營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃模板合集七篇

第頁(yè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃模板合集七篇營(yíng)銷(xiāo)安排篇1

我院安排以醫(yī)療工作為中心，以提高醫(yī)療技術(shù)水平、強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、注意人才開(kāi)發(fā)培育、加強(qiáng)醫(yī)院科學(xué)管理為重點(diǎn)，主動(dòng)探究新的經(jīng)營(yíng)模式，同心同德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，力建立具有肯定的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、功能完善、環(huán)境美麗、設(shè)備齊備、管理規(guī)范、技術(shù)精湛的二級(jí)甲等醫(yī)院，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理的穩(wěn)定的人才梯隊(duì)，現(xiàn)制定營(yíng)銷(xiāo)工作安排如下。

一、主要任務(wù)

1、建立醫(yī)院醫(yī)技人才培育機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，重視接著教化，營(yíng)造主動(dòng)向上的學(xué)習(xí)氛圍，激勵(lì)開(kāi)展各種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)，達(dá)到人才特長(zhǎng)得以充分發(fā)揮、學(xué)有所用、學(xué)以致用的目的，保持醫(yī)療技術(shù)隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。依據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備、人才技術(shù)狀況、綜合分析醫(yī)療市場(chǎng)信息，堅(jiān)持技術(shù)建院、科技興院、以人為本的原則，秉承“誠(chéng)信、品牌、微創(chuàng)、效益”的辦院方針，制定較為完善的重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施方案，按安排目標(biāo)逐步完成重點(diǎn)學(xué)科和特色專(zhuān)科建設(shè)。

2、走“小綜合、大專(zhuān)科”的發(fā)展路子，重點(diǎn)專(zhuān)科做大做強(qiáng)，做到人無(wú)我有、人有我精，依據(jù)醫(yī)院客觀狀況，不斷加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，在專(zhuān)科領(lǐng)域形成技術(shù)優(yōu)勢(shì)，不斷加強(qiáng)品牌建設(shè)。根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理模式進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，主動(dòng)探究新的經(jīng)營(yíng)模式，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，全面推行成本核算，完善目標(biāo)管理責(zé)任制，仔細(xì)搞好科室收入的財(cái)務(wù)分析，仔細(xì)執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度實(shí)行安排及預(yù)算管理工作。實(shí)行院科兩級(jí)核算。合理配置后勤服務(wù)資源，建立一支結(jié)構(gòu)合理、功能齊全、保障有力的后勤保障隊(duì)伍，以“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、快捷”為目標(biāo)，不斷提高后勤保障實(shí)力，為臨床一線科室做好后勤保障工作。

3、堅(jiān)持職工培訓(xùn)制度，通過(guò)各種形式的學(xué)習(xí)和溝通，統(tǒng)一思想相識(shí)，樹(shù)立核心價(jià)值觀念，使企業(yè)員工不斷增加主子翁意識(shí)，達(dá)到視醫(yī)院為家的境界，不斷增加團(tuán)隊(duì)凝合力。同時(shí)進(jìn)行細(xì)微環(huán)節(jié)管理和漏洞管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，達(dá)到人人自覺(jué)遵守規(guī)章制度的目的。堅(jiān)固樹(shù)立“院興我榮、院衰我恥”的思想，同心同德，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，使病人的滿足度不斷提高，創(chuàng)建良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、發(fā)展思路

1、醫(yī)院始終堅(jiān)持以病人為中心，堅(jiān)固樹(shù)立一心一意為病人服務(wù)的思想，努力改善服務(wù)看法、提高服務(wù)質(zhì)量，滿意廣闊患者的醫(yī)療需求。人才問(wèn)題是醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的核心問(wèn)題，醫(yī)院既要培育一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、擅長(zhǎng)合作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，又要培育一支會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才管理的科學(xué)化、制度化和目標(biāo)責(zé)任化。

2、完善院科兩級(jí)目標(biāo)管理責(zé)任體系，搞活用人機(jī)制，通過(guò)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，加強(qiáng)對(duì)科室的管理，以達(dá)到激勵(lì)科室、促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)；完善醫(yī)療質(zhì)量管理體系，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，以病案管理為中心強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)工作責(zé)任心，完善二級(jí)質(zhì)量限制組織和質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，實(shí)施全員全程全面質(zhì)量管理；完善成本核算體系，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)意識(shí)、堅(jiān)持質(zhì)中取勝、量中增收的原則。推行全成本核算，進(jìn)行成本量化管理，切實(shí)降低醫(yī)療成本。加強(qiáng)醫(yī)保費(fèi)用管理，主動(dòng)推行單病種費(fèi)用限制方法，做到合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)、降低病人醫(yī)療費(fèi)用，減輕病人負(fù)擔(dān)。

3、進(jìn)行院體制改革，深化人事、安排制度改革，創(chuàng)新人事、安排、人才激勵(lì)機(jī)制；進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)各種激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)和支持開(kāi)展科研、新技術(shù)、新項(xiàng)目；進(jìn)行管理創(chuàng)新，堅(jiān)持“以人為本”原則，創(chuàng)建和優(yōu)化一個(gè)寬松和諧、平安穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人、財(cái)、物及各種資源科學(xué)合理有效整合配置，使其發(fā)揮效益。

三、實(shí)施措施

1、堅(jiān)持以“制度治院、以德治院”二者相輔相成、相互促進(jìn)。建立符合醫(yī)療法律、法規(guī)、規(guī)章，符合醫(yī)院發(fā)展要求的規(guī)章制度，并在實(shí)踐中嚴(yán)格遵守，要克服“有章不循、有令不止”的做法，防止工作中的盲目性和隨意性。

