高中教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案

Word第第頁高中教師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案一、嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目

優(yōu)秀老師、教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人

二、評(píng)比條件

1、老師有良好的師德，遵紀(jì)守法，品德言行堪為同學(xué)的表率。關(guān)懷〔愛〕護(hù)同學(xué)，教書育人，教育教學(xué)〔成果〕突出者均有資格參與評(píng)先評(píng)優(yōu)。

2、凡是有以下情形之一者，當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)一票拒絕。

〔1〕嚴(yán)峻違背規(guī)章制度，不聽從工作安排或擅離職守，造成影響惡劣者；

〔2〕違背法紀(jì)法規(guī)，狀況屬實(shí)者；

〔3〕工作中嚴(yán)峻失職或造成重大事故者；

〔4〕一學(xué)年內(nèi)事假超過7天或病假超過30天者，未能達(dá)平均工作量或曠課5節(jié)及以上者〔遲到、早退兩次算曠課一節(jié)〕。

〔5〕不按時(shí)完成連續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者。

三、考評(píng)原則

1、評(píng)優(yōu)、評(píng)先以各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容的結(jié)果為根據(jù)；

2、在分值同等狀況下，優(yōu)先考慮班主任，其次教績(jī)。

評(píng)比時(shí)間：教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人每月評(píng)比一次，優(yōu)秀老師每學(xué)期評(píng)比一次，一學(xué)年評(píng)比兩次。

評(píng)比方法：①成立評(píng)審委員會(huì)；②對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比；③確定對(duì)象進(jìn)行公示；④最終認(rèn)定表彰名單；⑤發(fā)證書、獎(jiǎng)品、拍照在〔校內(nèi)〕展現(xiàn)

注：1、凡違反學(xué)?！碴P(guān)于〕〔師德師風(fēng)〕建設(shè)有關(guān)規(guī)定造成不良影響的老師，取消評(píng)審資格；

2、綜合學(xué)科及非線教學(xué)人員評(píng)優(yōu)評(píng)先，方案第三、四、五項(xiàng)由學(xué)校按其敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)賜予量化考核。

南田坪中學(xué)

高中老師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案[篇2]

老師節(jié)期間，對(duì)優(yōu)秀老師、先進(jìn)教育工的精確評(píng)比和表彰，是敬重、信任、重視老師工作，承認(rèn)老師勞動(dòng)、鼓舞教職工主動(dòng)向上，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的有力措施。為使評(píng)比結(jié)果具有真實(shí)性、公正性和公正性，起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，特制訂本細(xì)則。

指導(dǎo)思想：建立老師成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，鼓舞老師依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，為同學(xué)的終身進(jìn)展奠基，為辦人民滿足的學(xué)校多做奉獻(xiàn)。評(píng)比對(duì)象：我校在編在崗的教職工。

評(píng)比時(shí)間：依據(jù)上級(jí)文件通知。

評(píng)比方法：1成立評(píng)優(yōu)評(píng)先小組；2對(duì)候選人進(jìn)行審核打分評(píng)比；3民意測(cè)評(píng)；4確定對(duì)象進(jìn)行公示；5最終認(rèn)定表彰名單。評(píng)審細(xì)則：

第一條：評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行積分制，基本積分為100分：師德〔15分〕、出勤〔15分〕、工作實(shí)績(jī)〔60分〕、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組和老師代表評(píng)議〔10分〕。

〔一〕師德〔每期7.5分〕

1、教職工體罰、變相體罰同學(xué)，經(jīng)查實(shí)每次扣2分。

2、向同學(xué)攤派、違規(guī)亂收費(fèi),經(jīng)查實(shí)每次扣2分。

3、講究師德，遵紀(jì)守法，維護(hù)老師形象，若因不奉公守法，被上級(jí)主管部門公開批判者，每一次扣5分。

4、在工作期間上網(wǎng)消遣、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。

5、有償家教或補(bǔ)課者，每次扣3分。

〔二〕出勤(15分)

每學(xué)期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會(huì)缺一次各扣0.1分〔法定假期不扣〕；無手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個(gè)月扣1分。

〔三〕工作效果〔60分〕

按《老師考評(píng)量化細(xì)則》中的計(jì)算方法得出各老師的分?jǐn)?shù)(不折合)。每學(xué)期第一名得30分，每降一名減0.5分〔以班級(jí)為單位〕。

其次條：評(píng)優(yōu)的候選人數(shù)是安排指標(biāo)的3倍，按計(jì)算的積分從高分到低分排序，評(píng)滿為止，積分取評(píng)優(yōu)所含學(xué)年度的平均值，從2023年9月開頭計(jì)算。

第三條：專職任課老師與管理人員安排指標(biāo)比例為3:1，專職老師分級(jí)段評(píng)比，同等級(jí)別評(píng)優(yōu)個(gè)人五年內(nèi)不重復(fù)。

第四條：管理人員按學(xué)校衡定的'工作量比例〔行管、教學(xué)所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課到達(dá)專職老師工作量，可就高選擇〕計(jì)算。

第五條：以下狀況可獎(jiǎng)分：

1、從非教育戰(zhàn)線引進(jìn)資金到學(xué)校賬戶上的，每萬元獎(jiǎng)1分。

2、每義務(wù)獻(xiàn)血一次加3分〔每個(gè)考評(píng)期限3分〕，義務(wù)支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見義勇為并受到縣級(jí)以上人民政府的表彰者可加計(jì)5分。

3、假如九班級(jí)中招成果居全縣農(nóng)村前三強(qiáng)，〔班級(jí)〕綜合評(píng)價(jià)第一名的班主任加5分。

第六條：在一個(gè)考評(píng)周期內(nèi)，有以下狀況之一者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：2

1、違背國(guó)家法律法規(guī)且受到上級(jí)行政警告及其以上處分的，違背國(guó)家打算生育政策，無相關(guān)手續(xù)偷生、超生的；

2、猥褻同學(xué)、打架斗毆，造成不良影響者；

3、責(zé)任范圍內(nèi)消失了〔平安〕事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的直接責(zé)任人；給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的分管領(lǐng)導(dǎo)，值班領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人；

4、越級(jí)上訪的，搶占學(xué)校公房者；

5、拒不聽從學(xué)校工作支配者；

6、年度考核評(píng)價(jià)為不定等次或不合格者；

第七條：積分來源，以學(xué)校各處室公示的結(jié)果、上級(jí)文件的記載為準(zhǔn)。

第八條：本細(xì)則自2023年9月開頭執(zhí)行，有學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

【說明】1