鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工作風建設目標管理考核制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工作風建設目標管理考核制定一、細化量化考核每名干部職工以年度考核1000分為基礎分，（辦村干部考核得分＝此考核辦法得分×60％＋所辦村考核得分×40％，非辦村干部考核得分＝此考核辦法得分×80％＋所在線辦聯(lián)系村考核得分×20％），年終考核金額以該年度縣級文件為準，勞務派遣人員以每月工資中的300元進行考核。細化考核內(nèi)容，獎優(yōu)罰劣，動態(tài)管理，實行周通報（出勤情況、會議情況、機關衛(wèi)生情況）、月總結(jié)（出勤情況、會議情況、衛(wèi)生情況、工作情況）和年終點評計算總分。二、注重結(jié)果運用考核結(jié)果與干部職工的評優(yōu)評先、年終績效、個人任職掛鉤，考核總分在850分以下為基本稱職，800分以下為不稱職。被評為基本稱職的干部職工享受年終考核獎金的50％；被評為不稱職的干部職工不享受年終考核獎金，并由黨委主要負責人對其進行約談。連續(xù)兩年被評為不稱職的干部職工，由鄉(xiāng)黨委、政府向上級部門報備，并將考評結(jié)果放入個人檔案。三、實行“一票否決”對涉及到底線工作（綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、森林防火、防汛抗旱等）或是所負責的工作在全縣年終排名倒數(shù)三名之內(nèi)的，實行“一票否決”，年終考核直接評定為不稱職。對涉及到個人違紀違規(guī)造成嚴重影響，或是被上級紀檢部門給予黨紀政務處分，同樣實行“一票否決”，年終考核直接評定為不稱職?？己藘?nèi)容與計分標準一、出勤與通訊1.工作日上午6：00－8：00，下午5：30－8：00在指紋打卡機處按指紋簽到，遲到、早退的每次扣2分，無指紋簽到記錄則按曠工處理，每次扣5分。每月干部人均出勤率達到100％的線辦，該線辦主任加5分；未達到98％的，該線辦主任扣5分。2.因出差、開會或其他工作需要不能按時簽到，應于當天在微信群（*鄉(xiāng)政府工作群）向黨政辦*說明外出原因和去向（以微信圖片和文字描述的報備情況為準），過期報備無效，作缺勤處理，每次扣5分。督查室每周隨機抽查5名干部職工的報崗圖片，每發(fā)現(xiàn)一次圖片造假，則對相應干部扣20分。3.節(jié)假日或特護期間值班必須無條件服從黨委安排，按要求值守到位。因值班失職，被縣級以上（含縣級）通報批評的，每次扣20分；情節(jié)嚴重者加倍扣分，并由鄉(xiāng)紀委介入給予相關人員談話。4.上班期間必須確保電話暢通，在防汛、防疫、防災等特護期，必須確保24小時聯(lián)系暢通。凡出現(xiàn)拒接電話、手機關機等情況貽誤工作，每次扣10分；情節(jié)嚴重造成事故，并形成不良影響的，每次加倍扣分并由鄉(xiāng)紀委從嚴追究相關責任。二、會議與衛(wèi)生5.機關集體會議（含周例會），干部職工因公外出需向書記報備，個人事假需征得書記同意，無故缺席會議，每次扣10分；出現(xiàn)遲到、早退、手機鈴聲擾亂會場等情況，每次扣5分。督查室每月不定期在會場抽查干部職工會議記錄1次及以上，未帶筆記本或無會議記錄的，每次扣5分。6.督查室每周隨機抽查兩個村的周例會召開情況，重點督查參會人員和當前工作部署情況。聯(lián)村領導和辦村干部無故不參加或未組織召開村級周例會，每次扣10分，并在村級目標管理考核中進行相應扣分。