勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)所形成的民事關(guān)系。柳博勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別形成的前提條件不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系要上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，必須有相應(yīng)的勞動(dòng)法律和法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別內(nèi)容和效力不同：勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保護(hù)的；而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。如果國(guó)家沒(méi)有制定調(diào)整某些方面勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，這些方面的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，則這些勞動(dòng)關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系適用的法律規(guī)范不同：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律法規(guī)；勞務(wù)關(guān)系是民事法律規(guī)范。法律責(zé)任后果不同：用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任；違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。借調(diào)、派遣某單位工作、勞務(wù)輸出、停薪留職、聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家或離退休人員應(yīng)該簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征權(quán)利義務(wù)關(guān)系雙務(wù)關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素關(guān)系的主體：用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系的客體：所要達(dá)到的目的和結(jié)果（勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、紀(jì)律等）關(guān)系的內(nèi)容：各自的權(quán)利和義務(wù)(勞動(dòng)者)勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律行為:事實(shí)要素勞動(dòng)法律事件勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度集體合同及其特征以基層集體合同為主導(dǎo)體制，只對(duì)簽定單位具有法律效力主要特點(diǎn)：集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與用人單位簽定是定期書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同功能不同法律效力不同集體合同的作用用訂立集體合同有有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)用人單位的的民主管理維護(hù)勞動(dòng)者合法法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法法規(guī)的不足工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中的地位位工會(huì)是自愿結(jié)合合的群眾組織工會(huì)的權(quán)利工會(huì)的基本任務(wù)務(wù)之一工會(huì)委員的權(quán)益益保護(hù)的法律依依據(jù)集體合同的協(xié)商商和履行集體合同的內(nèi)容容：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部部分一般性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定其他規(guī)定---義務(wù)條款集體合同的形形式和期限法定要式合同同，書(shū)面形式式主件---綜綜合性集體合合同；附件---專(zhuān)專(zhuān)項(xiàng)集體合同同定期合同，1—3年期簽訂集體合同同的程序和原原則程序：集體合同的主主體集體合同的協(xié)協(xié)商政府勞動(dòng)行政政部門(mén)審核審核期限和生生效集體合同的公公布原則：內(nèi)容合法原則則平等合作、協(xié)協(xié)商一致的原原則兼顧所有者、、經(jīng)營(yíng)者、勞勞動(dòng)者利益原原則維護(hù)正常的生生產(chǎn)工作秩序序原則集體合同的履履行、監(jiān)督、、責(zé)任集體合同履行行的原則：實(shí)際履行和協(xié)協(xié)作履行的原原則監(jiān)督檢查工會(huì)、職工代代表大會(huì)、聯(lián)聯(lián)合監(jiān)督檢查查制度違反集體合同同的責(zé)任：用人單位承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)任；；工會(huì)承擔(dān)道道義上的責(zé)任任；勞動(dòng)者承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任用人單位內(nèi)部部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)：制定主體的特特定性雙方的共同的的行為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與與職工民主管管理權(quán)相結(jié)合合的產(chǎn)物基本內(nèi)容：勞動(dòng)合同管理理制度勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)關(guān)系管理理制度基本內(nèi)容：勞動(dòng)定員定額額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生生制度其他制度—工工資、福利、、考核、獎(jiǎng)懲懲制定程序：職工參與、正正式公布（法法人—正式文文件）企業(yè)民主管理理制度職工代表大會(huì)會(huì)制度(組織參與、、崗位參與、、個(gè)人參與)職工代表大會(huì)會(huì)職權(quán)平等協(xié)商制度度信息溝通制度度員工溝通員工工作滿(mǎn)意意度調(diào)查：確定調(diào)查對(duì)象象確定調(diào)查項(xiàng)目目---調(diào)查查指向確定調(diào)查方法法（目標(biāo)型/描述型調(diào)查查方法）確定調(diào)查組織織調(diào)查結(jié)果分析析勞動(dòng)關(guān)系管理理信息系統(tǒng)的的職能信息需要分析析信息收集與處處理信息收集---檢查核對(duì)對(duì)---信息息加工----建立存儲(chǔ)儲(chǔ)檢索系統(tǒng)---傳輸信息提供信息溝通程序序與方法一個(gè)完整的員員工溝通包括括要素：信息發(fā)出者、、信息溝通渠渠道、信息接接收者程序與方法：形成概念---選擇與確確定信息傳輸輸語(yǔ)言、方法法、時(shí)機(jī)---信息傳輸輸---信息息接收---信息說