淺談家用按摩器的外觀設(shè)計(jì)(常用版)

淺談家用按摩器的外觀設(shè)計(jì)（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）

淺談家用按摩器的外觀設(shè)計(jì)（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）淺談家用按摩器的外觀設(shè)計(jì)專業(yè)：工業(yè)設(shè)計(jì)班級(jí)：2021級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)姓名：屈佳男目錄摘要緒論················································································································1按摩器外觀的演變及現(xiàn)代按摩器外觀的基本特征·······························21．1按摩器外觀的演變················································································21．2現(xiàn)代按摩器外觀的基本特征··································································32按摩器外觀設(shè)計(jì)的客觀影響因素···························································32．1按摩器的外觀設(shè)計(jì)受限于功能特點(diǎn)·························································32．2按摩器的外觀設(shè)計(jì)受限于技術(shù)水平及加工的工藝·····································52．3按摩器的外觀設(shè)計(jì)受限于內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求··················································63按摩器外觀的表現(xiàn)要素············································································73．1直觀的形態(tài)特征····················································································73．2適當(dāng)?shù)牟馁|(zhì)選擇·····················································································83．3合理的色彩搭配·····················································································94按摩器外觀設(shè)計(jì)的語意表達(dá)和人性化設(shè)計(jì)··········································104．1按摩器語意與形態(tài)的關(guān)系······································································104．2按摩器的人性化設(shè)計(jì)·············································································11結(jié)論·················································································································13致謝·················································································································14參考文獻(xiàn)··········································································································15摘要我國的工業(yè)設(shè)計(jì)在改革開放的幾十年以來，取得了巨大的成就，在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用。隨著人們生活水平的提高，人們已經(jīng)不再僅僅滿足產(chǎn)品功能上的需求，人們對美的事物越來越追求，對產(chǎn)品的外觀也有了更高的要求。產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)受到很多客觀因素的因素的影響，如，產(chǎn)品的功能特點(diǎn)會(huì)限制產(chǎn)品的外觀形態(tài)；產(chǎn)品的加工工藝會(huì)限制產(chǎn)品的外觀形態(tài)，加工技術(shù)的不同，會(huì)不同程度的影響產(chǎn)品的外觀；產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也會(huì)制約產(chǎn)品的外觀形態(tài)。按摩器的外觀需要考慮到多種要素，形態(tài)、材質(zhì)、色彩搭配的不同都會(huì)使人感到外觀的不同。在按摩器的外觀設(shè)計(jì)中，不僅要考慮形態(tài)的特點(diǎn)，還有更多的注意到材質(zhì)的選擇，色彩的搭配等這些附加的方面。在按摩器外觀設(shè)計(jì)中，還要適當(dāng)?shù)膫鬟_(dá)一些語意，注意產(chǎn)品的人機(jī)關(guān)系，符合人性化設(shè)計(jì)。讓使用者使用的時(shí)候使用的不僅是產(chǎn)品，更多的是使用一種人文關(guān)懷。因此，在按摩器的外觀設(shè)計(jì)中，要多方面考慮。提高市場競爭率，使產(chǎn)品的外觀更加完善。關(guān)鍵詞：形態(tài)；材質(zhì)；顏色；產(chǎn)品語意；個(gè)性化Abstract

Decadesofreformandopeningup,China'sindustrialdesignhasmadetremendousachievements,playedanimportantroleinnationaleconomicconstruction.Aspeople'slivingstandardsimprove,peoplearenolongerjusttomeetthefunctionalneedsoftheproduct,thethingspeopleareincreasinglyseekingtohavehigherrequirementsontheproduct'sappearance.

Thedesignoftheproductbyfactorsofanumberofobjectivefactors,suchasproductfeatureswilllimittheappearanceoftheproductshape;productprocessingwilllimittheappearanceoftheproductshape,processingtechnologyisdifferent,varyingdegreesofimpacttheappearanceoftheproduct;theinternalstructureoftheproductwillberestrictingtheappearanceoftheproductform.

Theappearanceofmassageneedtobeconsideredwithavarietyofelements,form,material,colorwillbetheimpressionthattheappearanceofdifferent.Thedesignofthemassage,notonlytoconsiderthemorphologicalcharacteristics,aswellasthemorenotedthechoiceofmaterial,colorcombinationssuchastheseadditionalaspects.Massagedesign,butalsoappropriatetoconveysomesemantic,payattentiontotheman-machinerelationship,inlinewithuser-friendlydesign.Usersnotonlyproducts,isahumanisticcare.

Therefore,inthedesignofthemassage,toconsiderthevariousfactors.Improvethemarketcompetitiverate,maketheproductlookmoreperfect.

Keywords:

Patterns;material;color;productsemantics;personalized

緒言研究目的本課題的立項(xiàng)是按摩器的外觀設(shè)計(jì)。為了讓人們的生活更加舒適，設(shè)計(jì)一款便攜式的小型按摩器十分必要。它的各項(xiàng)參數(shù)要符合人因工程學(xué)，而針對它的外觀，要更加的年輕；而顏色也要有不同的搭配，讓顧客有更多的選擇。市場已經(jīng)出現(xiàn)的按摩器，大多是比較大型或者外觀單一，不適合年輕人的使用，也不便攜帶。復(fù)雜的工作程序也決定了其外觀的厚重，顏色也比較單一。隨著市場的年輕化，更多的人越來越重視產(chǎn)品的內(nèi)在涵義，比如，外形能不能為人們帶來人文關(guān)懷等。研究意義及價(jià)值現(xiàn)在的市場越來越注重產(chǎn)品的外觀。如，產(chǎn)品是否小巧，是否便攜;產(chǎn)品的各種參數(shù)是否符合人因工程學(xué)的要求;產(chǎn)品的外形所表現(xiàn)出的語義是否滿足現(xiàn)代人的需要；產(chǎn)品的色彩是不是讓現(xiàn)代人有很多的選擇等等。按摩器的外觀設(shè)計(jì)，并結(jié)合其可實(shí)用性和可行性。按摩器是便攜式，所以不能太大，要小巧。按摩器針對的是生活節(jié)奏快的年輕人，這些人對產(chǎn)品的外觀是很重視的，所以要解決按摩器的外觀問題，就要了解這部分人群的心理特點(diǎn)及其偏愛的顏色。1按摩器外觀的演變及現(xiàn)代按摩器外觀的基本特征1．1按摩器外觀的演變1964年湖南益陽桃博戰(zhàn)國墓中出土的一凹形圓石，凹槽中可納入一手指，經(jīng)鑒定認(rèn)為是原始按摩工具。1972年河南新鄭春秋戰(zhàn)國時(shí)期的鄭韓故城遺址出土一砭石，已經(jīng)具有九針的某些特征，是兩端皆用的，兩枚砭石經(jīng)考古學(xué)家鑒定，為專用于按摩的砭石，這種砭石即為圓針的雛型。后來出現(xiàn)了木杵、木槌、木椎

等敲打身體的按摩工具。這些都是古代原始的按摩工具。其實(shí)，現(xiàn)在有很多也是木制的手動(dòng)的按摩器，這些按摩器不需要電力的支持，只是用人工去敲打身體的疼痛部位（如圖1）。以達(dá)到強(qiáng)筋健骨、通經(jīng)活絡(luò)、祛病健身的目的。只是在木杵、木槌的基礎(chǔ)上，加以改進(jìn)，使其在擊打身體某個(gè)部位時(shí)具有一定的彈性，既減輕了疼痛，又增加了臨床效果。還有其他的形式，如手動(dòng)滾珠式的等（如圖2）。圖1按摩棒圖2手動(dòng)滾珠式除了原始的手動(dòng)按摩器之外，還有電動(dòng)的按摩器，這類按摩器無需手動(dòng)按摩，只要放上電池就可以工作。這類按摩器有大型的也有小型的，有按摩腹部的也有按摩腳部的。在外觀上，這類按摩器更加的多遠(yuǎn)化。1．2現(xiàn)代按摩器外觀的基本特征現(xiàn)代的按摩器的外觀更加的豐富，有仿生的動(dòng)物形，也有很機(jī)械的形態(tài)。以供市場的不同人群的使用。在大小上，有適合兒童使用的小型的按摩器，也有適合老年人使用的功能簡單的按摩器。在材質(zhì)上，有木制的、有塑料材質(zhì)的、有金屬材質(zhì)的、還有的部分添加皮革海綿等材質(zhì)。總之，現(xiàn)在的按摩器的外觀更加符合現(xiàn)代人的審美取向。作為視覺傳達(dá)的第一要素，在顏色的選擇上，現(xiàn)代的按摩器在顏色上多用整體配色方案，點(diǎn)綴著少面積的其他顏色。2按摩器外觀設(shè)計(jì)的客觀影響因素2．1按摩器的外觀設(shè)計(jì)受限于功能特點(diǎn)功能是產(chǎn)品的核心內(nèi)容，也是產(chǎn)品存在的前提。脫離了使用功能，產(chǎn)品的形態(tài)就脫離了存在的意義。產(chǎn)品是為了滿足人們的某一需求創(chuàng)造出來的，任何產(chǎn)品都有它的最基本的存在價(jià)值——使用價(jià)值，這也是識(shí)別產(chǎn)品的基礎(chǔ)。產(chǎn)品的使用功能是基于人們的使用要求而產(chǎn)生的，不同的使用功能決定了產(chǎn)品形態(tài)的不同。產(chǎn)品的外形根據(jù)具體的使用環(huán)境和狀況有其自身獨(dú)特的實(shí)現(xiàn)方法和手段,

