招聘作業(yè)流程圖

招聘作業(yè)流程圖招聘需求各部門人員需求人員儲備需求確定人員需求人力資源部審核

用人部門重新確認(rèn)

未通過招聘計劃招聘計劃招聘人數(shù)任職資格描述招聘方式招聘渠道選擇招聘預(yù)算謝謝閱讀經(jīng)理計劃審批通過未通過招聘宣傳人力資源部修改招聘小組應(yīng)聘資料的收集招聘測試確定面試人員評估、反饋經(jīng)理錄用審批外部招聘否是體檢安排報到淘汰人員軍訓(xùn)內(nèi)部招入廠培訓(xùn)聘資料歸檔簽訂勞動合同試用人力及相關(guān)部門考核上崗招聘總結(jié)11第一編：招聘需求一、招聘需求來源分析招聘需求主要是以下兩個方面：公司內(nèi)部各部門的人員需求、人力資源部人員儲備需感謝閱讀求。這些需求的產(chǎn)生原因主要來源于以下幾個方面：1、生產(chǎn)規(guī)模的擴大2、新產(chǎn)品的開發(fā)3、員工因晉升、降職、離職、退休、死亡等因素造成的職位空缺精品文檔放心下載4、國家政策發(fā)生改變5、調(diào)整不合理的員工結(jié)構(gòu)6、人力資源部門對人員的儲備7、其他因素二、招聘需求來源圖示現(xiàn)狀期望狀態(tài)比較部門目標(biāo)結(jié)合公司的

