宿舍管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔Q/HPG2603—2006Q/HPQ/HPG2603—2006焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)Q/HPG2603—2006宿舍管理制度2006-02-26發(fā)布2006-03-01實(shí)施焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司發(fā)布Q/HPG2603—2006Q/HPG2603—2006前言《宿舍管理制度》是焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司主要管理標(biāo)準(zhǔn)之一。該標(biāo)準(zhǔn)給出了焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司員工宿舍入住條件、住宿標(biāo)準(zhǔn)、宿舍物品配置標(biāo)準(zhǔn)、住宿申請和安排程序、宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、檢查評比辦法等基本管理標(biāo)準(zhǔn)。本制度由焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司行政管理部提出，經(jīng)各部門審核會簽，董事長王和平批準(zhǔn)實(shí)施。本制度準(zhǔn)主要起草單位：行政管理部本制度主要起草人：徐波本制度主要審核人：李宏偉本制度于2006年2月26日發(fā)布，2006年3月1日起實(shí)施。Q/HPG2603—2006宿舍管理制度Q/HPG2603—20061目的為了給員工創(chuàng)造良好、和諧的住宿環(huán)境，營造安全、舒適生活居住場所，特制定本制度。2范圍2.1本制度所稱宿舍是指職工宿舍樓和行管人員宿舍樓。2.2本制度適用于所有住宿人員管理。3職責(zé)中國最大的資料庫下載行政管理部負(fù)責(zé)安排員工住宿和員工宿舍管理。4入住條件4.1符合下列條件的員工可以申請?jiān)诠舅奚嶙∷蓿?.1.1與公司簽訂勞動合同的正式員工；4.1.2家距公司10公里以外的員工。4.2其它特殊情況，經(jīng)主管副總和宿舍管理部門批準(zhǔn)住宿的員工。4.3

本公司提供的員工宿舍，是以員工在本公司服務(wù)為前提。倘若員工離職，對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止。員工應(yīng)于離職當(dāng)日，遷離宿舍，不得借故拖延。5住宿標(biāo)準(zhǔn)5.1單職工住宿標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1單職工是指單身或者已婚但是僅本人在公司工作的員工；5.1.2一線職工（含機(jī)修工）、后勤職工（含保安）8人1間住房；5.1.3車間統(tǒng)計(jì)、獨(dú)立品管、倉管員、駕駛員、炊事員等崗位4人1間住房；5.1.4車間副主任2人1間住房；5.1.5職員級員工2-3人1間住房；5.1.6部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上管理人員和技術(shù)人員、車間主任1人1間住房。5.2雙職工住宿標(biāo)準(zhǔn)5.2.1雙職工中一方為車間副主任的，安排單間住房；5.2.2雙方均為公司職員級（含）以上的員工，安排單間住房；5.2.3其它特殊情況經(jīng)個人申請，本系統(tǒng)主管副總批準(zhǔn)，報請行政人事副總同意，可以安排單間住房。5.3車間主任（含副主任）和職員級（含）員工，隨自己生活的子女，10周歲以下的可以申請?jiān)诜块g內(nèi)增加床鋪；10周歲（含）以上的可以申請床位。5.4公司設(shè)立臨時夫妻房或者家屬客房。職員級（含）以上員工家屬到公司探親，可以申請住宿。但是，最長時間不得超過一周。超過1周每晚收取10元房費(fèi)。5.5宿舍設(shè)施配備標(biāo)準(zhǔn)5.5.17人間配備書桌1張，凳子1把。5.5.24人間配備電視機(jī)、飲水機(jī)各1臺。5.5.32-3人間配備電視機(jī)、飲水機(jī)各1臺，書桌1張，凳子1把。5.5.4單間住房配備電視機(jī)、飲水機(jī)各1臺，書桌1張，凳子1把，茶幾1張，沙發(fā)1張。5.5.5家在孟州市以外的職員級以上員工由公司按照標(biāo)準(zhǔn)配置床上用品。其它員工自帶床上用品。5.5.6超標(biāo)準(zhǔn)配備房間物品的，需填寫申請，經(jīng)主管副總和行政副總批準(zhǔn)后，由宿舍管理員予以安排。5.6員工須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)入住。如果不能按照標(biāo)準(zhǔn)住宿，又不聽從宿舍管理員安排的，每間房按120元/月收取房費(fèi)（按8個床位，15元/每床每月標(biāo)準(zhǔn)）。房費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除。2人以上共同超標(biāo)準(zhǔn)住房的，超標(biāo)費(fèi)用由住房人均攤。6住宿程序6.1新入職員工，符合住宿條件，需要住宿的，憑人力資源部開具的《入職通知單》，到宿舍管理員處辦理登記入住手續(xù)。6.2現(xiàn)有員工需要住宿的，寫出書面申請經(jīng)車間主任或者部門主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)行政管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后，到宿舍管理員處辦理登記入住手續(xù)。7宿舍管理紀(jì)律 7.1各宿舍推選出寢室長。寢室長負(fù)責(zé)本宿舍的日常事務(wù)管理并排好衛(wèi)生值日表，本室人員應(yīng)聽從寢室長的合理安排。7.2室內(nèi)由住宿人員每天輪流打掃衛(wèi)生，做到窗明地凈，物品整齊。7.3未經(jīng)允許不得隨意翻動他人的物品，不得擅自打開別人的柜子，禁止挪動（用）房間內(nèi)的任何物品。7.4員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、看黃色影碟或有其它違反社會治安、違反廠規(guī)廠紀(jì)的活動。按照安排好的房間和床位住宿，未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自更換床位和房間。7.5嚴(yán)禁臥床吸煙，嚴(yán)禁在室內(nèi)存放易燃、易爆物品。嚴(yán)禁使用大功率電器，做到人走燈滅，節(jié)約水電，杜絕長明燈、長流水。嚴(yán)禁在暖汽片或暖汽管道上放置衣物。出門落鎖，注意保管好本人財(cái)物和宿舍鑰匙，注意防火防盜。7.6嚴(yán)禁私自動用消防設(shè)施。7.7電視機(jī)、收音機(jī)及其它音響音量不得過大，以免妨礙他人休息。電器損壞應(yīng)及時報告宿舍管理員，不準(zhǔn)擅自拆卸維修。7.8夜班住宿人員或晚上加班人員回到宿舍后應(yīng)注意保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息。7.9不準(zhǔn)到其它宿舍住宿。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅自留宿親友。如需留宿親友須到宿舍管理員處履行登記手續(xù)。7.10要提高素養(yǎng)，自覺保持宿舍衛(wèi)生、干凈、整潔，禁止亂扔雜物、隨地吐痰等不文明現(xiàn)象，不準(zhǔn)在樓道潑水，臟物、剩余飯菜和污水應(yīng)倒在指定的垃圾桶內(nèi)；禁止從陽臺、走廊拋灑垃圾雜物。