(shuō)明解解釋---信信息利用---信息反饋饋信息溝通制度度縱向信息溝通通：下向溝通通，上向溝通通橫向信息溝通通建立標(biāo)準(zhǔn)信息息載體：制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)動(dòng)管理表單匯總報(bào)表正式通報(bào)、組組織刊物例會(huì)制度勞動(dòng)合同管理理勞動(dòng)合同---統(tǒng)一樣本本專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議---服務(wù)期限限、培訓(xùn)、保保密、競(jìng)業(yè)禁禁止、補(bǔ)充保保險(xiǎn)、崗位協(xié)協(xié)議、聘書(shū)等等勞動(dòng)合同的特特點(diǎn)：主體具有特定定性雙務(wù)合同---互為對(duì)價(jià)價(jià)法定要式合同同勞動(dòng)合同的法法定條款勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條條件勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同的終止條條件違反勞動(dòng)合同大責(zé)責(zé)任技能真題分析（2003-11改錯(cuò)題）下面是星云公司（（甲方）與員工張張?jiān)疲ㄒ曳剑┖灦ǘǖ膭趧?dòng)合同的內(nèi)內(nèi)容：乙方的職務(wù)為內(nèi)部部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師師，主要負(fù)責(zé)公司司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維維護(hù)。乙方的正常工作時(shí)時(shí)間為每日8小時(shí)時(shí)。甲方根據(jù)工作需要要要求乙方加班時(shí)時(shí)，乙方除不可抗抗拒的原因，應(yīng)予予配合。乙方需遵守《員工工守則》中規(guī)定的的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。。甲方應(yīng)按月支付乙乙方報(bào)酬，乙方工工資待遇為2000元/月2003-11真真題本合同一式兩份，，甲乙各持一份，，經(jīng)雙方簽章后于于2003-8-1起生效本合同為長(zhǎng)期合同同，甲乙雙方若不不特別聲明，本合合同持續(xù)有效甲乙雙方在履行合合同的過(guò)程中發(fā)生生爭(zhēng)議，同意以勞勞動(dòng)局為第一審理理機(jī)關(guān)問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款款缺少哪些法定條條款？勞動(dòng)合同的約定條條款試用期限培訓(xùn)約定保密事項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待待遇當(dāng)事人協(xié)商約定的的其他事項(xiàng)草擬合同應(yīng)注意事事項(xiàng)勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循的原則：平等自愿協(xié)商一致致的原則不得違反法律、行行政法規(guī)的原則（主體要合法，內(nèi)內(nèi)容要合法）訂立的程序：要約與承諾---相互協(xié)商---雙方簽約2005-112、勞動(dòng)合同按照程程序合法的原則一一經(jīng)簽訂，就具有有法律效力。勞動(dòng)動(dòng)合同的內(nèi)容必須須具有法定條款和和約定條款。其中中，法定條款包括括工作內(nèi)容、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)等；約定條款包包括試用期限、勞勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)等等。為明確勞動(dòng)關(guān)系雙雙方的權(quán)利義務(wù)、、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人人可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)協(xié)議，專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議必必須在訂立勞動(dòng)合合同的同時(shí)協(xié)商確確定，它包括服務(wù)務(wù)期限協(xié)議、崗位位協(xié)議書(shū)和聘任協(xié)協(xié)議書(shū)等。請(qǐng)指出上述描述中中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改改正：2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)合同必必須具有法定條款款，約定條款可以以根據(jù)實(shí)際需要協(xié)協(xié)商確定；（（1分分）（2）補(bǔ)充保險(xiǎn)不不屬于法定條款；；（1分）（3）勞動(dòng)紀(jì)律不不屬于約定條款；；（1分）（4）為明確勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系當(dāng)事人可以簽簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議；（（1分）（5）專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可可以在訂立勞動(dòng)合合同的同時(shí)確定，，也可以在勞動(dòng)合合同履行期間確定定。（1分）Liubo3663@126.com法人機(jī)關(guān)與法人授授權(quán)書(shū)法人機(jī)關(guān)：意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)用人單位的人力資資源管理機(jī)構(gòu)及負(fù)負(fù)責(zé)人必須獲得法法人代表機(jī)關(guān)的授授權(quán)方能實(shí)施勞動(dòng)動(dòng)合同我國(guó)勞動(dòng)法律適用用中委托代理授權(quán)權(quán)為要式行為授權(quán)權(quán)，即應(yīng)當(dāng)以書(shū)面面形式授權(quán)。勞動(dòng)合同的續(xù)訂和和變更勞動(dòng)合同的續(xù)訂：：提出續(xù)訂的一方應(yīng)應(yīng)在合同到期前30日書(shū)面通知對(duì)對(duì)方同一單位10年工工齡，訂無(wú)固定期期限合同不得約定試用期視同續(xù)延的情況續(xù)延合同的期限不不得少于一年或？勞動(dòng)合同的續(xù)訂和和變更勞動(dòng)合同的變更：：是對(duì)已經(jīng)訂立的合合同條款的修改或或補(bǔ)充所依據(jù)法律、行政政法規(guī)、規(guī)章制度度變了所依據(jù)客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化提出變更的一方應(yīng)應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)對(duì)方，并要平等協(xié)協(xié)商一致方能變更更合同續(xù)訂勞動(dòng)合同通知知書(shū)：?jiǎn)挝唬ū救耍┡c你你（單位）于年月日簽訂的《勞動(dòng)合合同》的期限將于于年月日屆滿(mǎn)，單位（本本人）決定繼續(xù)于于你（單位）續(xù)訂訂勞動(dòng)合同，如同同意續(xù)訂合同，請(qǐng)請(qǐng)于月日上/下午時(shí)到（部門(mén)）辦理續(xù)訂訂勞動(dòng)合同手續(xù)。。如不同意續(xù)訂合合同，請(qǐng)于月日前以書(shū)面方式答答復(fù)單位（本人））。通知方（簽名或年