資源配備及人職匹配戰(zhàn)略目標(biāo)及遠(yuǎn)景規(guī)劃情況期望的人力資源精品文檔放心下載找出差距以此確定招聘的需求三、招聘需求調(diào)查匯總2人員需求的確定需要經(jīng)過以下幾個步驟：1、2、精品文檔放心下載20年度人員需求調(diào)查表調(diào)查部門：填表日期：年月日人員概況部門情況崗位名人專業(yè)預(yù)到位任職條件現(xiàn)狀分析及原因稱數(shù)要求時間擬需求情況填表人部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)人員需求匯總表3部門名稱需求崗位專業(yè)要求學(xué)歷要求崗位及對應(yīng)專業(yè)情況所需人數(shù)到職時間需求原因匯總合計人數(shù)第二編：招聘計劃4在確定招聘需求后，進一步進行的工作就是制定招聘計劃。招聘計劃感謝閱讀是整個招聘工作的指導(dǎo)性文件。通常招聘計劃包括以下幾個部分：謝謝閱讀1、確定招聘的對象，即招聘活動面向的對象。2、選擇招聘方式。內(nèi)部招聘：采用內(nèi)部招聘的頻率較高，這種方式一般適用于公司內(nèi)部新的部精品文檔放心下載門成立。外部招聘：適用于公司補充新的力量時使用。要根據(jù)招聘對象確定招聘的渠道。招聘渠謝謝閱讀道包括：（1）網(wǎng)上招聘。適用于招聘高級人才或者應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。人力資源謝謝閱讀和相關(guān)部門聯(lián)系，在公司網(wǎng)站或其他人才網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告。感謝閱讀（2）校園招聘。招聘對象為在校學(xué)生，直接到校園進行招聘。謝謝閱讀（3）人才市場或職業(yè)介紹所。人才市場依據(jù)所舉辦性質(zhì)的不同，可以謝謝閱讀精品文檔放心下載季節(jié)工、可以采用職業(yè)介紹所這種方式。（4）獵頭公司。對公司急需的高級人才需要采用這種方式。精品文檔放心下載（5）報紙雜志等媒體。這種方式適用于招聘高級人員和基層人員，特感謝閱讀別是招聘基層生產(chǎn)工人時，采用的頻率較高。采用這種方式還要考慮精品文檔放心下載到廣告的發(fā)布方式。招聘高級人員的，由人力資源部和廣告部共同完精品文檔放心下載成。3、精品文檔放心下載精品文檔放心下載4、人員估計、成本估算。1）對參加招聘活動的人員估計，一般的校園招聘和交流會控制在2謝謝閱讀人，比較大型的人才交流會人數(shù)要在3人左右。2）對成本的估算，主要包括：招聘人工費5參加招聘活動的人員的差旅費參加招聘（交流）會所發(fā)生的業(yè)務(wù)費用招聘宣傳費用【主要為發(fā)布招聘廣告的費用】因郵寄簽訂的協(xié)議書所發(fā)生的費用其他費用第三部分：招聘計劃的實施按招聘計劃實施招聘活動是人力資源“獲取”的具體體現(xiàn)，它直接關(guān)感謝閱讀系到是否能招聘到企業(yè)發(fā)展需要的人員，是人力資源工作中重要的一環(huán)。謝謝閱讀一、招聘信息的發(fā)布（一）內(nèi)部招聘信息的發(fā)布，一般情況下應(yīng)包括如下幾個方面：謝謝閱讀（1）招聘人員的部門（2）招聘的范圍（3）招聘的崗位（4）招聘崗位的職責(zé)（5）對報名人員的要求（6）報名方式及截止日期（7）報名地點及其他需要特殊說明的事項（二）外部招聘廣告的發(fā)布1、針對報紙雜志等媒體和網(wǎng)上招聘的，一般包括以下內(nèi)容：精品文檔放心下載（1）公司的發(fā)展情況介紹（2）招聘的崗位及數(shù)量（3）招聘人員所需要具備的教育、工作背景（4）有無年齡、家庭條件等限制（5）報名截止時間、公司地址和郵政編碼6（6）公司網(wǎng)址、電子信箱地址、聯(lián)系人及電話號碼（三）參加人才交流會1)準(zhǔn)備宣傳資料2)準(zhǔn)備公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)本、介紹信3)準(zhǔn)備宣傳圖片、宣傳標(biāo)牌4)準(zhǔn)備筆記本電腦、投影儀等宣傳工具5)準(zhǔn)備款項6)準(zhǔn)備交通工具二、資料的篩選根據(jù)招聘的要求，篩選招聘資料，確定面試人員名單。三、面試、筆試、測試面試之前，求職人員要先填寫求職登記表，根據(jù)招聘的對象，感謝閱讀確定面試、筆試、測試的方式。（一）高級人才主要指中、高層領(lǐng)導(dǎo)或具有資深工作經(jīng)歷的技術(shù)人員。高級人員（生產(chǎn)技術(shù)、管理人員）一般具有多年實際工作經(jīng)驗，感謝閱讀應(yīng)該進行簡單的筆試，而重點在于面試和測試。