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精品家政服務合同書2022精品家政服務合同書正文內(nèi)容甲方(聘用單位)乙方(受聘人)甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、憤商一致的原則,簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期:自年_月—日至年一月—日止(其中年一月一日至年一月一日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然幺冬止。2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方憤商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及責任。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以^整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保寺登乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,^整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、魅■止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應憤商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方的定的合同幺冬止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行^止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方憤商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消,聘用合同自行^止。4、經(jīng)聘用合同雙方常事人憤商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任的。6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)常事人憤商不能就變更聘用合同達成憤議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的,甲方不能^止或解除聘用合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同幺勺定支付工作報酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同常事人憤商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償,最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者^整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)常事人憤商不能就變更合同達成憤議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤^的,甲方應在被撤§肖前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上年月平均工資)5、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的的定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同的定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申I1仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。2、
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