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自考合同法易考知識(shí)點(diǎn)（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）第一章合同與合同法本章是關(guān)于合同及合同法的基礎(chǔ)知識(shí)。所謂合同。又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為，而非事實(shí)行為。第二、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思一致的；示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是平等、自愿、真實(shí)和完全一致的。合同是債發(fā)生的最重要、最常見(jiàn)的原因之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系，是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指?jìng)漠?dāng)事人，具有特定性和相對(duì)性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納人法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。我國(guó)合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，是我國(guó)民法的重要組成部分。它確認(rèn)了我國(guó)現(xiàn)實(shí)法活中的15種有名合同，并進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)無(wú)名合同也適用其總則的熱定、但值得注意的是，合同法只調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的技議應(yīng)用其他法律的規(guī)定，而不適用合同法。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容時(shí)，應(yīng)了解合同的概念和特征，債的概念及特征，了解合同關(guān)系的要素及相對(duì)性原理，理解合同的分類(lèi)，了解合同法及其特征。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)：合同的概念及特征；合同的要素；合同的分類(lèi)及劃分依據(jù)，并能舉例說(shuō)明之；合同法的概念及適用范圍；合同法的特征：合同法的歷史發(fā)展。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題包括：合同與經(jīng)濟(jì)合同的關(guān)系；債的概念及法律特征；債與合同的關(guān)系，合同關(guān)系的相對(duì)性原理；債的關(guān)系的三要素及其內(nèi)容；合同法與物權(quán)法的關(guān)系；合同法與民商法的關(guān)系等。第二章合同法的基本原則第二章合同法的基本原則合同法的基本原則是貫穿于整個(gè)合同法的根本性準(zhǔn)則，其內(nèi)容不僅適用于總則部分，對(duì)于分則也同樣具有指導(dǎo)意義。在處理具體問(wèn)題時(shí)，如果合同法的分則沒(méi)有規(guī)定時(shí)，可以按照合同法總則中所確定的原則精神去處理。因此，合同法的原則在合同法中具有非常重要的地位。我國(guó)合同法確立了下述四項(xiàng)基本原則：一是合同自愿原則。其基本涵義是指當(dāng)事人依法享有在締結(jié)合同、選擇相對(duì)決定合同內(nèi)容以及在變更和解除合同、選擇合同補(bǔ)救方式等方面的自由。即在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，當(dāng)事人是否訂立合同、與誰(shuí)訂立合同、訂立什么樣的合同以及是否變更或解除合同、選擇合同補(bǔ)救方式等方面享有完全的自主權(quán)，任何單位、個(gè)人不得強(qiáng)迫、阻止或干預(yù)當(dāng)事人訂立、變更或解除合同。這一原則在我國(guó)合同法第4條作了明確規(guī)定，且在合同法的總則和分則均具體現(xiàn)出了這一原則精神。二是誠(chéng)實(shí)信用原則，該原則簡(jiǎn)稱誠(chéng)信原則。是指當(dāng)事人在從事民事活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。它同自愿原則一樣，不僅是合同法的原則，同時(shí)也是民商法的基本原則之一。該原則對(duì)于保持和弘揚(yáng)傳統(tǒng)道德及商業(yè)道德，維護(hù)正常的交易秩序，平衡利益沖突，為解釋法律和合同提供準(zhǔn)則等均具有非常重要的意義。三是合法原則。該原則不僅要求當(dāng)事人應(yīng)在合同法及其它法律規(guī)定的范圍內(nèi)享有合同權(quán)利并履行合同義務(wù)，同時(shí)也包含了事實(shí)上的另外一個(gè)原則，即公序良俗原則。公序良俗原則的基本要求就是當(dāng)事人在享有權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中，不得損害國(guó)家、集體和第三人的合法權(quán)益，不得損害社會(huì)的公共利益。四是鼓勵(lì)交易的原則。合同法確認(rèn)此原則的目的是基于建立我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，消除長(zhǎng)期以來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，避免過(guò)多的行政干預(yù)。它的基本涵義是：只要是當(dāng)事人在真實(shí)意思一致基礎(chǔ)上產(chǎn)生的交易，不違背法律和社會(huì)的公共利益。不損害國(guó)家、集體和第三人的合法權(quán)益，即使缺少了某些合同要件，也不一味的宣告全同無(wú)效，而給予當(dāng)事人予以調(diào)整、補(bǔ)正的機(jī)會(huì)，從而使交易能夠順利進(jìn)行。這里值得注意的是合同法鼓勵(lì)的交易，必須是合法、自愿的交易。合同法在關(guān)于無(wú)效合同、合同的成立及法效、可撤銷(xiāo)合同、效力待定合同、合同的解釋、合同的解除以及合同的形式等方面均體現(xiàn)了這一原則精神。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容時(shí)，應(yīng)深刻理解我國(guó)合同法的基本原則的內(nèi)容，了解合同法原則的類(lèi)型及意義。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)和基本概念：合同自愿原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：合同自愿原則的內(nèi)容；合同自愿原則在合同法中的具體體現(xiàn)；確立誠(chéng)實(shí)信用原則的必要性；誠(chéng)實(shí)信用原則在合同法中的具體體現(xiàn)；合法原則的內(nèi)容；確認(rèn)鼓勵(lì)交易原則的必要性；鼓勵(lì)交易原則在合同法中的體現(xiàn)等。此外。學(xué)員應(yīng)注意把握新合同法與以往合同法相比較所體現(xiàn)出來(lái)的立法進(jìn)步。第三章合同的成立本章是合同法的重點(diǎn)章節(jié)之一。合同的成立是指計(jì)約當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成協(xié)議。但此時(shí)并不意味著合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的拘束力，即合同是否生效還應(yīng)具備法律規(guī)定的要件。合同的成立一般應(yīng)具備訂約的當(dāng)事人、訂約當(dāng)事人就合同條款達(dá)成合意以及經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。要約和承諾是訂立合同的必經(jīng)程序，是合同成立的基本規(guī)則。要約和承諾作為訂約的意思表示，對(duì)要約人和受要約人均產(chǎn)生法律上的拘束力。所謂要約，又稱發(fā)盤(pán)、出盤(pán)、發(fā)價(jià)或報(bào)價(jià)等，是希望與他人訂約的意思表示。要約應(yīng)當(dāng)具備一定的構(gòu)成要件，即要由具有訂約能力的特定人作出；具有訂立合同的意圖；向特定的受約人發(fā)出；內(nèi)容須特定等。要約一經(jīng)發(fā)出，即產(chǎn)生法律上的拘束力，在生效時(shí)間上，盡管各國(guó)有不同的規(guī)定，但我國(guó)合同法采取到達(dá)生效主義，即要約到達(dá)受要約人而生效。在要約存續(xù)期間，要約人受到要約的拘束，不得隨新聞發(fā)言人撤銷(xiāo)或?qū)κ芤s人隨意加以限制更或擴(kuò)張。禁止要約人違反法律和要約的規(guī)定隨意撤回要約及變更要約的內(nèi)容。當(dāng)然法律也允許要約人在要約到達(dá)之前、受要約人承諾之前撤回或撤銷(xiāo)要約，但均須符合法律的規(guī)定。要約對(duì)于受要約人同樣產(chǎn)生法律上的后果，受要約人只能在要約的有效期間內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。合同的成立要求受要約人的承諾必須與要約的內(nèi)容一致，井以適當(dāng)?shù)姆绞降竭_(dá)要約人。承諾是受要約人同意要約的意思表示，承諾須與要約一致，即承諾不能修改要約的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，但不包括對(duì)要約的非實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的修改。修改要約實(shí)質(zhì)內(nèi)容的承諾，視為新要約。承諾生效時(shí)，合同即告成立。具體合同的成立方式包括協(xié)商成立、確認(rèn)成立和批準(zhǔn)成立。同樣，與要約一樣。承諾也可以撤回或撤銷(xiāo)。這里需要注意的是，承諾是時(shí)要約的承諾，對(duì)于要約邀請(qǐng)則不是承諾。要約邀請(qǐng)是希望他向自己發(fā)出要約的意思表示，又叫引誘要約。它是一種事實(shí)行為。小能因相對(duì)人的承諾而成立合同。學(xué)員學(xué)習(xí)此內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意要約和要約邀請(qǐng)的區(qū)別，對(duì)實(shí)踐中常見(jiàn)的一些事實(shí)行為，如寄送價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標(biāo)公告、投聘說(shuō)明書(shū)以及商業(yè)廣告等，應(yīng)做到能清楚地判明它是屬于要約或要約邀請(qǐng)?？傊?，要約和承諾是合同成立的必經(jīng)程序。與此同時(shí)合同法進(jìn)一步要求合同當(dāng)事入在訂立合同時(shí)應(yīng)奠定誠(chéng)實(shí)信用原則，否則，將有可能承擔(dān)締約過(guò)失的責(zé)任。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)了解合同成立的概念，理解要約制度的全部?jī)?nèi)容、注意要的與；要約邀請(qǐng)的區(qū)別，理解承諾制度的全部?jī)?nèi)容。把握確定合同成立的時(shí)間和地點(diǎn)規(guī)則，能運(yùn)用締約過(guò)失責(zé)任制度保護(hù)自己的合法權(quán)益。需要注意的具體問(wèn)題包括：（1）基礎(chǔ)知識(shí)：合同的成立及具體條件；合同成立的兩個(gè)階段；合同成立的方式等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：要約的概念及構(gòu)成要件；要約邀請(qǐng)的概念及其與要約的區(qū)別：如何判斷某些事實(shí)行為是要約或是要約邀請(qǐng)；要約的生效時(shí)間及存續(xù)期間；要約對(duì)要約人的拘束力；要約對(duì)受要約人的拘束力；要約的撤回和撤銷(xiāo)；要約失效的概念及原因；承諾的概念及其條件；承諾生效的標(biāo)準(zhǔn)；承諾遲延和承諾撤回；合同成立的時(shí)間和地點(diǎn)規(guī)則的內(nèi)容；締約過(guò)失責(zé)任的概念及特點(diǎn)；我國(guó)合同法確認(rèn)的締約過(guò)失類(lèi)型等。另外，值得注意的是，學(xué)員應(yīng)在學(xué)好本章理論的基礎(chǔ)上。加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際。注意本章內(nèi)容與其他章節(jié)相關(guān)知識(shí)的綜合運(yùn)用，做到能分析和解決實(shí)際題和案例第四章合同的內(nèi)容與形式合同的內(nèi)容，從法律關(guān)系的角度講，就是合同當(dāng)事人所依法享有的合同權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。合同法所規(guī)定的主要條款是合同權(quán)利義務(wù)的表現(xiàn)形式。當(dāng)事人依照法定程序訂立合同。意思表示一致便形成合同條款。合同條款固定了當(dāng)事人各方的權(quán)利義務(wù)。成為法律意義上的合同的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)有效的合同。在符合法律規(guī)定的情況下。應(yīng)具備四個(gè)方面的內(nèi)容：一是合同法所規(guī)定的主要條款；二是其他法律、法規(guī)所規(guī)定的條款；三是根據(jù)合同的類(lèi)型和性質(zhì)應(yīng)具備的條款；四是當(dāng)事人約定的條款。上述均可作為合同的主要條款、但并非是說(shuō)合同就是上訴條款的簡(jiǎn)單羅列；具體合同不同，所包含的條款也不同。只不過(guò)加上述條款在合同中出現(xiàn)，可視為合同中的主要條款。此外，合同的成立，還需要通過(guò)一定的方式加以表達(dá)。作為當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式。合同有門(mén)頭形式、書(shū)面形式和推定形試。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意了解臺(tái)同內(nèi)容、合同形式的概念、理解合同內(nèi)容與合同條款、合同權(quán)利義務(wù)相互間的關(guān)系了解合同形式對(duì)合同成立、合同生效的影響。掌握合同權(quán)利的概念和特征，理解合同的義務(wù)內(nèi)容。