2、醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵是人才、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，因此醫(yī)院要實(shí)行各種形式，加快人才的培育和引進(jìn)，并主動(dòng)與集團(tuán)其它醫(yī)院開(kāi)展技術(shù)協(xié)作溝通，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)，增加醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力。強(qiáng)調(diào)從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層做到在醫(yī)院形成“敬重人才、疼惜人才、運(yùn)用人才、培育人才”的風(fēng)氣，在工作、生活等方面予以關(guān)切和幫助，用“心”留住人。同時(shí)加大人才引進(jìn)工作，創(chuàng)建條件，引進(jìn)醫(yī)院急需的人才，用多種方式形成醫(yī)院技術(shù)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)。

3、醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院立院之本，是醫(yī)院的生命線。要不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，建立以醫(yī)療質(zhì)量為核心的管理體系，建立正規(guī)的醫(yī)療秩序，培育科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)療作風(fēng)，仔細(xì)落實(shí)醫(yī)療規(guī)章制度，嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)療診療常規(guī)和操作規(guī)范從事醫(yī)療活動(dòng)，削減醫(yī)療糾紛，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，確保醫(yī)療平安。

4、現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展離不開(kāi)醫(yī)院文化的內(nèi)涵，它形成全院職工主動(dòng)向上、團(tuán)結(jié)一樣、愛(ài)院如家的精神風(fēng)貌。醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)我院來(lái)講是一個(gè)薄弱的環(huán)節(jié)，在發(fā)展醫(yī)院的同時(shí)，應(yīng)努力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，營(yíng)造穩(wěn)定和諧的工作生活環(huán)境，關(guān)切職工生活，改善職工的福利待遇，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。醫(yī)院的各項(xiàng)工作要體現(xiàn)和強(qiáng)調(diào)“以人為本”，特殊是醫(yī)院管理層要用“心”對(duì)待每一位職工，全院職工用“心”對(duì)待每一位病人。

5、民營(yíng)醫(yī)院信譽(yù)的缺失，公立醫(yī)院企業(yè)化改制及其營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)的覺(jué)醒，將是我院面臨的真正威逼。醫(yī)院的生存與發(fā)展空間及前景將取決于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)是否精彩。考慮我院的社會(huì)知名度較低以及市場(chǎng)導(dǎo)入階段的因素，為盡快被患者和市場(chǎng)接受，價(jià)格指數(shù)的相對(duì)低價(jià)是必要的。但關(guān)鍵要把綜合門(mén)診科室的營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制建立健全，把各單項(xiàng)病種的技術(shù)及消費(fèi)層次拉開(kāi)并形成系列“就醫(yī)套餐”，這樣也可以在不影響醫(yī)院信譽(yù)度的前提下盡可能地提高單病種的價(jià)格指數(shù)。

四、建立規(guī)范化的宣揚(yáng)工作制度

民營(yíng)醫(yī)院必需不斷適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)環(huán)境，才能求得生存和發(fā)展。因此，必需有效發(fā)揮宣揚(yáng)工作在民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展中的作用。印刷媒體是目前我院宣揚(yáng)的主要形式。我院先后通過(guò)報(bào)紙、雜志、其他印刷品等介紹醫(yī)院的人才、設(shè)備、技術(shù)、服務(wù)和醫(yī)院的發(fā)展動(dòng)態(tài)。全方位宣揚(yáng)醫(yī)院的各個(gè)學(xué)科、專(zhuān)業(yè)的人才、設(shè)備和技術(shù)，推出醫(yī)院新開(kāi)展的技術(shù)，新項(xiàng)目，為患者的就醫(yī)供應(yīng)科學(xué)合理的指導(dǎo)和建議。互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，為醫(yī)院宣揚(yáng)供應(yīng)了一個(gè)新的窗口。醫(yī)院將開(kāi)拓新欄目，努力提高廣闊網(wǎng)民對(duì)我院的相識(shí)，使醫(yī)院得到更多的理解和支持。

營(yíng)銷(xiāo)安排篇2

一、營(yíng)銷(xiāo)安排缺乏制度保障

營(yíng)銷(xiāo)安排不僅是一種方法體系，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)是一種制度體系，也就是說(shuō)安排一旦執(zhí)行，就必需根據(jù)相應(yīng)的要求來(lái)加以保障?，F(xiàn)實(shí)中許多企業(yè)在實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)安排時(shí)，并沒(méi)有落實(shí)到詳細(xì)的制度上，一方面營(yíng)銷(xiāo)人員找不到開(kāi)展工作的規(guī)范，無(wú)法衡量自身業(yè)績(jī)的好壞，另一方面部分人員只是滿意于現(xiàn)狀，不能按要求開(kāi)展工作。

二、安排執(zhí)行缺乏績(jī)效考核約束

績(jī)效考核是企業(yè)的基本管理制度，其他職能性的管理制度都要在此基礎(chǔ)上發(fā)揮作用。營(yíng)銷(xiāo)安排執(zhí)行過(guò)程是營(yíng)銷(xiāo)管理職能在起作用，而要充分發(fā)揮這些職能，就必需將績(jī)效考核制度與營(yíng)銷(xiāo)安排的完成效果結(jié)合起來(lái)，這樣營(yíng)銷(xiāo)人員才可以對(duì)自己的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，否則執(zhí)行將缺乏規(guī)范性。但在實(shí)際運(yùn)作中，甚至往往發(fā)生績(jī)效考核制度與營(yíng)銷(xiāo)安排目標(biāo)相左的狀況，使安排形同虛設(shè)。

三、營(yíng)銷(xiāo)安排缺乏過(guò)程管理

安排執(zhí)行時(shí)只重視結(jié)果而不重視達(dá)成結(jié)果的過(guò)程。安排執(zhí)行過(guò)程中最受關(guān)注的往往是一些硬指標(biāo)，如銷(xiāo)售額、鋪貨率等，但其它一些軟指標(biāo)如市場(chǎng)價(jià)格體系、市場(chǎng)秩序、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的對(duì)比等往往被忽視。缺乏對(duì)執(zhí)罰過(guò)程系統(tǒng)的管理，就算達(dá)到了硬指標(biāo)，但軟指標(biāo)中存在的問(wèn)題會(huì)對(duì)企業(yè)造成根本性的損害。

