企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展教授簡介主要經(jīng)歷：1961年生，在商業(yè)業(yè)、公安、政政府等部門工工作多年，1995年調(diào)入原長沙沙電力學(xué)院，，1996年破格晉升副副教授，1999年破格晉升教教授，1998-1999年為中央黨校校訪問學(xué)者，，曾任長沙理理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)院院長，，中南大學(xué)博博士研究生。。主要職務(wù)：長長沙理工大學(xué)學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理理學(xué)院黨委書書記、教育部部重點(diǎn)人文社社會科學(xué)研究究基地---中部經(jīng)濟(jì)社會會發(fā)展研究中中心湖南區(qū)學(xué)學(xué)術(shù)委員、湖湖南省循環(huán)經(jīng)經(jīng)濟(jì)研究基地地首席專家、、湖南省重大大決策理論專專家咨詢委員員會委員、首首屆湖南省優(yōu)優(yōu)秀青年社會會科學(xué)專家。。主要研究領(lǐng)域域：循環(huán)經(jīng)濟(jì)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)與新型工工業(yè)化、國有有經(jīng)濟(jì)改革、、企業(yè)社會責(zé)責(zé)任與企業(yè)文文化等。主要成果：主主持國家級課課題兩項，湖湖南省社會科科學(xué)基金重大大項目一項參參與兩項，其其他省級課題題等20多項；發(fā)表論論文200多篇，出版著著作（含合著著）9部，主持研究究成果獲得省省級獎一等獎獎2項，二等獎3項，省“五個一工程”獎3項。主要內(nèi)容關(guān)于企業(yè)社會會責(zé)任關(guān)于企業(yè)可持持續(xù)發(fā)展關(guān)于企業(yè)責(zé)任任競爭力第一部分：企企業(yè)社會責(zé)任任2007年中國企業(yè)家家成長與發(fā)展展報告主題：：企業(yè)家看社會會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任任的內(nèi)涵與可可持續(xù)發(fā)展的的原則是緊密密聯(lián)系在一起起的。內(nèi)涵與特點(diǎn)起源與背景演變與階段意義與價值問題與原因前景與對策一、企業(yè)社會會責(zé)任的內(nèi)涵涵與特點(diǎn)1、企業(yè)社會責(zé)責(zé)任：企業(yè)社社會責(zé)任也叫叫公司社會責(zé)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，簡稱CSR），至今沒有有公認(rèn)的定義義，只有相關(guān)關(guān)內(nèi)容的描述述。主要是指指企業(yè)在決策策與經(jīng)營活動動中有義務(wù)和和責(zé)任處理好好相關(guān)利益者者之間的關(guān)系系。這種關(guān)系系往往超越了了傳統(tǒng)意義上上的企業(yè)所具具有的性質(zhì)與與所承擔(dān)的義義務(wù)與責(zé)任范范圍，所以具具有社會性，，是社會性的的責(zé)任。2、企業(yè)社會責(zé)任的的內(nèi)涵：一般包括括四大方面：經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任、社會或法法律、倫理或道德德或慈善、生態(tài)環(huán)環(huán)境。這四大方面面的每一個擴(kuò)展，，具有一定人邏輯輯關(guān)系，體現(xiàn)了社社會發(fā)展的階段與與水平。3、特點(diǎn)的三個方面面：自愿性、延伸伸性、約束性、間間接損益性4、討論企業(yè)社會責(zé)責(zé)任問題，本質(zhì)上上體現(xiàn)的是對企業(yè)業(yè)功能與角色的認(rèn)認(rèn)識的演變，主要要是從社會大系統(tǒng)統(tǒng)的角度認(rèn)識問題題。二、企業(yè)社會責(zé)任任的起源與背景1、工業(yè)化：企業(yè)在在工業(yè)化進(jìn)程中擔(dān)擔(dān)當(dāng)主角，而工業(yè)業(yè)化并不只是一個個經(jīng)濟(jì)問題，它是是人類社會發(fā)展的的一個重要階段，，企業(yè)影響向其他他領(lǐng)域的擴(kuò)大與滲滲透，因此企業(yè)成成為了社會的主角角，僅僅發(fā)揮經(jīng)濟(jì)濟(jì)功能是不夠的，，必須承擔(dān)社會責(zé)責(zé)任。2、市場化：現(xiàn)代意意義上的市場化與與工業(yè)化的進(jìn)程具具有高度的一致性性。而市場化實際際上將人們的生產(chǎn)產(chǎn)與生活都納入了了市場關(guān)系之中。。3、國際化：工業(yè)化化發(fā)達(dá)國家首先注注意到并重視企業(yè)業(yè)社會責(zé)任問題，，隨著經(jīng)濟(jì)活動國國際化，先進(jìn)的理理念與制度必須成成為共同遵守的規(guī)規(guī)則，企業(yè)社會責(zé)責(zé)任成為了這種規(guī)規(guī)則的有機(jī)組成部部分而在全世界傳傳播。4、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)、社會會、生態(tài)等問題的的企業(yè)原因，特別別是生態(tài)環(huán)境問題題所引起的關(guān)注與與憂慮，人們對企企業(yè)產(chǎn)生了越來越越多指責(zé)的同時，，也賦予了越來越越多的期待。