合同范本之集體合同生效的標志是

集體協(xié)議生效的標志是【篇一：勞動法3套作業(yè)及答案】勞動法第一套【篇二：12秋學期《勞動法》在線作業(yè)及答案】12秋學期《勞動法》在線作業(yè)一、單選題（共27道試題，共54分。）v1.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()a.以法定貨幣支付b.以實物代替貨幣支付c.以貨幣和實物一并支付d.以貨幣和公司債券一并支付滿分：2分2.下列關(guān)于勞動法地位的結(jié)識通常認為()a.勞動法是一個獨立的法律部門b.勞動法是民商法的組成部分c.勞動法是經(jīng)濟法的組成部分d.勞動法是社會法的組成部分滿分：2分3.關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不對的的是()a.工會具有先進性b.工會具有自愿性c.工會具有群眾性d.工會具有階級性滿分：2分a.用人單位b.勞動者個人c.依據(jù)雙方達成的協(xié)議擬定d.同級工會滿分：2分5.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是()a.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保b.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員c.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元d.女工趙某因懷孕被公司辭退滿分：2分6.城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的()a.1％b.2％c.6％d.8％滿分：2分7.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是()a.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動b.有償性的勞動c.無償性的勞動d.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動滿分：2分8.國際勞動立法思想開始于()a.18世紀初b.18世紀末c.19世紀上半葉d.20世紀初滿分：2分9.勞動法與社會保障法相交叉的部分是()a.社會救濟b.社會福利c.住房福利d.社會保險滿分：2分10.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險制度的決定》實行后參與工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當滿()a.2023b.2023c.2023d.25年滿分：2分11.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定李帥應(yīng)當獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()a.150％b.200％c.250％d.300％滿分：2分12.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()a.英國議會頒布的《學徒健康與道德法》b.美國的《勞資關(guān)系法》c.德國的《疾病保險法》d.192023在瑞士通過的《關(guān)于嚴禁工廠女工夜間工作公約》滿分：2分13.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()a.出版社向作者支付稿酬b.公司支付給未簽訂勞動協(xié)議的勞動者的勞動報酬c.甲公司支付給乙公司的零件加工費d.國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資滿分：2分14.勞動者王某在甲單位工作滿2023，雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為()a.相稱于王某1個月的工資b.相稱于王某6個月的工資c.相稱于王某12個月的工資d.相稱于王某15個月的工資滿分：2分15.勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采用的解決方式是()a.解除協(xié)議b.終止協(xié)議c.變更協(xié)議d.續(xù)訂協(xié)議滿分：2分16.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是()a.1993年1月1日b.1994年7月5日c.1995年1月1日d.1996年7月5日滿分：2分17.集體協(xié)議生效的標志是()a.協(xié)議文書通過職工代表大會討論通過b.集體協(xié)議雙方首席代表在協(xié)議文書上簽字c.集體協(xié)議文書報送本地勞動行政主管部門審查備案d.勞動行政主管部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議滿分：2分18.因違反勞動法應(yīng)當承擔行政責任的主體不涉及()a.用人單位b.勞動行政主管部門的工作人員c.有關(guān)部門的工作人員d.勞動者滿分：2分19.在用人單位與勞動者未簽訂勞動協(xié)議情況下，為證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)對下列憑證承擔舉證責任()a.工資支付憑證b.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”c.勞動者填寫的用人單位招工“登記表”d.考勤記錄滿分：2分20.需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構(gòu)是()a.公共職業(yè)介紹機構(gòu)b.營利性職業(yè)介紹機構(gòu)c.其他非營利性介紹機構(gòu)d.境外就業(yè)中介機構(gòu)滿分：2分21.用人單位支付勞動者的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，此外支付相稱于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是()a.20％b.25％c.50％d.100％滿分：2分22.依現(xiàn)行規(guī)定保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是()a.養(yǎng)老保險b.失業(yè)保險c.工傷保險d.醫(yī)療保險滿分：2分23.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是()a.它是普遍的、官方的國際組織b.它是民間的、地區(qū)性的國際組織c.它是屬于聯(lián)合國專門機構(gòu)的國際組織d.它是實行“三方性原則”的國際組織滿分：2分24.有權(quán)實行勞動監(jiān)察的機關(guān)是()a.公安機關(guān)b.工會c.用人單位上級主管機關(guān)d.勞動行政主管部門滿分：2分25.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是()a.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件b.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為c.