協(xié)會(huì)管理制度5篇

1/1協(xié)會(huì)管理制度（必備5篇）

第一條印章的保管

（一）商會(huì)辦公室受商會(huì)理事會(huì)委托負(fù)責(zé)商會(huì)印章的保管。商會(huì)印章根據(jù)使用性質(zhì)采取分別保管的辦法，商會(huì)公章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，辦公室主任不在位時(shí)，委托他人暫管；商會(huì)財(cái)務(wù)章、法人章由商會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)保管。

（二）印章必須妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。如有遺失，必須及時(shí)向有關(guān)部門申報(bào)，以盡量減少不必要的損失。

（三）印章保管人離職時(shí)，應(yīng)辦理印章移交手續(xù)。

第二條印章使用范圍

（一）以商會(huì)名義制發(fā)的各類公文；

（二）以商會(huì)名義上報(bào)的各種公文、報(bào)表、材料等；

（三）以商會(huì)名義與相關(guān)部門簽訂的寫作、合作協(xié)議、合同等；

（四）為商會(huì)會(huì)員（會(huì)員單位）出具的證明；

（五）其他需要加蓋商會(huì)印章的。

第三條印章的`使用審批

（一）以商會(huì)名義制發(fā)的各類公文經(jīng)會(huì)長辦公會(huì)（商會(huì)理事會(huì)、商會(huì)會(huì)員大會(huì)）通過，商會(huì)秘書長、會(huì)長批準(zhǔn)后，印章保管人方可用印。

（二）以商會(huì)名義上報(bào)的各種公文、報(bào)表、材料需加蓋印章的，需商會(huì)秘書長、會(huì)長批準(zhǔn)后，印章保管人方可用印。

（三）以商會(huì)名義與相關(guān)部門簽訂的寫作、合作協(xié)議、合同等，必須由商會(huì)負(fù)責(zé)人簽署后方可用印。

（四）為商會(huì)會(huì)員（會(huì)員單位）出具的證明，應(yīng)由需求人（單位）提出申請(qǐng)，經(jīng)商會(huì)秘書長、會(huì)長批準(zhǔn)（必要時(shí)，須經(jīng)商會(huì)會(huì)長辦公會(huì)研究同意），印章保管人方可用印；不能使用于任何承擔(dān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)連帶責(zé)任的證明。

（五）財(cái)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財(cái)務(wù)印章無須經(jīng)上述程序。

第四條印章使用管理

（一）用印時(shí)，印章保管人對(duì)所蓋印章的文書內(nèi)容必須認(rèn)真審閱，確保內(nèi)容真實(shí)有效。不得在空白的信箋、表格及其他紙張上蓋章。

（二）建立登記備案制度。印章使用情況應(yīng)在用印專用登記簿上登記，年終歸檔，長期保存，以備查考。登記內(nèi)容包括用印時(shí)間、用印內(nèi)容、用印份數(shù)、申請(qǐng)使用單位及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、使用審批人、經(jīng)辦人等。

（三）印章原則上不許帶出商會(huì)辦公室，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)說明事項(xiàng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

第五條責(zé)任追究

對(duì)違反印章使用管理規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要依法嚴(yán)肅處理。因用印不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

第六條機(jī)構(gòu)變動(dòng)

如因機(jī)構(gòu)變動(dòng)停止使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將原印繳回制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀。

第七條本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過后生效，由理事會(huì)解釋。

協(xié)會(huì)管理制度第2篇第一條為確保本會(huì)各項(xiàng)工作規(guī)范、高效、優(yōu)質(zhì),依據(jù)《廣東老教授協(xié)會(huì)章程》制定本制度。

第二條秘書長是本會(huì)印章、文件管理的負(fù)責(zé)人，秘書處是印章、文件管理的責(zé)任部門，各部（室）依照本管理制度履行職責(zé)。

第三條秘書處行文使用兩個(gè)文號(hào)，即“粵老協(xié)字”和“粵老協(xié)秘字”。“粵老協(xié)字”適用于以協(xié)會(huì)名義發(fā)出的文件，包括上行文、對(duì)會(huì)員單位等的正式文件，該文號(hào)需加蓋協(xié)會(huì)印章。“粵老協(xié)秘字”是以秘書處的名義發(fā)出的文件，主要是各部（室）具體業(yè)務(wù)工作文件和秘書處的內(nèi)部事務(wù)管理文件等，該文號(hào)需加蓋秘書處印章。

