就業(yè)方法和技巧

就業(yè)方法和技巧第一頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日我的親聞實(shí)見(jiàn)

例1、西安某高校應(yīng)屆生例2、01屆某畢業(yè)生例3、學(xué)院大四某生代男友咨詢例4、學(xué)院新大四某生的短信第二頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日第一部分：就業(yè)流程第三頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日一、就業(yè)準(zhǔn)備階段（九月份——十月初)：階段目標(biāo)：學(xué)院新一年就業(yè)工作正式啟動(dòng)，就業(yè)相關(guān)人員進(jìn)入新階段的工作；同時(shí)使學(xué)生端正態(tài)度、正確定位，進(jìn)入畢業(yè)班學(xué)生角色。

二、強(qiáng)化指導(dǎo)階段（十月中下旬——十一月中下旬）開(kāi)展“就業(yè)指導(dǎo)宣傳月”活動(dòng)。以“就業(yè)動(dòng)員大會(huì)”起步，學(xué)院和分院通過(guò)各種形式、各種類型的就業(yè)講座對(duì)畢業(yè)生開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)。

11月下旬發(fā)放就業(yè)推薦表，就業(yè)協(xié)議書(shū)等資料，開(kāi)展填寫(xiě)表格的就業(yè)指導(dǎo)工作。階段目標(biāo)：使學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì)、提高求職技能、為進(jìn)入雙向選擇階段做充分準(zhǔn)備。

三、雙向選擇階段（十一月下旬——次年五月）

1、寒假前就業(yè)中心組織學(xué)生參加浙大及周邊學(xué)校、周邊縣市的招聘會(huì)。

2、積極籌辦本校大型畢業(yè)生招聘會(huì)。

3、就業(yè)網(wǎng)繼續(xù)收集并發(fā)布其他招聘會(huì)信息及用人單位需求信息。

4、組織用人單位來(lái)我校舉辦小型招聘會(huì)。

5、鼓勵(lì)學(xué)生參加寒假期間家鄉(xiāng)舉辦的春季招聘會(huì)。階段目標(biāo)：使學(xué)生獲取充分的就業(yè)信息，并加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的簽約指導(dǎo)，并把握和追蹤畢業(yè)生的就業(yè)簽約動(dòng)態(tài)。第四頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日四、計(jì)劃協(xié)調(diào)派遣階段（五月---六月底）

1、5月下旬發(fā)放畢業(yè)生登記表，開(kāi)展填寫(xiě)表格的就業(yè)指導(dǎo)工作。

2、敦促學(xué)生抓住機(jī)會(huì)，積極簽約。

3、離校前學(xué)生校對(duì)本人就業(yè)方案。

4、畢業(yè)生離校前關(guān)于報(bào)到、落戶及改派政策的教育工作。階段目標(biāo)：力爭(zhēng)使絕大多數(shù)同學(xué)在畢業(yè)前找到理想合適的工作，同時(shí)要確保畢業(yè)生就業(yè)方案的準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)，使畢業(yè)生在離校后能順利走上工作崗位。五、后續(xù)階段（七月----八月）

1、對(duì)已簽約學(xué)生做好報(bào)到證、戶口遷移證的及時(shí)發(fā)放，在7月上旬做好畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)寄工作。

2、敦促未簽約學(xué)生在暑假積極簽約，8月底上報(bào)省教育廳第2次就業(yè)方案，9月初做好相關(guān)的派遣工作。階段目標(biāo)：圓滿完成學(xué)院就業(yè)工作目標(biāo)，做到學(xué)校滿意，學(xué)生滿意，家長(zhǎng)滿意，社會(huì)滿意。第五頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日第二部分：就業(yè)協(xié)議書(shū)等畢業(yè)流程中相關(guān)資料介紹第六頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日一、就業(yè)協(xié)議書(shū)

1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及意義

2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要條款與簽訂

3、無(wú)效協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除

4、違約責(zé)任的認(rèn)定與違約手續(xù)的辦理二、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同的作用和意義

2、勞動(dòng)合同的主要條款與簽訂

3、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的功能比較三、就業(yè)報(bào)到證

1、就業(yè)報(bào)到證的作用

2、就業(yè)報(bào)到證的簽發(fā)流程

3、就業(yè)報(bào)到證的滅失與補(bǔ)辦四、畢業(yè)生檔案

1、畢業(yè)生檔案的構(gòu)成及作用

2、畢業(yè)生檔案的交接與管理

第七頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

就業(yè)協(xié)議書(shū)