月

日簽收回執(zhí)單位（本人）已收到單位（職工

）于

年

月

日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名或蓋章）年

月日延續(xù)勞動(dòng)合合同協(xié)議書(shū)書(shū)（甲方）與與（乙方）于于年月日簽訂的勞勞動(dòng)合同將將于年月日依法終止止，經(jīng)雙方方協(xié)商一致致，同意延延續(xù)勞動(dòng)合合同。延續(xù)續(xù)的勞動(dòng)合合同從年月日起生效，，并重新確確定以下新新的合同條條款：一、合同期期限延續(xù)的勞動(dòng)動(dòng)合同期限限采取以下下第種方式1、有固定期期限：從年月日起到年月日止。2、無(wú)固定期期限：從年月日起到法定定的或本合合同所約定定的終止條條件出現(xiàn)時(shí)時(shí)止。3、以完成一一定的工作作為期限：：從年月日起到-工作任務(wù)完完成時(shí)止，，并以為工作任務(wù)務(wù)完成并終終止合同的的標(biāo)志。二、雙方認(rèn)認(rèn)為需要明明確的其他他事項(xiàng)：勞動(dòng)合同的的解除勞動(dòng)合同的的解除：提前終止勞勞動(dòng)合同的的法律行為為由用人單位位提出解除除合同的，，要發(fā)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金（每一年發(fā)發(fā)給一個(gè)月月，最多不不超過(guò)12個(gè)月）提前30天天書(shū)面通知知，否則，付一個(gè)月月代通知金金用人單位單單方面解除除勞動(dòng)合同同隨時(shí)提出解解除勞動(dòng)合合同、不承承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償條件：1、勞動(dòng)者者在試用期期被證明不不符合錄用用條件2、勞動(dòng)者者嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)律律或單位規(guī)規(guī)章制度3、勞動(dòng)者者嚴(yán)重失職職、營(yíng)私舞舞弊，對(duì)用用人單位利利益造成重重大損失的的4、勞動(dòng)者者被追究刑刑事責(zé)任的的2—4規(guī)定定條件出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，單位位可以以開(kāi)開(kāi)除、除名名的形式解解除勞動(dòng)合合同(勞動(dòng)合同同法第三十十九條)解除勞動(dòng)合合同應(yīng)該注注意的問(wèn)題題處理的時(shí)效效？開(kāi)除的形式式，應(yīng)征求求工會(huì)的意意見(jiàn)罪由法定的的原則勞動(dòng)者違紀(jì)紀(jì)或給用人人單位利益益造成重大大損失的依依據(jù)---公示用人單位單單方面解除除勞動(dòng)合同同（勞動(dòng)合合同法第四四十六條））提前30天天書(shū)面通知知、承擔(dān)經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)責(zé)任：1、勞動(dòng)者者患病或非非因工負(fù)傷傷、醫(yī)療期期滿(mǎn)后，不不能從事原原工作也不不能從事用用人單位另另行安排地地工作2、勞動(dòng)者者不能勝任任工作、經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或或調(diào)整工作作崗位仍不不能勝任工工作的3、合同訂訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使合合同無(wú)法履履行，協(xié)商商不能達(dá)成成一致患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定定是不得解除除勞動(dòng)合同同的時(shí)限根據(jù)勞動(dòng)者者實(shí)際工作作年限和在在本單位工工作年限確確定，從病病休第一天天開(kāi)始，累累計(jì)計(jì)算，，病休期間間的公休假假日和法定定節(jié)日包括括在內(nèi)實(shí)際工作年年限10年年以下，在在本單位工工作年限5年以下的的為3個(gè)月月；5年以以上的為6個(gè)月；累累計(jì)計(jì)算則則按前述期期限延長(zhǎng)1倍；患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定定實(shí)際工作年年限10年年以上，在在本單位工工作年限5年以下的的為6個(gè)月月；累計(jì)計(jì)計(jì)算則按前前述期限延延長(zhǎng)1倍；；5--10年的為為9個(gè)月；；10--15年的的為12個(gè)個(gè)月；15--20年的為18個(gè)月；；20年以以上的為24個(gè)月。。在本單位位工作年限限5年以上上的，醫(yī)療療期累計(jì)計(jì)計(jì)算則分別別延長(zhǎng)6個(gè)個(gè)月。累計(jì)計(jì)算的的問(wèn)題某員工應(yīng)享享受三個(gè)月月醫(yī)療期，，如果從2005年年3月5日日起第一次次病休，那那么，該職職工的醫(yī)療療期應(yīng)3月月5日至9月5日之之間確定，，在此期間間累計(jì)病休休三個(gè)月即即視為醫(yī)療療期滿(mǎn)。其其他依此類(lèi)類(lèi)推。用人單位位單方面面解除勞勞動(dòng)合同同經(jīng)濟(jì)性裁裁員的條條件：用人單位位瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行行法定整整頓期間間用人單位位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難確需需裁減人人員的應(yīng)向工會(huì)會(huì)或全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽(tīng)取取工會(huì)或或職工的的意見(jiàn)，，并要向向勞動(dòng)行行政部門(mén)門(mén)報(bào)告勞動(dòng)者單單方面解解除合同同隨時(shí)向用用人單位位提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：在試用期期內(nèi)，不不需說(shuō)明明理由或或承擔(dān)賠賠償責(zé)任任用人單位位未按合合同的約約定支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬或提提供勞動(dòng)動(dòng)條件用人單位位以暴力力、威脅脅、非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)勞動(dòng)者單單方面解解除合同同以辭職形形式解除除合同必必須提前前30天天通知，，若違反反約定解解除合同同，對(duì)用用人單位位造成損損失，應(yīng)應(yīng)予賠償償：1、用人人單位招招收錄用用所支付付的費(fèi)用用2、用人人單位支支付的培培訓(xùn)費(fèi)用用3、對(duì)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)和工作作造成直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失4、第三三方招用用未與原原單位解解除合同同的勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)原原單位造造成損失失的連帶帶賠償責(zé)責(zé)任不得解除除勞動(dòng)合合同的條條件患職業(yè)病病或因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的患病或負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期內(nèi)的法律、法法規