社會性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究-以旅行社為例(可編輯)(常用版)

社會性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究——以旅行社為例（可編輯）（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）

社會性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究——以旅行社為例社會性別視角下旅游業(yè)女性就業(yè)研究——以旅行社為例（可編輯）（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）弱讎豢豁華南師范大學碩士學位論文社會性別視角’的旅游業(yè)女性就業(yè)研究社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究??以旅行社為例專業(yè):人文地理學申請人:涂莎莉?qū)?甘巧林教授摘要近幾十年來,女性的就業(yè)狀況日漸得到改善,但女性在勞動力市場上仍然處于弱勢地位,其就業(yè)狀態(tài)不容樂觀。旅游業(yè)作為吸納女性就業(yè)的重要行業(yè),其就業(yè)環(huán)境的改善對女性就業(yè)問題的解決至關(guān)重要。當多數(shù)學者都將注意力集中到旅游業(yè)的分支之一??酒店業(yè)的女性就業(yè)研究時,筆者重點關(guān)注旅行社就業(yè)這個在旅游業(yè)中舉足輕重卻鮮有人涉及的領(lǐng)域。本文通過對旅行員工就業(yè)狀況的調(diào)查,了解旅行社員工的就業(yè)狀況,并進行男女比較研究,以探尋旅行社就業(yè)中是否存在不平等現(xiàn)象,是否存在性別歧視,女性員工是否受到公正待遇。如果調(diào)研發(fā)現(xiàn)女性員工就業(yè)狀況不理想或是存在不公正待遇,則嘗試找到問題的根源。然后將旅行社女性就業(yè)的研究成果與其他學者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進行比較研究,歸納出這兩個領(lǐng)域內(nèi)女性就業(yè)的特點和存在的不合理狀況,并提出相應(yīng)的解決措施。文章綜合運用文獻分析法、社會性別分析法、問卷調(diào)查法以及比較研究法等進行研究。首先進行的是文獻研究,通過搜集、梳理國內(nèi)外女性旅游就業(yè)的相關(guān)文獻,總結(jié)其成果和不足,并運用國內(nèi)外相關(guān)理論對女性旅游就業(yè)問題進行理論分析和闡釋。然后運用問卷調(diào)查和深度訪談的方法從社會性別視角對旅行社女性就業(yè)問題進行研究,重點關(guān)注就業(yè)動機、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展、崗位配置以及工作適宜性等方面,找到男女就業(yè)差異,并探尋造成差異的原因。這部分研究的;倒蘭緩華南師范人學碩士學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究重點群體是旅行社從業(yè)者,為使研究成果更具代表性,隨后進行的是類比研究,即將筆者旅行社業(yè)女性就業(yè)方面的研究成果與其他學者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進行對照,總結(jié)其不同點和相似之處,并從中推出旅游業(yè)女性就業(yè)的一般規(guī)律。最后文章從輿論宣傳、教育培訓、政府支持和法律保障四個方面提出促進女性旅游就業(yè)的策略。通過對旅行社和酒店女性就業(yè)的對比研究,筆者總結(jié)出旅游業(yè)女性就業(yè)的幾個特點:旅游業(yè)就業(yè)者女性居多;旅游業(yè)的多數(shù)崗位有利于女性發(fā)揮自身的優(yōu)點,女性從事旅游業(yè)具有很大的優(yōu)勢;女性管理者比例低于男性。造成旅游業(yè)男女就業(yè)差異的原因主要來自個人、企業(yè)和社會三個方面。個人原因表現(xiàn)在兩性生理差異以及兩性自身對傳統(tǒng)角色認同所造成的職業(yè)期望和職業(yè)目標差異。企業(yè)原因主要來自企業(yè)用人觀念的男女差異。社會原因主要是傳統(tǒng)文化和社會風氣對兩性角色認識的固化以及社會法律制度中對女性就業(yè)的保護措施缺失。旅游業(yè)是適宜女性發(fā)展的,但女性的就業(yè)狀態(tài)并不理想;旅游業(yè)中仍然存在著一些不公正現(xiàn)象和社會性歧視,這些因素阻礙女性的職業(yè)發(fā)展,加大了女性員工的流失率。?！駷楹侠淼睦萌肆Y源,提升旅游就業(yè)的質(zhì)量,促進旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,建議從社會輿論、教育培訓、政府支持和法律保障四方面采取措施。教育培訓重在提高女性的專業(yè)知識、職業(yè)技能和自我認知能力,輿論宣傳則致力于營造一種公平的社會氛圍,法律制度則是維護女性權(quán)益的有力保障,以上這些措施都和政府的支持密不可分。關(guān)鍵詞:社會性別;旅游業(yè);女性就業(yè);旅行社掰刪社會性別視角下的旅游業(yè)女≥》華南師范人學碩十。學位論文??:::.,,,...,...,華南師范人學碩十學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究,,.,,..,,,.’.,,,,:;;.,...,.,,..,,,.’,..’..、,;:;;社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究目錄..性別平等鈉嘲坼舞岔華南師范人學碩士學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究..旅游就業(yè)...理論分析...女性主義理論??.??.....二元勞動力市場理論..。..新古典經(jīng)濟學的人力資本理論??....統(tǒng)計歧視理論?....女性人類學相關(guān)理論??..實證研究?..研究設(shè)計...研究方法..問卷調(diào)查設(shè)計?....深度訪談設(shè)計?:..旅行社從業(yè)者調(diào)查分析??.■..基于性別視角的旅行社就業(yè)特點分析?..二手資料分析?...調(diào)查小結(jié).旅行社業(yè)男女就業(yè)差異原因分析??....個人原因..企業(yè)原因..社會原因旅行社與酒店業(yè)女性就業(yè)的對比研究.就業(yè)者男女比例?.■■一’淦華南師范人學碩士學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究.工作適宜性.?......??..職業(yè)發(fā)展特點.男女差異的因素分析?.......研究小結(jié)促進女性旅游就業(yè)的策略.輿論宣傳..教育培訓..政府支持??.....法律保障.總結(jié)與展望.研究總結(jié)?.?.?.??..研究局限與研究展望參考文獻........?..附錄....??...致謝?.?..??....?攻讀學位期間發(fā)表的論文及參與的項目?..駙嘲瑟盆華南師范大學碩士學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究緒論.研究背景女性就業(yè)問題突出近幾十年來,女性的勞動參與率持續(xù)增長,越來越多的女性加入到勞動大軍中,但是女性的就業(yè)狀態(tài)不容樂觀,許多調(diào)查研究表明,女性在勞動力市場上仍然處于弱勢地位,職場上存在著嚴重的性別隔離現(xiàn)象。如職業(yè)類型上,女性從事的多是人力資本要求低、收入低、層次低、缺乏聲望的職業(yè)。職務(wù)職稱方面,等級越高,男女比例懸殊表現(xiàn)的越明顯。從電視、報紙等媒體我們可以發(fā)現(xiàn),政府高層領(lǐng)導人或企業(yè)高管中,男性占絕大部分。此外,就業(yè)難的現(xiàn)象在女性中表現(xiàn)突出,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)女大學生、高學歷女性。當下女性接受高等教育的機會越來越多,女碩士、女博士等高知女性人數(shù)快速增加,但這批女高才生面對的卻是比本科生更差的就業(yè)環(huán)境,許多企業(yè)或高校招人時,首選是男生。在廣州市舉行的紀念三八國際婦女節(jié)周年大會,某媒體記者采訪與會的多位代表,當問及對女性政治地位、勞動權(quán)益、家庭暴力、婦女財產(chǎn)保護四方面,有哪方面最感覺不滿時,眾多婦女們反映的是女性勞動就業(yè)權(quán)益還得不到切實的保障,遭遇各式性別瓶頸?？梢?女性的就業(yè)問題需要引起關(guān)注。旅游行業(yè)吸納大批女性就業(yè)者世界旅游組織公布的資料表明,旅游行業(yè)每增加個直接就業(yè)機會,社會平均就能創(chuàng)造個就業(yè)機會。旅游業(yè)作為一種勞動密集型行業(yè),吸納了大量就業(yè)人員。在我國,旅游業(yè)正處于蓬勃發(fā)展時期,為社會提供了大量的就業(yè)崗位,而且近幾年每年的就業(yè)人數(shù)都在遞增。中國旅游年鑒的數(shù)據(jù)顯示,全國旅行社、星級飯店、旅游區(qū)點等旅游企事業(yè)單位從業(yè)人員數(shù)量年末就業(yè)人數(shù)是.