如對同一功能的產(chǎn)品,可以通過多種造型形態(tài)實(shí)現(xiàn)其功能。

但是,

產(chǎn)品設(shè)計(jì)的最基本原則是產(chǎn)品的造型設(shè)計(jì)不能與產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)相矛盾,

不能以造型為基本出發(fā)點(diǎn)，必須考慮產(chǎn)品所擔(dān)負(fù)的最基本的使命，即完成消費(fèi)者的功能需求。

市場上的按摩器有推拿、揉搓按摩、針灸按摩等形式。在按摩的部位上也分很多種：按摩腳底的按摩器（如圖3），它的形態(tài)類似是一個(gè)算盤，腳放在上面會(huì)使腳上的每一個(gè)穴位都得到按摩。按摩頸部的按摩器（如圖4），它是一個(gè)枕頭的形式，基于它的功能是在睡覺的時(shí)候按摩放松頸部，所以功能決定外觀形態(tài)，它的形態(tài)就不同于按摩腳底的按摩器。圖3足底按摩器圖4按摩枕一般來說，產(chǎn)品的功能是產(chǎn)品所要解決的最基本的問題，功能因素是任何一件產(chǎn)品最基礎(chǔ)也是最主要考慮的因素之一。功能有強(qiáng)烈的針對性，只有在綜合考量使用人群、使用狀態(tài)、使用環(huán)境的問題的基礎(chǔ)上，才能較好的進(jìn)行舍去。一件產(chǎn)品的功能并不是越多越好，過分就會(huì)導(dǎo)致浪費(fèi)；但也不是越少越好，不足又顯得單薄。由此可見，對功能的恰到好處的把握是一個(gè)好的設(shè)計(jì)的關(guān)鍵所在。一個(gè)好的設(shè)計(jì)產(chǎn)品，既要把握使用者的實(shí)際需求，又要把握使用的易用性。2．2按摩器的外觀設(shè)計(jì)受限于技術(shù)水平及加工的工藝技術(shù)的進(jìn)步會(huì)直接帶來產(chǎn)品的外觀形態(tài)。產(chǎn)品設(shè)計(jì)依賴于技術(shù)的實(shí)現(xiàn)，沒有技術(shù)的支持，沒有先進(jìn)的材料及相應(yīng)的加工工藝就不可能有產(chǎn)品的產(chǎn)出，也沒有產(chǎn)品的發(fā)展和進(jìn)步。不同的技術(shù)水平作用在產(chǎn)品上會(huì)表現(xiàn)出不同的形態(tài)特征。新技術(shù)是產(chǎn)品發(fā)展的新鮮血液，不失時(shí)機(jī)地掌握運(yùn)用新技術(shù)，能從根本上推動(dòng)產(chǎn)品的進(jìn)步。技術(shù)的提高也在影響著按摩器的外觀設(shè)計(jì)。原始的按摩器就是簡單的木制的敲打形的按摩形式，形式單一，也沒有美感。隨著技術(shù)的提高，有了數(shù)碼技術(shù)、激光技術(shù)、遠(yuǎn)紅外線技術(shù)等。按摩器的外觀就在發(fā)生翻天覆地的變化。按摩形式也變得多種多樣，不止是敲打形式，有大型的按摩器，也有小型的家用的形式。同一時(shí)期的產(chǎn)品，在實(shí)現(xiàn)相同功能目標(biāo)的情況下，使用不同的技術(shù)，會(huì)直接導(dǎo)致產(chǎn)品形態(tài)的變化。如市場上，有可愛的仿生設(shè)計(jì)，也有類似機(jī)械機(jī)器式的醫(yī)用形式。雖然都是按摩保健的功能，卻在形態(tài)上有巨大的差異?，F(xiàn)代的按摩器會(huì)使用不同的材質(zhì)。而對于不同材質(zhì)的加工工藝的不同，也會(huì)使產(chǎn)品的外觀有所區(qū)別。例如，金屬材質(zhì)的加工工藝有鑄造、鍛造、焊接、熱處理及切削加工等。塑料加工時(shí)所處的物理狀態(tài)不同，加工手段也有所不同。進(jìn)行按摩器設(shè)計(jì)時(shí)不光要考慮選擇材料，還有考慮到恰當(dāng)?shù)牟牧系募庸すに?。隨著人類對新技術(shù)的開發(fā)，按摩器的形態(tài)會(huì)有更多不同的形式以供市場上不同人群的使用。2．3按摩器的外觀設(shè)計(jì)受限于內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)是產(chǎn)品外觀造型設(shè)計(jì)的重要部分之一，合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，尤其是力學(xué)、空氣動(dòng)力學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的技術(shù)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的合理運(yùn)用，能夠在很大程度上改善產(chǎn)品的使用性能、優(yōu)化產(chǎn)品的外觀形狀，以給人新穎、獨(dú)特的視覺感受和操作使用上的便利。好的結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品功能的基本前提。而好的結(jié)構(gòu)還有利于產(chǎn)品功能的改善與拓展。產(chǎn)品的外形要附合產(chǎn)品的結(jié)構(gòu),因此產(chǎn)品的外形設(shè)計(jì)要與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相結(jié)合。因?yàn)橹挥性诟胶袭a(chǎn)品結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上外形才有意義，內(nèi)部結(jié)構(gòu)的合理設(shè)計(jì)要盡量滿足產(chǎn)品外形的需要,使外形與結(jié)構(gòu)的完美配合為產(chǎn)品的后續(xù)設(shè)計(jì)提供良好的開端。

對于按摩器的外觀設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)其功能的結(jié)構(gòu)有多種選擇，并且隨著結(jié)構(gòu)方式的改變，按摩器的外觀特征也隨著改變。例如，震蕩式按摩器，在和身體接觸的部分，內(nèi)部就要有個(gè)顫動(dòng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。所以這部分在設(shè)計(jì)的時(shí)候就會(huì)限于內(nèi)部結(jié)構(gòu)的制約而會(huì)有所調(diào)整。恰當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)有利于產(chǎn)品的形態(tài)美感的提升。形態(tài)設(shè)計(jì)的手法靈活多樣，不能簡單的局限于產(chǎn)品的外部，做足表面功夫，對于一些內(nèi)部結(jié)構(gòu)精美的產(chǎn)品，可以做外表面透明處理，增加美感和情趣化。

