第一季度培訓工作總結

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為進一步加強宣揚，實行國家基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化的目標，茅坪場中心衛(wèi)生院于近期組織全院職工進行了基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范的學習。

1、基本狀況：此次學習為全院職工，應到35人，實到34人，1人為外借人員，無缺席人員。學習時間為20xx年x月x日晚7點到8點，為時1小時。主講人員是公共衛(wèi)生部張春湘同志。

2、學習內容：主要學習了《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（20xx年版）》（以下簡稱《規(guī)范》）。

（1）初步學習了《規(guī)范》所包括的9項內容，即：城鄉(xiāng)居民健康檔案管理、健康教化、預防接種、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事務報告和處理以及衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務規(guī)范。在各項服務規(guī)范中，分別對國家基本公共衛(wèi)生服務項目的服務對象、內容、流程、要求、考核指標及服務記錄表等進行了簡潔扼要的學習。

（2）重點學習了0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理服務規(guī)范，包括服務人群、服務內容以及細微環(huán)節(jié)操作的要求等。

3、學習目標：通過此次學習，提高了全院職工對國家基本公共衛(wèi)生服務的相識，加強了宣揚力度。同時，公共衛(wèi)生部工作人員也更加明確了工作職責。

第一季度培訓工作總結2

一、職業(yè)培訓任務完成狀況

全年安排培訓38000人，其中，城鎮(zhèn)各類人員培訓15200人，農村勞動力轉移就業(yè)培訓20xx0人（其中專項職業(yè)實力培訓120xx人），創(chuàng)業(yè)培訓500人，勞動預備制培訓2300人；一季度，共培訓10189人，完成安排的26。8%。其中，城鎮(zhèn)各類人員培訓2529人，農村勞動力轉移就業(yè)培訓5824人（其中專項職業(yè)實力培訓1289人），創(chuàng)業(yè)培訓125人，勞動預備制培訓1711人。通過各類職業(yè)技能培訓，極大的促進了就業(yè)，勞動者的.技能結構得到肯定的改善。

二、主要措施

一是責任分解，支配部署職業(yè)培訓工作。培訓科在仔細總結去年工作的基礎上，結合我州實際，仔細規(guī)劃今年的職業(yè)培訓工作。提出今年安排培訓38000人，并將任務分解下達各縣市，簽訂目標責任狀，將職業(yè)培訓任務作為重要內容考核，實施職業(yè)培訓目標任務責任制，確保完成今年的職業(yè)培訓工作任務。

二是突出重點，主動開展各類職業(yè)培訓。各縣市勞動人事和社會保障局、各培訓機構均根據(jù)要求，仔細開展職業(yè)培訓工作。一季度，圍繞下達的工作目標，各縣市對有培訓意愿的城鄉(xiāng)勞動力開展調查摸底，依據(jù)市場需求，主要開設了以建筑領域為重點的各項職業(yè)技能培訓及專項職業(yè)實力培訓班，如：砌筑工及室內瓷磚鋪貼、墻面涂刷等專項職業(yè)實力培訓。同時結合勞動者的培訓意愿，開設了中式烹調師、中式面點師、焊工、汽車駕駛員、手繡制作工、計算機操作

員等工種的職業(yè)技能培訓班和大盤菜制作、抓飯制作、薄皮包子制作等專項職業(yè)實力培訓。培訓班實行堅持就地就近、好用實效的培訓原則，嚴格根據(jù)國家職業(yè)（工種）培訓要求，實行集中講授，以會代訓，現(xiàn)場觀摩等行之有效的培訓方法，不斷提高廣闊農牧民轉移就業(yè)技能。培訓結束后，經考核鑒定合格者，將頒發(fā)國家職業(yè)資格證書或專項職業(yè)實力證書。去冬今春，共開展農村勞動力轉移培訓3657人。

三是加強管理，仔細規(guī)范職業(yè)培訓工作。今年把培訓質量作為全年工作的重點。圍繞抓培訓質量，提高數(shù)量，培訓科通過多次調研，仔細探討，起草了《關于進一步規(guī)范自治州職業(yè)培訓鑒定工作的通知》，明確了在開展培訓鑒定工作中各縣市勞動人事和社會保障局、培訓機構的職責以及培訓鑒定的審核審批程序，為規(guī)范職業(yè)培訓工作打下基礎。同時，加強了民辦培訓機構的管理，組成專家組對全州6家民辦培訓機構的實力建設、培訓資質進行了評估，不符合條件的培訓機構進行了整改。