第四條各類行文實(shí)行“誰起草誰校對(duì)的原則”。秘書處對(duì)文件負(fù)責(zé)審核，報(bào)秘書長審核后由會(huì)長批示簽發(fā)，并負(fù)責(zé)文件的文號(hào)編發(fā)、承印等工作。

第五條以“粵老協(xié)字”發(fā)出的各類文件需經(jīng)本會(huì)會(huì)長簽發(fā)，以“粵老協(xié)秘字”發(fā)出的各類文件需經(jīng)本會(huì)秘書長簽發(fā)。

第六條行文執(zhí)行登記制度，由秘書處專人負(fù)責(zé)。

第七條各類文件行文需使用《廣東老教授協(xié)會(huì)行文呈批表》。

第八條各級(jí)單位的來文來函或網(wǎng)上下載的各類文件，由秘書處負(fù)責(zé)接收、登記、呈批和歸檔。

第九條秘書處根據(jù)來文來函的保密等級(jí)填寫《廣東老教授協(xié)會(huì)文件傳閱處理表》，報(bào)秘書長或會(huì)長閱批。

第十條每年協(xié)會(huì)或秘書處行文或收文應(yīng)在當(dāng)年底按時(shí)間順序裝訂成冊(cè)，標(biāo)識(shí)后歸檔保存。

第十一條協(xié)會(huì)的印章和業(yè)務(wù)專用章實(shí)行集中管理、按權(quán)限審批、留檔和使用登記的管理制度。

第十二條秘書處負(fù)責(zé)印章的刻制、保管和使用記錄，并設(shè)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第十三條“廣東老教授協(xié)會(huì)”、“廣東老教授協(xié)會(huì)秘書處”印章使用由秘書長審批。

第十四條協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)專用章由本會(huì)主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)保管，按有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定使用印章。

第十五條印章保管人員應(yīng)當(dāng)確保在受控的情況下使用印章，并不得帶離本會(huì)辦公場(chǎng)所。

第十六條本會(huì)授權(quán)委托書、法定代表人證明書、介紹信、證明書等，由專人保管，經(jīng)會(huì)長批準(zhǔn)后開具，并留底備查。

第十七條本規(guī)定經(jīng)常務(wù)理事會(huì)審議通過后生效，由理事會(huì)解釋。

協(xié)會(huì)管理制度第3篇為加強(qiáng)對(duì)本協(xié)會(huì)辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。本制度包括以下部分：

一、辦公室管理制度

1、本協(xié)會(huì)辦公室是協(xié)會(huì)干部辦公及活動(dòng)的主要場(chǎng)所，由辦公室處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。

2、愛護(hù)辦公室一切公物，保持辦公室的清潔，各部門或個(gè)人使用必須做好清潔和管理工作。

3、保持辦公室安靜，禁止大聲喧嘩，不干擾他人辦公。

4、節(jié)約用電，注意安全，最后離開的干部要關(guān)燈，關(guān)窗，鎖門。

5、在未經(jīng)批準(zhǔn)情況下，辦公室存檔資料嚴(yán)禁打開。

二、值班要求

1、值班時(shí)間及值班安排具體詳見測(cè)繪協(xié)會(huì)值班安排表。如確實(shí)有事必須提前一天請(qǐng)假，必要時(shí)好作人員調(diào)整。

2、值班人員要負(fù)責(zé)好辦公室的衛(wèi)生清潔與保持工作。

3、值班人員有權(quán)監(jiān)督當(dāng)天在辦公室工作的其他部門，并要如實(shí)作好《值班日記》內(nèi)容記錄，包括：

1）當(dāng)天在協(xié)會(huì)辦公室內(nèi)工作的部門的工作及主要負(fù)責(zé)人。

2）衛(wèi)生值日情況。

3）有無其他特殊情況，值班人員應(yīng)作好會(huì)議記錄。

4）如有來訪人員，值班人員需要熱情接待，并作好記錄

協(xié)會(huì)管理制度第4篇為加強(qiáng)XXXXX協(xié)會(huì)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)協(xié)會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定XXXXX協(xié)會(huì)管理制度。