萬人,比上年末增長.%乜,年末就業(yè)人數(shù)是.萬人,比上年末增長.%船,年末.萬人,比上年末增長.%。這些旅游就業(yè)人員當中,女性占據(jù)較高的就業(yè)比例。?‘??.一豹刪基鑫華南師范大學碩十學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展一聯(lián)合王國委員會通過對個國家旅游業(yè)中男女就業(yè)人數(shù)的研究表明,旅游業(yè)中女性就業(yè)人數(shù)占%,在多數(shù)國家,這個比例高于總體就業(yè)中女性勞動者所占的比例%%∞。盡管沒有表現(xiàn)出區(qū)域性趨勢,但旅游業(yè)成熟的地方,女性旅游就業(yè)人數(shù)都占到%左右。在我國,有學者根據(jù)抽樣調(diào)查和有關(guān)統(tǒng)計年鑒進行分析,發(fā)現(xiàn)旅游對婦女就業(yè)和提高婦女地位方面的貢獻突出,主要表現(xiàn)在:婦女就業(yè)數(shù)量大、比例高,在旅游業(yè)就業(yè)比例超過%,總?cè)藬?shù)超過多萬;婦女就業(yè)層次高,中高層管理人員比例超過%;女性創(chuàng)業(yè)多,形成了一批杰出的女企業(yè)家,女企業(yè)家比例達到%以上;對農(nóng)村婦女、特別是貧困地區(qū)婦女就業(yè)貢獻大,扶貧人口超過萬人?？梢?相對于其他行業(yè)而言,要解決女性就業(yè)問題,旅游業(yè)是一個需要重點關(guān)注的行業(yè)。女性旅游就業(yè)問題有待深入研究旅游行業(yè)中女性的就業(yè)狀態(tài)又如何呢前文提到的女性就業(yè)問題在旅游業(yè)中是否存在根據(jù)學者的一些研究,我們發(fā)現(xiàn)女性在旅游就業(yè)中也存在著類似的問題,例如,女性多分布在旅游行業(yè)中較低層的崗位;女性的工資收入普遍不如男性高;高層管理者男性比例高于女性,等等口。但是多數(shù)學者的研究只關(guān)注旅游行業(yè)中的個別領(lǐng)域,如酒店業(yè),其他領(lǐng)域鮮有關(guān)注,如旅行社業(yè)、景區(qū)等。其中,旅行社作為旅游行業(yè)的一個重要組成部分,其行業(yè)內(nèi)的女性就業(yè)問題不容忽視。.研究的目的與意義..研究目的通過對旅行社員工就業(yè)狀況的調(diào)查包括員工就業(yè)崗位、就業(yè)動機、工作滿意度以及職業(yè)前景等,了解旅行社員工的就業(yè)狀況,并進行男女比較研究,以探尋旅行社就業(yè)中是否存在不平等現(xiàn)象,是否存在性別歧視,女性員工是否受到公正待遇。如果調(diào)研發(fā)現(xiàn)女性員工就業(yè)狀況不理想或是存在不公正待遇,則嘗試找到問題的根源。然后將旅行社女性就業(yè)的研究成果與其他學者酒店業(yè)女性就業(yè)秘蟬嘶數(shù)華南師范大學碩士學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究的研究成果進行比較研究,歸納出這兩個領(lǐng)域內(nèi)女性就業(yè)的特點和存在的不合理狀況,并提出相應(yīng)的解決措施。..研究意義本文的研究具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。理論意義體現(xiàn)在,本文從性別分析這個較新的視角研究旅游就業(yè)問題,在引入國外女性研究成果的同時把國外的研究成果消化吸收并運用到國內(nèi)的旅游研究中,豐富女性旅游就業(yè)領(lǐng)域的研究內(nèi)容。此外,當學者都把旅游就業(yè)的研究重心放到飯店業(yè)時,本文以旅行社業(yè)從業(yè)人員作為主要研究對象,豐富了國內(nèi)旅游就業(yè)領(lǐng)域的研究內(nèi)容。當前女性就業(yè)問題很突出:找工作時用人單位的性別歧視,工作以后生育與工作的矛盾、工作場合的性騷擾以及職業(yè)發(fā)展的玻璃天花板都是困擾女性的問題。旅游業(yè)是女性就業(yè)人數(shù)比較多的行業(yè),其中所凸顯的女性就業(yè)問題不容忽視。希望通過本文的研究找到提升女性旅游就業(yè)質(zhì)量以及擴大女性就業(yè)市場的途徑,并為解決女大學生、下崗女工等女性群體的就業(yè)問題提供參考。.研究的主要內(nèi)容本文開篇介紹研究背景,闡明研究目的和意義,明確研究的主要內(nèi)容,并介紹研究方法和研究難點、創(chuàng)新點。第二章通過搜集、梳理國內(nèi)外女性旅游就業(yè)的相關(guān)文獻,總結(jié)其成果和不足,發(fā)現(xiàn)研究的薄弱點,并對女性旅游就業(yè)研究未來需要關(guān)注的地方提出自己的見解。同時對本文研究涉及的核心概念進行界定,運用國內(nèi)外相關(guān)的理論對女性旅游就業(yè)問題進行理論分析和闡釋。第三章是本文研究的主體部分,綜合運用問卷調(diào)查和深度訪談的方法從社會性別視角對旅行社女性就業(yè)問題進行研究,重點關(guān)注就業(yè)動機、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展、崗位配置以及工作適宜性等方面,找到男女就業(yè)差異,并探尋造成差異的原因。第四章主要進行類比研究,將筆者旅行社業(yè)女性就業(yè)方面的研究成果與其他學者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進行對照,總結(jié)其不同點和相似之處,并從中推籀簟翰鏊饈華南師范人學碩:學位論文社會性別視角卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究出旅游業(yè)女性就業(yè)的一般規(guī)律。第五章從輿論宣傳、教育培訓、政府支持和法律保障四個方面提出促進女性旅游就業(yè)的策略。第六章對整個研究進行總結(jié),概括本文主要的研究結(jié)論,并指出研究存在的局限,對今后的研究進行展望。.研究的主要方法..研究方法社會性別分析法《英漢婦女與法律詞匯釋義》將“社會性別分析”定義為“社會性別當作分析的關(guān)鍵范疇的理論框架或科研方法跚。社會性別分析是從兩性角度來思考女性發(fā)展與兩性和諧問題。石英認為“社會性別分析包括“社會性別角色分析和“社會性別關(guān)系分析兩方面內(nèi)容:社會性別角色分析指比較婦女與男子在社會中充當?shù)牟煌巧?認識她/他們之間存在的不同需求;社會性別關(guān)系分析旨在分析資源、責任和權(quán)力分配方面存在的性別不平等,運用社會性別概念來分析人與人之間、人與資源和各種活動之間的關(guān)系。不把性別歧視看成是偶然的、簡單的態(tài)度問題,而是看成與社會制度相關(guān)的問題。阻本文使用社會性別分析法,分析旅游業(yè)中男女從業(yè)人員的差異,包括自身的就業(yè)動機、工作滿意度差異,以及就業(yè)崗位、晉升機會等方面的差異,然后找出造成這些差異的原因。文獻分析法查閱國內(nèi)外相關(guān)書籍和論文,對這些文獻進行認真、細致的梳理和歸納,從而了解國內(nèi)外女性旅游就業(yè)領(lǐng)域具體的研究成果,從其研究方法、研究內(nèi)容和研究結(jié)論等方面進行學習和借鑒。并從相關(guān)統(tǒng)計資料上獲取數(shù)據(jù),對其進行分析,歸納出我國女性旅游就業(yè)的部分特點。通過文獻分析為后文研究提供支撐,同時也為后文的對比分析提供依據(jù)。問卷調(diào)查法§■鉑冷華南師范人學碩士學位論文社會性別視角。卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究通過問卷調(diào)查的方法搜集旅行社員工就業(yè)狀況的第一手資料,以及旅游者對員工的評價信息,然后對所獲得的數(shù)據(jù)進行量化分析,找出其中具有普遍性的規(guī)律。質(zhì)性研究從質(zhì)性方法形式特征出發(fā),質(zhì)性研究方法是指與量化方法相對應(yīng)的研究方法,它較不依賴量化的資料與方法,而是對于現(xiàn)象的性質(zhì)直接進行描述與分析的方法。們具體來講,質(zhì)性研究是以研究者本人作為研究工具,在自然情境下采用多種資料收集方法對社會現(xiàn)象進行整體性探究,使用歸納法分析資料和形成理論,通過與研究對象互動對其行為和意義建構(gòu)來獲得解釋性理解的一種活動。Ⅱ郵本文主要采用質(zhì)性研究法中深入訪談的方法搜集資料,通過與研究對象的深入接觸了解其現(xiàn)實狀況和內(nèi)心最真實的想法,彌補問卷訪談過于抽象,材料真實度不夠的缺陷。然后對訪談資料進行深入分析,捕捉訪談資料中重要的細節(jié)并進行歸類,梳理其中的脈絡(luò),歸納得出最終結(jié)論。..技術(shù)路線豹嘟冷華南師范人學碩士學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究包括:國內(nèi)外研究綜述,研究概念界定和女性旅游就業(yè)的理論分析?一◆訪談旅行社就業(yè)人員。涉及其在旅行社的工作經(jīng)歷,工作、生活現(xiàn)狀,職業(yè)發(fā)展,公司?◆整體情況等內(nèi)容。問卷調(diào)查對象涉及旅行社就業(yè)人員和旅游者。問卷內(nèi)容包括受?◆訪者背景資料和就業(yè)狀況或?qū)β糜喂ぷ髡叩钠玫取Ｓ脤柧頂?shù)據(jù)進行處理。?一◆得出男女在就業(yè)動機,工作滿意度,職業(yè)發(fā)展期望,就業(yè)崗位以及崗位晉升等方面的特點。