需要注意的具體問(wèn)題包括；（1）基礎(chǔ)知識(shí)：合同內(nèi)容的基本涵義；臺(tái)同形式的概念及具體形式。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：合同的提示性條款；合同的主要條款；合同的普通條款；合同權(quán)利、合同義務(wù)與債的關(guān)系；怎樣理解合序訂立合同。意思表示一致便形成合同條款。同條款固定了當(dāng)事人各方的權(quán)利義務(wù)。成為法律意義上的合同的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)有效的合同。在符合法律規(guī)定的情況下。應(yīng)具備四個(gè)方面的內(nèi)容：一是合同法所規(guī)定的主要條款；二是其他法律、法規(guī)所規(guī)定的條款；三是根據(jù)合同的類(lèi)型和性質(zhì)應(yīng)具備的條款；四是當(dāng)事人約定的條款。上述均可作為合同的主要條款、但并非是說(shuō)合同就是上訴條款的簡(jiǎn)單羅列；具體合同不同，所包含的條款也不同。只不過(guò)加上述條款在合同中出現(xiàn)，可視為合同中的主要條款。此外，合同的成立，還需要通過(guò)一定的方式加以表達(dá)。作為當(dāng)事人合意的表現(xiàn)形式。合同有門(mén)頭形式、書(shū)面形式和推定形試。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意了解臺(tái)同內(nèi)容、合同形式的概念、理解合同內(nèi)容與合同條款、合同權(quán)利義務(wù)相互間的關(guān)系了解合同形式對(duì)合同成立、合同生效的影響。掌握合同權(quán)利的概念和特征，理解合同的義務(wù)內(nèi)容。需要注意的具體問(wèn)題包括；（1）基礎(chǔ)知識(shí)：合同內(nèi)容的基本涵義；臺(tái)同形式的概念及具體形式。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：合同的提示性條款；合同的主要條款；合同的普通條款；合同權(quán)利、合同義務(wù)與債的關(guān)系；怎樣理解合同權(quán)利的內(nèi)容；怎樣理解合同義務(wù)的內(nèi)容；如何從合同的內(nèi)容上宙查和判定合同的效力；合同形式對(duì)合同效勺的影響如何；草擬一份合同。此外，學(xué)員應(yīng)注意本章知識(shí)與其它章節(jié)相關(guān)知識(shí)的綜合運(yùn)用。案例分析、草擬合同義本是本章的難點(diǎn)問(wèn)題。第五章合同的效力本意是合同法的重點(diǎn)章節(jié)之一。合同法通過(guò)時(shí)合同的確認(rèn)，從而維護(hù)正常的交易關(guān)系。因此，合同是否有效。不僅關(guān)系到法律是否給予保護(hù)，另一方面也關(guān)系到當(dāng)事人訂立合同的目的能否實(shí)現(xiàn)。任何有效的合同，都須具備法律規(guī)定的要件。既行為人民具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律和社會(huì)的公共利益；具備法律所要求的合同形式。當(dāng)然，由于交易活動(dòng)是復(fù)雜的，合同法允許當(dāng)事人在訂立合同時(shí)可以的條件或附期限。具備法律所規(guī)定的條件，合同會(huì)門(mén)依法成立并生效，對(duì)當(dāng)事人即產(chǎn)生法律上的拘束力，當(dāng)事人可以按照合同享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。不履行合同或履行合同不適當(dāng)，則要承擔(dān)違約責(zé)任。不具備法律所規(guī)定的條件，原則上合同應(yīng)歸于無(wú)效。按照合同法的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段定立合同，損害國(guó)家利益；惡意串通、損害國(guó)家、集體或第三者利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律行政法現(xiàn)的強(qiáng)行性規(guī)定等的合同，均屬無(wú)效。并且無(wú)效合同的無(wú)效時(shí)間具有溯及力，即合同自始無(wú)效。但值得注意的是，由于過(guò)去我國(guó)相關(guān)的合同法對(duì)合同無(wú)效的確認(rèn)范圍過(guò)，寬泛，致許多合同僅因欠缺個(gè)別要件而被歸于無(wú)效，使許多本來(lái)可以通過(guò)調(diào)整。補(bǔ)正就可以履行并達(dá)當(dāng)事人訂立合同之目的的合同因被宣告無(wú)效而無(wú)法履行，影響了交易活動(dòng)的進(jìn)行，為此，合同法在明確廠合同無(wú)效的標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，還規(guī)定了可撤銷(xiāo)合同和效力待定合同，這兩類(lèi)合同實(shí)際上是允許當(dāng)事人通過(guò)行使權(quán)利而達(dá)到其訂立合同的目的。效力待定合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其不完全符合有關(guān)生效條件的規(guī)定，因此，其效力能否發(fā)生。尚未確定，一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)才能生效。這類(lèi)合同通常是無(wú)締約能力人、無(wú)代理權(quán)人、無(wú)處分權(quán)人等與他人訂立的合同。從表面上看，好象合同已具備了有效的條件，其實(shí)尚待權(quán)利人追認(rèn)，其后果是權(quán)利人承認(rèn)。合同生效，否則，該合同將被歸于無(wú)效。效力待定合同不同于無(wú)效合同，也不同于可撤銷(xiāo)合同?？沙蜂N(xiāo)合同包括兩種情形，一是當(dāng)事人訂立的合同顯失公平；二是當(dāng)事人因重大誤解而訂立的合同。這類(lèi)合同的撤銷(xiāo)權(quán)是由當(dāng)事人行使的，人民法院不主動(dòng)撤銷(xiāo)合同。當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，被撤銷(xiāo)的合同與無(wú)效合同一樣，自始無(wú)效，當(dāng)事人承擔(dān)無(wú)效合同的法律后果，如當(dāng)事人不申請(qǐng)撤銷(xiāo)。仍可履行。當(dāng)然，合同無(wú)效有全部無(wú)效與部分無(wú)效之分。部分無(wú)效如不影響主要部分履行的，法律允許當(dāng)事人履行其有效部分。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)了解合同效力與合同成立的區(qū)別及意義，掌握合同的生效要件，了解并能運(yùn)用附條件和附期限的合同，理解效力待定合同制度，把握無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)合同制度，能運(yùn)用締約過(guò)失責(zé)任和返還財(cái)產(chǎn)制度。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基本概念：合同生效、附條件的合同、附期限的合同、效力待定合同、無(wú)權(quán)代理、表見(jiàn)代理、無(wú)處分權(quán)行為、無(wú)效合同。本人、相對(duì)人、欺詐、可撤銷(xiāo)合同、重大誤解的合同。顯失公平的合同、乘人之危等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)：合同生效的內(nèi)容；合同生效與合同成立的區(qū)別；合同的生效要件；民法通則關(guān)于自然人行為能力的確認(rèn)；意思表示一致的基本涵義；附條件合同中對(duì)所附條件的具體要求；附期限合同中關(guān)于所附期限的具體規(guī)定；效力待定合同的幾種表現(xiàn)形式；效力待定合同與可撤銷(xiāo)合同、無(wú)效合同補(bǔ)正的不同；無(wú)效合同的特征；無(wú)效合同的范圍；如何審查和制定合同的無(wú)效；可撤銷(xiāo)合同的特征；當(dāng)事人如何行使撤銷(xiāo)權(quán)；可撤銷(xiāo)合同的種類(lèi)；如何理解重大誤解和顯失公平；乘人之危的合同有哪些特征；承擔(dān)無(wú)效合同的責(zé)任方式如何；無(wú)效合同的無(wú)效時(shí)間及溯及力的規(guī)定等。同時(shí)，學(xué)員應(yīng)特別注意本章知識(shí)在實(shí)際中的運(yùn)用，要求能運(yùn)用本章知識(shí)和相關(guān)章節(jié)的知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題及案例。因?yàn)槿魏涡问降暮贤咐?、均?huì)涉及合同有效或無(wú)效。第六章臺(tái)同的履行所謂合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的目的，只有通過(guò)合同的履行，這種目的才能達(dá)到。因此，合同的履行是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無(wú)效合同談不上履行的問(wèn)題。合同的履行應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約定來(lái)進(jìn)行。并遵守適當(dāng)履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟(jì)合理履行的原則。全面履行合同義務(wù)。適當(dāng)履行又叫全面履行，是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙蕖⒙男械攸c(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?，全面完成合?wèn)義務(wù)。協(xié)作履行原則要求當(dāng)事人基于誠(chéng)實(shí)信用原則，協(xié)助對(duì)方當(dāng)事人履行其義務(wù)，并適當(dāng)履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合理履行則要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì)效益，以較小成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。一般來(lái)說(shuō)，合同生效以后，當(dāng)事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權(quán)利。但實(shí)際的復(fù)雜性，會(huì)使合同履行出現(xiàn)一定的困難，從而導(dǎo)致合同的不履行、不完全履行或暫時(shí)不能履行這些情況除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外，應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國(guó)合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā)，對(duì)雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán)，即同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)。這也是本章的重點(diǎn)內(nèi)容。同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒(méi)有先后履行順序的，一方在另一方未為對(duì)待給付以前?？删芙^履行自己的債務(wù)的權(quán)利。它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規(guī)定改履行的先后順序，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對(duì)方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當(dāng)事人沒(méi)有履行債務(wù)的情況下，有權(quán)拒絕對(duì)方要求自己履行債務(wù)的請(qǐng)求。不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人確有對(duì)方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí)，可暫時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對(duì)方當(dāng)事人。在對(duì)方當(dāng)事人提供了擔(dān)保，或履行債務(wù)以后，應(yīng)履行自己的債務(wù)。但值得注意的是。上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng)。給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的、應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。此外。本章涉及到的情勢(shì)變更原則，也是值得學(xué)員注意的重點(diǎn)問(wèn)題。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)了解合同履行的含義、原則、具體規(guī)則和履行抗辯權(quán)，掌握合同履行對(duì)履行主體、履行標(biāo)的、履行地點(diǎn)、履行期限和履行方式的要求，理解雙方合同中的同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán)三項(xiàng)制度。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)：合同履行的概念；合同履行的原則；合同履的規(guī)則；雙務(wù)合同履行中的抗辯權(quán)。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：如何理解合同履行的基本涵義；如何理解情勢(shì)變更原則；同時(shí)履行抗辯權(quán)的概念及構(gòu)成要件；同時(shí)履行抗辯制度的適用范圍；怎樣區(qū)分當(dāng)事人一方違約與同時(shí)履行抗辯權(quán)；先履行抗辯權(quán)的概念及構(gòu)成要件；如何行使先履行抗辯權(quán)；先履行抗辯權(quán)的效力如何；不安抗辯權(quán)的概念及成立條件；不安抗辯權(quán)的行使及效力如何等。