四、執(zhí)行過(guò)程缺乏整合和協(xié)調(diào)

1.執(zhí)行過(guò)程中缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)來(lái)推動(dòng)整個(gè)安排進(jìn)行，各部門(mén)各自為戰(zhàn)，這在很大程度上緣于營(yíng)銷(xiāo)組織架構(gòu)不合理。假如各部門(mén)只注意自身職能工作，對(duì)安排整體發(fā)展缺乏綜合管理，各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)就難以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)。

2.企業(yè)內(nèi)部溝通渠道不通暢，不同部門(mén)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)安排理解不同，對(duì)實(shí)施效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

五、業(yè)務(wù)流程不合理

1.執(zhí)行過(guò)程中業(yè)務(wù)流程過(guò)于困難，業(yè)務(wù)運(yùn)作效率低下，使?fàn)I銷(xiāo)安排的時(shí)效性無(wú)法體現(xiàn)。

2.執(zhí)行過(guò)程中審批環(huán)節(jié)過(guò)多，一方面造成市場(chǎng)機(jī)會(huì)丟失，另一方面影響營(yíng)銷(xiāo)人員主動(dòng)性、主動(dòng)性和敏捷性。

3.執(zhí)行過(guò)程中各部門(mén)業(yè)務(wù)安排不合理，部門(mén)間職能安排模糊，沒(méi)有貫徹最大化提高效率的原則，出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能不足或承攬了過(guò)多的職能，阻礙安排有效執(zhí)行。

六、分支機(jī)構(gòu)區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)安排缺乏系統(tǒng)性

1.區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)總部下達(dá)的安排不能進(jìn)一步規(guī)劃，對(duì)整個(gè)區(qū)域市場(chǎng)缺乏整體性安排，對(duì)各個(gè)小區(qū)域之間也缺乏系統(tǒng)的拓展安排，造成整體營(yíng)銷(xiāo)安排一到下面就起先變形，無(wú)法真正落實(shí)。

2.部分企業(yè)銷(xiāo)售政策導(dǎo)向以銷(xiāo)量為核心，因此區(qū)域人員實(shí)行的措施都是為短期內(nèi)提高銷(xiāo)量的，對(duì)能否滿意營(yíng)銷(xiāo)安排的戰(zhàn)略要求則不予考慮。

*營(yíng)銷(xiāo)安排有效執(zhí)行的保障

一、制度保障

1.基礎(chǔ)性管理制度：

（1）績(jī)效考核制度。將營(yíng)銷(xiāo)安排要達(dá)到的目標(biāo)與營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考核聯(lián)系起來(lái)，由此來(lái)規(guī)范營(yíng)銷(xiāo)人員的行為圍繞營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)綻開(kāi)，促使安排落到實(shí)處。

（2）部門(mén)協(xié)作制度。圍繞安排重點(diǎn)解決好各部門(mén)間的協(xié)作關(guān)系，在部門(mén)間確立合同關(guān)系，明確責(zé)權(quán)利。另外也可以實(shí)行項(xiàng)目小組的形式，提高安排的運(yùn)作效率。比如新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，涉及市嘗生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)等部門(mén)，一方面要確立市場(chǎng)部在開(kāi)發(fā)過(guò)程中的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，另一方面可通過(guò)責(zé)任書(shū)的確認(rèn)使其他部門(mén)都能按要求完成各環(huán)節(jié)的工作。

2.職能性管理制度：重點(diǎn)是提高營(yíng)銷(xiāo)安排實(shí)施效率的管理制度，如營(yíng)銷(xiāo)推廣管理制度、區(qū)域管理制度、渠道管理制度、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理制度等，這些制度一方面為銷(xiāo)售人員供應(yīng)了開(kāi)展工作的規(guī)范，另一方面為衡量銷(xiāo)售人員的工作成效供應(yīng)了標(biāo)準(zhǔn)，另外管理制度還影響著銷(xiāo)售人員的思想意識(shí)和行為模式，其根本點(diǎn)都是圍圍著營(yíng)銷(xiāo)安排的有效執(zhí)行綻開(kāi)的。

二、流程保障

1.圍繞營(yíng)銷(xiāo)安排的關(guān)鍵業(yè)務(wù)內(nèi)容優(yōu)化運(yùn)作流程，關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程優(yōu)化甚至重組對(duì)安排有效實(shí)施有重要作用。

2.通過(guò)重組業(yè)務(wù)流程調(diào)整部門(mén)結(jié)構(gòu)。一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程如研發(fā)流程、推廣流程、安排流程、訂單處理流程等，其運(yùn)作效率的凹凸反映了整個(gè)組織結(jié)構(gòu)和部門(mén)職能是否合理。

三、權(quán)限保障

1.各部門(mén)業(yè)務(wù)職能的落實(shí)：營(yíng)銷(xiāo)安排有效執(zhí)行很大程度上取決于各部門(mén)能否充分發(fā)揮各自的職能，安排實(shí)施肯定要給予各職能部門(mén)相應(yīng)權(quán)限，否則將影響到執(zhí)行效率。

2.總部和分部間的權(quán)限安排：總部應(yīng)強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)方面的權(quán)限，而分部則應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)性方面的權(quán)限，使安排在執(zhí)行中得以很好地整體協(xié)作。

3.各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的權(quán)限安排：即對(duì)安排的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行合理安排，各職能部門(mén)明確對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容，主要是解決業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中的決策權(quán)限。

四、資源保障

1.為達(dá)成安排目標(biāo)必需配備的各種資源：有些安排項(xiàng)目安排到的資源往往并不能保障安排的實(shí)現(xiàn)，而且有的企業(yè)在面對(duì)銷(xiāo)量下滑的狀況時(shí)，往往不能堅(jiān)持按安排進(jìn)行，而會(huì)把費(fèi)用傾斜到能馬上提升銷(xiāo)量的項(xiàng)目上，比如渠道返利促銷(xiāo)，但這只是一種短期行為，不會(huì)帶來(lái)根本的幫助。

