛機(jī)裝備有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“鄭飛公司”)武裝保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)全公司的安全保衛(wèi)管理工作。5.1。2公司各單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)。5。1.3公司各單位必須成立相應(yīng)的專、兼職治安保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)本單位的治安保衛(wèi)、消防等工作。5。1。4公司各單位治安保衛(wèi)機(jī)構(gòu)、安全保衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：開展治安防范、消防、保密宣傳教育，并落實(shí)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)制度、消防管理制度和各項(xiàng)防范措施；維護(hù)內(nèi)部治安秩序，制止發(fā)生在公司轄區(qū)的違法行為，對(duì)違反本管理規(guī)定的單位、人員提出行政處理建議；督促落實(shí)公司安全防范設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)；編制本單位年度消防工作計(jì)劃；組織制定消防、防火安全管理制度；組織做好本單位節(jié)假日值班和看護(hù)工作；組織防火安全檢查，監(jiān)督火災(zāi)隱患整改；組織義務(wù)消防隊(duì)，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和消防演練；負(fù)責(zé)消防器材更換工作；積極組織員工撲救火災(zāi)，并負(fù)責(zé)查明事故原因，提出處理意見；發(fā)生案件后及時(shí)報(bào)案，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，為查破案件提供線索。5.2管理要求5。2.1各單位應(yīng)做好安全防盜工作。切實(shí)做到“看好自己的門、管好自己的人”，對(duì)貴重物品、易燃、易爆、劇毒物品要指定專人按規(guī)定保管，確定為治安保衛(wèi)重要部位的單位要安裝“三鐵一器”，設(shè)置必要的技術(shù)防范設(shè)施；各單位及員工個(gè)人不得在辦公室和工作現(xiàn)場(chǎng)存放現(xiàn)金和有價(jià)證券；財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定存放現(xiàn)金.5。2。2各單位處理廢舊物資，必須通知綜合管理部，由綜合管理部人組織人員在場(chǎng)監(jiān)督裝車并簽字，到財(cái)務(wù)部門辦理出門手續(xù)，方可出門。5。2.3在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有違法犯罪行為的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。對(duì)影響公司治安管理工作的，依照本規(guī)定處理。6消防管理6.1消防安全職責(zé)6。1.1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和本管理規(guī)定，掌握本單位消防安全情況，保障單位消防安全符合規(guī)定。6。1.2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排，做到同計(jì)劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。6.1.3做好對(duì)本單位員工的防火安全教育.6。1.4建立本單位消防安全委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組）和義務(wù)消防隊(duì)。6。1.5逐級(jí)簽訂消防安全責(zé)任書，做到消防安全工作層層有人抓，事事有人管.6.1。6對(duì)本單位的消防器材、消防設(shè)施完好負(fù)責(zé)。6.1.7保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通.6。1。8負(fù)責(zé)本單位的火災(zāi)隱患整改工作，對(duì)一時(shí)不能整改的火險(xiǎn)隱患，應(yīng)采取有效的防范措施。6.1.9負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因和事故的處理工作。6.1。10舉辦具有火災(zāi)危險(xiǎn)的大型集會(huì)活動(dòng)時(shí)，主辦、承辦單位應(yīng)當(dāng)明確各方的消防安全責(zé)任，必須制定消防應(yīng)急預(yù)案。6。2管理細(xì)則6。2。1公司轄區(qū)內(nèi)，建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全由施工單位負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)建設(shè)的主管部門必須與施工單位簽訂消防安全責(zé)任書。6.2。2公司各單位消防安全重點(diǎn)部位確定的原則是：易發(fā)生火災(zāi)或一旦發(fā)生火災(zāi)事故可能嚴(yán)重危及人身安全，造成重大財(cái)產(chǎn)損失，嚴(yán)重影響公司科研生產(chǎn)全局的部位。消防安全重點(diǎn)部位由公司生產(chǎn)管理部和技術(shù)質(zhì)量部共同確定，由生產(chǎn)管理部建立檔案并報(bào)綜合管理部歸檔，同時(shí)要設(shè)立明顯的防火標(biāo)志，實(shí)行重點(diǎn)管理。