我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析

-.z.我國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析緒論人力資源管理是根據(jù)組織和個(gè)人開展的需要，對(duì)組織中的人力這一特殊的戰(zhàn)略性資源進(jìn)展有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總結(jié)。中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家。14億人口中蘊(yùn)含著極其豐富的人力資源，積極開發(fā)人力資源，發(fā)揮每個(gè)人的潛能，對(duì)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、文化和現(xiàn)代化建立起著不可替代的作用，也是實(shí)現(xiàn)中國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)槿丝趶?qiáng)國(guó)必不可少的條件。自中國(guó)的進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的開展，我國(guó)的人力資源進(jìn)入一個(gè)新的階段，對(duì)人力資源的要求也越來越高。中國(guó)政府堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人的全面開展，大力開展教育，不斷完善教育體系，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)屢，培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才。隨著我國(guó)進(jìn)入人口老齡化階段，人力資源逐漸減少，國(guó)人力資源式也顯得越發(fā)重要。人力資源數(shù)量分析人力資源數(shù)量指的是構(gòu)成勞動(dòng)力人口的那局部人口的數(shù)量。其單位是"個(gè)〞或者"人〞。勞動(dòng)力人口,即具有勞動(dòng)能力的人口。人力資源數(shù)量是指被考察范圍內(nèi)(一個(gè)國(guó)家或地區(qū))擁有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量,可以用絕對(duì)量和相對(duì)量?jī)煞N指標(biāo)來表示:人力資源的絕對(duì)量，可用被考察范圍的具有勞動(dòng)能力的人口量計(jì)量。人力資源的相對(duì)量表示被考察范圍內(nèi)(一個(gè)國(guó)家或地區(qū))人均人力資源擁有量。總之,人力資源的數(shù)量即一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的范圍內(nèi),勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口,加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。由上圖我們可以看出：我國(guó)的人口總數(shù)逐年呈上升趨勢(shì)，勞動(dòng)人口數(shù)也逐年增加。簡(jiǎn)單的就2021年與2021年的人力資源而談，2021年底我國(guó)的總?cè)丝诩s為132802萬人,其中勞動(dòng)力資源105789萬人,非勞動(dòng)力資源27013萬人。勞動(dòng)力資源中的非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口26546萬人(包括16歲以上的在校學(xué)生、無就業(yè)意愿的離退休人員、料理家務(wù)人員和其他無就業(yè)意愿人員),經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口79243萬人。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中就業(yè)人員約77480萬人。就業(yè)人員中城鎮(zhèn)人口約為30210萬人,鄉(xiāng)村人口47270萬人。截至2021年底,我國(guó)的總?cè)丝诘竭_(dá)133474萬人(不含**、澳門特別行政區(qū)和**),其中,勞動(dòng)力資源106969萬人,比2000年增加11267萬人;就業(yè)人員77995萬人,其中,城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人,分別比2000年增加5910萬人和7969萬人。綜上，我們可以看出我國(guó)目前的勞動(dòng)力資源總量豐富,為經(jīng)濟(jì)的開展提供了堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)力根底。人力資源質(zhì)量分析人力資源質(zhì)量是指一定范圍內(nèi)(國(guó)家、地區(qū)或企業(yè)等)的勞動(dòng)力素質(zhì)的綜合反映。它是一定范圍內(nèi)人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能和勞動(dòng)意愿,一般表達(dá)在勞動(dòng)力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平和勞動(dòng)的積極性上。主要內(nèi)容包括:人力資源能力質(zhì)量和人力資源精神質(zhì)量。人力資源能力質(zhì)量,即推動(dòng)物質(zhì)資源、從事社會(huì)勞動(dòng)的能力水平上下,表達(dá)在知識(shí)(一般知識(shí)與號(hào)業(yè)職業(yè)知識(shí))、工作技能、創(chuàng)造能力、對(duì)崗位的適應(yīng)能力、流動(dòng)能力、管理能力等能力水平。人力資源精神質(zhì)量,即思想素質(zhì)、心理狀態(tài),它是人力資源質(zhì)量總體中極為重要又常常被人們無視和遺漏的方面。2000年我國(guó)實(shí)現(xiàn)了根本普及九年義務(wù)教育和根本掃除青壯年文盲的目標(biāo)。2021年全國(guó)普通高中在校生2434.28萬人，各類中等職業(yè)教育在校生2195.16萬人，普通高等教育本?？圃谛Ｉ?144.66萬人，在校研究生140.49萬人。截至2021年底，全國(guó)15歲以上人口平均受教育年接近8.9年，受過高等教育比例為9.9%。人力資本投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)主要來源于勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。