其中，運(yùn)用本章知識(shí)，尤其是三個(gè)抗辯權(quán)的知識(shí)和相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容分析和解決具體問(wèn)題和案例是本章的又一難點(diǎn)問(wèn)題。第七章合同的保金合同的保金是指法律為防止因債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)不當(dāng)減少或不增加而給債權(quán)人的債權(quán)帶來(lái)?yè)p害，允許債權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)或代位權(quán)，以保護(hù)其債權(quán)。合同法規(guī)定合同保金的目的在于維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益。但合同保金措施的行使應(yīng)在合同有效成立期間，且已發(fā)生了損害債權(quán)人利益的行為。合同保金的主要方式是代位權(quán)或撤銷(xiāo)權(quán)的行使。所謂代位權(quán)是指因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)。對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。但代位權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。這是因?yàn)榇粰?quán)涉及到債權(quán)人、債務(wù)人、債務(wù)人的債務(wù)三方法律關(guān)系，且代位權(quán)的行使同時(shí)又影響到其他債權(quán)人的權(quán)利乃至債務(wù)人的利益。所謂撤銷(xiāo)權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。撤銷(xiāo)權(quán)與代位權(quán)同屬合同保金的形式。但二者是有區(qū)別的。同時(shí)，它們也不同于可撤銷(xiāo)合同中的撤銷(xiāo)權(quán)。撤銷(xiāo)權(quán)的行使亦應(yīng)符合法律規(guī)定。本章亦屬合同法課程的重點(diǎn)章節(jié)。學(xué)員學(xué)習(xí)此章內(nèi)容，應(yīng)了解合同保全的概念和特征，理解債權(quán)人的代位權(quán)的概念和債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)的概念，弄清債權(quán)人的代位權(quán)的構(gòu)成要件和債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)的構(gòu)成要件及法律效果。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)；合同保全的概念及特征；債權(quán)人的代位權(quán)的概念及特點(diǎn)；債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)的概念等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題；債權(quán)人代位權(quán)行使的要件；如何理解債權(quán)人的代位權(quán)的行使及其效力；撤銷(xiāo)權(quán)與代位權(quán)的區(qū)別；債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)與可撤銷(xiāo)合同中的撤銷(xiāo)權(quán)的不同；撤銷(xiāo)權(quán)行使的構(gòu)成要件；怎樣理解撤銷(xiāo)權(quán)的行使；撤銷(xiāo)權(quán)的造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)。但代位權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。這是因?yàn)榇粰?quán)涉及到債權(quán)人、債務(wù)人、債務(wù)人的債務(wù)三方法律關(guān)系，且代位權(quán)的行使同時(shí)又影響到其他債權(quán)人的權(quán)利乃至債務(wù)人的利益。所謂撤銷(xiāo)權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。撤銷(xiāo)權(quán)與代位權(quán)同屬合同保金的形式。但二者是有區(qū)別的。同時(shí)，它們也不同于可撤銷(xiāo)合同中的撤銷(xiāo)權(quán)。撤銷(xiāo)權(quán)的行使亦應(yīng)符合法律規(guī)定。本章亦屬合同法課程的重點(diǎn)章節(jié)。學(xué)員學(xué)習(xí)此章內(nèi)容，應(yīng)了解合同保全的概念和特征，理解債權(quán)人的代位權(quán)的概念和債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)的概念，弄清債權(quán)人的代位權(quán)的構(gòu)成要件和債權(quán)人撤銷(xiāo)權(quán)的構(gòu)成要件及法律效果。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)；合同保全的概念及特征；債權(quán)人的代位權(quán)的概念及特點(diǎn)；債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)的概念等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題；債權(quán)人代位權(quán)行使的要件；如何理解債權(quán)人的代位權(quán)的行使及其效力；撤銷(xiāo)權(quán)與代位權(quán)的區(qū)別；債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)與可撤銷(xiāo)合同中的撤銷(xiāo)權(quán)的不同；撤銷(xiāo)權(quán)行使的構(gòu)成要件；怎樣理解撤銷(xiāo)權(quán)的行使；撤銷(xiāo)權(quán)的效力如何等。其中，理論聯(lián)系實(shí)際，分析和解決實(shí)際問(wèn)題及案例是本章的又一重點(diǎn)問(wèn)題。第八章合同的變更和轉(zhuǎn)讓合同的變更和轉(zhuǎn)讓是在合同履行前或履行過(guò)程中，由于某種特定的情況，合同當(dāng)事人修改合同內(nèi)容或?qū)⒑贤瑱?quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人享有或履行的行為。狹義的合同變更權(quán)指合同內(nèi)容發(fā)生變化。廣義的合同變更不僅包括合同內(nèi)容的變化，也包括合同主體的改變。合同的轉(zhuǎn)讓實(shí)際上就是合同主體的變更。由于合同是當(dāng)事人基于特定目的的明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。除了即時(shí)清結(jié)者我，大多數(shù)的合同均是要在合同生效后的一定時(shí)期內(nèi)或相當(dāng)長(zhǎng)的一定時(shí)期內(nèi)履行。這樣就可能由于某種客觀情況的變化，導(dǎo)致合同的履行存在一定的困難或通過(guò)對(duì)合同調(diào)整，會(huì)使合同的履行效果更好。但對(duì)合同的變更和轉(zhuǎn)讓又往往會(huì)影響到當(dāng)事人訂立合同的最初目的。甚至其目的不可能達(dá)到。因此、合同的變更和轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定或合同的約定來(lái)進(jìn)行。合同的變更在這里是狹義說(shuō)，僅指合同內(nèi)容的改變。當(dāng)事人變更合同內(nèi)容應(yīng)符合法律要求。合同主體的變更乃是合同的轉(zhuǎn)讓，它又區(qū)分為合同權(quán)利的全部或部分轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓。合同權(quán)利和合同義務(wù)的全部或部分轉(zhuǎn)讓三種情況。但不論哪種轉(zhuǎn)讓均須依照法律規(guī)定和法定程序、方式等來(lái)進(jìn)行。同時(shí)、由于合同變更和轉(zhuǎn)讓給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相適應(yīng)的法律責(zé)任。本章是合同法課程的重點(diǎn)章節(jié)之一，尤其是本章第二節(jié)的內(nèi)容。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容。應(yīng)了解合同變更的概念和合同轉(zhuǎn)讓的概念與特征，理解合同轉(zhuǎn)讓的原因和種類(lèi)。掌握合同變更的條件和法律效力。弄清合同權(quán)利、合同義務(wù)、合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件和效力。需要注意的具體問(wèn)題是；（l）基礎(chǔ)知識(shí)；合同變更的概念；合同變更的類(lèi)型：合同變更的效力；合同轉(zhuǎn)讓的基本類(lèi)型。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：合同變更的條件；合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的概念；合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的原因；合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的要件；合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的效力；合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓的概念；怎樣理解合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓中給責(zé)的債務(wù)承擔(dān)；債務(wù)承擔(dān)合同成立后，須具備什么樣的條件才產(chǎn)生債務(wù)承擔(dān)的效力；合同義務(wù)轉(zhuǎn)讓中免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)的效力如何；什么是合同權(quán)利和合同義務(wù)的概括轉(zhuǎn)移；合同承受的概念、生效條件及效力；合同權(quán)利和義務(wù)概括轉(zhuǎn)移的方式如何等。此外，應(yīng)注意理論與實(shí)際相聯(lián)系。運(yùn)用本章和相關(guān)章節(jié)知識(shí)去分析和解決具體問(wèn)題。第九章合同的解除合同解除是指在合同有效成立以后。當(dāng)解除的條件具備時(shí)。因合同一方或雙方當(dāng)事人的意思表示使合同自始或僅向?qū)?lái)消滅的行為。作為一種法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后、履行前或履行過(guò)程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀情況的變化，導(dǎo)致合同的履行成為不可能或不必要，如一味地要求當(dāng)事人履行合同，則可能造成更大的損害。因此，允許當(dāng)事人解除合同，可使當(dāng)事人避免更大的損失、但值得注意的是。合同一旦解除，當(dāng)事人最初訂立合問(wèn)的目的顯然不可能實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，不適當(dāng)?shù)慕獬贤?，或許會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)更大的損害。我國(guó)合同法明確規(guī)定了合同解除的條件，其一般解除條件大體上包括四個(gè)類(lèi)型：一是協(xié)議解除的條件；二是約定解除的條件；三是不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同的；四是違約行為。除此以外，還有合同解除的特別條件等。另一方面，合同解除還應(yīng)當(dāng)遵守法定程序。包括協(xié)議解除的程序、行使解除權(quán)的程序和法院裁決解除的程序等。按照上述條件和程序解除合同，但其法律后果并不僅僅限于終止當(dāng)事人之間將來(lái)的合同權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。合同解除的效力是否溯及既往。所帶個(gè)的結(jié)果卻大相徑庭。合同解除不影響合同中的結(jié)算條款。解決爭(zhēng)議條款以及賠償損失的條款的效力。學(xué)員學(xué)習(xí)在本章內(nèi)容。應(yīng)了解合同解除的概念，合同解除與相關(guān)制度的異同、理解合同解除的效力。熟記合同解除的條件和程序。需要注意的具體問(wèn)題是；（1）基礎(chǔ)知識(shí)；合同解除的概念及特征；合同解除的類(lèi)型；合同法規(guī)定的一般法定解除條件的類(lèi)型；合同解除的程序種類(lèi)等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：合同解除與合同終止的不同；合同解除與合同撤銷(xiāo)的不同；合同解除與合同所附解除條件的異同；合同的解除條件；協(xié)議解除的程序；合同解除的效力等。其中，合同解除的效力中關(guān)于溯及力問(wèn)題、關(guān)于賠償損失的問(wèn)題、行使解除權(quán)的程序及具體要求、法院裁決解除合同的程序、運(yùn)用本章知識(shí)分析和解決具體問(wèn)題和案例等。也是本章的重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題。第十章合同權(quán)利義務(wù)的終止合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡(jiǎn)稱合同的終止或合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的原因很多，大體上可分為三類(lèi)，一是基于當(dāng)事人的意思；二是基于合同目的的消滅；三是基于法律的直接現(xiàn)定具體又可分為免除、解除、清償、混同、廢除。抵銷(xiāo)、提存等等合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的終止、不僅是主合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的終止。