人力資源培訓(xùn)考試試卷帶答案

人力資源勞動合同法培訓(xùn)考試試卷姓名 園校 得分 一、 單選題（每題2分，共20分）1、 員工入職之后用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)與員工簽訂勞動合同。A 10天 B15天 C 一個月 D三個月2、 劉某2011年3月進(jìn)入一家企業(yè)，企業(yè)與劉某簽訂2年的勞動合同，請問劉某的試用期為（）。A 一個月 B兩個月 C三個月 D六個月3、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A50% B75% C80% D60%4、勞動者可以提前（）日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)可以提前（）日通知單位解除勞動合同。A60，30 B30，3 C隨時 D10，55、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A2倍 B1.5倍 C3倍 D0.5倍6、 下面關(guān)于試用期的說法哪項是正確的（）。A試用期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn) B續(xù)簽勞動合同時可以再約定試用期C試用期過后再簽訂勞動合同 D員工自勞動合同上入職之月起應(yīng)辦理社會保險7、 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A可以多次約定試用期B只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期C只能約定一次試用期8、女職工的養(yǎng)老保險需要累積繳費滿（）年且年滿（）歲之后方可享受。A10，55 B15，50 C15，55 D30，509、 關(guān)于社會保險不正確的說法是（）。社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目社會保險當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)10、我單位每月人力資源報表提交時間為（）號之前，工資報表提交時間為（）號之前，以上兩個報表統(tǒng)計周期為（）。A30，3，上月26號至本月25號B25，5，上月26號至本月25號C30，3,本月1號至30號 D25，5,本月1號至30號二、 多選題（每小題4分，共20分，多選或漏選不得分）1、離職類型包括（）A協(xié)商解除勞動合同 B單位解除勞動合同 C員工解除勞動合同 D勞動合同終止2、新員工入職時應(yīng)上交的資料（）A入職申請表、個人簡歷B一寸彩色近照兩張C身份證、學(xué)歷證、職稱復(fù)印件（加個人聲明并簽字）D簽定合同/協(xié)議、簽勞動合同附件（共三份資料）E與原單位解除勞動關(guān)系的證明3、勞動合同分為（）A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同C臨時勞動合同 D勞務(wù)派遣合同E以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4、 以下哪些不是勞動合同必備的條款（）A工作內(nèi)容和工作地點 B社會保險 C補充保險和福利待遇D住房公積金 E工作時間和休息休假5、 勞動者有以下哪些情形時，用人單位可以解除勞動合同（）A在試用期間被證明不符合錄用條件的B被依法追究刑事責(zé)任的C以欺詐手段脅迫對方簽訂勞動合同的D勞動者不能勝任工作，調(diào)崗和培訓(xùn)后任然不能勝任工作的E嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的三、 判斷題（每小題1分，共10分）1、 用人單位可以不用將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，但是一定要告知勞動TOC\o"1-5"\h\z者。 （丁）2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。 （V）3、員工入職后，可不與其簽定勞動合同，待其轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同。 （ ）4、 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，用人單位不用承擔(dān)責(zé)任。 （V）5、員工在試用期期間用人單位可以隨便辭退員工。 （ ）6、張某2010年4月8日入職，公司于一個月內(nèi)跟張某簽定了無固定期限勞動合同。 （ ）7、 員工醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日通知員工。 （V）8、 王某懷孕已經(jīng)8個月，醫(yī)生建議其請假在家休息，王某請的一個月假屬于病假，公司需按病假工資標(biāo)準(zhǔn)給王某發(fā)工資。 （ ）9、 某幼兒園與新入職員工簽為期兩年的勞動合同，所以員工試用期是兩個月，不得提前轉(zhuǎn)正。（ ）10、 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 （V）四、 簡答題（30分）1、請寫出五險的險種和繳費比例，并按照你工作所在地最低繳費基數(shù)核算單位和員工繳費的金額。（10分）養(yǎng)老保險：20% 8%醫(yī)療保險：8% 2%失業(yè)保險：2% 1%生育保險：1% 0工傷保險：0.5%02、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。請列出簽定無固定期限勞動合同成立的四種情況（10分）4、用人單位在員工入職滿1個月后仍未簽定勞動合同的。3、根據(jù)目前公司及園校的實際情況，您覺得人力資源方面需要哪些方面需要改善？請列出至少三項并寫出對應(yīng)的建議方案。（10分）五、案例分析題（20分）林小雪于2010年7月21日與鄭州市某幼兒園達(dá)成聘用意向書。意向書約定：幼兒園將與林小雪簽訂為期兩年的勞動合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補助等每月合計約1000元。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定由幼兒園出資2500元讓林小雪去上海受專業(yè)培訓(xùn)，回來后林小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費2500元。2010年9月16日，培訓(xùn)結(jié)束后，林小雪與幼兒園簽訂勞動合同。勞動合同講明聘用期為三年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)“按不低于鄭州市現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)按1000元支付”的內(nèi)容。雙方同時約定：幼兒園按國家規(guī)定為林小雪繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。林小雪未對勞動合同書提出異議，雙方均在勞動合同書上簽了字。自此以后，勞動合同得到實際履行。幼兒園支付林小雪的工資是每月800元左右，林小雪一直認(rèn)可。2012年2月5日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，林小雪卻沒有上班。經(jīng)多次催問，林小雪表示要辭職。由于幼兒園一時招不到合適的教師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園多次要求林小雪繼續(xù)履行勞動合同回去上班，但被林小雪拒絕。幼兒園遂于4月6日向鄭州市人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決林小雪賠償幼兒園培訓(xùn)費2500元，賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失3000元。1、雙方簽訂的勞動合同該不該繼續(xù)履行？幼兒園認(rèn)為應(yīng)該履行。根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定：林小雪必須在幼兒園工作兩年，兩年內(nèi)不得提出調(diào)離。林小雪認(rèn)為不能再履行，因為幼兒園支付的工資較低，沒有按聘用意向書中約定的內(nèi)容去辦。2、 擅自離職造成的損失該不該賠償？幼兒園認(rèn)為應(yīng)該賠償。作為一個自收自支的幼兒園，因林小雪擅自離職造成重大損失，林小雪應(yīng)該賠償。林小雪認(rèn)為自己不是擅自離職。因為自己事先曾打過招呼說不再干了（但無證據(jù)），且幼兒園開支的工資較低，又沒按合同約定給自己繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用，自己也是出于無奈才走的。3、 幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？幼兒園認(rèn)為工資不該補發(fā)。雙方建立勞動關(guān)系前，自己確想給員工多發(fā)點工資，但由于后來建立勞動關(guān)系時幼兒園效益不太好，所以在簽訂聘用合同書時雙方約定按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、視幼兒園經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放，且林小雪一直認(rèn)可。她后來擅自離職后才嫌工資低，該想法不應(yīng)被支持。林小雪認(rèn)為工資應(yīng)補發(fā)，社會保險費也應(yīng)補繳。請就以上三個爭議問題進(jìn)行分析。1、雙方簽訂的勞動合同該不該繼續(xù)履行，為什么？2、擅自離職造成的損失林小雪該不該賠償，為什么？擅自離職造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)原勞動部《違反V勞動法＞有關(guān)勞動合同的賠償辦法》規(guī)定：勞動者違反勞動合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。林小雪因擅自離職給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。3、幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費并說明原因。幼兒園不該補發(fā)工資