3按摩器外觀的表現(xiàn)要素3．1直觀的形態(tài)特征形態(tài)是產(chǎn)品最直接的造型語言?！靶巍笔钱a(chǎn)品的形體，指產(chǎn)品的外形：“態(tài)”則指人們可感覺的產(chǎn)品所表現(xiàn)出來的神態(tài)，也可理解為產(chǎn)品外觀的表情因素。產(chǎn)品形態(tài)作為傳遞產(chǎn)品信息的第一要素，主要通過產(chǎn)品的尺寸、形狀、比例關(guān)系及層次關(guān)系對心理體驗(yàn)的影響，使人產(chǎn)生愉悅、輕松、神秘、夸張、含蓄、趣味等不同的心理情緒。產(chǎn)品都是以特定的形態(tài)存在的，產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過程也可以看作是形態(tài)創(chuàng)造的過程。情趣產(chǎn)品的形態(tài)設(shè)計(jì)則往往通過擬人、夸張、排列組合等手法將一些自然形態(tài)再現(xiàn)，從而給人呈現(xiàn)新的心理感受。以形態(tài)裝飾為主的設(shè)計(jì)是將產(chǎn)品內(nèi)部形態(tài)和外部形態(tài)相分離，產(chǎn)品的裝飾并不只是為了表現(xiàn)功能，其本身也是一種隱喻符號(hào)，可以表達(dá)特定文化內(nèi)涵，提倡設(shè)計(jì)的個(gè)性特質(zhì)。市場上按摩器的形態(tài)多種多樣，琳瑯滿目。有一種十分的流行，就是仿生形態(tài)。動(dòng)物、植物等自然形態(tài)以其自身的豐富性，向我們展現(xiàn)著無限的美。這種高度感性的美的存在，常被設(shè)計(jì)師作為借鑒的對象。自然界中有各種各樣的生物，都有自己獨(dú)特的形態(tài)特征，如駱駝高高的駝峰、海豚從水面的躍起、大象長長的鼻子及笨拙沉重的體態(tài)等。有一款模仿海豚形態(tài)的按摩器深受廣大消費(fèi)者的喜愛。它是一種對海豚外在特征的直接模仿與借鑒，以追求按摩器與海豚之間外形特征的形式相似。還有一種仿生，不是直接模仿，而是把一種生物的內(nèi)在神韻或外在形象特征進(jìn)行提煉、概況而達(dá)到神似的效果。這種仿生叫做抽象仿生。它充分釋放了人無限想象力。同時(shí)因人的生活經(jīng)驗(yàn)不同，經(jīng)過個(gè)人主觀喜好聯(lián)想而產(chǎn)生的“心形”也不盡相同，產(chǎn)生形態(tài)生命活力的感受也豐富多彩。3．2適當(dāng)?shù)牟馁|(zhì)選擇材質(zhì)是人類用來制造機(jī)器、構(gòu)件、器件和其他產(chǎn)品的前提。傳統(tǒng)材料從古代的陶器。鐵、銅、鋼、青銅發(fā)展到現(xiàn)代使用的塑料、尼龍、復(fù)合性材料等。新型材料納米生成到生物原材料的利用，都給人們的生活帶來了巨大的變化，也給按摩器的外觀設(shè)計(jì)注入了新鮮的活力。材料都具有自己獨(dú)特的自然屬性，如金屬材料的導(dǎo)熱性、導(dǎo)電性；塑料的絕緣性、熔點(diǎn)低等特性。所以在一些有導(dǎo)電、導(dǎo)熱性需要的產(chǎn)品上就要用到金屬材質(zhì)，而不能用塑料材質(zhì)。此外，材料也有自己的情感屬性，透過觸覺和視覺給人留下不同的直覺印象。不同的材質(zhì)具有不同的組織、結(jié)構(gòu)、質(zhì)地、紋理，以及它們所具備的強(qiáng)度、硬度、韌度等實(shí)用功能。如木質(zhì)的溫暖感、金屬的冰涼感、人造毛皮的柔軟感等。由于人類長期觸覺經(jīng)驗(yàn)的積累，大部分觸覺感受已經(jīng)轉(zhuǎn)化為視覺感受。按摩器的大部分外形材質(zhì)，應(yīng)該是能給人堅(jiān)固感覺的硬塑或者是金屬，而在和皮膚接觸的部分，要用橡膠等有柔軟感覺的材質(zhì)。特別是在把手材質(zhì)的處理上，不僅要用橡膠等柔軟材質(zhì)，還要有一些紋理，增大摩擦力。這些都是要在結(jié)合材質(zhì)的基礎(chǔ)上做一些細(xì)節(jié)上的處理。否則，如果材質(zhì)選擇不當(dāng)，就會(huì)給人很奇怪的感覺。如果是按摩椅，座位部分，更要給人安全的感覺，而且座位部分要有柔軟的材質(zhì)。有的按摩椅前面有一個(gè)小凳子，結(jié)合整體材質(zhì)，這個(gè)小凳子大多選擇木質(zhì)的。這樣給人一種自然、溫暖的感覺。讓人在按摩的時(shí)候不會(huì)又很強(qiáng)的心理壓力。隨著人類對材料組織結(jié)構(gòu)的深入研究及宏觀規(guī)律的探索，會(huì)出現(xiàn)更多新型的材質(zhì)。按摩器的品質(zhì)也會(huì)因?yàn)椴馁|(zhì)的不同而有檔次之分。恰當(dāng)?shù)牟馁|(zhì)的選擇，會(huì)成為產(chǎn)品和消費(fèi)者無聲溝通的橋梁和紐帶。有的材質(zhì)的運(yùn)用會(huì)表示一種使用方式。這些都是人們在設(shè)計(jì)中慢慢的積累才獲得的一些感受。3．3合理的色彩搭配顏色作為視覺沖擊的第一要素，往往具有先聲奪人的力量。色彩自身沒有太多的意義，只有附在產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)中，才能發(fā)揮色彩的作用。它一經(jīng)與具體的形態(tài)結(jié)合，便具有極強(qiáng)的感情色彩和表現(xiàn)特征，所以色彩成為設(shè)計(jì)情感化表達(dá)的重要因素。色彩作為產(chǎn)品外觀的重要表現(xiàn)因素，不僅具備審美性和裝飾性，而且還具備符合意義和象征意義。如人們看到紅色，就會(huì)有熱情、激情、沖動(dòng)等心理感受。紅色的救火車呼嘯而過，會(huì)讓人有緊張的感覺，及時(shí)的避讓。色彩除了能影響人們的視覺感受和情緒狀態(tài)之外，好的色彩搭配還能為產(chǎn)品的外觀錦上添花，使產(chǎn)品更容易得到市場的青睞，收到意想不到的效果；相反，如果對產(chǎn)品的色彩搭配不當(dāng)，不僅會(huì)破壞產(chǎn)品整體造型的美感，甚至影響使用者的情緒，讓使用者產(chǎn)生厭煩的心理。而按摩器色彩的確定其首要標(biāo)準(zhǔn)是色形一致，即以色助形，形色結(jié)合。要達(dá)到這樣的效果，色調(diào)的選擇就很重要。色調(diào)是在總體視覺感覺中支配和協(xié)調(diào)全局的重要色彩設(shè)計(jì)因素。此外，色彩的選擇還要考慮到產(chǎn)品的使用環(huán)境，如果是醫(yī)用按摩器，色彩就要符合醫(yī)院的大環(huán)境，醫(yī)院整體是淺顏色，所以這類按摩器就要以淺顏色為主，白色或淡綠色。而家用的按摩器顏色就比較靈活。不會(huì)有太多的顏色選擇上的限制。一些鮮艷的顏色都可以使用。例如那款很流行的海豚按摩器就是以紅色為主的。雖然顏色有多種的選擇，但顏色要搭配合理，那款紅色的按摩器就要避免使用綠色等顏色。另外，那些老年人使用的按摩椅，會(huì)使用純度低的顏色，這些顏色會(huì)比較重，沉穩(wěn)的感覺。老年人使用，心理上會(huì)有一種安全感。4按摩器外觀設(shè)計(jì)的語意表達(dá)和人性化設(shè)計(jì)4．1按摩器語意與形態(tài)的關(guān)系產(chǎn)品語意為產(chǎn)品形態(tài)設(shè)計(jì)提供造型的依據(jù)。產(chǎn)品語意與產(chǎn)品形態(tài)設(shè)計(jì)的關(guān)系，說到底就是相當(dāng)于產(chǎn)品功能與產(chǎn)品形式的關(guān)系，一件產(chǎn)品是功能重要還是形式（即外觀造型）重要呢？其實(shí)，兩者的觀點(diǎn)都各有一定的道理，但兩者的觀點(diǎn)都各有偏頗，形式與功能是密切相關(guān)的，是相互聯(lián)系、相互依存的關(guān)系。按摩器的語意與形態(tài)設(shè)計(jì)的關(guān)系是密切相關(guān)的，在設(shè)計(jì)按摩器外型的同時(shí)，應(yīng)同時(shí)考慮產(chǎn)品語意的傳達(dá)關(guān)系。有些按摩器的語意傳達(dá)不明確，影響人的正常操作與使用，而語意傳達(dá)明確的產(chǎn)品，通過形態(tài)的引導(dǎo)，消費(fèi)者就能掌握操作與使用方法，不用花大量的時(shí)間去閱讀產(chǎn)品說明書。相反，如果缺乏產(chǎn)品語意的按摩器外觀設(shè)計(jì)，人們看到這個(gè)按摩器，也就可能不知道有什么功能、怎樣使用。目前市場上，有些按摩器為了追趕潮流，置產(chǎn)品語意于不顧，失去了按摩器本身原有的符號(hào)信息，徹頭徹尾地改頭換面，讓消費(fèi)者無所適從。4．2按摩器人性化設(shè)計(jì) 人的需求是多方面的。在基本物質(zhì)生活滿足以后，，高一級(jí)的精神需求就成為主要需求。人性化設(shè)計(jì)是以人為中心和標(biāo)準(zhǔn)的，滿足人的生理、心理和情感上的需要。現(xiàn)代設(shè)計(jì)其實(shí)已經(jīng)滲入到社會(huì)的每一個(gè)環(huán)節(jié)與人生活的方方面面。而今，倡導(dǎo)“人性化”，已經(jīng)被作為現(xiàn)代設(shè)計(jì)理念融入到生活和設(shè)計(jì)的作品中。人機(jī)主要研究在設(shè)計(jì)人機(jī)系統(tǒng)時(shí)如何考慮人的特性和能力，以及人受機(jī)器、作業(yè)和環(huán)境條件的限制情況。設(shè)計(jì)人機(jī)系統(tǒng)時(shí)，要把人和機(jī)器作為一個(gè)整體來考慮，合理地或最優(yōu)地分配人和機(jī)器的功能，保證系統(tǒng)在環(huán)境變動(dòng)下達(dá)到要求的目標(biāo)。現(xiàn)代按摩器很多都標(biāo)榜自己的設(shè)計(jì)符合人機(jī)工程學(xué)原理，并以此為賣點(diǎn)。一般情況下，產(chǎn)品的形態(tài)只有在滿足功能的前提下才能自由發(fā)展，合理的形態(tài)與功能的統(tǒng)一必須是合乎一定規(guī)律的，在設(shè)計(jì)中，這一規(guī)律是有人機(jī)工程學(xué)確定的。人機(jī)工程學(xué)提供了符合大多數(shù)人的心理、生理乃至審美要求的數(shù)據(jù)參考。例如，按摩椅一般有坐墊、背靠或腰靠、支架等結(jié)構(gòu)。一般而言，按摩椅的高度36-48cm，坐墊寬度37=42cm,腰靠高度16.5-21cm,腰靠水平方向長度32-34cm.除了在形態(tài)上要符合人機(jī)工程學(xué)的數(shù)據(jù)之外，在顏色和材質(zhì)的選擇上也要符合人因工程。一些色彩會(huì)暗示人的使用方式和提醒人們注意。如一些很精密的儀器的外殼，會(huì)選用銀色，灰色，提示人們這是精密的儀器。還有一些危險(xiǎn)的，不能隨意啟動(dòng)的按鍵，都會(huì)以紅色出現(xiàn)，提示人們危險(xiǎn)的信號(hào)。這些都是為人們提供人文關(guān)懷。在材質(zhì)上，一些按摩器的把手不會(huì)選用木制的，就算原始的敲打形的按摩器，木制上也會(huì)涂有油漆等材質(zhì)，防止刮傷。而另外一些把手，就會(huì)設(shè)計(jì)成膠皮材質(zhì)等，并且還會(huì)在膠皮上制造紋理，增大摩擦力，方便拿握。方案作品中的按摩器在形態(tài)上、顏色搭配上、材質(zhì)的選擇上都做了系統(tǒng)的考慮。它不止從一方面考慮了按摩器的使用功能，還最大程度的符合了消費(fèi)人群對生理和心理的感受。是人們在使用它的時(shí)候不止是使用它的功能，還會(huì)使用它所表達(dá)出來的情感。所以一個(gè)好的設(shè)計(jì)作品，它的外觀要綜合考慮多方面的因素。結(jié)論通過以上分析，我更深層次的了解到了一個(gè)好的設(shè)計(jì)作品，不光要有好的形態(tài)設(shè)計(jì)，整體的把握有的時(shí)候會(huì)更總要。在設(shè)計(jì)的過程中，需要注意色彩、材質(zhì)等方面。只有在設(shè)計(jì)中能夠體現(xiàn)這些所有方面的內(nèi)容，才是一個(gè)好的設(shè)計(jì)。使用者在使用批量化生產(chǎn)的同時(shí)，也能深刻的感受到人性化的溫暖。按摩器的外觀設(shè)計(jì)，并結(jié)合其可實(shí)用性和可行性。按摩器是便攜式，所以不能太大，要小巧。按摩器針對的是生活節(jié)奏快的年輕人，這些人對產(chǎn)品的外觀是很重視的，所以要解決按摩器的外觀問題，就要了解這部分人群的心理特點(diǎn)及其偏愛的顏色。致謝在這次畢業(yè)設(shè)計(jì)中，十分感謝宋老師對設(shè)計(jì)的的指導(dǎo)。同時(shí)感謝張廣遠(yuǎn)老師、孫碩老師、陶冶老師對我的設(shè)計(jì)方案提供寶貴的意見，每次見面的時(shí)候都會(huì)關(guān)注我們畢業(yè)設(shè)計(jì)的情況，在初級(jí)答辯和中級(jí)答辯時(shí)為我的方案做了深入的指導(dǎo)。我還要感謝在一起愉快的度過畢業(yè)論文小組的同學(xué)們，正是由于他們的幫助和支持，我才能很好的面對一個(gè)一個(gè)的困難和疑惑，最后，再次對關(guān)心、幫助我的老師和同學(xué)表示衷心地感謝！參考文獻(xiàn)[1]呂偉.產(chǎn)品設(shè)計(jì)；不僅僅是外觀造型設(shè)計(jì)[J].科技資訊，2021（31）[2]劉和山，王震亞，范志君.產(chǎn)品設(shè)計(jì)[M].國防工業(yè)出版社，2006[3]薛丹丹.產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的色彩選擇與搭配[J].北京電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2021（11）[4]丁玉蘭.人機(jī)工程學(xué)[M].北京理工大學(xué)出版社，2005[5]童慧明.《100年100位產(chǎn)品設(shè)計(jì)師》[M].北京理工大學(xué)出版社，2003，第33頁[6]吳祖慈.《產(chǎn)品形態(tài)學(xué)》[M].江蘇科學(xué)技術(shù)出版社，南京，2003，第73-82[7]桂元龍，楊淳.《產(chǎn)品形態(tài)設(shè)計(jì)》[M].北京理工大學(xué)出版社，2007[8]巫建.搞好工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)的形態(tài)學(xué)教學(xué)[J].北京印刷學(xué)院學(xué)報(bào)，2004[9]巫建.形態(tài)觀的衍變與發(fā)展[J].北京印刷學(xué)院學(xué)報(bào)，2005[10]左鐵峰.仿生學(xué)在工業(yè)設(shè)計(jì)中的運(yùn)用[J].藝術(shù)設(shè)計(jì)論壇，2004淺談企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)摘要隨著中國企業(yè)的不斷成熟，在企業(yè)提供員工的整體薪酬中，福利已經(jīng)成為越來越重要的組成部分。福利制度是建立在“人人有份”的公平基礎(chǔ)上的間接報(bào)酬。一般來說，它往往只具有保健因素。但越來越多的企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到，隨著福利在整個(gè)薪酬中的比重越來越大，對企業(yè)的人工成本影響也越來越大，因而福利開始向“因人而異”的激勵(lì)分配傾斜。如何建立高效、合理的企業(yè)福利制度，成為當(dāng)前我國企業(yè)改革中一個(gè)值得關(guān)注的問題。關(guān)鍵詞：福利福利制度激勵(lì)設(shè)計(jì)