當(dāng)了合同相關(guān)的從合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、如擔(dān)保關(guān)系及其他關(guān)系等也歸于消滅同時(shí)、合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)交易習(xí)慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)、學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容；應(yīng)了解合同權(quán)利義務(wù)終止的概念，抵銷(xiāo)、提存、免除、混同、清償?shù)戎潞贤瑱?quán)利義務(wù)終止的方式的概念及特點(diǎn)；理解合同權(quán)利義務(wù)終止的各種原因理解合同權(quán)利義務(wù)終止后的義務(wù)及違犯它所產(chǎn)生的責(zé)任。熟記抵銷(xiāo)、提存、免除、混同等的條件及效力。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)；合同權(quán)利義務(wù)終止的概念；合同權(quán)利義務(wù)終止的原因：合同權(quán)利義務(wù)終止的后果；合同權(quán)利義務(wù)終止后的義務(wù)及責(zé)任；清償?shù)暮x；關(guān)于抵銷(xiāo)的概念及其分類(lèi)；抵銷(xiāo)的方法；提存的概念及種類(lèi)；提存的主體、標(biāo)的及方法：免除的概念及方法；免除的效力；混同的概念及種類(lèi)；混同的原因及效力等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：合同權(quán)利義務(wù)的終止與合同變更的不同；代為清償?shù)母拍罴皸l件；清償?shù)殖涞母拍睢⒎椒捌湟?；抵銷(xiāo)的法律性質(zhì)；抵銷(xiāo)的要件、抵銷(xiāo)的效力；提存的原因；提存的效力等。第十一章違約責(zé)任違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同的有效存在為前提的。合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律上的拘束力，當(dāng)事人應(yīng)按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。所以，違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種，不包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。構(gòu)成違約責(zé)任的條件區(qū)分為一般構(gòu)成要件和特殊構(gòu)成要件。特殊構(gòu)成要件是指各種具體的違約責(zé)任形式所要求的責(zé)任構(gòu)成要件，如損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是過(guò)錯(cuò)、損害事實(shí)、違約行為、違約行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。違約金責(zé)任的構(gòu)成要件是過(guò)錯(cuò)和損害行為。一般構(gòu)成要件是指違約當(dāng)事人承擔(dān)任何違約責(zé)任形式都必須具備的要件，這種要件大體上包括兩個(gè)，一是違約行為，違約行為根據(jù)履行期限是否到來(lái)又可區(qū)分為預(yù)期違約和實(shí)際違約兩種類(lèi)型；二是過(guò)錯(cuò)，即不存在法定和約定的免責(zé)事由。當(dāng)然，要求違約當(dāng)事人在某一具體合同中承擔(dān)違約責(zé)任，僅有違約責(zé)任的一般構(gòu)成要件是不夠的，還應(yīng)考慮構(gòu)成違約責(zé)任的特殊要件。>第十一章違約責(zé)任違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同的有效存在為前提的。合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律上的拘束力，當(dāng)事人應(yīng)按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。所以，違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種，不包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任。構(gòu)成違約責(zé)任的條件區(qū)分為一般構(gòu)成要件和特殊構(gòu)成要件。特殊構(gòu)成要件是指各種具體的違約責(zé)任形式所要求的責(zé)任構(gòu)成要件，如損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是過(guò)錯(cuò)、損害事實(shí)、違約行為、違約行為與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。違約金責(zé)任的構(gòu)成要件是過(guò)錯(cuò)和損害行為。一般構(gòu)成要件是指違約當(dāng)事人承擔(dān)任何違約責(zé)任形式都必須具備的要件，這種要件大體上包括兩個(gè)，一是違約行為，違約行為根據(jù)履行期限是否到來(lái)又可區(qū)分為預(yù)期違約和實(shí)際違約兩種類(lèi)型；二是過(guò)錯(cuò)，即不存在法定和約定的免責(zé)事由。當(dāng)然，要求違約當(dāng)事人在某一具體合同中承擔(dān)違約責(zé)任，僅有違約責(zé)任的一般構(gòu)成要件是不夠的，還應(yīng)考慮構(gòu)成違約責(zé)任的特殊要件。當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有實(shí)際履行、損害賠償、支付違約金、定金責(zé)任方式等。但值得注意的是，如果出現(xiàn)了法定的免資事由，或符合當(dāng)事人在合同中約定的免資條款的違約行為，應(yīng)當(dāng)免除當(dāng)事人的責(zé)任。本章是合同法課程的重點(diǎn)章節(jié)之一。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)了解違約責(zé)任的概念及特征，理解違約責(zé)任的形態(tài)及其責(zé)任，掌握違約責(zé)任的構(gòu)成要件；掌握實(shí)際履行的構(gòu)成要件；理解損害賠償?shù)母拍罴疤卣?，熟記損害賠償?shù)耐耆r償原則及其限制性規(guī)則，弄清違約金的概念、特征、類(lèi)型以及與其他責(zé)任形式的區(qū)別，了解有關(guān)定金的概念及基本規(guī)定。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)：違約責(zé)任的概念及特征；違約責(zé)任的構(gòu)成要件；違約責(zé)任的表現(xiàn)形態(tài)；承擔(dān)違約責(zé)任的方式；雙方違約的概念及構(gòu)成要件；免責(zé)事由的概念及特點(diǎn)；免責(zé)事由的種類(lèi)；責(zé)任竟合的概念及特點(diǎn)等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：違約行為的概念及特點(diǎn)；如何理解關(guān)于違約責(zé)任的歸責(zé)原則；預(yù)期違約的概念及特點(diǎn)；明示毀約的概念及其及其應(yīng)具備的條件；默示毀約的概念及構(gòu)成要件；實(shí)際違約的類(lèi)型及具體要求；實(shí)際履行的概念及特點(diǎn)；實(shí)際履行的構(gòu)成要件；損害賠償?shù)母拍罴疤卣?；損害賠償與實(shí)際履行、解除合同、支付違約金等其他違約補(bǔ)救方式的區(qū)別；約定損害賠償?shù)母拍罴芭c法定損害賠償?shù)膮^(qū)別；如何理解完全賠償原則；怎樣理解損害賠償?shù)姆秶?；關(guān)于損害賠償?shù)臏p輕；違約金的概念及特點(diǎn)；違約金與其他責(zé)任形式的區(qū)別；怎樣理解對(duì)約定違約金的調(diào)整；定金的概念及特點(diǎn)；定金與其他責(zé)任形式的區(qū)別；對(duì)第三人行為造成的違約如何確認(rèn)違約責(zé)任；違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任竟合發(fā)生的原因；怎樣處理違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的竟合等。另外，學(xué)員亦應(yīng)注意運(yùn)用本章和相關(guān)章節(jié)知識(shí)分析和解決具體問(wèn)題及案例。第十二章合同的解釋合同解釋是指對(duì)合同及其相關(guān)資料的含義所作的分析和說(shuō)明。合同解釋的根本目的在于使不明確、不具體的合同內(nèi)容歸于明確、具體，使當(dāng)事人之間的糾紛得以合理的解決。但這種解釋，只是在處理合同糾紛的過(guò)程中，對(duì)作為裁判依據(jù)的事實(shí)所作的權(quán)威性說(shuō)明才具有真正的法律上的意義。當(dāng)事人及其訴訟代理人、學(xué)理解釋等只對(duì)于總結(jié)合理規(guī)則。提出立法建議、指導(dǎo)審判實(shí)踐等具有參考意義。學(xué)員學(xué)習(xí)本章內(nèi)容，應(yīng)了解合同解釋的概念和特征，理解合同解釋的意義，掌握合同解釋的原則和規(guī)則，了解合同漏洞的補(bǔ)充，掌握格式條款和免責(zé)條款的解釋方法。需要注意的具體問(wèn)題是：（1）基礎(chǔ)知識(shí)：合同解釋的概念；合同解釋的主體、客體及效力；合同解釋的原則；合同解釋的規(guī)則，格式條款解釋的原則；免責(zé)條款解釋的方法及原則等。（2）重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題：合同漏洞的概念及發(fā)生的原因；合同漏洞的填補(bǔ)方法等。貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)用工管理重慶市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處柳東升一、勞動(dòng)合同制度的發(fā)展過(guò)程1979年我國(guó)開(kāi)始設(shè)立經(jīng)濟(jì)特區(qū)，引入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理模式。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，從1984年開(kāi)始，我國(guó)在部分國(guó)營(yíng)企業(yè)中開(kāi)始了勞動(dòng)合同制度試點(diǎn)工作。1986年以《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）為標(biāo)志，我國(guó)在國(guó)營(yíng)企業(yè)中全面推行了勞動(dòng)合同制度。1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施，勞動(dòng)合同制度在全社會(huì)推行。因此可以說(shuō)，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度是1995年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)法》確立的。在《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年的實(shí)踐中，逐步發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)法》存在許多需要完善的地方，在現(xiàn)實(shí)的需要下，2007年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》第一條就明確了是為了完善勞動(dòng)合同制度。二、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系。為什么我們國(guó)家在已制訂了《勞動(dòng)法》的情況下，還制訂一部《勞動(dòng)合同法》哪？它有什么意義，這兩部法律是什么關(guān)系哪？首先從時(shí)間看，《勞動(dòng)法》是1995年1月1日實(shí)施的，《勞動(dòng)合同法》是2021年1月1日實(shí)施的，兩部法律實(shí)施的時(shí)間不一樣；二是從法律名稱看，《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)的概念和《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)合同的概念，應(yīng)該說(shuō)勞動(dòng)的概念大于勞動(dòng)合同的概念。因此我的理解是，《勞動(dòng)合同法》從法律名稱來(lái)看，立法的意圖來(lái)說(shuō)主要是要解決勞動(dòng)合同的訂立、履行等過(guò)程中的法律責(zé)任問(wèn)題。為什么我們要主要針對(duì)這一現(xiàn)象專門(mén)制訂一部法律哪？這是因?yàn)椤秳趧?dòng)法》在制訂時(shí)把我們的勞動(dòng)關(guān)系設(shè)計(jì)為一種理想的狀態(tài)，就是所有的用人單位都與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，雙方按照勞動(dòng)合同的約定，依法行使各自的權(quán)力和義務(wù)，將勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。但在《勞動(dòng)法》十幾年的實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同中約定霸王條款等行為嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的不和諧，因此我們需要從法律的高度對(duì)這種不和諧的現(xiàn)象進(jìn)行限制，采取更加有力的措施保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這就導(dǎo)致了《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),因此我們說(shuō)《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充和完善，它將用工作為勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)我們現(xiàn)實(shí)中新出現(xiàn)的和我們傳統(tǒng)勞動(dòng)用工關(guān)系有很大區(qū)別的用工形式，如勞務(wù)派遣問(wèn)題，非全日制用工問(wèn)題，從法律上予以了明確。