6。2.3防火巡查和檢查：各單位的消防安全重點(diǎn)部位應(yīng)當(dāng)每日進(jìn)行防火巡查，其他部位可以根據(jù)需要組織定期和不定期的防火檢查，巡查人員由生產(chǎn)管理部牽頭，巡查應(yīng)填寫巡查記錄。巡查內(nèi)容包括：a）用火、用電有無(wú)違章情況；b）消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否完整;c）安全出口、消防通道是否暢通、消防設(shè)施器材周圍是否有障礙物；d）防火門、防火卷簾是否處于正確狀態(tài)；e）消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況；f）其他消防安全情況。6。2。4公司各單位每季度、節(jié)假日前，都必須進(jìn)行全面的防火安全檢查。檢查的內(nèi)容包括：a）火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情況；b）安全疏散通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況；c）消防車通道、消防水源情況；d）滅火器材配置及有效情況；e）用火、用電有無(wú)違章情況；f）重點(diǎn)工種人員及其他員工消防知識(shí)的掌握情況；g）消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；h）易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所防火防爆措施落實(shí)情況以及其他重要物資的防火安全情況；i）消防控制室值班情況和設(shè)施運(yùn)行、記錄情況；j）防火巡查情況。6。2。5各單位因撲救初起火災(zāi)使用滅火器的，事后應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)管理部，以便及時(shí)補(bǔ)充、更換。6。2。6對(duì)于存在火災(zāi)隱患，所在單位都必須及時(shí)予以消除。6。2.7各單位火災(zāi)隱患整改完畢，整改單位應(yīng)當(dāng)將整改情況記錄報(bào)送生產(chǎn)管理部，存檔備查。6。2.8各單位禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火；因特殊原因需要進(jìn)行電、氣焊等危險(xiǎn)作業(yè)的，動(dòng)火單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴a(chǎn)管理部辦理審批手續(xù)，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人，清除動(dòng)火區(qū)域的易燃、可燃物，配備相應(yīng)的消防器材，在確認(rèn)無(wú)火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)后方可施工。6。2。9生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)制定公司的滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案.消防安全重點(diǎn)部位所在單位結(jié)合實(shí)際情況負(fù)責(zé)制定本單位的滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案。滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案包括下列內(nèi)容：a）組織機(jī)構(gòu)：滅火行動(dòng)組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護(hù)救護(hù)組；b）報(bào)警和接警處置程序；c）撲救初起火災(zāi)的程序和措施；d）應(yīng)急疏散的組織程序和措施；e）通訊聯(lián)絡(luò)、安全防護(hù)救護(hù)的程序和措施；f）事故調(diào)查、處置、上報(bào)程序和措施.6.2。10生產(chǎn)管理部按照滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案每年必須組織一次演練;消防安全重點(diǎn)部位根據(jù)實(shí)際情況增加演練次數(shù)；演練由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極配合和參與。7門衛(wèi)管理7。1公司委托鄭飛公司保衛(wèi)部門實(shí)施門衛(wèi)管理。7.2出入大門的公司所有人員、車輛應(yīng)主動(dòng)向鄭飛公司警衛(wèi)人員出示相關(guān)證件，并自覺接受警衛(wèi)人員的檢查。7.3上下班高峰期十分鐘內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛按機(jī)動(dòng)車指定路線行駛，停放.所有物流車輛正常工作日從東門出入。正常工作日內(nèi)，公司員工憑本人工作證出入。員工因倒班出門，由各單位提供倒班人員名單，經(jīng)公司綜合管理部簽署意見后在鄭飛公司保衛(wèi)處備案，出廠時(shí)持本人工作證件方可出廠。各單位的密件、密品出門需經(jīng)綜合管理部審查后，方可出廠.外來(lái)人員入廠需辦理相關(guān)手續(xù)，由接待單位帶領(lǐng)入廠。7。7各單位人員和車輛不得私自攜帶任何物資出廠，一經(jīng)查出，按盜竊行為處理。7.8各單位的任何物資出廠，都必須辦理相關(guān)手續(xù)，并接受警衛(wèi)人員的核對(duì)、檢查后，方可出廠。8安全保密管理8.1安全保密管理職責(zé)：8.1。