(guī)所規(guī)規(guī)定的其其他情形形當(dāng)同時(shí)出出現(xiàn)可解解除與不不可解除除合同的的條件時(shí)時(shí)，應(yīng)服服從不可可解除的的條件補(bǔ)償金的的核算（（四十七七條）由用人單單位提出出、協(xié)議議解除勞勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金：每滿(mǎn)滿(mǎn)1年發(fā)發(fā)1個(gè)月月，最多多不超過(guò)過(guò)12個(gè)個(gè)月；（（新）（（就高不不就低原原則）不能勝任任工作、、經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整崗位仍仍不能勝勝任的，，1年發(fā)發(fā)1個(gè)月月，最多多12個(gè)個(gè)月；經(jīng)濟(jì)性裁裁員，及及客觀情情況變化化而又就就合同變變更達(dá)不不成一致致，由用用人單位位提出的的補(bǔ)償金的的核算勞動(dòng)者患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作而解除除合同的的，每滿(mǎn)滿(mǎn)1年發(fā)發(fā)1個(gè)月月，同時(shí)時(shí)發(fā)不低低于6個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)；患患重病和和絕癥的的還應(yīng)增增加醫(yī)補(bǔ)補(bǔ)，重病病50%、絕癥癥100%。違法未發(fā)發(fā)的，全全額補(bǔ)發(fā)發(fā)并支付付50%的額外外補(bǔ)償金金工作時(shí)間間與最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資集體體協(xié)商工資集體體協(xié)商的的含義工資集體體協(xié)商的的內(nèi)容工資指導(dǎo)導(dǎo)線制度度制定工資資指導(dǎo)線線應(yīng)遵循循的原則則工資指導(dǎo)導(dǎo)線的主主要內(nèi)容容工資集體體協(xié)商的的程序職業(yè)安全全衛(wèi)生管管理安全生產(chǎn)責(zé)任任制度企業(yè)法定代表表人---全全面責(zé)任分管負(fù)責(zé)人及及專(zhuān)職人員---直接責(zé)責(zé)任總工程師----技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工傷管理工傷事故分類(lèi)類(lèi)組織工傷傷殘殘?jiān)u定工傷保險(xiǎn)待遇遇勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理制度處理的原則：：著重調(diào)解及時(shí)時(shí)處理的原則則查清事實(shí)基礎(chǔ)礎(chǔ)上依法處理理的原則—合合法當(dāng)事人在適用用法律上一律律平等原則-公正處理的程序：：協(xié)商---調(diào)調(diào)解----仲裁----訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁特征：仲裁主體具有有特定性仲裁對(duì)象具有有特定性仲裁施行強(qiáng)制制原則組織機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)代表，同同級(jí)工會(huì)代代表用人單位方面面代表，仲仲裁委員會(huì)會(huì)辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁的原則一裁終局原則則合議原則強(qiáng)制原則回避原則區(qū)分舉證責(zé)任任原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的申申訴時(shí)效---仲裁時(shí)效效為60日2、1988年李某經(jīng)人介介紹調(diào)入某紡紡織廠工作，，1995年12月31日，紡織廠實(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同同制度，與李李某簽訂了五年期的勞動(dòng)動(dòng)合同，該合合同期滿(mǎn)后，，雙方既來(lái)辦辦理續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同手續(xù)，，也未辦理終終止勞動(dòng)合同同的手續(xù)，李李某仍在紡織織廠工作。2002年4月，經(jīng)紡織廠廠職工代表大大會(huì)研究決定定，紡織廠向向李某提出續(xù)續(xù)訂六個(gè)月期期限的勞動(dòng)合合同，李某不不同意，要求求續(xù)訂無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同，紡織廠廠不同意李某某的要求．因因雙方協(xié)商不不一致，未辦辦理續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的手續(xù)續(xù)。2002年9月，紡織廠以以李某勞動(dòng)合合同到期為由由，向李某發(fā)發(fā)出了“終止止勞動(dòng)合同通通知書(shū)”，并并于勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)時(shí)為李李某辦理了終終止勞動(dòng)合同同手續(xù)。請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)的的做法是否符符合法律規(guī)定定?為什么?（04-11助助理）2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：1）企業(yè)的做法法嚴(yán)重違反了了國(guó)家勞動(dòng)法法律、法規(guī)的的規(guī)定，侵犯犯了李某的權(quán)權(quán)益。（4分）2）根據(jù)《勞動(dòng)法法》規(guī)定：“勞勞動(dòng)者在同一用用人單位連續(xù)工工作滿(mǎn)十年以上上，當(dāng)事人雙方方同意續(xù)延勞動(dòng)動(dòng)合同的，如果果勞動(dòng)者提出訂訂立無(wú)固定期限限的勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)無(wú)固定期限的勞勞動(dòng)合同”。（4分）3）根據(jù)勞動(dòng)法律律規(guī)定：有固定定期限的勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)后，因因用人單位方面面原因未辦理終終止或續(xù)訂手續(xù)續(xù)而形成事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系的，視視為續(xù)延勞動(dòng)合合同。用人單位位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同。。（2分）(3)如當(dāng)事人人就續(xù)延勞動(dòng)合合同的期限達(dá)不不成一致意見(jiàn)的的，按原條件履履行《最高人民民法院關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件適用法律的若若干問(wèn)題的解釋釋》，或按照地地方法規(guī)如《北北京市勞動(dòng)合同同規(guī)定》，勞動(dòng)動(dòng)合同期限從簽簽字之日起不得得少于一年。（兩者答對(duì)其一一給2分）進(jìn)一步分析：（4）本案中李某的的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)滿(mǎn)后，紡織廠應(yīng)應(yīng)及時(shí)與其辦理理終止或續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的手續(xù)續(xù)。