1、測試部分：對于高級人才一般選用的測試表如下：1)氣質(zhì)測試量表（QZ）2)創(chuàng)造力測試量表（CZL1、CZL2）3)自信心水平測試量表（ZXX）4)意志品質(zhì)測試量表（YZPZ）5)職業(yè)個性測試量表（ZYGX）6)誠信度測試量表（CXDCS）7)溝通能力測試量表（GT）2、筆試部分：筆試試卷從試題庫（P2、P3謝謝閱讀73、謝謝閱讀表。人才求職登記表編號：登記日期：貼照片處姓名曾用名性別籍貫政治面貌職稱婚否民族文化程度英語水平計算機水平畢業(yè)時間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)出生日期身份證號身高體重聯(lián)系電話家庭住址特長工作或?qū)W習(xí)簡歷姓名與本人關(guān)系年齡政治面貌工作單位聯(lián)系電話謝謝閱讀家庭成員本人要求求職意向工資要求其他要求備注歡迎加盟8散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧精品文檔放心下載高級人員面試評價表分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)9散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧謝謝閱讀姓名性別出生日期文化程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)評價項目評價標(biāo)準(zhǔn)54321得分儀表風(fēng)度極好好一般略差極差責(zé)任心、時間觀念、紀(jì)律觀念極強強一般較弱很弱思維邏輯性極強強一般較弱很弱語言表達(dá)能力極好好一般略差極差相關(guān)專業(yè)知識極高高一般略低很低工作經(jīng)驗極豐富豐富一般略差很差求職動機極好好一般略差很差前來本公司服務(wù)的意愿極堅定堅定一般猶豫很低謝謝閱讀自我認(rèn)識能力極強強一般略差極差分析、判斷能力極強強一般略差極差誠信度極誠誠一般不誠很不誠專業(yè)技術(shù)極好好一般略差極差緊張程度極緊張緊張一般不緊張很不緊張自信程度很自信自信一般不自信極不自信工作業(yè)績家庭情況薪酬待遇合同被面試人員提問綜合評價：面試人員意見錄用建議：、擬錄用B、考慮C、不予錄用面試時間：面試人：分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)10散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧謝謝閱讀（二）一般人員：主要指大學(xué)生，此外還包括工作經(jīng)歷稍淺的人員。謝謝閱讀1.面試部分：（1）面試提問部分：根據(jù)專業(yè)的不同采取下面兩個表格：精品文檔放心下載分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧感謝閱讀面試提綱（管理類）面試項目評價要點提問要點儀表風(fēng)度態(tài)人生觀、價你的座右銘是什么？怎樣看待社會上精品文檔放心下載值觀、社會的不良現(xiàn)象？拜金主義？觀工作動機與愿望工作條件能否滿足其工作要求和期望。你為何來本公司？你在工作中追求什么？個人有什么打算？你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？自我認(rèn)識如何認(rèn)識和評價自己？申請本工作的精品文檔放心下載能力性優(yōu)勢？專業(yè)知識以感謝閱讀及相關(guān)知識例分析反應(yīng)能力和應(yīng)變能力恰當(dāng)，是否符合職位要求？對崗位的認(rèn)詢問其工作的主要職責(zé)？如果你負(fù)責(zé)感謝閱讀識和態(tài)度正確的工作態(tài)度，是否符合條件謝謝閱讀職業(yè)興趣了解其對工作的興趣所在，是否具備潛詢問高考錄取過程和大學(xué)生活學(xué)習(xí)狀況綜合分析能面試過程中，回答問題是否能夠抓住本力質(zhì)，說理透徹，分析全面。自控力和情緒穩(wěn)定性韌性受到挫折是如何處理的？至今最痛苦的事情是什么？公司分配的職位和你希望的不同，你如何處理？喜歡單獨工作還是協(xié)同工作？這種情謝謝閱讀團隊精神況多嗎？你是如何在一個團隊中完成精品文檔放心下載觀念合作能力自己那部分任務(wù)的？對面試人的家庭狀況和社會關(guān)系進行調(diào)介紹一下自己的家庭狀況和主要的社精品文檔放心下載背景調(diào)查會關(guān)系。謝謝閱讀影響。人際交往考察其是否有樂群性嗎？交什么樣的朋友？多嗎？責(zé)任心領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？