一、人事招聘及管理制度

1、協(xié)會(huì)工作人員的聘用依照本制度進(jìn)行。

2、協(xié)會(huì)的工作崗位設(shè)置及工資薪級(jí)等由負(fù)責(zé)人事管理的部長提出書面申請(qǐng)，報(bào)專職副秘書長審批后進(jìn)行公開招聘。

3、招聘工作由負(fù)責(zé)人事管理的部長組織，并應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，最后由專職副秘書長審批后方可聘用。

4、協(xié)會(huì)可以采取各類招聘方式進(jìn)行人員招聘，協(xié)會(huì)的任何人員有權(quán)向協(xié)會(huì)推薦優(yōu)秀的各類人才。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行筆試或面試，從中擇優(yōu)錄用工作人員。聘用的工作人員應(yīng)當(dāng)具備勤、能、德、政的基本素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)，遵守協(xié)會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，勝任其受聘的崗位工作。

6、聘用的工作人員試用期為一個(gè)月。試用合格后的工作人員應(yīng)當(dāng)與協(xié)會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，試用不合格的工作人員應(yīng)予以辭退。

7、應(yīng)聘及聘用工作必須符合國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

8、人事招聘的材料，包括履歷表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、聘任合同等應(yīng)及時(shí)歸檔并妥善保管。

9、人事檔案及工資待遇等是協(xié)會(huì)的機(jī)密資料，任何人未經(jīng)不得外傳、泄露及公開。

二、公文處理工作制度

（一）收文處理

收文處理是指對(duì)協(xié)會(huì)收到的公文、信函、簡(jiǎn)報(bào)、資料等進(jìn)行的接收、拆封、登記等工作。

1、收文工作由專人負(fù)責(zé)接收拆封并分類登記。登記項(xiàng)目包括來文單位、來文編號(hào)、收文日期、來文標(biāo)題等。

2、收取的文電、信函等原則上當(dāng)天登記完畢，急件隨收隨辦。

3、文件登記后，統(tǒng)一呈交專職副秘書長審閱批示處理。

4、專職副秘書長批示的`傳閱性文件，由負(fù)責(zé)登記的專人跟蹤回收歸檔。

（二）發(fā)文處理

擬辦文稿的處理，是指以本協(xié)會(huì)名義印發(fā)的文稿的草擬、審核、呈批等工作。

1、由專人負(fù)責(zé)草擬的文稿，統(tǒng)一遞交給專職副秘書長審核。

2、經(jīng)專職副秘書長確認(rèn)無誤后，公文的正文應(yīng)按規(guī)格打印好，蓋上協(xié)會(huì)公章，正式行文。

3、所有正式行文的公文須由專人登記后存檔。

三、考勤制度

1、協(xié)會(huì)全職工作人員必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)專職秘書長同意。

2、工作時(shí)間為：周一至周五早上9：00—12：00，下午14：00—18：00，節(jié)假日按國家公布的法律法規(guī)執(zhí)行。因工作需要加班的工作人員，須提前提出書面申請(qǐng)，由專職副秘書長批準(zhǔn)后再統(tǒng)一交財(cái)務(wù)人員計(jì)算加班工資或者調(diào)休。

3、協(xié)會(huì)組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、或者其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)應(yīng)該積極參與，如有事請(qǐng)假須提前向?qū)Ｂ毟泵貢L請(qǐng)假。

4、協(xié)會(huì)全職人員的考勤情況，由專職副秘書長進(jìn)行監(jiān)督、檢查。如違反考勤紀(jì)律的，三次以內(nèi)口頭警告，達(dá)到三次以上的可予以辭退。

5、工作人員需要休假、請(qǐng)假的，填寫《工作人員休假請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)專職副秘書長審批后方可休假，否則視為曠工，三次以上的予以辭退。

6、因情況緊急如急病、臨產(chǎn)等，無法提前辦理休假、請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的，須先口頭報(bào)告并說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在上班后的3天內(nèi)補(bǔ)辦。

四、財(cái)務(wù)制度

（一）財(cái)務(wù)原則

1、XXXXX協(xié)會(huì)是根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)成立的民間非營利組織，必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部公布的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及《民間非營利組織會(huì)計(jì)制度》。

2、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

3、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦會(huì)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在協(xié)會(huì)運(yùn)作中禁止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

