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文檔簡介

8酒店管理有限公司人事招聘及員工入職流程比爾.蓋茨曾經(jīng)說過:“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走。那么微軟將會變成一個不起眼的公司。”在一定意義上招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動成功的關(guān)鍵因素之一。然而眾多企業(yè)卻忽略了人力是企業(yè)的根、企業(yè)的魂。由此可見人才招聘的重要性。對于發(fā)展期的企業(yè)來說，每年的選拔專人組建人力資源招聘團隊的重要事項，這些專業(yè)人士主要負責面試現(xiàn)場秩序的維護、協(xié)助工作人員安排面試等，分工明確，責任落實到人極大的提高了公司的招聘效率。預算，交由管理層審核是否繼續(xù)該項招聘。淘汰資格不合者，之后將材料轉(zhuǎn)交用人部門進一步審核。工作經(jīng)歷等多方面進行評估。發(fā)布招聘信息。錄用者在規(guī)定時間內(nèi)到達公司人事部門報道。錄用者到指定醫(yī)院進行體檢，患有乙肝等傳染病或者重大疾病史的，本公司不予以錄用。部門后，更新員工相關(guān)信息。用人部門對新員工進行入職培訓。在試用期結(jié)束前一個星期通知待轉(zhuǎn)正員工。待轉(zhuǎn)正員工本人提出申請并填寫員工轉(zhuǎn)正審批表。人事部門將在轉(zhuǎn)正審批上面簽署轉(zhuǎn)正后待遇及福利，上交管理層。著手為該員工辦理合同上的“五險一金”等承諾福利。如管理層不同意，則人事部與待轉(zhuǎn)正員工進行溝通，選擇延期轉(zhuǎn)正或辭退。精心搜集整理，因文檔各種差異性，請按實際需求再行修改編輯調(diào)整字體屬性及大精心搜集整理，因

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