由于紡織廠廠未及時(shí)辦理上上述手續(xù)，又與與李某形成了事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，，根據(jù)法律規(guī)定定應(yīng)視為紡織廠廠同意與李某續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同。。因李某在紡織織廠連續(xù)工作已已滿(mǎn)十年，在紡紡織廠與其協(xié)商商續(xù)訂勞動(dòng)合同同時(shí)，他提出續(xù)續(xù)訂無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同的要要求，紡織廠應(yīng)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固固定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。（4分）（5）本案李某與紡紡織廠的勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)并形成成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后，李某已已具備了法定的的與紡織廠簽訂訂無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同的條件件。因此，紡織織廠以李某的勞勞動(dòng)合同期限（（6個(gè)月）到期，經(jīng)經(jīng)本廠職代會(huì)研研究決定為由單單方以行政手段段強(qiáng)行認(rèn)可6個(gè)月的合同期限限的行為是沒(méi)法法律依據(jù)的。（4分）一、改錯(cuò)題（本本題共2題，每小題5分，共10分）(2004-11師級(jí))1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生生后，當(dāng)事人申申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依依法仲裁委員會(huì)會(huì)提交仲裁申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)。各地區(qū)工工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議議處理機(jī)構(gòu)是勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)的辦事機(jī)機(jī)構(gòu)。經(jīng)審查符符合受理?xiàng)l件的的案件，填寫(xiě)《《立案審批表》》報(bào)仲裁委員會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)人審批，，審批應(yīng)在填表表10日內(nèi)作出決定。。開(kāi)庭審理和裁決決之后，仲裁調(diào)調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事事人不反悔的，，即發(fā)生法律效效力。當(dāng)事人不不服仲裁裁決，，可以向上一級(jí)級(jí)仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)復(fù)議或要求求重新處理。勞勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴訴時(shí)效為30日。勞動(dòng)爭(zhēng)議的的仲裁時(shí)效為60日，案情復(fù)雜需需要延期的，經(jīng)經(jīng)仲裁委員會(huì)批批準(zhǔn)可以適當(dāng)延延期，但延期不不得超過(guò)15日。請(qǐng)指出上述描述述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以以改正。一、改錯(cuò)題（本本題共2題題，每小題5分，共10分）1、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：：（1）勞動(dòng)動(dòng)行政主管部門(mén)門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)構(gòu)。（1分）（2）審批批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出決決定。（1分分）（3）當(dāng)事事人不服仲裁裁裁決，只能向法法院提起訴訟，，不能向上一級(jí)級(jí)仲裁委員會(huì)申申請(qǐng)復(fù)議或要求求重新處理。（（1分）（4）勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)時(shí)效是60日日。（1分分）（5）延期期不得超過(guò)30日。2005-11一、簡(jiǎn)答題（本本題共3題，每小題10分，共30分）2、在分析勞動(dòng)爭(zhēng)議議案例時(shí)，應(yīng)注注意哪些要點(diǎn)？？2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自自身的規(guī)定性（1）確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的；（2分）（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容；（2分）（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的規(guī)定；（2分）按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)行分析，其分析要點(diǎn)為：（1）分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；（1分）（2）分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；（1分）（3）分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；（1分）（4）分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)關(guān)系典型案案例童工右手被壓碎碎獲賠10萬(wàn)一名未滿(mǎn)16歲歲的少年小剛，，使用他人的身身份證到工廠（（寶安區(qū)公明鎮(zhèn)某某五金廠），不慎被機(jī)器器壓碎右手，后后做；了切除手手術(shù)。雖買(mǎi)了工工傷保險(xiǎn)，但因因使用假身份證證而無(wú)法獲賠，，廠方也以此為為由拒絕給小剛剛賠償（2003年10月8日廣州日?qǐng)?bào)））懷孕遭辭退，生生育得延期2001-11，廣州麥女士士到某公司廣州州分公司工作，，試用期3個(gè)月月，2002-1，麥某發(fā)現(xiàn)現(xiàn)自己懷孕并告告知單位。4-8，分公司以以產(chǎn)假會(huì)影響工工作為由讓她停停止工作并繳回回公司鑰匙。不不久又要她離職職。據(jù)悉，麥某某在職期間，分分公司要她追一一筆款項(xiàng)，否則則將因失職而停停發(fā)工資。為拿拿當(dāng)月工資，她她大腹便便去討討債。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)現(xiàn)被停發(fā)了4月月份工資，遂與與分公司交涉，，對(duì)方表示麥某某工作是繼續(xù)追追款，不同意發(fā)發(fā)工資等，6月月，因長(zhǎng)時(shí)間壓壓力和奔波，麥麥某流產(chǎn)。懷孕遭辭退，生生育得延期2002-6-5，麥某對(duì)廣廣州分公司提起起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁申請(qǐng)，同日，，仲裁委員會(huì)作作出不予受理通通知，理由是雙雙方簽訂的勞動(dòng)動(dòng)合同明確約定定仲裁受理地。。