勞動法律關(guān)系主體雙方的意思表達一致的合法行為d.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力滿分：2分26.境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準機關(guān)是()a.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門b.勞動和社會保障部c.公安部d.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門滿分：2分27.擔任勞動爭議凋解委員會主任的是()a.職工代表b.用人單位代表c.工會代表d.勞動行政主管部門代表滿分：2分二、多選題（共8道試題，共16分。）v1.《勞動法》規(guī)定新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程()a.同時審批b.同時設(shè)計c.同時施工d.同時投產(chǎn)和使用滿分：2分2.就業(yè)服務(wù)體系重要涉及()a.職業(yè)介紹b.就業(yè)訓練c.失業(yè)保險d.勞動就業(yè)服務(wù)公司滿分：2分3.根據(jù)法律規(guī)定用人單位非法招用童工的由勞動行政部門()a.責令用人單位安頓和補償b.進行行政處罰c.給予行政處分d.依法追究刑事責任滿分：2分4.下列不能作為最低工資組成部分的有()a.加班加點工資b.特殊工作環(huán)境條件下的津貼c.法定的勞動者保險福利待遇d.用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入滿分：2分5.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()a.工會代表參與的原則b.先行調(diào)解的原則c.一次裁決的原則d.少數(shù)服從多數(shù)的原則滿分：2分6.下列屬于工作時間的有()a.病假時間b.停工待料時間c.女職工哺乳嬰兒時間d.職工培訓時間滿分：2分7.下列情形中視同工傷的有()a.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡b.自殘或自殺的c.患職業(yè)病的d.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的滿分：2分8.在勞動法的體系結(jié)構(gòu)中屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()a.工資法b.勞動協(xié)議c.集體協(xié)商d.集體協(xié)議滿分：2分三、判斷題（共15道試題，共30分。）v1.勞動法成為一個獨立的法律部門，是自十九世紀初大工業(yè)生產(chǎn)以后a.錯誤b.對的滿分：2分2.我國勞動法設(shè)有“促進就業(yè)”的專章規(guī)定a.錯誤b.對的滿分：2分3.國際勞工組織對1949年以后臺灣當局批準的20個公約取消的公約的批準效力，撤消了對批準的效力a.錯誤b.對的滿分：2分4.按不同的所有制關(guān)系,可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系等等a.錯誤b.對的滿分：2分5.勞動協(xié)議約定了試用期，試用期最長不得超過三個月a.錯誤b.對的滿分：2分【篇三：集體協(xié)議由(,)代表公司職工一方與用人單位訂立】篇一：繼續(xù)教育專業(yè)講4答案《專業(yè)技術(shù)??》第四講測試題庫（更新）單選題1、勞動者可以隨時解除勞動協(xié)議的法定情形是，用人單位（）。b.未及時足額支付勞動報酬2、勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。c.十五3、變更勞動協(xié)議應(yīng)當采用（）形式。d.書面4、下列說法對的的是：（）。a.固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議5、勞動者“在解除或終止勞動協(xié)議前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。d.三十二6、用人單位應(yīng)當按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。c.及時足額7、無固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定無擬定（）時間的勞動協(xié)議。c.終止8、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負責人或者投資人等事項，（）勞動協(xié)議的履行。d.不影響9、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議，需提前（）日告知用人單位。d.三10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之（）。d.八十11、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。c.用工之日12、變更后的勞動協(xié)議文本，（）。c.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份13、集體協(xié)議立法最早的國家是（）。b.新西蘭14、勞動者（），用人單位不可以解除勞動協(xié)議。d.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作15、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面協(xié)議。c.應(yīng)當16、用人單位與勞動者訂立的勞動協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體協(xié)議規(guī)定的標準。c.不得低于17、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按（）支付報酬。c.月18、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》于（）年6月29日通過，（）年1月1日起施行。a.2023202319、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。b.一個月多選題1、下列有關(guān)工會的作用的說法，對的的有（）。abcd2、集體協(xié)議終止的因素重要為（）。ad3、下列說法錯誤的是：（）。bd4、勞動者要具有完全勞動權(quán)利能力與勞動行為能力應(yīng)當具有的條件有（）。bcd5、我國現(xiàn)已頒布的勞動法律涉及（）。abcd6、下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，對的的有：（）。abd7、下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（）。ab8、有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體涉及（）。abd9、下列選項中屬于勞動協(xié)議中的必備條款的是（）。