7.11損壞宿舍物品照價賠償經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)輕重予以處罰。7.12遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈。所帶物品應(yīng)由保安檢查后，方可離廠。7.13住宿人倘若違反上述有關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)輕重，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處、賠償或取消住宿權(quán)。8宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8.1地面標(biāo)準(zhǔn)：地面上不得有煙頭、積水、垃圾等雜物，保持清潔，垃圾簍及時清理。床鋪下面不得放置雜物，長期不用的物品予以清理，鞋子等物品要擺放整齊。8.2門窗標(biāo)準(zhǔn)：窗、門、墻面不得有污物、蜘蛛網(wǎng)及破損，窗臺無雜物。門、窗、墻壁如有破損要及時修理。人員離開房間要檢查門、窗是否關(guān)好，鎖好。不準(zhǔn)擅自更換門鎖和私配鑰匙。8.3房間標(biāo)準(zhǔn)：保證床鋪整潔、統(tǒng)一；要求宿舍內(nèi)定期通風(fēng)，保證宿舍內(nèi)空氣清新，無異味。宿舍中的公物設(shè)施要保持完好，不準(zhǔn)任意損壞、拆改；禁止在宿舍內(nèi)亂刻亂畫，弄臟墻壁、地面及家具。8.4被褥疊放整齊，床單鋪平，床上不得堆放雜物；床單、被罩、衣物要定期洗滌，以免影響宿舍整體衛(wèi)生。洗曬衣服需按指定位置晾曬，不得隨意搭放或搭放在窗外。柜子中的個人物品要分類擺放，疊放整齊，嚴(yán)禁亂堆亂放。8.5樓道衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé)打掃，保證樓道的衛(wèi)生整潔。9宿舍檢查評比辦法9.1由行政管理部、人力資源部和生產(chǎn)技術(shù)中心組成聯(lián)合檢查小組，對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行每周全面檢查一次，住宿者須聽從檢查人員有關(guān)安全方面的指導(dǎo)。9.2宿舍管理員應(yīng)定期對宿舍情況進(jìn)行檢查和抽查，每周至少檢查3次。9.3行政管理部對檢查情況予以公布，對先進(jìn)宿舍提出表揚(yáng)和獎勵措施，并對落后宿舍提出處理意見。每次檢查后按照績效工資3-5%的比例進(jìn)行獎罰。10附則10.1本辦法由行政管理部負(fù)責(zé)解釋。10.2本辦法自2006年2月26日發(fā)布，2006年3月1日開始執(zhí)行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔宿舍管理辦法第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。第二條員工申請住宿條件(一)營業(yè)所人員于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。(二)凡有以下情況之一者，不得住宿1．患有傳染病者。2．有不良嗜好者。(三)不得攜眷住宿。(四)需遵守本公約。第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。第四條宿舍統(tǒng)由所長(或職位最高者。職位相當(dāng)以年資長者)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：(一)總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。(二)監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風(fēng))。(三)備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……)(四)有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門：1.違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。2.留宿親友者。3.宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。4.員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。第五條員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。第七條營業(yè)所所長或總公司得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。第八條有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。第九條住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則：(一)服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。(二)室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。(三)室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。(六)換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。(八)電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。(十)宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間。(十一)夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報備。(十二)貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。(十三)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。(十四)污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。(十五)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。(十六)對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：1.水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。2.煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。3.沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。4.沐浴以20分鐘為限。(十七)不得于床上抽煙，不得于宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品。(十八)員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。第十條住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報管理部議處：(一)不服從舍監(jiān)或所長