學校(培訓機構)規(guī)章制度范本

學校各項規(guī)章制度學校校長工作職責理局領導下，主持學校全面工作，認真貫徹執(zhí)教務處主任工作職責長領導下，負責做好各類安全技術培訓考核工作，主訓考核質量和安全。經常檢查培訓班教學進展情況，及時處理培訓班中出現(xiàn)培訓班班主任工作職責對學員在學習過程中提出的教學要求，每天分上、下午考勤，培訓班結束后，做好學員的到課情況統(tǒng)計匯總，計算出每位學員的考勤得分。及時收起學員的課外作業(yè)本，培訓班結束后，按照學員課外作業(yè)完成情況得出課外作三、經常與授課老師保持聯(lián)系，對授課老師提出教學中的要求，及時向學校校務處反映，以求得及時解決。五、協(xié)助培訓后勤組落實好學員培訓期間的住宿、就餐等有關生活事宜和做好學員學習期間的安全保衛(wèi)工作。培訓班教員職責培訓教學計劃管理制度一、辦公室在每年月中旬，通過聯(lián)絡和發(fā)函形式，同主管部門及園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)安全管理機構或企業(yè)聯(lián)系培訓要求，并于月底前統(tǒng)計、整理。次年月上旬，辦公室根據征求的培訓要求，編制相應的年度培訓教學二、教務處應根據年度培訓教學計劃及時分解月度培訓教學計劃，并根據所制定的培訓計劃內容和時間安排，認真做好每期培訓開班呈報手續(xù)和通織安排和教師的落實。天落實好教學設施和后勤生活門培訓計劃的落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)沒有到。如果學校整體培訓計劃予以調整，應在天前，提前通并由教務處擬定相應調整計劃，經校長批準后報辦公室備案，并通知落實。理實施班主任負責制。每期培訓由班主任根據三、班主任負責日常的教學實施和及時處理辦理辦班過程中出現(xiàn)的問題，組成健全師資隊伍，由學校教務處統(tǒng)一管理和落實使用(專職或兼職教師均有省安全監(jiān)督管理局頒發(fā)的師資證)。六、每期培訓班開辦前天，班主任要與培訓班學員所涉及相關的考核單位七、教務處要在考試前天準備好考試卷，班主任要落實好每期考試的八、實操考試前天，班主任要將培訓考生及工作要求送考核單位或考核負責人。辦班結束后天內，班主任必須統(tǒng)計完成學員的培訓考核情況和申報辦理好證件，并通知到學員本人。日常教學組織管理和質量保證制度課程設置管理制度實每月培訓項目安排，并編制教學課堂設置表。二、學校教務處，應根據當月培訓項目，結合上級規(guī)定的教學時間要求及三、每期培訓班課程設置確定后，原則上不予調整，若須調整應在培訓班開班前天及時告知教務處同意。XX施，切不。存檔。教員聘用、安排管理制度一、兼職授課(實操指導)老師全部實行聘用制度。在《濱?？h沿海工業(yè)園職業(yè)技術培訓學校教師登記表》上進行如實登記，附上具體師資證明及學歷證明，由其所在單位簽署意見蓋章后，報經濱?？h安監(jiān)局審核蓋章同意后方能聘用。四、兼職教師聘用要作風正派，專業(yè)(技術)知識過硬，授課經驗豐富，五、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書后，方可從事培訓教學。培訓備課管理制度三、學校教務處要不定期檢查教師的備課情況，對備課質量不符合要求時修改備課內容，不斷提高教學質量。五、同一課程不同任課教師之間，應加強備課內容交流，取長補短，不的教學水平。教案管理制度案指教學方案和教學案例，對搞好教學工作，關系重大，必須精學方案由學校組織相關教師及部門負責人，根據教學大綱要求討三、學校教學方案制定后，由學校教務處打印發(fā)至相關教師，作為教學學案例，由學校相應課程的任教教師在備課前，共同討論形成，作為教師提五、要經常對教學案例進行剖析，不斷總結，使案例質量不斷提高。六、學校教務處應定期匯集、整理歸檔相關教案，以作備查。了交流講課經驗，不斷提高學校教師的講課水平，培訓學校實施校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學經驗教師授課，學校專(兼)職教師原則上均參加聽課。教材資料管理制度資料，須有針對性和實用性，由有關執(zhí)教教師三、教學教材(相關資料)由教務處組織采購并發(fā)放，每期培訓結束后，教室使用管理制度培訓學員管理制度堂紀律，按指定聽課座位就坐。認真聽講，勤做筆記，按時完成作業(yè)。上課時，不得隨意使用通訊工具，手機應予關閉；有問題要舉手示意，不隨便講話。二、學員應遵守培訓班的規(guī)章制度，不遲到、不早退，不曠課，有事必須請假。請假半天由班主任同意，天及以上者，須持單位證明，由學校教務處批準；若無故曠課天以上、或無故缺課超過次或經批準缺課天以上，不得參加本次培訓的考試?？梢暻闆r，轉到下期學完同類課時，方可參加考試。評定考勤分的依據。若缺一次簽到蓋章，視為半天未到課，按規(guī)定扣分，累計至考核合格，方可發(fā)證。自覺維護公共秩序。