將研究成果與其他學者酒店業(yè)女性就業(yè)的研究成果進行對比研究,涉及就業(yè)人數(shù)、工作適宜◆性、職業(yè)發(fā)展特點、男女就業(yè)差異因素等方面。圖研究技術(shù)路線圖.研究創(chuàng)新點本文采用性別分析的方法研究旅行社業(yè)女性就業(yè)問題,既是研究方法的創(chuàng)新也是研究內(nèi)容的創(chuàng)新,豐富了旅行社業(yè)女性就業(yè)的研究內(nèi)容。并將研究成果與飯弱嘲坼瑟盤華南師范人學碩十學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究文獻研究.國內(nèi)外研究綜述《國內(nèi)外旅游就業(yè)研究綜述》指出國內(nèi)外的旅游就業(yè)研究主要集中于旅游就業(yè)的總量與構(gòu)成研究、旅游就業(yè)動機研究、旅游就業(yè)質(zhì)量相關(guān)問題的研究、旅游就業(yè)統(tǒng)計的研究、促進旅游就業(yè)的政策研究等五個方面口。本文通過對中國期刊全文數(shù)據(jù)庫、維普中文期刊數(shù)據(jù)庫、全文期刊、全文電子期刊等主要網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫搜索發(fā)現(xiàn)專門針對女性旅游就業(yè)的研究不多,外文文獻有幾十篇,中文文獻僅十幾篇。..國外研究綜述從女性的社會角色和旅游業(yè)的特點出發(fā)進行研究,認為女性在旅游就業(yè)中所占比例高是合理的羽。在&?一書中通過觀察發(fā)現(xiàn),雖然女性在旅游就業(yè)中所占比重較大,但其旅游就業(yè)質(zhì)量并不高馴。國際勞工組織指出,旅游業(yè)中有近一半的女性就業(yè)者,在餐飲服務(wù)和旅館住宿服務(wù)中甚至高達,且女性從事的大多是低職位的、缺少發(fā)展機會的、低報酬的、臨時的工作引。部分學者針對旅游業(yè)中男女就業(yè)差異及其原因進行了研究,如在《中指出造成旅游業(yè)中男女就業(yè)差異甚至性別區(qū)分惡性循環(huán)的原因,除了雇傭習慣外,缺少公開的招聘程序和客觀、系統(tǒng)的操作程序也是重要原因。公司內(nèi)部選拔多是非正式的,且多由男性居多的高層管理人員決定。女性缺少培訓機會、晉升機會,也就缺乏管理經(jīng)驗,在人才選拔上自然比不上男性,從而形成惡性循環(huán)。另外,出現(xiàn)性別劃分可能還與旅游自身的性質(zhì)和企業(yè)需要有關(guān)?！舅驹?’中,以“餐飲業(yè)與飯店業(yè),&代替“旅游業(yè)”研究了世界旅游業(yè)中女性就業(yè)問題。研究指出,旅游業(yè)是女性主要的就業(yè)部門,女性參與旅游就業(yè)很多是在社區(qū)基礎(chǔ)上自發(fā)組織起來的,這有助于女性獲得一些經(jīng)濟上的獨、■啪豐會性別視角卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究蛤華南師范人學碩七學位論文立,而經(jīng)濟獨立和更好的教育使女性有更多的尊嚴以及在家庭和社區(qū)內(nèi)更平等的地位。研究數(shù)據(jù)表明女性工作時間和男性工作時間之比是%,工資之比是%。女性工作更少時間、得到更少報酬的原因可能是女性干的多是臨時性、兼職或是報酬較少的工作,也可能是干同樣的工作卻得不到同等的報酬。男女就業(yè)在職業(yè)的水平層面和垂直層面上都有明顯的劃分。尤其是垂直層面上,男性居于主要的管理職位,而女性干的大多是低職位的、缺乏發(fā)展機會的工作。這與人們對性別的角色分工認識有關(guān)。人們認為女性總是適合干某些特定工作,而很多女性亦覺如此,這加深了上述性別角色差異的固化?；陙?有些學者針對旅游業(yè)中男女工資的差異作了專門研究。在?中,將挪威旅游業(yè)和制造業(yè)中男女的薪酬差異進行對照研究,發(fā)現(xiàn)旅游業(yè)中女性的比例比制造業(yè)中女性的比例高,但旅游業(yè)中的男女薪酬差異卻比制造業(yè)中的大。文章認為造成這一現(xiàn)象的原因可能是,相對于制造業(yè)而言,女性在旅游業(yè)中較容易成為公司的高層管理者,但她們一般都是在一些較小的公司做,因而工資相對同行業(yè)的男性低。一文分析了西班牙旅游業(yè)中全職員工薪酬的性別差異,并將旅游業(yè)中的這種差異與其他行業(yè)對比。發(fā)現(xiàn)旅游業(yè)中男性平均每月工資比同等崗位的女性員工高.%,但在其他行業(yè)這種差額只有.%。他認為男女特性的差異不是薪酬差異的主要原因,簽訂合約的類型、崗位資格要求和具體工作部門的差異才是造成這一現(xiàn)象的主要原因。最后文章指出有關(guān)最低工資限制的法律對旅游業(yè)中女性權(quán)益起到很好的保護作用,加強法律對薪酬制度的約束是保障女性旅游就業(yè)收入的有效方法?！?.國內(nèi)研究綜述相對于國外女性旅游就業(yè)研究而言,國內(nèi)研究起步晚且研究范圍較狹窄,研究成果數(shù)量有限。國內(nèi)研究主要集中在飯店業(yè)女性就業(yè)、鄉(xiāng)村地區(qū)女性旅游就業(yè)和少數(shù)民族地區(qū)女性旅游就業(yè)這三個領(lǐng)域的研究,鮮有學者對旅游業(yè)女性整體的就業(yè)狀況進行研究,對旅行社業(yè)女性就業(yè)狀況關(guān)注尤少?！栋l(fā)展國內(nèi)旅游是推動女性再就業(yè)的重要舉措》一文中,黃芳通過女性自身豹嘲,瑟船華南師范人學碩士學位論文社會性別視角卜.的旅游業(yè)女性就業(yè)研究特點以及國內(nèi)旅游業(yè)行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展前景的分析,認為旅游業(yè)本身的工作特點是吸引女性就業(yè)的最主要原因。通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)女性在旅游業(yè)及其相關(guān)行業(yè)中所占據(jù)的就業(yè)比重較其他行業(yè)有明顯的優(yōu)勢,女性在這些行業(yè)中具有得天獨厚的從業(yè)優(yōu)勢,發(fā)展旅游業(yè)并進一步帶動相關(guān)行業(yè)的發(fā)展,可解決和消化更多的女性待就業(yè)人員。并認為相對與國際旅游而言,國內(nèi)旅游具有更強的吸納女性就業(yè)的能力。為更好的促進女性就業(yè),應(yīng)加強教育體制改革和社會保障制度改革,提高女性自身素質(zhì)、端正擇業(yè)觀念,努力營造理解、尊重、鼓勵和扶持女性就業(yè)的社會氛圍與環(huán)境。羽葉秀霜在《旅游飯店女性人力資源優(yōu)勢初探》中,從女性自身特性出發(fā)認為女性從事飯店服務(wù)業(yè)優(yōu)勢明顯,重點分析了飯店女性人力資源的特點,認為女性自身所具有的特性適合飯店工作的需求。飯店女性員工自信心較強,女性員工流動率較低、隊伍相對穩(wěn)定,同時社會對飯店行業(yè)的認可程度在不斷提高。女性人力資源是旅游飯店的寶貴財富,飯店應(yīng)科學有效的開發(fā)利用這些資源?？趥兩w陸神的《旅游飯店女性人力資源的開發(fā)對策研究》進一步分析了飯店女性人力資源開發(fā)中存在的問題,如人才供給與需求不適應(yīng)、崗位結(jié)構(gòu)分布失衡、人員流動出現(xiàn)兩個極端以及女性高層管理人員比例較少,并分析造成這些問題的原因,提出~系列的女性人力資源開發(fā)對策啪。楊云的《我國飯店業(yè)女性員工的職業(yè)發(fā)展》著重探討我國女性員工在飯店業(yè)的職業(yè)發(fā)展特點和規(guī)律,研究飯店員工職業(yè)發(fā)展的男女差異,認為女性員工職業(yè)發(fā)展過程中存在“玻璃天花板”現(xiàn)象,進一步分析阻礙飯店女性職業(yè)發(fā)展的因素,認為必須改變性別刻板印象,改變傳統(tǒng)的“男主外,女主內(nèi)’’的家庭分工,使女性有更多機會展示自己的潛在能力,從而促進女性在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展?？隈T淑華的《鄉(xiāng)村旅游中農(nóng)村婦女就業(yè)與發(fā)展研究??以江西婺源為例》探討了鄉(xiāng)村旅游對促進農(nóng)村婦女就業(yè)與發(fā)展的動力機制,認為鄉(xiāng)村旅游促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變,推動生產(chǎn)組織形式的轉(zhuǎn)變和勞動分工結(jié)構(gòu)的變化,為農(nóng)村婦女創(chuàng)造了廣泛的就業(yè)機會,增強了她們的獨立和自我意識,有利于農(nóng)村婦女的發(fā)展,文章同時也指出鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中,女性就業(yè)所凸顯的一些問題,但沒有對問題的解決方法進行深入探討。嘲林小玲的《鄉(xiāng)村女性參與旅游就業(yè)影響實證研究》在實地考察和問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上,提出一系列改善鄉(xiāng)村女性旅游就業(yè)的對策。文嘲社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究≥岔華南師范大學碩十學妒論文章以福州旗山鄉(xiāng)村旅游為例,通過性別之間和性別內(nèi)部的比較,分析了男女參與旅游就業(yè)的心理變化、家庭變化、社會影響以及旅游環(huán)境感知,深入分析男女之間差異的原因,并給出提高女性地位、加強女性在旅游業(yè)中作用的幾點建議。