會所管理規(guī)章制度會所管理制度規(guī)章制度(6篇)

會所管理規(guī)章制度會所管理制度規(guī)章制度(6篇)推舉會所治理規(guī)章制度(精)一

第一條為削減發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，依據(jù)區(qū)建立局關(guān)于文書處理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單的實際狀況，特制訂本制度。

其次條文件治理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本單位上報下發(fā)的各種文件、資料。

第三條根據(jù)黨政分工的原則，本單位各類文件(黨支部和行政)統(tǒng)一由辦公室歸口治理。

(二)收文的治理

第四條公文的簽收

1.單位全部文件(除領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外)均由收發(fā)員(文書)登記簽收、拆封(由上級或郵電局機(jī)要通訊員直送的機(jī)要文件除外)。在簽收和拆封時，收發(fā)員(文書)需留意檢查封口,對開口和郵票撕毀函件應(yīng)查明緣由。

2.對上級部門發(fā)來的文件，要進(jìn)展文件、文號、機(jī)要編號的核定，假如其中一項不對口，應(yīng)馬上報告上級部門，并登記過失文件的文號。

第五條公文的編號保管

1.收發(fā)員(文書)拆封和簽收后應(yīng)準(zhǔn)時附上“文件處理傳閱單“，作分類登記編號、保管。

2.本單位外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)準(zhǔn)時送交收發(fā)員(文書)進(jìn)展登記編號保管，不得個人保存，如職工工作需要借閱的可復(fù)印或借用。

第六條公文的閱批與分轉(zhuǎn)

1.凡正式文件均需由辦公室主任(或副主任)依據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由收發(fā)員(文書)分送領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門閱辦，重要文件或急作應(yīng)立即呈送領(lǐng)導(dǎo)(或分管領(lǐng)導(dǎo))閱批后分送承辦部門閱辦。為避開文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完。

2.一般禮儀性質(zhì)的函、電、單據(jù)等，可由辦公室直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應(yīng)同各單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。

3.為加速文件運轉(zhuǎn)，收發(fā)員(文書)應(yīng)在當(dāng)天或其次天將文件送到領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個以上部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特別狀況例外)。

第七條文件的傳閱與催辦。

1.傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。

2.閱讀文件應(yīng)抓緊時間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件交收發(fā)員(文書)，閱批文件一般不得超過兩天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示“、“擬辦意見“辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。

3.閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)，以防止喪失泄密。

4.文件閱完后，應(yīng)交收發(fā)員(文書)，切忌橫傳。

5.辦公室對文件負(fù)有催辦檢查催促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)馬上指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)根據(jù)有關(guān)保密規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)準(zhǔn)時歸檔周轉(zhuǎn)。

6.根據(jù)閱文范圍，離、退休干部，一般由有關(guān)部門定期組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，或由辦公室通知到單位閱文。

(三)發(fā)文的治理

第八條發(fā)文的規(guī)定

1.單位上報下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中黨支部和行政辦公室，各群眾團(tuán)體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。

2.各群眾團(tuán)體、部門需要向上反映匯報重要狀況或向下安排布置重要工作要求發(fā)文應(yīng)分別向黨支部、行政辦公室提動身文申請，并將文件底稿分別交黨支部、行政辦公室審核。黨支部、行政辦公室同意發(fā)文，方可按黨、政機(jī)構(gòu)設(shè)置與業(yè)務(wù)分工統(tǒng)一歸口以黨×字、政×字發(fā)文。群眾團(tuán)體文件由黨支部批轉(zhuǎn)。

3.對單位影響較大，涉及多個以上領(lǐng)導(dǎo)分管范圍的文件，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論打算后批準(zhǔn)簽發(fā)。其余文件均由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)。

第九條發(fā)文的范圍：

1.但凡以黨支部、行政辦公室名義發(fā)出的文件、通告、打算、決議、請示、報告、編寫的會議紀(jì)要和會議簡報，均屬發(fā)文范圍。

2.黨支部、行政辦公室下發(fā)文件主要用于：

(1)公布單位規(guī)章制度;

(2)轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或依據(jù)上級文件精神制訂的文件;

(3)公布單位體制機(jī)構(gòu)變動或干部任免事項;

(4)公布單位重大生產(chǎn)、技術(shù)、治理、政治工作、生活福利等工作的打算;

(5)公布有關(guān)獎懲打算和通報;

(6)其他有關(guān)重大事項;

3.黨支部、行政辦公室上行文、外發(fā)文主要用于：

(1)對上級機(jī)關(guān)呈報工作規(guī)劃、請示報告、處理打算;

(2)同兄弟單位聯(lián)系有關(guān)重大生產(chǎn)、技術(shù)、人事勞資、物資供給、科研、基建、治理、黨群工作等事宜。

4.日常生產(chǎn)、技術(shù)、治理、黨群工作中，有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、工藝修改、審批工作、安排部署、傳達(dá)上級指示等事項，應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由各科室書面或口頭自行通知執(zhí)行，一般不用發(fā)文。

