目標(biāo)、績效、校準(zhǔn)- SAP SuccessFactors方案交流

目標(biāo)、績效、校準(zhǔn)

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SuccessFactors方案交流李小武SAPHCM專家2016-08-11今日SAP：全球最大的企業(yè)管理軟件廠商、歐洲市值最高的公司！

全球74%的商業(yè)交易運(yùn)行在SAP平臺(tái)上SAP中國與中國IT產(chǎn)業(yè)共成長1992年SAP產(chǎn)品進(jìn)入中國1995年SAP中國成立2003年SAP在中國建立研究院2011年SAP將全球支持集團(tuán)總部（AGS）從德國搬到了北京擁有超過10,750家客戶，其中中小企業(yè)占比多于80%中國100強(qiáng)企業(yè)中，60%以上是SAP客戶培養(yǎng)本土人才員工超過5000人，其中94%為本地員工開展大學(xué)聯(lián)盟計(jì)劃，覆蓋超過260所成員高校，惠及900,000多名學(xué)生超過10萬人從事SAP相關(guān)工作SAP全球全球最大的企業(yè)管理軟件公司，40多年只專注企業(yè)管理軟件在多家證券交易所掛牌，包括法蘭克福和紐約證券交易所67,000多名員工2015年銷售收入:208億歐元2015年研發(fā)投入:28億歐元在120多個(gè)國家和地區(qū)有8000萬使用者與SAP一起成長…超過250,000家公司運(yùn)行著SAP軟件財(cái)富500強(qiáng)86%以上的企業(yè)都正在從SAP的管理方案中獲益提供多達(dá)25個(gè)行業(yè)解決方案不僅是制造業(yè)，SAP同樣深耕金融行業(yè)！為什么國內(nèi)國外，各種“云”市場如此火爆？

阿里云、百度云、騰訊云、iCloud、AWS、Azure……為什么云模式成為各大HCM軟件供應(yīng)商的主打方向？因?yàn)樵颇Ｊ?SaaS)變“賣軟件”為“賣服務(wù)”：

只有為客戶提供更好服務(wù)，軟件商才能生存！而且，與傳統(tǒng)模式相比，云模式下的TCO明顯要低不少！SAP實(shí)施“云轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略：

2011年并購了超過10年“云經(jīng)驗(yàn)”的SuccessFactors全球三大評(píng)價(jià)報(bào)告：SAPSuccessFactors是連續(xù)7年的領(lǐng)導(dǎo)者！許多企業(yè)意識(shí)到SAPHCM“云”方案的價(jià)值而紛紛采用！

案例介紹:面臨挑戰(zhàn)面臨巨大的成本縮減的挑戰(zhàn)，同時(shí)，在金融危機(jī)的影響下巴克萊也正尋求簡化和重新定義其業(yè)務(wù)。

采用SAPSuccessfactors解決方案包括：員工中心/招聘和入職/目標(biāo)和績效/薪酬/繼任者和職業(yè)發(fā)展/學(xué)習(xí)和社交協(xié)作/勞動(dòng)力分析與規(guī)劃/HANA云平臺(tái)WhySAPSuccessfactors?能夠?qū)⒍鄠€(gè)HCM系統(tǒng)整合進(jìn)一個(gè)單一的SAPSuccessFactors云架構(gòu)。采用一個(gè)快速部署和不斷發(fā)展與創(chuàng)新的云方案能夠顯著降低成本和風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合SAPHANA云平臺(tái)進(jìn)行開發(fā)定制，來幫助巴克萊實(shí)現(xiàn)個(gè)性化所需功能。巴克萊資本是英國的“高盛”，英國四大私營銀行之一，也是世界上最大的銀行之一。業(yè)務(wù)范圍達(dá)53個(gè)國家，旗下員工21.7萬人。

案例介紹:

案例介紹:SAPSuccessFactors理念：目標(biāo)導(dǎo)向、績效反饋、能力驅(qū)動(dòng)方向

“目標(biāo)管理”修正

“績效管理”智商know-what情商know-how能力

“能力培養(yǎng)”一切圍繞組織的“執(zhí)行力”：

目標(biāo)績效為龍頭、能力素質(zhì)為核心、學(xué)習(xí)培訓(xùn)為手段目標(biāo)&績效管理校準(zhǔn)&人才盤點(diǎn)人才繼任計(jì)劃職業(yè)發(fā)展招聘&內(nèi)部選拔培訓(xùn)與持續(xù)提升戰(zhàn)略目標(biāo)分解目標(biāo)執(zhí)行地圖績效評(píng)估績效正態(tài)分布360度評(píng)估績效校準(zhǔn)人才盤點(diǎn)（潛質(zhì)）人才九宮格人才庫人才搜索繼任人才選拔繼任人才評(píng)估職業(yè)路徑職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就緒計(jì)劃內(nèi)部/推薦招聘外部招聘社交招聘/信封學(xué)習(xí)成長計(jì)劃在線學(xué)習(xí)評(píng)估與反饋績效評(píng)價(jià)（指標(biāo)）關(guān)鍵崗位的能力素質(zhì)模型發(fā)掘高績效人才識(shí)別關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位繼任地圖（后備干部）繼任/后備干部成長與發(fā)展計(jì)劃外部引入計(jì)劃內(nèi)部挖潛計(jì)劃后備干部訓(xùn)練營自我提升培訓(xùn)以崗位為主線以后備人才為索引內(nèi)部人才市場外部人才市場內(nèi)部（在線）+企業(yè)大學(xué)+外部自動(dòng)自發(fā)支持戰(zhàn)略分解和目標(biāo)對齊隨時(shí)隨地掌握業(yè)務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)目標(biāo)層層分解監(jiān)控目標(biāo)進(jìn)展增強(qiáng)管理透明度戰(zhàn)略分解與目標(biāo)對齊績效管理的關(guān)注點(diǎn)從“把表格填完”轉(zhuǎn)變到真正提供有意義的反饋和持續(xù)性的對話?？冃繕?biāo)上下對齊，緊密關(guān)聯(lián)內(nèi)置績效指標(biāo)庫，借鑒最佳實(shí)踐快速起步人性化的操作界面，內(nèi)置書寫助手，提升工作效率深入分析洞察，提高企業(yè)人才管理決策能力2015SAPSuccessFactors Allrightsreserved.Internal20SAPSuccessfactors五大事實(shí)1SAP在中國本地部署了強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，確?？蛻魬?yīng)用成功HR方案專家（15人）HR戰(zhàn)略業(yè)務(wù)顧問（4人）HR業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理（25人）上海張江研究院，本地研發(fā)人員（310人+）上海張江研究院，本地最佳實(shí)踐預(yù)配置包研發(fā)人員（10人）上海張江研究院，Cloud性能專家（1人）上海張江研究院，Cloud

擴(kuò)展專家（3人）上海張江研究院，Cloud安全專家（1人）本地?cái)?shù)據(jù)中心運(yùn)維人員（SAP

3人，CDC

10人）本地客戶400熱線支持人員（CDC

8人）本地客戶管家支持人員（SAP

20人）本地客戶實(shí)施健康檢查人員（1人）本地客戶續(xù)約服務(wù)人員（3人）本地SF認(rèn)證課程培訓(xùn)服務(wù)人員（3人）本地合作伙伴發(fā)展人員

（3人）SAPSuccessFactors在中國的研發(fā)中心及支持團(tuán)隊(duì)（約410人）：2SAP在中國本地建設(shè)了數(shù)據(jù)中心：重視中國、服務(wù)中國3SAP通過了最嚴(yán)格的多種國際安全認(rèn)證，完全合乎監(jiān)管規(guī)范數(shù)據(jù)

中心EU95/46ECASIO-4FIPSModerateBS10012SSAE-16/SOC2BS7799ISO27002PCI-DSS4SAP的HCM管理經(jīng)驗(yàn)積累之深厚，業(yè)內(nèi)無人能及！內(nèi)容IntegrationExtensibilityHR

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Collaboration績效CoreHR學(xué)習(xí)招聘19,500+專屬的

HR元素和內(nèi)容Pre-definedTalentquestions行業(yè)專屬職位描述JobFamilies技能目錄能力素質(zhì)庫Learningreportsanddashboards招聘最佳實(shí)踐模板LiveCompensationDashboards薪酬市場對標(biāo)數(shù)據(jù)目標(biāo)