AbstractAsChinesecompaniescontinuouslymature,welfarebecomesamoreandmoreimportantcomponentintheemployee’stotalcompensationprovidedbyenterprise.Welfareisafairindirectrewardsystemwhichisbasedonforeveryone.Generallyspeaking,itisonlyahygienefactor.However,moreandmoreenterprisescometorealizethatanincreasingproportionofwelfareintotalcompensationeffectsenterprises’laborcostsmoreandmoregreatly.Asaresult,welfareindividuallybecomestoanincentivedistributionasindividualastheperson.HowtoestablishanefficientandrationalenterprisewelfaresystembecomesanotableprobleminChina'senterprisereform.Keywords:welfareWelfaresystemincentivesdesign目錄一、目前我國企業(yè)福利制度現(xiàn)狀及存在問題………1（一）福利項(xiàng)目單一…………………1（二）低差異、高剛性………………1（三）激勵(lì)不足………………………1二、合理企業(yè)福利制度的內(nèi)容和特點(diǎn)分析…………2（一）企業(yè)福利制度的內(nèi)容…………2（二）合理的企業(yè)福利制度應(yīng)具備的特點(diǎn)…………2三、如何建立高效、合理的企業(yè)福利制度…………3（一）制定合理的福利制度，確保企業(yè)福利的外部公平性………3（二）開展員工福利需求調(diào)查，加強(qiáng)企業(yè)福利的針對性…………3（三）將福利適度與員工績效掛鉤，提高福利的激勵(lì)性…………4（四）實(shí)行彈性福利制度，提高員工在福利項(xiàng)目上的自主選擇性………………4（五）提高企業(yè)內(nèi)部福利的比例，增強(qiáng)福利結(jié)構(gòu)的合理性………6（六）適時(shí)調(diào)整福利項(xiàng)目，增強(qiáng)福利的適用性……7四、設(shè)計(jì)福利計(jì)劃需注意的問題……………………7（一）福利計(jì)劃與企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃通盤考慮，相互配合……7（二）把強(qiáng)化個(gè)性化的福利觀念與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作結(jié)合起來………8（三）要處理好實(shí)現(xiàn)企業(yè)福利目標(biāo)和滿足員工福利需求的關(guān)系…8五、結(jié)論………………8參考文獻(xiàn)……………10淺談企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的福利支出在整個(gè)報(bào)酬體系的比重越來越大，其功能也逐漸由原來的保證員工生活的穩(wěn)定、解決其后顧之憂的保障功能擴(kuò)展為吸引、保留與激勵(lì)員工等多個(gè)方面。在人才競爭日趨激烈的今天，提供更具競爭力的員工福利計(jì)劃，成為越來越多的公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。正如上海貝爾總裁謝貝爾所說：“深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵(lì)員工”。在中國經(jīng)濟(jì)與世界接軌的過程中，中國企業(yè)在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，有沒有學(xué)習(xí)并很好地運(yùn)用西方人力資源戰(zhàn)略中員工福利計(jì)劃管理呢？他們有沒有為員工提供合適的福利保障呢？中國目前企業(yè)的福利現(xiàn)狀是怎么樣的呢？本文就目前企業(yè)的福利制度現(xiàn)狀及存在問題、合理企業(yè)福利制度的特點(diǎn)和內(nèi)容、如何建立高效、合理的企業(yè)福利制度及福利計(jì)劃設(shè)計(jì)時(shí)注意問題四個(gè)部分進(jìn)行闡述。一、目前我國企業(yè)福利制度現(xiàn)狀及存在問題當(dāng)今社會(huì)，我國大部分企業(yè)的集體福利在不斷改進(jìn)，福利項(xiàng)目越來越豐富，在一定程度或某些方面解決了員工的基本保障的一些問題，可由于一些福利項(xiàng)目是在特定時(shí)期的特定產(chǎn)物，隨著社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)力的提高，其特定的意義已自然消亡，由此造成的人工成本越來越高，企業(yè)壓力越來越大。在此，將現(xiàn)有企業(yè)福利制度中存在的問題總結(jié)如下：(一)福利項(xiàng)目單一傳統(tǒng)的福利制度形式單一,主要是勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等法定性保障，沒有考慮員工在企業(yè)福利、自我職業(yè)發(fā)展等方面的更高要求，因此，很難達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。在員工福利管理過程中，傳統(tǒng)的福利制度從根本上說是以企業(yè)為導(dǎo)向，只對某些共性的需求加以滿足,而忽視了員工的不同。這種單一的福利項(xiàng)目只是企業(yè)單方制定的，公司提供什么樣的福利制度，員工只得接受什么樣的福利制度。其中，員工的參與度很低。雖然便利了公司的管理，簡化了企業(yè)的薪酬管理，然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工的需求已日顯個(gè)性化、多元化、動(dòng)態(tài)化趨勢，以往單一的福利方案已不能滿足員工的個(gè)性化需要。當(dāng)前企業(yè)員工個(gè)人對自身的發(fā)展無比重視，對福利項(xiàng)目的內(nèi)容也更加充滿期望，企業(yè)不僅要考慮免費(fèi)工作餐等實(shí)物性福利，以及交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等貨幣性福利，還要考慮內(nèi)部提升政策、