這種種期待進(jìn)一步擴(kuò)展展為企業(yè)的一種特特殊競爭力---責(zé)任競爭力。5、企業(yè)家主觀上認(rèn)認(rèn)識到承擔(dān)社會責(zé)責(zé)任的義務(wù)與快樂樂。做一個更好地地履行企業(yè)社會責(zé)責(zé)任的企業(yè)家具有有時代自豪感與成成就感，從而使其其成為一種新的激激勵機(jī)制（當(dāng)然也也是一種約束機(jī)制制）。三、演變與階段20世紀(jì)70年代以前：企業(yè)社社會責(zé)任20世紀(jì)70年代：企業(yè)社會回回應(yīng)20世紀(jì)80年代：企業(yè)社會表表現(xiàn)20世紀(jì)90年代：與相關(guān)利益益者結(jié)合21世紀(jì)：公司公民中國的發(fā)展情況：：20世紀(jì)80年代的理論關(guān)注，，90年代的政府關(guān)注，，21世紀(jì)的企業(yè)關(guān)注四、意義與價值支持的觀點(diǎn)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部、企企業(yè)與社會、企業(yè)業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，，實現(xiàn)企業(yè)目的與與其他目的有相互互促進(jìn)與統(tǒng)一。有有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)內(nèi)部凝聚力，有利利于促進(jìn)社會整體體發(fā)展，有利于可可持續(xù)發(fā)展，有利利于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式式，有利于改善企企業(yè)負(fù)責(zé)與誠信的的社會形象，有利利于創(chuàng)造企業(yè)的社社會責(zé)任競爭力。。反對的觀點(diǎn)異化了企業(yè)性質(zhì)，，分散了企業(yè)目標(biāo)標(biāo)，增加了企業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)，推卸了其他他社會組織的責(zé)任任。甚至損害消費(fèi)費(fèi)者利益（轉(zhuǎn)嫁企企業(yè)社會責(zé)任成本本給消費(fèi)者）五、問題與原因主要問題：企業(yè)社會責(zé)任意識識淡薄，責(zé)任觀念念不完整社會責(zé)任能力弱，，責(zé)任行為不積極極，違反社會責(zé)任的觀觀念與行為較為嚴(yán)嚴(yán)重主要原因：工業(yè)化和市場化不不充分，發(fā)展壓力大，經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任壓倒和取代代其他責(zé)任理論片面，對社會會責(zé)任研究少、起起步晚、力量弱，，政策片面，政策引引導(dǎo)乏力，考核評評價指標(biāo)體系沒有有建立。戰(zhàn)略空缺。六、前景與對策兩大前景：一是兩兩型社會或和諧社社會建設(shè)中的企業(yè)業(yè)責(zé)任競爭力二是開放發(fā)展中的的責(zé)任競爭力。責(zé)責(zé)任競爭力已經(jīng)在在發(fā)達(dá)國家得到普普遍研究與廣泛運(yùn)運(yùn)用，在社會中對對企業(yè)發(fā)生了積極極影響。四類對策。政府對對策：指導(dǎo)與考核核。對企業(yè)，對行行業(yè)，上級政府對對下級政府的考核核指標(biāo)與支持和限限制政策、信息披披露政策等。企業(yè)對策：培養(yǎng)責(zé)責(zé)任意識，制定責(zé)責(zé)任課題的企業(yè)文文化，履行社會責(zé)責(zé)任，編寫社會責(zé)責(zé)任報告，制定社社會責(zé)任競爭力戰(zhàn)戰(zhàn)略。美國的SA8000。社會對策：公眾輿輿論的督促與評價價，社會共識與集集體意識，時代倫倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，生生態(tài)化、節(jié)約化的的生活消費(fèi)行為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)與原則。國際對策：國際貿(mào)貿(mào)易中的綠色壁壘壘第三部分：培育責(zé)責(zé)任競爭力原因：為什么要培培育企業(yè)的社會責(zé)責(zé)任競爭力要求：培育怎樣的的企業(yè)社會責(zé)任競競爭力困難：培育企業(yè)社社會責(zé)任競爭力面面臨的哪些困難對策：從理論到政政策,從思想到行行動，從戰(zhàn)略到實實踐案例：能源產(chǎn)業(yè)的的社會責(zé)任競爭力力第二部分：關(guān)于企企業(yè)可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展的背景景我國可持續(xù)發(fā)展的的歷程可持續(xù)發(fā)展的基本本構(gòu)架企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的的含義與特點(diǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的的保障機(jī)制一、可持續(xù)發(fā)展的的背景１、工業(yè)化與可持持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的的聯(lián)系與區(qū)別為什么會有工業(yè)化化２、市場化與可持持續(xù)發(fā)展３、全球化與可持持續(xù)發(fā)展二、我國可持續(xù)發(fā)發(fā)展的歷程１、我國歷史上的的天人合一思想２、保護(hù)環(huán)境的的基本國策３、中國可持續(xù)續(xù)發(fā)展21世紀(jì)紀(jì)議程４、四大文明、、三生協(xié)同、兩兩型社會的文明明發(fā)展道路三、可持續(xù)發(fā)展展的基本構(gòu)架１、中國科學(xué)院院的研究報告與與中國可持續(xù)發(fā)發(fā)展總綱。