員工管理公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度

員工管理公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)謝謝閱讀不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬業(yè)第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率謝謝閱讀和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公謝謝閱讀司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)精品文檔放心下載自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作精品文檔放心下載做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有精品文檔放心下載重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起精品文檔放心下載融洽的人際關(guān)系。第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我謝謝閱讀批評(píng)。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。精品文檔放心下載第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。精品文檔放心下載第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公謝謝閱讀司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法精品文檔放心下載解決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)感謝閱讀導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖精品文檔放心下載延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打精品文檔放心下載考勤卡。第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職精品文檔放心下載守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大謝謝閱讀聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人謝謝閱讀物品。第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電感謝閱讀話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人感謝閱讀私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做謝謝閱讀其他與工作無(wú)關(guān)的事。五、誠(chéng)實(shí)自律第十五條謝謝閱讀第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀精品文檔放心下載私利。第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為感謝閱讀己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮謝謝閱讀品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告精品文檔放心下載處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無(wú)人謝謝閱讀時(shí)要隨手關(guān)門。第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。七、儀表大方第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。精品文檔放心下載二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。感謝閱讀五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香精品文檔放心下載味濃烈的香水。第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男精品文檔放心下載感謝閱讀崗位安排著工作裝。一、襯衫：無(wú)論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。感謝閱讀二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與精品文檔放心下載西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。精品文檔放心下載三、鞋子應(yīng)保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于露的衣精品文檔放心下載服，不帶裝飾品。八、言行文明第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，謝謝閱讀不得把手交叉抱在胸前。二、感謝閱讀腿向前或向后伸，或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。感謝閱讀四、感謝閱讀低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話。六、謝謝閱讀感謝閱讀接。七、感謝閱讀謝謝閱讀等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身接待，謝謝閱讀并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。二、謝謝閱讀感謝閱讀可把本公司的人先介紹給別的公司的人。三、感謝閱讀定。四、精品文檔放心下載大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。五、謝謝閱讀著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。精品文檔放心下載六、謝謝閱讀記住對(duì)方姓名后，將名片收起。第二十六條電話接聽(tīng)處理一、感謝閱讀機(jī)應(yīng)變能力。二、謝謝閱讀達(dá)、回復(fù)。三、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。四、+單位名稱精品文檔放心下載見(jiàn)。五、精品文檔放心下載貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了。六、接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。七、3精品文檔放心下載八、3分鐘。精品文檔放心下載九、精品文檔放心下載方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。九、美化環(huán)境第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭謝謝閱讀謝謝閱讀來(lái)。第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、精品文檔放心下載設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。謝謝閱讀第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊感謝閱讀感謝閱讀第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資精品文檔放心下載料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。感謝閱讀十、愛(ài)惜財(cái)物第三十二條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意感謝閱讀識(shí)。一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)感謝閱讀備再離開(kāi)公司。三、謝謝閱讀不得隨意挪用公司財(cái)物。第二章員工行為規(guī)范第一條通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀感謝閱讀第二條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（一）精品文檔放心下載應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。（二）謝謝閱讀感謝閱讀員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。（三）精品文檔放心下載從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。（四）感謝閱讀下列活動(dòng)：1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；感謝閱讀2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；（五）感謝閱讀明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門反映。謝謝閱讀公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。（六）謝謝閱讀感謝閱讀害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。（七）精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載由推諉。（八）精品文檔放心下載精品文檔放心下載求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。（九）謝謝閱讀司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。二、資源使用（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、感謝閱讀出借、抵押給其他單位或個(gè)人。（二）精品文檔放心下載他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽＃ㄈ┕镜囊磺袝?shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有知謝謝閱讀識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。（四）感謝閱讀權(quán)益歸公司所有。（五）謝謝閱讀謝謝閱讀私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)（一）感謝閱讀謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載司鑒定其實(shí)質(zhì)。（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、謝謝閱讀議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。（三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事謝謝閱讀感謝閱讀征求上級(jí)意見(jiàn)。（四）員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜精品文檔放心下載用他人密碼。第三條內(nèi)外交往一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參謝謝閱讀加的活動(dòng)包括：1、施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；謝謝閱讀2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3、涉及違法及不良行為的活動(dòng)；二、精品文檔放心下載不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安謝謝閱讀排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：1、是否屬于工作需要；2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)精品文檔放心下載持以下原則：1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人感謝閱讀的利益。員工在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)定合感謝閱讀法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上交公司辦公室或財(cái)務(wù)精品文檔放心下載部，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值?。▋r(jià)感謝閱讀值不超過(guò)50感謝閱讀務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的精品文檔放心下載場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在精品文檔放心下載任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第四條個(gè)人與公司的利益沖突一、謝謝閱讀二、謝謝閱讀1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；謝謝閱讀3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、主管級(jí)以上職員兼職；三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資謝謝閱讀源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。四、特殊關(guān)系的回避1、公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自精品文檔放心下載己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，謝謝閱讀應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。2、已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)感謝閱讀精品文檔放心下載部門書(shū)面申明。