應(yīng)聘面試人的禁忌

應(yīng)聘面試人的禁忌

概要：么做。-那里沒有人欣賞我的工作。-我當時沒有時間閱讀你們的網(wǎng)站。2．態(tài)度惡劣消極。有的應(yīng)試人過于消極，過于傲慢，過于咄咄逼人；有的對別人表現(xiàn)出不寬容和強烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多么有才干，由于他糟糕的態(tài)度會損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個月就會被辭退。3．在面試場合做出不適宜不可意料的行為。比方展露傷疤、文身、肌肉或者家庭成員的照片。4．說話不連接，要點不突出。有的應(yīng)試人思路不完好，說話沒有重點，或者東拉西扯。這可能說明應(yīng)試人注意力不集中。5．答復(fù)以下問題過于簡單。對大多數(shù)問題只簡單地答復(fù)"是";或者"不";或者"可能";或者"我不知道";。顯得很淺薄，缺乏主動性，缺乏興趣和熱情。6．缺乏方向感和人生目的。當有的應(yīng)試人被問到"五到十年后你的目的是什么？";就覺得難以答復(fù)或者簡單地告訴考官"就呆在你們單位！";應(yīng)試人顯得只追求薪水而沒有工作熱情。7．看上去身體不安康。比方面容蒼白、眼神呆滯，或者很憔悴。有的應(yīng)試人咳嗽、打噴嚏會令人不快。8．主動議論不適宜的個人信息。假設(shè)應(yīng)試人主動議論家庭、婚姻、性取向或者身心問題會讓面試官感到不舒適。9．缺乏自信和自尊?？瓷先ゲ蛔孕?，緊張，坐立不安。缺乏做決定的果斷性。說話中流露出不確定性，經(jīng)常說"我不

應(yīng)聘面試人的禁忌,

在面試過程中犯忌往往會使你馬上喪失被錄用的時機。因此，你必須表現(xiàn)出最好的行為，防止應(yīng)試人通常會觸犯的一些禁忌。

詳細而言，應(yīng)試人應(yīng)當防止觸犯的禁忌主要包括以下一些：

1．為自己的行為提供愚蠢的借口。找借口清楚地說明某人不愿意為事情負責(zé)。比方，有的應(yīng)試人會在面試遲到時說："你們的指令不清所以我迷了路。";這馬上會讓招聘單位反感。在面試中其他經(jīng)常會出現(xiàn)的借口有：

-我忘了。

-那不是我的錯。

-那家公司不好。

-我以前的老板真的很討厭。

-那所大學(xué)不太好。

-我記不清我為什么那么做。

-那里沒有人欣賞我的工作。

-我當時沒有時間閱讀你們的網(wǎng)站。

2．態(tài)度惡劣消極。有的應(yīng)試人過于消極，過于傲慢，過于咄咄逼人；有的對別人表現(xiàn)出不寬容和強烈的偏見，或者對所有的人和事充滿抱怨。這樣的人無論多么有才干，由于他糟糕的態(tài)度會損害辦公室里的工作氣氛，他很可能工作不到兩個月就會被辭退。

3．在面試場合做出不適宜不可意料的行為。比方展露傷疤、文身、肌肉或者家庭成員的照片。

4．說話不連接，要點不突出。有的應(yīng)試人思路不完好，說話沒有重點，或者東拉西扯。這可能說明應(yīng)試人注意力不集中。

5．答復(fù)以下問題過于簡單。對大多數(shù)問題只簡單地答復(fù)"是";或者"不";或者"可能";或者"我不知道";。顯得很淺薄，缺乏主動性，缺乏興趣和熱情。

6．缺乏方向感和人生目的。當有的應(yīng)試人被問到"五到十年后你的目的是什么？";就覺得難以答復(fù)或者簡單地告訴考官"就呆在你們單位！";應(yīng)試人顯得只追求薪水而沒有工作熱情。