2.對(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目的資源保障：有的企業(yè)安排實(shí)施深度分銷(xiāo)，但往區(qū)域市場(chǎng)只派駐了少量人員以致根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此在安排實(shí)施中，肯定要通過(guò)制度對(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目進(jìn)行確定，并結(jié)合績(jī)效考核，通過(guò)政策加以保障。

營(yíng)銷(xiāo)安排篇3

一、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)

年安排銷(xiāo)售金額**萬(wàn)元。

依據(jù)年銷(xiāo)任務(wù)，分解到每個(gè)季度，每個(gè)月。再依據(jù)市場(chǎng)狀況制定完整可行的銷(xiāo)售安排。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷(xiāo)售目標(biāo)分解到各個(gè)系統(tǒng)及個(gè)人，完成各個(gè)時(shí)段的銷(xiāo)售任務(wù)。并在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。主要手段是：提高團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，依據(jù)行業(yè)客戶需求制定各種專(zhuān)題銷(xiāo)售活動(dòng)，制定獎(jiǎng)罰制度及激勵(lì)方案(依據(jù)市場(chǎng)狀況及各時(shí)間段的實(shí)際狀況進(jìn)行)此項(xiàng)工作不分淡旺季時(shí)時(shí)主抓。在銷(xiāo)售旺季針對(duì)大中型企業(yè)實(shí)施力度較大的針對(duì)性活動(dòng)，強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)大客戶廣告投放。

dm刊物銷(xiāo)售目標(biāo)**萬(wàn)。網(wǎng)站**萬(wàn)。

dm刊物廣告銷(xiāo)售**萬(wàn)，是根據(jù)每月*萬(wàn)元的銷(xiāo)售金額計(jì)算的。理事單位會(huì)費(fèi)安排收取目標(biāo)為**萬(wàn)，其他版面合作銷(xiāo)售為**萬(wàn)元，目標(biāo)客戶為旅行社、彩鈴裝飾等版面認(rèn)購(gòu)。

第一季度：理事單位*萬(wàn)。dm廣告收入*萬(wàn)，網(wǎng)站廣告收入*萬(wàn)。

其次季度：dm廣告收入*萬(wàn)。四五月廣告主要來(lái)源于餐飲、酒店、旅游；六月主要來(lái)源于休閑、旅游；組織特色餐飲旅游活動(dòng)。網(wǎng)站廣告收入*萬(wàn)。

第三季度：dm廣告收入*萬(wàn)。主要來(lái)源于飲料產(chǎn)品、休閑洗浴、旅游。組織特色暑期活動(dòng)和避暑休閑活動(dòng)，網(wǎng)站廣告收入*萬(wàn)。

第四季度：dm廣告收入*萬(wàn)。主要來(lái)源于餐飲和旅游廣告。網(wǎng)站廣告收入*萬(wàn)。

網(wǎng)站的20萬(wàn)銷(xiāo)售任務(wù)一部分來(lái)自與硬性廣告，另外一部分是與商家的商業(yè)活動(dòng)合作。

二、團(tuán)隊(duì)工作大致分為四個(gè)步驟進(jìn)行：

1、對(duì)新聘請(qǐng)的員工進(jìn)行量化考核管理，刺激、排查、清除部分實(shí)力較低的老員工。

詳細(xì)執(zhí)行方法：用一周的時(shí)間進(jìn)行聘請(qǐng)和排查老員工。

2、協(xié)作部門(mén)發(fā)展須要激勵(lì)員工與其他媒體進(jìn)行溝通互換，擴(kuò)大公司行業(yè)影響面。

由于我公司初步涉及餐飲行業(yè)的領(lǐng)域，資源積累還不足，激勵(lì)員工與其他媒體之間溝通一時(shí)提高我們的資源數(shù)據(jù)庫(kù)，二是讓員工干脆快速的進(jìn)入工作正軌狀態(tài)。

3、制定相關(guān)的團(tuán)隊(duì)管理制度及權(quán)責(zé)分明明晰和工作范圍明晰，完善業(yè)務(wù)人員的工作報(bào)表。

對(duì)每月的任務(wù)進(jìn)行分解，并嚴(yán)格根據(jù)工作任務(wù)進(jìn)行分解做到環(huán)環(huán)相扣，權(quán)責(zé)分明，責(zé)任到人，工作細(xì)微環(huán)節(jié)分到不能再細(xì)分為止。堅(jiān)持周工作例會(huì)，隨訪輔導(dǎo)，述職談話，報(bào)表管理等工作；保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，常常與其他各部門(mén)的人員進(jìn)行溝通，針對(duì)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析及信息反饋?zhàn)龅暮玫膯T工賜予嘉獎(jiǎng)制度，全力打造一個(gè)快速反應(yīng)、自控實(shí)力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

三、其他外聯(lián)活動(dòng)

1、加強(qiáng)與客戶公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通與往來(lái)，更好的傳遞公司的文化理念與企業(yè)文化。在須要我們公司領(lǐng)導(dǎo)探望的時(shí)候，將會(huì)以書(shū)面的形式遞交于公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，將會(huì)具體的說(shuō)明探望對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)姓名職務(wù)，探望預(yù)期要達(dá)到的目的，詳細(xì)的時(shí)間地點(diǎn)等等。此項(xiàng)工作每個(gè)業(yè)務(wù)人員都必需要做。

2、在日常工作中要時(shí)時(shí)的了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，了解他們的媒體策劃、近期主題活動(dòng)、廣告實(shí)惠政策等一系列問(wèn)題，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況在適當(dāng)必要的時(shí)候拿出我們的方案賜予有力的還擊，做到知己知必。

3、主動(dòng)主動(dòng)策劃和聯(lián)系行業(yè)客戶各種活動(dòng)需求，依據(jù)客戶發(fā)展須要量身制定擴(kuò)大其宣揚(yáng)，樹(shù)立其形象的特刊、戶外活動(dòng)、行業(yè)評(píng)比活動(dòng)等，做到全方位服務(wù)客戶。