3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作精品文檔放心下載感謝閱讀己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)中回避。4、員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職精品文檔放心下載感謝閱讀利益。如確實(shí)無(wú)法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報(bào)。感謝閱讀5、投訴和舉報(bào)公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領(lǐng)導(dǎo)提出。精品文檔放心下載感謝閱讀人保密。第三章員工管理制度第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。感謝閱讀二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本感謝閱讀制度。各部門、分（子）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)感謝閱讀根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)感謝閱讀后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管感謝閱讀理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部，謝謝閱讀以備核查；三、感謝閱讀感謝閱讀曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，感謝閱讀做到不曠工、不遲到、不早退。第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、感謝閱讀2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽精品文檔放心下載名后方有效，否則視為曠工。二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間謝謝閱讀精品文檔放心下載第五條遲到（早退）一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員精品文檔放心下載工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20過(guò)30分鐘的，每謝謝閱讀次按半天事假論；扣除半天工資。三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管，并謝謝閱讀在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦精品文檔放心下載公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。謝謝閱讀五、310謝謝閱讀予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第六條曠工一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。謝謝閱讀二、員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。精品文檔放心下載三、員工一個(gè)月曠工37感謝閱讀而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請(qǐng)假、休假管理精品文檔放心下載感謝閱讀另補(bǔ)假。第八條休假1感謝閱讀調(diào)休應(yīng)提前征得部門負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第九條法定節(jié)假日謝謝閱讀勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。第十條請(qǐng)假規(guī)則感謝閱讀精品文檔放心下載工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。感謝閱讀第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：1、部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。精品文檔放心下載2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核精品文檔放心下載準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人精品文檔放心下載核準(zhǔn)后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審謝謝閱讀批后方可。第十二條事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按精品文檔放心下載曠工處理。2、77精品文檔放心下載天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假1、公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司謝謝閱讀工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定精品文檔放心下載的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50謝謝閱讀的502、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解謝謝閱讀聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條婚假1、員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。2、婚假工資按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個(gè)工作日向公精品文檔放心下載司人事部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。第十五條喪假1、感謝閱讀3天喪假，路程另計(jì)。2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、喪假期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)。第十六條產(chǎn)假1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。謝謝閱讀2、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。3、所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。謝謝閱讀4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10精品文檔放心下載出具的證明。5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條補(bǔ)休假1、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)精品文檔放心下載休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2、感謝閱讀按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。第十八條工傷假，員工在工作過(guò)程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)謝謝閱讀國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》精品文檔放心下載執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條工資構(gòu)成謝謝閱讀殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核感謝閱讀發(fā)。2100精品文檔放心下載3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)精品文檔放心下載準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰鶕?jù)職務(wù)級(jí)別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而謝謝閱讀設(shè)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。謝謝閱讀二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。210—15謝謝閱讀付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。感謝閱讀二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。謝謝閱讀工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條福利一、休假感謝閱讀的有關(guān)規(guī)定。二、社會(huì)保險(xiǎn)感謝閱讀人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)1、公司針對(duì)不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、精品文檔放心下載工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等感謝閱讀等。2謝謝閱讀例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。謝謝閱讀第四條工資標(biāo)準(zhǔn)一、基本工資：960元/月。二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。三、精品文檔放心下載四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：1、餐貼：150元/月。2、交通補(bǔ)貼：50元/月。3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例第一條獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第二條獎(jiǎng)勵(lì)、、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員謝謝閱讀工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊感謝閱讀的獎(jiǎng)勵(lì)。、、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；謝謝閱讀4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；精品文檔放心下載6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；感謝閱讀7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)謝謝閱讀者。、、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。感謝閱讀1、圍繞“兩主四輔（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。四輔：誠(chéng)信、精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；感謝閱讀4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；感謝閱讀5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；感謝閱讀6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者第三條懲罰精品文檔放心下載大過(guò)、解聘。一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)精品文檔放心下載月部分獎(jiǎng)金。1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；8、謝謝閱讀關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為。二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；2、感謝閱讀者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；感謝閱讀5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；6、未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話；7、被上級(jí)有關(guān)部門檢查出工作問(wèn)題；8、擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；精品文檔放心下載三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；3、謝謝閱讀到公司者；4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50精品文檔放心下載5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；四、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便謝謝閱讀作答，造成影響和損失。五、記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；3、故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。六、精品文檔放心下載公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。感謝閱讀1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗感謝閱讀后仍不能勝任工作；2337精品文檔放心下載73、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影感謝閱讀響惡劣；4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；6、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成感謝閱讀較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)