5.各科室如會議所作的打算，一般都不應(yīng)發(fā)文，不備查考，可以科室名義用《工作簡訊》發(fā)會議紀(jì)要。

(四)發(fā)文程序與要求

第十條發(fā)文程序規(guī)定：

1.各科室需要發(fā)文，應(yīng)事先向黨支部、行政辦公室提出申請;

2.黨支部、行政辦公室同意發(fā)文后，主辦科室應(yīng)以黨的方針、政策和國家法令，上級指示或工作實際需要草擬文件初稿;

3.草擬文稿必需從本單位角度動身，做到狀況的確、觀點鮮亮、條理清晰、層次清楚、文字簡煉、標(biāo)點符號正確、書寫工整。嚴(yán)禁使用鉛筆、圓珠筆、紅墨水和彩筆書寫;

4.文稿擬就后，擬搞人應(yīng)填附發(fā)文稿紙首頁，具體寫明文件標(biāo)題、發(fā)送范圍、印刷份數(shù)、擬稿單位與擬稿人，并簽名、蓋章、標(biāo)定日期和密級;

5.辦公室應(yīng)依據(jù)黨支部、行政的要求和上級有關(guān)指示精神，有關(guān)文件規(guī)定，對文稿進(jìn)展審查和修改。對涂改不清、文字錯漏嚴(yán)峻、內(nèi)容不妥、格式不符的文稿應(yīng)退回擬稿單位重新擬稿;

6.經(jīng)辦公室審查修改后的文稿，送分管領(lǐng)導(dǎo)核稿(對文稿內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé));

7.對審核時修改較多，有礙打印和存檔的文稿，應(yīng)由擬搞部門重新整理寫清晰;

8.需經(jīng)會簽的文稿，應(yīng)在交付打印前送會簽部門會簽;

9.文稿審核會簽后，按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定分別呈送黨政領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)簽發(fā);

10.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)后的文稿交辦公室收發(fā)員(文書)統(tǒng)一編號送打字室打印;

11.文件打印清樣，應(yīng)由擬稿人校對，校對人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名;

12.文件打字后，由辦公室派專人按數(shù)印刷，再由收發(fā)員(文書)分發(fā)并檢查落實狀況。

(五)文件的借閱和清退

第十一條各部門有關(guān)工作人員因工作需要借閱一般文件，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽寫便條，對有密級的文件須分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意前方可借閱。

第十二條借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。

第十三條辦公室收發(fā)員(文書)對承辦的公文應(yīng)抓緊催辦，應(yīng)定期對事情已經(jīng)辦妥的本單位文件和上級要求限期清退的文件，進(jìn)展收繳清退工作。(一般為月底一小清，季末一中清、年終一總清)。如發(fā)覺文件喪失，必需準(zhǔn)時查明緣由和責(zé)任者，并照實向領(lǐng)導(dǎo)報告。

(六)文件的立卷與歸檔

第十五條文件的歸檔范圍：

1.凡以下文件統(tǒng)一分別由辦公室收發(fā)員(文書)負(fù)責(zé)歸檔：

(1)上級機(jī)關(guān)來文，包括上級對單位報告、申請的批復(fù);

(2)黨支部、行政辦公室發(fā)出的報告、指示、打算、決議、通報、紀(jì)要、重要通知、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和生產(chǎn)工作的各類規(guī)劃統(tǒng)計、季度、年度報表等;

(3)黨支部會、主任辦公會議、中層干部會議、職工委員會以及各種例會記錄;

(4)支部黨代會、職代工、工會會員代表大會、團(tuán)代會等組織召開的代表大會所形成的報告、總結(jié)、決議、發(fā)言、簡報、會議記錄等;

(5)有保存價值的人民來信來訪記錄及處理結(jié)果;

(6)參與上級召開的各種會議帶回的文件、資料及本單位在會上匯報表言材料等;

(7)上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志來單位檢查視察工作的報告、指示記錄，以及本單位向上級進(jìn)展匯報的提綱和材料;

(8)反映本單位生產(chǎn)活動、先進(jìn)人物事跡及領(lǐng)導(dǎo)工作等的音、像攝制品;

(9)單位日志和大事記;

(10)單位向上級請示批復(fù)的文件及上報的有關(guān)材料。

2.業(yè)務(wù)科室，各群眾團(tuán)體日常工作中形成的活動資料，由各業(yè)務(wù)科室、群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)立卷歸檔。

第十六條立卷要求

1.文件立卷應(yīng)根據(jù)內(nèi)容、名稱、時間挨次，分門別類地進(jìn)展整理歸檔。

2.立卷時，要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。

3.要堅持平常立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要準(zhǔn)時立卷歸檔。

4.上年度形成的文件材料，要求在下年度7月份以前整理完。

(七)文件的銷毀

第十七條對于多余、重復(fù)、過時和無保存價值的文件，辦公室應(yīng)定期清理造冊，并按上級有關(guān)規(guī)定，辦理申請銷毀手續(xù)。

第十八條經(jīng)審核同意銷毀的文件，應(yīng)在辦公室收發(fā)員(文書)和正副主任以及分管領(lǐng)導(dǎo)的共同監(jiān)視下銷毀。

第十七條實施及修改本方法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。

推舉會所治理規(guī)章制度(精)二

甲方(發(fā)包方):

