2023年人力資源師考試題庫3帶答案解析

2023年人力資源師考試題庫帶答案解析預(yù)?？荚図樌〉?卷一.綜合考試題庫(共20題)1.[單選題]法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)又稱為（）。

A.執(zhí)行機(jī)關(guān)

B.代表機(jī)關(guān)

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.意思機(jī)關(guān)

正確答案:D

意思機(jī)關(guān)

解析：略

2.[多選題]我國職工參與管理的形式有（）。

A.合理化建議

B.法律規(guī)定

C.職工代表大會

D.平等協(xié)商制度

E.小組工作

正確答案:CD

職工代表大會平等協(xié)商制度

解析：目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度，其基本特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。

3.[多選題]企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（）。

A.一種系統(tǒng)化的管理模式

B.更富于參與性

C.有明確的完整的目標(biāo)體系

D.強(qiáng)調(diào)自我控制

E.有完善的員工福利計劃

正確答案:ABCD

一種系統(tǒng)化的管理模式更富于參與性有明確的完整的目標(biāo)體系強(qiáng)調(diào)自我控制

解析：企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要有：①它是一種系統(tǒng)化的管理模式；②要求有明確完整的目標(biāo)體系；③更富于參與性；④強(qiáng)調(diào)自我控制；⑤重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)。

4.[單選題]勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.實際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

正確答案:B

協(xié)商一致原則

解析：勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括：①實際履行原則；②全面履行原則；③親自履行原則；④協(xié)作履行原則。

5.[多選題]關(guān)于崗位分類法的正確描述是（）。

A.成本相對較高

B.操作簡單明了

C.劃分類別是關(guān)鍵

D.對精度要求高

E.適用于大企業(yè)管理崗位

正確答案:ABCE

成本相對較高操作簡單明了劃分類別是關(guān)鍵適用于大企業(yè)管理崗位6.[多選題]勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。

A.基本保護(hù)

B.平等就業(yè)權(quán)

C.全面保護(hù)

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.優(yōu)先保護(hù)

正確答案:ACE

基本保護(hù)全面保護(hù)優(yōu)先保護(hù)

解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。

7.[單選題]人力資源需求預(yù)測(predictionofhumanresourcedemand)的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(predictionofhumanresourcedemand)

B.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

C.企業(yè)人力資源供給預(yù)測

D.企業(yè)特種人力資源預(yù)測

正確答案:B

企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

解析：考點：教材第30頁

8.[單選題]勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（）。

A.最長不得超過六個月

B.按合同期限的1/12確定

C.平等協(xié)商確定

D.按合同期限的一定比例確定

正確答案:A

最長不得超過六個月9.[多選題]企業(yè)的薪酬策略一般有（）等層次的薪酬水平。

A.能夠吸引并保留員工所必須支付的薪酬水平

B.能夠激勵員工提高績效所需要支付的薪酬水平

C.能夠優(yōu)勝劣汰，提高員工隊伍素質(zhì)所必須支付的薪酬水平

D.企業(yè)有能力支付的薪酬水平

E.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平

正確答案:ADE

能夠吸引并保留員工所必須支付的薪酬水平企業(yè)有能力支付的薪酬水平實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平10.[單選題]關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是（）。

A.定性化、結(jié)果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結(jié)果化

D.數(shù)量化、行為化

正確答案:D

數(shù)量化、行為化

解析：考點：教材第254頁

11.[多選題]績效考評表格一般包括（）。

A.考評要素

B.考評指標(biāo)

C.考評方法

D.考評標(biāo)準(zhǔn)

E.考評目的

正確答案:ABD

考評要素考評指標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)

解析：所有的考評表格都應(yīng)該包括考評要素和考評指標(biāo)體系，以及考評應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。具有這些條件的考評表才能把對員工的期望表達(dá)清楚，使主管與下屬對工作及問題的認(rèn)識趨于一致。

12.[單選題]影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括()、當(dāng)?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。

A.社會意識

B.社會薪酬平均水平(averagelevel)

C.勞動力素質(zhì)

D.失業(yè)率

正確答案:A

社會意識

解析：

13.[單選題]招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的（）途徑

A.獵頭公司

B.人才交流中心

C.熟人推薦

D.大學(xué)校園

正確答案:B

人才交流中心14.[單選題]盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作(concretework)特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.特定性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)

正確答案:C

適應(yīng)性培訓(xùn)

解析：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。

15.[單選題]根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資(minimumwage)率

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

正確答案:B

最低工資率

解析：企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負(fù)責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

16.[單選題]如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊合作的價值現(xiàn)，那么合理的薪酬管理原則為（）。

A.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大

B.工資水平低于市場水平

C.同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大

D.工資水平高于市場水平

正確答案:C

同崗位等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大17.[多選題]決策樹的構(gòu)成要素包括（）。

A.概率收益值

B.決策點

C.方案枝

D.狀態(tài)節(jié)點

E.概率枝

正確答案:BCDE

決策點方案枝狀態(tài)節(jié)點概率枝

解析：決策樹的構(gòu)成有四個要素：決策點、方案枝、狀態(tài)節(jié)點和概率枝。決策樹是以決策節(jié)點為出發(fā)點，引出若干方案枝，每條方案枝代表一個方案。方案枝的末端有一個狀態(tài)節(jié)點，從狀態(tài)節(jié)點引出若干概率枝，每條概率枝代表一種自然狀態(tài)。概率枝上標(biāo)明每種自然狀態(tài)的概率收益值。這樣層層展開，形如樹狀，由此得名。

18.[多選題]根據(jù)人力資源費用預(yù)算的合法合理原則，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注（）。

A.國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息

B.涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況

C.各預(yù)算項目之間的內(nèi)在聯(lián)系

D.可能發(fā)生的勞動爭議處理費用

E.本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求

正確答案:ABE

國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求

解析：合法合理原則是指為了保證人力資源費用預(yù)算的正確性和準(zhǔn)確性，人力資源管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家相關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息，如地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線，消費者物價指數(shù)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工權(quán)益資金、社會保險等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，以及本企業(yè)對下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思想和要求等。凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準(zhǔn)確地反映到預(yù)算中。

19.[多選題]下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（）。

A.個人信息

B.教育經(jīng)歷

C.工作經(jīng)