三、《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)作了哪些重要的調(diào)整，對(duì)用人單位的權(quán)力作了哪些限制。（一）從法律上規(guī)定了用人單位不得收取勞動(dòng)者的抵押金、抵押物（《勞動(dòng)合同法》第九條）（二）加重了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十四條）；2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）；3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。（三）強(qiáng)化了用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)法》確定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是三個(gè)：在本單位連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求?！秳趧?dòng)合同法》確定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是在該法第十四條規(guī)定的三種情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（其中該條第（三）項(xiàng)是一項(xiàng)較大的調(diào)整）。（四）對(duì)試用期的期限、不得約定試用期的情形、試用期勞動(dòng)者的工資保障進(jìn)行了明確（第十九條、二十條、八十三條）。（五）取消了用人單位在一般情況下與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金的權(quán)力（第二十二條、二十三條、二十五條）。（六）對(duì)特殊人員予以了特別保護(hù)一是對(duì)從事危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或觀察期間的；二是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷達(dá)到等級(jí)的；三是患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；四是女職工在“三期”內(nèi)的；五是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；。不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（第四十二條）。（七）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算辦法進(jìn)行了調(diào)整。一是將原來(lái)不滿一年按一年計(jì)算調(diào)整為不滿六個(gè)月計(jì)算半個(gè)，超過(guò)六個(gè)月計(jì)算一個(gè)月；二是取消了一般情況下最多不超過(guò)12個(gè)月的限制，增加了特殊情況下最多不超過(guò)12個(gè)月的限制；三是取消了按企業(yè)平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。（八）對(duì)勞動(dòng)者因該法第三十八條規(guī)定的情形被迫提出解除勞動(dòng)合同的，以及勞動(dòng)合同期滿因用人單位的原因終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第四十六條）。（九）加重了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任由勞動(dòng)者選擇是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者不再要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行時(shí)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者正常解除情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩兜馁r償金（第四十八條、第八十七條）。（十）對(duì)勞動(dòng)合同的訂立次數(shù)進(jìn)行了規(guī)定明確了從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算次數(shù)（第九十七條）。(十一)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算作出了分段計(jì)算的規(guī)定對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前存續(xù)至今的勞動(dòng)關(guān)系，在解除或終止計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的年限，按《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定執(zhí)行，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的年限，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同概念、意義及存在必要性的法律（一）、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（勞動(dòng)法第十六條）。勞動(dòng)合同法對(duì)此概念未作新的調(diào)整和改變。（二）、勞動(dòng)合同的意義（作用）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)協(xié)商約定的書(shū)面化，它是一種事前的約定；勞動(dòng)合同是雙方在履行、變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議后處理的依據(jù)，它是事后處理的依據(jù)。如果我們用一句俗語(yǔ)來(lái)概括勞動(dòng)合同的意義，我把它理解為，這就是；“先說(shuō)斷，后不亂?！蔽覀冞€有一句話叫做“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，勞動(dòng)合同就是我們用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)事先立下的規(guī)矩，雙方的權(quán)力、義務(wù)就應(yīng)當(dāng)在這個(gè)規(guī)矩的范圍內(nèi)行使。反之如果我們?cè)趧趧?dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有將雙方的權(quán)力、義務(wù)約定清楚，則必然會(huì)造成“先未說(shuō)斷，以后必亂”的現(xiàn)象。我們的用人單位面對(duì)的是成百上千的職工隊(duì)伍，而這支隊(duì)伍又處在不斷的新舊更替變化之中，所謂“人上一百，形形色色”，我們?cè)谌粘５娜肆Y源管理過(guò)程中什么樣的特殊情況都有可能遇到，而我們的法律政策不可能針對(duì)所有的特殊情況作出規(guī)定，因此我們必須通過(guò)勞動(dòng)合同嚴(yán)格的約定，使我們員工隊(duì)伍的管理一直處于有序的管理之中。（三）勞動(dòng)合同存在必要性的法律原理我認(rèn)為我們從法律的角度還應(yīng)該明白一個(gè)概念，這就是為什么我們有了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及從國(guó)家到地方的一系列勞動(dòng)用工管理的規(guī)定，還需要用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，允許用人單位與勞動(dòng)者就一些問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商約定哪？勞動(dòng)合同存在必要性的法律原理是什么哪？這是因?yàn)?，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》它們都兼有公法和私法的雙重性。那么什么是公法和私法哪？公法是指涉及到公共權(quán)利和利益，不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移的法律，它以保護(hù)公共權(quán)利和利益作為出發(fā)點(diǎn)，涉及到普通大眾與國(guó)家之間的服從與管理關(guān)系。如兩部法律中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，它就屬于公法的調(diào)整范疇，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的服從和遵守。我們?nèi)嗣穹ㄔ褐圆粚⑸鐣?huì)保險(xiǎn)繳納的爭(zhēng)議納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理范圍，就是因?yàn)槿嗣穹ㄔ簩趧?dòng)爭(zhēng)議把它作為一種特殊的民事糾紛，由民庭來(lái)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，而社會(huì)保險(xiǎn)的繳納由于屬于公法的調(diào)整范疇，所以人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過(guò)行政復(fù)議和行政訴訟的方式解決（目前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的賠償?shù)臓?zhēng)議是予以受理的，幾種保險(xiǎn)的賠償規(guī)定）。而私法它是相對(duì)于公法的一個(gè)概念，它追求的原則是意思自治原則，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意愿處理跟自身有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)事人雙方可以相互協(xié)商達(dá)成共識(shí)。如工資的具體標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的具體期限、工作崗位和工作地點(diǎn)等問(wèn)題的確定，都允許雙方協(xié)商約定。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》具有公法和私法的雙重特性，這就是勞動(dòng)合同存在的必要性的法律原理。對(duì)勞動(dòng)合同存在的必要性的法律原理的認(rèn)識(shí)，有助于我們對(duì)勞動(dòng)合同本身的認(rèn)識(shí)和對(duì)勞動(dòng)合同的把握和使用，真正發(fā)揮勞動(dòng)合同應(yīng)有的作用。（四）、《勞動(dòng)合同法》中明確的勞動(dòng)合同的簽訂原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。其中誠(chéng)實(shí)信用原則的確定在我們勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中是非常有用的規(guī)定。由于我們國(guó)家還沒(méi)有建立相應(yīng)的誠(chéng)信制度，因此我們需要在勞動(dòng)合同中對(duì)不誠(chéng)實(shí)信用的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行約定。（介紹國(guó)外誠(chéng)信制度的情況）四、用人單位人力資源管理的手段大家翻開(kāi)《勞動(dòng)法》一共107條，翻開(kāi)《勞動(dòng)合同法》一共98條，如果大家細(xì)細(xì)的研讀，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，兩部法律的絕大多數(shù)條款都是規(guī)定用人單位的義務(wù)和責(zé)任的。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我們說(shuō)法律應(yīng)當(dāng)對(duì)法律規(guī)定的雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)平等、公平的，什么是公平？就是雙方的權(quán)力和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，但在這兩部法律中為什么卻出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象？這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人，用人單位和勞動(dòng)者它們雙方先天性的地位決定了它們處在不平等的地位，用人單位因?yàn)檎加猩a(chǎn)資料，處于支配地位，勞動(dòng)者需要通過(guò)提供勞動(dòng)才能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，因此它們的地位先天就不平等。那么國(guó)家為了使這一對(duì)關(guān)系達(dá)到平等，必須通過(guò)國(guó)家機(jī)器的手段，通過(guò)法律的規(guī)定，對(duì)用人單位進(jìn)行一定的限制，強(qiáng)化用人單位的義務(wù)和責(zé)任，從而使這對(duì)關(guān)系在國(guó)家的干預(yù)下達(dá)到平衡。那么用人單位權(quán)利又如何保護(hù)哪？用人單位管理職工的手段又是什么哪？其實(shí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都付予了用人單位一定權(quán)力和手段，只是我們用人單位如何用好法律付予的權(quán)力問(wèn)題。（一）、依法簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同中用人單位要體現(xiàn)的意思：將用人單位對(duì)特定的勞動(dòng)者特別的要求約定于勞動(dòng)合同中，作為日后雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理依據(jù)，勞動(dòng)合同約定條款的約定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)特殊性的要求。