五、服從培訓班安排，若有不同意見，先向班主任反映，班主任不能處理時，可向培訓學校教務處反映。學員一經違反培訓學校的有關規(guī)定，視情節(jié)輕重予以警告或取消培訓資格。教學檔案管理制度案的建立和編制。收集檔案的內容：①培訓通知；②培訓人員登記表；③培訓人員簽到簿；④培訓考核申請表；⑤試卷；⑥成績表等。收集培訓檔案，建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經學校領導批六、學校檔案材料，分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保規(guī)程教學儀器、設備、材料使用管理制度印件查閱，閱后應及時歸還。裝或搬遷；使用時要注意安全，防止事故發(fā)生；一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即對貴重儀器設備，使用后應在儀器設備使用卡上如實登記，保證儀器設備隨時處于適用狀態(tài)。面責修復，如有損壞或丟失，應由借用人承擔相應的賠償責任。實際操作考試前的準備和場所的安全管理一、學校應建立一支具有一定專業(yè)水平和業(yè)務素質的專業(yè)安全技術培訓二、實作考試每個工種的考核員不得少于人，其中人為實考指導，位考生的實作考試工種和錯作項目。在考生實際操作考核試場地進行安全檢查，向考生交代操作中的安全注意作考試，須在知道老師確認現(xiàn)場安全無誤后進行，嚴格禁止盲動作，遇到可能會引發(fā)傷害事故的緊急情況，應果斷停止實考，以防發(fā)生意分的同時，須及時加以糾正，并指明正確的操作要領；凡考生嚴重違反“安全勞動防護用品，并監(jiān)督考生正確穿戴。七、匯總實考過程。一旦發(fā)生事故，要以最快速度分別報告學校和場地所在的部門，不得隱瞞不報。經考核就給評分，要對考核結果負責。安全培訓質量、信息反饋和監(jiān)督管理制度考試管理制度課程內容出卷；②考卷由專人裝訂、封卷，并要有專人保管；③考卷必取試卷，提前分鐘進入考場，先宣布考場紀律及規(guī)則?？荚囬_始鈴響后，在考生面前當場拆封、發(fā)卷；③監(jiān)考人員對試題內容不作任何解釋，但考生對試題印刷文字或圖樣不清之處提出疑問時，應予當眾解答；④監(jiān)考人員必須查監(jiān)考人員可以提醒考生注意時間?？荚嚂r間一到，立即收起試卷(未用的空室；⑦監(jiān)考人員有權制止與本考場無關人員進入考場，考場內發(fā)生問題時，應立人員應嚴格執(zhí)行考場紀律，監(jiān)考人場，對號入座，入座后將兩證放在課桌的左上角，無兩證或遲到半小時者不在講臺上。③考場內不得使用通訊工具，要將手機關閉；④進入考場后，必須保持考場的安靜和衛(wèi)生，不得喧嘩、吸煙等；⑤考生應嚴格遵守考場紀律，考試時不得交頭接耳，相互交談，傳遞紙條，如發(fā)現(xiàn)違反考場紀律或作弊，視情節(jié)輕重給以批評教育或取消考試資格；⑥提前交卷的學生，必須立即退出考場，不準在考場周邊議論試卷；考試終場時間一到，考生立即停筆、交所和規(guī)定時間內進行；②評分必須按照評分規(guī)定標準進行，禁止按個人意圖或未經確認的標準進行評分；③考試成績一經確認，嚴禁任何人以任何理由考試和實作考試中一門不合格者，可在三個月內補考一次，補考仍不合格者及二門均不合格者，須半年后重新培訓考核。發(fā)證管理制度一、認真組織好證件的發(fā)放、編號、統(tǒng)計及報送備案工作。嚴格證件發(fā)限、證件編號、發(fā)證時間和發(fā)證機關等內容組成，并貼有持證人近期照片，加蓋發(fā)證機關印章和相應鋼印。三、凡經培訓并考試合格的，發(fā)給相應安全XX書。未經培訓并考試合求，持證人應當按照發(fā)證機關的規(guī)定進行年審。年審合格的，證件可繼續(xù)使用，不符合條件的，應當予以收回或者注銷。注銷的或者逾期年審的證件不XX涂改或轉借他人。XX書實行換證制度，持證人應嚴格遵守各類安全培，不再補辦，并予注銷。教學質量監(jiān)督、信息反饋和評議制度和質量評議的信息，并集合辦班人員到課情況，及時反饋到各鎮(zhèn)(街道)和有關部門。五、經過收集信息、分人分類匯總，整理歸檔。六、收集情況后，要及時反饋給授課老師。并要求授課老師及時修訂教培訓信息管理制度表、培訓學員匯總、書面培訓計劃、理論考試經費使用管理制度行國家有關財務管理、物價收費規(guī)定和本單位類費用報銷嚴格按“一支筆”原則進行審批，對每一筆費用做到報銷有據，并在票據背后注明用途、經辦人簽字、注明時間。經部門負責人四、經費報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行。對每一筆費用，財會人員應登記工作。培訓后勤、安全管理制度一、就餐食堂衛(wèi)生管理制度。高度重視食品安全問題，培訓管理人員對學員就餐的定點食堂，應加強監(jiān)督，督促嚴格遵守食品衛(wèi)生法律法規(guī)及相關標準，嚴把食