地址:

聯(lián)系電話:身份證號：乙方(承包方):

地址:

聯(lián)系電話:身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，結(jié)合本工程詳細(xì)狀況，甲、乙雙方本著自愿、公平、誠信、信任的原則協(xié)商全都，共同訂立如下條款，以資雙方共同信守。

第一條工程概況

1.1工程名稱:高安市國際洗浴會所

1.2工程地點:高安市

1.3工程工程及承包范圍：整體裝修、裝飾、水電、設(shè)備安裝等(包括屋面扣板吊頂、墻地面、貼瓷磚、淋浴器安裝、管路鋪設(shè)、墻地面防水處理、室內(nèi)隔斷砌筑、大白、窗臺、樓梯理石安裝、屋面爬梯處理、浴室洗衣房暖氣安裝、電器開關(guān)安裝、燈具安裝、水箱安裝等)

1.4工程內(nèi)容：詳細(xì)祥見《工程預(yù)算書》。

1.5承包方式：包工包料

1.6施工日期：自年月日始，至年月日止，工期共天。

1.7工程總額：人民幣元整(小寫：元)。

其次條工程款付款方式的商定

2.1付款比例：

(1)工地開工時支付款：計元

(2)木工進(jìn)場時支付款：計元

(3)油漆工進(jìn)場時支付款：計元

(4)工程竣工驗收合格后支付款：計元

2.2因工程工程(內(nèi)容)變更或增加引起工程預(yù)算造價變更，甲方應(yīng)簽定《工程變更單》，因此而增加的費用應(yīng)在工程完工驗收之后2個自然日內(nèi)一次性支付給乙方。

2.3工程施工期間，如甲方特別要求，須乙方比合同工期提前竣工時，應(yīng)征得乙方同意：乙方提前竣工，甲方須支付乙方因趕工期增加的相應(yīng)費用(費用額度依據(jù)工程詳細(xì)狀況由甲、乙雙方另行協(xié)商)。

2.4施工過程中，如甲方未按以上商定付款方式準(zhǔn)時付清款項，每延誤一天，乙方有權(quán)向甲方按工程總造價0.3%的標(biāo)準(zhǔn)收取滯期費，直至甲方付清為止，乙方因此而造成的損失應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)。

2.5工程竣工辦理驗收移交手續(xù)后之工程尾款，如未按以上商定付款方式準(zhǔn)時付清款項，每延誤一天，乙方有權(quán)向甲方按工程尾款的0.3%的標(biāo)準(zhǔn)收取滯期費，直至甲方付清為止。

2.6非甲方緣由延誤工期，導(dǎo)致工程不能按商定進(jìn)度進(jìn)展時，甲方應(yīng)付的工程款項，可依據(jù)實際狀況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都后，延期支付。

2.7甲方應(yīng)付的工程款項，不得交付予非合同簽署人或非合同簽署之托付人，否則，由此產(chǎn)生的一切后果有甲方自行擔(dān)當(dāng)。

第三條工期商定

3.1施工過程中，甲方要求修改個別設(shè)計方案的，須在該工程工程未正式施工前通知乙方施工治理員和/或設(shè)計師，乙方設(shè)計師須在接到通知3天內(nèi)進(jìn)展修改，并通知甲方確認(rèn)，因此而造成的工期延誤，工期順延;

3.2施工工程中由甲方供應(yīng)的裝飾材料，乙方須提前交付甲方，以便甲方準(zhǔn)時預(yù)備資料：如因甲方預(yù)備材料不準(zhǔn)時或不預(yù)備，延誤工期，工期順延;如因乙方不準(zhǔn)時通知甲方預(yù)備材料，導(dǎo)致甲方不能準(zhǔn)時和/或預(yù)備材料而延誤工期，工期不順延。

3.3施工過程中，隱藏工程施工完畢，甲方在接到《工程驗收通知單》后，因故未能準(zhǔn)時進(jìn)展隱藏工程驗收并要求復(fù)驗的，由此造成的工期延誤，工期順延。

3.4因甲方緣由，增加工程量和/或工程工程更改時，工期順延。

3.5工程竣工后，甲方提出整改要求的，由此造成的工期延誤，工期順延。

3.6因甲方所屬物業(yè)治理部門緣由導(dǎo)致的工期延誤，工期順延。

3.7因停水、停電、臺風(fēng)等客觀緣由導(dǎo)致的工期延誤，工期順延。

3.8因消防工程、中心空調(diào)工程緣由導(dǎo)致的工期延誤，工期順延。

3.9以上條款中之工期順延條款造成合同工期延誤，甲乙雙方互不支付工期延誤費;工期不順延條款造成合同工期延誤，由乙方根據(jù)工程總造價0.3%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付延誤費。

第四條工程工程(內(nèi)容)變更的商定

4.1簽署本施工合同后正式施工前，如甲方要求刪除局部工程工程(內(nèi)容)，甲、乙雙方須簽署《工程工程(內(nèi)容)變更確認(rèn)單》。已施工工程工程，甲方須按該工程總造價的50%，向乙方支付材料費、人工費，已完工工程工程，甲方須按該工程總造價的100%，向乙方支付材料費、人工費。