帶薪休假及集體文化活動(dòng)等一些機(jī)會(huì)性福利。由于缺乏參與，員工不能表達(dá)自己的意愿，員工的年齡層次，收入層次，文化層次不同，對福利的需求必定不同。因此帶來的結(jié)果就是，公司付出的投資，因福利的供需不平衡，員工對公司管理不滿，工作性不高，而最終導(dǎo)致公司的大量投資成本達(dá)不到預(yù)期，浪費(fèi)了大量的企業(yè)資源。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，35.68%的被調(diào)查者的員工福利年度總額只占員工年度工資總額的6%至10%。35.35%的被調(diào)查者所在企業(yè)，法定員工福利與非法定員工福利比例在1：0.2。（二）低差異，高剛性雖然企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐在不斷創(chuàng)新，不斷增加福利項(xiàng)目，但仍未改變原有傳統(tǒng)模式，其福利政策依然是“低差異、高剛性”，仍是普惠性質(zhì)，缺乏個(gè)性化，這種福利模式不能滿足員工的需求，難以調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性。企業(yè)員工福利固守公平性。不少企業(yè)福利制定的相關(guān)規(guī)定的平均化傾向?qū)е铝似髽I(yè)員工將企業(yè)福利的普惠性久而久之地看作了企業(yè)支付的薪酬的一部分，認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，從而也就感受不到企業(yè)對員工的關(guān)懷，這不但導(dǎo)致了福利所應(yīng)有的作用被削弱，無益于有效提高員工的滿意度、調(diào)動(dòng)員工的積極性，而且容易導(dǎo)致企業(yè)的福利支出迅速攀升，增加企業(yè)的成本。激勵(lì)不足數(shù)據(jù)表明目前我國大中型企業(yè)職工的積極性只處于一般甚至較低的水平：工作積極性平均只發(fā)揮了60％；自覺性、工作熱情嚴(yán)重不足，而且，職工在工作中的安全程度也明顯偏低，有40％的人想離職，想提前退休或從事第二職業(yè)。出現(xiàn)這種狀況。究其原因主要是我國企業(yè)激勵(lì)工作存在許多問題及缺陷。激勵(lì)不足主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是,領(lǐng)導(dǎo)者缺乏激勵(lì)意識(shí)或?qū)?lì)工作認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。一些企業(yè)對自己面臨激烈的人才競爭意識(shí)不足，缺乏人才競爭意識(shí)從而忽略了激勵(lì)重要性。忽視了激勵(lì)工作；一些企業(yè)對人才的觀念還停留在“資本雇傭人才”階段，認(rèn)為只要給你錢，你就要好好干。其次，工作激勵(lì)不到位。管理者未考慮如何才能使工作本身更有內(nèi)在意義和挑戰(zhàn)性，未曾給職工一種自我實(shí)現(xiàn)感。最后，企業(yè)不重視員工價(jià)值，不鼓勵(lì)員工參與管理，不提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會(huì)大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報(bào)酬，激勵(lì)從此大大削弱。不讓職工恰當(dāng)?shù)貐⑴c管理，就不能激勵(lì)職工，也不能為企業(yè)的成功獲得有價(jià)值的知識(shí)。只有通過參與，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的撲面而來，當(dāng)今世界日趨信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化。知識(shí)更新速度的不斷加快，使員工知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理和知識(shí)老化現(xiàn)象日益突出。他們雖然在實(shí)踐中不斷豐富和積累知識(shí)。但仍需要對他們采取等級(jí)證書學(xué)習(xí)、進(jìn)高校深造、出國培訓(xùn)等激勵(lì)措施，通過這種培訓(xùn)充實(shí)他們的知識(shí)，培養(yǎng)他們的能力，給他們提供進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，滿足他們自我實(shí)現(xiàn)的需要。二、合理企業(yè)福利制度的內(nèi)容和特點(diǎn)分析福利是企業(yè)提供員工的一種額外的工作報(bào)酬，其主要目的是體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，創(chuàng)造一種和諧溫暖的組織環(huán)境。對企業(yè)來說，是否能向員工提供有吸引力的、能夠切實(shí)給員工帶來效用的福利計(jì)劃，就成為企業(yè)吸引人才、凝聚人心的重要因素。福利計(jì)劃的實(shí)施過程，實(shí)際上是企業(yè)的文化和價(jià)值觀的傳遞過程。不管經(jīng)營者是否自覺或不自覺地意識(shí)到這一點(diǎn)。因此，作為清醒的具有戰(zhàn)略意識(shí)的經(jīng)營者，在設(shè)計(jì)企業(yè)福利制度的過程中，應(yīng)高度自覺地將傳遞企業(yè)的文化和價(jià)值觀作為首要的基本原則。（一）企業(yè)福利制度的內(nèi)容在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)職工所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬主要包括兩方面的內(nèi)容，即薪酬和福利。薪酬主要是指數(shù)額固定、定期支付的工資，也包括一些數(shù)額非固定的，不定期支付的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和酬金等。福利則可以從廣義和狹義兩方面來理解。廣義的福利包括三個(gè)層次：首先，作為一個(gè)合法的國家公民，有權(quán)利享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和公共服務(wù)；其次，作為企業(yè)的成員，可以享受由企業(yè)興辦的各種集體福利；最后，還可以享受到工資收入以外的，企業(yè)為雇員個(gè)人以及家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。而狹義的職工福利僅指企業(yè)為職工提供的各種福利。綜合各國的情況來看，企業(yè)職工福利分為社會(huì)福利、集體福利和個(gè)人福利三種基本形式，而各種不同形式的福利所包含的具體內(nèi)容也有所不同。一般來說，企業(yè)福利由法定福利和企業(yè)自主福利兩大部分組成。法定福利是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定假期。企業(yè)自主福利，即企業(yè)為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括企業(yè)補(bǔ)充性保險(xiǎn)（如企業(yè)年金）、貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。（二）合理的企業(yè)福利制度應(yīng)具備的特點(diǎn)企業(yè)職工福利是企業(yè)提供職工待遇的自發(fā)行為，因此，其在制度運(yùn)作上必然帶有明顯的個(gè)體化特色，但是從總體上來說，其具有以下幾方面的特點(diǎn)：1、補(bǔ)償性員工福利是對勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的物質(zhì)補(bǔ)償，享受員工福利須以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提。2、均等性員工福利在員工之間的分配和享受，具有一定程度的機(jī)會(huì)均等和利益均沾的特點(diǎn)。每個(gè)員工都有享受本單位員工福利的均等權(quán)利，都能共同享受本單位分配的福利補(bǔ)貼和舉辦的各種福利事業(yè)。3、補(bǔ)充性員工福利是對按勞分配的補(bǔ)充。因?yàn)閷?shí)行按勞分配難以避免各個(gè)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力、供養(yǎng)人口等因素的差別所導(dǎo)致的個(gè)人消費(fèi)品滿足程度不平等和部分員工生活困難，員工福利可以在一定程度上緩解按勞分配帶來的生活富裕程度差別。所以，員工福利不是個(gè)人消費(fèi)品分配的主要形式，而僅僅是工資的必要補(bǔ)充。4、集體性員工福利的主要形式是舉辦集體福利事業(yè)，員工主要是通過集體消費(fèi)或共同使用公共設(shè)施的方式分享員工福利，雖然某些員工福利項(xiàng)目要分配給個(gè)人，但這并不是員工主要的福利。5、間接性在企業(yè)薪酬體系中，工資具有基本的保障功能，獎(jiǎng)金具有明顯而直接的激勵(lì)作用，而福利的積極作用則是間接而隱晦的，但又是極其巨大而深遠(yuǎn)的。隨著員工工作生活質(zhì)量的不斷提高，人們對福利的要求也越來越高，因?yàn)橄鄬τ诠べY、獎(jiǎng)金滿足員工單方面的需求，福利具有滿足員工多方面、多層次需要的作用【2】。三、如何建立高效、合理的企業(yè)福利制度（一）制定合理的福利政策，確保企業(yè)福利的外部公平性對外公平就是員工的福利收入不能低于外部市場上勞動(dòng)力的福利水平。福利制度的外部公平性是公司挽留員工的一種常見形式，同時(shí)也是一種出奇制勝的法寶。松下電器、微軟公司等一大批著名公司都曾經(jīng)是依靠福利的外部公平挽留了核心員工，拯救了自己。福利政策的制定是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，它首先要進(jìn)行福利調(diào)查，了解企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)、主要競爭對手的福利政策及福利水平，作為制定企業(yè)福利政策的主要依據(jù)。其次，必須明晰企業(yè)自身所處的發(fā)展階段、所處的戰(zhàn)略環(huán)境、采取的競爭策略、資產(chǎn)收益情況等一系列重大問題。一般而言，對外公平要求公司根據(jù)自己的實(shí)際情況來調(diào)整福利政策，如果公司正處于高速成長階段，福利策略就可以采取市場領(lǐng)先型；如果公司處于成熟階段，福利策略就采取市場追隨型；如果公司正處于衰敗階段，福利策略就采取市場落后型。（二）開展員工福利需求調(diào)查，加強(qiáng)企業(yè)福利的針對性傳統(tǒng)的福利制度從根本上說是以企業(yè)為導(dǎo)向，只對某些共性的需求加以滿足，不能滿足員工的個(gè)性化需要。并且這種福利制度可能造成一種“想要的福利得不到，而不需要的福利卻一大堆”的現(xiàn)象，使得福利對于員工的效用較低。實(shí)際上，高效率的福利項(xiàng)目必然來源于員工本身，福利項(xiàng)目只有在員工得到其期望獲得的項(xiàng)目時(shí)才會(huì)產(chǎn)生作用，脫離員工需求的福利項(xiàng)目是無效的。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，員工的需求已日顯個(gè)性化、多元化、動(dòng)態(tài)化，企業(yè)有必要通過問卷調(diào)查或團(tuán)體訪談等方式來了解員工的想法，以設(shè)計(jì)出真正滿足員工需求的福利計(jì)劃。例如，上海貝爾的福利政策始終設(shè)法去貼切反應(yīng)員工的需求。上海貝爾公司員工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)平均僅為28歲。大部分員工正值成家立業(yè)之年，購房置業(yè)是他們生活中的首選事項(xiàng)。在上海房價(jià)居高不下的情況下，上海貝爾及時(shí)推出了無息購房貸款的福利項(xiàng)目，給員工們在購房時(shí)助一臂之力。而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項(xiàng)貸款可以減半償還。如此一來，既替年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務(wù)多年的資深員工得到回報(bào)，同時(shí)也從無形中加深了員工和公司之間長期的心理契約。（三）將福利適度與員工績效掛鉤，提高福利的激勵(lì)性目前許多企業(yè)實(shí)行的福利制度常常是面向公司中所有或大多數(shù)員工，與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)或工作績效并不進(jìn)行直接掛鉤，干好干壞所得福利差別不大，具有普惠性質(zhì)，福利成了薪酬中的保健因素，有它不多，無它不行，員工漸漸地將福利看成是企業(yè)必備的和常規(guī)的薪酬部分，不再因?yàn)楦＠惺艿狡髽I(yè)的關(guān)懷，福利的目的也就難以實(shí)現(xiàn)。從公平理論的角度來看，員工的公平感一方面是源于自己的投入與所得和他人的投入與所得的比較，如果福利計(jì)劃完全脫離于員工的工作業(yè)績，而且福利水平又較高的話，必然會(huì)使員工之間的最終收入差距變小，這有可能導(dǎo)致業(yè)績高的員工產(chǎn)生不公平感，從而降低其工作積極性；而業(yè)績低的員工則會(huì)產(chǎn)生滿足心理，不思進(jìn)取?？梢?，為了發(fā)揮福利的激勵(lì)作用，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行績效導(dǎo)向的福利政策，即適度地將福利與企業(yè)績效及個(gè)人工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤。首先，與企業(yè)績效掛鉤。企業(yè)績效隨著市場環(huán)境變化會(huì)有起落，企業(yè)的福利一定要及時(shí)反映企業(yè)績效的變化。企業(yè)績效轉(zhuǎn)好，應(yīng)當(dāng)適時(shí)地增加一些新的福利項(xiàng)目。當(dāng)企業(yè)有能力增加福利投入時(shí)，可以本著“人無我有，人有我精”的原則，設(shè)定福利項(xiàng)目。如果在福利投入既定不變的情況下，則要本著“集中使用投資”的原則，創(chuàng)新一些不同于別的企業(yè)的福利項(xiàng)目，保持福利的新穎特征。當(dāng)然，企業(yè)績效下降了，也要相應(yīng)的暫時(shí)性裁減部分福利項(xiàng)目。通過員工福利變化，要讓員工感知企業(yè)生存的變化，取得員工對企業(yè)的認(rèn)同感，培養(yǎng)員工和企業(yè)生命息息相關(guān)的潛意識(shí)。其次，與個(gè)人工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)掛鉤。企業(yè)可以按員工對公司的貢獻(xiàn)程度將員工福利設(shè)定成不同的等級(jí)層次，且規(guī)定什么樣的福利屬于保障性福利。只有工作績效達(dá)到時(shí)才能享有，而且達(dá)到不同的績效，享受不同的績效福利【3】。（四）實(shí)行彈性福利制度，提高員工在福利項(xiàng)目上的自主選擇性傳統(tǒng)的福利項(xiàng)目是“千人一面”，沒有選擇性，只要是企業(yè)員工，不管需不需要，全部統(tǒng)一配給；而員工對企業(yè)發(fā)放的福利，不管有用沒用，先拿再說，不要白不要。這樣不僅導(dǎo)致資源浪費(fèi)，而且還很難發(fā)揮福利應(yīng)有的激勵(lì)作用。這時(shí)，企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)許多福利項(xiàng)目并未達(dá)到自己的目標(biāo)，而只是一項(xiàng)圖有其名的開銷?，F(xiàn)實(shí)情況往往是不切合（或不再切合）員工需要的福利項(xiàng)目還在繼續(xù)被提供，而那些隨著價(jià)值觀轉(zhuǎn)變希望被提供的福利項(xiàng)目卻根本沒有。為了使福利的分配更加切合員工的個(gè)體需要，也為更好的滿足企業(yè)的利益，有必要考慮引入彈性化的福利政策，但要注意不能損害薪酬模式的透明度，要避免福利的不公平，而且要把管理消耗控制在一定限度內(nèi)。彈性福利制度也稱為自助餐式的福利，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇其所需要的福利。彈性福利制度是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度，強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中，選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。每一個(gè)員工都有自己“專屬”的福利組合。另外，彈性福利非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。但事實(shí)上，實(shí)施彈性福利的企業(yè)，并不會(huì)讓員工毫無限制的挑選福利措施，通常公司都會(huì)根據(jù)員工的薪水、年資或家眷等因素來設(shè)定每一個(gè)員工所擁有的福利限額。而在福利清單在所列出的福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額，員工只能在自己的限額內(nèi)喜歡的福利【2】。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實(shí)際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較：1、“附加型彈性福利計(jì)劃”：附加型彈性福利計(jì)劃是最普遍的彈性福利計(jì)劃，就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。例如某家公司原先的福利計(jì)劃包括公司對員工的配偶和子女報(bào)銷50％的醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)，公司又與保險(xiǎn)公司談定一個(gè)優(yōu)惠價(jià)格，員工可以選擇自付金額將其配偶或子女的報(bào)銷比例從50％提高到100％。2、“核心加選擇型”的彈性福利計(jì)劃：核心加選擇型福利計(jì)劃由“核心福利”和“彈性選擇福利”所組成。“核心福利”是每個(gè)員工都可以享有的基本福利，不能自由選擇，可以隨意選擇的福利項(xiàng)目則全部放在“彈性選擇福利”之中，比如、保險(xiǎn)公司提供意外險(xiǎn)、養(yǎng)老金、重大疾病等險(xiǎn)種，這部分福利項(xiàng)目都附有價(jià)格，可以讓員工選購。每個(gè)員工都有一個(gè)福利限額，總值超過了所擁有的限額，差額將折成現(xiàn)金并由員工自己支付。福利限額一般為未實(shí)施彈性福利時(shí)所享有的福利水平。

