崗位培訓(xùn)治理方法

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦崗位培訓(xùn)治理方法Q/HJD洪家渡發(fā)電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

Q/HJD208.014—2010

崗位培訓(xùn)治理方法

2010-09-07公布2010-09-07實施

前言

為規(guī)范和加強(qiáng)廠職工教育培訓(xùn)治理，貫徹企業(yè)進(jìn)展與職員進(jìn)展相協(xié)調(diào)的理念，按照DL/T800-2001《電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》和DL/T600-2001《電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫基本規(guī)定》，特制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替洪家渡發(fā)電廠公布的《職工教育培訓(xùn)治理制度》QB/HJD215.117—2007。自本標(biāo)準(zhǔn)實施之日起，原標(biāo)準(zhǔn)作廢。

本標(biāo)準(zhǔn)由洪家渡發(fā)電廠綜合辦公室提出并歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)由洪家渡發(fā)電廠綜合辦公室起草。

本標(biāo)準(zhǔn)托付洪家渡發(fā)電廠綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

起草人：龍昌群

本版修編人：王蘭

審核：劉東

批準(zhǔn)：劉春志

修訂狀態(tài)：1

發(fā)放編號：

崗位培訓(xùn)治理方法

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了洪家渡發(fā)電廠全員教育培訓(xùn)的治理職能、治理內(nèi)容及要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)習(xí)慣于洪家渡發(fā)電廠全員教育培訓(xùn)治理工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（別包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均別適用于本標(biāo)準(zhǔn)，但是，鼓舞依照本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是別注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

《洪家渡發(fā)電廠崗位動態(tài)治理方法》

《洪家渡發(fā)電廠月度績效薪金治理方法》

3職責(zé)

3.1綜合辦公室是全廠職工教育培訓(xùn)的主管部門。

3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)打算的擬定實施與考核工作。

3.3負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案。

3.4負(fù)責(zé)各崗位培訓(xùn)題庫的修訂整理工作。

3.5負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)效果及記錄的檢查。

3.6負(fù)責(zé)專兼職培訓(xùn)教師的治理考核工作。

3.7廠各部門協(xié)助綜合辦公室完成具體的教育培訓(xùn)工作任務(wù)。

4治理活動的內(nèi)容與辦法

4.1新學(xué)員入廠培訓(xùn)

凡新入廠人員必須舉行入廠教育、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)。

4.1.1入廠教育由綜合辦公室擬定培訓(xùn)（實習(xí)）大綱，組織并協(xié)同相關(guān)職能部門舉行為期一周的入廠教育，培訓(xùn)內(nèi)容：上級主管單位（公司）和洪家渡發(fā)電廠的概況簡介及開辟前景、廠史、廠紀(jì)廠規(guī)、電廠在貴州電網(wǎng)中的地位、組織機(jī)構(gòu)及治理制度、企業(yè)文化、團(tuán)隊精神、職業(yè)道德、法制觀念、安全知識等。

4.1.2崗前培訓(xùn)由實習(xí)部門擬定學(xué)習(xí)大綱，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容：崗位描述（工作環(huán)境、工作性質(zhì)、崗位要求、崗位職責(zé)）、崗位知識結(jié)構(gòu)、崗位技能要求及職業(yè)規(guī)范。

4.1.3崗位培訓(xùn)（傳、幫、帶）

4.1.3.1由新入廠人員所在部門擬定培訓(xùn)大綱，新入廠人員通過為期三周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，分到相應(yīng)崗位實習(xí)，再由相應(yīng)班組擬定相應(yīng)工種的崗位培訓(xùn)大綱，并按大綱要求組織崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：《電業(yè)安全工作規(guī)程》以及相應(yīng)工種的操作規(guī)程、制度等。并且，新入廠人員所在部門應(yīng)指定一名有實際經(jīng)驗和技術(shù)理論水平高的優(yōu)秀在崗人員與之簽訂《師徒合同》，并負(fù)責(zé)按崗位培訓(xùn)大綱組織培訓(xùn)?！稁熗胶贤窇?yīng)明確雙方職責(zé)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)步驟、學(xué)習(xí)時刻和學(xué)習(xí)期滿應(yīng)達(dá)到的程度，并分時期按要求實施。

4.1.3.2經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，部門申報，并對其舉行理論考試、實際操作考試，由綜合辦公室組織答辯小組，答辯考核（理論考試成績占30%，實際操作測評占30%，答辯考核占40%），考試考核內(nèi)容：安全知識、廠規(guī)廠紀(jì)、法律法規(guī)知識、相應(yīng)工種的理論知識、操作規(guī)程以及相關(guān)制度和實際操作演示。考試合格后，方能轉(zhuǎn)正上崗；考試別合格延長實習(xí)期限3-6個月，舉行補(bǔ)考，轉(zhuǎn)正時刻相應(yīng)延期；補(bǔ)考仍別合格者，接著延長實習(xí)期限，6個月往后再舉行補(bǔ)考。

