公司員工手冊(通用版)

前言歡迎你成為公司的一員。從現在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應盡可能地展示你的學識、才能及優(yōu)秀的品質，以便能更快、更好地融入本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。共和國勞動合同法》并結合本公司的實際情況制訂。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務實，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達、長盛不衰。由于經營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根何情況下與公司終止雇用關系，都必須將此手冊歸還給公司。1、嚴格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應盡的義務和職責。2、員工應自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上3、員工必須服從工作分配和調動，對所分配的工作或調動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。4、各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。見，可向上級提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。9、員工凡事應實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特制定一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。第二章招聘第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先向公司總經理提出申請，經總經理批準后，由公司辦公室統(tǒng)一辦招聘流程:初步判定→安排進行面談→辦公室面試(或總經理面試)→試用期考察→錄用第二條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職程序處理，特殊情況處理須經總經理批準；第三條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。七、其它經本公司認定不適合者。第四條：應聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件：(1)本人最近一寸證件照片四張；(2)學歷、職稱證件、身份證；(學歷、身份證正本核對后發(fā)還，職稱證件留存)(3)前服務單位離職證明。(4)應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書及其復印件(原件留存)。第五條：經面試甄選合格之應聘人員，未于通知時間、地點第六條：員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由辦公室與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關該員工的工作表現、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調資之重要依據。室辦理試用手續(xù)。員工試用期根據勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予轉正，成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉正由辦公室組織相關部門進行考核，并根據考核評可隨時停止試用，予以辭退。得無故拖延推諉。第三章工作第一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。圓滿完成各級領導交付的工作任務。工作場所的物品進入公司工作場所。五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人七、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關九、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外十一、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作效率和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。公布的工作時間為準)：一、行政人員工作時間：每周工作五天，即周一至周五為工二、每日上班時間為：上午08：00~12：00，下午14：00~三、外出工作人員應服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限四、生產人員：由項目部根據工作需要制定工作時間，生產一、遲到、早退、擅離職守、曠工：上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；4、月累計三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；1、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當日工2、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理假未準而缺勤者；2、工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務等的；3、超過批準的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關證明4、以虛假理由，請假而休息者；5、單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的；曠工處理：曠工即扣除本人所曠工月的工資；連續(xù)曠工三天第五條：培訓的考勤一、參加公司內部培訓、學習的員工，填寫《培訓簽到表》，二、外出參加培訓的學員，根據被批準的實際在外天數，由所在部門統(tǒng)計后報辦公室備案審查。止聘用關系，并不給予當事人任何經濟補償費。(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司(2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者；(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；(4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;(6)無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上(7)被判有期徒刑以上的刑事責任者；(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。第四章工資與福利第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合第二條：員工的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據各人的考勤實績情況，由辦公室造冊報總經理批準發(fā)放。第三條：公司為員工免費提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險)費用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應繳納的社會保險費。第五章請假、休假第一條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。員工請假、休假，必須履行相關程序和手續(xù)。第二條：法定假日二、由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、第三條：年休假(不含法定節(jié)假日和公休日)、病假1、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經公司認可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：(1)、月累計病假7天以內的：休病假期間的工資按此方式計算發(fā)放：基本工資/月應出勤天數×病假天數×40%；(2)、月病假累計超過7天以上，則超出7天的休病假期間2、不能提供醫(yī)院證明并經公司認可的按事假規(guī)定處理；2、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。3、試用期內的員工，一般不得請事假。4、員工一次性請事假達到20天以上的，自批準之日起二年內將不再調整工資待遇，公司還將根據請假人職位需求的緊迫程度另行調配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；三、辦公室有權查驗員工請假的相關資料，經查實弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴重程度另行處理。第五條：請假程序一、員工請假，事前應提交《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經批準后，假期方為有效；二、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；2、請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室(人事)批準；4、由公司總經理批準。五、各類假期結束后，員工返回公司當天必須到辦公室辦理第六章加班第一條：全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關管理規(guī)定安排加班。第二條：公司在工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。第三條：在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。第七章出差第一條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。按公司規(guī)定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。第三條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第八章培訓第一條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第二條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓、安全生產培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，并經考在新進公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。第三條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性第五條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況給予部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第九章調職第一條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第二條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學第三條：員工接到調動通知書后，應及時辦妥移交手續(xù)，按第十章保密第一條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第二條：員工不得透露業(yè)務或職務上的機密，凡涉及公司聲譽的意見，未經上級領導許可，不得對外發(fā)表。第三條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。第四條：非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自第五條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管第六條：發(fā)現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。第十一章安全質量第一條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；第二條：員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災害。第三條：加強對易發(fā)事故的起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四條：加強現場生產全過程(包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程)的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照《許昌市市政實業(yè)有限公司規(guī)章制度匯編》進行嚴肅處理。第五條：任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室負責對內或對外發(fā)布。度中的懲罰規(guī)定處理。第十二章考核一、試用考核：員工試用期的考核由公司辦公室負責，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”經主管副總或總經理批準后正式錄用。二、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門主管副總經理二、表彰：由員工所在部門主管副總經理書面提出，總經理批準，獎給不超過一千元的現金或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書，貢獻突出者，給予晉薪、晉職。第二條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予200元以內一、品性端正，工作努力，適時完成重大或特殊事務者。二、遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害六、有其它重大功績者。第四條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。三、記過：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總或總經理審核、批準，由辦公室執(zhí)行，并下達通知，受記過者當月只發(fā)四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管副總或總經。五、辭退：由員工所屬部門經理書面提出，總經理批準后執(zhí)第六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。三、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。四、不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。六、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。九、對同事惡意侮辱陷害、偽證，制造事端者。十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十一、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，一、擅離職守，致公司受較大損失者。三、怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個月內受到罰款三次或批評超過二次者。五、一個月內曠工累計達二日者。六、儀器、設備、車輛等；安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。八、其它重大違反規(guī)定者。第八條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經許可，兼營與本公司同類業(yè)務或在其它公司兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第七條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經濟補償金，并追究當事人賠償經濟損失。一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁或相互斗毆者。三、在工作場所內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、一年中已降級二次者或一年中記過三次者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司