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珠江啤酒股份有限企業(yè)深圳大區(qū)銷售人員及銷售支持人員薪酬方案(草案)合用范圍:合用于深圳大區(qū)。合用對象:辦事處:文員、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員。市場部:營銷財務(wù)。原則:1、業(yè)績導(dǎo)向原則。2、鼓勵性原則。3、公平公正原則。業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成及核算措施工資=基本工資+提成*kpi*團體系數(shù)+獎金1、基本工資及考核工資原則:崗位級別基本工資(元/月)提成業(yè)務(wù)主管一級2200參照提成表二級1800參照提成表業(yè)務(wù)主管試用期3000不計業(yè)務(wù)員一級1200參照提成表二級900參照提成表業(yè)務(wù)員試用期-2023不計補助構(gòu)成:2.1補助部分所有納入基本工資,不此外加其他補助3、計算措施:3.1基本工資:按當(dāng)月實際出勤天數(shù)進行計算,當(dāng)月實發(fā)基本工資=基本工資/每月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實際出勤天數(shù)。4、提成工資:4.1零售業(yè)務(wù)員提成方案完畢率<0.70.7≤完畢率>0.80.8≤完畢率>0.90.9≤完畢率月度清醇(含蓋)、老珠江0.7元/箱0.9元/箱1元/箱1.1元/箱1、2、3月份清醇(含蓋)、老珠江0.3元/箱0.4元/箱0.5元/箱0.6元/箱4、5、6、10、11、12月份清醇(含蓋)、老珠江0.35元/箱0.4元/箱0.45元/箱0.5元/箱7、8、9月份純生0.7元/箱1元/箱1.1元/箱1.3元/箱1、2、3月份純生0.5元/箱0.6元/箱0.7元/箱0.8元/箱4、5、6、10、11、12月份純生0.45元/箱0.5元/箱0.55元/箱0.6元/箱7、8、9月份珠江罐裝元/箱暫無4.2業(yè)務(wù)主管提成方案完畢率<0.70.7≤完畢率>0.80.8≤完畢率>0.90.9≤完畢率月度清醇(含蓋)、老珠江0.21元/箱0.27元/箱0.3元/箱0.33元/箱1、2、3月份清醇(含蓋)、老珠江0.09元/箱0.12元/箱0.15元/箱0.18元/箱4、5、6、10、11、12月份清醇(含蓋)、老珠江0.1元/箱0.12元/箱0.135元/箱0.15元/箱7、8、9月份純生0.17元/箱0.25元/箱0.27元/箱0.32元/箱1、2、3月份純生0.125元/箱0.15元/箱0.17元/箱0.2元/箱4、5、6、10、11、12月份純生0.1元/箱0.12元/箱0.13元/箱0.15元/箱7、8、9月份珠江罐裝暫無4.3數(shù)據(jù)搜集:目旳量:辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)各個主管旳目旳分解,每月月底提交;各個主管負(fù)責(zé)各個業(yè)務(wù)員旳目旳分解,每月月底提交。完畢量:各個主管每天查對各個業(yè)務(wù)員旳定單量,并定期與經(jīng)銷商查對業(yè)務(wù)員旳出貨量。檢查:辦事處經(jīng)理負(fù)責(zé)對各個主管旳審查工作,市場助理、大區(qū)人事負(fù)責(zé)對各個辦事處隨時抽查。4.4數(shù)據(jù)記錄:各個辦事處文員負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)記錄,并記錄提成4.5數(shù)據(jù)核查:大區(qū)人事負(fù)責(zé)提成精確性核查。5、試用期5.1試用期1-3個月。5.2試用期工資固定,凡不合格者降級為業(yè)務(wù)員或者解雇。5.3試用期轉(zhuǎn)正新進業(yè)務(wù)員試用期合格轉(zhuǎn)入二級業(yè)務(wù)員,二級業(yè)務(wù)員三個月體現(xiàn)良好可轉(zhuǎn)入一級業(yè)務(wù)員;新進業(yè)務(wù)主管試用期合格轉(zhuǎn)入二級業(yè)務(wù)主管,二級業(yè)務(wù)主管三個月體現(xiàn)良好可轉(zhuǎn)入一級業(yè)務(wù)主管銷售支持人員薪酬構(gòu)成及核算措施。工資=基本工資+績效工資1、基本工資原則:崗位級別基本工資(元/月)考核工資(元/月)營銷財務(wù)-10002500(試用期考核滿分80分)人事專人10002500(試用期考核滿分80分)文員大區(qū)10001800(試用期考核滿分80分)辦事處10001500(試用期考核滿分80分)崗位級別基本工資(元/月)考核工資(元/月)市場助理一級10004200二級10003000試用期100025002、績效工資及核算措施:營銷財務(wù)及大區(qū)文員績效工資=2500*KPI分?jǐn)?shù)/100人事專人績效工資=2500*KPI分?jǐn)?shù)/100辦事處文員績效工資=1500*KPI分?jǐn)?shù)/1003、試用期3.1試用期1-3
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