（二）、依法制定的規(guī)章制度在規(guī)章制度中用人單位要體現(xiàn)的意思：將用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的普遍要求落實(shí)于各項(xiàng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中需普遍遵守的操守規(guī)范，它體現(xiàn)了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的普遍要求。兩者的區(qū)別與聯(lián)系：1、勞動(dòng)合同體現(xiàn)特殊性要求，規(guī)章制度體現(xiàn)普遍性要求，兩者進(jìn)行合理的使用才能達(dá)到規(guī)范管理的目的；2、勞動(dòng)合同的實(shí)現(xiàn)是通過(guò)雙方事前的平等自愿、協(xié)商一致進(jìn)行約定，它體現(xiàn)了雙方共同的意愿，而規(guī)章制度的實(shí)現(xiàn)是用人單位通過(guò)相應(yīng)的民主程序制訂的，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的單方要求，兩者產(chǎn)生法律效力的程序是不一樣；3、勞動(dòng)合同只要不違背法律法規(guī)的規(guī)定，不違背雙方的真實(shí)意愿，雙方簽字即具有法律效力，規(guī)章制度除不違反違背法律法規(guī)的規(guī)定外，還必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的民主程序和公示程序后方能生效。因此相對(duì)于規(guī)章制度而言，勞動(dòng)合同生效的條件和程序更簡(jiǎn)單，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的把握能力更強(qiáng)，所以用人單位要高度重視勞動(dòng)合同的簽訂，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，才能達(dá)到有效管理的目的。4、規(guī)章制度是對(duì)勞動(dòng)合同的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，兩者的配合使用才能達(dá)到特殊性和普遍性的統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同受篇幅的限制，勞動(dòng)合同不可能將雙方在勞動(dòng)關(guān)系履行過(guò)程中所有的行為都約定在勞動(dòng)合同中，因此需要通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行進(jìn)一步的明確。5、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂后，其約定的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較固定的、穩(wěn)定的，只有在特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更，任何一方無(wú)權(quán)單獨(dú)變更勞動(dòng)合同的約定。而規(guī)章制度的完善過(guò)程卻是經(jīng)常性的，是隨著用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需要不斷進(jìn)行調(diào)整和完善的，因此任何單位不能通過(guò)一成不變的規(guī)章制度來(lái)管理職工。對(duì)勞動(dòng)合同的約定和對(duì)規(guī)章制度的制訂和完善的工作應(yīng)當(dāng)是我們?nèi)肆Y源管理中最重要和最主要的工作。這項(xiàng)工作也是對(duì)我們?nèi)肆Y源管理干部最有挑戰(zhàn)性的工作，也最能體現(xiàn)我們?nèi)肆Y源管理干部的能力和水平。人力資源管理者應(yīng)當(dāng)樹(shù)立的觀念我們常常說(shuō)態(tài)度決定一切。觀念決定什么哪？觀念決定我們的工作思路和工作方法。我們只有樹(shù)立了正確的觀念，才能在工作有正確的思路，找到切實(shí)有效的辦法。（一）證據(jù)的觀念。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院是通過(guò)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)來(lái)認(rèn)定案件的基本事實(shí)的（舉證責(zé)任）。因此我們要注意在日常的管理活動(dòng)中注意收集相關(guān)的證據(jù)并予以保留。收集證據(jù)的過(guò)程也是有技巧的，有的證據(jù)在事前和事中收集是容易的，而事后收集證據(jù)難度是非常大的；（案例介紹，對(duì)事情調(diào)查的過(guò)程就是收集證據(jù)的過(guò)程）（二）管理從嚴(yán)的觀念。要通過(guò)不斷的完善勞動(dòng)合同的約定和規(guī)章制度的規(guī)定，達(dá)到從嚴(yán)管理的目的，從嚴(yán)管理職工隊(duì)伍，掌握對(duì)職工進(jìn)行處理的主動(dòng)性，達(dá)到有效管理的效果；（三）以人為本的觀念。我們說(shuō)從嚴(yán)管理，并不是對(duì)所有犯錯(cuò)誤的職工都要作出最嚴(yán)厲的處理，都要一棍子將人“打死”。除了對(duì)那些累教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的職工進(jìn)行嚴(yán)厲的處理外，對(duì)多數(shù)職工要以教育為主，要體現(xiàn)以人為本的精神，體現(xiàn)用人單位的人性化管理。多數(shù)用人單位采用因勞動(dòng)者違紀(jì)的原因解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的處理方式，因此發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件用人單位常常因?yàn)樘幚淼某绦蝈e(cuò)誤或者提供的證據(jù)不足，導(dǎo)致了用人單位在案件中的敗訴。我們的勞資人員一定不要忘記，自己既是單位的管理者，同時(shí)也是單位的普通勞動(dòng)者。不僅自己要樹(shù)立這一觀念，還要向單位的高層管理者灌輸這一觀念，我們有的用人單位的領(lǐng)導(dǎo)干部常常由于不了解法律政策的規(guī)定，會(huì)給我們的人力資源管理干部提出一些不切實(shí)際的要求（舉例），因此我們的人力資源管理干部要向領(lǐng)導(dǎo)提出切實(shí)可行的辦法，向他們解釋什么是可以做的，什么是不能做的，這樣做的法律后果是什么。六、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)以及勞動(dòng)合同中約定條款的約定（一）、勞動(dòng)合同中簽字蓋章的特定性勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者本人簽字或者確定其出具的委托書(shū)的真實(shí)性后，由其委托代理人簽字，用人單位必須使用法人章，不能用其它公章代替(無(wú)勞動(dòng)合同的后果：未簽訂勞動(dòng)合同達(dá)一年以上的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，二倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第十四、八十二條)。（案例）（二）、勞動(dòng)合同中雙方身份識(shí)別信息的真實(shí)性《勞動(dòng)合同法》在第十七條中對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款增加了雙方身份識(shí)別信息內(nèi)容，但我個(gè)人認(rèn)為規(guī)定的內(nèi)容還不全，還應(yīng)增加郵政編碼的內(nèi)容。由于勞動(dòng)合同的訂立原則中有誠(chéng)實(shí)信用的規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法》中并未規(guī)定其中一方未提供真實(shí)信息的處罰辦法，因此在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定當(dāng)一方提供的信息不真實(shí)時(shí)的處理辦法。有的用人單位對(duì)勞動(dòng)者還有學(xué)歷及其它特殊要求的，因此雙方在約定中應(yīng)當(dāng)增加相應(yīng)內(nèi)容。另外要提醒大家，屬勞動(dòng)者個(gè)人的身份內(nèi)容，最好是由勞動(dòng)者本人填寫(xiě)，否則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同中填寫(xiě)內(nèi)容不予承認(rèn)的現(xiàn)象。雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)者拒絕配合的情況下，用人單位可根據(jù)對(duì)方提供的身份信息約定雙方法律文書(shū)的送達(dá)方式，并可約定由于對(duì)方提供的信息不真實(shí)，造成不能送達(dá)的法律責(zé)任。（三）、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者到用人單位的工作時(shí)間的明確由于勞動(dòng)者到用人單位工作的時(shí)間與勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間常常不一致，多數(shù)用人單位在使用勞動(dòng)者時(shí)均未填寫(xiě)招工登記表，因此雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者到用人單位開(kāi)始工作的時(shí)間常無(wú)法確定，因此應(yīng)在勞動(dòng)合同中載明勞動(dòng)者到單位工作的起始時(shí)間，因?yàn)樵摴ぷ鲿r(shí)間涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限和用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的年限問(wèn)題。（四）、勞動(dòng)者供養(yǎng)直系親屬的明確由于勞動(dòng)者在用人單位發(fā)生工亡后，其供養(yǎng)親屬以是否由該工亡職工生前提供主要生活來(lái)源，作為是否享受供養(yǎng)親屬撫恤金的界定標(biāo)準(zhǔn)，而其供養(yǎng)親屬是否由該工亡職工生前提供主要生活來(lái)源在實(shí)踐中難以確定，因此需要由職工本人在勞動(dòng)合同中說(shuō)明其供養(yǎng)親屬的狀況，同時(shí)最好由職工本人書(shū)寫(xiě)說(shuō)明并由其成年親屬簽字確認(rèn)。（五）、勞動(dòng)合同期限的約定——有固定期限勞動(dòng)合同：有起止時(shí)間的勞動(dòng)合同；——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念規(guī)定，個(gè)人認(rèn)為是不準(zhǔn)確的。（勞動(dòng)合同法第十四條）——重點(diǎn)介紹以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。概念：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十五條）期限到期的標(biāo)志：工作任務(wù)完成限制條件：不得約定試用期（《勞動(dòng)合同法》第十九條）意義：《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五項(xiàng)）未將該種勞動(dòng)合同到期終止列入需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（注：即將出臺(tái)的（實(shí)施條例）對(duì)該條已作出了新的規(guī)定）——屬《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)簽訂無(wú)固定期限三種情形，而雙方可以簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的列外情形。《勞動(dòng)合同法》第十四條二款：“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”。（操作辦法：勞動(dòng)者提出要求簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)）（六）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的約定原則上講，相對(duì)于特定的勞動(dòng)者，對(duì)于他的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)是特定的，但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)又可能是要根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整的，因此在勞動(dòng)合同中應(yīng)考慮到這種變化，并將其約定在該內(nèi)容中。該約定不宜太細(xì)，也不宜太粗，否則用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或工作崗位的做法，就屬于單方變更勞動(dòng)合同的行為，該行為不具有合法性。另外，工作內(nèi)容中最好要約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于確定勞動(dòng)者是否勝任工作具有重要意義。在勞動(dòng)合同中還應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作崗位和職務(wù)，為了保證職務(wù)的能上能下，可對(duì)職務(wù)進(jìn)行聘用制，實(shí)行定期考核，定期聘用。（案例）（七）、勞動(dòng)報(bào)酬的約定正常情況下的工資約定：一是要明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間，二是要明確勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的人員，還應(yīng)當(dāng)約定定額任務(wù)，計(jì)酬單價(jià)，三是要明確加班工資的計(jì)算基數(shù)（渝勞社辦發(fā)[2006]124號(hào)），要注意該基數(shù)不能低于最低工資。四是要約定工資的構(gòu)成。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額最好用中文表述。（案例）非正常情況下的工資約定：在規(guī)章制度部分講述（八）、專項(xiàng)培訓(xùn)的約定《勞動(dòng)合同法》第二十二條。