4、承接或聯(lián)辦各種行業(yè)活動(dòng)，依靠行業(yè)內(nèi)其他強(qiáng)勢(shì)媒體，借助其廣袤的資源優(yōu)勢(shì)，快速打造和樹(shù)立我們的品牌形象。

以上是我部門(mén)在XX年執(zhí)行的大致工作內(nèi)容，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，我部門(mén)肯定會(huì)在新的一年里以嶄新的工作狀態(tài)和面貌投入到新的工作中，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)績(jī)。

營(yíng)銷(xiāo)安排篇4

一、市場(chǎng)狀態(tài)分析

1、xxxx年度市場(chǎng)分析

xxxx年度在打算裝修這新居裝修的人群站到六成以上，二手房裝修的不到2成，剩余兩成不打算裝修。待裝修的房屋面積101平米一下的占據(jù)大多數(shù)，120平米以上房子不倒兩成。裝修預(yù)算在3萬(wàn)元-8萬(wàn)元的占六成，裝修費(fèi)用在8萬(wàn)元以上的占兩成，預(yù)算在10萬(wàn)元以上者占兩成。基本市場(chǎng)形態(tài)為剛需裝修為主，裝修戶型為中小戶型為主，風(fēng)格與簡(jiǎn)潔大方為主。全包，套餐已經(jīng)受大眾接受。2、xxxx年度市場(chǎng)預(yù)分析

xxxx年度受裝修市場(chǎng)全包，套餐類(lèi)型等營(yíng)銷(xiāo)模式報(bào)超低價(jià)，設(shè)置套餐陷進(jìn)影響。使許多客戶對(duì)大包，套餐類(lèi)型公司體育很明顯的比較性，不擇手段的進(jìn)行底價(jià)進(jìn)攻誘導(dǎo)。而選擇半包的裝修這一般會(huì)更關(guān)注一站式購(gòu)物的建材團(tuán)購(gòu)和展會(huì)購(gòu)買(mǎi)建材套餐。

3、消費(fèi)者消費(fèi)心里分析

xxxx年大包，套餐會(huì)接著上演低價(jià)大戰(zhàn)。但經(jīng)xxxx年低價(jià)陷進(jìn)過(guò)會(huì)客戶對(duì)各種低價(jià)活動(dòng)敬而遠(yuǎn)之，會(huì)更加在意對(duì)一分價(jià)格一分質(zhì)量，公司口碑，公司品牌，建材選購(gòu)范圍，設(shè)計(jì)好用性，環(huán)保，售前售中售后服務(wù)會(huì)等方面。

二、SWOT分析

1、公司優(yōu)勢(shì)

1)管理層有信念把公司做成品牌公司；

2)企業(yè)文化先行給公司發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇；

3)公司改革給公司帶來(lái)了更加健全的管理制度；

4)適應(yīng)市場(chǎng)需求大力提拔年輕有為力氣為公司添加活力與創(chuàng)建力；

5)依托管理層，有大量可用資源；

6)之前有大量安排打算時(shí)間與實(shí)踐閱歷；

7)活動(dòng)制定合理對(duì)客戶產(chǎn)生肯定心里吸引力；

2、公司劣勢(shì)

1)目前狀況公司知名度低；

2)由于公司改革凝合力還沒(méi)有完全形成；

3)公司部門(mén)設(shè)定給公司帶來(lái)默契協(xié)作程度的下降；

4)新員工的加入給公司業(yè)務(wù)實(shí)力造成不行確定性因數(shù)；

5)詳細(xì)活動(dòng)實(shí)施細(xì)則不夠完善及發(fā)生未知問(wèn)題處理實(shí)力不明；

6)媒體投放與廣告宣揚(yáng)制作為進(jìn)行；

3、公司機(jī)會(huì)

1)企業(yè)宣揚(yáng)先行，協(xié)作媒體效應(yīng)對(duì)公司發(fā)展有肯定影響力；

2)新進(jìn)員工活力充足，思維廣泛對(duì)公司發(fā)展有建設(shè)性幫助；

3)有成熟小區(qū)活動(dòng)組織閱歷；

4)低價(jià)陷進(jìn)給客戶帶來(lái)負(fù)面影響，有一說(shuō)一對(duì)客戶吸引力加強(qiáng)；

5)各種活動(dòng)策劃實(shí)力完善；

4、公司威逼

1)各公司套餐活動(dòng)會(huì)更加多，同檔公司比較多，競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大；

2)與同類(lèi)型公司類(lèi)似，沒(méi)形成特色；

3)各類(lèi)公司與建材商活動(dòng)頻繁；

4)建材商與游擊隊(duì)勾結(jié)；

三、一般公司家裝營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)介紹

家裝業(yè)務(wù)所涵蓋的學(xué)問(wèn)特別的廣泛，而作為一個(gè)要快速成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)，我們必需

拋開(kāi)傳統(tǒng)的裝飾企業(yè)培育團(tuán)隊(duì)的套路，尋求一個(gè)新的成長(zhǎng)方式。所以我在前期只將家裝業(yè)務(wù)定義為一局話約客戶到公司來(lái)坐坐

家裝業(yè)務(wù)不同于其他業(yè)務(wù)，客戶有不行再生性，大部分客戶長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可能只有一套房子要裝修，所以每一個(gè)客戶都是彌足寶貴的，我們的工作就是要開(kāi)發(fā)和把握好每一個(gè)準(zhǔn)客戶，全力讓他成為我們的客戶。

四、如何做好家裝營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)

打算工作和必備工具：手機(jī)記錄本2個(gè)筆名片夾資料夾

每天要做的三件事：找客戶交摯友學(xué)學(xué)問(wèn)

學(xué)會(huì)合理管理的自己的時(shí)間，人和人之間在事業(yè)上的區(qū)分就在于單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)建的價(jià)值和財(cái)寶。