麥某不服，提提起訴訟。法院院審理認(rèn)為，原原被告的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議糾紛未經(jīng)仲仲裁，依法不應(yīng)應(yīng)受理，駁回起起訴。原告所在在分公司并無(wú)法法人資格，不具具備仲裁和訴訟訟的主體資格。。因此，仲裁委委員會(huì)作出的不不予受理決定并并無(wú)不當(dāng)，麥某某應(yīng)向公司注冊(cè)冊(cè)所在地申請(qǐng)仲仲裁。（羊城晚報(bào)2003-3-19）工人死在承包車(chē)車(chē)間，索賠無(wú)門(mén)門(mén)？佛山高明區(qū)一家家紡織公司將打打磨工序承包給給私人謝某，日日前，受謝某雇雇用的工人陳某某在極度惡劣的的環(huán)境中突然死死亡。由于工廠廠沒(méi)有直接雇用用陳某，而私人人謝某又沒(méi)有解解決善后事宜的的經(jīng)濟(jì)能力，導(dǎo)導(dǎo)致事件無(wú)法及及時(shí)解決，各方方相持不下。（2004-8-31廣州州日?qǐng)?bào)-A14版）招聘廣告與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系糾紛東莞石龍京瓷光光學(xué)有限公司廣廣州分公司主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：照相機(jī)、鏡頭頭、閃光燈等招聘人員：出納1名，女女性，兩年經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)待遇條件：工資面談；社社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)國(guó)家相關(guān)規(guī)定；；簽定勞動(dòng)合同同，期限一年（其中中試用期3個(gè)月月）；年終獎(jiǎng)金，相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)月工資資聯(lián)系地址：案例點(diǎn)評(píng)對(duì)于廣告，法律律認(rèn)為它不是合合同，而是希望望別人來(lái)與自己己簽訂合同的一一個(gè)邀請(qǐng)，所以以一般廣告對(duì)發(fā)發(fā)出人并不產(chǎn)生生法律約束力。。根據(jù)我國(guó)合同同法的規(guī)定，所所謂“要約”是指向特定人發(fā)發(fā)出的建立合同同的意思表示，，只要被要約人人承諾了，合同同就成立了?！耙s”有兩個(gè)條件，一是內(nèi)容具體體明確；二是表表明經(jīng)受要約人人承諾，要約人人即受該意思表表示約束。如果果，承諾對(duì)要約約的內(nèi)容提出修修改，那就不是是承諾而是發(fā)出出了新的要約。。本案中提到的的“要約邀請(qǐng)”是指邀請(qǐng)別人向向自己發(fā)出要約約的意思表示，，最典型的就是是廣告。因此，，廣告中經(jīng)常有有一些夸張的表表示，以吸引別別人向自己要約約。但是法律同時(shí)規(guī)規(guī)定，如果內(nèi)容容十分具體、明明確，就應(yīng)該認(rèn)認(rèn)為是“要約”，即合同中的主要要條款、內(nèi)容已已經(jīng)具備了，比比如價(jià)格。本案中公司發(fā)布布的招聘廣告屬屬于要約。參照照《合同法》的的規(guī)定，在招聘聘廣告中已經(jīng)包包含了崗位是業(yè)業(yè)務(wù)代表、月薪薪1600元，并有業(yè)績(jī)提提成。這事實(shí)上上已經(jīng)包含勞動(dòng)動(dòng)合同的主要內(nèi)內(nèi)容，非常具體體、明確，應(yīng)當(dāng)當(dāng)是“要約”而不是“要約邀請(qǐng)”。反過(guò)來(lái)，如果果小儀與公司是是業(yè)務(wù)代理關(guān)系系，應(yīng)該具有一一定的資格，如如經(jīng)營(yíng)資格。顯顯然，小儀不具具有這樣的資格格，他與公司之之間不能建立業(yè)業(yè)務(wù)代表關(guān)系。。也就是說(shuō)，小小儀與公司之間間是勞動(dòng)關(guān)系。。從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系構(gòu)成的法律律認(rèn)定要件來(lái)看看也是符合的。。一看勞動(dòng)報(bào)酬酬，盡管本案的的訴訟請(qǐng)求之一一就是支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，但是很很明顯，如果單單位不拖欠的話話，還是應(yīng)該支支付他報(bào)酬的。。二看管理，公公司對(duì)小儀的管管理行為應(yīng)該也也是有的。三看看名義，小儀作作為公司的業(yè)務(wù)務(wù)代表當(dāng)然是以以公司的名義推推廣業(yè)務(wù)。公司司與小儀實(shí)際已已經(jīng)按照勞動(dòng)關(guān)關(guān)系來(lái)做了。同同時(shí)，本案確實(shí)實(shí)也存在一定的的復(fù)雜性。在此此提醒勞動(dòng)者，，在簽訂合同的的時(shí)候要慎重，，看清楚合同再再簽名。-法規(guī)提示招聘內(nèi)容應(yīng)該包包含勞動(dòng)合同的的主要條款根據(jù)市勞動(dòng)和社社會(huì)保障局的有有關(guān)規(guī)定，用人人單位的招聘行行為是受到勞動(dòng)動(dòng)保障行政部門(mén)門(mén)監(jiān)管的。主要要有兩種方式：：一、委托職業(yè)業(yè)介紹所發(fā)布招招聘信息；二、、經(jīng)勞動(dòng)保障部部門(mén)同意，自行行發(fā)布。用人單位如委托托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)構(gòu)發(fā)布招聘信息息，需要出示單單位介紹信、勞勞動(dòng)保障年檢手手冊(cè)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照照（副本）或其其他法人登記文文件、招聘簡(jiǎn)章章和經(jīng)辦人身份份證件。其中，，招聘簡(jiǎn)章必須須具備：（一））單位的所有制制性質(zhì)；（二））工種崗位要求求；（三）用工工形式、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、福利待遇遇和勞動(dòng)保護(hù)；；（四）單位的的固定和法定地地址、電話、聯(lián)聯(lián)系人等信息。。用人單位但經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政政部門(mén)審核同意意，利用報(bào)刊、、廣播、電視等等新聞媒介或其其他形式發(fā)布招招聘廣告的，須須提供：（一））單位行政介紹紹信、勞動(dòng)保障障年檢手冊(cè)和單單位法人代碼證證書(shū)；（二）營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；；（三）招聘廣廣告文書(shū)。其文文本中也應(yīng)包含含類(lèi)似于上述招招聘簡(jiǎn)章的內(nèi)容容。可見(jiàn)，招聘廣告的的內(nèi)容應(yīng)該是具體的，應(yīng)該包包含勞動(dòng)合同的主主要條款。這主要要體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，，防止用人單位利利用招聘廣告欺騙騙勞動(dòng)者。讓勞動(dòng)動(dòng)者可以看著明白白，選得放心。因因此，用人單位發(fā)發(fā)布的招聘廣告如如果條款具體安排排應(yīng)該是要約。