電纜廠薪酬管理制度(初創(chuàng)期)

一、總則第一條、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為規(guī)范集第二條、薪酬管理原則則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。薪資標(biāo)準(zhǔn)將不低于行業(yè)水平；第三條，薪酬增長(zhǎng)機(jī)制1、薪酬總額增長(zhǎng)與人工成本控制工資總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián)，加強(qiáng)以人工成本利潤(rùn)率、人工成本率和勞動(dòng)分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機(jī)制，有效控制人工成本增長(zhǎng)，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。2、員工個(gè)體增長(zhǎng)機(jī)制第五條、公司員工的薪酬管理辦法由公司人力資源部的指導(dǎo)下進(jìn)行，根據(jù)本制度與公集團(tuán)人力資源部監(jiān)督。第六條、薪酬總額管理與控制濟(jì)指標(biāo)完成情況，公司的薪酬總額均要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司年度分解計(jì)劃。團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的薪酬總額的控制與管理。第七條，薪酬類別(見下表)表一、薪酬類別與結(jié)構(gòu)表(比例應(yīng)不小于40%)2、計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)*實(shí)際工作2計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制3傭金提成制簽訂正式勞動(dòng)合同、其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制的員工車間內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制崗位的員工營(yíng)銷崗位(一)基本工資；(二)崗位工資；(三)績(jī)效工資；(四)工齡工資。其中(二)與(三)基本工資即為員工每月按照規(guī)定出勤天數(shù)所獲得的相應(yīng)崗位的基礎(chǔ)性工資?；竟べY每月按出勤天數(shù)(規(guī)定出勤26天)和25元/天(超出規(guī)定出勤天數(shù))計(jì)算；第三條、工齡工資3、工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計(jì)算。年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；4、根據(jù)變崗變薪(級(jí))原則，晉升增薪(等)，降級(jí)減薪(等)。工資變更從崗位變動(dòng)5、5、除副總經(jīng)理外的所有副職(含助理職)的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：專職副職(含助理職)的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝正職崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)*0.8專職副職(含助理職)的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝正職崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)*0.8。兼職(同時(shí)兼職一科長(zhǎng)或主管職位)的副職(含助理職)的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝所兼兼職(同時(shí)兼職一科長(zhǎng)或主管職位)的副職(含助理職)的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝所兼職表二、績(jī)效工資崗位等級(jí)表副總裁總裁助理部長(zhǎng)副部長(zhǎng)部長(zhǎng)助理(科長(zhǎng))主管(主任)副主管(機(jī)臺(tái)/班組長(zhǎng))基本工資650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元650元績(jī)效薪酬崗位工資合計(jì)(/月)13600元12000元10400元檔級(jí)一崗二崗三崗五崗六崗七崗八崗一級(jí)一級(jí)650元375元100元1000元第五條加班津帖(一)公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成工作時(shí)，則應(yīng)依照員工加班時(shí)間，按公司規(guī)定采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)支付的加班津貼。(二)除法定要求支付加班工資的日期加班應(yīng)支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報(bào)、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排(三)員工出差期間，遇有法定休假日，不發(fā)加班工資，在其回公司后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安第六條高溫津貼第七條倒班津貼支付倒班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)中班為1.7元、夜班為2.4元 (公司內(nèi)規(guī)劃執(zhí)行生產(chǎn)三班倒制度，將日后施行)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制單價(jià)*實(shí)際件數(shù)，計(jì)件單價(jià)見＜計(jì)件單價(jià)表＞。計(jì)時(shí)工資額＝計(jì)時(shí)單價(jià)(日工資單價(jià))*實(shí)際工作時(shí)(日)數(shù)，計(jì)時(shí)單價(jià)見＜計(jì)時(shí)單價(jià)進(jìn)行匯總，確定在其實(shí)發(fā)工資額。休假等計(jì)發(fā)待遇的基制度另訂：新進(jìn)員工，原則上均自所派任職位的對(duì)應(yīng)最低崗位等級(jí)起薪，但有下列情形級(jí)薪資一至二檔。。本公司甚難羅致的人才。確定的薪酬調(diào)整(橫向調(diào)整)調(diào)整(即縱向調(diào)整)；調(diào)薪(一)當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)，應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪，其標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司董事全與工會(huì)召開聯(lián)，經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢集團(tuán)公司凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求，對(duì)于凡沒有達(dá)到分解指標(biāo)要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。1、簽訂年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營(yíng)管理人員與銷售人員按事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)；數(shù)。、薪酬計(jì)算與扣除第一條員工月度工資(年終獎(jiǎng)金)總額的計(jì)算與核發(fā)程序：1、人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行月度(年度)考核，確定每位員工的月度(年度)績(jī)效考評(píng)系數(shù)；料(扣罰理由與金額)；3、人力資源部根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果、其他考核資料與員工崗位績(jī)效工資(年終獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出員工個(gè)人月度工資(年終獎(jiǎng)金)總額并按部門、二級(jí)部門、班組制成＜工資表＞(一式三份)，人力部將結(jié)果交財(cái)務(wù)部；5、財(cái)務(wù)部將工資匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過(guò)銀行代發(fā)薪酬；6、人力資源部下發(fā)＜工資表＞(一式二份)給各部門兼職工資員，＜工資表＞經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)副總簽字(一式二份全部要簽字)審核后，第一份由人力資源部存檔備查，另一份以工資條形式發(fā)至單個(gè)部門員工，各員工工資信息對(duì)內(nèi)保密。第二條薪酬的計(jì)算方法算方法：資+績(jī)效工資*K1*K2*K3+津貼-扣款-代扣K3――個(gè)人考評(píng)系數(shù)2、年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*K2*K3-扣款-代扣K3――個(gè)人年度考評(píng)系數(shù)第三條中途任用、離職或退職的薪酬的計(jì)算方法：在薪酬計(jì)算期間，對(duì)中途任用、離職或退職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，(基本工資+崗位工資＋工齡工資)×(出勤工作日數(shù)/平均每月應(yīng)出勤日數(shù)(26天))2、哺乳假，只發(fā)放基本工資、崗位工資和工齡工資的70%；3、年休、婚、喪假，只支付基本工資、崗位工資和工齡工資；相關(guān)規(guī)定的比例(二)各類培訓(xùn)依據(jù)＜公司培訓(xùn)管理制度＞執(zhí)行，決定工資的扣除；公司所有員工的薪酬一律直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過(guò)銀行代條支付責(zé)任2、公司為每個(gè)部門的員工設(shè)立獨(dú)立的部門薪酬支付清單(工資表)。＜工資表＞經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)務(wù)副總簽字(一式二份全部要簽字)審核后，第一份由人力資源部存檔備查，另一份以工資條形式發(fā)至單個(gè)部門員工，各員工工資信息對(duì)內(nèi)保密。最低工資標(biāo)準(zhǔn)；害時(shí)。解雇)。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面第一條集團(tuán)公司派駐電纜公司人員工資由本集團(tuán)公司支付。第二條集團(tuán)公司短期借調(diào)電纜公司人員工資由借用單位支付。名義發(fā)放的各種費(fèi)所有人工費(fèi)用必須有人力資源部部長(zhǎng)(特殊情況須由人力資源部經(jīng)理與總經(jīng)理或主管人力資