一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及意義二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的格式與簽訂三、無(wú)效協(xié)議與就業(yè)協(xié)議的解除四、違約責(zé)任的認(rèn)定與違約手續(xù)的辦理第八頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及意義就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方用于確定就業(yè)、派遣、接收意向的書(shū)面約定。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)制度的形成是時(shí)代發(fā)展的必然，其實(shí)質(zhì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的過(guò)渡性產(chǎn)物，最終結(jié)果將隨著市場(chǎng)體系的完全確立而消亡。具體作用如下：第九頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用及意義

1、確保順利就業(yè)的政策措施。畢業(yè)生利用在校期間簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，可確保畢業(yè)生從畢業(yè)到就業(yè)的順利過(guò)渡。

2、辦理各項(xiàng)就業(yè)手續(xù)的合法依據(jù)。畢業(yè)生從離校到就業(yè)需要辦理一系列手續(xù)，如開(kāi)具就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、組織人事關(guān)系介紹信，其它如畢業(yè)生檔案移交，人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接等，這些手續(xù)的辦理依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書(shū)。這是國(guó)家為維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的通暢性和國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性而制訂的法定文本。第十頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

3、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到及身份確認(rèn)的重要憑證。

憑就業(yè)協(xié)議書(shū)及報(bào)到證，學(xué)生可以直接去用人單位報(bào)到就業(yè)，通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)辦理檔案與戶口的落戶手續(xù)，一年后當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)會(huì)幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，確認(rèn)畢業(yè)生具備國(guó)家干部身份。就業(yè)報(bào)到的確認(rèn)將涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評(píng)定等；協(xié)議書(shū)的簽訂是學(xué)生就業(yè)報(bào)到、順利落戶的重要憑證，其他社會(huì)人員落戶則相對(duì)較難，門(mén)檻較多，而落戶與干部身份則與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)、婚姻登記、出國(guó)護(hù)照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書(shū)、退休年齡確認(rèn)（女55歲、男60歲）、養(yǎng)老金交納基數(shù)等相關(guān)。第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

4、畢業(yè)生就業(yè)改派的依據(jù)。

學(xué)生依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)入社會(huì)，在未正式就業(yè)前想要更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是就業(yè)協(xié)議書(shū)，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口、組織關(guān)系的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會(huì)人員正常流動(dòng)處理，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門(mén)檻較多?？傊厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對(duì)于其他社會(huì)人員更方便的關(guān)系轉(zhuǎn)移通行證。第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日二、如何簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)

1、通過(guò)企業(yè)招聘、畢業(yè)生應(yīng)聘，雙方達(dá)成簽約意向

2、向分院輔導(dǎo)員領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)

3、學(xué)生填寫(xiě)基本情況和就業(yè)意向

4、用人方填寫(xiě)有關(guān)情況及錄用意見(jiàn)

5、用人單位上級(jí)主管部門(mén)（或市、縣人事代理部門(mén)）簽署鑒定意見(jiàn)

6、學(xué)校簽署審核意見(jiàn)后，學(xué)院就業(yè)中心、學(xué)生本人、用人單位三方各留一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日三、解除協(xié)議與改簽協(xié)議畢業(yè)生要求解除就業(yè)協(xié)議和改簽協(xié)議，應(yīng)按照規(guī)定的程序和時(shí)間申請(qǐng)辦理。

1、畢業(yè)生與原用人單位協(xié)商的基礎(chǔ)上，取得用人單位同意，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的公函。

2、畢業(yè)生向?qū)W校主管部門(mén)遞交解除協(xié)議的申請(qǐng)。學(xué)校主管部門(mén)接到以上材料后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，浙江省網(wǎng)上就業(yè)市場(chǎng)公示7天，審核通過(guò)后，到浙江省大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心或本地工作者領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書(shū)代碼、一式三聯(lián)的空白協(xié)議書(shū)。

3、由同意接收畢業(yè)生的新單位再與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

4、學(xué)校主管部門(mén)按規(guī)定辦理畢業(yè)生報(bào)到有關(guān)手續(xù)第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日四、解除協(xié)議需要承擔(dān)的責(zé)任簽協(xié)議是一項(xiàng)嚴(yán)肅的事情，無(wú)論哪一方都應(yīng)嚴(yán)格履行，假如解除協(xié)議則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果畢業(yè)生提出與用人單位解除協(xié)議的要求，亦即違約，須在征得用人單位同意的基礎(chǔ)上，由畢業(yè)生向用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，交納一定數(shù)額的違約金；如果是用人單位由于種種原因須與畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生也有權(quán)利要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。案例：