提出五大支持系系統(tǒng)：生態(tài)系統(tǒng)統(tǒng)、社會系統(tǒng)、、文化系統(tǒng)２、人類可持續(xù)續(xù)發(fā)展３、區(qū)域可持續(xù)續(xù)發(fā)展四、企業(yè)可持續(xù)續(xù)發(fā)展的含義與與特點(diǎn)１、關(guān)于含義在不改變自身性性質(zhì)與功能的基基礎(chǔ)上，適應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，，基業(yè)長青。也也就是說，理解解與把握企業(yè)可可持續(xù)發(fā)展與一一般意義上的可可持續(xù)發(fā)展有所所不同。２、關(guān)于特點(diǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展展是一種特殊的的可持續(xù)發(fā)展。。對其理解要注注意三點(diǎn)。一是無論怎樣，，企業(yè)作為財富富生產(chǎn)經(jīng)營者的的性質(zhì)與功能不不變。二是企業(yè)只能是是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展展的一部分。不不存在獨(dú)立的企企業(yè)可持續(xù)發(fā)展展問題。三是企業(yè)如果能能夠保持持久的的適應(yīng)性，即為為可持續(xù)性。這這也就意味著，，企業(yè)必須與時時俱進(jìn)，適應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的的形勢與要求。。企業(yè)缺乏可持持續(xù)性，主要表表現(xiàn)為對經(jīng)濟(jì)社社會發(fā)展的新情情況不再適應(yīng)，，受到了新興企企業(yè)的擠壓，在在競爭力日益衰衰弱，最終被淘淘汰，被新的企企業(yè)所取代。并不是企業(yè)規(guī)模模日益擴(kuò)大，壟壟斷性日益突出出就是企業(yè)的可可持續(xù)發(fā)展。四是企業(yè)的可持持續(xù)發(fā)展的適應(yīng)應(yīng)性是通過企業(yè)業(yè)自身的發(fā)展創(chuàng)創(chuàng)新實現(xiàn)的。企企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新新包括新企業(yè)的的出現(xiàn)，舊企業(yè)業(yè)的消亡，企業(yè)業(yè)組織形態(tài)變化化，企業(yè)在社會會范圍內(nèi)的遷移移。這就是要把把握企業(yè)可持續(xù)續(xù)發(fā)展的發(fā)展含含義。五、企業(yè)可持續(xù)續(xù)發(fā)展的保障機(jī)機(jī)制１、理念：企業(yè)業(yè)設(shè)立的根本價價值觀２、戰(zhàn)略：體現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)與整整體的主張與規(guī)規(guī)劃３、組織：企業(yè)業(yè)家組織、企業(yè)業(yè)組織（微觀與與宏觀）４、技術(shù)：形成成企業(yè)產(chǎn)品差別別化的保障手段段５、文化：企業(yè)業(yè)作為社會與文文化主體的凝結(jié)結(jié)機(jī)制第三部分：增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)責(zé)任競爭爭力一、競爭力結(jié)構(gòu)構(gòu)的變化二、責(zé)任競爭力力的含義與特點(diǎn)點(diǎn)三、增強(qiáng)責(zé)任競競爭力的措施一、競爭力結(jié)構(gòu)構(gòu)的變化１、競爭力。由由于競爭力是一一個由多個主體體相互作用而形形成的群體關(guān)系系中，為自身利利益發(fā)展而形成成的相對力量。。對于一個企業(yè)業(yè)來說，自身的的因素，競爭者者、銷售商、供供應(yīng)商、消費(fèi)者者、政府、社會會中介組織等，，共同構(gòu)成了競競爭力系統(tǒng)中的的主體。自身的的重要性、影響響力和發(fā)展力，，即為競爭力。。２、競爭力要素素。３、核心競爭力力。對于核心競競爭力的理解各各有側(cè)重。但大大多數(shù)人認(rèn)同的的是一個企業(yè)所所具有的不可模模仿的優(yōu)勢。二、責(zé)任競爭力力的含義與特點(diǎn)點(diǎn)１、責(zé)任競爭力力是企業(yè)競爭力力的新內(nèi)容，主主要是指企業(yè)社社會責(zé)任成為社社會評價企業(yè)、、從而影響企業(yè)業(yè)競爭力的特殊殊關(guān)系與結(jié)果。。２、特點(diǎn)附屬性：依附于于企業(yè)及其對產(chǎn)產(chǎn)品的經(jīng)營活動動，自身不能成成為獨(dú)立的競爭爭力載體。時代性：社會責(zé)責(zé)任的時代性延延伸