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8酒店管理有限公司人事招聘及員工入職流程比爾.蓋茨曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走。那么微軟將會(huì)變成一個(gè)不起眼的公司?！痹谝欢ㄒ饬x上招聘工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成功的關(guān)鍵因素之一。然而眾多企業(yè)卻忽略了人力是企業(yè)的根、企業(yè)的魂。由此可見(jiàn)人才招聘的重要性。對(duì)于發(fā)展期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，每年的選拔專(zhuān)人組建人力資源招聘團(tuán)隊(duì)的重要事項(xiàng)，這些專(zhuān)業(yè)人士主要負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù)、協(xié)助工作人員安排面試等，分工明確，責(zé)任落實(shí)到人極大的提高了公司的招聘效率。預(yù)算，交由管理層審核是否繼續(xù)該項(xiàng)招聘。淘汰資格不合者，之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門(mén)進(jìn)一步審核。工作經(jīng)歷等多方面進(jìn)行評(píng)估。發(fā)布招聘信息。錄用者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司人事部門(mén)報(bào)道。錄用者到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有乙肝等傳染病或者重大疾病史的，本公司不予以錄用。部門(mén)后，更新員工相關(guān)信息。用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。在試用期結(jié)束前一個(gè)星期通知待轉(zhuǎn)正員工。待轉(zhuǎn)正員工本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正審批表。人事部門(mén)將在轉(zhuǎn)正審批上面簽署轉(zhuǎn)正后待遇及福利，上交管理層。著手為該員工辦理合同上的“五險(xiǎn)一金”等承諾福利。如管理層不同意，則人事部與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行溝通，選擇延期轉(zhuǎn)正或辭退。精心搜集整理，因文檔各種差異性，請(qǐng)按實(shí)際需求再行修改編輯調(diào)整字體屬性及大精心搜集整理，因

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