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文檔簡介
公共就業(yè)與人才服務(wù)綜合業(yè)務(wù)解決方案人力資源市場規(guī)劃第1頁/共41頁目錄河南超銳公共就業(yè)的現(xiàn)狀2公共就業(yè)與人才服務(wù)平臺解決的問題345公共就業(yè)與人才服務(wù)平臺的優(yōu)勢公共就業(yè)與人才服務(wù)平臺的功能介紹公共就業(yè)與人才服務(wù)平臺的總結(jié)1第2頁/共41頁1、就業(yè)現(xiàn)狀2013年8月30日,習(xí)近平主席在沈陽多福社區(qū)的座談會(huì)上指出,就業(yè)是永恒的課題,更是世界性的難題,提出必須大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是要集中精力抓發(fā)展,二是要把就業(yè)再就業(yè)工作做實(shí),三是勞動(dòng)者要轉(zhuǎn)變觀念。中國是人口大國,勞動(dòng)就業(yè)人員基數(shù)多,就業(yè)難與招工難加劇且趨于常態(tài)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯,“招工難”與“用工荒”已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地?!度肆Y源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系有關(guān)問題的通知》企業(yè)及求職者去參加遠(yuǎn)距離的招聘會(huì),需付出大量的交通成本及工作成本;傳統(tǒng)的招聘會(huì)模式為企業(yè)及求職者所帶來的實(shí)際效果并不理想,難于保證雙方需求匹配;政府舉辦的招聘會(huì)難于常態(tài)化進(jìn)行;招聘網(wǎng)站的崗位信息更新不及時(shí),缺少審核管控。傳統(tǒng)的就業(yè)途徑,已經(jīng)不能滿足發(fā)展的需要,必須要一種創(chuàng)新的方式改變現(xiàn)狀適應(yīng)發(fā)展。河南超銳第3頁/共41頁人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)下達(dá)了通知:第三項(xiàng)第五條提出加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),要求省、市、縣三級設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),縣以下街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)(行政村)設(shè)立基層公共就業(yè)服務(wù)平臺。
第三項(xiàng)第六條提出加強(qiáng)機(jī)構(gòu)職能整合和基層平臺服務(wù)功能。各地要按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一信息系統(tǒng)的要求,統(tǒng)籌規(guī)劃公共就業(yè)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系。
第四項(xiàng)第九條提出提高公共就業(yè)服務(wù)信息化水平。
河南超銳1、就業(yè)現(xiàn)狀——摘自《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系有關(guān)問題的通知》第4頁/共41頁2、解決的問題真正實(shí)現(xiàn)信息共享,整合全市就業(yè)信息資源信息自動(dòng)采集,保障信息的真實(shí)有效解決難開招聘會(huì)的問題自動(dòng)化信息采集發(fā)布自動(dòng)生成公共就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表就業(yè)服務(wù)硬件設(shè)施資源共享河南超銳第5頁/共41頁3、優(yōu)勢河南超銳按照人社部要求整合“人社部勞動(dòng)99三版數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)”及業(yè)務(wù)指標(biāo)體系和業(yè)務(wù)流程的框架上開發(fā)。數(shù)據(jù)分散,不能進(jìn)行統(tǒng)一數(shù)據(jù)利用。數(shù)據(jù)集中存儲,采用ORACLE大型數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)一管理,利用率高,數(shù)據(jù)一次錄入,多平臺使用,達(dá)到數(shù)據(jù)共享。使用對象少,只有業(yè)務(wù)窗口工作人員。使用對象范圍廣,有職介業(yè)務(wù)窗口工作人員、用人單位、求職者、合作機(jī)構(gòu)、社區(qū)、學(xué)校、車站等。按照“人社部勞動(dòng)99三版數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)”及業(yè)務(wù)指標(biāo)體系和業(yè)務(wù)流程的框架上開發(fā)。