4.2在崗人員培訓(xùn)

4.2.1生產(chǎn)崗位培訓(xùn)

4.2.1.1運(yùn)行值班員

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查維護(hù)、操作及事故處理、運(yùn)行規(guī)程、運(yùn)行值班治理制度、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等。

———組織實施:由所在值的值長依照實際設(shè)備、工作要求，制定詳細(xì)的實習(xí)打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.2運(yùn)行值長

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查維護(hù)、操作及事故處理、運(yùn)行規(guī)程、運(yùn)行值班治理制度、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、班組治理理論知識等。

———組織實施：由運(yùn)行發(fā)電部依照工作要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.3生產(chǎn)班組班長（含班組工程師）

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、檢修維護(hù)規(guī)程、相關(guān)治理制度、兩票操作、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、班組治理理論知識等。

———組織實施：由設(shè)備維修部依照工作要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.4生產(chǎn)班組工作負(fù)責(zé)人

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、檢修維護(hù)規(guī)程、相關(guān)治理制度、兩票操作、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等。

———組織實施：由所在班的班長依照實際工作內(nèi)容和責(zé)任范圍，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.5生產(chǎn)班組維護(hù)工

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、檢修維護(hù)規(guī)程、相關(guān)治理制度、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等。

———組織實施：由所在班的班長依照實際工作內(nèi)容和責(zé)任范圍，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.6生產(chǎn)技術(shù)治理崗位(專職工程師)

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《貴州電網(wǎng)調(diào)度治理規(guī)程》、檢修維護(hù)規(guī)程、相應(yīng)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、打算合同治理、崗位規(guī)范，以及相應(yīng)專業(yè)的設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、相關(guān)制度等。

———組織實施：由相關(guān)專業(yè)副總工程師和所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，由所在部門主任催促檢查。

4.2.1.7其他生產(chǎn)技術(shù)治理人員

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應(yīng)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。

———組織實施：所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，并催促檢查實施。

4.2.2行政崗位培訓(xùn)

4.2.2.1行政治理崗位（專職治理人員）

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關(guān)的安全、消防知識、相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范、部門治理理論知識以及相關(guān)制度等。

———組織實施：所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，并催促檢查實施。

4.2.2.2普通治理人員

———學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關(guān)的安全、消防知識、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。

———組織實施：所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)打算，并催促檢查實施。

4.3常規(guī)培訓(xùn)

4.3.1生產(chǎn)崗位技術(shù)學(xué)習(xí)

4.3.1.1運(yùn)行人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容

———《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《貴州電網(wǎng)調(diào)度治理規(guī)程》、運(yùn)行規(guī)程、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度等。

———反事故演習(xí)中暴露的薄弱環(huán)節(jié)及反事故技術(shù)措施、對策等。

———現(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和運(yùn)行操作辦法等?！踩?jīng)濟(jì)運(yùn)行方式和先進(jìn)工作辦法。

———設(shè)備檢修或異動后運(yùn)行方式及新技術(shù)的運(yùn)用。

———季節(jié)變化對運(yùn)行設(shè)備的妨礙及預(yù)防措施。

———運(yùn)行專業(yè)理論、基礎(chǔ)知識、操作技能、計算機(jī)操作技能與辦公軟件使用。

4.3.1.2生產(chǎn)班組人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容

———電業(yè)安全工作規(guī)程》、現(xiàn)場檢修(試驗)規(guī)程、檢修工藝規(guī)程、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范及有關(guān)制度。

———本廠及上級頒發(fā)的事故快報、事故通報、事故資料匯編及反事故技術(shù)措施等。———現(xiàn)有設(shè)備及新設(shè)備的構(gòu)造、原理、性能、系統(tǒng)布置及普通運(yùn)行知識。

———檢修工具和器具、試驗儀器、儀表的使用辦法。

———設(shè)備的檢修、試驗辦法、檢修質(zhì)量及驗收標(biāo)準(zhǔn)。

———檢修(試驗)專業(yè)理論知識、基礎(chǔ)知識、操作技能等。

———新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用。

———電梯原理及正常操作維護(hù)。

———金屬結(jié)構(gòu)知識、工程預(yù)算、結(jié)算知識。

———閘門結(jié)構(gòu)、工作原理及正常維護(hù)、操作、檢修（機(jī)械人員）。

———門機(jī)、啟閉機(jī)工作原理、構(gòu)造、正常維護(hù)、維修、操作等（機(jī)械人員）。

———掌握有關(guān)規(guī)章制度、檢修規(guī)程等。

———計算機(jī)操作技能與辦公軟件使用。

4.3.1.3水工人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容:

———水工樞紐布置及設(shè)計思想、水工建造常規(guī)維護(hù)及維護(hù)知識、工程預(yù)、結(jié)算知識及應(yīng)用、工程項目設(shè)計(小型項目)、工程質(zhì)量監(jiān)督規(guī)范、實施辦法等、計算機(jī)軟件操作與使用月———正、倒垂及引張線的原理應(yīng)用及維護(hù)、卡爾遜儀器、觀測儀、測歪儀、靜力水準(zhǔn)儀的原理及應(yīng)用、維護(hù)、二次儀表的使用、維修、觀測資料的整理、分析等、內(nèi)觀理論知識、熟練撐握大壩安全監(jiān)測系統(tǒng)與常規(guī)缺陷處理等、ME5000經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀等測量儀器的原理、構(gòu)造及使用維護(hù)、測量資料整理、分析、計算、泥砂觀測理論知識、外觀有關(guān)測量理論知識。———水能規(guī)劃及應(yīng)用、水庫調(diào)度、工程水文學(xué)、氣象知識等、水情自動化觀測系統(tǒng)軟件的熟練掌握與常見缺陷處理、水情資料分析、整編等等。

4.3.2行政機(jī)關(guān)崗位技術(shù)學(xué)習(xí)

4.3.2.1行政治理

———廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等?！Ｓ眯姓膶懽?、公文處理。

———計算機(jī)軟件操作與使用。

———新聞寫作知識。

———行政工作規(guī)則。

———相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識及相關(guān)制度。

4.3.2.2黨群治理

———廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等

———常用行政公文寫作、公文處理

———計算機(jī)軟件操作與使用

———新聞寫作知識

———黨務(wù)工作相關(guān)知識及制度（黨務(wù)治理崗位）

———工會工作相關(guān)知識及制度（工會治理崗位）

———共青團(tuán)工作相關(guān)知識及制度（共青團(tuán)治理崗位）

相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識及制度

4.3.2.3財務(wù)治理

———廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等

———計算機(jī)軟件操作與使用

———財務(wù)相關(guān)知識及制度

4.3.2.4后勤物業(yè)治理

———廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等

———計算機(jī)軟件操作與使用

———物業(yè)治理相關(guān)知識及制度(物業(yè)治理及專職人員)

———食品衛(wèi)生治理條例(物業(yè)治理及專職人員)

———綠化環(huán)保相關(guān)知識及制度(物業(yè)治理及專職人員)

———常規(guī)水電維護(hù)相關(guān)知識(物業(yè)治理及專職人員)

———貨物治理相關(guān)知識及制度(貨物治理及專職人員)

———車輛日常維護(hù)保養(yǎng)相關(guān)知識(運(yùn)輸治理人員)

———道路交通安全治理知識(運(yùn)輸治理人員)

———車輛保險相關(guān)知識(運(yùn)輸治理人員)

4.4現(xiàn)場培訓(xùn)班治理

4.4.1培訓(xùn)班組織程序

4.4.1.1按照廠下發(fā)的年度培訓(xùn)工作打算，按期舉辦培訓(xùn)班,并組織各部門組織人員參加廠和其他部門組織或主辦的培訓(xùn)班。按期舉辦本部培訓(xùn)班。

4.4.1.2舉辦各類培訓(xùn)班前主辦部門填報《洪家渡發(fā)電廠教育培訓(xùn)申請表》報綜合辦公室審核并報廠長或分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4.1.3依照新設(shè)備新技術(shù)引進(jìn)后的技術(shù)關(guān)鍵咨詢題、現(xiàn)場生產(chǎn)、安全咨詢題和難題組織舉辦的專題說座，主辦部門應(yīng)及時作記錄并報廠長工作部備案。

4.4.2培訓(xùn)班治理程序

4.4.2.1培訓(xùn)班主辦部門應(yīng)提早3天通知（書面或口頭）相關(guān)部門，并作好記錄。相關(guān)部門在接到通知后應(yīng)統(tǒng)籌安排好工作，組織有關(guān)人員準(zhǔn)時參加，并提早兩天將參訓(xùn)學(xué)員名單報主辦部門。

4.4.2.2培訓(xùn)班實行簽到制度，考勤由主辦部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)班結(jié)束后，簽到表應(yīng)反饋到相關(guān)部門，相關(guān)部門必須嚴(yán)格依照廠有關(guān)規(guī)定舉行考核，由廠長工作部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4.4.2.3培訓(xùn)班的教師挑選由主辦部門依照課程設(shè)置和辦班目的要求，挑選外聘或招聘廠內(nèi)兼職教師。外聘教師需報綜合辦公室，經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批后方可招聘。內(nèi)聘兼職教師須報綜合辦公室登記備案。