cd10、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當涉及（）。abcd是非題1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動協(xié)議，按年支付勞動報酬。b.否2、勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動協(xié)議。b.否3、對勞動協(xié)議的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。a.是4、公司職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體協(xié)議。a.是5、工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。a.是6、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當向勞動者每月支付三倍的工資。b.否7、非公有制用人單位以集體協(xié)議作為民主管理的基本形式。a.是8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。a.是9、勞動協(xié)議部分無效，其他部分也無效。b.否10、用人單位在試用期解除勞動協(xié)議的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。b.否11、用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式告知勞動者解除勞動協(xié)議。a.是12、集體協(xié)議由職工代表大會代表公司職工一方與用人單位訂立。b.否13、勞動協(xié)議終止條件涉及：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商擬定）。a.是14、勞動協(xié)議不必服從集體協(xié)議。b.否15、訂立勞動協(xié)議，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。a.是16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動協(xié)議。b.否17、非全日制用工以小時計酬為主。a.是18、勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞動協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議。a.19、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓是用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)。a.是20、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性六年的，用人單位不得解除勞動協(xié)議。b.否填空題1、第四講第二節(jié)“勞動協(xié)議的內(nèi)容”中提到，違約金和補償金條款即約定不履行勞動協(xié)議而應(yīng)支持違約金或補償金的協(xié)議條款，它涉及違約金或補償金的（支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內(nèi)容）的約定。2、第四講第二節(jié)“勞動協(xié)議的訂立”中提到，勞動協(xié)議的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以（實際用工）為標志，換言之，盡管勞動協(xié)議生效，但假如沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。3、第四講第二節(jié)“勞動協(xié)議的內(nèi)容”中提到，嚴禁約定的勞動協(xié)議條款，涉及（歧視條款）、生死條款和保證金條款（押金條款）。4、第四講第四節(jié)“勞動協(xié)議的解除”中提到，勞動協(xié)議的解除，是指在勞動協(xié)議有效成立以后，尚未履行完畢或者說未所有履行以前，由于（協(xié)議雙方或單方的法律行為導致雙方當事人提前結(jié)束勞動關(guān)系）的法律行為。5、第四講第三節(jié)“勞動協(xié)議的訂立”中提到，無效的勞動協(xié)議是指（由當事人簽訂成立而國家不予認可其法律效力）的勞動協(xié)議。6、第四講第一節(jié)“勞動協(xié)議的概念和法律特性法律特性”中提到，勞動協(xié)議的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動協(xié)議的當事人必須一方是（公司、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團隊或私營業(yè)雇主），另一方是勞動者本人。7、第四講第一節(jié)“聘用勞動協(xié)議”中提到，聘用協(xié)議是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在（平等自愿、協(xié)商一致）的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。8、第四講第二節(jié)“勞動協(xié)議的形式”中提到，勞動協(xié)議可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即（用文字方式表達的協(xié)議）；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表達，也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。9、第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和補償金”中提到，解除或終止勞動協(xié)議的補償金，是（對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議而給勞動者導致經(jīng)濟損失的處罰性）的補償措施。10、第四講第一節(jié)“勞動協(xié)議的概念和法律特性”中提到，勞動協(xié)議是勞動者和用人單位（確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)）的協(xié)議。11、第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和補償金”中提到，經(jīng)濟補償金是指在勞動協(xié)議解除或終止后，（用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上）的補貼。12、第四講第四節(jié)“勞動協(xié)議的終止”中提到，勞動協(xié)議的終止，是指勞動協(xié)議的法律效力依法被消滅，即（當事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在）。勞動協(xié)議的終止必須符合法定的條件，勞動協(xié)議雙方當事人不得約定終止條件。