06年2月，信息分院兩同學(xué)與鎮(zhèn)海某企業(yè)簽約，在備注頁(yè)約定違約金5000元，簽約后該同學(xué)發(fā)現(xiàn)工作不理想，想違約，該企業(yè)向同學(xué)索賠違約5000元，你認(rèn)為該如何處理？第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日[提要]兩個(gè)月前，武漢某高校女生小妍(化名)，和她的12位同學(xué)與寧波一家企業(yè)簽好了就業(yè)協(xié)議，7月10日，他們就要來(lái)寧波報(bào)到了。校園招聘中“批量”簽下畢業(yè)生，短短兩個(gè)月后又“批量”解除協(xié)議，招聘單位寧波力隆企業(yè)集團(tuán)有限公司(下稱力隆集團(tuán))，卻沒(méi)有給出任何解釋。據(jù)《今日早報(bào)》報(bào)道兩個(gè)月前，武漢某高校女生小妍(化名)，和她的12位同學(xué)與寧波一家企業(yè)簽好了就業(yè)協(xié)議，7月10日，他們就要來(lái)寧波報(bào)到了。第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日網(wǎng)上也出現(xiàn)了《寧波力隆企業(yè)集團(tuán)有限公司無(wú)故解約幾十名應(yīng)屆大學(xué)生》的帖子，記者通過(guò)搜索，發(fā)現(xiàn)江西、廣西、山東、遼寧、甘肅等地，都有相同遭遇的大學(xué)畢業(yè)生，而且數(shù)量驚人。初步統(tǒng)計(jì)遭解約學(xué)生已有85人蹊蹺的是，記者在力隆集團(tuán)與一些大學(xué)生簽訂的就業(yè)協(xié)議中看到，違約金一欄沒(méi)有填寫(xiě)金額，只劃了一道斜杠。小妍告訴記者，當(dāng)時(shí)力隆集團(tuán)告訴她，將就業(yè)協(xié)議書(shū)中屬于自己填的部分填完，然后寄往寧波。之后，公司將會(huì)填寫(xiě)剩余部分，蓋章后把畢業(yè)生留存的一頁(yè)回寄給她。而就業(yè)協(xié)議中的違約金等條款，都是力隆集團(tuán)工作人員填寫(xiě)的。畢業(yè)生小俞告訴記者，3月31日，在給力隆寄協(xié)議書(shū)前，對(duì)于違約金的問(wèn)題，他還特地問(wèn)過(guò)招聘人員，得到的答復(fù)是：“你把你的基本信息填好就可以了。因?yàn)榈侥壳盀橹?，我公司還尚未聽(tīng)說(shuō)有毀約的人員。所以暫時(shí)我們沒(méi)有約定違約金的問(wèn)題。”

第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日浙江六和律師事務(wù)所曾碧佳律師認(rèn)為，在校大學(xué)生還不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，簽就業(yè)協(xié)議不代表雙方發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系?！暗?，就業(yè)協(xié)議中有‘學(xué)生報(bào)到時(shí)畢業(yè)證和學(xué)位證齊全’的相關(guān)約定，而且約定7月10日到7月15日?qǐng)?bào)到，學(xué)生履約的時(shí)間還沒(méi)到，用人單位就單方面解除協(xié)議，明顯是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！?/p>

第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同的作用和意義

2、勞動(dòng)合同的主要條款

3、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的比較第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日1、勞動(dòng)合同的作用和意義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書(shū)，是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。2、勞動(dòng)合同的主要條款現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：

①勞動(dòng)合同期限；

②工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

③勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

④勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)；

⑤工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律；

⑥勞動(dòng)合同終止條件；

⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

⑧法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)及雙方協(xié)商約定的勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款如：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

3、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

簽約主體不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及學(xué)生和用人單位。

簽約內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書(shū)主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動(dòng)合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時(shí)間等權(quán)利和義務(wù)。

簽約時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校期間與用人單位簽訂的協(xié)議，而勞動(dòng)合同則在畢業(yè)生去企業(yè)報(bào)到后與用人單位簽訂。