違約金和賠償?shù)母拍顓^(qū)別。培訓(xùn)費(fèi)的組成（什么是培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)包括哪些費(fèi)用，在目前沒(méi)有政策明確規(guī)定的情況下，雙方需要在勞動(dòng)合同中約定）。勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限的調(diào)整。依法建立規(guī)章制度（一）規(guī)章制度的制訂程序；（二）規(guī)章制度的制訂原則；合法性，2、合理性，3、針對(duì)性和可操作性（定性與定量）。（三）用人單位應(yīng)著重建立哪些規(guī)章制度1，工資支付制度包括工資支付方式；支付時(shí)間；組成部分（基本工資概念、標(biāo)準(zhǔn)工資概念、崗位工資），工資構(gòu)成的設(shè)計(jì)是用人單位需要特別高度重視的，因?yàn)楣べY的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)的計(jì)算基數(shù)，是工傷職工計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)，是用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)，用人單位支付給職工的病假工資也是以職工的工資作為計(jì)算基數(shù)的。工資組成的設(shè)計(jì)是有技巧的，建大家認(rèn)真研讀一下《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）。工資獎(jiǎng)懲辦法（扣發(fā)職工的工資是有前提條件的，且扣取的數(shù)額是要受到限制的，對(duì)此工資支付暫行規(guī)定有明確的，但設(shè)計(jì)職工在怎樣的情況下獲得額外的工資或額外的獎(jiǎng)金是可行的）。職工對(duì)工資支付提出異議的時(shí)間和處理辦法（該內(nèi)容最好在勞動(dòng)合同中也進(jìn)行約定），最好有一個(gè)職工對(duì)工資無(wú)異議的書(shū)面證據(jù)，對(duì)一段時(shí)間的工資支付情況進(jìn)行確認(rèn)。特殊情況下支付的工資（包括探親假工資、婚喪假工資、事假工資、年休假工資、病假工資以及女職工在三期內(nèi)的工資、工傷職工在停工留薪期的工資）。（1）探親假工資相關(guān)規(guī)定：A、國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定）第五條：“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。B、渝勞辦發(fā)[2000]249號(hào)（重慶市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則通知》第三條：“職工探親假期間（包括路程假）的本人工資照發(fā)”C、渝勞社辦發(fā)[2006]124號(hào)（重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問(wèn)題的通知）“職工婚喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有約定的，從其約定，合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，無(wú)集體合同約定的，按用人單位相同崗位人員同期平均工資確定”。（2）婚喪假工資相關(guān)規(guī)定：渝勞社辦發(fā)[2000]24號(hào)（重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見(jiàn)的通知）第三條：“職工在批準(zhǔn)的婚喪假和路程期間，本人的工資照發(fā)。獎(jiǎng)金是否發(fā)給，由單位自定”。（3）事假工資目前對(duì)事假期間是否支付工資沒(méi)有政策性規(guī)定。個(gè)人理解，按照工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的概念，職工在事假期間沒(méi)有工資，因此單位從以人為本的角度，對(duì)職工確因私有事，經(jīng)單位批準(zhǔn)的情況下，可以考慮支付職工一定的生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，或在工資支付制度中予以明確。（4）年休假工資按渝勞社辦發(fā)[2006]124號(hào)的規(guī)定，由雙方合同約定。（特別提醒：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)設(shè)定享受年休假的條件）（5）病假工資重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知（渝府發(fā)[2000]47號(hào)按本人工資的60%至95%發(fā)給，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（6）女職工在三期內(nèi)的工資相關(guān)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第9號(hào))第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同”《重慶市婦女權(quán)益保障條例》第三十二條：“不得在女職工三期內(nèi)借此降低其基本工資或取消其應(yīng)有的福利待遇”。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知第13條：“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！保?）工傷職工在停工留薪期的工資《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào))第三十一條：“工傷職工在停薪留新期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。2、請(qǐng)假制度（最容易被不誠(chéng)信職工鉆空子的制度）必須設(shè)計(jì)嚴(yán)格的請(qǐng)假程序（包括事前請(qǐng)假、事中和事后請(qǐng)假），同時(shí)還要嚴(yán)格的設(shè)計(jì)一些請(qǐng)假條件（事假、病假條件），要制訂對(duì)不按規(guī)定請(qǐng)假（請(qǐng)霸王假）的人員的處理辦法（視為曠工）。（案例）3、考勤制度著重要解決誰(shuí)考勤，如何考，如何保留考勤證據(jù)。要具體明確考勤人，該考勤人要得到職工的認(rèn)可，機(jī)械考勤與人工考勤要相結(jié)合。（案例）4、勞動(dòng)紀(jì)律制度其實(shí)請(qǐng)假制度、考勤制度都屬于勞動(dòng)紀(jì)律制度的組成部分，之所以將它們單獨(dú)進(jìn)行講解，是要大家明確要注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題。在勞動(dòng)紀(jì)律制度中要明確對(duì)曠工行為進(jìn)行界定，對(duì)曠工達(dá)到違紀(jì)處理?xiàng)l件的標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明確，對(duì)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范進(jìn)行明確和量化，對(duì)什么是單位的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，怎么的行為達(dá)到處理的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行明確的界定。對(duì)違反行為規(guī)范的行為要有處理方式的規(guī)定。（案例）5、財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)當(dāng)對(duì)本人產(chǎn)生的費(fèi)用，本人親自報(bào)銷(xiāo)，不能由其他人代為報(bào)銷(xiāo)。（案例）八、終止（解除）勞動(dòng)合同的手續(xù)辦理（一）勞動(dòng)合同終止的手續(xù)辦理《勞動(dòng)合同法》第五十條，是否需要提前三十日的說(shuō)明。（二）正常情況下勞動(dòng)合同解除的手續(xù)辦理《勞動(dòng)合同法》第五十條，《勞動(dòng)合同法》第三十六條（《勞動(dòng)法》第二十四）與第三十七條（《勞動(dòng)法》第三十一條）解除的辦理區(qū)別（案例）。提醒我們用人單位的勞資人員，不要隨意出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）非正常情況下勞動(dòng)合同解除的手續(xù)辦理1、勞動(dòng)者不辭而別手續(xù)怎么辦？2、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，勞動(dòng)者不配合怎么辦？法律文書(shū)的送達(dá)，征求工會(huì)意見(jiàn)的程序（《勞動(dòng)合同法》第四十三條），因勞動(dòng)者違紀(jì)單位解除其勞動(dòng)合同處理決定的書(shū)寫(xiě)。（四）用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，違紀(jì)解除不成立的法律責(zé)任該種行為包括：證據(jù)不充分，嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)不能成立，規(guī)章制度的制訂程序不合法，規(guī)章制度中違紀(jì)的定性不準(zhǔn)確，處理的程序不合法等。后果：1、以上行為均屬于《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的違法解除的行為；2、由勞動(dòng)者選擇是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位要按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付正常情況下解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。特別提醒：當(dāng)勞動(dòng)者既嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，又被追究了法律責(zé)任時(shí)，用人單位最好依據(jù)單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理。否則一但人民法院對(duì)職工的原判決作出改判，則用人單位原作出的處理也面臨被撤消。（案例）九、非全日制勞動(dòng)用工問(wèn)題《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條。這是一種我們用人單位需要認(rèn)真研究的用工方式?！秳趧?dòng)合同法》在對(duì)此種用工形式規(guī)定得不夠明確，比如什么樣的工作可以采用此種用工形式，社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題如何辦理。只是我們重慶市對(duì)此有一些規(guī)定。它的好處：1、可以隨時(shí)終止用工；2、終止用工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用可以減少。它的限制條件：以小時(shí)計(jì)酬為主，每周不超過(guò)24小時(shí)工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。十、勞務(wù)派遣問(wèn)題1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者（《勞動(dòng)合同法》第六十條一款）；2、用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)應(yīng)當(dāng)分開(kāi)（《勞動(dòng)合同法》第六十條二款）。以上內(nèi)容是我在多年從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作中對(duì)我們用人單位人力資源管理工作總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以及我通過(guò)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的一些認(rèn)識(shí)和體會(huì)。希望對(duì)我們參加這次《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)的同志們?cè)诠ぷ髦杏幸欢ǖ慕梃b作用。也希望大家通過(guò)這次學(xué)習(xí)，不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范我們用人單位的人力資源管理，提高用人單位的人力資源管理水平。讓我們大家一起，為構(gòu)建我市和諧的勞動(dòng)關(guān)系共同的作出努力。謝謝大家！人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育法律類(lèi)畢業(yè)設(shè)計(jì)（本科）

xx廣播電視大學(xué)

畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)