-特別提醒招聘廣廣告是“呈堂證供”小儀當(dāng)初打印下來(lái)來(lái)的公司的招聘要約與要約邀請(qǐng)要約：是希望和他他人訂立合同的意意識(shí)表示，該意識(shí)識(shí)表示應(yīng)當(dāng)符合以以下規(guī)定：1、內(nèi)容具體確定；；2、表明經(jīng)受要約人人承諾，要約人即即受該意思表示的的約束。要約邀請(qǐng)請(qǐng)：是希望他人向向自己發(fā)出要約的的意思表示。要約邀請(qǐng)是要求他他人向自己發(fā)出的的，要約邀請(qǐng)本身身對(duì)發(fā)出者并不具具備法律約束力。。要約與要約邀請(qǐng)?jiān)谠诒砻嬗邢嗨浦幪帲€是存在巨巨大的差別：（1）要約是訂立合同同的必經(jīng)程序；要要約邀請(qǐng)則不是，，（2）要約通常只能向向特定的受要約人人發(fā)出，除非法律律有規(guī)定；而要約約邀請(qǐng)則不受此限限制，（3）要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)當(dāng)包含擬定立合同同的主要條款；而而要約邀請(qǐng)則不包包含，（4）要約的目的是希希望和他人訂立合合同所發(fā)出的意思思表示；而要約邀邀請(qǐng)則是希望他人人向自己發(fā)出要約約所作出的意思表表示。

相比要約具有法律約束力而言，要約邀請(qǐng)發(fā)出后對(duì)發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力，發(fā)出人沒(méi)有履行要約邀請(qǐng)內(nèi)容的義務(wù)，因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。受聘的勞動(dòng)者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法，就是在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求將廣告的內(nèi)容寫(xiě)入合同條款中，變?yōu)楹贤膬?nèi)容。這樣用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束，如果單位不履行有關(guān)約定，受聘者可以要求單實(shí)際履行。合同終止后發(fā)現(xiàn)早早已懷孕怎么辦？某制造型企業(yè)的女女職工F，與企業(yè)簽訂了為為期1年的勞動(dòng)合同，于于2003年11月10日到期。10月10日，合同到期前一一個(gè)月，該企業(yè)通通知F，公司將不不再與其續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。女職工F于是做好了工作交交接，于11月10日離開(kāi)公司，并辦辦理了檔案的轉(zhuǎn)出出手續(xù)。但是，一一個(gè)多月后，事情情發(fā)生了變化。11月16日，F(xiàn)感覺(jué)身體不不適，就去醫(yī)院檢檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自自己已經(jīng)受孕一個(gè)個(gè)半月。也就是說(shuō)說(shuō)，她在2003年9月底就已經(jīng)受孕了了。合同終止后發(fā)現(xiàn)早早已懷孕怎么辦？在此種情況下，F(xiàn)感覺(jué)自己正在懷孕孕期間，工作恐怕怕不好找，所以就就去原單位進(jìn)行協(xié)協(xié)商，看能不能與與原單位再保持一一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，結(jié)果被單位位明確予以拒絕，，F(xiàn)查閱了相關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)，發(fā)現(xiàn)在女職職工懷孕期間，用用人單位是不能解解除勞動(dòng)合同的。。于是，F(xiàn)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)動(dòng)仲裁，要求原單單位續(xù)簽勞動(dòng)合同同。案例點(diǎn)評(píng)發(fā)現(xiàn)晚，仍是合同同存續(xù)期間懷孕制造企業(yè)認(rèn)為，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)懷孕時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)合同已經(jīng)終止，，企業(yè)沒(méi)有理由延延長(zhǎng)合同期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)就F的懷孕時(shí)間在婦幼幼醫(yī)院進(jìn)行了檢查查后確認(rèn)，懷孕的的時(shí)間正是勞動(dòng)合合同的存續(xù)期間。。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員員會(huì)認(rèn)為，雖然F發(fā)現(xiàn)自己懷孕是在在勞動(dòng)合同以后。。但女職工在受孕孕后都有一個(gè)待發(fā)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，從客客觀受孕到主觀認(rèn)認(rèn)識(shí)到已經(jīng)懷孕，，本身就有一個(gè)時(shí)時(shí)間過(guò)程。F9月底受孕，11月中旬發(fā)現(xiàn)懷孕，，中間隔1個(gè)半月，但仍然屬屬于在勞動(dòng)合同存存續(xù)期間懷孕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第第二十九條規(guī)定，，女職工在孕期時(shí)時(shí)，如果勞動(dòng)合同同期限屆滿(mǎn)，單位位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同同的期限順延至哺哺乳期滿(mǎn)為止。委員會(huì)認(rèn)定，2003年11月10日雙方辦理了勞動(dòng)動(dòng)合同的終止手續(xù)續(xù)是無(wú)效行為，判判定雙方重新簽訂訂勞動(dòng)合同，至哺哺乳期滿(mǎn)為止。相關(guān)鏈接生育醫(yī)療服務(wù)：指指由醫(yī)院、開(kāi)業(yè)醫(yī)醫(yī)生或合格的助產(chǎn)產(chǎn)士向職業(yè)婦女和和男工之妻提供的的妊娠、分娩和產(chǎn)產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以以及必須的住院治治療。生育醫(yī)療服服務(wù)是生育保險(xiǎn)待待遇之一。大多數(shù)數(shù)國(guó)家為女職工提提供從懷孕到產(chǎn)后后的醫(yī)療保健及治治療。我國(guó)生育保保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目目主要包括檢查、、接生、手術(shù)、住住院、藥品、計(jì)劃劃生育手術(shù)費(fèi)用等等。產(chǎn)假計(jì)算：?jiǎn)翁ロ橅槷a(chǎn)90天；單胎難產(chǎn)105天；符合計(jì)劃生育育晚育條件的，另另增加產(chǎn)假15天；多胞胎每多相關(guān)鏈接6、工作中需要頻繁繁彎腰、攀高、下下蹲的作業(yè)，如焊焊接作業(yè)等；7、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處處作業(yè)分級(jí)》中規(guī)規(guī)定一級(jí)高處作業(yè)業(yè)，即凡在高度基基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的的高處進(jìn)行的作業(yè)業(yè)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工工，不得安排其延延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)。