瞳女性是民族旅游發(fā)展中的主力軍,施仲軍、范向麗等人研究了民族旅游發(fā)展對婦女的家庭、就業(yè)等方面的影響乜們乜,盧彥紅等人對女性參與民族旅游發(fā)展的障礙因素進行分析,為提高民族旅游發(fā)展中女性的參與度提出一些措施。九此外,《試析女性與旅游扶貧》分析了女性在旅游扶貧中的重要地位和作用,以及旅游給貧困地區(qū)女性帶來的一些不利影響盟射。..評價與展望綜觀國內(nèi)外女性旅游就業(yè)研究現(xiàn)狀,可發(fā)現(xiàn)國外研究起步較早,早在上世紀年代初就有學者關(guān)注這方面的問題,而國內(nèi)自年代末才開始有學者進行相關(guān)研究。國外研究成果數(shù)量多,而國內(nèi)研究成果則非常有限。由于各國國情不同,國外的研究成果不一定適用于國內(nèi),所以亟需國內(nèi)學者加大對本國旅游業(yè)女性就業(yè)的關(guān)注度。從研究方法上來講,國內(nèi)外學者比較相似,都廣泛運用經(jīng)濟學、社會學和統(tǒng)計學的分析方法和技術(shù),重視個案研究和實證分析,注重定性研究與定量研究的厶士厶;日口。國外研究對象范圍較廣、尺度較大,有全國范圍甚至是世界范圍的研究,而國內(nèi)研究多局限于旅游行業(yè)的某一部類或是某類旅游地區(qū)的女性旅游就業(yè)。在案例地的選取上,國內(nèi)很多學者均選取鄉(xiāng)村旅游地,但在全國范圍來講,女性旅游就業(yè)數(shù)量在鄉(xiāng)村旅游這一塊所占的比例并不高,所以說它不具有典型性,不能概括出我國女性旅游就業(yè)的特點。此外,國內(nèi)外的女性旅游就業(yè)研究集中于酒店業(yè)的比較多,旅行社業(yè)、旅游交通以及景區(qū)等旅游行業(yè)的其它領(lǐng)域鮮有涉及。從旅游對女性就業(yè)的影響這方面來講,多數(shù)學者看到的只是它的積極影響,很少有學者關(guān)注到旅游對就業(yè)性別的消極影響。旅游業(yè)的發(fā)展對就業(yè)并不是百利而無一害,它不能解決所有的就業(yè)問題,這些都需要進行深入的研究。通過上文分析可以發(fā)現(xiàn),在女性旅游就業(yè)研究領(lǐng)域還存在大量空白區(qū)域亟待開拓。就國內(nèi)來講,目前尚無機構(gòu)或?qū)W者對女性旅游就業(yè)的現(xiàn)狀進行系統(tǒng)的調(diào)查也是可以改變的。社會性別的差異表現(xiàn)在社會生活的各個方面,發(fā)展出一整套諸粼縶蟄華南師范大學碩學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究如“男強女弱”、“男主女從、“男尊女卑’’、“男理性女感性”、“男主外,女主內(nèi)、“男人掙錢,女人做家務(wù)的行為規(guī)范。并且,社會評價對兩性并非一視同仁。男性特點通常被視作正統(tǒng)、視作價值標準,而女性特點被視作不夠標準的、價值較小的,甚至沒有價值的。∞..性別平等自由主義女權(quán)主義認為女性應(yīng)擁有與男性平等的權(quán)利,這種權(quán)利是作為理性人都應(yīng)當享有的法律權(quán)利、政治權(quán)利以及自由選擇生活的權(quán)利啪。我國《憲法》第條第款就性別平等問題明確指出:“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。刀具體來講,就是“兩性的個體在人格上是平等的,在兩性關(guān)系和家庭生活中擁有的權(quán)利和義務(wù)是平等的,在社會生活中的機遇、競爭和選擇面前是平等的,最后在法律面前是平等的。九第三次世界婦女大會指出:“人人都有平等機會享受自己的權(quán)利,發(fā)揮自己的潛力和才能,以便參與國家的政治、經(jīng)濟、社會和文化發(fā)展而且平等地享受其成果。對婦女來說,平等意味著實現(xiàn)某些由于文化、體制、行為和態(tài)度方面的歧視而被剝奪的權(quán)利。掙性別平等并不是簡單地等同于“男女都一樣的絕對意義的平等,也不是要求任何社會政策對男性與女性都絕對的等同,而是在承認差別的基礎(chǔ)上,確保自由權(quán)利和義務(wù)的平等,在發(fā)展機會上實現(xiàn)機會均等,并結(jié)合弱勢補償?shù)纳鐣x原則,通過各項公共政策,在保證女性的出生、教育、就業(yè)及其發(fā)展等各個方面實現(xiàn)公平正義上的平等的實現(xiàn)。在不受各種成見、嚴格的社會性別角色分工觀念以及歧視的限制下,自由發(fā)展個人能力和做出各種選擇?！@些是性別平等的社會標準,是公認的、大眾的標準,但是作為獨立的個體,人與人之間是存在顯著差異的,相應(yīng)也會有性別平等的個人標準。個人標準主要取決于男女個人對自己及對方的一種主觀的感覺和評價,取決于自己的性別意識,也就是男女兩性之間在生理、心理、社會文化等各方面的差異,以及他們對自己性別角色的感覺和反省。比如有的女性認為丈夫?qū)彝ヘ撠?對自己關(guān)心照顧,自己樂意在家相夫教子,男女地位是平等的。有的男性認為男性就應(yīng)當成為家庭的頂梁柱,掌握主控權(quán),這樣才是合理平等。但是個人的主觀嘲基籃華南師范大學碩學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究臆斷并不能成為個人安全的保障和砝碼,單憑非理性的感受只會增加個人風險,而改變不了本質(zhì)上的不平等。恤由于個人標準存在片面性、感受性,本文在研究時,采用性別平等的社會標準。..旅游就業(yè)旅游就業(yè)的概念和范圍石培華在《中國旅游業(yè)對就業(yè)貢獻的數(shù)量測算與分析》一文中根據(jù)世界勞工組織對就業(yè)的定義,并結(jié)合中國旅游業(yè)發(fā)展的具體特點和我國對就業(yè)的定義,將旅游就業(yè)定義為:達到勞動年齡歲,具有勞動能力的勞動者,運用生產(chǎn)資料依法從事旅游活動,并獲得賴以為生的報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。具體人員構(gòu)成為在調(diào)查期內(nèi)從事任何一種以取得新酬或利潤或?qū)嵨飯蟪隇槟康牡墓ぷ鳚M小時,取得工資、薪金、傭金、小費、計件工資或?qū)嵨飯蟪耆藛T,或者在此期間因生病、休假或產(chǎn)業(yè)爭議等理由而暫時脫離工作崗位的人員。就業(yè)人員包括挑山工、船夫等靈活就業(yè)者,不包括學生兼職、色情服務(wù)、不滿歲從事旅游人員。嘲對旅游就業(yè)范圍和層次的認識,國內(nèi)外大致經(jīng)歷了三個階段:早期的一分法、中期的兩分法以及后期的多分法。在旅游業(yè)發(fā)展的早期階段,人們對于旅游就業(yè)類型的認識還僅僅停留在直觀和表面層次,只看到旅游業(yè)的發(fā)展為旅游行業(yè)帶來的人員增加,只考慮旅游業(yè)內(nèi)部行業(yè)和部門就業(yè)人員的吸納狀況,因而,“旅游就業(yè)事實上可以稱之為“旅游業(yè)就業(yè)’’。隨著旅游業(yè)的不斷發(fā)展、壯大和成熟,人們逐步認識到單純地考慮旅游行業(yè)內(nèi)部的就業(yè)并不能完全體現(xiàn)出旅游業(yè)發(fā)展對社會就業(yè)的總貢獻,因而,除考慮旅游業(yè)內(nèi)部的就業(yè)即旅游業(yè)直接吸納的就業(yè)外,還應(yīng)逐步增加對旅游業(yè)所拉動的社會總就業(yè)量的考察分析,即把旅游就業(yè)的基本類型至少區(qū)分為直接就業(yè)和間接就業(yè)兩種,以分別衡量旅游業(yè)行業(yè)內(nèi)部吸納的就業(yè)人員和其對宏觀就業(yè)的帶動效應(yīng)?！藓髞?又有學者提出不同類型的分法,提出五分法泓。張帆等把旅游業(yè)就業(yè)劃分為三個層次或三個部分,第一部分是旅游直接提供的就業(yè)崗位,包括旅游直接影響的個行業(yè);第二部分是旅游間接影響的就業(yè)崗位,包括旅游間接影響的個行業(yè)中因旅游活動而導致的就業(yè)崗位:第三部分是旅游引致影響的就業(yè)崗位,包括旅游引致影響的個翻嘲輪華南師范人學碩士學位論文社會性別視角的旅游業(yè)女性就業(yè)研究行業(yè)中因旅游活動而導致的就業(yè)崗位?！奘嗳A根據(jù)旅游業(yè)對就業(yè)的影響和貢獻方式,將旅游就業(yè)劃分為個層次:由旅館、旅行社、景區(qū)點、旅游車船公司構(gòu)成旅游服務(wù)業(yè)的核心層狹義的旅游業(yè),與國家統(tǒng)計中的旅游直接就業(yè)相銜接;食、住、行、游、購、娛六要素組成的直接旅游服務(wù)業(yè)構(gòu)成旅游產(chǎn)業(yè)的中心體系廣義的旅游業(yè),與旅游業(yè)就業(yè)的概念相銜接;由城建、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、文化、科技、環(huán)保、教育、通訊和信息等相關(guān)行業(yè)和部門組成了旅游產(chǎn)業(yè)的社會支撐體系,由管理、法規(guī)、政策、國際合作和環(huán)境與資源保護等構(gòu)成了旅游產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障體系,它們總體構(gòu)建了旅游的綜合服務(wù)體系稱為旅游綜合就業(yè)或全部就業(yè)。砸如下圖所示廣義冀泔業(yè)練合相關(guān)行生直接相關(guān)奠蕾生/一一?、、、攘心旅漕業(yè)一;舉.;;.