制定工作安排和目標(biāo)，最重要的如何完成自己制定的安排和目標(biāo)，這就涉及到一個(gè)執(zhí)行力的問(wèn)題，從事任何工作最重要的就是執(zhí)行力，今日事今日畢，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，讓你的工作更加輕松。

勤奮和韌性比任何技巧和實(shí)力都要重要，勝利的家裝業(yè)務(wù)員肯定是最勤奮和訪問(wèn)客戶量最多的。

五、公司目標(biāo)市場(chǎng)與產(chǎn)品定位

相對(duì)于裝飾公司來(lái)說(shuō)，客戶可以分為3個(gè)級(jí)別。

A類(lèi)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力一般，但是請(qǐng)游擊隊(duì)又不放心，大公司的報(bào)價(jià)又覺(jué)得消費(fèi)不起，這類(lèi)客戶屬于比較挑剔，但是公司利潤(rùn)點(diǎn)又一般的客戶，我們要抓好這一檔次客戶的服務(wù)，讓他感覺(jué)我們公司雖然不及大公司的規(guī)模，但是在人性化的服務(wù)方面，是其他大公司不能比的，并且要讓我們的設(shè)計(jì)師和營(yíng)銷(xiāo)人員做好一對(duì)一的特性化服務(wù)，盡量讓客戶放心，對(duì)客戶貼心，這一類(lèi)客戶是我們“4101活動(dòng)”

口碑建立的基礎(chǔ)，對(duì)二線客戶的開(kāi)發(fā)是特別有幫助的。

B類(lèi)，屬于社會(huì)的中產(chǎn)階層，有穩(wěn)定的工作和收入，對(duì)生活質(zhì)量有肯定追求，該類(lèi)客戶一般都是有1-2套住房，有車(chē)。因此價(jià)格不再是最重要的標(biāo)準(zhǔn)，相反這類(lèi)顧客注意的是品質(zhì)。我認(rèn)為這類(lèi)客戶應(yīng)當(dāng)是目前我們公司最要把握好的客戶，也是最適合公司“4101活動(dòng)”定位的客戶，在利潤(rùn)和品牌的收獲是最大的，是我們的主攻方向。

C類(lèi)，我們通常定義中的大客戶，該類(lèi)客戶的特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，有豐富的人生閱歷和社會(huì)閱歷，對(duì)價(jià)格因素不敏感，而是只注意我們的服務(wù)能夠達(dá)到他心目中的效果。并且這類(lèi)客戶有肯定的優(yōu)越感，因此須要公司作出有差異化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，我的個(gè)人看法是，針對(duì)這部分客戶，我們的設(shè)計(jì)部可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b，例如成立一個(gè)由閱歷豐富的設(shè)計(jì)師組成的大宅設(shè)計(jì)院，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，讓客戶體驗(yàn)到我們的專(zhuān)心，而往往這類(lèi)客戶服務(wù)好了，利潤(rùn)一般A類(lèi)客戶的幾倍?？偨Y(jié)，信任大家應(yīng)當(dāng)聽(tīng)過(guò)田忌賽馬的故事，猶如一場(chǎng)牌局，抓到的牌不行變更，那么出牌的依次是完全可以左右局勢(shì)的。

六、公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)

1、xxxx年公司目標(biāo)市場(chǎng)與產(chǎn)品定位

1)以公司為主輻射整個(gè)太原市各個(gè)區(qū)域；

2)以面積101平米以下樓盤(pán)均價(jià)在6000以上，裝修消費(fèi)實(shí)力5.5萬(wàn)元以上客

戶為主，輻射全部客戶；

3)以4101活動(dòng)全年從始灌終，堅(jiān)決不移的走下去；

2、公司銷(xiāo)售目標(biāo)

1）完成年度銷(xiāo)售額1800萬(wàn)元人民幣為既定目標(biāo)，其中我們要將目標(biāo)分解，如月安排，季度安排，逐一的把細(xì)化的目標(biāo)完成好，那么才可能完成我們的大計(jì)

劃。

2）建設(shè)一支或多只營(yíng)銷(xiāo)實(shí)力強(qiáng)，執(zhí)行力高，穩(wěn)定性好的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)（人數(shù)不低于正常5人隊(duì)伍配置）。利用優(yōu)勢(shì)以最快速度拿下公司主攻小區(qū)，同時(shí)進(jìn)行傳幫帶作用。

3）打造公司品牌，提升公司知名度使之達(dá)到中等裝修公司水平，讓我們的品牌能在AB類(lèi)客戶類(lèi)型中具有影響力，以求在xxxx年能受到C類(lèi)客戶關(guān)注。

3、營(yíng)銷(xiāo)方式

1）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

2）電話營(yíng)銷(xiāo)

3）網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)

4）媒體營(yíng)銷(xiāo)

以上4種方式主要目的是開(kāi)拓客戶，且這4種方式為本年度主要業(yè)務(wù)開(kāi)拓方式，

5）另外家博會(huì)，各種展會(huì)等我們也是我們開(kāi)展業(yè)務(wù)及開(kāi)拓市場(chǎng)的必要方式。

6）會(huì)議活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)主要目的.是對(duì)我們的重點(diǎn)樓盤(pán)針對(duì)性的進(jìn)行重點(diǎn)開(kāi)發(fā)，要把我們的工作目標(biāo)、“4101活動(dòng)”受惠面積和商業(yè)利益最大化的完成。

七、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)

1、xxxx年度總體目標(biāo)

1)完成銷(xiāo)售額1200以上；

2)建設(shè)穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)（不低于3組）；

3)拓展?fàn)I銷(xiāo)人員實(shí)力，不能局限在市場(chǎng)框架下；

2、月度細(xì)分目標(biāo)銷(xiāo)售額

營(yíng)銷(xiāo)安排篇5

一、營(yíng)銷(xiāo)節(jié)點(diǎn)安排支配：

項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)整體工作安排按銷(xiāo)售節(jié)奏分為四個(gè)階段：客戶蓄積期、上市推廣期、開(kāi)盤(pán)強(qiáng)銷(xiāo)期、持續(xù)銷(xiāo)售期；按工作大項(xiàng)安排劃分為二條線：推廣線、銷(xiāo)售線。我們以銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)為線索，將策略貫穿其中，予以分階段的拆分和實(shí)施，保證節(jié)點(diǎn)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。