第五條工程質(zhì)量及驗收的商定

5.1乙方須根據(jù)本合同之附件《工程預(yù)算書》所列明的材料品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)選購施工材料;甲方可對裝飾飾面板等材料之顏色、花式進(jìn)展確定;對乙方所選購材料按所列明標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展驗收。

5.2乙方須根據(jù)本合同之附件《工程預(yù)算書》中所規(guī)定施工工藝及施工內(nèi)容進(jìn)展施工。

5.3甲乙雙方按《江西省裝飾工程驗收標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)展施工質(zhì)量驗收。

5.4竣工工程驗收：工程施工完畢，乙方開出《工程驗收通知單》通知甲方進(jìn)展竣工工程驗收;甲方自接到《工程驗收通知單》7日內(nèi)，須協(xié)同乙方進(jìn)展竣工工程驗收，如甲方在商定時間內(nèi)不能準(zhǔn)時進(jìn)展竣工工程驗收且超過7個自然日的視為驗收合格，竣工驗收完畢，甲乙雙方簽署《工程竣工驗收表》并辦理工程移交手續(xù)。

第六條工程結(jié)算的商定

6.1工程竣工，甲乙雙方辦理完移交手續(xù)后，乙方須在7個自然日內(nèi)向甲方送達(dá)《工程結(jié)算表》，甲方須在工程驗收合格30個自然日內(nèi)付清全部結(jié)算款項。

6.2工程結(jié)算款內(nèi)容包括：工程施工結(jié)算款、甲方付款滯期費、應(yīng)甲方要求乙方提前竣工趕工費、扣減乙方工程延誤費等。

6.3甲方按規(guī)定時間支付完結(jié)算款項后，乙方開具工程質(zhì)量保修單。

第七條效勞的商定

7.1施工過程中，乙方所屬工作人員有協(xié)同甲方進(jìn)展材料導(dǎo)購、材質(zhì)鑒別義務(wù)。

7.2工程竣工結(jié)算完畢，甲方憑乙方開具保修單、工程結(jié)算單、收款憑證作為保修憑據(jù)。

7.3保修效勞時間：工程竣工起次日的360個自然日內(nèi)，即一年。

7.4保修內(nèi)容及保修范圍：

7.4.1乙方以包工包料形式進(jìn)展的施工工程因乙方所用材料質(zhì)量、施工工藝不當(dāng)引起的質(zhì)量問題，乙方實行全部免費保修;

7.4.2乙方以包工不包料形式進(jìn)展的施工工程因乙方施工工藝不當(dāng)引起的質(zhì)量問題，乙方實行全部免費保修(包括賠償甲方自購材料);

7.4.3乙方以包工包料形式進(jìn)展的施工工程因甲方使用維護(hù)不當(dāng)引起的質(zhì)量問題、乙方以包工不包料形式進(jìn)展施工工程因材質(zhì)引起的質(zhì)量問題，乙方實行有償保修，乙方代買裝修材料的，乙方收取材料費、人工費，甲方自購材料的，乙方收取人工費。

7.5.4乙方施工工程超過保修期的，對甲方實行有償維護(hù)，收費內(nèi)容為;材料費、人工費。

7.5.5合同簽訂之后，如單方毀約，毀約方須向?qū)Ψ街Ц逗贤們r的5%作為違約金。

第八條其他商定

8.1本合同自雙方簽署后，即發(fā)生法律效力，未正式履行該合同條款之前，如甲乙任何一方單方面終止該合同，須按合同預(yù)算總額的2%向?qū)Ψ接枰再r償。

8.2本合同履行過程中，因一方緣由導(dǎo)致合同無法連續(xù)履行的，應(yīng)準(zhǔn)時通知對方，并辦理合同終止結(jié)算手續(xù)，造成對方損失的，應(yīng)予賠償。

8.3施工期間，乙方因施工耗用的施工現(xiàn)場水、電、氣費由甲方擔(dān)當(dāng)。

8.4施工期間，因乙方施工操作不當(dāng)或在施工現(xiàn)場生火或使用電爐造成的一切災(zāi)難及人身傷亡由乙方負(fù)全部責(zé)任。

8.5施工完畢，乙方須對施工現(xiàn)場進(jìn)展清潔整理。

8.6由于不行抗力大事對合同的履行帶來肯定影響，依據(jù)程度不同，甲乙雙方協(xié)商解除合同、局部履行合同、延期履行合同事宜。

第九條爭議解決的商定

9.1與本合同的有效性、履行、違約及解除等有關(guān)的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決。

9.2向合同簽署地人民法院起訴，由法院裁定解決。

第十條附則

10.1本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。

10.2本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方：代表人：簽署日期：

乙方：代表人：簽署日期：

推舉會所治理規(guī)章制度(精)三

1總則

為了標(biāo)準(zhǔn)基地公司賓館的各項治理工作，便于公司機(jī)關(guān)員工出差以及分公司員工家屬探親的住宿安排，制定公司賓館治理制度。

2公司賓館接待范圍

2.1對內(nèi)接待公司人員因公出差住宿;