4.4.2.4培訓(xùn)班結(jié)束后，辦班項目負(fù)責(zé)人應(yīng)在1周內(nèi)整理辦班資料交綜合辦公室存檔。辦班資料應(yīng)包括：封面、名目、《洪家渡發(fā)電廠教育培訓(xùn)申請表》、培訓(xùn)班通知、課程安排表、學(xué)員簽到表、學(xué)員各項考試考核成績登記表、辦班總結(jié)、考試樣卷等。

4.4.2.5培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦部門應(yīng)組織對下列項目舉行評估：培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、培訓(xùn)內(nèi)容的有用性、教學(xué)形式和辦法、教師的教學(xué)能力、教學(xué)治理等。參加培訓(xùn)學(xué)員和有關(guān)部門應(yīng)配合完成。

4.4.2.6綜合辦公室負(fù)責(zé)把培訓(xùn)效果評估中針對教師的評估結(jié)果反饋給有關(guān)主辦部門及兼職教師，各兼職教師應(yīng)及時改進(jìn)別腳之處。

4.4.2.7班組舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)班，參照上述治理程序組織舉行。由部門自行組織審核。

4.4.3培訓(xùn)班考試要求

4.4.3.1培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)由主辦部門組織考試考核。考試考核必須嚴(yán)格。培訓(xùn)成績由以下幾方面決定：

———參加學(xué)習(xí)人員的出勤率占10%。

———平常作業(yè)訓(xùn)練成績占10%(若無平常作業(yè)，比例納入考試成績)。

———訓(xùn)班結(jié)束后的考試成績占80%。

4.5現(xiàn)場培訓(xùn)治理

4.5.1部門現(xiàn)場培訓(xùn)治理

4.5.1.1部門應(yīng)制定培訓(xùn)檢查考核措施并降實，對所轄班組(如有)培訓(xùn)事情有獎懲考核。4.5.1.2部門應(yīng)對本部門和所轄班組（如有）現(xiàn)場培訓(xùn)加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，協(xié)助班組仔細(xì)組織好現(xiàn)場培訓(xùn)工作。部門、班組培訓(xùn)員每月至少必須對本部門的班組培訓(xùn)舉行一次檢查統(tǒng)計并作好記錄，并于次月10日前填寫現(xiàn)場培訓(xùn)統(tǒng)計月報表、班組技術(shù)說課兼職教師名單和說課次數(shù)交綜合辦公室。

4.5.1.3部門應(yīng)建立健全部門培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案格式見附錄：《洪家渡發(fā)電廠職員培訓(xùn)檔案》。

4.5.1.4每年12月10日前，各部門應(yīng)對本部門的培訓(xùn)工作舉行總結(jié)、分析，確信成績，找出別腳，寫出部門的培訓(xùn)工作總結(jié)，并報廠長工作部。

4.5.1.5每年12月5日前，各部門應(yīng)依照工作和生產(chǎn)要求，做出切合實際的培訓(xùn)需求調(diào)查和預(yù)測、本部門下一年度培訓(xùn)打算并且報綜合辦公室。

4.5.2班組現(xiàn)場培訓(xùn)治理

4.5.2.1培訓(xùn)打算和目標(biāo)：每年11月20日前，各班組應(yīng)依照廠、部門培訓(xùn)目標(biāo)要求，結(jié)合本班生產(chǎn)實際和《崗位培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)》，擬定本班培訓(xùn)工作打算和目標(biāo)，報部門審批確認(rèn),仔細(xì)貫徹執(zhí)行，使培訓(xùn)工作降到實處。

4.5.2.2技術(shù)咨詢答：班組每月每一次，班員的咨詢答必須獨(dú)立完成，嚴(yán)格杜絕抄襲現(xiàn)象，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。

4.5.2.3現(xiàn)場考咨詢：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄考咨詢的時刻、地方、考咨詢項目、參加考咨詢?nèi)思爸笇?dǎo)人的姓名，并對本次考咨詢舉行評價，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。

4.5.2.4提咨詢說解：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄提咨詢的時刻、地方、訓(xùn)練項目、參加提咨詢、指導(dǎo)人的姓名，并對本次提咨詢舉行評價，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。4.5.2.5事故預(yù)想：每月1次。應(yīng)記錄預(yù)想時的運(yùn)行方式、事故象征，并對該事故現(xiàn)象舉行緣故分析，然后寫出事故處理的措施，并注明出題人