一...;.:.;圖旅游對就業(yè)的影響范圍示意圖注:本圖引自石培華.中國旅游業(yè)對就業(yè)貢獻的數(shù)量測算與分析.旅游學刊,,馮雪剛,胡小純在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上,認為中國目前的旅游就業(yè)應(yīng)該被分為三個類型和層次:旅游直接就業(yè),即那些個人的知識和技能與旅游業(yè)的性質(zhì)具有很大的相關(guān)性的崗位,又可以稱之為旅游業(yè)就業(yè),它反映的是旅游業(yè)實際能夠提供的工作崗位。旅游特征產(chǎn)業(yè)就業(yè),即除包括旅游直接就業(yè)外,還包括那些與旅游業(yè)關(guān)系密切、但又不是旅游業(yè)范圍的行業(yè)和部門因旅游活動產(chǎn)生的就業(yè),它反映的是旅游業(yè)直接帶動的工作崗位。旅游經(jīng)濟就業(yè),即除旅游特征產(chǎn)業(yè)就業(yè)外,還包括其他任何行業(yè)產(chǎn)業(yè)中因旅游活動而產(chǎn)生的就業(yè),它反映的是旅游業(yè)直接和間接帶動的工作崗位,即旅游業(yè)對社會就業(yè)的綜合影響和貢獻。這三種不同的旅游就業(yè)類型之間的層次關(guān)系為旅游經(jīng)濟就業(yè)包含旅游特征產(chǎn)業(yè)就業(yè),旅的特征;從行業(yè)構(gòu)成上看,中國旅游就業(yè)具有行業(yè)構(gòu)成不均衡,住宿、餐飲等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)所占比重大,而景區(qū)點、旅游商品、新興服務(wù)業(yè)等就業(yè)所占比重小的特征;從就業(yè)方式看,具有多樣化、彈性化和靈活化的特征;在區(qū)域分布上,中國的旅游就業(yè)存在明顯的地地域差異性抽。卜也指出旅游業(yè)與其他行業(yè)一樣,男女性就業(yè)的特點有很大的差別,尤其是在垂直層面上,男性大多居于主要的管理職位,而女性所從事的大多是低職位、缺乏發(fā)展機會的工作啪。四社會性別視角下的旅游女性就業(yè)研究黔華南師范大學碩七學位論文.理論分析..女性主義理論“女性主義也稱“西方女性主義或“女權(quán)主義’’,它發(fā)端于歐美的現(xiàn)代婦女運動,起因于改變婦女現(xiàn)存生活狀況的愿望和要求。它最初只是反映歐美發(fā)達國家白人中產(chǎn)階級婦女反對性別歧視、爭取男女平等的思潮,后來漸漸發(fā)展為包括黑人婦女和第三世界婦女在內(nèi)的世界性的、與父權(quán)文化相對立的一種文化。它提倡用一種特殊的女性視角對待日常生活中的一切現(xiàn)象,并進而重新審視現(xiàn)存知識領(lǐng)域內(nèi)各種定論的可靠性。它不僅揭示了學術(shù)研究中對婦女問題的忽視,重新發(fā)現(xiàn)和評價婦女對人類文化的貢獻,而且力圖樹立女性視角的地位,最終改變男性中心文化支配一切的局面,形成一種新的可以與男性中心文化相抗衡的女性文化。咖女性主義理論流派紛呈,主要有自由主義女性主義、社會主義女性主義、激進女性主義、后現(xiàn)代女性主義、生態(tài)女性主義、精神分析女性主義以及存在主義女性主義等。自由主義女性主義認為傳統(tǒng)的角色分工把婦女限定在做母親、妻子的狹隘圈子中,使婦女沒有與男子同等參與社會的機會,不能充分發(fā)揮自身的才干。即使婦女走向社會參加工作,也存在著性別歧視。男性社會指定婦女做一些簡單的、不引人注目的、被動性的工作,并冠之以女性特征。管理性的、有權(quán)威的工作諸如領(lǐng)導、經(jīng)濟投資等,被認為只適合于男性承擔,女人缺乏做這些工作的能力。自由主義女性主義認為,這種傳統(tǒng)的性別角色規(guī)范不僅對婦女有害,限定了婦女的發(fā)展,也對男性有害,使他們無法形成完滿的人格。所以,婦女解放的目標就是把婦女從傳統(tǒng)性別角色中解放出來,獲得性別平等。社會主義女性主義也叫新馬克思主義女性主義提出了家務(wù)勞動不但有使用價值,而且創(chuàng)造了剩余價值。婦女受壓迫的根源應(yīng)從性別制度中去尋找,而不應(yīng)該在經(jīng)濟制度中尋找。解決婦女問題,應(yīng)首先解決社會再生產(chǎn)領(lǐng)域的分工,讓男女雙方能真正分擔養(yǎng)育幼兒的工作,婦女走出家庭參加社會生產(chǎn)并不是婦女解放的關(guān)鍵。激進女性主義認為男人對婦女的壓迫是最根本和最沉重的壓迫,婦女的解放斗爭必須直接針對男人的統(tǒng)治。認為應(yīng)當消滅性別角色制度,消滅家庭、婚姻、愛情、●臻攀弼鏊餓華南師范人學碩士學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究母親責任、異性性關(guān)系等等包含性別角色的習俗制度。啪¨刪..二元勞動力市場理論.二元勞動力市場理論是.在繼承了和有關(guān)勞動力市場分割、“內(nèi)部勞動力市場和“外部勞動力市場”等概念的基礎(chǔ)上提出的。該理論認為:勞。動力市場分為一級市場和二級市場兩類市場是按照雇傭和報酬支付特征來定義的。一級市場收入高,工作穩(wěn)定,福利較好,晉升和培訓機會多,且職位變換主要依靠一定規(guī)則下的晉升機制,教育在此部分有回報。二級市場收入低,工作不穩(wěn)定,福利待遇差,晉升和培訓機會少,勞動力的供求機值決定勞動報酬,教育在此部分沒有回報。并且,一級市場和二級市場之間勞動力的流動較少,一般來說一級市場的勞動者一般不愿意進入二級市場,二級市場的勞動者很難進入一級市場。且二級市場的勞動者工作不穩(wěn)定,經(jīng)常在就業(yè)、失業(yè)和退出勞動力市場三者間變動。Ⅲ后來,又進一步將一級部分劃分為兩個子部分,即“較高階層”和“較低階層”前者主要包括某些專業(yè)性強的職位和高管職位,其特征是高收入、高地位、發(fā)展機會多和高流動性;后者主要包括除上述描述職位之外的其他職位,其特征是平均收入較為一般、晉升機會不多并且工資水平的決定和職位分配都是由內(nèi)部管理規(guī)則直接決定,靈活性很小。¨勞動力市場的分割在我國表現(xiàn)形式多樣,按照被作用的主體可以分為勞動力市場的城鄉(xiāng)分割、行業(yè)分割、地域分割以及所有制屬性分割。郭叢斌通過實證研究發(fā)現(xiàn)國內(nèi)無論在主要勞動力市場還是在次要勞動力市場,教育與勞動者的收入具有顯著正相關(guān)關(guān)系,但主要勞動力市場教育年限的增加對提高收入的作用要大于次要勞動力市場;而工作年限的增加對提高收入的作用在主次勞動力市場沒有顯著區(qū)別。由于核心部門的工作要求高,同時雇主由于存在“統(tǒng)計歧視,假定婦女的平均生產(chǎn)力低于男性,所以,雇主偏好教育水平比較高、工作經(jīng)驗比較豐富的男性。這就使得大量女性“擁擠在邊緣部門中相對較少的“女性”職業(yè)中,工資必然比較低?！龀浮錾鐣詣e視角的旅游業(yè)女性就業(yè)研究墓岔華南師;.芏人學碩十學位論文上述劃分的潛在前提條件是勞動力市場是由供需因子通過市場自由競爭而獲得平衡的可自我調(diào)節(jié)的系統(tǒng)。供需關(guān)系和個人能力共同決定個人在勞動力市場中的位置。在市場平等的前提下,某一個體進入勞動力市場時,市場對其能力的需求越大、其個人能力越強,其在市場上的地位越高。鍆根據(jù)該理論,在旅游行業(yè)內(nèi)部,如果市場對女性的需求較少,且女性自身的技術(shù)水平、能力較低,則只能成第二層次的勞動者。..新古典經(jīng)濟學的人力資本理論人力資本理論是由美國經(jīng)濟學家舒爾茨和貝克爾在世紀年代創(chuàng)立,該理論認為人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的一種資本類型,它以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量,即勞動者的知識程度、技術(shù)水平、工作能力以及健康狀況來表示,是這些方面價值的總和。人力資本是通過投資而形成的,像土地、資本等實體性要素一樣,在社會生產(chǎn)中具有重要的作用。人力資本投資渠道大概包括以下幾種:營養(yǎng)及醫(yī)療保健費用、學校教育費用、在職人員培訓費用、個人和家庭為適應(yīng)就業(yè)機會的變化而進行的遷移活動等。這些投資一經(jīng)使用,就會產(chǎn)生長期的影響,也就是說,投資所形成的勞動者素質(zhì)的提高將在很長的時期內(nèi)對經(jīng)濟增長作出貢獻。女性由于其自身的生理特點和社會性別特點,在人力資本投資方面有其自己的特性。樓紅平歸納出以下幾個特性:女性人力資本存量低于男性人力資本存量。由于歷史和社會性別歧視行為的存在,女性受教育的機會、受教育水平以及受教育領(lǐng)域都少于男性。此外,女性一般都會因結(jié)婚、生育和照顧家庭而中斷工作,就業(yè)具有非連續(xù)性,因而雇主更多地愿意對男性勞動力進行在職技能培訓和專業(yè)培訓。女性人力資本的折舊率高于男性。我國婦女大多在勞動技能要求不高,技術(shù)含量低,報酬少的行業(yè)就業(yè),從事這些行業(yè)的女性就業(yè)競爭力不強,可供選擇的就業(yè)機會也不多。隨著社會科技的進步,原有的人力資本會因為“生銹”而迅速折舊,導致女性人力資本折舊速率高于男性。女性人力資本的持續(xù)性大于男性。女性的壽命一般比男性長。這意味著提高女性健康水平,增加女性人力資本投資,有利于女性人力資本更持續(xù)地發(fā)揮作用。女性人力資本有較高的社會收益率。