第6頁/共41頁3、優(yōu)勢河南超銳應(yīng)用面廣,可以在各個(gè)不同的使用對象環(huán)境中布署應(yīng)用平臺。應(yīng)用形式單一只能使用傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)窗口辦理模式。應(yīng)用形式多樣化業(yè)務(wù)窗口辦理、網(wǎng)站、自助系統(tǒng)、手機(jī)平臺、短信平臺、信息發(fā)布屏等。信息統(tǒng)計(jì)查詢反饋不及時(shí)。信息數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)體現(xiàn),隨時(shí)隨地掌握各種信息,通過短信及時(shí)獲取數(shù)據(jù)。系統(tǒng)應(yīng)用面窄,只能來就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。第7頁/共41頁3、優(yōu)勢河南超銳擴(kuò)展性強(qiáng),根據(jù)各個(gè)職介服務(wù)中心發(fā)展及業(yè)務(wù)需要隨時(shí)可增加新的功能模塊。數(shù)據(jù)資料真實(shí)性、完善性不強(qiáng),無用信息多。數(shù)據(jù)真實(shí)性、完善性強(qiáng),保證每一條數(shù)據(jù)都有可靠的真實(shí)性,保證數(shù)據(jù)的完善性,數(shù)據(jù)利用率更強(qiáng)更有效。新技術(shù)、新應(yīng)用方法少。采用多種新技術(shù)方法保證應(yīng)用面更廣,方式更靈活。如:手機(jī)網(wǎng)站、短信平臺、二維碼掃描功能、身份證讀卡設(shè)備等等。擴(kuò)展性低,相對比較封閉。第8頁/共41頁3、優(yōu)勢河南超銳系統(tǒng)平臺應(yīng)用靈活,無人工干預(yù),自助、方便、快捷等特點(diǎn),且數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)可自動(dòng)生成。系統(tǒng)應(yīng)用不靈活,受人工干預(yù),且數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表不便于整理。第9頁/共41頁4、功能介紹公共就業(yè)綜合總管理系統(tǒng)網(wǎng)上遠(yuǎn)程視頻面試系統(tǒng)市縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)招聘求職人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)招聘會(huì)網(wǎng)上預(yù)訂及桌面洽談系統(tǒng)公共就業(yè)自助服務(wù)查詢及信息發(fā)布展示系統(tǒng)162345內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)公共就業(yè)即時(shí)通訊溝通系統(tǒng)87河南超銳第10頁/共41頁4.1公共就業(yè)綜合總管理系統(tǒng)綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)是整個(gè)公共就業(yè)系統(tǒng)的總管控中心,能開展人才就業(yè)登記、企業(yè)招聘業(yè)務(wù)辦理,招聘會(huì)管理,合作機(jī)構(gòu)平臺管理,推薦反饋管理、縣市區(qū)平臺管理、會(huì)員管理、信息發(fā)布屏遠(yuǎn)程管理、短信管理、各種數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析等一系統(tǒng)綜合管理平臺。綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)采用C/S架構(gòu),數(shù)據(jù)集中存儲到ORACLE數(shù)據(jù)庫中,通過綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)可以看到各個(gè)子系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲情況及系統(tǒng)狀態(tài),可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程管理和控制,可以統(tǒng)計(jì)各個(gè)平臺各個(gè)數(shù)據(jù)量的多少。
