安全績效工資制度

安全績效工資制度第一條根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神建議，為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理的過程控制，二要把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系出來，調(diào)動(dòng)全體員工搞好安全工作的積極性，公司特制訂本制度。第二條為確保各單位人員安全績效工資考核落空合理有效率運(yùn)轉(zhuǎn)，公司設(shè)立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)管理公司范圍內(nèi)安全績效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評(píng)選工作。組短：xxx成員：xxxxxx安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于安全管理辦公室。第三條考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對(duì)單位人員安全績效工資繼續(xù)執(zhí)行情況展開檢查評(píng)選。日常檢查考核由安全管理辦公室會(huì)同，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)狠抓全面落實(shí)。第四條根據(jù)公司工作任務(wù)的相同，分別把普通員工和管理人員個(gè)人月度工資總額的30%和40%做為其安全績效工資由安全管理辦公室展開考核。第五條考核推行百分制。（一）月度考核：按照《安全績效工資考核評(píng)分辦法》展開考核，考核罰球90分不獎(jiǎng)毀謗罪，考核罰球高于90分后，每少1分后計(jì)入全員當(dāng)月安全績效工資的1%。（二）季度考核：季度平均值分值高于90分后，計(jì)入安全獎(jiǎng)的3%。（三）年度考核：年度平均值高于90分后計(jì)入集體安全獎(jiǎng)的12%。第六條各單位依據(jù)安全管理辦公室提供更多的安全考核結(jié)果展開安全績效工資落空，核算出來的落空結(jié)果由經(jīng)理橄輝后派發(fā)。第七條設(shè)立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公司實(shí)際情況制訂出來安全績效工資的考核落空辦法。第八條安全管理辦公室按月提供更多以下主要安全績效考核結(jié)果,并負(fù)責(zé)管理其繼續(xù)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。(一)人身事故、機(jī)電運(yùn)轉(zhuǎn)事故、其它事故。(二)本恩管理體系或綜合管理體系繼續(xù)執(zhí)行情況。(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的自查全面落實(shí)情況。(四)作業(yè)規(guī)程的自學(xué)、貫徹落實(shí)、繼續(xù)執(zhí)行情況。(五)各項(xiàng)制度繼續(xù)執(zhí)行情況。(六)安全培訓(xùn)情況。第九條考核人員應(yīng)當(dāng)熟練掌握安全績效考核制度，汪把考核第一關(guān)，每月考核完結(jié)后，必須將各種托福核材料、報(bào)表、評(píng)選結(jié)果檔案備查，同時(shí)必須將考核結(jié)果