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文檔簡介

2014作總結及2015作劃建立訓念年初定的作計劃開展各項培訓工，公年度劃2015訓作計劃。具體如下：一2014年工作1、培訓據部組務系統等培訓次訓次。明細如下表：序號

培訓類型

期次

人次

備注

管理類22職能類營銷類23技術技能類生產類50安全類財務類41計2、訓給企據上單位或政部門要求公司生實10，培訓學院共組織外送訓計訓次序號

培訓類型

期次

人次

備注

職能類28營銷類12技術技能類733安全類936計3、2014號

門

數質

級注

露天礦2露天礦技改部、審部等露天礦2人力源部1人力源部露天礦5貿易司、經管理部6貿易公司、銷公司5

計量工程師建造師質量專技術資人力資源管師人力資源管師經濟師營銷師

中級中級初級高級中級中級中級8

各部門

初定職--計1032.3312境進行對習神向行沿單取經3新從方+養(yǎng)生4式式活對人員測評等工作提供依據。二年高素質的專業(yè)技人才組成的員隊伍源先年培訓學院將按照公司的要求，做好培訓管理工作。全年劃訓，總計。具體細：序訓類型次比號

注

管理類培訓5.26%專業(yè)管培訓36.84%專業(yè)技術培訓21.06%資格證培訓21.06%綜合培訓15.78%

管理通用技的培訓對專業(yè)條塊進行的、具有專業(yè)特的管理類培訓與生產相關的業(yè)技培訓職稱、續(xù)教育、業(yè)資質、執(zhí)資格、特種業(yè)等取復證培訓對標學員工綜合素提升制度法規(guī)宣貫后勤服務、大學生練營培訓二）劃培訓費用元，各人員用入如序型號

比

高層管理人員54元19.22%中層管理人員元20.39%基層管理人員55元19.58%專業(yè)技術人員46.98萬16.72%基層工67.69萬元24.09%

主要用于外頂級露天煤礦對標習和國內尖端高校管課程培訓主要于管理素質升培訓專業(yè)管理外送學和對標學主要用于管技能提升、組建設和對標學習主要用于專業(yè)技術提升的格取證對標習主要用基層員工的崗資格取證技能提升和綜合能力升、壓緒管理學生集等培訓劃質2015度培訓學院工作將緊規(guī)劃，么什么實加干任職崗位的需要。抓好現任管理干部訓要采走出進來”分利過選內知名高校進修型專家舉辦質提升訓程，和新力；取外內業(yè)任職識系優(yōu)公理干部內部標對部化學。專業(yè)，的培分，形培公司、部專業(yè)化管理、實施、各訓工作各，程化進和培訓切提高培訓實業(yè)課培訓劃進課，和技術骨干清楚地認知自身的雙重后，密結的用一業(yè)條塊較高水的特色精品培訓目和精品課程變以果照柯據實培訓課程培訓等知估組織管理層關注大的訓項目同時進行第三、層次的評估。問卷等方認層評人、認估產認三估評

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