3、“彈性支用帳戶”是一種比較特殊的彈性福利制。員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用帳戶”，并以此帳戶去選擇購買雇主所提供的各種福利措施。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅，不過帳戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個(gè)年度中并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。各種福利項(xiàng)目的認(rèn)購款項(xiàng)如經(jīng)確定就不能留用。此制度的優(yōu)點(diǎn)是福利帳戶的錢免繳稅，相對等增加凈收入，所以對員工極有吸引力，不過行政手續(xù)較為繁瑣。4、“福利套餐型”是由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來的A餐、B餐一樣，食客只能選其中一個(gè)套餐，而不能要求更換餐里面的內(nèi)容。在規(guī)劃此種彈性福利制時(shí)，企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景(如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等)來設(shè)計(jì)。5、“選高擇抵型”福利計(jì)劃一般會(huì)提供幾種項(xiàng)目不等、程度不一的“福利組合”給員工做選擇，以組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。這些組合的價(jià)值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個(gè)價(jià)值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價(jià)。如果他挑選了一個(gè)價(jià)值較低的福利組合，他就可以要求雇主發(fā)給其間的差額。企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性化的福利體系時(shí)，一般可以先遵循以下的步驟：1、我們需要充分理解企業(yè)的戰(zhàn)略，不同的企業(yè)戰(zhàn)略需要用不同的人力資源策略來支持。只有充分理解本企業(yè)的戰(zhàn)略，才有可能設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)需要的恰當(dāng)?shù)母＠贫龋?、了解國家的相關(guān)法規(guī)。彈性福利制度當(dāng)中包含了作為必選項(xiàng)的法定福利項(xiàng)目，無論企業(yè)是否愿意、員工是否迫切需要，法律強(qiáng)制實(shí)施的福利項(xiàng)目是必須提供的；3、了解企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況。再完美的福利計(jì)劃沒有資金的支持就等于零。所以企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況也是設(shè)計(jì)福利制度的一個(gè)重要前提；4、盤點(diǎn)公司現(xiàn)有的福利項(xiàng)目并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；5、調(diào)查員工對福利項(xiàng)目的需求；6、確定每位員工的福利限額；7、確定企業(yè)提供給員工的所有福利項(xiàng)目的清單，并根據(jù)這些福利項(xiàng)目的市場定價(jià)和福利點(diǎn)的單價(jià)折算成相應(yīng)的福利點(diǎn)數(shù)作為福利項(xiàng)目的點(diǎn)數(shù)價(jià)格；8、員工選擇福利項(xiàng)目；9、協(xié)調(diào)、管理和溝通。企業(yè)需要針對交易中的糾紛以及員工的意見反饋采取處理措施，并根據(jù)情況的不斷變化合理調(diào)整和不斷優(yōu)化其福利制度[4]。（五）提高企業(yè)內(nèi)部福利的比例，增加福利結(jié)構(gòu)的合理性據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)公布的“2005年中國企業(yè)員工福利保障現(xiàn)狀調(diào)查”的結(jié)果顯示，我國企業(yè)福利制度存在結(jié)構(gòu)上的不合理，主要體現(xiàn)在法定福利所占比例過高，非法定福利比例偏低。調(diào)查顯示，32.52%的受訪者所在企業(yè)的員工平均法定福利與非法定福利的資金比例為5：1；25.73%的企業(yè)二者比例為2.5：1。中人網(wǎng)首席顧問楊新林評(píng)論說：“這種福利結(jié)構(gòu)很不合理，現(xiàn)代企業(yè)一般只有在初創(chuàng)階段，法定性福利所占比例才較大。與之相比，非法定福利更能保留人才，更有利于增強(qiáng)員工的歸屬感。”另外，此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前的企業(yè)福利對員工激勵(lì)作用有限。超過一半的受訪者認(rèn)為所在企業(yè)的福利對員工的激勵(lì)作用一般，只有25.97%的人認(rèn)為企業(yè)福利對員工激勵(lì)作用明顯。實(shí)際上在國外，非法定福利受到企業(yè)的普遍重視。美國的很多企業(yè)定期舉行員工家庭日，包括公司高層的家庭都會(huì)參與。此外，通過聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動(dòng)等，使公司對員工的關(guān)心也到了相當(dāng)細(xì)致的程度。日本企業(yè)非常重視建立健全員工福利計(jì)劃。福利計(jì)劃涉及員工生產(chǎn)生活的方方面面，惠及住宅、醫(yī)療保健、生活保健、生活補(bǔ)助、喜慶喪事互助、文化體育娛樂、資金貸款、財(cái)產(chǎn)形成等。完善的員工福利計(jì)劃不僅是為了吸引優(yōu)秀的人才及提高他們工作熱情，更是為了維護(hù)員工的健康和保證員工的生活品質(zhì)，同時(shí)對國家的社會(huì)保障制度也提供了補(bǔ)充。要改變我國企業(yè)不合理的福利結(jié)構(gòu)，提高福利的激勵(lì)效果，企業(yè)有必要從以下兩個(gè)方面入手：第一，選取普惠制的福利項(xiàng)目，比如“五險(xiǎn)一金”、免費(fèi)午餐、工作服、節(jié)日慶典等等，這些福利項(xiàng)目旨在搭建一個(gè)關(guān)愛所有員工的福利平臺(tái)，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。第二，選取部分福利項(xiàng)目作為自主福利，通過積分與兌換的方式，員工通過自己的工作表現(xiàn)和業(yè)績來獲得，這些福利項(xiàng)目主要為促進(jìn)發(fā)展型和部分娛樂健康型。能獲得這些福利項(xiàng)目的一般都是企業(yè)內(nèi)部業(yè)績比較好的員工，通過此舉激勵(lì)員工并保留、發(fā)展優(yōu)秀員工，營造公司內(nèi)部有序的競爭意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的對外競爭力。（六）適時(shí)調(diào)整福利項(xiàng)目，增強(qiáng)福利的適應(yīng)性有的企業(yè)在制定出員工福利計(jì)劃后就以為萬事大吉、一勞永逸了，其實(shí)，隨著員工個(gè)人的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工的需求也在不斷變化中。因此，企業(yè)應(yīng)審時(shí)度勢，積極發(fā)現(xiàn)這種變化，創(chuàng)造或?qū)ふ倚碌母＠?xiàng)目來激勵(lì)員工。比如，企業(yè)在實(shí)行較低工資水平時(shí)，以現(xiàn)金的方式給員工發(fā)放一些福利補(bǔ)貼效果較好；當(dāng)企業(yè)實(shí)行較高工資水平時(shí)，這種現(xiàn)金形式發(fā)放的邊際效用大大降低，甚至根本不起作用，員工這時(shí)候更看重企業(yè)的認(rèn)可與將來更大的發(fā)展，這時(shí)候就應(yīng)及時(shí)調(diào)整類似的福利項(xiàng)目，增設(shè)國外考察機(jī)會(huì)、進(jìn)修培訓(xùn)、彈性工時(shí)、股權(quán)期權(quán)計(jì)劃等福利項(xiàng)目。四、設(shè)計(jì)福利制度需注意的問題(一)福利計(jì)劃與企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃通盤考慮，相互配合企業(yè)工資總額確定以后，就要全面考慮薪酬和福利各自所占的比重，既要避免取消福利（即在其薪酬體系中不考慮福利）的傾向，又要考慮避免福利無限膨脹的傾向。據(jù)有關(guān)資料顯示，美國企業(yè)福利在員工薪酬中的比例日益增大，美國企業(yè)1961年該比例為25.5%，到1995年上升到了41%，而且有不斷上升的趨勢，大大加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。而我國部分企業(yè)則出現(xiàn)了另一種情形，為了改變過去那種“企業(yè)辦社會(huì)”的局面，出現(xiàn)了一種員工福利全面工資化的傾向，這同樣是要避免的。因?yàn)楦＠脑S多積極性作用是用貨幣工資無法實(shí)現(xiàn)的[2]。因此在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)要注意保持福利的合理比重，這個(gè)比重對不同地區(qū)、不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)有不同的要求，需要企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況加以確定。(二)把強(qiáng)化個(gè)性化的福利觀念與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作結(jié)合起來過去我們企業(yè)的福利很少考慮個(gè)性化的員工需求，千篇一律，沒有變化。這樣就導(dǎo)致了企業(yè)花了錢，員工需求卻得不到滿足的現(xiàn)象出現(xiàn)。如年輕員工對個(gè)人能力提升和晉升機(jī)會(huì)性福利需求較明顯，而對實(shí)物性福利則可能更淡化一些。如果企業(yè)一視同仁，對所有員工都實(shí)施實(shí)物性福利，就必然導(dǎo)致一部分員工的不滿。而這正是我們一些傳統(tǒng)型企業(yè)容易犯的毛病。因此，在實(shí)施福利計(jì)劃時(shí)一定要強(qiáng)化個(gè)性化的福利觀念，以滿足不同員工的不同福利要求。(三)要處理好實(shí)現(xiàn)企業(yè)福利目標(biāo)和滿足員工福利需求的關(guān)系企業(yè)制定福利政策時(shí)有一定的目標(biāo)，而員工的福利需求大多數(shù)情況下也是有特定目的的，那么這兩個(gè)目標(biāo)能否達(dá)成一致就成為了企業(yè)福利制度能否成功實(shí)施的關(guān)鍵。因此企業(yè)在實(shí)施福利計(jì)劃時(shí)要兩者兼顧，將員工的福利需求引導(dǎo)到企業(yè)的福利目標(biāo)上來【5】。五、結(jié)論福利是薪酬體系的重要組成部分，是員工的間接報(bào)酬。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、競爭的加劇，企業(yè)福利在員工薪酬體系中的地位越來越重要。在企業(yè)薪酬體系中，工資具有基本的保障功能，獎(jiǎng)金具有明顯而直接的激勵(lì)作用，而福利的積極作用則是間接而隱晦的，但又是極其巨大而深遠(yuǎn)的。高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了組織對員工的長期承諾，一套好的福利制度不僅可以滿足企業(yè)員工的多方面需要，提高滿意度和工作效率，而且有助于提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)吸引并留住核心員工。正是由于福利的這一獨(dú)特作用，使許多在各種各樣組織中追求長期發(fā)展的員工更認(rèn)同福利待遇而非僅僅是高薪。所以，福利制度設(shè)計(jì)的好壞成為影響企業(yè)綜合競爭力的重要方面之一，企業(yè)應(yīng)通過建立科學(xué)完善的福利制度來吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低運(yùn)營成本，從而全面提高和改善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。參考文獻(xiàn)：[1]王長勇.國有企業(yè)彈性福利制度建設(shè)淺議[J].港口管理,2006(11).[2]文躍然.薪酬管理原理[M].北京：復(fù)旦大學(xué)出版社，2007：247-286.[3]田恩舜.對我國企業(yè)福利制度改革的思考[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2007年第7期（上）.[4]博芬.彈性福利計(jì)劃實(shí)施與問題[J].經(jīng)營與管理，2004(9).[5]上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心，勞動(dòng)和社會(huì)保障部教材辦公室.助理人力資源管理師.中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2006：368-374.[6]周愛麗.如何設(shè)計(jì)自助式福利計(jì)劃[J].中國勞動(dòng)，2005(7).[7]應(yīng)廣智,邱訓(xùn)榮.企業(yè)自助式福利計(jì)劃淺析[J].南通方職技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2004(10).結(jié)構(gòu)料與整機(jī)外觀檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)M