工作時(shí)間哺乳期：：女職工有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的，其所所在單位應(yīng)當(dāng)在每每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給給予其兩次哺乳（（含人工喂養(yǎng)）時(shí)時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育育的，每次哺乳一一個(gè)嬰兒，每次哺哺乳增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳乳時(shí)間可以合并使使用，哺乳時(shí)間和和在本單位內(nèi)哺乳乳往返途中的時(shí)間間算作勞動(dòng)時(shí)間。。女職工哺乳嬰兒兒滿(mǎn)周歲后，一般般不再延長(zhǎng)哺乳期期。如果嬰兒身體體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)醫(yī)療部門(mén)證明，可可將哺乳期酌情延延長(zhǎng)。如果哺乳期期滿(mǎn)正值夏季，也也可延長(zhǎng)一二個(gè)月月?！秳趧?dòng)法》第29條：勞動(dòng)者有下下列情形之一的，頭天上班受工傷勞勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定楊豐在第一天上班班時(shí)就遭遇工傷，，手指軋斷致七級(jí)級(jí)傷殘。事故發(fā)生生后，楊豐與用人人單位就補(bǔ)償問(wèn)題題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，遂向向市社保局申請(qǐng)工工傷認(rèn)定，社保局局認(rèn)為應(yīng)先由勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)認(rèn)定事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系才能給予予工傷認(rèn)定；而市市勞動(dòng)局認(rèn)為工傷傷應(yīng)由社保局認(rèn)定定，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)認(rèn)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系。為此，他在兩兩部門(mén)間奔波一年年多頭天上班受工傷勞勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定2001年5月8日，楊豐與朋友王王某在一位湖南籍籍朋友介紹下，一一起來(lái)到深圳某木木業(yè)公司。上午，，他們倆與老板見(jiàn)見(jiàn)面，雙方談妥工工種、工資計(jì)算方方法后，約定下午午2點(diǎn)開(kāi)始上班。下午午4點(diǎn)左右，楊豐在工工作時(shí)被機(jī)器軋傷傷手指，工廠立即即將他送往醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行治療。由于要頭天上班受工傷勞勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定楊豐在住院期間，，發(fā)現(xiàn)病歷本上的的名字并非自己案例點(diǎn)評(píng)無(wú)法認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定定犯難2001年10月，楊業(yè)豐向深圳圳市社會(huì)保險(xiǎn)局提提交了工傷認(rèn)定申申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)寫(xiě)明楊業(yè)豐，經(jīng)法法醫(yī)鑒定為傷殘七七級(jí)，社保局認(rèn)定定該事故為工傷事事故，享受工傷保保險(xiǎn)待遇，責(zé)令某某木業(yè)公司按工傷傷條例規(guī)定給付申申請(qǐng)人各項(xiàng)費(fèi)用。。楊業(yè)豐還向社保保局提交了一份王王某為其出具的證證明，用以證實(shí)自自己與公司確實(shí)存存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)書(shū)后不久，楊業(yè)業(yè)豐收到了市社保保局關(guān)于補(bǔ)齊材料料的通知書(shū)，讓其其向社保局提交員員工和單位有效的的書(shū)面勞動(dòng)合同或或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證證明；工作紀(jì)錄卡卡、工資表或從事事本職工作的證明明材料，以及首次次醫(yī)療診斷書(shū)或病病歷本等。由于是是第一天上班，楊楊業(yè)豐未與公司簽簽訂勞動(dòng)合同，也也沒(méi)有工作紀(jì)錄卡卡、工資表等材料料。為了證明自己確實(shí)實(shí)與公司存在著事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，楊楊業(yè)豐向深圳市勞勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定事事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但但勞動(dòng)局工作人員員答復(fù)，工傷方面面的處理由社保局局負(fù)責(zé)，事實(shí)勞工傷認(rèn)定申請(qǐng)不被被受理2002年5月，楊業(yè)豐以深圳圳市社保局行政不不作為為由將其告告上福田區(qū)人民法法院。社保局于6月19日出具了一張《不不予受理回復(fù)》，，回復(fù)中寫(xiě)道：經(jīng)經(jīng)審查，楊業(yè)豐不不符合《深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條條例》第四十一條條規(guī)定的受理范圍圍，故決定不予受受理。次日，楊業(yè)業(yè)豐以被告已作出出具體行政行為為為由，向福田法院院提出撤回起訴申申請(qǐng)，同時(shí)向深圳圳市人民政府行政政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)復(fù)議，請(qǐng)求撤銷(xiāo)社社保局所作出的不不予受理的行政行行為，責(zé)令其受深圳市人民政府復(fù)復(fù)議維持深圳市社競(jìng)業(yè)禁止不久前，北京一家家廣告公司的副總總經(jīng)理趙某，因在在勞動(dòng)合同有效期案例評(píng)析根據(jù)《公司法》有有關(guān)“競(jìng)業(yè)禁止””的規(guī)定，特定地地位的人不得實(shí)施施與其所服務(wù)的企企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)質(zhì)的行為。在應(yīng)用“競(jìng)業(yè)禁止止”中，有幾個(gè)問(wèn)問(wèn)題也要引起注意意：

1、、用人單位給予勞勞動(dòng)者合理補(bǔ)償。。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得得的合理對(duì)價(jià)的數(shù)數(shù)額，根據(jù)每個(gè)勞勞動(dòng)者和用人單位位情況不同而不同同，不可能有劃一一的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)禁止的的補(bǔ)償費(fèi)與勞動(dòng)者者的工資收入聯(lián)系系起來(lái)，以其作為為基本的計(jì)算參照照標(biāo)準(zhǔn)。2、競(jìng)業(yè)禁止限限制的主體范圍不不宜過(guò)寬。企業(yè)應(yīng)應(yīng)選擇接觸、了解解或掌握企業(yè)商業(yè)