1各單位的行政正職領(lǐng)導(dǎo)是本單位安全保密管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位人員及各項(xiàng)工作切實(shí)履行相應(yīng)安全保密職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)機(jī)關(guān)和公司的各項(xiàng)安全保密管理規(guī)定，承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。8.1。2綜合管理部是公司安全保密管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司安全保密管理的日常工作；負(fù)責(zé)公司安全保密規(guī)章的宣傳、實(shí)施和解釋工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位的安全保密工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核。8。1。3公司安全保密貫徹“業(yè)務(wù)誰(shuí)主管，保密誰(shuí)負(fù)責(zé)”的方針.8。1。4公司成立保密領(lǐng)導(dǎo)小組，指定一名專（兼）職保密員和一名專（兼）職計(jì)算機(jī)管理員，負(fù)責(zé)公司安全保密工作和計(jì)算機(jī)的日常管理工作.8。1。5公司所有員工負(fù)有保守國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。管理細(xì)則8.2.1公司員工必須遵守國(guó)家、上級(jí)機(jī)關(guān)和公司相關(guān)安全保密管理規(guī)定，并接受公司安全保密部門的監(jiān)督檢查。8.2.2新進(jìn)入公司的員工必須經(jīng)過政審、接受保密教育、簽訂“保密責(zé)任書”后，方可簽訂勞動(dòng)合同；進(jìn)入公司涉密崗位的員工必須經(jīng)過保密資格審查，確定涉密等級(jí)，簽訂“涉密人員安全保密責(zé)任書”后，方可從事涉密工作。8.2.3公司涉密人員離職必須提前（重點(diǎn)人員提前兩年，一般人員提前一年）提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行脫密期后，方可辦理離職手續(xù)。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)掌握本單位涉密人員思想動(dòng)態(tài)，異常情況必須及時(shí)報(bào)綜合管理部。9違反行政管理制度的處理9.1員工有違反行政管理制度行為的，酌情給予其經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或解除勞動(dòng)合同。行政處分分為:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看等方式9。2對(duì)違反考勤、治安保衛(wèi)、消防安全管理行為的處理規(guī)定：a）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、中間溜號(hào)者，單位領(lǐng)導(dǎo)要公開提出批評(píng)并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：1）對(duì)第一次違紀(jì)者提出口頭警告，并在公司宣傳欄中予以公示；對(duì)第二次違紀(jì)者扣款50元；對(duì)第三次違紀(jì)者扣款100元，依次類推；2）一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、中間溜號(hào)行為累計(jì)3次者作為曠工1天處理，依此類推；3）委托、代人簽到者，或偽造出勤紀(jì)錄者，發(fā)現(xiàn)一件次，當(dāng)事人均按曠工一天處理。b）有曠工行為者，要扣其工資。曠工半天扣其當(dāng)月工資（含獎(jiǎng)金）的10%,以此類推；c）連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天者，予以解除勞動(dòng)合同；d）在工作區(qū)、工作時(shí)間內(nèi)，有下列行為之一者，發(fā)現(xiàn)一人次扣款20元；1）未按規(guī)定著裝、佩帶胸卡的；2）在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿高跟鞋、拖鞋、看報(bào)紙（雜志、小說(shuō)）的；3）脫崗、串崗的；4）在工作現(xiàn)場(chǎng)高聲喧嘩、集伙閑談的；5）打牌、下棋、干私活的；6）酒后上班的.e）對(duì)隨意撕毀單位考勤表者給予警告處分并扣款100元；f）對(duì)弄虛作假、隱瞞違反勞動(dòng)紀(jì)律行為不報(bào)的單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)，給予嚴(yán)重警告處分，并一次扣款200元；g）對(duì)私放人員并截留工資的單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)，給予記大過處分，一次扣款5000元，并同時(shí)追繳截留的工資額；對(duì)再次違規(guī)的單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)，按組織程序進(jìn)行處理.對(duì)單位私放外出者本人，外出期間按曠工處理；h）對(duì)有以下違反消防安全、治安保衛(wèi)管理規(guī)定行為的，公司生產(chǎn)管理部責(zé)成其當(dāng)場(chǎng)改正并督促落實(shí)。