人力資本本身具有收益遞增的特點,國內(nèi)外學者對男女兩性人力資本投資收益率的計算結(jié)果都顯示,女性人力資本投資收益率高于男性。社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究域向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移,再由初級的服務(wù)業(yè)向更高級的服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移,這就促使女性就業(yè)地位提高,以及就業(yè)收入提高。‘刪..統(tǒng)計歧視理論統(tǒng)計歧視理論由美國學者菲爾普斯提出,他在年《美國經(jīng)濟評論》正式提出這一概念,并建立模型來解釋統(tǒng)計性歧視問題。這種歧視的來源是統(tǒng)計性偏見。當雇主在錄用員工之前,無法知道個別應(yīng)聘者將來工作會如何表現(xiàn),因此他對于應(yīng)聘者的工作品質(zhì)處于一種信息不足的狀態(tài)。雖然雇主為了確定應(yīng)聘者的工作品質(zhì)可以一一進行調(diào)查研究,但這么做可能會導致成本過高而不可行,因此雇主會以其對團體差異的認知與刻板印象來做雇用決策。呻對于企業(yè)來說,這是不完全信息下的高效率的做法,但是對于勞動者來說,會使不利群體遭受統(tǒng)計性歧視。因為具有相同工作品質(zhì)的人會由于本人所屬的群體不同而受到不同的對待或是不同工作品質(zhì)的人由于屬于同一群體而受到相同對待。根據(jù)這一理念,雇主通常認為男性的生產(chǎn)力比女性高,因為從統(tǒng)計學的角度來看,女性勞動者因生育或其他家庭責任的緣故往往比男性更加容易退出工作,從而會增加替換或培訓成本。因此,雇主通常將那些替換或培訓成本高的職位對經(jīng)驗或技能的依賴程度高安排給男性,而將那些低成本的職位給女性。正是因為雇主的這種“統(tǒng)計歧視”導致了職業(yè)的性別隔離。這實際上反映的是雇主的理性原則,而不是真正意義上的性別歧視,它與雇主利潤最大化目標是一致的。引雇主通常也認為女性有某些特征例如比較細心適合文書工作等,因而給女性安排一些例行性的工作,反過來婦女也以相同的預期回應(yīng),更加深對刻板印象的定位。鞴齲膏莓纂綹華南師范人。碩十學位論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究..女性人類學相關(guān)理論女性人類學是上世紀年代初,隨著女性主義和女性學’研究的發(fā)展,而產(chǎn)生的新興學科。女性人類學就是將女性主義研究理論與人類學研究有機地結(jié)合起來,以彌補傳統(tǒng)人類學研究和女性主義研究理論的不足和偏頗?？?女性人類學以批判人類文化的男性本位傾向為起點,研究不同文化中的兩性差異及其成因。針對以往人類學研究偏重男性的缺陷,女性人類學主要研究作為一種文化存在的女性的生存狀態(tài),力圖通過對女性歷史與現(xiàn)實的考察,來探討女性文化在人類文化中的地位和作用?！信詣e差異的成因是女性人類學研究的重要內(nèi)容。在女性人類學產(chǎn)生初期,存在“生物決定論與文化決定論”兩派,“生物決定論認為性別差異是男女生理結(jié)構(gòu)不同所造成的,男性體格較強壯,且富于攻擊性與侵略性,所以負責外面的工作。而女性力氣較小,且由于生育等方面的原因而適合從事家務(wù)及喂養(yǎng)子女,如此基于生物上的差異而造成角色分工的現(xiàn)象?！拔幕瘺Q定論’’認為兩性關(guān)系、角色和行為是隨著人類社會的演變及歷史背景的轉(zhuǎn)換而呈現(xiàn)不同的風貌,即使生物和生理上的原因影響到人的行為和社會組織結(jié)構(gòu),這些原因也只有在社會文化的調(diào)節(jié)和解釋下才能發(fā)揮作用。目前,大多數(shù)學者支持文化決定論。女性人類學者從物質(zhì)或經(jīng)濟和精神或意識形態(tài)兩方面來探討女性地位問題。前者以經(jīng)濟上獲得自主為女性高地位的指標,或以女性是否參與公共領(lǐng)域的經(jīng)濟生產(chǎn)、對產(chǎn)品是否有控制權(quán)為其地位的重要指標;后者指出女性地位高可能與她們從事的工作被賦予的社會價值或聲望有關(guān)。踴女性主義人類學家以針對女性經(jīng)驗和社會性別制度的多樣性所作的大量出色的研究表明,盡管在世界上許多社會中,男女的生活絕然不同,但所謂普遍“女性經(jīng)驗”或“女性獨有的方式是不存在的。她們發(fā)現(xiàn),婦女的從屬和依附地位并不是因為她們做母親的角色,也不是因為她們的活動領(lǐng)域是在家里,而是在于她們是否能夠控制獲取資源的途徑、勞動條件和勞動成果的分配這三個關(guān)鍵的因素?！緞?鬻蟑,基盤華南師范人學碩士學何論文社會性別視角下的旅游業(yè)女性就業(yè)研究實證研究.研究設(shè)計..研究方法實證研究包括問卷調(diào)查和深度訪談兩部分。問卷調(diào)查偏重于基本信息、資料的搜集,通過分析這些資料,發(fā)現(xiàn)旅行社女性就業(yè)所存在的問題。深度訪談除了了解旅行社就業(yè)人員自身就業(yè)狀態(tài)和他所感知的周圍人工作狀態(tài)以外,重點是從訪談中發(fā)掘問題產(chǎn)生的深層原因。通過對問卷數(shù)據(jù)的量化分析,得出男女在就業(yè)動機、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展期望、就業(yè)崗位以及崗位晉升等方面的特點,訪談資料是對問卷調(diào)查的補充,有助于更全面、真實的了解旅行社員工的實際狀態(tài)。同時,通過訪談資料和問卷數(shù)據(jù)分析的相關(guān)結(jié)論,了解造成男女差異的深層原因。..問卷調(diào)查設(shè)計問卷設(shè)計思路和內(nèi)容設(shè)計問卷的主要目的是了解我國旅行社就業(yè)人員的特點,如年齡、學歷、所學的專業(yè)、就業(yè)動機等,以及員工的就業(yè)狀態(tài)如職業(yè)期望、工作滿意度、職業(yè)發(fā)展等。從而依據(jù)問卷獲得的資料,進行男女對比研究,發(fā)現(xiàn)兩者間的不同點及差距。問卷分三種,一種是針對旅游者的,主要想了解旅游者接觸過哪些崗位的旅行社員工,喜歡什么類型的工作人員。具體來講,就是他們對這些工作人員有沒有性別方面的偏好,比如說喜歡帶隊導游是男性還是女性,喜歡接待他們的營業(yè)廳工作人員是男性還是女性等。此外,他們希望旅行社各崗位的工作人員具有什么樣的特質(zhì),包括性格特點、行為特點和做事方式等。問卷的選項是參考部分旅游者的意見后確定的。該問卷主干分兩大部分,第一部分是對旅游者偏好的旅行社員工類型的調(diào)查;第二部分是旅游者背景資料性別、年齡、學歷、籍貫等。另外兩種問卷是針對旅行社員工的,由于旅行社分室內(nèi)崗和室外崗導游,兩《?髓警盤華南師范大學碩十學位論文卜會性別視角的旅游業(yè)女性就業(yè)研究者的工作性質(zhì)有一定區(qū)別,所以針對這兩類員工設(shè)計了不同的問卷,兩類問卷在問題的設(shè)置上略有區(qū)別,大體思路是一致的。問卷初稿設(shè)計出來后先給部分筆者比較熟悉的旅行社從業(yè)人員填寫,讓其說出填寫時的感受及修改意見,然后綜合大家的意見對問卷問題的設(shè)計及選項的設(shè)置進行補充、完善,多次修改最終成稿。三類問卷中筆者均將針對受訪者背景資料的問題放在問卷最后,主要是因為這些問題涉及到受訪者學歷、年收入等比較私人化的信息,放在最后可避免受訪者一開始就產(chǎn)生被調(diào)查的感覺,對填寫問卷產(chǎn)生抵觸情緒,同時也避免問卷開頭給人千篇一律的印象,激發(fā)其填寫熱情。調(diào)查對象本文問卷發(fā)放的對象主要是旅行社工作人員和普通旅游者。采取現(xiàn)場填問卷和網(wǎng)上填問卷兩種方式進行。旅行社員工問卷的搜集主要有三種途徑:一是將問卷發(fā)給朋友、同學,再讓他們將問卷轉(zhuǎn)發(fā)給自己的朋友、同學、同事,通過關(guān)系網(wǎng)的擴散,問卷填寫范圍越來越大。二是到旅行社營業(yè)廳或是公司總部讓員工當場填寫;三是加入旅行社從業(yè)人員的群,讓群里的成員幫忙填寫。旅游者的問卷搜集有兩種途徑:一是傳給朋友、同學填寫;二是在景區(qū)讓游客填寫。由于很多問卷采用的是電子問卷的方式,所以無法統(tǒng)計一共發(fā)出多 人民幣債券市場體系的研究——以人民幣國際化為視角分類號密級UDC學校代碼碩士研究生學位論文人民幣債券市場體系研究??以人民幣國際化為視角學院(部、所):經(jīng)濟研究院專業(yè):世界經(jīng)濟姓名:王冰導師:胡列曲論文起止時間:2021年5月~2021年5月學位論文原創(chuàng)性聲明聲明:本人所呈交的學位論文,是本人在導師的指導下,獨立進行研究工作所取得的成果。盡我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。論文作者簽名:日期:年月日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解云南財經(jīng)大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定,即:學校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文和論文電子版,允許學位論文被查閱或借閱;學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內(nèi)容,可以采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編、發(fā)表學位論文;授權(quán)學校將學位論文的全文或部分內(nèi)容編入、提供有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索。