自信心你覺得你會被錄用嗎？

心職業(yè)生涯狀況？精品文檔放心下載面試提綱（技術(shù)類）分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)12散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧精品文檔放心下載面試項目評價要點提問要點儀表風(fēng)度體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)風(fēng)度、精神狀態(tài)人生觀、價思想是否正確，價值趨向，態(tài)度是否你的座右銘是什么？怎樣看待社會上的精品文檔放心下載值觀、社會端正不良現(xiàn)象？拜金主義？

觀你為何來本公司？你在工作中追求什謝謝閱讀工作動機與對未來的追求和抱負(fù)，公司所提供的么？個人有什么打算？你想怎樣實現(xiàn)你感謝閱讀愿望崗位或工作條件能否滿足其工作要求的理想和抱負(fù)？

和期望。精品文檔放心下載自我認(rèn)識考察對自己長短處的了解，對工作的如何認(rèn)識和評價自己？申請本工作的優(yōu)

能力適應(yīng)性勢？精品文檔放心下載專業(yè)知識以對知識的掌握程度，理解運用能力如謝謝閱讀及相關(guān)知識何？分析反應(yīng)能力和對所提問題理解是否準(zhǔn)確，回答是否應(yīng)變能力迅速恰當(dāng)，是否符合職位要求？對崗位的認(rèn)確定其是否對崗位有一定的認(rèn)識，是詢問其工作的主要職責(zé)？如果你負(fù)責(zé)這精品文檔放心下載識和態(tài)度否有正確的工作態(tài)度，是否符合條件項工作，你該怎么辦？了解學(xué)習(xí)態(tài)度精品文檔放心下載了解其對工作的興趣所在，是否具備詢問高考錄取過程和大學(xué)生活學(xué)習(xí)狀況謝謝閱讀職業(yè)興趣潛力，查看其專業(yè)選擇的主動性還是被動性綜合分析能面試過程中，回答問題是否能夠抓住力本質(zhì)，說理透徹，分析全面。自控力和情緒穩(wěn)定性考察其對壓力、困難、挫折等的承受力和韌性受到挫折是如何處理的？至今最痛苦的事情是什么？公司分配的職位和你希望的不同，你如何處理？考察在團隊中是否具有協(xié)作性，是否喜歡單獨工作還是協(xié)同工作？這種情況團隊精神能夠在團體中協(xié)作完成一項任務(wù)，是多嗎？你是如何在一個團隊中完成自己

否有集體觀念合作能力那部分任務(wù)的？感謝閱讀對面試人的家庭狀況和社會關(guān)系進介紹一下自己的家庭狀況和主要的社會

背景調(diào)查行調(diào)查，看其家庭是否支持，是否對關(guān)系。謝謝閱讀企業(yè)存在影響。創(chuàng)造力對本企業(yè)是否會帶來寶貴資源？結(jié)合心理測試責(zé)任心考察其負(fù)責(zé)程度，是否可以承擔(dān)獨立工作技能對一些必備工具的應(yīng)用、等。精品文檔放心下載自信心如果你是主考官，你會錄用你自己嗎？上進心、進取心業(yè)生涯狀況？感謝閱讀分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)13散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧謝謝閱讀（2）面試評價表：使用下表面試綜合評價表（一般人員）分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)14散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧感謝閱讀姓名性別出生日期文化程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)評價項目得分54321儀表風(fēng)度極好好一般略差極差時間觀念極強強一般較弱很弱思維邏輯性極強強一般較弱很弱語言表達(dá)能力極好好一般略差極差相關(guān)專業(yè)知識極高高一般略低很低求職動機極好好一般略差很差自我認(rèn)識能力極強強一般略差極差分析、判斷能力極強強一般略差極差專業(yè)成績極好好一般略差極差家庭情況期望月工資合同被面試人員提問綜合評價：面試人員