對(duì)責(zé)任單位一次扣款500?2000元，對(duì)責(zé)任人酌情一次扣款50?500元,并酌情給予記過以下處分：1）在存有易燃易爆物品的場(chǎng)所，違反禁令吸煙、使用明火的；2）消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；3）值班人員和防火巡查人員脫崗的；4）違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的；5）損壞公共設(shè)施，花卉草木的；6）車輛超限速行駛，違反規(guī)定的；7）未按規(guī)定停放車輛的；i）員工有下列行為之一的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同;1）影響正常工作秩序的；2）在工作場(chǎng)所滋事鬧事的；3）遲到、早退、中間溜號(hào)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上；一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)6次以上;一年內(nèi)累計(jì)10次以上的；4）違反勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)曠工1天以上;一個(gè)季度內(nèi)曠工3天以上的；干部一個(gè)季度內(nèi)曠工1天以上的；5）不服從工作分配、指揮，拒絕接受生產(chǎn)、工作任務(wù)的；6）聚眾鬧事，打架斗毆的；7）威脅、謾罵、毆打單位工作人員的；8）違反規(guī)定和組織程序，越級(jí)或結(jié)伙（五人以上）上訪的；9）工作時(shí)間有打牌、下棋、干私活行為之一，一個(gè)月內(nèi)被查處累計(jì)3次的；10）搬弄是非、挑撥離間、張貼小字報(bào)或者用其他方式侮辱、誹謗、干擾他人正常工作和生活的；11）利用職務(wù)之便弄虛作假的；12）濫用職權(quán)，謀取私利的；13）背負(fù)行政處分，再次違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；14）違反政策法規(guī)，損害單位財(cái)產(chǎn)及信譽(yù)，使國(guó)家和單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的，除解除其勞動(dòng)合同外，單位保留進(jìn)一步追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)力；15）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、詐騙、賭博以及其他違法亂紀(jì)行為的；16）違反國(guó)家、公司保密規(guī)定和泄露公司商業(yè)秘密的；17）給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，除解除其勞動(dòng)合同外，公司保留進(jìn)一步追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)力；18）管理人員違章指揮、嚴(yán)重失職，造成工傷事故的，除解除其勞動(dòng)合同外，單位保留進(jìn)一步追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)力；19）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的.9。3對(duì)違反安全保密管理行為的處理規(guī)定：a）員工對(duì)造成泄密隱患或泄露國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密尚不夠刑事處罰，有下列情節(jié)之一的，根據(jù)造成的后果扣除保密津貼或給予經(jīng)濟(jì)處罰，并酌情給予通報(bào)批評(píng)、記過處分，同時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，并扣除保密津貼或給予經(jīng)濟(jì)處罰，并酌情給予通報(bào)批評(píng)、記過處分：1）不執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)機(jī)關(guān)及公司各項(xiàng)安全保密管理規(guī)定，或違反保密責(zé)任書約定有關(guān)條款的；2）在工作中不履行保密職責(zé)，有泄密隱患的；3）在工作中有涉及國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的內(nèi)容，不按照規(guī)定及時(shí)定密和確定知悉范圍的；4）不按照規(guī)定管理涉密介質(zhì)，不經(jīng)審批復(fù)制、私自處理涉密信息擴(kuò)大知悉范圍或不經(jīng)審批將涉密介質(zhì)帶出單位的；5）不按照規(guī)定使用計(jì)算機(jī)，涉密計(jì)算機(jī)直接或間接連接國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)、在非涉密計(jì)算機(jī)上處理涉密信息或不經(jīng)審批將涉密計(jì)算機(jī)帶出單位的；6）過失泄露國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密已造成損害后果的；7）以謀取私利為目的泄露國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的；8）造成泄密隱患危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的；9）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；10）個(gè)人、部門在使