7.參加縣級以上會議，因缺席、遲到、早退、代會等原因，被縣委、縣政府通報的按上述標準加倍扣分。8.鄉(xiāng)黨委、政府組織的應急集中行動，按規(guī)定要求需參加行動人員無故缺席，每次扣10分。其他負責干部因工作需要調(diào)派鄉(xiāng)應急大隊，必須請示書記或鄉(xiāng)長。9.每月組織一次集鎮(zhèn)衛(wèi)生大掃除，干部職工以線辦為單位，分片承包集鎮(zhèn)公共區(qū)域進行清掃。由督查室統(tǒng)計活動參與人數(shù)，全程參與集鎮(zhèn)清掃活動的干部每人每次加3分，無故缺席者每次扣5分。10.由督查室牽頭、黨政辦參與，每周不定期對機關辦公室、公共區(qū)、公租房的衛(wèi)生狀況進行檢查評比，評出“最清潔”線辦1個、“清潔”線辦2個、“欠清潔”線辦1個。被評為“最清潔”的線辦，當日衛(wèi)生值班干部加5分；被評為“清潔”的線辦，當日衛(wèi)生值班干部加3分；被評為“欠清潔”的線辦，當日衛(wèi)生值班干部扣5分。黨委書記、鄉(xiāng)長不定期反饋突出衛(wèi)生問題，由分管機關的干部（*）追責到人，每次扣5分。11.每半年由工會牽頭組織一次有意義的活動，所有干部都必須積極主動參與，無故缺席者每次扣2分，表現(xiàn)突出者的每次加2分。三、請假要求12.干部職工請假必須出具書面請假條。請假一天（黨委、政府召開集體大會除外），經(jīng)主管領導簽字批準后，報黨政辦備案；干部職工請假超過一天的，出具書面請假條經(jīng)主管領導簽字，由黨委書記批準后報黨政辦備案；負責干部請假超過一天的，請假條由黨委書記簽字同意后報黨政辦備案。未按規(guī)定履行請假手續(xù)的或請假到期未歸的，按曠工處理，每天扣10分。每月請假不得超過3次，累計不超過3天（婚喪、病假等特殊情況除外）。13.干部職工休年假必須根據(jù)工作實際情況而定，請假條需經(jīng)主管領導簽字同意，再由黨委書記審批，經(jīng)批準后方可休假。四、工作情況14.針對主職領導交辦的專項工作，抽調(diào)督查室和業(yè)務歸口線辦的干部成立督查組，對各村進行專項督查，未按時按質(zhì)按量完成，對相應聯(lián)村領導扣10分，辦村干部扣5分。15.每周工作日內(nèi)，督查室不定期對干部職工到崗情況、工作狀態(tài)進行督查，重點督查干部職工中餐飲酒現(xiàn)象和工作時間串崗、溜崗、打牌玩游戲、工作時間（8：30－12：00，14：30－17：00）在寢室等與工作無關的活動。每發(fā)現(xiàn)一次，對相關人員扣10分；累計3次及以上違反工作紀律的干部職工，由鄉(xiāng)紀委對其進行責任追究，并給予相關處分。16.宣傳報道。國家級每篇加10分，省級每篇加5分，市級每篇加2分，縣級每篇加1分（不含黨政辦干部）。黨政綜合辦全年累計需向縣級出具報道30篇，向市級出具報道2篇，完成年度目標任務后，黨政辦干部加分參照上述標準，未達任務數(shù)每篇扣黨政辦主任、相關人員各2分。17.負責干部每半年至少向縣級對口業(yè)務主管部門一把手匯報工作一次，未落實者每次扣50分。五、綜合測評18.線辦負責干部對本線干部測評，優(yōu)秀加30分，稱職不計分，基本稱職扣10分，不稱職扣20分，優(yōu)秀率占本線干部的20％。19.年終由全體干部、村干部、部門負責人對干部（負責干部除外）進行測評，優(yōu)秀一票計1分，稱職一票不計分，基本稱職一票扣1分，不稱職一票扣2分，（此分值為測評專項分值），總分值排名前三的干部