意見錄用建議：

、擬錄用

B、考慮C、不予錄用面試時間：面試人：分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)15散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧謝謝閱讀2、測試部分：對于一般人員選用下面的量表測試1)氣質(zhì)測試量表（QZ）2)職業(yè)個性測試量表（ZYGX）3)創(chuàng)造力測試量表（CZL1、CZL2）3P39~P68）精品文檔放心下載（二）普通工人1、面試部分：通過下表面試分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)16散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧精品文檔放心下載面試綜合評價表（工人）姓名性別出生日期文化程度畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)評價項目評價標(biāo)準(zhǔn)54321得分證件核實儀表風(fēng)度、身體狀況極好好一般略差極差時間觀念極強強一般較弱很弱語言表達(dá)能力極好好一般略差極差專業(yè)知識（深度、廣度）極高高一般略低很低求職動機極好好一般略差很差誠信度極誠誠一般不誠很不誠成績排序極好好一般略差極差實習(xí)情況家庭情況籍貫被面試人員提問綜合評價：面試人員意見錄用建議：、擬錄用B、不予錄用面試時間：面試人：2、筆試部分：從試題庫中選擇試卷進行考試。第五部分：入職程序確定錄用結(jié)果后，安排報到時間。在人員報到時應(yīng)進行下面的工作：精品文檔放心下載1、收取相關(guān)證件，填寫新員工報到情況一覽表。2、發(fā)給臨時出入證和入廠須知，分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)17散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧謝謝閱讀入廠須知新員工來公司報到時應(yīng)注意事項：1．必需的行李、生活用品，到公司后由公司人員安排送去宿舍，安排住宿。謝謝閱讀2感謝閱讀部報到。3感謝閱讀外借。4．宿舍樓后有小食堂，飯票從公司辦購買（飯票最好請在9月5精品文檔放心下載5．新員工統(tǒng)一辦理車牌。入廠后請注意以下事宜：1．廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃東西。2．廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁穿拖鞋，男士不準(zhǔn)穿背心，短褲；女士不準(zhǔn)穿超短裙。感謝閱讀3．不準(zhǔn)帶閑雜人等入廠。4．自行車，摩托車不準(zhǔn)進入大門。5．公司物資不準(zhǔn)帶入宿舍。6．不準(zhǔn)損壞公司物品，違者照價賠償外加以罰款。7．不準(zhǔn)踐踏草坪。8．團結(jié)友愛，互相幫助，嚴(yán)禁打架斗毆。9．禮貌待人，不說臟話。10．嚴(yán)禁賭博。．凡住宿人員請及時在小食堂就餐，早餐：6：30，午餐：：30，晚餐：6：00；精品文檔放心下載感謝閱讀12．宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩。13．準(zhǔn)確掌握作息時間，不遲到，不早退。備注：月日早上因體檢需要，請不要吃早飯；日早上7：30準(zhǔn)時在公司門口集合。精品文檔放心下載人力資源部分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)18散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧感謝閱讀新員工報到情況一覽表姓名專業(yè)性別畢業(yè)學(xué)校戶口遷移證報到證組織關(guān)系介紹信入廠須知體檢表出入證號簽字謝謝閱讀分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)1615153、由人力資源部和保衛(wèi)科、司機班協(xié)同將新進人員安排住宿。精品文檔放心下載4、安排妥當(dāng)后到保衛(wèi)科辦理存車證、到公司辦購買飯票。感謝閱讀予治療時間，保留勞動關(guān)系。精品文檔放心下載某醫(yī)院體檢表編號：姓名性別年齡婚否工作單位身高體重血壓視力左右科內(nèi)肺心醫(yī)師簽字外腹部肝脾其他皮膚淋巴結(jié)科脊柱肛門外陰乳透其它醫(yī)師簽字外陰陰道宮頸醫(yī)師簽字婦子宮附件孕次科宮頸刮片編號胸透醫(yī)師簽字功能檢查肝膽B(tài)超婦科B超心電圖醫(yī)師簽字綜合結(jié)論：醫(yī)院蓋章年月日第七部分：入廠培訓(xùn)培訓(xùn)由兩大部分組成：理論知識培訓(xùn)、軍訓(xùn)。體檢結(jié)束后，次日開始進行軍訓(xùn)，軍訓(xùn)必須著工作服。知識培訓(xùn)和軍訓(xùn)均按照新入廠大學(xué)生日程安排、新入廠工人日程安排進行。精品文檔放心下載例表如下：新入廠大學(xué)生日程安排日程安排內(nèi)容安排負(fù)責(zé)部門地點備注7月8日上午體檢人力資源部醫(yī)院7：出發(fā)去醫(yī)院謝謝閱讀7月8日下午集團公司簡介人力資源部三樓教室3：00—5發(fā)工作服、買飯票7月9日-13日軍訓(xùn)保衛(wèi)科保定一中7月14日上午儀人力資源部三樓教室7月14日下午企業(yè)文化企管部三樓教室7月15日一天制度相關(guān)部門三樓教室7月16日上午度企管部三樓教室7月16日下午5S、ISO9000企管部三樓教室精品文檔放心下載7月17日上午安全生產(chǎn)教育、流程、生產(chǎn)計劃部三樓教室7月17日下午復(fù)習(xí)人力資源部三樓教室7月18日上午考試人力資源部三樓教室7月18-20日駕駛司機班待定7月22日上午參觀車間人力資源部參觀完畢即分入車間8日---21日每天作息時間：上午8：00――12：00；下午1：00――5：00（如果公司安謝謝閱讀排休息，則時間順延）新入廠工人培訓(xùn)日程安排日期內(nèi)容安排負(fù)責(zé)部門地點備注集團公司、8：30—12：00制造事業(yè)