崗位培訓治理方法

千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦崗位培訓治理方法Q/HJD洪家渡發(fā)電廠企業(yè)標準

Q/HJD208.014—2010

崗位培訓治理方法

2010-09-07公布2010-09-07實施

前言

為規(guī)范和加強廠職工教育培訓治理，貫徹企業(yè)進展與職員進展相協(xié)調(diào)的理念，按照DL/T800-2001《電力企業(yè)標準編制規(guī)則》和DL/T600-2001《電力行業(yè)標準編寫基本規(guī)定》，特制定本工作標準。本標準代替洪家渡發(fā)電廠公布的《職工教育培訓治理制度》QB/HJD215.117—2007。自本標準實施之日起，原標準作廢。

本標準由洪家渡發(fā)電廠綜合辦公室提出并歸口。

本標準由洪家渡發(fā)電廠綜合辦公室起草。

本標準托付洪家渡發(fā)電廠綜合辦公室負責解釋。

起草人：龍昌群

本版修編人：王蘭

審核：劉東

批準：劉春志

修訂狀態(tài)：1

發(fā)放編號：

崗位培訓治理方法

1范圍

本標準規(guī)定了洪家渡發(fā)電廠全員教育培訓的治理職能、治理內(nèi)容及要求、檢查與考核。

本標準習慣于洪家渡發(fā)電廠全員教育培訓治理工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款經(jīng)過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（別包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均別適用于本標準，但是，鼓舞依照本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是別注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

《洪家渡發(fā)電廠崗位動態(tài)治理方法》

《洪家渡發(fā)電廠月度績效薪金治理方法》

3職責

3.1綜合辦公室是全廠職工教育培訓的主管部門。

3.2負責培訓打算的擬定實施與考核工作。

3.3負責建立培訓檔案。

3.4負責各崗位培訓題庫的修訂整理工作。

3.5負責各部門培訓效果及記錄的檢查。

3.6負責專兼職培訓教師的治理考核工作。

3.7廠各部門協(xié)助綜合辦公室完成具體的教育培訓工作任務。

4治理活動的內(nèi)容與辦法

4.1新學員入廠培訓

凡新入廠人員必須舉行入廠教育、崗前培訓、崗位培訓、專業(yè)崗位培訓。

4.1.1入廠教育由綜合辦公室擬定培訓（實習）大綱，組織并協(xié)同相關職能部門舉行為期一周的入廠教育，培訓內(nèi)容：上級主管單位（公司）和洪家渡發(fā)電廠的概況簡介及開辟前景、廠史、廠紀廠規(guī)、電廠在貴州電網(wǎng)中的地位、組織機構(gòu)及治理制度、企業(yè)文化、團隊精神、職業(yè)道德、法制觀念、安全知識等。

4.1.2崗前培訓由實習部門擬定學習大綱，并組織培訓學習。培訓內(nèi)容：崗位描述（工作環(huán)境、工作性質(zhì)、崗位要求、崗位職責）、崗位知識結(jié)構(gòu)、崗位技能要求及職業(yè)規(guī)范。

4.1.3崗位培訓（傳、幫、帶）

4.1.3.1由新入廠人員所在部門擬定培訓大綱，新入廠人員通過為期三周的培訓學習后，分到相應崗位實習，再由相應班組擬定相應工種的崗位培訓大綱，并按大綱要求組織崗位培訓。培訓內(nèi)容：《電業(yè)安全工作規(guī)程》以及相應工種的操作規(guī)程、制度等。并且，新入廠人員所在部門應指定一名有實際經(jīng)驗和技術理論水平高的優(yōu)秀在崗人員與之簽訂《師徒合同》，并負責按崗位培訓大綱組織培訓。《師徒合同》應明確雙方職責、學習內(nèi)容、學習步驟、學習時刻和學習期滿應達到的程度，并分時期按要求實施。

4.1.3.2經(jīng)過一年的學習培訓，部門申報，并對其舉行理論考試、實際操作考試，由綜合辦公室組織答辯小組，答辯考核（理論考試成績占30%，實際操作測評占30%，答辯考核占40%），考試考核內(nèi)容：安全知識、廠規(guī)廠紀、法律法規(guī)知識、相應工種的理論知識、操作規(guī)程以及相關制度和實際操作演示?？荚嚭细窈螅侥苻D(zhuǎn)正上崗；考試別合格延長實習期限3-6個月，舉行補考，轉(zhuǎn)正時刻相應延期；補考仍別合格者，接著延長實習期限，6個月往后再舉行補考。