就業(yè)協(xié)議書(shū)也是勞動(dòng)合同的一種形式，可在協(xié)議書(shū)的備注欄中明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，則協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效應(yīng)。但在實(shí)際操作中，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生在去企業(yè)報(bào)到后必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

4、不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？對(duì)畢業(yè)生直接就業(yè)與工作沒(méi)有影響，但如果工作單位無(wú)人事權(quán)，將會(huì)涉及到無(wú)法辦理人事代理關(guān)系，對(duì)學(xué)生檔案與戶口的派遣，一年后轉(zhuǎn)正定級(jí)取得干部身份，以及今后想更換新工作單位進(jìn)行改派等都會(huì)受到影響。如調(diào)深圳第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

就業(yè)報(bào)到與報(bào)到證（一）、就業(yè)報(bào)到需要的材料（二）、報(bào)到可能遇到問(wèn)題的處理方法（三）、就業(yè)報(bào)到證的簽發(fā)與補(bǔ)辦

第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日

（一）、報(bào)到需要的材料

1、報(bào)到證

2、畢業(yè)證

3、戶口關(guān)系(有的城市要求學(xué)位證）

4、檔案關(guān)系（檔案已由學(xué)校按照就業(yè)協(xié)議確定的地址投寄）

5、就業(yè)協(xié)議書(shū)第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日（二）、報(bào)到可能遇到問(wèn)題的處理方法

1、報(bào)到證遺失或損毀

2、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)接受單位拒收

3、畢業(yè)生未能按期報(bào)到單

4、畢業(yè)生因表現(xiàn)不好被接收位退回。如果畢業(yè)生在報(bào)到以后，由于工作表現(xiàn)不好而被用人單位退回，學(xué)校將其檔案，戶口等關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理。（三）、就業(yè)報(bào)到證的簽發(fā)與補(bǔ)辦第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日學(xué)校編印的《就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)）p55、如何辦理報(bào)到證？畢業(yè)前已經(jīng)將手續(xù)齊全的協(xié)議書(shū)（所謂手續(xù)齊全是指，不僅在協(xié)議書(shū)上要加蓋用人單位的章，還要加蓋檔案接收單位和用人單位上級(jí)主管部門(mén)的章）送至分院或?qū)W院就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心的同學(xué)于每年7月初到所在分院領(lǐng)取全國(guó)統(tǒng)一印制的畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》。p55、畢業(yè)生《報(bào)到證》丟失如何處理？畢業(yè)生報(bào)到證就是畢業(yè)生到單位報(bào)到的憑證，應(yīng)妥善保管好，不能丟失。萬(wàn)一丟失，補(bǔ)辦具體流程如下：先到學(xué)院就業(yè)網(wǎng)下載《報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表》，填好之后到就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心查詢報(bào)到證號(hào)并簽字蓋章，學(xué)生本人持畢業(yè)證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、申請(qǐng)表到省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心補(bǔ)辦。第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日畢業(yè)生檔案

（一）、畢業(yè)生檔案的構(gòu)成（二）、畢業(yè)生檔案的作用（三）、畢業(yè)生檔案的交接與管理（兼談我國(guó)的人事代理制度）第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日（一）、畢業(yè)生檔案的構(gòu)成根據(jù)目前我國(guó)的人事檔案制度，對(duì)每位高校學(xué)生都必須建立完整的個(gè)人檔案，畢業(yè)生檔案的構(gòu)成如下：

1、大學(xué)階段的各學(xué)年小結(jié)、

2、黨團(tuán)材料、

3、獎(jiǎng)懲材料、

4、畢業(yè)生登記表、

5、成績(jī)單

6、報(bào)到證副聯(lián)就業(yè)報(bào)到后，增加就業(yè)協(xié)議書(shū)，勞動(dòng)合同，一年后，增加轉(zhuǎn)正定級(jí)表，職稱評(píng)審資料等第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日（二）、畢業(yè)生檔案的作用

一份翔實(shí)的人事檔案能反映個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷、個(gè)人學(xué)識(shí)、能力水平以及獎(jiǎng)懲貶褒記錄。在我國(guó)目前的人事制度下，很多手續(xù)都是依靠檔案確認(rèn)的。如公務(wù)員錄用前的政審，職稱評(píng)定、婚育證明、轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部任免、辦理養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，以及開(kāi)具出國(guó)、考研有關(guān)證明等，都需要人事檔案作為依據(jù)。第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)，2022年，8月28日（三）、畢業(yè)生檔案的交接與管理（兼談我國(guó)的人事代理制度）