2.2公司安排的接待住宿;

2.3接待地方政府、相關(guān)業(yè)務(wù)治理部門客人用;

2.4員工家屬探親住宿;

2.5公司賓館不對外接待。

3住宿接待標(biāo)準(zhǔn)

3.1客房使用標(biāo)準(zhǔn)，地市級政府領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、公司安排接待的重要客人、公司主要領(lǐng)導(dǎo)住大套房;縣、處級別領(lǐng)導(dǎo)住小套房;公司中層干部及地方政府、相關(guān)業(yè)務(wù)治理部門領(lǐng)導(dǎo)住單人間;公司部門(單位)一般員工住雙人標(biāo)準(zhǔn)間。

3.2煙、水果標(biāo)準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)和地市級政府領(lǐng)導(dǎo)住宿接待用煙為黃盒芙蓉王或藍(lán)好貓，接待水果為當(dāng)?shù)貢r令水果(一盤);公司部門(單位)負(fù)責(zé)人及隨行人員公務(wù)接待原則上不供應(yīng)煙、水果。

3.3收費標(biāo)準(zhǔn)，為了補充公司賓館日常消耗品、支付效勞人員工資，公司賓館住宿實行收費制。收費標(biāo)準(zhǔn)暫按套房每套每日360元，單人房每間每日200元，標(biāo)準(zhǔn)雙人房每間每日200元。

3.4客房內(nèi)有償供應(yīng)零食、飲料、撲克等，物品明碼標(biāo)價，住宿人員可自行選擇使用，退房時一并核算費用。

4接待制度

住宿接待實行住宿接待審批制和住宿接待物品領(lǐng)用審批制，由住宿人員根據(jù)接待標(biāo)準(zhǔn)填寫“接待匯總表”;效勞員填寫“住宿接待物品領(lǐng)用審批單”，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理逐級簽字確認(rèn)。審批單一式三份，一份交效勞員預(yù)備客房用，一份作為記賬憑據(jù)，一份交綜合治理室存底。

4.1因工作和業(yè)務(wù)關(guān)系，其他部門(單位)及地方政府、相關(guān)業(yè)務(wù)部門在分公司安排住宿時。由業(yè)務(wù)對口部門按住宿接待流程安排住宿，原則上現(xiàn)金結(jié)賬，不承受簽單。如需簽單，應(yīng)提前填寫“接待匯總表”，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級簽字確認(rèn)前方可入住。

4.2因公由某部門承辦的大型會議、活動等需要簽單結(jié)賬的，首先應(yīng)填寫“接待匯總表”，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級簽字確認(rèn)前方可入住。

4.3分公司內(nèi)部員工因公住宿的，需填寫“住宿審批單”，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管經(jīng)理簽字確認(rèn)前方可入住。

4.4員工親屬住宿由員工本人辦理入住手續(xù)，住宿費用根據(jù)收費標(biāo)準(zhǔn)的70%收取，暫不供應(yīng)發(fā)票。住宿期間遇到公司舉辦大型會議，或者公司因公出差人數(shù)較多房間不夠時應(yīng)無條件退房，保證公司接待用房。

4.5住宿人員到公司賓館前臺辦理入住手續(xù)，繳納住宿押金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/間。

4.6住宿人員退房應(yīng)按規(guī)定在公司賓館前臺辦理退房手續(xù)，依據(jù)效勞員檢查結(jié)果確定是否有客房設(shè)施損毀狀況，是否消費客房供應(yīng)的有償消費品，如有發(fā)生則在押金中扣除，缺乏局部由住宿人員補繳。并在《簽單賬目確認(rèn)單》上簽字確認(rèn)消費。

5費用報銷及使用

5.1公司出差人員入住時必需辦理住宿登記手續(xù)和退房手續(xù)，簽字確認(rèn)《接待匯總表》(一式兩份)，一份由分公司留存，作為對賬憑證;另一份經(jīng)匯總后由公司相關(guān)部門復(fù)核，并以此作為出差報銷依據(jù)。

5.2分公司每月末匯總?cè)胱∪藛T所發(fā)生的費用，由分公司財務(wù)人員在延安市稅務(wù)局按約15%的稅率代開發(fā)票，與《接待匯總表》一起作為報銷憑證，統(tǒng)一在公司財務(wù)部報銷。

5.3公司安排的對外接待和會議住宿，由詳細(xì)承辦部門統(tǒng)一辦理《接待匯總表》，并遵照上述報銷程序辦理。

5.4驛站收入局部用于列支公司賓館日常運行治理費用、驛站消耗品支出，招接待水果、效勞人員的加班工資、分公司出差人員在員工餐廳發(fā)生的費用(包括出差人員每人每天60元或30元伙食費)、員工會所的消耗品、活動器材的日常維護(hù)保養(yǎng)費用和政府治理部門人員來員工會所發(fā)生的接待費用等。

5.5公司賓館、員工會所、辦公樓的維護(hù)，外立面的保潔，員工餐廳的廚具、餐具補充等費用由分公司申報年度隊站經(jīng)費規(guī)劃，在公司治理費用中列支。