河南超銳第11頁/共41頁4.1公共就業(yè)綜合總管理系統(tǒng)單位招聘管理河南超銳第12頁/共41頁4.1公共就業(yè)綜合總管理系統(tǒng)河南超銳招聘會(huì)管理第13頁/共41頁4.1公共就業(yè)綜合總管理系統(tǒng)河南超銳個(gè)人信息統(tǒng)計(jì)第14頁/共41頁4.2市縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)河南超銳市縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)是智慧人才人力資源綜合管理系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分,市縣區(qū)公共就業(yè)工作人員可以進(jìn)行業(yè)務(wù)的辦理,信息的發(fā)布及就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)進(jìn)行集中的管理,該平臺是所有系統(tǒng)的核心內(nèi)容,操作簡單,方便工作人員進(jìn)行使用。主要功能:個(gè)人求職管理、單位信息管理、推薦查詢、招聘會(huì)管理、資訊信息、查詢統(tǒng)計(jì)、信息發(fā)布終端管理、留言反饋。第15頁/共41頁4.2市縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)單位信息管理河南超銳第16頁/共41頁4.2市縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)河南超銳查詢統(tǒng)計(jì)第17頁/共41頁4.2市縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)個(gè)人求職者管理河南超銳第18頁/共41頁4.2市縣區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)河南超銳市級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)縣級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)……縣級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)街道辦事處社區(qū)社區(qū)……………………………………區(qū)級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)區(qū)級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)區(qū)級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)街道辦事處街道辦事處街道辦事處街道辦事處社區(qū)社區(qū)社區(qū)社區(qū)社區(qū)社區(qū)市縣區(qū)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)層次架構(gòu)圖第19頁/共41頁4.3招聘求職人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)是針對于企業(yè)、個(gè)人及就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流對接的一個(gè)平臺,是超銳打造的專業(yè)專注于公共就業(yè)服務(wù)的門戶網(wǎng)站。主要內(nèi)容包括:個(gè)人求職、企業(yè)招聘、招聘會(huì)管理、地圖找工作等功能。河南超銳第20頁/共41頁個(gè)人手機(jī)認(rèn)證、企業(yè)手機(jī)認(rèn)證、個(gè)人投遞簡歷、企業(yè)預(yù)定攤位、個(gè)人找回密碼、企業(yè)找回密碼、面試邀請。使用智能手機(jī)掃描就業(yè)網(wǎng)站內(nèi)企業(yè)二維碼,則會(huì)立即顯示企業(yè)的基本信息和崗位信息。便于存儲,不用手抄,方便個(gè)人進(jìn)行查看。個(gè)人通過網(wǎng)上注冊,自動(dòng)產(chǎn)生個(gè)人賬號和密碼;企業(yè)通過業(yè)務(wù)窗口的認(rèn)證,自動(dòng)產(chǎn)生賬號和密碼。由此來確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性。可以查看招聘會(huì)召開的時(shí)間、地點(diǎn)和參會(huì)企業(yè)的詳細(xì)信息。對于未進(jìn)行過網(wǎng)上預(yù)訂的企業(yè),可查看網(wǎng)上預(yù)訂招聘會(huì)的詳細(xì)流程。4.3招聘求職人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)河南超銳第21頁/共41頁4.3招聘求職人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)河南超銳地圖找工作二維碼掃描第22頁/共41頁4.3招聘求職人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)招聘會(huì)網(wǎng)上預(yù)訂招聘會(huì)網(wǎng)上公示河南超銳第23頁/共41頁4.3招聘求職人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)隨著智能手機(jī)的不斷普及,給人們的生活也帶來了不少方便。該系統(tǒng)增加手機(jī)APP應(yīng)用客戶端,方便用戶進(jìn)行查看。主要功能:搜索工作;實(shí)時(shí)申請崗位;接受企業(yè)通知;查看薪酬行情;查看職位信息;推薦引擎;專家分享求職技巧。