4、協(xié)會(huì)必須按國家規(guī)定申請(qǐng)開立銀行帳戶，妥善保管資金，確保資金安全、完整。資金的使用堅(jiān)持“量入而出，略有結(jié)余”，“取之于會(huì)員，用之于會(huì)員”的原則。依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，一切開支必須合理合法，并附有合法真實(shí)的原始憑證。如財(cái)務(wù)人員審核后確認(rèn)開支或憑證不合法，則不予報(bào)銷。

5、任何支出或借支及預(yù)付款、定金的，財(cái)務(wù)審批權(quán)限如下：所有財(cái)務(wù)報(bào)批由會(huì)計(jì)審核后報(bào)專職副秘書長審批。

（二）收款制度

1、協(xié)會(huì)的收費(fèi)必須由兩個(gè)工作人員完成，一人負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保管并開具票據(jù)，一人負(fù)責(zé)收費(fèi)并保管好款項(xiàng)，當(dāng)所收款項(xiàng)達(dá)到壹仟元以上時(shí)，應(yīng)及時(shí)返納開戶銀行。月末由出納統(tǒng)計(jì)當(dāng)月開具票據(jù)，經(jīng)會(huì)計(jì)復(fù)核確認(rèn)后，將所收款項(xiàng)全部存入?yún)f(xié)會(huì)賬戶并將相關(guān)單據(jù)移交會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理工作。

2、協(xié)會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照法定的業(yè)務(wù)范圍收取有關(guān)會(huì)費(fèi)及款項(xiàng)，任何人不得以協(xié)會(huì)的名義私自收取非正常業(yè)務(wù)產(chǎn)生的任何費(fèi)用，不得公款私存，不得挪用協(xié)會(huì)款項(xiàng)用作其他用途。

（三）采購制度

1、協(xié)會(huì)常用的辦公用品、必須由申請(qǐng)人填寫《辦公用品申購表》，經(jīng)專職副秘書長審批同意后方可購買。

2、協(xié)會(huì)委托外單位辦理的業(yè)務(wù)如印刷、廣告、設(shè)計(jì)、制作、活動(dòng)策劃、宣傳、推廣等項(xiàng)目，必需以協(xié)會(huì)效益最大化為原則。

3、協(xié)會(huì)購置固定資產(chǎn)包括維修、租用），必須先立項(xiàng)、作出預(yù)算，并簽訂相關(guān)合同報(bào)專職副秘書長及專職秘書長審批同意后才能購置。

4、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

（四）借款制度

1、因公務(wù)或出差需要預(yù)借現(xiàn)金的，由經(jīng)辦人填寫借支單，列明借款用途等，交由財(cái)務(wù)根據(jù)預(yù)算情況核定其需借支的金額，報(bào)專職副秘書長審批后，到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取借款。借出的現(xiàn)金，在正常情況下，應(yīng)在出差回來后的15個(gè)工作日內(nèi)，依照規(guī)定程序辦理審批報(bào)銷手續(xù)并清還借款。

2、任何人員借出的款項(xiàng)應(yīng)?？顚Ｓ?，不得將借款用作其他用途。

3、同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。

（五）差旅費(fèi)（業(yè)務(wù)）開支管理制度

1、因業(yè)務(wù)工作需要出差外省的工作人員，要先擬出差旅費(fèi)用的預(yù)算，由出差人簽名和財(cái)務(wù)人員復(fù)核，經(jīng)專職副秘書長審批后，再辦理借支手續(xù)。

2、報(bào)銷時(shí)，由出差人在原始憑證背面簽名，并填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，由財(cái)務(wù)人員復(fù)核，報(bào)專職副秘書長審批同意后報(bào)賬。本是一次差旅工作的開支不能分開報(bào)銷，并應(yīng)在報(bào)賬時(shí)立即清還出差的借支費(fèi)用。

3、協(xié)會(huì)人員因公事出差外地，差旅費(fèi)補(bǔ)助等費(fèi)用參照廣東省財(cái)政廳印發(fā)的粵財(cái)行[20XX]67號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中：出差人員住宿標(biāo)準(zhǔn)為每人每天340元，伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然天數(shù)實(shí)行定額包干，省內(nèi)省外同一標(biāo)準(zhǔn)，每人每天100元，出差地市內(nèi)交通費(fèi)包干為每天80元。本市至出差地的往返車費(fèi)在文件標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的按實(shí)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)的由本人負(fù)擔(dān)。