4.2在崗人員培訓

4.2.1生產(chǎn)崗位培訓

4.2.1.1運行值班員

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關系、正常檢查維護、操作及事故處理、運行規(guī)程、運行值班治理制度、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等。

———組織實施:由所在值的值長依照實際設備、工作要求，制定詳細的實習打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.2運行值長

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關系、正常檢查維護、操作及事故處理、運行規(guī)程、運行值班治理制度、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、班組治理理論知識等。

———組織實施：由運行發(fā)電部依照工作要求，制定詳細的學習打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.3生產(chǎn)班組班長（含班組工程師）

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、檢修維護規(guī)程、相關治理制度、兩票操作、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、班組治理理論知識等。

———組織實施：由設備維修部依照工作要求，制定詳細的學習打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.4生產(chǎn)班組工作負責人

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、檢修維護規(guī)程、相關治理制度、兩票操作、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等。

———組織實施：由所在班的班長依照實際工作內(nèi)容和責任范圍，制定詳細的學習打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.5生產(chǎn)班組維護工

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、檢修維護規(guī)程、相關治理制度、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》等。

———組織實施：由所在班的班長依照實際工作內(nèi)容和責任范圍，制定詳細的學習打算，并按要求催促檢查。

4.2.1.6生產(chǎn)技術治理崗位(專職工程師)

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《貴州電網(wǎng)調(diào)度治理規(guī)程》、檢修維護規(guī)程、相應技術等級標準、打算合同治理、崗位規(guī)范，以及相應專業(yè)的設備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、相關制度等。

———組織實施：由相關專業(yè)副總工程師和所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細的學習打算，由所在部門主任催促檢查。

4.2.1.7其他生產(chǎn)技術治理人員

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應技術等級標準、崗位規(guī)范以及相關制度等。

———組織實施：所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細的學習打算，并催促檢查實施。

4.2.2行政崗位培訓

4.2.2.1行政治理崗位（專職治理人員）

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關的安全、消防知識、相應專業(yè)的技術等級標準、崗位規(guī)范、部門治理理論知識以及相關制度等。

———組織實施：所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細的學習打算，并催促檢查實施。

4.2.2.2普通治理人員

———學習內(nèi)容：廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關的安全、消防知識、相應的崗位規(guī)范以及相關制度等。

———組織實施：所在部門主任依照實際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細的學習打算，并催促檢查實施。

4.3常規(guī)培訓

4.3.1生產(chǎn)崗位技術學習

4.3.1.1運行人員技術學習內(nèi)容

———《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》、《貴州電網(wǎng)調(diào)度治理規(guī)程》、運行規(guī)程、技術等級標準、崗位規(guī)范和有關規(guī)章制度等。

———反事故演習中暴露的薄弱環(huán)節(jié)及反事故技術措施、對策等。

———現(xiàn)有設備和新設備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和運行操作辦法等?！踩?jīng)濟運行方式和先進工作辦法。

———設備檢修或異動后運行方式及新技術的運用。

———季節(jié)變化對運行設備的妨礙及預防措施。

———運行專業(yè)理論、基礎知識、操作技能、計算機操作技能與辦公軟件使用。

4.3.1.2生產(chǎn)班組人員技術學習內(nèi)容

———電業(yè)安全工作規(guī)程》、現(xiàn)場檢修(試驗)規(guī)程、檢修工藝規(guī)程、技術等級標準、崗位規(guī)范及有關制度。

———本廠及上級頒發(fā)的事故快報、事故通報、事故資料匯編及反事故技術措施等。———現(xiàn)有設備及新設備的構(gòu)造、原理、性能、系統(tǒng)布置及普通運行知識。