13、第四講第二節(jié)“勞動協(xié)議的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動協(xié)議中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務(wù)的協(xié)議條款，涉及對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，經(jīng)常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。14、第四講第三節(jié)“勞動協(xié)議的訂立”中提到，勞動協(xié)議的生效，是指具有（有效要件的勞動協(xié)議）按其意思表達的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動協(xié)議的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。15、第四講第二節(jié)“勞動協(xié)議的內(nèi)容”中提到，試用期，是指涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處在非正式狀態(tài)，用人單位對（勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己規(guī)定）進行了解的期限。16、第四講第二節(jié)“勞動協(xié)議的內(nèi)容”中提到，勞動協(xié)議的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動協(xié)議的條款，是指（勞動者與用人單位設(shè)定勞動權(quán)利與義務(wù)）的具體規(guī)定。篇二：集體勞動協(xié)議是指公司工會代表職工與用人單位簽訂的集體勞動協(xié)議是指公司工會代表職工與用人單位簽訂的，由職代會或全體職工文討論通過的，也經(jīng)上級部門審核通的的集體性協(xié)議。重要就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權(quán)益等事項訂立的集體協(xié)議。法律條款之規(guī)定第五十一條公司職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體協(xié)議由工會代表公司職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條公司職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體協(xié)議。第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與公司方面代表訂立行業(yè)性集體協(xié)議，或者訂立區(qū)域性集體協(xié)議。第五十四條集體協(xié)議訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。依法訂立的集體協(xié)議對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對本地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條集體協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動協(xié)議中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體協(xié)議規(guī)定的標準。第五十六條用人單位違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法規(guī)定用人單位承擔責任；因履行集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。集體協(xié)議與個別協(xié)議的關(guān)系可以看出重要是大的內(nèi)容和規(guī)定，與勞動者簽訂的單個的具體協(xié)議內(nèi)容不同，重點不同。集體協(xié)議更多的是在組織和集體的范圍內(nèi)規(guī)定公司的責任。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動協(xié)議，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實行同工同酬。因此，集體協(xié)議不能代替?zhèn)€人勞動協(xié)議。只有集體協(xié)議不簽個人協(xié)議照樣違法。篇三：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第四講答案(滿分)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習》第四講專業(yè)技術(shù)人員勞動協(xié)議單選題第1題變更后的勞動協(xié)議文本，（）（2分）a.由勞動行政部門保存b.由勞動者保存c.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份d.由用人單位保存答題情況：對的選項：c你答對了單選題第2題變更勞動協(xié)議應(yīng)當采用（）形式。（2分）a.書面和口頭b.書面或口頭c.口頭d.書面答題情況：對的選項：d你答對了單選題第3題（日內(nèi)未提出異議的，勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起）集體協(xié)議即行生效。（2分）a.五b.十c.十五d.二十答題情況：對的選項：c你答對了單選題第4題用人單位應(yīng)當按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。（2分）a.及時分期b.提前c.及時足額d.提前足額答題情況：對的選項：c你答對了單選題第5題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（2分）a.管理人員b.高級管理人員c.中層管理人員d.一般管理人員答題情況：對的選項：b你答對了單選題第6題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分。之（）（2分）a.五十b.六十c.七十d.八十答題情況：對的選項：d你答對了單選題第7題（。下列說法對的的是：）（2分）a.固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者約定協(xié)議終止時間的勞動協(xié)議b.用人單位應(yīng)當按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向勞動者提前支付勞動報酬c.勞動者必須接受對危害生命安全和身體健康的勞動條件d.用人單位與勞動者不可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容答題情況：對的選項：a你答對了單選題第8題勞動者（），用人單位不可以解除勞動協(xié)議。（2分）a.在試用期間被證明不符合錄用條件的b.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的d.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答題情況：對的選項：d你錯選為：c單選題第9題勞動者“在解除或終止勞動協(xié)議前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向