小微企業(yè)管理規(guī)章制度

小微企業(yè)管理規(guī)章制度考勤及勞動紀(jì)律管理制度管理大綱一、公司全體員工必需恪守公司章程，恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決議。二、公司制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽(yù)或毀壞公司開展的事情。三、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、發(fā)明性和進(jìn)步全體員工的技術(shù)、管理、運(yùn)營程度，不時完善公司的運(yùn)營、管理體系，實(shí)行多種方式的義務(wù)制，不時壯大公司實(shí)力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。四、公司倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工提供學(xué)習(xí)、進(jìn)修的條件和時機(jī)，努力進(jìn)步員工的整體素質(zhì)和程度，培養(yǎng)一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓舞員工積極參與公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化倡議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步逐漸進(jìn)步員工各方面待遇；公司為員工提供對等的競爭環(huán)境和提升時機(jī)。七、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率；倡導(dǎo)厲行節(jié)約，反對鋪張糜費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體協(xié)作和集體發(fā)明肉體，加強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追查?？记诠芾淼谝粭l公司各部門考勤實(shí)行統(tǒng)一管理，并設(shè)置兼職的考勤員停止監(jiān)視、檢查。第二條考勤員應(yīng)予每月1日前將上月的考勤記載匯總。第三條公司的規(guī)范考勤時間為：上午：8:30-11:30下午：13:00-17:00第四條工程部能夠依據(jù)工程的詳細(xì)狀況設(shè)置考勤時間，詳細(xì)計(jì)劃由工程部擔(dān)任人依據(jù)實(shí)踐狀況制定。第五條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第六條考勤員應(yīng)嚴(yán)厲考勤制度，據(jù)實(shí)記載員工缺勤狀況，不得虛報、漏報。第七條超越規(guī)則上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)則的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。第八條員工暫時離崗，需向直接主管指導(dǎo)請假，在布置其他員工暫管其職責(zé)前方可離崗，且時間不得超越15分鐘。否則，按擅自離崗處置。第九條有以下行為之一者，記為曠工：1、當(dāng)日遲到、早退超越1小時的；2、當(dāng)日未到崗，且無合理理由的；4、到崗后擅自離崗時間累計(jì)超越1小時的；第十條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記載的遲到、早退不予撤銷，其曠工記載可更改為公假。其相應(yīng)的處分不變，但可依據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。請假管理第十一條公司規(guī)則休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、省親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十二條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十三條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷中止工作，停止治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事前（不晚于當(dāng)日工作時間開端前的30分鐘）申請，且需持有正軌醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十四條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1、病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報行政部備案；2、病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案；3、病假多于3日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案；第十五條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，停止暫時性工作交接，然后方可享假。第十六條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：1、事假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報行政部備案；2、事假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案；3、事假多于3日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案；4、準(zhǔn)繩上，當(dāng)年事假不超越7日。否則，應(yīng)予以停職。第十七條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必需提早填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后停止。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第十八條員工請假后由直接上級布置別人暫代其工作。第十九條請假單由行政部考勤人員存查，擔(dān)任考勤的人員須據(jù)實(shí)記載。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。第二十條員工請假期滿如不提早兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必需歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事情外，均以曠工論處。第二十一條員工請假事由被證明為偽造的，其已享假期依照曠工處置。假等待遇第二十二條婚假：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享用3天婚假。2、契合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享用晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路途遠(yuǎn)近，另給予路途假。4、在省親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。7、婚假期間工資待遇：在婚假和路途假期間，工資照發(fā)第二十三條產(chǎn)假1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三非常鐘，亦可將兩次授乳時間兼并運(yùn)用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三非常鐘。女職工生育后，若有艱難且工作答應(yīng).由自己提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。第二十四條本制度由行政部制定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。辦公用具、用品置辦與管理第二十五條1、一切辦公用具、用品的置辦統(tǒng)一由辦公室造方案、報經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)前方可置辦。3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必需辦理移交手續(xù)，如有丟失，照價賠償。4、一切文印人員應(yīng)恪守公司的失密規(guī)則，不得泄露工作中接觸的公司失密事項(xiàng)。第二十六條1、公司指導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)義務(wù)制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金運(yùn)用審批表》，報總經(jīng)理審批后置辦。實(shí)行經(jīng)濟(jì)義務(wù)制考核的部門所需置辦辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明白金額。需置辦的，由部門擔(dān)任人填寫《資金運(yùn)用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室置辦。大額資金的運(yùn)用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準(zhǔn)后辦理。2、辦公用品置辦后，須持總經(jīng)理審批的《資金運(yùn)用審批表》和購貨發(fā)票、