7．看上去身體不安康。比方面容蒼白、眼神呆滯，或者很憔悴。有的應(yīng)試人咳嗽、打噴嚏會令人不快。

8．主動議論不適宜的個人信息。假設(shè)應(yīng)試人主動議論家庭、婚姻、性取向或者身心問題會讓面試官感到不舒適。

9．缺乏自信和自尊?？瓷先ゲ蛔孕牛o張，坐立不安。缺乏做決定的果斷性。說話中流露出不確定性，經(jīng)常說"我不知道";，"可能吧";，"我不能肯定";，"我以前沒考慮到";，"我要想一想";。

10.過于熱切想得到這份工作。態(tài)度過于熱情，竭力討好考官，顯得過于神經(jīng)質(zhì)。在面試開局，尚未全面理解招聘單位和招聘崗位前就表示"我真的喜歡";，"這一定是工作的好地方";，"我熱愛你們的產(chǎn)品";，"我需要這份工作";，"需不需要加班？";"你們會付多少薪水？";"你們有醫(yī)保嗎？";或者"我的假期有多長？";

11.表現(xiàn)得不老實，有欺騙的傾向。使用千篇一律的面試語言，回避考官的質(zhì)問，顯得不真誠，耍心眼，在有的地方遮遮掩掩。考官覺得此人在工作中可能不會光明正大，有欺騙的傾向。

12.說以前老板和同事的壞話。當被問到為何分開原來的單位，就開始攻擊以前的老板和同事。這說明應(yīng)試人自尊心很強，但對別人的態(tài)度很糟糕。

13.對招聘公司不大感興趣。未充分理解該公司的情況，從未上該公司網(wǎng)站閱讀，也未看過該公司的宣傳手冊。

14.在面試中過早議論薪水和福利。在面試開始15分鐘內(nèi)就議論薪水和福利。除了工資報酬以外對公司和招聘崗位興趣很小。

15.舉止粗魯或?qū)脊偈Ь?。面試遲到半個小時不做任何解釋；只是坐等考官問問題；隨意拿考官辦公桌上的東西；在面試過程中咬手指甲掏鼻子；與考官的論點針鋒相對；面試完畢時不對考官表示感謝。

16.廢話太多。每答復(fù)一個問題就東拉西扯一大堆，而且說個不停。這會使考官非常討厭。

17.表現(xiàn)出經(jīng)濟窘迫而且貪心。過多議論自己的經(jīng)濟需求。在面試中不必要地議論自己的經(jīng)濟狀況，包括債務(wù)和將來的購置方案，而不談自己會在崗位上創(chuàng)造什么價值。希望招聘者認同他的生活方式。這樣的應(yīng)聘者往往過著人不敷出的生活。

18.無法很好地說出自己獲得的成就。應(yīng)試人在說明自己的工作經(jīng)歷時往往主要涉及自己的任務(wù)和職責(zé)。當被要求舉例說明在以前工作中的五個主要成就時，就茫然無措，感到很不適應(yīng)，舉不出例予。

19.對于招聘單位和招聘崗位問不出問題。當考官問"你有任何問題嗎？";應(yīng)試人答復(fù)"沒有";或者"你已經(jīng)問得很全面了";。問問題往往要比答復(fù)以下問題更重要。當你提出有程度的問題時，你就在強調(diào)你對于招聘單位和招聘崗位的興趣，也說明你具備工作必需的才智。

20.表現(xiàn)出以自我為中心而不是以招聘方為中心。這從應(yīng)試人問答的方向中馬上就可以觀察出來。假設(shè)應(yīng)試人的提問和答復(fù)專注于自身利益，應(yīng)試人就是以自我為中心。舉例來說，一位反復(fù)使用"我";這個詞來議論自己和工作的應(yīng)試人可能就是強烈地以自我為中心。反過來說，頻繁使用"我們";和"你們";這兩個詞的應(yīng)試人更傾向于以招聘方為中心。你可以比擬一下下面兩組句子