以下為各階段的策略和實(shí)施：

項(xiàng)目整體營(yíng)銷(xiāo)推廣策略及實(shí)施

推廣線

詳細(xì)實(shí)施方法：信息發(fā)布與傳播

目標(biāo)：完成整體推廣銷(xiāo)售

架構(gòu)，有效實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)。在此階段，完成品牌的推廣和提升，并展示品牌、項(xiàng)目形象，有效積累客戶。

客戶蓄積期銷(xiāo)售線

推廣線項(xiàng)目正式亮相上市推廣期

銷(xiāo)售線

設(shè)定內(nèi)部認(rèn)購(gòu)目標(biāo)，摸索客戶對(duì)價(jià)格的反映，完成客戶分析，制定合理的項(xiàng)目銷(xiāo)售策略。

推廣線開(kāi)盤(pán)活動(dòng)策劃案

報(bào)廣、軟文、電視廣告按安排投放開(kāi)盤(pán)強(qiáng)銷(xiāo)期客戶認(rèn)購(gòu)流程和開(kāi)盤(pán)當(dāng)天組織支配工作銷(xiāo)售線

價(jià)格策略

價(jià)格表

二、現(xiàn)場(chǎng)工作支配

客戶蓄積期——銷(xiāo)售工具和道具的打算

客戶蓄積期——內(nèi)部管理相關(guān)打算工作

營(yíng)銷(xiāo)安排篇6

20xx年上半年，特殊是自五月份以后，工程機(jī)械行業(yè)的銷(xiāo)售陷入了下滑通道，這種下滑對(duì)合資品牌造成了很大的影響，日韓品牌處于彷徨觀望狀態(tài)，減產(chǎn)、裁員、政策緊縮等，這對(duì)民族品牌來(lái)說(shuō)是一個(gè)天賜的良機(jī)。

隨著八月份的到來(lái)，下半年已經(jīng)過(guò)去了近二個(gè)月，公司的整機(jī)銷(xiāo)售量并沒(méi)有大地起色。而市場(chǎng)機(jī)遇卻即將到來(lái)，十二五政策將加大中西部投資力度、保障房建設(shè)、水利投資等將極大地拉動(dòng)整體市場(chǎng)需求，并且中國(guó)挖機(jī)需求幾乎是其他全部國(guó)家需求量總和，且將來(lái)幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)照舊保持向好的發(fā)展趨勢(shì)，所以公司要在下半年剩余不多的時(shí)間內(nèi)抓住機(jī)遇，打一個(gè)美麗的翻身仗，在抓住老客戶的同時(shí)去搶奪合資品牌的市場(chǎng)份額。對(duì)此我做出如下安排：

一、快速開(kāi)展服務(wù)巡檢活動(dòng)，安撫老客戶、大客戶的依靠心理。由于公司相當(dāng)大的一部分銷(xiāo)售是由老客戶介紹來(lái)的，我們?cè)谑袌?chǎng)還沒(méi)有完全進(jìn)入旺季來(lái)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)服務(wù)、銷(xiāo)售相關(guān)人員對(duì)大客戶、能夠?yàn)楣窘榻B銷(xiāo)售機(jī)器的客戶進(jìn)行服務(wù)巡檢活動(dòng)，解決客戶存在的服務(wù)問(wèn)題，讓他們充分體驗(yàn)到柳工老客戶、大客戶的優(yōu)越性，他們這樣才能夠更好地為公司整機(jī)銷(xiāo)售做出幫助。

二、開(kāi)發(fā)細(xì)分市場(chǎng)，充分依托原有資源：老用戶、老關(guān)系，必需在每個(gè)區(qū)域肯定建立8-10個(gè)鐵桿用戶。

高度重視市場(chǎng)支持體系的建設(shè)(當(dāng)?shù)氐男蘩韽S、配件店、平板運(yùn)輸老板、業(yè)內(nèi)人士)：以誠(chéng)懇、大度的看法，合理布局、精確判其熱情度和影響力、反復(fù)激發(fā)他們的主動(dòng)性。

積累原始用戶信息：跑重點(diǎn)工程、工地、開(kāi)發(fā)區(qū)、住宅建設(shè)小區(qū)、礦山、沙石場(chǎng)、市政和水利施工單位、城鎮(zhèn)拆遷戶和拆遷村、查電話黃頁(yè)、查當(dāng)?shù)貓?bào)紙。關(guān)鍵是系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，切忌大而劃之。吃得苦中苦、方為人上人。原始用戶信息要?jiǎng)偤谜矸诸?lèi)，從中篩選出自己有用的信息。在每個(gè)地區(qū)鎖定主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,知己知彼，利用對(duì)手的弱點(diǎn)找尋商機(jī)和突破點(diǎn)。

緊密?chē)@本地當(dāng)前市場(chǎng)購(gòu)機(jī)熱點(diǎn)地區(qū)、用戶群、熱點(diǎn)工程、行業(yè)，開(kāi)展銷(xiāo)售工作。

注意勝利率，開(kāi)發(fā)一個(gè)勝利一個(gè)，開(kāi)發(fā)一個(gè)點(diǎn)映照一片天。賣(mài)挖機(jī)肯定要學(xué)會(huì)批發(fā)和傳銷(xiāo)之術(shù)。