(保密的學位論文在解密后遵循此規(guī)定)論文作者簽名:導師簽名:日期:年月日日期:年月摘要摘要隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,人民幣國際化問題引起了國內(nèi)決策層和國內(nèi)外理論界的高度關(guān)注。盡管人民銀行在其網(wǎng)站上甚至都不使用“人民幣國際化”這一表述,而只是以“人民幣在中國以外的使用”這一謹慎的詞匯來表達,但央行一系列的動作顯示其一直在謹慎的做“推進人民幣國際化”這一事實。如央行大力推進香港人民幣債券市場的發(fā)展、把人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算推廣至全國、新設(shè)立了職責包括“根據(jù)人民幣國際化的進程發(fā)展人民幣離岸市場”的金融二司,并且發(fā)布了《關(guān)于明確跨境人民幣業(yè)務(wù)相關(guān)問題的通知》。在國內(nèi)外的研究中,學者們從經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、中國的經(jīng)濟與政治基礎(chǔ)等方面論證了人民幣國際化內(nèi)生于中國經(jīng)濟發(fā)展和對外開放,人民幣逐漸在國際上發(fā)揮貨幣職能是一種經(jīng)濟客觀規(guī)律。學者們也對人民幣成為國際主權(quán)貨幣做了利弊分析,指出中國政府應(yīng)該抓住機遇,主動推進人民幣國際化。正是基于人民幣國際化不可逆轉(zhuǎn)的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律,筆者認為在解決了人民幣必須國際化以及現(xiàn)階段推行人民幣國際化的可行性后,必然要更多的關(guān)注如何推進人民幣國際化,以及在推進的進程中,如何把握本幣國際化與國內(nèi)資本市場開放、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與金融體制改革等的聯(lián)動關(guān)系。為了更好的確保人民幣國際化服務(wù)于中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,這就要求我們關(guān)注人民幣國際化背景下的人民幣計價證券市場建設(shè)這一重大實踐問題。我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展要求經(jīng)濟由粗放性發(fā)展向集約性發(fā)展轉(zhuǎn)變,當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)升級要求迫切,對人民幣債券市場這一重要金融資源的關(guān)注,其意義還在于改變現(xiàn)階段我國企業(yè)以銀行信貸為主的間接融資模式,促進發(fā)展與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)升級相適應(yīng)的金融服務(wù)結(jié)構(gòu)。為了保證“以我為主”的人民幣國際化路線,堅持金融服務(wù)于實體經(jīng)濟的本質(zhì)要求,針對現(xiàn)階段中國金融市場管制較多、監(jiān)管手段滯后及金融機構(gòu)競爭能力不強等現(xiàn)實問題,考慮到債券市場的高流動、低風險性及債券收益率曲線可以為金融商品提供定價的基準參考,筆者重點關(guān)注了包括在岸與離岸債券市場在內(nèi)的整個人民幣債券市場的建設(shè)問題。并在文中分析了人民幣債券市場的現(xiàn)狀、存在的問題及其與我國I摘要實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系,論述了人民幣債券市場對整個經(jīng)濟系統(tǒng)具有很強的福利擴散效應(yīng),希望借對人民幣債券市場建設(shè)的探討來促進人民幣證券市場建設(shè)的理論研究,并根據(jù)對人民幣債券市場存在問題的分析給出了相應(yīng)的政策建議,冀望推動債券市場建設(shè)與人民幣國際化之間良性互動,服務(wù)于我國資本項目開放、金融市場改革與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展這一目標。關(guān)鍵詞:人民幣國際化;人民幣債券市場;離岸市場;在岸市場;福利效應(yīng)IIAbstractAbstractWiththerapiddevelopmentinoureconomy,theinternationalizationoftheRMBhascausedgreatconcerninthedomesticpolicy-makingandtheoreticalcirclesathomeandabroad.AlthoughthePeople'sBankevendoesn'tusetheinternalizationoftheRMBonitswebsite,butonlytheexpressionofthecautiouswords"RMBintheuseofoutsideChina",butaseriesofactionsshowsthefactthatthePBChasbeenpromotingtheinternationalizationoftheRMB.Forexample,thePBCpromotesthedevelopmentofHongKong'srenminbibondmarketvigorously,popularizestheRMBcross-bordertradesettlementtothecountry,setupMonetaryPolicyDepartmentIItotakenewresponsibilitiesinclude"developingOffshoreRMBMarketaccordingtotheprocessofRMBinternationalization",andreleasedthenotice"onthedefinitioncross-borderRMBbusinessrelatedissues".Inthedomesticandforeignresearch,fromtheaspectsofthelawsofeconomicdevelopment,China'seconomicandpoliticalfoundation,thescholarshavegottheconclusionthatRMBinternationalizationisbornintheChineseeconomicdevelopmentandopening-up,andisaneconomicobjectivelawsthattheRMBgraduallyplaystherolesofmoneyintheinternationaleconomictransactions.ScholarspointedoutthatChinesegovernmentshouldseizetheopportunitytopromotetheinternationalizationofRMBactivelyafteranalyzingtheprosandconsofRMBinternationalization.ItisonthebasisoftheinternationalizationofRMBirreversibleeconomicdevelopmentlawthattheauthorthinksthatwemustfocusonhowtopromotetheRMBinternationalization,andhowtograspthelocallinkageoftherelationshipamongthelocalcurrencyinternationalanddomesticcapitalmarketopening-up,economicrestructuringandreformofthefinancialsystemintheprocessofpromotionaftersolvingthenecessityoftheRMBinternationalizationandthefeasibilityofimplementationoftheinternationalizationoftheRMBatthepresentstage.ForensuringRMBinternationalization'sbetterservicingChina'ssustainableeconomicdevelopment,whichrequiresthatwefocusontheconstructionofRMBIIIAbstractsecuritiesmarketonthebackgroundofRMBinternationalization.China'ssustainableeconomicdevelopmentrequireseconomictransformationfromtheextensivedevelopmenttotheintensivedevelopmentchange,whichneedsthecurrenteconomicstructureadjustmentandindustrialupgradingurgently