勞動合同法第五十條解讀2022

勞動合同法第五十條解讀2022勞動合同法律制度是整個(gè)勞動法律制度的核心。制定它的主要目的就是維護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益，建立一個(gè)穩(wěn)定的勞動秩序也是社會開展所須要的。下面是我為大家整理的勞動合同法第五十條解讀2022，更多合同范本點(diǎn)擊“勞動合同”查看！

勞動合同法第五十條解讀

1、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)

依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)展失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)剛好為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證.明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)

在修改正程中，考慮到解除或終止勞動合同后，勞動者還要等上三十天才能辦好檔案和社會保險(xiǎn)手續(xù)，這對導(dǎo)地就業(yè)的勞動者而言，本錢過高。同時(shí)也考慮到辦理有關(guān)手續(xù)有個(gè)過程，須要必須的時(shí)間，因此改為了十五日，值得一提的是，這里的“日”不是指工作日，但最終一天是節(jié)假日的，將有關(guān)規(guī)定順延至下一工作日。

3、勞動者有遵照雙方約定，遵循誠懇信用的原那么辦理工作交接的義務(wù)

工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。

4、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

對于用人單位不剛好發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動合同法第八十五條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

5、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務(wù)

考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的根本文件，用人單位有保存相關(guān)檔案的義務(wù)，因此，勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本至少保存二年備查的義務(wù)。勞動合同法第五十條原文

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明;

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

3、勞動者應(yīng)當(dāng)遵照雙方約定，辦理工作交接;

4、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付;

5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同文本

甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________

誕生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號碼__________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方到達(dá)退休年齡時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作條件

1、甲方依據(jù)單位狀況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2、甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護(hù)設(shè)施,保障乙方的平安與安康。

三、酬報(bào)和保險(xiǎn)、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個(gè)月，在試用期間,公司賜予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方法并存的安排制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等狀況,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬報(bào),不得克扣或無故拖欠,并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特別狀況請參閱《公司管理制度》

四、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清晰、

2、甲方有權(quán)依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反

3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動參與崗位技能培訓(xùn),忠于職守,聽從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、因特別狀況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以

2、乙方有以下狀況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)緊要違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)指責(zé)教育仍不改正的。

(3)緊要失職,假公濟(jì)私,泄露商業(yè)隱私事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不聽從另行支配適當(dāng)工作。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不聽從組織支配或重新支配后年度考核仍不合格的。

3、有以下狀況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內(nèi)的。

(2)甲方未遵照國家規(guī)定或聘用合同支付工作酬報(bào)或供應(yīng)工作條件的。

(3)遵照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入平凡高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方

4、有以下狀況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有以下狀況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項(xiàng)

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否那么,代簽無效。

3、本合同在生效后,假設(shè)有條款與國家新公布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。

4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________