4、會(huì)議費(fèi)參照肇慶市財(cái)政局印發(fā)的肇財(cái)文[20XX]1號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈市直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位會(huì)議費(fèi)管理辦法〉的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）業(yè)務(wù)接待費(fèi)制度

1、一般性業(yè)務(wù)接待應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)帳：早餐：甲類（重要客人接待）20元/人

乙類（業(yè)務(wù)往來工作的接待）15元/人

丙類（座談會(huì)工作會(huì)議或一般性接待）10元/人正餐：甲類100元/人

乙類60元/人

丙類40元/人

超過以上標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)說明原因并報(bào)專職副秘書長批準(zhǔn)后方可報(bào)賬。

（七）物品管理制度

1、為減少浪費(fèi)，節(jié)約支出，準(zhǔn)確核算物品成本，購進(jìn)的物品或物資由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收、發(fā)出及保管儲(chǔ)存等工作，并在《物品收發(fā)存登記簿》上做好記錄。

2、保管人聯(lián)同財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人每年最少一次應(yīng)實(shí)地核查物品，如發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符的，應(yīng)及時(shí)找出原因并將情況上報(bào)專職副秘書長審批處理。

（八）專項(xiàng)資金管理制度

1、從財(cái)政部門或主管部門取得的專項(xiàng)資金，必須?？顚Ｓ?，在年終應(yīng)上報(bào)資金使用情況。項(xiàng)目完成后，報(bào)送專項(xiàng)資金支出決算及使用效果的書面報(bào)告，接受上級(jí)財(cái)政或主管部門的檢查。

2、對(duì)列入政府采購范圍的項(xiàng)目，按照政府采購或招投標(biāo)的程序和辦法進(jìn)行。

（九）保密制度

1、協(xié)會(huì)人員都有保守協(xié)會(huì)秘密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露協(xié)會(huì)秘密，更不準(zhǔn)出賣協(xié)會(huì)秘密以謀取個(gè)人利益，如出現(xiàn)泄密行為，協(xié)會(huì)有權(quán)追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

2、協(xié)會(huì)的秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的工人員接觸，接觸秘密的人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸秘密的人員，不準(zhǔn)打聽秘密。

3、秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

（1）協(xié)會(huì)重要的合同、客戶和合作渠道；

（2）人事決策中的秘密事項(xiàng)；

（3）協(xié)會(huì)非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)、銀行帳戶印鑒等；

（4）協(xié)會(huì)規(guī)定的其它要保密的內(nèi)容。

（十）財(cái)務(wù)監(jiān)督及報(bào)告制度

1、為了加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)使用情況的監(jiān)督，每年由常務(wù)理事會(huì)提名推薦三名副會(huì)長臨時(shí)組成監(jiān)督小組，對(duì)本年度財(cái)務(wù)使用情況進(jìn)行審核。

2、年度財(cái)務(wù)情況及財(cái)務(wù)管理情況在次年2月28日前向理事會(huì)及向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告一次。

協(xié)會(huì)管理制度第5篇第一章總則

第一條目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理、簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

第二條薪資原則

員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪能力以及個(gè)人工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。

第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》

員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。

1、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。

2、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績效核給變動(dòng)工資。

第四條薪資形態(tài)

員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。

第五條薪資結(jié)算日

基本工資與績效工資的計(jì)算期間以月底最后一天為結(jié)算日。

第六條薪資支付日

1、薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。

2、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條薪資之扣除

除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。

第二章工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）

第一條初任工資

1、新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)，來公司以前的工作經(jīng)歷、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。

第二條職務(wù)工資

中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

第三條上表工資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金

第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額

銷售部分

第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定。

一級(jí)：能夠協(xié)助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級(jí)銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗(yàn)，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績。

二級(jí)：有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，工作努力，經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。

三級(jí)：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。

第二條銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成

第三條薪資的支付時(shí)間和方法（見）

第三章崗位工資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪

第一條公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無特別需要時(shí)，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪。以下三種情況不受上述時(shí)間限制：

1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí)；

2）因工作變動(dòng)試用期后工資調(diào)整的；

3）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。

第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪

第三條新