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目錄1、基本介紹………………..6

1.1序言………………....6

1.2適用范圍……………………….6

2、技術(shù)要求………………..6

3、檢查標(biāo)準(zhǔn)………………..6

3.1抽樣數(shù)量…………………………....6

3.2缺陷分類定義……………………....7

3.3外觀等級(jí)面定義……………….7

3.4缺陷定義………………………..7

3.4.1整機(jī)裝配缺陷定義…………………….7

3.4.2塑膠件不良缺陷定義…………………8

3.4.3噴漆件不良缺陷定義…………………8

3.4.4五金件不良缺陷定義……………….9

3.4.5印刷/打印圖文不良缺陷定義……………………..10

3.4.6LCD顯示不良缺陷定義……………11

3.4.7TouchPanel(觸摸屏)不良缺陷定義……………11

3.4.8其他未定義不良缺陷定義的說明…………………12

3.4.9密集缺陷………………..12

3.5檢驗(yàn)條件及環(huán)境的規(guī)則……………………12

4、整機(jī)外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)…………………………12

4.1缺陷代碼對照表…………….12

4.2整機(jī)外觀總體要求…………………………13

4.3AA面外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)…………………17

4.4A面外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)……………………20

4.5B面外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)……………………28

4.6C面外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)……………………37

5、附件外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)…………………………41

5.1存儲(chǔ)卡(即SD卡)……………41

5.2電池…………………………….41

5.3充電器…………………………42

5.4耳機(jī)……………………………43

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文件編號(hào)：CKT-WI-708-04第5頁，共55頁