在新的形勢(shì)下，政府或各級(jí)各類組織都將人力資本投入放在了優(yōu)先的戰(zhàn)略位置，特別是加大了根底教育、繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)的投入，在普及九年義務(wù)教育的根底上，形成普及城鄉(xiāng)的職能教育網(wǎng)絡(luò)，提高勞動(dòng)者的整體素質(zhì)，積累人力資本，使之成為了奉獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要方式。人力資源分布構(gòu)造分析對(duì)國(guó)家的人力資源分布和構(gòu)造進(jìn)展分析，主要針對(duì)現(xiàn)實(shí)的人力資源，即從事勞動(dòng)的人口，可考察的指標(biāo)有：〔1〕年齡構(gòu)成。指各年齡段的勞動(dòng)人口在整個(gè)勞動(dòng)人口中所占的比重?！?〕產(chǎn)業(yè)分布。指第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)人口在整個(gè)勞動(dòng)人口中所占的比例。〔3〕此外國(guó)家的人力資源分布和構(gòu)造還有地區(qū)分布、行業(yè)分布、學(xué)歷構(gòu)成等多種指標(biāo)。〔一〕年齡構(gòu)成。我國(guó)65歲以上人口在總?cè)丝谥械谋戎夭粩嗌仙?1964年為3.56%,1982年為4.91%,1990年為5.57%,2000年為6.96%,2001年到達(dá)7.1%,人口年齡構(gòu)造進(jìn)入老年型。從1982年開場(chǎng),我國(guó)在不到20年的時(shí)間內(nèi)完成了興旺國(guó)家用幾十年,甚至上百年才完成的人口年齡構(gòu)造從成年型向老年型的轉(zhuǎn)變,跑步進(jìn)入了人口老齡化社會(huì)。20世紀(jì)90年代以來,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口比重穩(wěn)定中略有增大。16—59歲年齡組人口的比重,在1990—1996年期間一直在61%—62%之間徘徊,隨后提高到1999年的63.2%。人口總撫養(yǎng)比從1982年的62.6%下降到2007年的38.0%。2005年后,人口總撫養(yǎng)比一直保持在40%以下。勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎刂鹉晟仙?少年兒童人口比重下降,使得社會(huì)撫養(yǎng)系數(shù)降低,說明我國(guó)人口年齡構(gòu)造正處于"人口紅利期〞。構(gòu)造中勞動(dòng)適齡人口比重大、兒童與老年人口比重較少,撫養(yǎng)贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對(duì)較輕的一種狀態(tài)。這種狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間也被稱為人口紅利期。人口紅利期也是經(jīng)濟(jì)開展的黃金時(shí)期,這對(duì)我國(guó)來說既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。首先,這一時(shí)期勞動(dòng)力負(fù)擔(dān)較輕;其次,有較高的儲(chǔ)蓄率和較強(qiáng)的社會(huì)需求;更重要的是說明我國(guó)具有巨大的待開發(fā)的人力資源,這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)高速開展非常有利。與此同時(shí),勞動(dòng)年齡人口持續(xù)保持高比例,也形成巨大的就業(yè)壓力。如果不能使勞動(dòng)年齡人口實(shí)現(xiàn)充分的就業(yè),則大量的勞動(dòng)年齡人口將成為(資料來源:國(guó)家統(tǒng)計(jì)局)產(chǎn)業(yè)分布由2001--2021年的三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布可以看出：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)開展和產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例大幅下降,第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例較大提高。20世紀(jì)90年代以來,中國(guó)勞動(dòng)年齡人口比重穩(wěn)定中略有增大。產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)的根本國(guó)策由于第三產(chǎn)業(yè)比第一、第二產(chǎn)業(yè)容易提供更多的就業(yè)崗位,第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)奉獻(xiàn)率成為衡量國(guó)家興旺程度的一個(gè)重要標(biāo)志。目前,興旺國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)奉獻(xiàn)率都到達(dá)了60%-80%之間,其中,2006年美國(guó)為77.7%,日本為67.7%,俄羅斯為60.7%,中等收入開展中國(guó)家也到達(dá)了45%-60%,而2006年我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)奉獻(xiàn)率僅為32.2%。我國(guó)實(shí)施有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)開展戰(zhàn)略,就需要在經(jīng)濟(jì)開展的全局中對(duì)吸納就業(yè)潛力大的領(lǐng)域?qū)嵤┐罅﹂_展的戰(zhàn)略,調(diào)整我國(guó)的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造,大力支持與鼓勵(lì)開展新興的第三產(chǎn)業(yè)如信息傳輸、計(jì)算機(jī)效勞和軟件業(yè)等,提高第三產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)的奉獻(xiàn)率,從而提供更多的就業(yè)崗位?？偨Y(jié)伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展和人民生活水平的提高，中國(guó)的人力資源事業(yè)有了長(zhǎng)足進(jìn)步。中國(guó)作為一個(gè)開展中國(guó)家，雖然是人力資源大國(guó)，但不能稱為人力資源強(qiáng)國(guó)，目前仍然面臨著就業(yè)壓力大、人力資源