6公司賓館物資選購治理制度

6.1選購范圍：公司賓館日常生活物資和接待所需物資。

6.2選購費用主要來源于公司賓館房費。

6.3需求規(guī)劃編報

6.3.1物資需求編報按規(guī)定的格式填報，注明所需物資的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等內(nèi)容。

6.3.2日常生活性物資需求規(guī)劃由驛站治理人員填寫，每月20日前上報綜合治理室審核，再上報主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展審批。

6.4選購規(guī)劃編報

6.4.1選購規(guī)劃由綜合治理室依據(jù)需求負(fù)責(zé)編報，每月22日前完成。

6.4.2綜合治理室在按規(guī)定匯總選購規(guī)劃時，要與相關(guān)編報人員溝通，準(zhǔn)時解決編報中遇到的問題。

6.5規(guī)劃實施

6.5.1物資選購規(guī)劃批準(zhǔn)后，由綜合治理室按規(guī)定實施選購。

6.5.2緊急物資經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可實行后補辦審批手續(xù)。

6.5.3凡選購回來的物資均由綜合治理室統(tǒng)一入庫，并按規(guī)劃和接待所需進(jìn)展配發(fā)。

7效勞人員加班補助

7.1效勞員加班主要分為用餐接待、住宿清潔和夜班效勞。

7.1.1用餐接待

7.1.1.1用餐接待期間包廂內(nèi)每桌配二名效勞員，大廳每兩桌配一名效勞員負(fù)責(zé)現(xiàn)場效勞。

7.1.1.2用餐完畢后負(fù)責(zé)現(xiàn)場效勞的人員要準(zhǔn)時清理餐桌衛(wèi)生，并對餐具進(jìn)展清洗歸位。

7.1.1.3效勞員加班補助為包間內(nèi)一桌80元，大廳一桌40元，自助早餐局部以10人為一桌進(jìn)展計算。根據(jù)系數(shù)治理人員

1.2、效勞員1.0來進(jìn)展加班補助核算。

7.1.1.4需外聘效勞員的，其費用將從效勞員補助中扣除一半，另外局部由公司擔(dān)當(dāng)。

7.1.1.5大廳一桌效勞屬效勞員日常工作，不計入加班補助中。

7.1.1.6效勞員加班補助核發(fā)由分公司對每次效勞進(jìn)展考核，達(dá)標(biāo)前方可發(fā)放。

7.1.2住宿清潔

7.1.2.1住宿清潔主要包括來客后的房間衛(wèi)生清潔、物品更換和床上用品的洗滌(日常衛(wèi)生清潔不含在內(nèi))。

7.1.2.2按標(biāo)準(zhǔn)對效勞人員進(jìn)展加班補助，給以每間房一天

2.5元的加班費。

7.1.2.3兩間以下(含兩間)客房清潔屬效勞員日常工作，

不計入加班補助中。

7.1.3夜班效勞

7.1.3.1夜班效勞主要包括來客期間效勞人員在驛站大廳留守值班。

7.1.3.2此項工作按標(biāo)準(zhǔn)對效勞人員進(jìn)展加班補助，給以每晚10元的加班費。

8公司賓館運行治理

8.1效勞人員職責(zé)

8.1.1驛站前臺效勞人員負(fù)責(zé)客房的使用治理，憑審批后的“住宿審批單”為客人安排客房，無審批單嚴(yán)禁私自開房。

8.1.2驛站前臺效勞人員收取客人繳納的住宿押金，依據(jù)財務(wù)治理制度保管現(xiàn)金。

8.1.3效勞人員在客人退房時應(yīng)仔細(xì)核查房間設(shè)施狀況、房間內(nèi)供應(yīng)的消費品使用狀況，并在“退房核查小票”上簽字后準(zhǔn)時交驛站前臺，以便準(zhǔn)時辦理退房手續(xù)。

8.1.4驛站前臺效勞人員依據(jù)“退房核查小票”列明內(nèi)容，核算客人應(yīng)付費用，本著多退少補的原則辦理押金退付手續(xù)。

8.1.5確認(rèn)客人的入住天數(shù)，在客人簽字確認(rèn)后準(zhǔn)時送交綜合治理室留存。

8.1.6效勞人員須堅守工作崗位，每日對客房進(jìn)展清理清掃，做到室內(nèi)設(shè)施擺放有序，床單、被套潔凈、干凈，定期消毒。要做到眼勤、腿勤、嘴勤。

8.1.7效勞人員做好驛站內(nèi)門廳、走廊、樓梯、洗手間的衛(wèi)生清掃，隨時保持清潔。

8.1.9客房內(nèi)公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具外表必需光滑、無油漬、無水漬、無異味。

8.1.10客房內(nèi)衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無異味、無蚊蠅。

8.1.11效勞人員切實做好來客登記工作。

8.1.12效勞人員要做到禮貌待人，說話和氣，主動為住客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞。

