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文檔簡介

安全隱患報告獎勵制度

1.目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法。

2.范圍：全體員工。

3.責任者：安全部。

4.程序：

1)事故隱患分類：

a)一類：干部違章統(tǒng)一指揮﹑職工違章操作，不嚴格遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按建議核對操作方式記錄的現(xiàn)象。

b)二類：職工情緒低落﹑思想波動很大﹑工作消極﹑身體狀況極差等現(xiàn)象。

c)三類：救火器材﹑勞保用品不能獲得及時維修保養(yǎng)，違背消防﹑勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。

d)四類：機械﹑電氣設備母舒氏工作﹑各類保護裝置失靈的現(xiàn)象。

e)五類：原輔材料﹑危險品亂堆滿﹑引發(fā)消防通道不通暢或消防器材丟棄不方便的現(xiàn)象。

f)六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因?qū)е虏僮鞣绞饺藛T作業(yè)時，安全不能獲得確保的現(xiàn)象。

g)七類：辨認出有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存有的瑕疵或不健全。

2)報告程序：

a)辨認出隱患通常使用一級報一級的方法，即為職工報車間﹑部門領導，車間報部，職能部門報安全部。

b)上一級收到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須做出書面自查命令，或做出表述，例如遠遠超過時間或表述理由不充份，報告人可以越級呈報。

3)報告形式：

a)報告通常使用書面，特定情況可以使用口頭報告，報告送來安全部備案，以供備查。

b)在書面報告中，報告人必須把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬將采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫下確切，一式二份，一份繳上級部門，一份備案。

4)獎勵：

a)報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可以做為工資提高和年初評一流的重要依據(jù)。

b)1~4類事故隱患辨認出報告一起獎勵報告人10~50元，5~7類事故隱患辨認出報告一起獎勵報告人20~50元。

c)辨認出其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。

d)獎勵使用現(xiàn)金落空，由職能部門申報，總經(jīng)理蓋章生效。

e)車間（部門）對直屬呈報的事故隱患，不自查或不呈報的責任人按情節(jié)嚴重不予經(jīng)濟行政處罰。

f)對挖掘事故隱患不力，出現(xiàn)事故的車間（部門）分擔事故損失的10~50％。

g)辨認出了事故隱患因車間（部門）不及時自查，報告人也沒有穩(wěn)步呈報的，出現(xiàn)事故車間（部門）分擔的損失按考核標準繼續(xù)執(zhí)行，責任人再輕微處置，報告人不承擔

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