三、堅(jiān)決不移的貫徹兩個(gè)“三足鼎立”的核心市場(chǎng)開(kāi)發(fā)手段

每個(gè)大區(qū)、辦事處、銷(xiāo)售員均應(yīng)非常明確的選定所轄銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)，縣、區(qū)、鎮(zhèn)或特定人群(10個(gè)以上關(guān)系較好的老板組成的群體)的前三位的重點(diǎn)市場(chǎng)，并制定相應(yīng)的銷(xiāo)售目標(biāo)以及開(kāi)拓方案。公司希望在年底前在各地區(qū)均形成分級(jí)的“三足鼎立”的市場(chǎng)格局，以確保銷(xiāo)售的持續(xù)增長(zhǎng)。針對(duì)每一個(gè)重點(diǎn)市場(chǎng)，應(yīng)構(gòu)建以當(dāng)?shù)氐闹饕?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的大用戶或代言人，當(dāng)?shù)氐睦嫌脩?，修理廠、配件店為主的“三足鼎立”的市場(chǎng)支持體系(即渠道)，為此也應(yīng)選定相應(yīng)的開(kāi)發(fā)對(duì)象及制定開(kāi)發(fā)方案、確定銷(xiāo)售目標(biāo)。

四、關(guān)注用戶群體的開(kāi)發(fā)：用戶因地域、親屬關(guān)系、生意聯(lián)系、挖機(jī)品牌而自然形成的用戶群體是工程機(jī)械營(yíng)銷(xiāo)中最迷人的蛋糕，在日常探望中高度重視和了解各類(lèi)用戶群體，對(duì)群體內(nèi)的用戶肯定要在最短的時(shí)間內(nèi)全面見(jiàn)面探望，力爭(zhēng)深化了解和熟識(shí)。面對(duì)群體老大或很有影響力的人物應(yīng)長(zhǎng)期相處，切忌干脆推銷(xiāo)，應(yīng)先獲得其好感和初步認(rèn)可，其主要目的要放在其幫忙介紹購(gòu)機(jī)信息上。對(duì)群體中有肯定影響力的用戶購(gòu)機(jī)信息要高度重視，剛好上報(bào)，利用一切資源全力拿下。一但有所突破應(yīng)當(dāng)剛好擴(kuò)大戰(zhàn)果。

五、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候開(kāi)展促銷(xiāo)、展示會(huì)。充分利用好產(chǎn)品展示會(huì)，產(chǎn)品展示會(huì)是公司對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)最有效的支持和投資，是公司對(duì)當(dāng)?shù)赜脩艏?、全面的展示和介紹品牌及產(chǎn)品，突破和鞏固當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的最有效的手段。一場(chǎng)勝利的展會(huì)往往是打開(kāi)和鞏固一個(gè)市場(chǎng)的關(guān)鍵!

六、要讓一線的銷(xiāo)售人員樹(shù)立良好的職業(yè)心態(tài)。

a.業(yè)務(wù)人員要留意形象、言表、看法、禮節(jié)，留意當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣b.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)要撲進(jìn)去，到忘我境界

c.強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)開(kāi)拓方案制定，避開(kāi)盲目、混亂的追逐信息式的銷(xiāo)售d.產(chǎn)品宣揚(yáng)要統(tǒng)一口徑，系統(tǒng)介紹

e.平常心對(duì)個(gè)單，提高對(duì)客戶的駕馭實(shí)力

f.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，擴(kuò)大信息溝通，要學(xué)會(huì)啟動(dòng)和利用各種資源g.要機(jī)智，對(duì)用戶需求及各種突發(fā)事務(wù)要精確把握h.厲行節(jié)約，提高實(shí)效

機(jī)會(huì)可遇不行求，在整個(gè)行業(yè)起先大洗牌的同時(shí)我們肯定要抓住這次機(jī)會(huì)，打破市場(chǎng)格局，快速占據(jù)市場(chǎng)。以完成下半年的銷(xiāo)售目標(biāo)，同時(shí)也為明年的市場(chǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

營(yíng)銷(xiāo)安排篇7

活動(dòng)主題：喜迎中秋節(jié)、歡慶中秋節(jié)

活動(dòng)內(nèi)容：

一。中秋月餅大展銷(xiāo)

活動(dòng)方式：

1。展出不同廠家的各種月餅禮品盒、散裝月餅，實(shí)行多種方式陳設(shè)，給人以豐富感。并聯(lián)合廠家綻開(kāi)不同程度的實(shí)惠、贈(zèng)送小禮品等促銷(xiāo)活動(dòng)。

可以按月餅餡劃分陳設(shè)區(qū)域，如肉餡月餅、無(wú)糖月餅，水果餡月餅等。同時(shí)可以開(kāi)設(shè)一些知名品牌月餅專(zhuān)柜。

2。推出中秋禮品組合套餐：把月餅跟其他保健品類(lèi)禮品組合包裝在一起，分為幾檔，如88元、188元、288元…。

中秋節(jié)，人們購(gòu)買(mǎi)禮品孝敬老人或贈(zèng)送摯友，一般除了購(gòu)買(mǎi)月餅外，還會(huì)買(mǎi)點(diǎn)其他什么禮品的，一般多是保健品之類(lèi)的，將月餅和其他禮品組合在一起，既便利了顧客購(gòu)買(mǎi)，在價(jià)格上也可以實(shí)行肯定實(shí)惠。

3?，F(xiàn)場(chǎng)制作月餅：去年的月餅風(fēng)波可能在很多人心目中還留有陰影,為了讓顧客去除這種心理,現(xiàn)場(chǎng)制作月餅是一好方法，可以聯(lián)合廠家現(xiàn)場(chǎng)制作。

二?！鞍言铝翈Щ丶摇?/p>

活動(dòng)期間，購(gòu)物滿101元，送一個(gè)掛有月亮的鑰匙扣，月亮鑰匙扣形態(tài)多樣，制作精致，上面刻有一些祝愿語(yǔ)：如中秋歡樂(lè)、祝美滿、平安、歡樂(lè)等話語(yǔ)以及一些描寫(xiě)中秋節(jié)和月亮的詩(shī)歌詞句。

操作說(shuō)明：

1。鑰匙扣由