8.1.13效勞人員要提示住宿人員保管好自己的珍貴物品，愛惜設(shè)施，住宿人員不得將危急物品帶入驛站內(nèi)。

8.1.14效勞人員要留意住宿安全，發(fā)覺可疑狀況和擔(dān)心全隱患應(yīng)準(zhǔn)時向治理人員匯報。

8.1.15治理及效勞人員要切實做好公司賓館物資和日用品的治理使用工作，不得私自占用驛站內(nèi)的公用物品。

8.1.10效勞人員要仔細(xì)填寫交接班記錄。主要交接內(nèi)容包括：房間使用狀態(tài)，核對房間內(nèi)及公共房間物品數(shù)量，檢查衛(wèi)生和安全問題。

8.1.11疼惜公共財產(chǎn)，厲行節(jié)省，按質(zhì)按量的完成交辦的各項事宜。

8.2客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

8.2.1客房要做到門窗、四壁、頂棚、地面、燈具、茶具、桌、椅、床、被褥、箱、柜等潔凈干凈，行李物品擺放整齊。

8.2.2客房床單、被套、枕巾等臥具要做到一客一換，長住客人三天一換或見臟就換。生病客人用過的臥具應(yīng)送洗衣房單獨消毒。

8.2.3客房茶具和口杯應(yīng)每日清洗消毒，要做到茶具和口杯外表光滑，無茶垢、無油漬、無水漬、無異味。

8.2.4客房衛(wèi)生間面盆、浴缸、墻壁瓷磚、座便器應(yīng)每日清潔消毒，無污漬、無積水、無毛發(fā)、清潔光亮。

推舉會所治理規(guī)章制度(精)四

活動主題：與其孤獨、不如跳舞

11、11日英皇消遣會所大型“脫光”交友派對

店內(nèi)寫真廣告：

“女友幾時有，把酒問青天。

不知告辭單身，要等多少年?

我欲出家而去，又恐思念美女，空門不勝寒。

起舞影為伴，孤獨在人間。

追女孩，妄相思，夜難眠。

不應(yīng)有恨，何時才能把夢圓。

男有高矮胖瘦，女有黑白美丑，此事古難全。

但愿人長期，光棍不再有!”

戶外廣告內(nèi)容：

有人去悶酒

有人去決斗

有人去單身晚餐

有人去加班，有勞碌的工作洗刷恥辱

有人去裸奔做徹底的光棍

還有人新生，徹底的告辭光棍生涯

單身的感覺太孤獨，別讓你的影子陪你過夜

11、11日與其孤獨、不如跳舞

英皇消遣有您心宜的mr/missrigst

在今日開頭一段期盼已久的緣分，共同度過一個心跳之夜

推舉會所治理規(guī)章制度(精)五

一、儀容儀表

1、員工應(yīng)注意儀容儀表。

2、員工上班必需身著工裝、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必需保持潔凈、整齊。

3、員工上班前必需化淡妝，當(dāng)班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。

4、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈、手鐲、戒指等)。不準(zhǔn)留長指甲，不準(zhǔn)涂指甲油。給顧客效勞時，必需佩戴干凈口罩。

5、員工在上班時不準(zhǔn)依偎墻壁、柜臺，不準(zhǔn)有當(dāng)著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。

6、員工上班不準(zhǔn)吃有異味的食物(如大蒜等);

二、工作守則

1、員工上班一律不準(zhǔn)用會所電話接打私人電話。

2、美容室有客人時，除技術(shù)主管幫助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。

3、員工凡在會所內(nèi)拾到顧客錢物，必需原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準(zhǔn)私藏、私分或私吞。

4、員工要樹立當(dāng)家作主，勤儉節(jié)省的新風(fēng)氣。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關(guān)”，不無故鋪張水、電和燃?xì)狻?/p>

5、嚴(yán)禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發(fā)覺，予以嚴(yán)懲。

6、嚴(yán)禁泄漏會所商業(yè)信息、財務(wù)機(jī)密及經(jīng)營狀況。

7、員工不得在會所經(jīng)營區(qū)域內(nèi)，追趕玩耍，吵嘴打架，大聲喧嘩。

8、制止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準(zhǔn)承受顧客禮品或收取小費。

9、員工不得在會所擅自集合、張貼標(biāo)語，進(jìn)展非法宣傳活動。制止造謠惑眾，煽動他人違反會所規(guī)章制度。

10、員工應(yīng)聽從會所工作安排，無正值理由，不得拒絕工作調(diào)度。

11、上下班員工必需把職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務(wù)狀況交清晰。

12、員工負(fù)有愛護(hù)會所財產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及責(zé)任。如因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的，由失職者擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

13、員工必需熟識會所工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應(yīng)聽從統(tǒng)一調(diào)度并積極參加排解工作。發(fā)覺可疑人員，應(yīng)準(zhǔn)時向會所總經(jīng)理或行政部匯報，并跟蹤防范。

14、會所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等，員工必需在三天之內(nèi)閱讀并簽字確認(rèn)。每天的會議記錄應(yīng)當(dāng)天簽字確認(rèn)。否則，其后果自負(fù)。

15、員工除上班時間外，有義務(wù)參與會所統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議和文娛體育等活動。

16、員工上班必需堅守工作崗位，滿負(fù)荷、高效率地工作。并榜樣帶頭、自覺遵守會所的各項規(guī)章制度。

17、員工除效勞顧客外，嚴(yán)禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服;在會所洗衣物。