為做好規(guī)范管理工作，培訓科對各縣市勞動人事和社會保障局詳細工作人員就培訓鑒定的申報審批程序進行了培訓，嚴格審核審批各類培訓班，每期培訓班都要求各縣市設立1名班主任特地組織管理培訓學員，做好培訓班各項工作。同時，按季度召開職業(yè)培訓工作會議，定期不定期深化培訓點進行指導和監(jiān)督檢查，以確保規(guī)范程序得到落實，提高培訓質量。

四是統(tǒng)籌兼顧，主動做好其他工作。在分管領導的帶領下，有安排地深化縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研，一季度共深化縣市調研4次，組織特地會議2次，深化溫泉開展業(yè)務培訓1次，

組織各縣市業(yè)務人員、培訓機構業(yè)務培訓各1次。依據(jù)支配，做好《博州中長期人才發(fā)展規(guī)劃（20xx—20xx年）》的編制工作，目前該規(guī)劃征求看法稿已經形成，正在征求看法，預料4月中旬提交會議審定。

三、工作中發(fā)覺的問題

一是博樂市在開展去冬今春農村勞動力轉移就業(yè)培訓工作中存在不按要求申報審批、對培訓機構監(jiān)管不力等問題；溫泉縣從事職業(yè)培訓的工作人員不穩(wěn)定，連接不力。各縣市與各培訓機構在推動職業(yè)培訓工作中各自履行職責上還不是很到位。

二是城鎮(zhèn)人員培訓還未開展。各縣市利用農閑季節(jié)主動開展農村勞動力轉移培訓，未統(tǒng)籌考慮城鎮(zhèn)人員的培訓，同時對開展創(chuàng)業(yè)培訓缺少宣揚引導、調查摸底工作。

四、二季度工作重點

一是主動幫助州旅游局做好旅游行業(yè)職業(yè)技能競賽。

二是辦理各類職業(yè)資格證書，落實培訓補貼。

三是做好機關事業(yè)單位技術工人晉級培訓報名工作，同時做好高級以上等級培訓考核的舉薦工作。

四是赴縣市調研，檢查職業(yè)培訓工作開展狀況。

五是組織開展好城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓。

六是仔細完成領導交辦的其他工作。

第一季度培訓工作總結3

上半年，在上級部門的指導下和全體員工的共同努力下，為落實十二五人才戰(zhàn)略目標和構筑十二五規(guī)劃人才新平臺，我廠重視觀念的創(chuàng)新、制度的建設，并結合實際及員工隊伍素養(yǎng)狀況，仔細敏捷的實行了上半年的培訓安排，達到了上半年的培訓目標。為工廠的生存和發(fā)展供應了有力的人才保障。

一、企業(yè)要生存和發(fā)展并保持其在市場競爭中的優(yōu)勢，必需要建立一個學習型、高素養(yǎng)的員工隊伍。因此，我廠人力資源部把全員的培訓作為今年工作的重點。其中比較主要的培訓有：

1、電管鉗一體化培訓班：舉辦三期，53人參與。主要是為了實現(xiàn)集團公司五年規(guī)劃目標，為年底實現(xiàn)電管鉗順當合并提高員工整體素養(yǎng)而舉辦的培訓。

3、舉辦了送件工崗位微機培訓班：使送件工能嫻熟地進行微機操作，駕馭庫存量。

4、依據(jù)十二五規(guī)劃要求，組織技術人員學習新技術、新工藝提高自身業(yè)務素養(yǎng)。

二、重在創(chuàng)新，敏捷施教

教與學是一個互動過程，為了調動員工參加的主動性，提高培訓的質量，我們始終把創(chuàng)新放在首位，不斷地改進現(xiàn)有的培訓方式、找尋更有效的培訓方法。例如，授課法、案例教學法、探討法、現(xiàn)場教學法等。

三、注意實效，因材施教

培訓的意義在于提高員工的素養(yǎng)，而員工素養(yǎng)的不同各如其面，為了取得良好的培訓效果，我們在開展培訓工作中注意因材施教，對不同崗位的員工實行不同的培訓方式，建立了一套全方位、多層次的培訓系統(tǒng)。例如，對二級經理的培訓、對專業(yè)技術干部的培訓、對一般管理干部的培訓、對一般操作工人的培訓等等我們的培訓方式和培訓內容都是各不相同的。

四、為保證產品質量，注意質量培訓

質量是企業(yè)的生命，我廠領導對此特別重視，常常組織我廠員工學習質量學問，進行質量培訓。針對現(xiàn)生產存在質量問題進行了四期現(xiàn)場培訓，主要解決現(xiàn)

生產存在的質量問題，技