課題名稱論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)教學(xué)點(diǎn)名稱xx廣播電視大學(xué) 年級(jí)名稱xx法學(xué)本科班 專業(yè)名稱法學(xué) 學(xué)生姓名xx學(xué)生學(xué)號(hào)xx指導(dǎo)教師xx 摘要關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)可謂任重道遠(yuǎn)，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題會(huì)直接影響一國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化乃至各個(gè)領(lǐng)域，因此勞動(dòng)者的保護(hù)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起整個(gè)社會(huì)的關(guān)注。本文在通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面做出了具體的分析，同時(shí)提出了一些建議，以便使勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保護(hù)。文章主要從《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)亮點(diǎn)和不足之處兩個(gè)方面進(jìn)行分析，其中《勞動(dòng)合同法》的多處規(guī)定都加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但仍有一些規(guī)定存在不足，有待進(jìn)一步討論。最后針對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有待完善之處談了幾點(diǎn)自己的建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者權(quán)益亮點(diǎn)有待完善建議目錄一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的概述……………03(一)《勞動(dòng)合同法》的概念和特點(diǎn)………03(二)《勞動(dòng)合同法》的立法背景和立法宗旨……………04(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)………………06二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的亮點(diǎn)……………06(一)關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者合同訂立方面……………06(二)關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面……………………08(三)關(guān)于試用期方面……………………09(四)關(guān)于違約金方面的規(guī)定……………10(五)關(guān)于拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬方面…………11(六)關(guān)于單位規(guī)章制度的確立方面……………………11三、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的不足……………12(一)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門(mén)的保護(hù)規(guī)定…………………………12(二)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)裁員后對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題有待進(jìn)一步商榷…………………………13(三)勞動(dòng)合同法過(guò)渡性條款的規(guī)定存在缺陷…………13四、進(jìn)一步完善《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的幾點(diǎn)建議…14(一)重視農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)……………14(二)提高裁員后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平，明確月平均工資的范圍…15(三)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法“施行細(xì)則”或“司法解釋”對(duì)過(guò)渡條款適用范圍的規(guī)制………16結(jié)束語(yǔ)……………………16參考文獻(xiàn)…………………17淺談勞動(dòng)合同法我國(guó)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》是勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年12月8日公布實(shí)施的，至今已有16年之久，該規(guī)定是在當(dāng)時(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)條件下形成的，現(xiàn)在看來(lái)已經(jīng)不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要了。隨后，國(guó)家于2021年1月1日實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），因?yàn)殛P(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，該法律草案自2005年12月提交全國(guó)人大常委會(huì)后，就引發(fā)了各界的廣泛爭(zhēng)論，前后收到了近20萬(wàn)份公眾意見(jiàn)書(shū)，征集意見(jiàn)之多，范圍之廣，真是前所未有。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題既是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題，也是一個(gè)重要的法律問(wèn)題，因此社會(huì)各界都應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題重視起來(lái)。一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的概述（一）《勞動(dòng)合同法》的概念和特點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》的概念《勞動(dòng)合同法》的概念有廣義和狹義之分。廣義的《勞動(dòng)合同法》是指所有調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)范。狹義的《勞動(dòng)合同法》是指全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》命名的調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性法律文件?！秳趧?dòng)合同法》在堅(jiān)持《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）確立的勞動(dòng)合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對(duì)勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，彌補(bǔ)了原有制度的缺欠，在兼顧企業(yè)利益的基礎(chǔ)上,促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定。它的頒布和實(shí)施，對(duì)促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2、勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)綜觀《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）在尋求建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“單保護(hù)”還是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者實(shí)行“雙保護(hù)”一直是《勞動(dòng)合同法》草案中爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。實(shí)際上，兩者并非是不可協(xié)調(diào)的。在現(xiàn)代民主國(guó)家，法律的制定總是要在相關(guān)的利益主體之間尋求平衡，以對(duì)社會(huì)主體之間的利益進(jìn)行合理的分配。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言處在弱勢(shì)地位，法律理應(yīng)對(duì)不公平的社會(huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行矯正。因此《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其目的也是為了對(duì)勞資雙方實(shí)現(xiàn)從形式平等到實(shí)質(zhì)平等，從而建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（2）在尊重自治的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制。合同本是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合意的結(jié)果，就此《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)充分尊重當(dāng)事人的意志。但勞動(dòng)合同和普通民事合同并非完全相同，當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)地位的不平等，“強(qiáng)資本，弱勞工”的普遍格局決定了國(guó)家必須加強(qiáng)法律干預(yù)?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的發(fā)展已經(jīng)越來(lái)越多地體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)的特點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》同樣體現(xiàn)了這一點(diǎn)，在勞動(dòng)合同的形式、期限、內(nèi)容、勞動(dòng)合同的履行和解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金條款等都做了明確的規(guī)定，從而通過(guò)法律的強(qiáng)制規(guī)定來(lái)規(guī)范當(dāng)事人的行為。（3）與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了充分的靈活性和開(kāi)放性。隨著社會(huì)的發(fā)展、改革的深化，勞動(dòng)關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化日益顯現(xiàn)出來(lái)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也做了必要的應(yīng)對(duì)。特別是關(guān)于“非全日制用工”、“勞務(wù)派遣”等新型勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。另外，《勞動(dòng)合同法》將事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系納入其調(diào)整對(duì)象，既解除了關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方面的爭(zhēng)論，也順應(yīng)了事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢(shì)，具有前瞻性。（二）《勞動(dòng)合同法》的立法背景和立法宗旨1、《勞動(dòng)合同法》的立法背景我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需要。20世紀(jì)90年代我國(guó)開(kāi)始了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，1994年7月4日《勞動(dòng)法》頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動(dòng)法》是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。自實(shí)施以來(lái)，它在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。10多年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)用工制度發(fā)生了巨大變革，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制得以建立，在全社會(huì)范圍內(nèi)逐漸形成了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制和能進(jìn)能出的機(jī)制，使勞動(dòng)力資源的效率配置成為可能，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)也日益受到重視。勞動(dòng)法的實(shí)施、勞動(dòng)制度的改革，不僅使勞動(dòng)者的權(quán)益得到法律保護(hù)，使企業(yè)的效益有了提高，也極大地提高了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，人民物質(zhì)生活水平明顯提高。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，勞動(dòng)用工情況多樣化，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化出現(xiàn)了一些新型的勞動(dòng)關(guān)系，如靈活用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個(gè)人用工等等。同時(shí)，在實(shí)行勞動(dòng)合同制的過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如用人單位不簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同短期化、濫用試用期、隨意解除勞動(dòng)合同，將正常的勞動(dòng)用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，破壞了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，也給整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)隱患。因此，有必要針對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)合同制度做進(jìn)一步的完善。另外，從全球范圍看，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)順利接軌，遇到了前所未有的發(fā)展