.Concerningonthisimportantfinancialresourcesoftherenminbibondmarket,itssignificanceistochangetheenterprises'capitalraisingwithindirectfinancingmodelbasedonbankcreditandtodevelopthefinancialservicesmatchingwiththeeconomicstructureadjustmentandtheupgradingoftheindustrialstructure.InordertoadheretothefinancialservicestherealeconomyandensuretheindependentrouteofRMBinternationalization.Consideringtherealproblemsofexcessivecontrol,lagmeansofsupervisionandweakcompetitivenessoffinancialinstitutionsinChina'sfinancialmarkets;takingintoaccountthehighliquidity,low-riskofthebondmarketandbondyieldcurvecanprovidesbasedpricingreferenceforfinancialcommodities.Theauthorfocusesonconstructionoftherenminbibondmarketincludingtheonshoreandoffshorebondmarket.TheauthoranalyzestheRMBbondsmarket'spresentsituation,existingproblemandtherelationshipwiththetransformationoftheeconomicentity,discusstheRMBbondsmarket'sstrongwelfarespillovereffectsontheentireeconomicsystem.TheauthorhopesthatthispapercanpromotethestudyoftheRMBsecuritiesmarketandtherecommendationscanpromotepositiveinteractionbetweenthebondmarketdevelopmentandRMBinternationalization,servicethegoalsofopeningfinancialmarketandeconomysustainabledevelopment.KeyWords:RMBInternationalization;RMBBondMarket;OffshoreMarket;Onshoremarket;WelfareEffectIV目錄目錄第一章引言1第一節(jié)文獻綜述1一、人民幣國際化理論.1二、人民幣國際化收益分析2三、人民幣國際化與金融市場改革2第二節(jié)研究的背景及意義.3第三節(jié)論文結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新4第二章人民幣債券市場建設(shè)與人民幣國際化5第一節(jié)人民幣債券市場界定5第二節(jié)人民幣債券市場與人民幣國際化.5第三章其它主要國家貨幣國際化與債券市場發(fā)展.8第一節(jié)英鎊國際化.8第二節(jié)美元國際化.9第三節(jié)日元國際化10第四節(jié)歐元國際化11第五節(jié)貨幣國際化路徑及其債券市場發(fā)展.12第四章人民幣債券市場的現(xiàn)狀與問題.16第一節(jié)人民幣在岸債券市場16第二節(jié)人民幣離岸債券市場18第三節(jié)人民幣在岸與離岸市場的關(guān)系.21第四節(jié)人民幣債券市場存在的問題24第五章人民幣債券市場的經(jīng)濟福利效應(yīng)分析.30第一節(jié)債券市場發(fā)展與實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型30第二節(jié)服務(wù)利率市場化改革.32第三節(jié)倒逼金融業(yè)變革33第四節(jié)服務(wù)人民幣國際化35第五節(jié)完善貨幣政策傳導機制35第六節(jié)拓展金融服務(wù).36第七節(jié)服務(wù)香港離岸金融中心建設(shè).37I目錄第八節(jié)服務(wù)上海國際金融中心建設(shè).38第六章人民幣債券市場建設(shè)對策及發(fā)展前景.41第一節(jié)人民幣債券市場建設(shè)對策41一、評級機構(gòu)41二、集中監(jiān)管、統(tǒng)一互聯(lián).43三、香港人民幣離岸債券市場建設(shè)44四、聯(lián)通離岸與在岸資本市場45五、推動在岸債券市場國際化46第二節(jié)人民幣債券市場發(fā)展前景48一、香港國際金融中心48二、人民幣債券市場49三、人民幣國際化前景50四、人民幣的全球資產(chǎn)交易、定價、清算中心.51第三節(jié)結(jié)論52參考文獻54致謝58攻讀碩士學位期間的研究成果59II第一章引言第一章引言第一節(jié)文獻綜述一、人民幣國際化理論2021年中國經(jīng)濟總量達到397983億元,比上年增長10.3%,在經(jīng)濟規(guī)模上超越了日本,在全球排名第二。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,自2000年以來,人民幣國際化的問題不僅引起了國內(nèi)決策層,也引起了國內(nèi)外理論界的高度關(guān)注。在國內(nèi)外的研究中,學者普遍從經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律、貨幣屬性、中國的經(jīng)濟與政治基礎(chǔ)等方面論證了人民幣國際化內(nèi)生于中國經(jīng)濟發(fā)展和對外開放,人民幣逐漸在國際經(jīng)濟交往中發(fā)揮貨幣職能是一種經(jīng)濟客觀規(guī)律。Bergsten1975)認為一國貨幣要在國際上發(fā)揮國際主權(quán)貨幣的職能應(yīng)同時具備政治與經(jīng)濟兩方面的條件。在政治上擁有強大的影響力并能夠獲得國際社會的合作與支持。在經(jīng)濟上,對外經(jīng)濟開放程度較高,內(nèi)部經(jīng)濟保持持續(xù)增長,經(jīng)濟規(guī)模較大且擁有較發(fā)達的金融市場。李婧、何帆(2005)從中國視角、亞洲視角和全球視角分析后指出,“人民幣國際化是中國經(jīng)濟成長到新階段的一種表現(xiàn),是中國經(jīng)濟與亞洲經(jīng)濟一體化程度提高的結(jié)果”。張宇燕(2021)以貨幣作為計價單位屬性為出發(fā)點,指出“貨幣兼具有國家和權(quán)力的特征,是反映建立在國家權(quán)威基礎(chǔ)上的社會信用關(guān)系,在真實經(jīng)濟中是一個重要變量”。并繼續(xù)指出,“擁有國際主權(quán)貨幣地位不僅可以為貨幣發(fā)行國帶來直接的鑄幣稅和廣泛的金融服務(wù)收益,更為重要的是,它使得貨幣發(fā)行國擁有影響別國貨幣政策的主動權(quán),并可以影響、甚至主導國際上貨幣和大宗商品的定價權(quán),從而可以長期影響它國的經(jīng)濟發(fā)展”。胡列曲(2021)通過對人民幣國際化的演進邏輯分析后指出,“人民幣國際化是中國經(jīng)濟發(fā)展與對外開放的產(chǎn)物,也要服務(wù)于中國的經(jīng)濟發(fā)展和對外開放戰(zhàn)略,人民幣國際化應(yīng)遵循市場自發(fā)演進和制度推進相結(jié)合的原則”。楊濤(2021)通過對英鎊、美元和歐元等的分析也指出,“無論采取何種模式,一國貨幣國際化過程中有兩個基本特點是相同的:一,首先要創(chuàng)造國內(nèi)基礎(chǔ),然后推動走向區(qū)域化,最終邁向全球化;二,政府政策推動與市1第一章引言場選擇同時并進”。二、人民幣國際化收益分析高海紅(2021)認為,“人民幣國際化不僅可以降低企業(yè)的外匯風險,還有助于中國金融行業(yè)拓展服務(wù)范圍,有助于上海國際金融中心建設(shè)”。李婧、何帆(2005)認為,“人民幣國際化不僅能直接能直接給我國帶來鑄幣銳收入,而且有利于我國控制外債規(guī)模和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu),推動我國金融業(yè)的國際發(fā)展,并且能夠增強我國參與全球資源分配和政策協(xié)調(diào)能力”。夏斌(2021)認為,“世界儲備貨幣發(fā)行國在國際競爭中擁有更大的政策空間和主動權(quán)優(yōu)勢,它們可以使用本幣在國際資本市場進行各種形式的投融資”。鄭聯(lián)盛(2021)認為,“人民幣國際化是個系統(tǒng)工程,現(xiàn)階段應(yīng)該繼續(xù)深化國內(nèi)改革,為人民幣國際化奠定基礎(chǔ);人民幣國際化進程應(yīng)該遵循周邊化、區(qū)域化和國際化的漸進秩序,積極擴大人民幣的使用范圍”。巴曙松(2021)也主張,“現(xiàn)階段應(yīng)積級推動人民幣在亞洲的區(qū)域化,并在中國金融市場完善和開放的過程中主動配合人民幣國際化”。學者們在對人民幣國際化進行成本收益分析后,普遍認為人民幣國際化利大于弊,指出中國現(xiàn)在應(yīng)當多維度的積極推動在岸金融市場