優(yōu)勢特點(diǎn):無需依靠其他媒體和應(yīng)用,就能實(shí)現(xiàn)自己的功能;無需輸入即可輕松瀏覽;隨時(shí)隨地,互聯(lián)互通;全方位、多媒體顯示;最便捷的企業(yè)宣傳冊;資料更新,一步到位;手機(jī)智能APP應(yīng)用客戶端河南超銳第24頁/共41頁河南超銳4.3招聘求職人才網(wǎng)站信息系統(tǒng)素質(zhì)測評系統(tǒng)隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,也為了更好地滿足企業(yè)在招聘選拔過程中對候選人內(nèi)在素質(zhì)及崗位勝任力進(jìn)行深入了解的需求,本公司潛心研究出本素質(zhì)測評系統(tǒng)。整套系統(tǒng)由評分式測評管理系統(tǒng)、在線測試式測評管理系統(tǒng)、調(diào)查問卷測評管理系統(tǒng)三部分構(gòu)成。優(yōu)勢:方便易用;多種測評方式相結(jié)合;科學(xué)的測評設(shè)計(jì)方法;解決方案式報(bào)告;個(gè)性化設(shè)置。第25頁/共41頁河南超銳4.4招聘會(huì)網(wǎng)上預(yù)訂及桌面洽談系統(tǒng)企業(yè)網(wǎng)上預(yù)訂招聘會(huì)操作說明:全市各區(qū)縣企業(yè)招聘進(jìn)入網(wǎng)上預(yù)約前(不管是新企業(yè)會(huì)員還是老企業(yè)會(huì)員)首先要進(jìn)行身份真實(shí)性的驗(yàn)證(營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證)。驗(yàn)證通過后會(huì)員信息進(jìn)行詳細(xì)資料的更新填寫,填寫完成后才能進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)定流程。預(yù)定首先要選擇現(xiàn)場招聘會(huì)的時(shí)間場次(現(xiàn)場招聘會(huì)的時(shí)間場次事先由管理員錄入,動(dòng)態(tài)管理,后臺隨時(shí)增加修改刪除),選擇場次后,進(jìn)行招聘座位的選擇,現(xiàn)場招聘座位的選擇以現(xiàn)場結(jié)構(gòu)圖的形式表現(xiàn),并且以不同顏色來進(jìn)行區(qū)分。第26頁/共41頁4.4招聘會(huì)網(wǎng)上預(yù)訂及桌面洽談系統(tǒng)河南超銳第27頁/共41頁河南超銳4.4招聘會(huì)網(wǎng)上預(yù)訂及桌面洽談系統(tǒng)現(xiàn)場招聘會(huì)網(wǎng)上預(yù)訂的優(yōu)勢:1、對求職者來講,再去現(xiàn)場之前就會(huì)了解到有哪些企業(yè)參加招聘會(huì)及有無合適的職位,也能了解到招聘企業(yè)的具體招聘攤位;2、對于企業(yè)來說省時(shí)省力,不用跑現(xiàn)場辦理;3、對于就業(yè)機(jī)構(gòu)來說實(shí)現(xiàn)了跨地域的遠(yuǎn)程控制和管理;4、方便進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),隨時(shí)隨地查看現(xiàn)場招聘會(huì)的情況及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),真實(shí)可靠有效?,F(xiàn)場管理控制系統(tǒng)的優(yōu)勢:自動(dòng)統(tǒng)計(jì)求職者出入場的時(shí)間和人數(shù),使人員分流達(dá)到安全的效果。第28頁/共41頁河南超銳4.4招聘會(huì)網(wǎng)上預(yù)訂及桌面洽談系統(tǒng)
桌面洽談系統(tǒng)應(yīng)用于現(xiàn)場招聘會(huì)攤位,它是企業(yè)與求職者交流的平臺,通過對企業(yè)信息、招聘信息、求職簡歷的展示促進(jìn)了企業(yè)與求職者之間的相互了解,大大提高了招聘與求職效率,并且它使企業(yè)與求職者擺脫了傳統(tǒng)的招聘和求職方式,實(shí)現(xiàn)了電子化辦公,招聘和求職結(jié)果企業(yè)和求職者都可以通過中部就業(yè)網(wǎng)進(jìn)行查詢。
桌面洽談系統(tǒng)通過對求職信息和招聘信息的采集,為以后的數(shù)據(jù)分析和挖掘奠定了數(shù)據(jù)基礎(chǔ),為更真實(shí)的把握就業(yè)形勢和社會(huì)崗位需求提供了數(shù)據(jù)依據(jù)。第29頁/共41頁
招聘會(huì)桌面洽談互動(dòng)交流平臺全程實(shí)現(xiàn)無紙化方便快捷信息實(shí)時(shí)更新、達(dá)到共享河南超銳第30頁/共41頁河南超銳自助服務(wù)區(qū)采用多臺自助查詢設(shè)備,供招聘單位及個(gè)人求職者自助查詢崗位信息、自助求職登記、招聘會(huì)信息查詢、崗位信息自動(dòng)匹配、政策法規(guī)信息查詢等可以自助服務(wù)功能,內(nèi)容豐富,功能齊全、操作便捷。在各大社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)和人流量較大的地區(qū)放置自助查詢機(jī)和信息發(fā)布屏,方便求職者和用人單位隨時(shí)隨地查詢企業(yè)招聘情況和各個(gè)招聘會(huì)召開的情況,不用跑現(xiàn)場就能了解更多相關(guān)信息,并且根據(jù)地方特色可自行設(shè)置有關(guān)內(nèi)容。