———檢修工具和器具、試驗儀器、儀表的使用辦法。

———設備的檢修、試驗辦法、檢修質(zhì)量及驗收標準。

———檢修(試驗)專業(yè)理論知識、基礎知識、操作技能等。

———新技術、新工藝的應用。

———電梯原理及正常操作維護。

———金屬結(jié)構(gòu)知識、工程預算、結(jié)算知識。

———閘門結(jié)構(gòu)、工作原理及正常維護、操作、檢修（機械人員）。

———門機、啟閉機工作原理、構(gòu)造、正常維護、維修、操作等（機械人員）。

———掌握有關規(guī)章制度、檢修規(guī)程等。

———計算機操作技能與辦公軟件使用。

4.3.1.3水工人員技術學習內(nèi)容:

———水工樞紐布置及設計思想、水工建造常規(guī)維護及維護知識、工程預、結(jié)算知識及應用、工程項目設計(小型項目)、工程質(zhì)量監(jiān)督規(guī)范、實施辦法等、計算機軟件操作與使用月———正、倒垂及引張線的原理應用及維護、卡爾遜儀器、觀測儀、測歪儀、靜力水準儀的原理及應用、維護、二次儀表的使用、維修、觀測資料的整理、分析等、內(nèi)觀理論知識、熟練撐握大壩安全監(jiān)測系統(tǒng)與常規(guī)缺陷處理等、ME5000經(jīng)緯儀、水準儀等測量儀器的原理、構(gòu)造及使用維護、測量資料整理、分析、計算、泥砂觀測理論知識、外觀有關測量理論知識。———水能規(guī)劃及應用、水庫調(diào)度、工程水文學、氣象知識等、水情自動化觀測系統(tǒng)軟件的熟練掌握與常見缺陷處理、水情資料分析、整編等等。

4.3.2行政機關崗位技術學習

4.3.2.1行政治理

———廠規(guī)廠紀、相關法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應的崗位規(guī)范以及相關制度等?！Ｓ眯姓膶懽?、公文處理。

———計算機軟件操作與使用。

———新聞寫作知識。

———行政工作規(guī)則。

———相應崗位業(yè)務知識及相關制度。

4.3.2.2黨群治理

———廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應的崗位規(guī)范以及相關制度等

———常用行政公文寫作、公文處理

———計算機軟件操作與使用

———新聞寫作知識

———黨務工作相關知識及制度（黨務治理崗位）

———工會工作相關知識及制度（工會治理崗位）

———共青團工作相關知識及制度（共青團治理崗位）

相應崗位業(yè)務知識及制度

4.3.2.3財務治理

———廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應的崗位規(guī)范以及相關制度等

———計算機軟件操作與使用

———財務相關知識及制度

4.3.2.4后勤物業(yè)治理

———廠規(guī)廠紀、相關電力生產(chǎn)法律法規(guī)、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、相應的崗位規(guī)范以及相關制度等

———計算機軟件操作與使用

———物業(yè)治理相關知識及制度(物業(yè)治理及專職人員)

———食品衛(wèi)生治理條例(物業(yè)治理及專職人員)

———綠化環(huán)保相關知識及制度(物業(yè)治理及專職人員)

———常規(guī)水電維護相關知識(物業(yè)治理及專職人員)

———貨物治理相關知識及制度(貨物治理及專職人員)

———車輛日常維護保養(yǎng)相關知識(運輸治理人員)

———道路交通安全治理知識(運輸治理人員)

———車輛保險相關知識(運輸治理人員)

4.4現(xiàn)場培訓班治理

4.4.1培訓班組織程序

4.4.1.1按照廠下發(fā)的年度培訓工作打算，按期舉辦培訓班,并組織各部門組織人員參加廠和其他部門組織或主辦的培訓班。按期舉辦本部培訓班。

4.4.1.2舉辦各類培訓班前主辦部門填報《洪家渡發(fā)電廠教育培訓申請表》報綜合辦公室審核并報廠長或分管廠領導審批。

4.4.1.3依照新設備新技術引進后的技術關鍵咨詢題、現(xiàn)場生產(chǎn)、安全咨詢題和難題組織舉辦的專題說座，主辦部門應及時作記錄并報廠長工作部備案。

4.4.2培訓班治理程序

4.4.2.1培訓班主辦部門應提早3天通知（書面或口頭）相關部門，并作好記錄。相關部門在接到通知后應統(tǒng)籌安排好工作，組織有關人員準時參加，并提早兩天將參訓學員名單報主辦部門。