三、上崗治理

1、店長治理和業(yè)務(wù)調(diào)度。

2、美容師要聽從領(lǐng)導(dǎo)每日的安排。

3、指定顧客由指定美容師效勞;

4、美容師上班應(yīng)在一樓營業(yè)廳候客，如約好的客人半小時內(nèi)仍沒有等到顧客到來的，要給客人打電話問狀況。

5、在地營業(yè)廳站崗候客;凡當(dāng)天顧客安排不過來的狀況下，客人非來不行的狀況下美容師必需無條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節(jié)，罰款必需當(dāng)天交，如逾期不交者，在當(dāng)月工資中按雙倍懲罰。

7、美容師的指定顧客在無預(yù)約狀況下來的，如該美容師有時間，該美容師為其效勞，如治理人在安排上出過失，罰款50元起價。

8、新顧客做完，必需在其次天打回訪電話詢問。

9、當(dāng)天凡頭牌美容師在效勞顧客，應(yīng)由沒做事的二牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客，如頭牌美容師效勞顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營業(yè)廳候客。

10、美容師不能在節(jié)假日請假休班，除非特別狀況【如婚事，葬事】，反規(guī)定的一天扣兩天工資。

11、28天為全勤、全勤獎50元，如休假沒休全者額外工資照天算【如底薪每天多少就照多少發(fā)】。

四、衛(wèi)生制度

1、實行衛(wèi)生崗位責(zé)任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天干凈潔凈。

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品任憑亂放。

3、操作完畢，將物品擦潔凈，放回原處，擺放整齊。

4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗潔凈，做到操作前和操作后兩次消毒。

推舉會所治理規(guī)章制度(精)六

第一章總則

1、本制度適用于休閑會所全部員工。

2、本制度最終解釋權(quán);修改權(quán)屬會所最高治理。

3、本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合休閑會所行業(yè)規(guī)章而定制。

4、本制度秉著公正;公正;公開的原則進(jìn)展。

其次章考勤

1、員工需按時上下班，點到時間不到者，一律作遲到或早退處理。遲到或早退按每半小時20元予以懲處。(不滿半小時按半小時算)超過30分鐘兩小時內(nèi)罰款50元。

2、員工不行以無故曠工，曠工一天罰款100元。遲到超過2小時按曠工一天處理。連續(xù)曠工三天或一月累計曠工四天，作自動離職處理。

3、每月上班時間滿30天的員工，每月?lián)碛袃商旃?。提前五天向治理人申請。每天限休一人。每?0號前不考慮給同一員工批準(zhǔn)休假兩天。上輪班制的員工無公休假，如有特別狀況，可以請事假。

4、正常狀況下不賜予考慮休事假。特別狀況。請假1-2天由會所經(jīng)理批準(zhǔn)，超過兩天以上需店長批準(zhǔn)方可生效。事假不帶工資，保底期間，另扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍。

5、員工因病假或因病辭職，必需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費證明。否則作曠工或不予以批準(zhǔn)。特別狀況酌情予以辭職。

6、員工當(dāng)月請事假;病假;超過三天，發(fā)放工資延遲相應(yīng)的天數(shù)。

7、如有特別狀況，需要請事假的(必需狀況屬實)。請假兩小時以上，算半天工資。扣除工資20元/半天。5小時以上算一天。按本制度第四條處理。

8、上班時間私自外出，做私事而影響工作的。按100元/次予以懲處。如超過2小時按曠工一天處理。

9、請假須提前一天交上級批準(zhǔn)前方可生效。

第三章日常行為標(biāo)準(zhǔn)

1、員工要講儀容儀表;儀態(tài)和禮貌;禮儀。上班必需穿工衣。不能留指甲，涂指甲油;不得披頭散發(fā)，不準(zhǔn)染怪色。女員工上班化談妝，保持清雅得體，不行用濃味香水。走路姿態(tài)自然大方，違者罰款10元/例，賜予懲處。

2、員工必需聽從經(jīng)理工作的合理安排和調(diào)動。不得拒絕，如有違者，視狀況嚴(yán)峻賜予20-100元予以懲處。

3、禮貌待客，不準(zhǔn)粗言穢語譏諷他人。不準(zhǔn)有對客人不理睬的行為;不準(zhǔn)與客人爭論;遵紀(jì)守法，聽從會所治理的工作指揮和臨時調(diào)配。

4、遇到客人要停頓讓道，并問候客人或點頭以示禮貌。

5、員工不能與客人串通，讓客人出面干擾會所常工作，影響工作制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次。

6、員工因疏忽而損壞會所內(nèi)財物，應(yīng)依據(jù)該物價要求員工做相應(yīng)的賠償。如因有意或違紀(jì)而導(dǎo)致?lián)p壞會所財物，則按該物價的10倍懲處。

7、如員工在會所內(nèi)盜竊任何物品;無論物品屬于會所;客人;同事。一律按該物價罰款10-20倍。并馬上開除。狀況嚴(yán)峻交由司法部門處理。在會所范圍內(nèi)撿拾任何物品應(yīng)馬上上交。視情