4.5公共就業(yè)自助服務(wù)查詢及信息發(fā)布展示系統(tǒng)第31頁/共41頁刷取二代身份證可以進(jìn)行完善個(gè)人求職信息,對自己感興趣的職位進(jìn)行申請,可以查看招聘會(huì)的情況。個(gè)人求職企業(yè)招聘刷取招聘卡對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行完善,對于企業(yè)感興趣的人才可以進(jìn)行面試邀請,可查看招聘會(huì)的情況并預(yù)定招聘會(huì)。招聘會(huì)查看招聘會(huì)召開的時(shí)間地點(diǎn),該場招聘會(huì)參加的企業(yè)及崗位信息,可進(jìn)行預(yù)定招聘會(huì)的操作。政策法規(guī)可隨時(shí)查詢近期關(guān)于就業(yè)方面各部門頒布的政策法規(guī)和一些公告通知。便民服務(wù)可進(jìn)行公交查詢、地圖搜索、電話查詢和各地市公辦職介查詢這些操作。4.5公共就業(yè)自助服務(wù)查詢及信息發(fā)布展示系統(tǒng)河南超銳第32頁/共41頁河南超銳主要顯示企業(yè)招聘信息內(nèi)容,包括招聘崗位、薪資待遇、招聘人數(shù)、聯(lián)系電話等,也可通過條件篩選查詢,方便求職者查看。4.5公共就業(yè)自助服務(wù)查詢及信息發(fā)布展示系統(tǒng)第33頁/共41頁河南超銳4.5公共就業(yè)自助服務(wù)查詢及信息發(fā)布展示系統(tǒng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)大廳24小時(shí)便民服務(wù)電子窗口第34頁/共41頁4.6網(wǎng)上遠(yuǎn)程視頻面試系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程視頻面試系統(tǒng)是指招聘雙方不管身在何處,只要進(jìn)入網(wǎng)上會(huì)場,就能通過視頻、聊天等形式進(jìn)行面對面的交流、面試。優(yōu)點(diǎn)是便捷、簡單、省時(shí)省力。為招聘雙方節(jié)省了大量的精力和成本。網(wǎng)上面試很輕松,就像和網(wǎng)友聊天一樣,只要會(huì)上網(wǎng)就可以隨時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行視頻面試,把招聘企業(yè)和求職者的距離無限拉近,企業(yè)找到合適人才,求職者獲得心怡的工作,從而最終形成雙贏的局面。優(yōu)勢特點(diǎn):覆蓋面廣;方便、快捷、時(shí)效性強(qiáng);成本低;針對性強(qiáng);應(yīng)聘人員素質(zhì)高,具有初步篩選功能;提高了招聘的工作效率。河南超銳第35頁/共41頁4.7公共就業(yè)即時(shí)通訊溝通系統(tǒng)河南超銳公共就業(yè)即時(shí)通訊溝通系統(tǒng)是為了滿足職介中心內(nèi)部管理和用人單位通信需求而研發(fā)的實(shí)時(shí)通訊平臺,實(shí)現(xiàn)了一個(gè)入口多平臺登入,提供文字、文件、語音、視頻、廣播等多種溝通手段,能夠適用于客戶復(fù)雜的組織機(jī)構(gòu),支持跨組織、跨部門、跨地域的無障礙交流。系統(tǒng)以“溝通交流”為基礎(chǔ),以“加速信息流轉(zhuǎn),提高工作效率,降低溝通成本”為根本目標(biāo),提升工作指令從決策到執(zhí)行的運(yùn)作效率,積極主動(dòng)地消除關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程中的延遲因素,是一種低成本、高度可管可控的即時(shí)通訊平臺。第36頁/共41頁4.7公共就業(yè)即時(shí)通訊溝通系統(tǒng)河南超銳第37頁/共41頁4.8
內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)河南超銳內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)是為就業(yè)部門內(nèi)部提供的一個(gè)辦公平臺,可以實(shí)現(xiàn)科室管理、請假管理、入職/調(diào)職管理、資產(chǎn)管理、通訊錄管理、通知公告管理、郵件系統(tǒng)、文件共享柜等功能,從而加強(qiáng)內(nèi)部信息化管理,提高工作效率。第38頁/共41頁5、總結(jié)河南超銳一個(gè)數(shù)據(jù)中心八大系統(tǒng)模塊十大功能特點(diǎn)1、按照人社部要求整合“人社部勞動(dòng)99三版數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)”及業(yè)務(wù)指標(biāo)體系和業(yè)務(wù)流程的框架上開發(fā)。2、數(shù)據(jù)集中存儲,統(tǒng)一管理,利用率高;3、使用對象廣(職介業(yè)務(wù)窗口工作人員、用人單位、求職者、合作機(jī)構(gòu)、社區(qū)、學(xué)校、車站等);4、應(yīng)用面
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