4.4.2.2培訓班實行簽到制度，考勤由主辦部門負責。培訓班結(jié)束后，簽到表應反饋到相關部門，相關部門必須嚴格依照廠有關規(guī)定舉行考核，由廠長工作部負責監(jiān)督。

4.4.2.3培訓班的教師挑選由主辦部門依照課程設置和辦班目的要求，挑選外聘或招聘廠內(nèi)兼職教師。外聘教師需報綜合辦公室，經(jīng)分管廠領導審批后方可招聘。內(nèi)聘兼職教師須報綜合辦公室登記備案。

4.4.2.4培訓班結(jié)束后，辦班項目負責人應在1周內(nèi)整理辦班資料交綜合辦公室存檔。辦班資料應包括：封面、名目、《洪家渡發(fā)電廠教育培訓申請表》、培訓班通知、課程安排表、學員簽到表、學員各項考試考核成績登記表、辦班總結(jié)、考試樣卷等。

4.4.2.5培訓班結(jié)束后，主辦部門應組織對下列項目舉行評估：培訓課程設置、培訓內(nèi)容的針對性、培訓內(nèi)容的有用性、教學形式和辦法、教師的教學能力、教學治理等。參加培訓學員和有關部門應配合完成。

4.4.2.6綜合辦公室負責把培訓效果評估中針對教師的評估結(jié)果反饋給有關主辦部門及兼職教師，各兼職教師應及時改進別腳之處。

4.4.2.7班組舉辦的內(nèi)部培訓班，參照上述治理程序組織舉行。由部門自行組織審核。

4.4.3培訓班考試要求

4.4.3.1培訓結(jié)束時，應由主辦部門組織考試考核?？荚嚳己吮仨殗栏?。培訓成績由以下幾方面決定：

———參加學習人員的出勤率占10%。

———平常作業(yè)訓練成績占10%(若無平常作業(yè)，比例納入考試成績)。

———訓班結(jié)束后的考試成績占80%。

4.5現(xiàn)場培訓治理

4.5.1部門現(xiàn)場培訓治理

4.5.1.1部門應制定培訓檢查考核措施并降實，對所轄班組(如有)培訓事情有獎懲考核。4.5.1.2部門應對本部門和所轄班組（如有）現(xiàn)場培訓加強監(jiān)督、指導和檢查，協(xié)助班組仔細組織好現(xiàn)場培訓工作。部門、班組培訓員每月至少必須對本部門的班組培訓舉行一次檢查統(tǒng)計并作好記錄，并于次月10日前填寫現(xiàn)場培訓統(tǒng)計月報表、班組技術說課兼職教師名單和說課次數(shù)交綜合辦公室。

4.5.1.3部門應建立健全部門培訓檔案，培訓檔案格式見附錄：《洪家渡發(fā)電廠職員培訓檔案》。

4.5.1.4每年12月10日前，各部門應對本部門的培訓工作舉行總結(jié)、分析，確信成績，找出別腳，寫出部門的培訓工作總結(jié)，并報廠長工作部。

4.5.1.5每年12月5日前，各部門應依照工作和生產(chǎn)要求，做出切合實際的培訓需求調(diào)查和預測、本部門下一年度培訓打算并且報綜合辦公室。

4.5.2班組現(xiàn)場培訓治理

4.5.2.1培訓打算和目標：每年11月20日前，各班組應依照廠、部門培訓目標要求，結(jié)合本班生產(chǎn)實際和《崗位培訓與考核標準》，擬定本班培訓工作打算和目標，報部門審批確認,仔細貫徹執(zhí)行，使培訓工作降到實處。

4.5.2.2技術咨詢答：班組每月每一次，班員的咨詢答必須獨立完成，嚴格杜絕抄襲現(xiàn)象，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。

4.5.2.3現(xiàn)場考咨詢：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄考咨詢的時刻、地方、考咨詢項目、參加考咨詢?nèi)思爸笇说男彰?，并對本次考咨詢舉行評價，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。

4.5.2.4提咨詢說解：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄提咨詢的時刻、地方、訓練項目、參加提咨詢、指導人的姓名，并對本次提咨詢舉行評價，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。4.5.2.5事故預想：每月1次。應記錄預想時的運行方式、事故象征，并對該事故現(xiàn)象舉行緣故分析，然后寫出事故處理的措施，并注明出題人