目錄(續(xù))5.5數(shù)據(jù)線…………………………44

5.6印刷附件(說明書、手冊、合格證、保修卡等)…………44

5.7保護(hù)套……………………45

6、標(biāo)簽外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)…………………………46

7、包裝外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)…………………………48

7.1彩盒包裝………………………48

7.1.1彩盒面級(jí)定義…………………………48

7.1.2彩盒/彩頁外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)……………………..48

7.1.3膠袋……………………..53

7.1.4吸塑制品外觀檢驗(yàn)判定標(biāo)準(zhǔn)………………………53

7.2工業(yè)包裝(中箱、大箱)……………………54

8、相關(guān)文件……………………………55

9、相關(guān)記錄……………………………55

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文件編號(hào)：CKT-WI-708-04第6頁，共55頁

1、基本介紹

1.1序言

本標(biāo)準(zhǔn)為了完善、規(guī)范和統(tǒng)一西可產(chǎn)品結(jié)構(gòu)件外觀及產(chǎn)品可靠性檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對新產(chǎn)品的開發(fā)和生產(chǎn)予以指導(dǎo)。并使外殼供應(yīng)商的生產(chǎn)制造和出貨符合西可的要求而設(shè)立。

文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行優(yōu)先順序：

1)采購文件，采購圖紙

2)產(chǎn)品規(guī)格書

3)西可結(jié)構(gòu)料與整機(jī)外觀檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

4)行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)

5)供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)

注意：

1)此文件沒有指明的標(biāo)準(zhǔn)，按行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)或供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)，但供應(yīng)商需在生產(chǎn)前取得深圳

西可同意并告知相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2)當(dāng)本標(biāo)準(zhǔn)的要求與西可產(chǎn)品規(guī)格書或西可客戶標(biāo)準(zhǔn)要求有沖突時(shí)，則以西可產(chǎn)品規(guī)格書或西可

客戶標(biāo)準(zhǔn)要求為準(zhǔn)，深圳西可不另行通知和說明。

1.2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于深圳市西可德信通信技術(shù)設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、IQC來料檢驗(yàn)、QA增強(qiáng)性試驗(yàn)等各個(gè)階段及整機(jī)外觀檢驗(yàn)。

2、技術(shù)要求

1)基本要求，本標(biāo)準(zhǔn)必需由專業(yè)人員或經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)的人執(zhí)行。

2)工程問題確認(rèn)，供應(yīng)商在收到具體工程資料時(shí)，如有技術(shù)問題，需發(fā)工程確認(rèn)報(bào)告給深圳西可，

在收到深圳西可的書面認(rèn)可和樣品封樣后才可生產(chǎn)。

3)供應(yīng)商的產(chǎn)品所有關(guān)于器件停產(chǎn)、功能更改、性能更改、外觀更改、工藝更改等變更，必須通

過正式途徑通知深圳西可，獲得書面承認(rèn)方可以進(jìn)行變更，否則由此造成的損失由供應(yīng)商承擔(dān)。

3、檢查標(biāo)準(zhǔn)

3.1抽樣數(shù)量

1)結(jié)構(gòu)料的相關(guān)測試和尺寸量測抽樣數(shù)量按照不同模穴號(hào)，各抽樣3-5PCS。允收標(biāo)準(zhǔn)：有1PCS

不良，本批該模穴號(hào)產(chǎn)品批退。

文件名稱：結(jié)構(gòu)料與整機(jī)外觀檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)版次：M

文件編號(hào)：CKT-WI-708-04第7頁，共55頁

2)

3.2缺陷分類定義

3.3外觀等級(jí)面定義

1)AA面：上顯示信息的重要區(qū)域，如LCD的顯示區(qū)和LENS的透明區(qū)。

2)A面：暴露在外，正常使用中可直接看到的主要表面，除LCD顯示視窗區(qū)外的直視面。

3)B面：暴露在外，且正常使用時(shí)并不直接看到的次要表面，如后殼組件的正面，側(cè)面，上部底

部及電池蓋正常使用時(shí)可看到的區(qū)域。

4)C面：正常使用時(shí)看不到面，只有在裝卸電池或SIM卡時(shí)可看到的內(nèi)表面，如后殼上被電池

蓋住的面或電池蓋的內(nèi)表面。

3.4缺陷定義

3.4.1整機(jī)裝配缺陷定義

1)段差：兩個(gè)零件裝配面理論設(shè)計(jì)為零偏差，由于有加工誤差，實(shí)際裝配時(shí)所產(chǎn)生的錯(cuò)位偏差。

2)順差：在正常使用時(shí)，正視使用面所看到的段差。

3)逆差：在正常使用時(shí)，正視使用面所看不到的段差。

文件名稱：結(jié)構(gòu)料與整機(jī)外觀檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)版次：M

文件編號(hào)：CKT-WI-708-04第8頁，共55頁

3.4.2塑膠件不良缺陷定義

1)點(diǎn)缺陷：具有點(diǎn)形狀的缺陷，測量尺寸時(shí)以其最大直徑為準(zhǔn)。

2)異色點(diǎn)：在塑料件表面出現(xiàn)的顏色異于周圍的點(diǎn)。

3)氣泡：由于原料未充分干燥，造成成型后產(chǎn)品內(nèi)部有縮孔。

4)多膠點(diǎn)：因模具方面的損傷而造成產(chǎn)品表面有細(xì)小的塑膠凸起。

5)縮水：當(dāng)塑料熔體通過一個(gè)較薄的截面后，其壓力損失很大，很難繼續(xù)保持很高的壓力來填充

在較厚截面而形成的凹坑。

6)亮斑：對于非光面的塑料件，由于壁厚不均勻，在壁厚突變處產(chǎn)生的局部發(fā)亮現(xiàn)象。

7)硬劃痕：由于硬物摩擦而造成塑料件表面有深度的劃痕。

8)細(xì)劃痕：塑料件表面沒有深度的劃痕。

9)飛邊：由于注塑參數(shù)或模具的原因，造成在塑料件的邊緣或分型面處所產(chǎn)生的塑料廢邊。

10)熔接線：塑料熔體在型腔中流動(dòng)時(shí)，遇到阻礙物(型芯等物體)時(shí)，熔體在繞過阻礙物后不能很

好的融合，于是在塑料件的表面形成一條明顯的線，叫做熔接線。

11)翹曲：塑料件因內(nèi)應(yīng)力而造成的平面變形。

12)頂白/頂凸：由于塑料件的包緊力大，頂桿區(qū)域受到強(qiáng)大的頂出力所產(chǎn)生的白印或凸起。

13)填充不足：因注射壓力不足或模腔內(nèi)排氣不良等原因，使融熔樹脂無法到達(dá)模腔內(nèi)的某一角落

而造成的射料不足現(xiàn)象。

14)銀條：在塑料件表面沿樹脂流動(dòng)方向所呈現(xiàn)出的銀白色條紋。

15)流紋：產(chǎn)品表面以澆口為中心而呈現(xiàn)出的年輪狀條紋。

16)燒焦：在塑料件表面出現(xiàn)的局部的塑料焦化發(fā)黑。

17)邊拖花：因注射壓力過大或型腔不平滑，脫模時(shí)所造成邊緣的擦傷。

18)破裂：因內(nèi)應(yīng)力或機(jī)械損傷而造成產(chǎn)品的裂紋或細(xì)小開裂。

19)色差：產(chǎn)品表面呈現(xiàn)出與標(biāo)準(zhǔn)樣品的顏色的差異，稱為色差。

20)雜質(zhì)：有異物混入原料中等原因，成型后在產(chǎn)品表面呈現(xiàn)出斑點(diǎn)。

21)彩虹現(xiàn)象：指透明區(qū)域在反光條件下出現(xiàn)彩色光暈的現(xiàn)象。

22)透明度差：指透明區(qū)出現(xiàn)模糊、透明度不佳的現(xiàn)象。

23)透光：印刷區(qū)域有漏印的部位，造成光線能從背面穿到正面，稱為透光。

3.4.3噴漆件不良缺陷定義

1)點(diǎn)缺陷：具有點(diǎn)形狀的缺陷，測量尺寸時(shí)以其最大直徑為準(zhǔn)。

2)顆粒：在噴漆件表面上附著的細(xì)小顆粒。

3)硬劃痕：由于硬物摩擦而造成噴漆件表面有深度的劃痕。

4)細(xì)劃痕：噴漆件表面沒有深度的劃痕，看上去不明顯。

文件名稱：結(jié)構(gòu)料與整機(jī)外觀檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)版次：M

文件編號(hào)：CKT-WI-708-04